|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Сбербанк-Сервис» — дочернее общество ОАО «Сбербанк России», образованное с целью стандартизации бизнес-процессов и повышения качества обслуживания ИТ-инфраструктуры Сбербанка России. ООО «Сбербанк-Сервис» осуществляет сервисное обслуживание и ремонт устройств самообслуживания, платежных терминалов, средств управления электронной очередью, а также обслуживание рабочих мест сотрудников. Мы работаем в различных городах России: Центральный, Центрально-Черноземный, Волго-Вятский, Северо-Западный регионы России. Общая численность компании составляет более 1300 человек. Ждем в нашу компанию инициативных, профессиональных, мобильных сотрудников! Отзывы о работе в Сбербанк-Сервис, зарплаты
Ведущий инженер 3 25 000 .. 48 500 руб Инженер 3 30 000 .. 50 000 руб Инженер автоматизированных систем управления 1 29 000 руб Инженер отдела поддержки 1 30 000 руб Сервисный инженер 1 30 800 руб Старший инженер 5 25 000 .. 41 800 руб Добавьте зарплату в компании Сбербанк-СервисДобавить отзыв о работодателе Сбербанк-Сервис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сбербанк-Сервис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Отсутствовала некоторое время на сайте, т.к. была в командировке, обучение.
И про обучение: за февраль месяц у инженеров проведено уже 2, еще одно начинается 20. И еще выезжают в Мск учиться.
Искренне рада этому факту, очень.
@Артём,
Артем, отвечу по поводу заявления на увольнение следующим образом:
Сайфетдинова Лариса Юрьевна, г. Екатеринбург. Мои контакты Вы найдете в справочнике.
Как уже писала ранее, инженеры очень технически грамотные сотрудники, есть точечные моменты, которые видно изнутри, и к сожалению, только Вам.
Напишите в личную почту, позвоните.
Молчать о проблеме — это не решение.Писать — читай тут — тоже не решение, повторюсь, Вы видите нюансы.
@Гость,
Прямо рассмешили, честное слово.
Текст женщины и мужчины отличается очень сильно.
С большим уважением отношусь к квалификации инженеров, так как они — написать не смогу, при всем своем желании
@не агелина крук, @Гость,
Добрый день, Гость.
Не нравится группа — не вступайте в нее. Интернет у нас на добровольной основе, Вы же здесь пишите сами, ни кто не заставляет
сотрудников сервиса — 7500. участников группы ВКонтакте — 257 http://joxi.ru/Grqbn48ik6a3lm делайте выводы. нет в группе рядовых сотрудников , кроме начальничков группа на **** никому не нужна
@LarisaHR,
Да это сами начальники сберсервиса и написали, чтобы имидж этой тухлой шайки поднять.
Походу ты лариса и писала.
А следом напиши заявление на увольнение :)
мадам кадровик, читай проблемы здесь, здесь они в избытке (как и с реального форума сотрудников). читай и действуй, если в состоянии что-то изменить. хотя, глядя на такие ваши «кадры» http://joxi.ru/J2bRP8dUGo5Jy2 — вам лучше ЗДЕСЬ не пытаться изображать «лидера среди лидеров»
@Гость,
По поводу реальных отзывов: видишь проблему, напиши предложение как сделать лучше — пиши открыто, не слышит руководитель — напиши HR.
@Бывший,
Какое странное дело, Бывший, вроде совсем уже бывший, а в компанию тянет: отзывы, комментарии… значит что-то хорошее было с СБС
@«в отдел бы кадров я пошёл, пусть меня научат», Добрый день! Меня зовут Иванова Светлана Алексеевна, старший специалист по подбору, Г. Санкт-Петербург, если вам интересна эта вакансия, прошу обращаться ко мне. Всё контакты можно найти в справочнике.
Вы знаете, «нытиков» хватает всегда. И к большому сожалению, ноют те, которых уволили за их же «косяки». Забивают на задачи и заявки. А вместо заявок катаются и решают свои вопросы. Читаю комментарии и просто ору с людей. Все плохо, везде плохо, меня не ценят, ЗП маленькая и так далее. А на вопрос что ты умеешь ? — Ответ простой — НЕЧЕГО. Вы меня обучите, оденьте обуйте, дайте ЗП от 100к и тогда ВОЗМОЖНО я буду работать на Вас… Я лично пришел в СБС-Сервис в декабре, вот сейчас февраль. Сказать что-то негативное пока не могу, «мего» позитивного тоже (пока что) Некоторые процессы, которые здесь есть — требуют улучшения 100%. Это касается и обучения и адаптации и программы развития, но до конца пока не ясно как ею пользоваться.(на сколько я знаю, то это сейчас разрабатывают) Руководитель всегда идет на встречу. Находим выход из ситуаций. Инженеры (опытные) всегда помогут советом, если не знаешь как поступить в той или иной ситуации. Бонусная часть средняя и на нее действительно нужно работать (а не сидеть сложа руки). Итог — за 3 месяца в СБС я доволен. Посетил уже 1 тренинг и 2 доп. обучения.
А по поводу людей, которые говорят, что я отработал 10 лет и почему должен премию получать на уровне с новеньким.
