Сбербанк-Сервис

Перед отправкой резюме решил почитать отзывы о компании, сначала попал на этот сайт и был шокирован тем как сильно разнятся отзывы с тем что рассказывают мои знакомые которые уже работают в Сберсервисе. Хорошо что есть еще другие сайты отзовики, почитал отзывы там и пришел к выводу что на этом сайте засели вруны. Конкуренты чтоли стараются не пойму.

Гость :
Опять понизили расчетные коэффициенты трудозатрат. Если и раньше они были явно занижены и чтобы выполнить задачу нужно было спешить и все сделать криво, то сейчас перерабатывая и без обеда получается нагрузка у инженера 30-50%, это в 4-5 раз! меньше реальных трудозатрат. Соответственно меньше вы и получите на руки. Снижено и время доезда до обьекта, в городах вообще получается, что ехать нужно пол.часа по пробкам, а сберсервис считает, что 3 минуты. А один раз насчитали время доезда 0,01 часа (одна сотая! часа, это меньше минуты!) реально ехал 10 минут. При таких расчетах все и всё делают тяп-ляп, качество услуг сберсервиса ниже плинтуса.
Обманывают на всем, верны традициям сбербанка.

Верно!

Опять понизили расчетные коэффициенты трудозатрат. Если и раньше они были явно занижены и чтобы выполнить задачу нужно было спешить и все сделать криво, то сейчас перерабатывая и без обеда получается нагрузка у инженера 30-50%, это в 4-5 раз! меньше реальных трудозатрат. Соответственно меньше вы и получите на руки. Снижено и время доезда до обьекта, в городах вообще получается, что ехать нужно пол.часа по пробкам, а сберсервис считает, что 3 минуты. А один раз насчитали время доезда 0,01 часа (одна сотая! часа, это меньше минуты!) реально ехал 10 минут. При таких расчетах все и всё делают тяп-ляп, качество услуг сберсервиса ниже плинтуса.
Обманывают на всем, верны традициям сбербанка.

Гость :
На HH.ru консультанту в Сбербанке предлагают на 10000 рублей больше чем инженеру Сберсервиса в том же городе! Консультанту, Карл! Консультанту с 11 классами образования на 10К больше чем инженеру IT с высшим образованием!

А евтушенка всё третий год втирает, что работник сбс должен не меньше иметь привилегий, чем работник сбера… а воз и ныне там… зато количество руководятлов на официальном сайте растёт каждый месяц, уже 12 штук стало… За 7 лет две индексации: на 100 рублей в 2017 и на 4% в 2019… с*ки и п**доболы… по-другому не назовешь

Посмотрите на рейтинг или оценку этого «сбербанк сервиса» как работодателя в верхнем левом углу страницы. В начале года был 1,1 сейчас платные лизуны сберсервиса натянули его до 1,5 (все равно это мало и позор для сбера). Сколько же усилий уходит на то, чтобы сберу и сберсервису создать видимость успешной компании, а не компании аутсайдера.

Эта компания просто клад для неопытных работников, в этой фирме сотрудник нарабатывает несколько скилов.
1. Работа с мудаками, особенно если самый главный из них собственник или директор, важный навык, сильно помогает договариваться с непробиваемыми идиотами.
2. Делать несмотря не на что, тебе не платят но ты даешь результат, начальник орет и ругается, но ты кладешь на него и все равно зарабатываешь миллионы фирме или экономишь их не давая разбазаривать деньги компании.
3. умение ставить свои цели и нарабатывать навыки которые потом можно дорого продать другой компании или применить в своем бизнесе.
4. Стойкость и стальные нервы. Настоящий самурай спокойно сносит упреки своего сегуна, придет время и самурай хладнокровно достанет меч и снесет ему башку.
В общем поработав тут любой профессионал или новичок становиться матерым волком способным давать отличные результаты и без угрызений совести спокойно сжирать и уничтожать конкурентов и ставит на место наглецов одним взглядом.
От сюда прямая дорога в серьезную фирму или в свой бизнес.

