|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На сегодняшний день «Сандора» является ведущим производителем соков и нектаров. Это результат инновационного развития компании, совершенствования производственных процессов, разработки новых видов продуктов, а также использования передовых технологий. Отзывы о работе в Сандора, зарплаты
Водитель автокара 1 15 000 грн Машинист 1 20 600 грн Мерчандайзер 3 10 000 .. 15 000 грн Оператор линии 1 22 000 грн Специалист отдела кадрового администрирования 1 12 000 грн Стикеровщик 1 7 000 грн Экспедитор 1 12 000 грн Добавьте зарплату в компании СандораДобавить отзыв о работодателе Сандора Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сандора?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
цілком згоден, повиненна бути ставка + процент від продажу, то буде сенс працювати хоч до ранку, а так дупу рвешь, а з/п та сама. Почекаємо до квітня, чую ще краще нам стане, щось готовлять сюрприз із зарпланею.
я недавно работаю,меня все устраивает!
@Гость
Примитивное мышление «не можешь воровать не !изди» так мы никогда нормально жить не станем.Надо по известным случаям корупции сообщать СПИК АП.
Если бы ты работал а не сидел дома на диване тебе бы заплатили а так по делом тебе.
В компании ворует все начальство! В тоже время подчиненным впихивают очередные кодексы поведения и антикорупции. У всех начальников есть свои фирмы через которые они уводят бабки.Сейчас стало модно нанимать подрядные организации и платить им по 3 цены за выполненную,а то и не выполненную работу. Если вам есть,что добавить пишите!!!
@Гость
Ну как то двояко звучит «если хотите работать то будете работать на любой компании» Т.е. где то косвенно подтверждаются предыдущие посты..
Если существует проблема в менеджменте то подчиненным два варианта либо тихонько сидеть ища работу лучше либо сразу уволиться в не зависимости от навыков и компетенций данного подчиненного.
Кстати речь насколько я пониманию идёт не о компании в целом а о отдельно взятом филиале…
Ребята! Я Вам скажу одно. Если вы хотите работать то вы будете работать на любой компании и зарабатывать деньги, а не писать всякую ерунду о данной компании. Все мы люди и прекрасно понимаем что ковото что та не устраивает и все такое. Я Вам скажу одно старайтесь и ето Вам поможет.Удачи.
да…..за Житомир обидно….
Да, такие ….пализы как поливода а. ещё надо поискать. вот так целуя зады начальников и пробиваются в люди, а такие как мы работающие давно остаются за бортом и уходят. куда смотрит вообще высшее руководство……..
Да Житомирский филиал не тот что был раньше.Когда-то ещё при Элладе работали как одна комманда а Сейчас правит …лиз тдм и его нервная женушка Странно
@Гость
«вобщем если кто-то срочно тут что-то не поменяет» — если так будешь дальше думать, то..
я сам там работал. в Николаеве. Нормальная контора. Бардак как и везде. Воруют тоже, как и везде. За всю свою насыщенную трудовую, не могу сказать, что здесь намного хуже или лучше. Люди-то везде одинаковые. Спасибо, всем, кто со мной работал. Много хороших людей.
P.S. Ушел в другую сферу на более высокую должность и заработок. Ни о чем не жалею.
Ребята работаю в компании «Сандора», но от увиденного у меня просто мурашки по коже, я работал на многих компаниях и видел достаточно, но такого как тут…….в общем диктатура тут процветает в прямом смысле этого слова.Если кто-то решил построить карьеру на Сандоре (касается Житомирского филиала) я бы не рекомендовал, сам скоро буду заявление писать.В общем если кто-то срочно тут что-то не поменяет,филиал просто напросто загнёться и в Житомире и области будут продаваться другие соки,но только не наши..А и ещё одно кум, брат, сват, зять, }I{ОПОЛИЗ — Вот как можно пробиться по карьерной лестнице!!!
ЖАЛЬ ПОТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ И ТРУДА МОЕГО И МОИХ КОЛЛЕГ…….
Читал корпоративный журнал декабрьский номер.Первые победители в интегрированной компании PEPSICO в Украине.12 номинаций,,мастерство исполнения.
Всегда думал,что в обязанность наладчика технического оборудования входит обнаружение некорректных настроек, чтобы не останавливалась линия розлива на длительный срок. А за проявление инициативы,совмещая свои обязанности с обязанностями оператора сахарной станции без дополнительной оплаты труда,получается один оператор моечной установки лишний. Без дополнительной оплаты,зато с премией.
Хочется поблагодарить тех людей, которые не отмечены премиями и награждениями, но от труда которых зависит работа всего предприятия.
ребята читая отзывы не могу понять одно: ето что последняя робота в вашей жизни?кого не устраивает написали заяву и на выход на колу на баядеру на окздх… проработав здесь определеное время могу сказать одно: мы все знали(догадывались) куда идем. роботая на лидере рынка нужно быть готовым сегодня есть продажы-все хорошо,нет продаж ищем пречины в торговом(нет стандарта,не все клиенты сработали,дебет),как везде но с лидера спрос больше!!!