Ребят, вы серьезно ? За 10 лет остаться инженером без развития ? Все руководители , нач. секторов, координаторы и так далее — бывшие инженеры. Что Вам помешало ими быть ? — как по мне ПОФИГИЗМ.
Всем добра.
http://joxi.ru/xAenQqZHgZyg7r Cпециалист отдела кадров от 45 900 руб.
Начал работу в СБС обычным инженером, более 3х лет назад. Сейчас ведущий. До этого трудился старшим специалистом у крупного системного интегратора. Как и в любой организации в Сбер-сервисе есть плюсы и минусы.
— ДМС, люди с центральной части страны привыкли считать это нормой, но в нашей «глубинке» это редкость, а полис существенно сокращает расходы на обследования и консультации врачей; — индексация окладов
— Ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства, что дает возможность и себя показать, и на других посмотреть, за призовое место дают денег и гаджеты.
— За особые достижения можно получить субсидированную путевку для поездки с семьей на крутой курорт в Крыму;
— За последние полгода ситуация с оснащением полевых инженеров кардинально поменялась, пришло всё что запрашивали, если кто что не получил, значит криво оформили заказ. Ждем форму, новую.
— Компенсация использования личного авто фиксированная за км без учета типа авто, при этом на экономной пузотёрке ко многим точкам сервиса не проехать, тому кто живет в таких местах и кормит проходимый авто от безысходности, приходится грустить, но не это заработок.
— Работа SLM тяжелая и грязная, белоручкам тут не место.
— Чтобы приблизиться к вилке перешедших со сбера нужно пару лет превосходить ожидания руководства.
— Сплошной негатив пишут те, кто привык сидеть на окладе в банке и бездельничать, сотрудники которые пришли в СБС на минимальные вилки замечают больше позитива в компании.
— Есть проблема финансового неравенства, но с ней постепенно работают, по итогам года многим недогретым сотрудникам подняли вилки или должности, 10% на дороге не валяются.
В целом, работать комфортно, но что бы добиться чего то, нужно вкалывать, ну не дают теперь повышения за выслугу лет, хватит вспоминать банк?
реальные отзывы http://joxi.ru/4Ak7K4XhX5Dq0A
«Постоянно что-то меняется» — директоров сменилось 4 штуки, один другого краше. «не разрабатывала форму сотрудникам, не меняла бы систему мотивации, не выдавала бы новые телефоны и инвентарь» — не смеши людей сказками, здесь нет идиотов (миею в виду рядовых сотрудников)
реальный отзыв сотрудников http://joxi.ru/krD6YXaiJxNYd2 сравните с хвалебными одами нанятых *ополизов
ресурс полностью под контролем заказчиков слащавой и противной патоки о прелестях работы в этой шараге. спохватились и нашлёпали кучу подряд идущих отзывов одной тональности — видно без бинокля. прдолжайте писать ваше враньё для приходящей молодёжи, которую вы обвешаете, как баранов, вечно звенящим колокольчиком (ты не успел в другой район на заявку, ты виноват, у тебя просрочка, хрен тебе премии). И будет эта молодежь (если вовремя отсюда не свалит) бегать , как бобики, до некоторого времени, пока тот же сбер не сократит сотрудников и их рабочие места. а вслед за ними — вас пинком, как отработанный материал, т.к. парк ПК уменьшается. И банкоматы не вечны, и посы — устаревшая технология (и СУО — туда же). Почитайте о планах сокращения колл-центров, куда грефка (если вскоре самого с набиулиной не выгонят) насажает ИИ. О каком выпускнике физмата вы тут пишите ??? Еще напишите — после Бауманки сюда устроился или после МИФИ. Обычные выпускники физмата — девелоперы, что вы чушь тут несёте. Впрочем, чушь вполне достойна уровня СБС. Жаль, что ушел отсюда не сразу и потерял год на тупое занятие — менять компы местами по идиотским требованиям разных дебилов. Какое развитие здесь ? Кому вы тут впариваете ваш бред ? Устраивайтесь, бренчите колокольчиками. И тут же — куча лайков проставленных ! Сразу же ! Эх, лажа ты российская неистребимая … Немного, но есть крупные и средние приличные компании, где все руководители — «играющие тренеры», грамотные и достойные уважения спецмалисты, не чета засидевшимся начальничкам сбс , копирующим письма друг другу. Очень рад, что ушёл. Вовремя. Вижу по ситуации с отзывами , что дерьма тут еще больше стало.
Приветствую.
Из разряда «Хочу поделиться».
В 2018 к концу года «обрадовали» сокращением с довольно привычного и хорошо оплачиваемого места работы. Благо предупредили за 2 месяца до самого сокращения и была возможность поискать куда пойти трудиться дальше.Рынок труда в нынешнее время довольно занимательная лотерея. Объявления, где довольно привлекательные условия с зарплатой – по факту с нюансами и в не сторону хорошего.