Компания хорошая, но людей с умственными отклонениями, особенно в команде HR, набирали из кащенко, притом всех желающих. Одна только Светлана Иванова чего стоит… В целом зп платили нормально, но больше ничего хорошего нет… Поражает сб, по идее, данное подразделение должно пресекать недружественные тенденции, они поощряют в первую очередь… ну и игра престолов, сейчас интересно наблюдать со стороны, кто кого сожрет в этом гадюшнике…

Гость :
Думаю руководству СБС пора задуматься над обновлением коллектива. Вижу, что многие засиделись на одном месте, и вместо того, чтоб работать-гадости пишут . А по делу-то ни слова)))

твои данные (ФИО,подразделение,должность) и локация ? начнем с тебя. будет именно «по делу».

Я не могу сказать что все идеально в Сберсервисе. Да, работать тяжело. Да, чтобы заработать-нужно работать а не бегать на курилку. Я уходила из компании и вернулась опять, и меня приняли очень хорошо. Не во всех компаниях принимают сотрудников обратно. Коллектив как семья. Я рада, что могу рассчитывать на них в любой сложной ситуации.

Гость :
Думаю руководству СБС пора задуматься над обновлением коллектива. Вижу, что многие засиделись на одном месте, и вместо того, чтоб работать-гадости пишут . А по делу-то ни слова)))

еще один тролль-ж*полиз… если среди 400 с лишним отзывов персонаж ничего не нашёл по делу — что ж, это точно клиника!

Если вы не настроены на ударную работу, резюме в Сбербанк-Сервис даже отправлять не стоит. Тут, конечно, не расслабишься! Но зато и зарплата хорошая, дмс есть и соцпакет. Поработав уже и не хочется уходить.

Гость :
Думаю руководству СБС пора задуматься над обновлением коллектива. Вижу, что многие засиделись на одном месте, и вместо того, чтоб работать-гадости пишут . А по делу-то ни слова)))

По делу — я уволился и все!
Как я писал раньше. В перекурах пишу посты, дабы потенциальным сотрудникам отбить желание
Когда выбирал контору куда устраиваться после сбс, основывался на такие ресурсы. Очень помогли при подборе правильной компании. Сразу отметаешь шелуху и не тратишь время на поездки на собеседования и тд и тп. В москве на собеседование съездить — дело непростое

Опять кокой-то рук или HR или координатор, приверженец СБСа, за маленькую копеюшечку готов любого инженера насодить на кол.
Практически все руководители в СБСе — это жалкие лентяй, дрючащие полевых инженеров, которые и без того в мыле.

Вот ситуация: несколько дней наблюдал, так как выпали именно такие обстоятельства что сидел в кабинете две недели, как координатор сидит и матом кроет всех. Один у него нехочет ехать на банкомат в 22:00, другой где-то прое…ывается, а с третьим мы вообще мордобой устроим. С утра 9 до 22:30 или 23:00 сидит в офисе, кликая сервис-деск и екселовские файлы. Так каждый день!

Если ты нормальный чувак. У тебя есть семья и ты еще что-то умеешь, ты в жизни не будешь как эти руководители сидеть до поздна в офисе. Жена просто уйдет к более успешному, так как этих жалких руков заставляли даже в праздники работать за бесплатно. Да это факт!100%! И они соглашались. Прикиньте какие они жалкие! Он ничего не умеет акромя е…ать голову!
С такими глупыми фанатиками даже девки не будут ходить. Просто на вопрос какого хрены ты там за бесплатно работаешь ? Ему нечего будет сказать! Аааа. Неее. Он скажет: «я только голову трах…ть могу людям…»

Жалкие пед…ки работают в сбсе. Жалкие!
Сколько за много лет я вытерпел всяких шрязных слов от своего «руководителя». Мама дорогая!
Толком ничего не узнает. Звонит. Пенится.
Я у него спрашиваю: «ты хоть ситуацию все знаешь?»
Он: «нет. А зачем?! Показатели то уже по попе пошли! Опять без премии будешь»
Одни показатели. Показатели и показатели!