Знакомый подсказал о вакансии в Сбербанк Сервис. Пройдя собеседование получил договоренность, что подхожу по параметрам (спасибо ФИЗМАТ-у =)) и честно, уверенность в завтрашнем дне (ипотека такая ипотека).Получилось интересно, сократили меня 29 декабря и вышел на работу сразу 9 января 2019. Т.е. погулял январские праздники и уже инженер СБС и сразу на амбразуры.Первые недели учился, вспоминал как это работать АРМ-ком. Очень помогал тот факт, что в свое время побывал по обе стороны: и как юзер, и как айтишник. Ай-тишник конечно сильно сказано, благо знаю где кнопка питания, а процессор – это еще не весь системный блок.Но ничего, вспомнил и научился.
Затем более полугода выполнял координацию инженеров по УС, где познакомился с сервисом и интересными людьми. Так же узнал о страшных аббревиатурах ФЛМ, СЛМ, УС, КЭ и КС, КТП и т.п.
Получил понимание, что инженеры СБС — это спецы в кубе. Настолько человеки-оркестры, что становится стыдно самому, как можно не знать про УС столько сколько знают они.
За два месяца до НГ спросили – хочешь ли заняться вопросами по POS терминалам. Согласился, тема оказалась интересная и на мой взгляд имеющая долгое будущее. Конечно и повышение, а материальный стимул – это стимул. Есть и сложности, есть и вещи, которые не понимаешь.
Но есть у кого спросить, где посмотреть. И помощь действительно, которая «помогает».
В общем, к чему это. Спасибо коллективу СБС.
Читаю комментарии, диву даюсь. Ребята вы точно в СБС работаете? Я конечно далеко не сторожил, и опыт мой только с 2018 года, но с подобным я не сталкивался. Безусловно, работа не идеальна, у неё есть минуты в виде пока сырой системы мотивации, периодами завалов по городу, может где-то не совсем вменяемое руководство (хотя в моём городе такой проблемы не было никогда). Но откуда столько негатива?
Я допустим, работаю в сервисе Pos, и наш отдел так уж вышло полностью сформирован уже после отделения от Сбербанка. У нас одни из лучших показателей по стране, классные инженеры хорошая атмосфера в коллективе. Все вопросы решаются быстро и без проблем. При этом я смотрю на наших коллег из других отделов, переехавших из Сбера, и там постоянное обсуждение о том, как все плохо.
Если бы в компании все было плохо, она бы, наверное, не росла. Не обновляла оборудование, не разрабатывала форму сотрудникам, не меняла бы систему мотивации, не выдавала бы новые телефоны и инвентарь. Постоянно что-то меняется, дорабатывается, внедряется, а все проблемы в тех людях, которые не желают эти изменения принимать. Больше ПЯТИ ЛЕТ прошло с момента создания СБС, а всё недовольство связанно с тем как всё было хорошо тогда в составе Сбера, и как все плохо сейчас. При этом конструктива 0, одна ностальгия. А начинаешь спрашивать этого человека: Что лично ты предложил, внедрил, что бы ситуацию исправить? Ответ один: зачем мне это надо, я не обязан, я не должен. Вот по этому человек, который отработал 3 года и идет на повышение, пока ты сидишь и ты «не должен».
Я от этой работы помимо денег, и не самых плохих в нашем регионе, получаю удовольствие, постоянно стараюсь изучать что-то новое. Тем более что сейчас такая возможность есть. То же кстати, был на конкурсе в Питере, познакомился с ребятами из других городов, пообщался с руководителями. Так что работа эта интересная и многогранная, для того кто способен смотреть вперед, видеть перспективу и развиваться, а не назад во времена когда трава была зеленее и солнце светило ярче. С таким мышлением вам в инженерном составе делать нечего.
@EvgeniyS, Какого лешего я отработавший в банке 10 лет должен получать премию такую же как новичок который и года еще не отработал в сфере ИТ? Он выполняет всякую мелочь так как ему нельзя доверить ни чего ответственного но много и при этом попадает в топ а я зависаю часами на сложных заявках и попадаю в поп при этом еще и помогать должен этому новичку в обучении.
@EvgeniyS, на какое обучение в Москву посылали Вас? Тоже хотел но мне начальство сказало что на сертификацию HP и Lexmark посылать не будут и учись сам.
@EvgeniyS, Евгений, респект! А уважаемый Гость не хочет себя обозначить? Слабо? :)
А как вам новая система мотивации-демотивации, которая стала приносить сберсервису больше геморроя и расходов? У нас все теперь вместо удаленного решения вопроса делают выезд-результат расходы сбера на оплату транспорта возрасли. Кто это только до такой глупости додумался? Действительно, сбербанк сервис — компания аутсайдер и даун.
@Гость, Что же у Вас за страхи, раз под гостем только хамить и оскарблять, кто так запугал, чего боитесь? Увольнения?
Запоминайте, Тюмень РЦ, Евгений С. без проблем найти по справочнику, пишите, а лучше звоните, если есть что обсудить, все контакты там же.
Ваша агрессия и негатив не понимаю к чему? Проблемы если в коллективе у Вас, решайте их с коллегами, с руководством.
Со своей стороны по работе всем помогаю, чем могу, другим регионам в том числе, и в не рабочее время.
Кто меня заставляет помогать? Никто. Любой сотрудник из моего отдела скажет, что мы команда, и в работе и в неё, всегда взаимовыручка.
С руководством аналогичное общение уважительное и не было не разу каких-то вопросов неразрешимых, наоборот, считаю, что нам повезло. Убедился и во время конкурса Лучший по профессии, была возможность познакомиться с другими термэнами.