Митяй :
Сегодняшний трындец в Сберсервисе это финальная стадия того трындеца который начался еще за пару лет до вывода автоматизации Сбербанка на аутсорсинг, когда в 2011-2012 годах взрослые дяди и тёти на серьезных должностях начали играть в эффективное управление персоналом, выпендриваясь друг перед другом своей креативностью. Но тогда все это казалось какой то нелепой детской игрой в солдатики, как говорят детство в попе заиграло, была надежда что такая несерьезная ерунда не может быть на долго, ну просто все нормальные люди были уверенны что в серьезной организации не может быть места всем тем не серьезным вещам что выдумывали эти дяди и тети. Кто работал в автоматизации Сбербанка в последние годы поймет о чем я. Когда стали всех принудительно переводить в сберсервис то народ прибывая в растерености на все это согласился, тем более всем обещали что ничего плохого не произойдет и принципиально ни чего не изменится и даже станет лучше, якобы фирма сможет даже в некоторых моментах диктовать свои условия банку и вообще банк свою дочку не бросит и всегда поможет. Естественно люди понимали что ни чего хорошего от всего этого ждать не стоит, но народ продолжал работать так как многие прикипели душой к этой работе и продолжали чувствовать себя частью банка. В итоге когда обманутые сотрудники осознали в какой ситуации они оказались то пошла волна недовольства которая усиливается с каждым месяцем на протяжении шести лет и уже почти достигла своего максимума, дальше волна станет шквалом и штормом, если конечно руководство Сбербанка что-то не предпримет чтобы исправить эту ситуацию и обезопасить работу банка иначе всему кабзда. Именно руководство Сбербанка а не сберсервиса должно исправлять проблемы своей дочерней фирмы ибо руководству СБС просто пофиг на банк они сейчас озабоченны обслуживанием конкурентов банка. Да именно озабоченны обслуживанием конкурентов банка, по началу просили не разговаривать об этом с менеджерами банка но потом и на это стало пофиг. С приходом в компанию последнего гендира началась жесть по отношению к личному составу со стороны начальства. Стоит отдать должное тем начальникам которые под все это не прогнулись и отчаянно продолжали попытки защищать своих «боевых» товарищей и коллег, но век их в компании оказался не долог, максимум досидели до прошлогодней инвентаризации начальства. Теперь балом тут правят девочки и тётеньки именуемые эшарменеджерами, в простонародье хрюши потому как кроме как хрюкать они ничего больше не умеют, дурочки со статусом выше начальника управления. Гендиры кстати которые были до нынешнего хоть и не сделали ничего хорошего но старались не творить откровенной дичи как нынешний который прославился тем что в первые месяцы своего правления проехался по стране поснимал с должностей и поувольнял людей, просто так из своих каких то непонятных прихотей, по принципу если рожей не понравился то с глаз долгой, усилив этим недовольство сотрудников минимум в два раза, и продолжает он эти заниматься и дальше но уже не один а сколотив вокруг себя банду единомышлеников из своих корешей и из тех «серьезных» дядь и теть из 2012 года которые всегда могут приспособиться. Многие люди отдавшие частицу жизни ради работы в банке почувствовали себя лишними и незаслуженно обиженными, кто то ушел сразу, кто то ждал до последнего пока не попросили, в 2019 году начались частые увольнения по собственному желанию и не совсем по собственному, в 2020 году это явление усилилось и уже увольняются дружными компаниями. Не ходите сюда работать, не надо тут работать, уходите отсюда те кто еще работает, не становитесь игрушками.
Отработав в банке 15 лет я с гордостью говорил «Сбербанк это я, я это Сбербанк», теперь смотрю на ту фирменную визитницу которую когда то мне подарили на десятилетие работы в банке, достаю из неё зарплатную карту другого банка и мне становиться грустно потому что «я это Сбербанк но Сбербанк это не я».

Наивный Вы человек! сбербанк точно ничего не будет менять в том что происходит в дочке. Их всех все устраивает. Новый логотип сбера видели? Слышали сколько за эту хрень заплатили? Думаете среди этих бессовестных человеков найдется кто то кого беспокоят проблемы «негров»? Они там в сбере постоянно заняты попилом бабла, им не до проблем всяких там автоматизаций, каких то там непонятных дочерних компаний, всего лишь одна из многих.

Похья :
Странно что про то как организованно хранение ЗИП и ценностей еще ни кто не рассказал. Это потому что рассказать нечего, а рассказать нечего по тому что ничего и не организованно и организовавано похоже никогда не будет. Где сидим там и храним, если кладовщик на месте то выдает типа кладовщик, если кладовщика на месте нет то берем что найдем под честное слово. Вроде и всякие хитроумные учеты придумали и 1С складскую прикупили а все равно все через одно место. Оборудование передается инженерам под честное слово кладовщика, что запишет в 1С то и будет числиться на инженере.
После окончания рабочего дня и на выходные кладовщик оставляет ключи от шкафов и сейфов под ковриком, образно говоря. А хранятся в этих сейфах ключи от важных для Сбера замков, нормальные люди и представить себе не могут что это можно так безалаберно хранить. Между инженерами оборудование и ценности передаются тоже на доверии. Почему такая попа со складами? А все очень просто! Экономия! Арендовать новые помещения под склады не хотят и от тех что есть избавляются. Нанимать дополнительных кладовщиков чтобы работали в соответствии с режимами работы всех разъездных инженеров отдела тоже не хотят. Централизовать склад не хотят так как сроки получения ЗИП увеличатся в разы. Работать кладовщиком в СБС геморой еще тот, нужно сидеть весь день в офисе, практически не отрываясь от компа и от складов и при этом нужно умудриться набрать достаточное количество балов выполняя заявки как разъездной инженер для получения премии. При всем при этом как правило кладовщики это инженеры с самыми низкими окладами. кладовщик это инженер обреченный на самую низкую премию как бы он хорошо не работал. Не будешь выполнять заявки значит ты лентяй и кандидат на увольнение. Как то так обстоят дела.

Что есть то есть! Немного руководил небольшой группой инженеров сидели мы как водится в помещениях Сбера и небольшой складик под ЗИП в этом же здании у Сбера арендовали. Жили не тужили пока Сбер не решил избавиться от здания и продать его новому собственнику и вот тут началось! Встал вопрос о том что нам нужно перезаключать договора об аренде помещений. Высокое начальство от этой проблемы самоустранилось поручив провести переговоры с новым владельцем мне, ну ладно нашел нового хозяина и поговорив с ним пришли к тому что помещения как и прежде остаются за нами на тех же условиях, он так обрадовался тому факту что мы никуда не съедим что решил сделать нам ремонт и даже небольшую перепланировку под наши нужды БЕСПЛАТНО! Свое начальство я конечно же обо всем держал в курсе и без их ведома самодеятельностью не занимался. И вот когда рабочие перенесли двери в кабинетах началось что то не объяснимое. Начальника как будто подменили, начал требовать что нужно снизить площадь арендуемых помещений чтобы платить меньше за аренду, новый владелец конечно же всему этому не обрадовался и послал всех лесом. В итоге пришлось срочно искать другие варианты для аренды помещений под офис, естественно что либо устраивавшее наше начальство найти в маленьком городе не удалось, пришлось соглашаться на условия нового владельца здания и они уже были не такие выгодные как до ссоры с ним. Самое смешное в этой истории что площади мы занимаем и так маленькие что приходиться в прямом смысле обкладыватся ЗИПом, зачем они хотели снизить площадь аренды непонятно, может это был хитрый план чтобы просто выторговать более выгодные условия для себя но тогда в итоге сами себя переиграли идиоты.