Сожалею, если у Вас иначе. Могу предполагать, что в МСК сложно с общением, но опять же было бы желание.
@Гоша, Григорий,а Вы где работали до этого и с чем сравниваете?
Расскажите где условия лучше, в сравнение по компенсации за авто, где ЗП выше, или где индексация выше? В них меняют рабочие телефоны каждые 2 года? В какой компании на конкурсы отправляют и деньги дарили и подарки просто за участие?
Я реалист, вижу конкурирующие СК, в своём регионе и в других, если Вы не в курсе, то они все уже закрыли во многих регионах филиалы свои и уволены большинство сотрудников, которые там работали по очень много лет.
Не довольны положением дел в компании? Посмотрите альтернативу и сравните с вашими условиями, они лучше? Что тогда вас держит?
Обучение даже в моем подразделение ежемесячно коллег отправляют в Москву, и в соседние. Это плохо по Вашему?
Естественно по всей стране разные условия, руководство в регионах и ЗП в том числе, и я вижу, какие в соседних регионах есть проблемы и в коллективах и в работе, но я повторяю, это не значит, что везде так же.
Тенденции по всей стране в сфере УС идёт на спад уже который год, и сравниваю со всеми даже крупными банками и СК, «золотые» времена уже прошли и поэтому руководство СБС оценивает положение дел в этой сфере и понимают, что нужно развиваться и другие направления в сфере ИТ развивать, и от главного клиента — Сбербанк, уже столько прибыли не будет, как в прошлом. Количество УС сокращается, за каждое Банк оплачивает абонентскую плату, а количество сотрудников осталось прежним, Евтушенко не хочет сокращать персонал, а хочет чтобы были загружены на другие проекты.
Какая нагрузка на вашей территории у инженеров? Не заметили спад заявок? Ежедневно все разъездные инженеры видят все меньше заявок и уже спорят, кто поедет между собой. О чём это говорит? Инженеры не виноваты в том, что заявок меньше, но руководство для этого и стремится сделать универсалов и найти новые проекты. Про сервис АРМ ничего не прокомментирую, не знаю объективно, только что касательно УС.
Про HR сотрудников, не знаю, кому они что плохого сделали, не в курсе, но я говорю из своего опыта, не было у меня не каких негативных историй и не слышал. Сотрудники, которые приходили и уволились, ушли в другую сферу, не связанную с Банками. Уровень ЗП в СБС не высокий, а средний, со всеми регионами с которыми общался, кроме тех где условия суровые, и дефицит кадров. Премирование, это поощрение работадателя, а не основной доход. Новая система мотивации появилась, после того как инженеры жаловались ГД на несправедливость, что кто из банка перешли, у них выше оклады, для этого сделали таким образом уравнительную систему со средним окладом в группе, чтобы была возможность у инженера хорошо работающего быть в ТОПе, получать больше премию уже не от своего оклада, а от среднего в группе. Система мотивации не идеальная и естественно не окончательный вариант, каждый месяц, что-то корректируют, меняют и если есть конкретные примеры, то через руководство они решаемы, у них есть возможность и влиять на неё и отчёты для анализа.
Рассказывали коллеги, кого из Сбербанка перевели, что раньше были выше, и стабильнее, но тенденция по Банку, что целые офисы, отделы закрывают, оптимизации, но аналогично и в других Банках, в стране такой живём, что стабильности никогда не бывает, даже в таких крупных компаниях.
Повторяю, снова из своего же опыта, что в нашем коллективе, сложились изначально доброжелательные отношения как между инженерами, так и с руководством, бывает если какое-то недопонимание, обсуждаем и порой не с первого раза приходим к компромиссу.
Последняя новость-трудовая инспекция совместно с прокуратурой будет изымать сервера электронной почты сбербанка и сбербанк сервиса для изучения переписки по организации трудовой деятельности. Во засада будет для сбер-сервиса.
@Гоша, тут и психологом быть не нужно, чтобы увидеть и понять штампы тролля — «руководство вызывает уважение» «Командная работа на результат» — весь текст — тупые заготовки из вранья
«Герой», назови полностью ФИО, управление по сбс и свой конкретный отдел, где работаешь. Тебе же нечего бояться, еще раз лизнул публично — за это таких как ты только похвалят. А мы все (и настоящий сотрудник с таким ФИО и местом) проверим, ему ли принадлежит такой отзыв. Давай , ждём. Очень простоя схема выявления. Не ссы, если ты — реальный чел, пусть все увидят (и медальку еще одну на спину получишь)
@EvgeniyS, Видимо ты работаешь в другой компании или носишь розовые очки! А может на подсосе у ХРю менеджеров.
Индексации зарплаты нормальной не было! 4% это мизер , многие его не ощутили! В 2020 году, гендир сказал, повышения зарплаты не ждите. Увеличивать оплату за бензин не собираются, оформлять бензиновые деньги как реальную компенсацию откровенно не хотят.
Положительных изменений после прихода нового гендира нет, бардак только больше увеличивается. Перечислять весь идиотизм пальцы отвалятся на клавиатуре набирать.