В Ленинградской области уже дооптимизировались до такой степени что уже даже начальника областного командировать пришлось из соседней области :) Ха-ха

NewmanSBS :
Не верьте негативным отзывам! Их сочиняют обиженки которым указали на свое место а они типа имеют мнение. Нет опыта и знаний знай свое место, работай хорошо, обучайся и на тебя обязательно обратят внимание и воздадут по заслугам. Те кто качественно работают те и продвигаются по службе, лентяи постоянно всем недовольны.

а пагасян в срб тоже занял такое место по знаниям и заслугам? или просто с грефом скорешился в сочах? а потом ему письмо в аутлуке написал? не смеши тут народ дешёвыми словесными высерами про какие-то заслуги, здесь дебилов нету, в отличие от тебя

Дорогие господа HR или Руки или Координаторы, у меня историй с горкой
Напишите еще что-нить типа токсичный или болабол, буду писать в разы больше!
Я ничего не выдумываю
Сама компания избрала такой путь. Путь, который оббирает сотрудника, а человек к вам пришел за зароботком и не важно сколько скилов у него, платить за такую тяжелую работу нужно больше, а не как вы!!! Только ищите повод удержать, да унизить!

Petro :
По больше части все, что пишут правда.
Минусы:
карьерного роста нет;
рейтинговая система премирования (размер премии зависит больше от удачи,а не от трудолюбия);
ЗП не выше рынка (на hh.ru оклад указан без учёта премии)
всех заставляют подписываться на соц. сети компании, а также участвовать для массовки в ежегодном конкурсе Лучший по профессии;
в соцсетях удаляют плохие комментарии;
Плюсы работы:
ЗП всегда вовремя;
ДМС+страхование жизни;
Компенсация аренды авто (правда иногда уходишь в минус) или наземного транспорта.
Оплата мобильной связи;
Соблюдение ТК РФ;
Хороший коллектив (правда последнее время появилась текучка, что очень печально)
Можно порешать свои личные дела в рабочее время;
Вывод: если ты молодой специалист или тот кому нужна срочно работа, то СБС норм. вариант, чтобы набраться опыта или переконтоваться в поисках новой работы.

Компенсация авто меня просто убивает
Жалкие копейки за километр, хотя в масштабах организации понимаю что сумма не маленькая, но тем не менее, оплата должна учитывать простой в пробке и пробег по городу и вне города, так как расходы разные. При этом должно учитываться авто, то есть его расход и стоимость
Этого ничего нет! Почему???
Есть агрегаторы которыми пользуются таксисты. Все выше перечисленной мной, там учитывается, кроме расходов на авто, но и это нужно тоже учитывать при составлении договора
Так же договор составлен в пользу компании, так как при случае сотрудника являющимся алиментщиком , будут вычитать алименты и из транспортных начислений. Это еще один финт компании при котором она не заморачивается с сотрудником по транспорту

Ниже писали что я токсичный сотрудник! Я с этим не согласен. Компания умышленно «недорабатывает» все выше написанное, так как им это не интересно! Им не нужны точные расчеты по расходу поездкам сотрудника, так как будет больше выплата сотруднику. Они не включают в оплату доез до дома и от дома.
Почему???
Потому что по логике человек ездит на работу и с работы. Да верно! Но при выборе работы важно учитывать ее местоположение относительно проживания и можно не согласится ездить на авто на работу так как это дороже чем на общественном транспорте (это про большие города).
Уже три существенные «недоработки», если их такими можно назвать.
Если бы СБС использовало бы свой транспорт, ну то есть выдавало бы авто сотрудникам, оно бы просто разорилось. Только представьте расходы на приобретение авто, страховок (причем для юр лиц), издержек на ремонт, медицинские проверки водителей и тд и тп. Очень дорого!
А можно поступить еще проще. Мало того что недоплачивать за простои в пробках так еще и отбирать приезд/отъезд из дома
В больших городах с пробками выплаты за авто хватает на покрытия ГСМ, но как сказали что в эту сумму включена еще и страховка и амортизация, то что-то не получается свести дебет с кредитом у сотрудника.
У меня машина была на ГБО и то я был в легком плюсе за счет цены на газ, так как она была ниже в два раза и расход его был настроен так что бака на 42 литра мне хватало при определенной загруженности авто на 450 км.

Не нужно меня называть токсичным. Я просто излагаю правду.

Странно что про то как организованно хранение ЗИП и ценностей еще ни кто не рассказал. Это потому что рассказать нечего, а рассказать нечего по тому что ничего и не организованно и организовавано похоже никогда не будет. Где сидим там и храним, если кладовщик на месте то выдает типа кладовщик, если кладовщика на месте нет то берем что найдем под честное слово. Вроде и всякие хитроумные учеты придумали и 1С складскую прикупили а все равно все через одно место. Оборудование передается инженерам под честное слово кладовщика, что запишет в 1С то и будет числиться на инженере.
После окончания рабочего дня и на выходные кладовщик оставляет ключи от шкафов и сейфов под ковриком, образно говоря. А хранятся в этих сейфах ключи от важных для Сбера замков, нормальные люди и представить себе не могут что это можно так безалаберно хранить. Между инженерами оборудование и ценности передаются тоже на доверии. Почему такая попа со складами? А все очень просто! Экономия! Арендовать новые помещения под склады не хотят и от тех что есть избавляются. Нанимать дополнительных кладовщиков чтобы работали в соответствии с режимами работы всех разъездных инженеров отдела тоже не хотят. Централизовать склад не хотят так как сроки получения ЗИП увеличатся в разы. Работать кладовщиком в СБС геморой еще тот, нужно сидеть весь день в офисе, практически не отрываясь от компа и от складов и при этом нужно умудриться набрать достаточное количество балов выполняя заявки как разъездной инженер для получения премии. При всем при этом как правило кладовщики это инженеры с самыми низкими окладами. кладовщик это инженер обреченный на самую низкую премию как бы он хорошо не работал. Не будешь выполнять заявки значит ты лентяй и кандидат на увольнение. Как то так обстоят дела.

Petro :
По больше части все, что пишут правда.
Минусы:
карьерного роста нет;
рейтинговая система премирования (размер премии зависит больше от удачи,а не от трудолюбия);
ЗП не выше рынка (на hh.ru оклад указан без учёта премии)
всех заставляют подписываться на соц. сети компании, а также участвовать для массовки в ежегодном конкурсе Лучший по профессии;
в соцсетях удаляют плохие комментарии;
Плюсы работы:
ЗП всегда вовремя;
ДМС+страхование жизни;
Компенсация аренды авто (правда иногда уходишь в минус) или наземного транспорта.
Оплата мобильной связи;
Соблюдение ТК РФ;
Хороший коллектив (правда последнее время появилась текучка, что очень печально)
Можно порешать свои личные дела в рабочее время;
Вывод: если ты молодой специалист или тот кому нужна срочно работа, то СБС норм. вариант, чтобы набраться опыта или переконтоваться в поисках новой работы.

Точно!
Но не более
Минусов в сбсе куча, а «куча» это неиндексированная таблица в СУБД
Проще говоря абробатываться все в сбсе всегда все будет долго.
Это как наняли админа sql, который смотрит в profiler и видет мультик — это руководсьво!
В СБСе руководство деб… лы.
Они не в чем не шарят.
Это ламеры ту… ые.
Они не знсют что такое кластер
Они не знают что такое индекс
Они не знают что такое паттерн
Они не знают что такое функция
Они не знают что такое ассинхронная передача данных
Они не знают что такое postgresql
Они ничего не знают про язики запросов и правила написания оптимальных запросов к БД

ОНИ ЗНАЮТ КАК Е… АТЬ ГОЛОВУ!!!!
Это днище…
Здесь безграмотное рководство, пробивщееся ***олизанием и заискиванием.
Они любят когда вы им люжете ж… опы и яй… а и от этого они кон… ают.
Не идтите сюда.
Я буду писать отзывы и сподвигать потенциальных сотрудников изменить свой выбор и НЕ быть работником СБСа