Ежеквартальные видеоконференции это пустой трёп ни о чем, волнующие вопросы касаемые переработок и безопасности на эти конференции просто не пропускают. Телефоны новые выдали потому что время пришло их поменять иначе вся их система рухнет.
Новые сервисы это всякая непонятная левота типа прокуратур и всяких банков приходя в которые нужно шифроваться и не представляться сотрудником СБС (а как я могу представиться сотрудником другой конторы если меня знает полгорода, да и вообще это позор скрывать что ты сотрудник такой крупной компании). Никакой учебы для освоения новых сервисов не планируют, надеются что люди возьмут и по мановению ока научатся ремонтировать любую неожиданную хрень после того как компания подрядиться к какой-нибудь шараге выигравшей тендер. Ни каких обучений в сторонних организациях не проводят со времен Сбербанка, то что пару раз людей отправили на трехдневные курсы это смех а не обучение. Чему обучают руководство лучше вообще не задумываться, это дичь типа всяких инфоцыган.
Профессионалы при возможности найти другую работу уходят от сюда не дожидаясь пока попросят.
Командную работу сводят на нет после введения дебильной системы премирования (кому не расскажи все удивляются и переспрашивают что за придурок это придумал). Была хреновая система премирования, придумали еще хреновей. Интересно какой дурак обращался по поводу системы премирования к гендиру и выпросил эту ересь которая привела к уменьшению всем премии, в том числе и себе? Предполагаю что исправление несовершенства этой системы премирования в итоге приведет к отмене премии как класса.
Специалистом своего профиля быть сейчас не приветствуется нужно быть универсалом а значит профи в ремонте принтеров менее важен чем тот кто нахватался по верхам во всех сервисах и постоянно косячит. Профи в сопровождение АРМ вообще за людей давно не считают.
На конкурсы эти, людей загоняют в приказном порядке, у руководства план по количеству заявленных участников (не спорю что есть и те кому это интересно но не в таком количестве как хотят показать начальники).
HR-менеджеры в СБС это такие люди с которыми лучше вообще не общаться, стучат напрямую гендиру, а если не стучат то долго не работают. Безопаснее изливать в «никуда» где они читают, чем что либо обсуждать с этими ведьмами напрямую.
Летом провели тестирование сотрудников, до сих пор ни кто не объяснили на кой оно надо было и чего дало.
Задача начальников это быть попугаями которые транслируют всякую хрень сверху вниз и не допускают негатива снизу вверх, иначе станешь безработным.
Прочитав почти все комментарии на отзовиках которые смог найти убедился что по всей стране в СБС проблемы одни и те же. Не просто же так все одинаково «врать» начали, и по описываемым проблемам явно не конкуренты их пишут. Такое количество негатива говорит как минимум о том что люди озлоблены стали а это ненормально для такого огромного коллектива. Так же заметил что есть комментарии написанные то ли по принуждению то ли самими HR-ами, они выделяются среди остальных некоторыми признаками (кто изучал психологию тот поймет).
P.S. Всё пальцы устали.
После прочтения негативных отзывов о компании, сложилось впечатление, что работаю в другой компании, поэтому решил поделиться своим.
В компанию был приглашён во время запуска проекта обслуживания банкоматов, руководством филиала, после собеседования были предложены условия с последующими перспективами роста. Обладаю большим опытом в сфере обслуживания УС различных модификаций, работал в NCR, в банке, все этапы знаю как со стороны клиента — Банка, так и со стороны СК.
Осень 2017 г. начало моей трудовой деятельности в СБС, коллектив сложился сплоченный, руководство вызывает уважение. Заработная плата во время, естественно «белая», индексации ежегодные, соц пакет, условия в сравнение с другими СК лучше однозначно, для сотрудников. Объективно измения в положительную сторону стали заметны после назначения нового генерального директора — Евтушенко. Однозначно его силы направлены на развитие компании, в том числе и для сотрудников. Ежеквартальные видеоконференции, можно задать волнующие вопросы и предложить темы к обсуждению. На основе данной информации были централизованно обновлены для всех разъездных инженеров мобильные телефоны, инструмент, рюкзаки, решается вопрос по брендированной спецодежде, финальный вариант в ближайшее время обещают.
Компания предоставляет разные сервисы и уверен, что будут и новые, соответственно и команда профессионалов будет расширяться и для этого проводят обучения сотрудников и приглашают сторонние компании для этого.
Командная работа на результат, в каждом звене специалисты своего профиля, не значит что один менее важен, чем другой.
Проводится среди всех сотрудников страны ежегодный конкурс Лучший по профессии по основным направлениям. Учавствовал и занял призовое место по своему направлению, уровень был очень высокий, организация мероприятия превзошла все ожидания, все кто учавствовал получили подарки, а кто занял призовые места ещё денежные вознаграждения. Во время подготовки к конкурсу и в процессе HR-менеджеры постоянно оказывали поддержку и было доброжелательное отношение ко всем. В процессе конкурса познакомился с профессионалами своего дела со всей страны, после конкурса регулярно общаемся на профессиональные темы, делимся опытом.