По больше части все, что пишут правда.
Минусы:
карьерного роста нет;
рейтинговая система премирования (размер премии зависит больше от удачи,а не от трудолюбия);
ЗП не выше рынка (на hh.ru оклад указан без учёта премии)
всех заставляют подписываться на соц. сети компании, а также участвовать для массовки в ежегодном конкурсе Лучший по профессии;
в соцсетях удаляют плохие комментарии;

Плюсы работы:
ЗП всегда вовремя;
ДМС+страхование жизни;
Компенсация аренды авто (правда иногда уходишь в минус) или наземного транспорта.
Оплата мобильной связи;
Соблюдение ТК РФ;
Хороший коллектив (правда последнее время появилась текучка, что очень печально)
Можно порешать свои личные дела в рабочее время;

Вывод: если ты молодой специалист или тот кому нужна срочно работа, то СБС норм. вариант, чтобы набраться опыта или переконтоваться в поисках новой работы.

NewmanSBS :
Не верьте негативным отзывам! Их сочиняют обиженки которым указали на свое место а они типа имеют мнение. Нет опыта и знаний знай свое место, работай хорошо, обучайся и на тебя обязательно обратят внимание и воздадут по заслугам. Те кто качественно работают те и продвигаются по службе, лентяи постоянно всем недовольны.

Я 10 лет отработал со сбера.
Сейчас работаю developerом по android
Я не обиден ничеч
Я рассказываю как есть
Я бы ведущим инженером
Обслуживал 300 УСов и POSов
Опыта и знаний вагон. Могу одать за ненадобностью
Я уважаю и ценю коллег с которыми работал, но я ненавижу как сбс обрпщается или руководители обращаются с нижестоящими инженерами, как с неграми и быдлом
Резюмирую…
Если ты защищаешь РУКов — значит ты не полевой инженер
Если ты уважаешь молоденежье и голод — значит ты NewnamSBS, а сл-но глупый юнец

NewmanSBS :
OldmanSBS это типичный представитель так называемых токсичных сотрудников про которых нам расказывали HR-менеджеры. Именно от таких как он избалялись в свое время в СБС.

Для малограмотных…
OldmanSBS — старый сотрудник. Старый — значит опыт, знания, умения. Старый конь, как говорится не испортит, а
NewmanSBS — новый сотрудник. Новый неопытный, без знаний предметной области и косепор. После него как правило все переделывают

А теперь объясни мне, сынок, что ты хочешь донести? Первые впечатления…
Короч…
Я понимаю что ты выбрал лажевое имя неподумав
Думай когда выбираешь имя и пишешь всю эту чушь

Никто не говорит, что все идеально. Но точно не так уж и плохо. Тут работают прекрасные люди. Если ты к ним настроен добродушно и позитивно, то и в ответ получаешь такое же отношение. Будь добрее и проще, и люди к тебе потянутся. Подумай об этом.

OldmanSBS это типичный представитель так называемых токсичных сотрудников про которых нам расказывали HR-менеджеры. Именно от таких как он избалялись в свое время в СБС.

СБС — *овнище редкостное! Шарага и болото, и спасибо за это господину Семенову! Красавчик! Развалил Северсталь, развалил СБС, дальше что? РЖД — готовьтесь! Когда, вашу мать, будет индексация окладов и бензина? Вы не о*ерели там случаем? То, что у вас убыточное предприятие — это ваши косяки, срезайте тогда премии Гогичаты и его коррумпированной шайке, я тоже кушать хочу!!!!

По сравнению с другими банками-более-менее конкурентная зарплата, но планы… по-моему, когда люди слышат слово «страховка» — это автоматически приравнивается к «Сбербанк», очень уж их навязывать заставляют. И еще, при выдаче переводов приходится говорить, что оформление пакета — обязательно, хотя на самом деле — это не так, но планы — никто не снижает(
А в остальном, более-менее, задерживаться особо не приходится, условия нормальные.