Осенью 2019 г. была реализована новая система мотивации для разъездных инженеров появилась после обращения к ГД. Не совершенство системы регулярно исправляют и вносят корректировки, поэтому негативные отзывы появляются и естественно каждую проблему решают ответственные лица, но инженеры порой не знают всей действительности и вместо того чтобы обращаться к руководству или HR-менеджерам, изливают в некуда.
Читал отзывы о компании, складывается впечатление, что негативные до Урала, но на каждой территории свои особенности, специфика, инженерный состав с различным опытом, функционалом, если у кого-то есть вопросы, задача начальников отделов/секторов объяснить нововведения. Рекомендую, обсуждать внутри коллектива рабочие вопросы, и обращаться к руководству, если столкнулись с проблемами.
Озвученные здесь или на других ресурсах обсуждения, не является общим мнением.
@Гость, Реально обязали всех начинать рабочий день с офиса инженерной группы? У нас подобное с самого начала и наших инженеров это устраивает, но не в обязаловку. Меня за это раскритиковало высокое начальство :))) а теперь получается эту схему считают правильной.
вот отзыв на внутреннем форуме о реальном положении дел http://joxi.ru/nAy0N4lHjQ3Ey2 удалите — снова выложу
В компанию СБС перешел с ИТ отдела Сбербанка (ГОСБ 8626) с момента её открытия в Калининграде. Первое время, кроме увеличения количества выполняемой работы за ту же зарплату, отличий от работы в ИТ Сбербанка не было. Спустя 3 года работы вижу, что компания стремительно развивается. Появляется новый функционал. Внедряются новые системы премирования, чтобы наиболее загруженные сотрудники получали больше. Есть возможность совершенствовать свои знания. Сейчас внедряется универсализация, что с одной стороны не очень хорошо с точки зрения нагрузки, с другой это возможность получить опыт в новых для себя направлениях (работаю с АРМ, а в перспективе смогу работать с УС и ПОС). За качественную работу получил повышение до главное инженера. Участвовал во внутреннем профессиональном конкурсе, что также дает отличный шанс для дальнейшего развития в компании.
Очень нравится, что СБС не ограничивается на ИТ поддержке Сбербанка и с каждым годом растет количество других клиентов, что также делает работу интересней и разнообразней.
Большим плюсом могу отметить еще тот факт, что руководство компании не заинтересовано в текучке кадров и если по какому-то направлению планируется сокращение штата, то всегда предлагают перейти на другой профиль с обучением и т.д. В наше время это большой плюс.
Ребята! Нужно кинуть клич на bankomatchik.ru , чтобы писать правду про этих гаденышей-руководителей сбербанк-сервис присоединилось как можно больше сотрудников. И минусовать троллям, нанятым на деньги сберсервиса. А то тут вырисовывается благостная картинка.
сам-то что полезного сказать хотел ? чем твои буквы лучше предыдущих ?
Вам ещё не надоело собирать все подряд, со времен царя Гороха? Один лайки считает, второй за дмс следит, третий вообще следит за тем кого и откуда выписывают… США? Что ж не масоны?.. Работать, нет не слышали… Вон один начальник, вас к себе забрать хочет, в светлое будущее.
Уволился из этого дурдома через полгода после того как девочка-сыкуха HR обозначила меня неэффективным. Посмотрел во что превращает отдел мой «эффективный» приемник назначенный высоким руководством и решил что пора уйти следом за другими инженерами. Обидно за людей которых я собрал в команду за несколько лет, радует что инженеры нашей площадки все ещё дружны. Обоснуюсь на новом месте работы и будем переманивать команду кого сможем на новые нормальные работы.
В дополнение ко всему вышесказанному отрицательному про сбербанксервис-теперь берут не только с купленными дипломами и без образования, но и берут настоящих уголовников и бандитов-мафиозных. Вот только зачем…..?
@Болт, мда… и каково, чувак, живётся без мозгов? Как ты сам себя терпишь с признанием того, что ты — конченая и последняя проститутка? Давай по пунктам, которые ты изложил, предварительно вылизав анус всей верхушке СБС:
1) А какого хера я вообще должен заботиться о характеристиках своей машины для выполнения служебных обязанностей? Я на это не подписывался изначально! То, что развалили ИТ Сбера вместе с водителями АХО, а потом создали этот гадюшник, и людей ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО под угрозой увольнения заставляют бить свои подвески по убитым дорогам за ссаные копейки, с которых там якобы какой-то твой кореш что-то кладет в карман — это ты нормальным считаешь? Мне тебя жаль от души! Мужик должен иметь чувство достоинства хотя бы какое-то…
2) А какого хера моя голова должна болеть об этих сс*ных планшетах? Почему я должен отписывать потом кучу объясниловок почему он не обновляется, почему сам по себе бьется в сумке, почему не закрывается или не приходит на него заявка? Оно мне надо?! Купите чехлы для своего говна, доработайте ПО для назначения заявок, подпишите договора на оказание услуг с АДЕКВАТНЫМИ сроками исполнения, а не 3 и 4 часа за 100 с хером километров по пробкам…
3) Сколько разрабатываться и выдаваться одежда будет? Сколько этой шараге лет? 7? Сколько еще ждать? Я лично на этой работе порвал две пары джинсов и рубашку, лазая по потолкам для этого СУО с отверткой… К какому году ждать? К 23 веку?
4) На моей памяти НИ ОДНОЙ нормальной системы премирования не внедрено, премии за проекты выплачиваются ПОСТОЯННО с задержкой и с уменьшенными в худщую сторону суммами. Что за премия в 4000 рублей? Что за оклады в 23000? Почему по нынешней системе премирования я должен сталкиваться лбами со своими коллегами? Тоже это нормальным считаешь? Дружище, тебе надо прокапаться и таблеточки для мозгов попить… А может быть ты просто дебил и кретин и тебе ничего не поможет?
5) То, что ты дорос до ведущего с инженера за какой-то небольшой промежуток времени — наглое вранье! И сейчас я тебе объясню почему: в этой конторе дабы сэкономить денег и окончательно всё не развалить, умники из HR закрывают нормальные ставки с хорошими окладами, потом принимают на работу на ГПХ на полгода, а через полгода открывают низшую должность инженера с минимальным окладом по вилке. И куда смотрит трудовая? Та же работа, тот же геморрой выполняет студентик за меньшие деньги! Профит, *ука!!! 23000, 19800, 24000 — это зарплаты выше рыночных? Серьезно? К врачу давно ходил?
П.С. Знаешь, забавно слышать от таких проституток как ты, лижущих начальственные *опы, какие-то разговоры о поведении мужиков и о кормлении семей… Кстати, как их можно прокормить на такие зарплаты? А когда индексация за 5 лет происходит 1 раз на сс*ные 4% — это тоже по рынку? И многие настоящие работяги меня поддержат,а тебя поддержат только дармоеды, засидевшиеся на верхах и не соображающие ничего в командообразовании… Видимо ты с ними «бургерочки» и кушаешь
@Гость, бездельника из тольятти точно в шею гнать давно. слишком засиделся в комфорте
@Болт, ты выложи сюда «услуги» по ДМСб которыми ты козыряешь, «дорогой» пока ещё не обиженный «друг» (где по сути из бесплатных только консультационные услуги), пусть сотрудники нормальных контор почитают и посмеются. а если лажу напишешь, я истинный скан выложу. когда работали в том же сбере (ты еще маленький был), хоть МРТ был. с развитием у тебя совсем дела плохи (ты на текст свой посмотри), а вот «продать себя» у тебя уже получается (только не по специальности, а по призванию :) ), поздравляю.
у «смотрящих» за сайтом новая тактика — ставить лайки поющим оды сбс :) смешно :) типа все тупые и смысла прочитанного не понимают, с чего-то сотрудники сбс (включая бывщих) вдруг стали «горой» за «любимую» контору ! Цирк, и очень дешёвый )
@Болт, это ты, что ли, мужик ? шкура ты продажная засланная, че ты тут сказки рассказываешь ? кому ? мальчикам молодым расскажи пришедшим, которые тоже надолго не задерживаются. какие проекты ? жрать в машине во время перерыва, когда на него времени нет ? вырос он … раз ты недавно «вырос», значит — недавно пришедший *ополиз , либо клетка освободилась от ушедшего. А вот это что — «чтобы быть благодарным, что тут тебя еще держат и кормят ьебя и твою семью» ??? ты охренел что ли, мальчик ? дальше даже отвечать тебе смысла нет. диагноз ясен. следи за количеством дизлайков за свой бред. граждане заказчики опусов в защиту сбс ! ну найдите вы уже грамотного глашатая ваших лозунгов «за миску и похлёбку», пусть какие-нибудь более убедительные аргументы приведёт, а не наличие ДМС, которое есть в любой нормальной конторе :) (и не такое нищебродское, а со стоматологией, например) ну, я не знаю, вымпелы давайте, что-ли, фото в рамочке на доску почета. Ну хоть что-то отличительное от чуши, несомой этим мальчиком :) сохранил свой текст. удалите на фоне сохранения поста предыдущего «оратора» — каджый день добавлять буду. здесь у вас «не пройдёт».
@Старичелло СБС,
Старичелло СБС вы все правильно написали и правду. Это по всей стране в сбербанке такое.Не сказали еще, что начальника сбербанксервиса за махинации и воровство посадили в тюрьму, где он и умер. Вместо него теперь другой начальник, ВНИМАНИЕ! выписанный из США! Та-ДАМ!!
@Старичелло СБС, Дорогой, обиженный друг. Почитал твои опусы и у меня появился ряд вопросов как к тебе, так и конторе, но давай по честноку. По конторе: 1. да не всегда оасходы на гсм покрывают затраты, я изначально катал на 2 литровом авто угарал на бабки + расходы. Мой кореш по оружию ездит на вазепе на газу. в мес накатывает от 2 тыс км. на газ уходит 5 тр плюс аморт 2 в среднем остальное в карман.
2. Да, изначально выдавали планшеты дигма, которые не особо функцилнальны, да и самсунги тоже не особо, но сейчас нам всем выдали новые телефоны и они нормально работают. 3. Да спецодежды не было, да и сейчас нет, но говорят, что вмех обеспечат и уже есть прототипы.
По конторе. Походил по рынку, там вообще ужас, предлагают регистрировать ип и оказывать им услуги. причем зп ниже на 30 проц чем в СБС. Причем компенсацию гсм предлагают только по пробегу с расходом до 10 лиьров на сотку…
Считаю, что в принципе, работа нормальная потому что: 1. Белая Зп выше рыночной без задержек
2. премия
3. дмс
4. карьера (я вырос с инженера до ведущего)
5.возможность участвовать в пооектах и развиваться.
В твоих словах только один негатив, ты говлришь, что работаешь, тк некуда деваться. Значит ты себя на рынке труда не смог продать. И вместо того, чтобы быть благодарным, что тут тебя еще держат и кормят ьебя и твою семью, ты поливаешь всех помоями. Без обид бро, мы с тобой в одной лодке, но похоже вот такие как ты друзья, подкидывают мне утром глрящие заявки, а сами оьсиживаются в пабах за бургерочком. Я бы не хотел иметь такого коллегу, тк ты сам не работаешь и другим не даешь. Попробуй проанализировать свой опус и честно ответить себе на свои же вопросы, думаю, ты и сам все прекрасно понимаешь.
ПС: Мужики так сеья не ведут, не нравится, встал и ушел.
А тут больше истерик…
А кто Вы чтобы обращаться к Вам лично? Какой то очередной хрюменеджер? А то я знаю людей кто обращался к таким лично потом уволили как токсичных сотрудников.
@Gayka, конкретика нужна? щас будет!
1) Некий дебил, или шайка кретинов, по-другому не могу их назвать, придумала показать сверх прибыль и выкинула весь Айти в аутсорс. Им было плевать на людей, абсолютно!
2) Во главе этой созданной шараги поставили хрен пойми откуда взявшегося корешка по фамилии Семенов с «гипер» руководятлом Барминой Галюней, персонажи натворили такого, что по ним плачет Трудовая и прочие инстанции
3) Эти руководятлы ЛИЧНО глядя в глаза воочию и по ВКС инженерам втирали, что «если будет индексация в ПАО — она будет и в СБС», результат — НИ ОДНОГО повышения окладов за 4 года
4) Эти же руководятлы подписали договора на оказание услуг с ПАО, не имея своего ПО и системы для распределения заявок и соблюдения сроков СЛА. Как итог: штраф перед ПАО в размере 9 лямов, который «любезно» оплатили же инженеры из своей премии
5) 13-я зарплата была выплачена в 2015 году ВНИМАНИЕ!!! со взятого кредита у ПАО! Да еще и с задержкой в 2 месяца! Еще раз: Дочерняя фирма сбербанка берет кредит у сбербанка чтобы выплатить зарплату «работникам сбербанка». *ука, маразм *леать!!!
6) Закупили дешевки Дигма (планшеты для девочек), которые нахрен перестали работать месяц на 3й, либо тупо бились в сумке! И за это говно вычитали из зп! Руководятел по фамилии Семенов предлагал эту хрень выкупить за счет инженеров!
7) Семенов свалил, оставив руины из СБС
8) Пришел Гагичаты, или как его там, который вообще ни рыба ни мясо, закончил год в убытках и убежал в Татарстан
9) Потом пришёл Максимов, который вместо того, чтобы наладить уровень дохода инженеров начал их шерстить на предмет «правдивого» использования бензина! А потом еще систему премирования придумал, по которой ты нарабатывал премию в 60%, а платили тебе исправно 25% Стабильность и классика!
10) Потом всех начали принудительно выгонять в неоплачиваемые отгулы, если отказывался — угрожали увольнением! Совсем *ука охерели черти!
11) Потом вместо Бантьева, который обещал и переобувался с регулярностью в полчаса, пришел непонятно кем и откуда притянутый Погосян, парнишка 20 с гаком лет… наверняка классный руководятел, но угрожающий также грандиозными проблемами если не сядешь для работы на свое авто!
12) Никогда вовремя не платят за проекты, вечно тянут сроки и не доплачивают, меняют правила во время игры
13) Контрольные сроки идут в нерабочее время инженера — либо в обед, либо после работы… а доплачивать кто за это будет?
14) ЗИПа на складе нет, но закрывать заявки с комментом типа нет оборудования нельзя… а где его *ука взять тогда? Самому купить? Или из говна и палок смастерить?
15) Монтаж и починку УС и СУО я должен делать в своих хороших вещах… может Евтушенко по почте отправлять свои вещи в побелке чтобы их его жена всему СБС постирала?
Это только что на ум приходит… Я не говорю о всяких Югаях Пенисовичих, тотального отказа от такси (на каком кстати основании), отсуствия необходимого инструмента и кучи всего многого… тот, кто считает, что СБС — классная и отличная контора — дол*аеб или шизофреник, и ему надо таблеточки попить, работают здесь не от хорошей жизни
о том же — из Иркутска , нате — http://joxi.ru/823alPGtDaLlWr
Видимо, координаторы — одинаковые паразиты во всех регионах http://joxi.ru/nAy0N4lHja0M02 . Кто-нибудь займётся этой темой их надобности за получаемые ими деньги и премии (кварталки и годовые) ? Не пора ли их перемещать из региона в регион, уменьшить оклады или реорганизацию провести ? здесь тему поднимали о дармоедах — вот вам отзыв из другого региона.