очень неоднозначная компания скучей «+» так и» -»
+ опыт роботы в международной компании,оф.трудоустройство,неплохая зарплата
-практически отсутствует рост карееры(с ниже прочитаным согласен),куча ненужной бумажной волокиты(пропадает желание битсья головой о стену согласований),не всегда адекватные задачи.
р.s. работать вобщем можно,но если есть алтернатива за теже деньги 100 подумайте
львів паше краще за всю україну а зарплата як скрізь прикро
на спикап можно позвонить только с рабочего телефона ето автоматом гемор на всю команду@Гость
@Гость
У СПИКАПа есть возможность обращения через интернет. Через международку звонить не нужно, есть внутренний украинский номер.
Нил есть в почте, можете написать ему, главное факты а не пустая болтовня.
на должность лф сиара взяли человека со стороны никому из торговых не сказали ни слова,на должность тдм взяли *ополиза лф,прокинули резервного. столько разговоров про корпоративную етику а на деле ненадо быть професионалом достаточно вовремя гривой махать. житомир
житомирский филиал угробили одним назначением все аргументы заканчиваются: заяву на стил якщо щось не влаштовуе. жаль потраченого времени
Да пошли вы все в одно место…
Я не просто так сижу и лижу *опу Кучковскому и Дмитренко.
Как что мне ничего не грозит и ваши всякие обвинения в мой адрес так и останутся «лежать на полках».
А как узнаю кто пишет, так сразу и уволю.
Срать мы хотели на всякие кодексы, причину быстро найду!!!
Добрый день!
Я работаю в Харьковском отделе продаж и хотела бы прокомментировать Ваши предположения на счет «нажились на пожаре». Я опущу подробности,какие сложности возникли из-за пожара, и сколько пришлось потратить сил,чтобы ликвидировать его последствия, вплоть до ремонта в отдельных помещениях и неоднократной озонации воздуха. Касательно утилизации-то в связи с данной ситуацией была вызвана комиссия с Николаева, в состав которой входил в т.ч. отдел качества, они делали лабораторные исследования и выдали заключение,что продукция изменила свои показатели, в связи с чем бьыло принято решение об утилизации. И не вы десятками тонн принимали возвраты с торговых точек продукции, которая пахла гарью.
Работаю практически с основания компании.На первом производственном комплексе. Очень обидно ,что производство (я считаю,что это основа) в нашей компании всегда на третьих ролях, для маркетинга и торговли и зарплаты поболее и компенсации и льготы.Постоянно какие то обучения с приглашенными звездами и попойками, поездки в Турцию и т.д. А они компанию разворовывают и гробят.
Надоело утилизировать действительно качественную продукцию,которую вы гении торговли не сумели реализовать. Я имею в виду и прошлогодний свежеотжатый томат и яблочный «Садочок» с мякотью. и Мультиактив. Еще мне интересно кто нажился на Харьковском пожаре и почему списали нормальную не испорченую продукцию и сколько этой продукции не доехало до места утилизации.Контроля за утилизацией практически нет.
Сандора разочаровала на этапе отбора… Hr отдел ведет себя не как представитель крупной международной компании, а мелкого украинского ЧП, где не имеют ни малейшего понятия о том, что такое бизнес этика и пр.
А у тебя есть телефон Нила?
И СПИКАПа — в Украине нет прямого телефона, выкидывает на международное направление. Понятно — умник. А то целыми днями на Кучковского и Купченко одни жалобы сыпались.
Я смотрю Донецкий филиал отличился больше всех, неужели все так плохо? Я тоже работаю в этой компании и могу сказать, что сама фирма очень неплохая, но есть люди которые портят мнение о ней очень сильно.
@Гость
Это смешно:) может еще открытое письмо написать? Забыли, в какой стране живем? Какое отношение к наемным рабочим? Пусть это даже Сандора (!)…
Если вас что-то не устраивает и есть реальные аргументы звоните в СПИКАП, все очень просто.Либо попробуйте поговорить о происходящем с кем-то выше своего UM. Нил предлагал общаться с ним напрямую если ситуация того требует. Поддерживаю отзыв Serega.Лентяев хватает, но компания отличная
@Serega
Идите и дальше ублажайте своего Дмитренко В.В.
Он по мере своей плоскости ума будет Вами весьма доволен.
А реальная ситуация в компании очень непростая. Особенно в Донецком филиале.
Купченко — совершенно не состоятельна как управляющий менеджер, полное отсутствие понимания ситуации, торговые представители смотрят по сторонам и рассылают резюме.
Любимчику Матвиенко и Зубко прощаются воровство и махинации с национальными акциями. Так команда Зубко и выиграла гонку в 2012 году и поехала совершенно незаслуженно в Киев.
Кучковский А.В. — так это отдельная тема для разговора. Совершенно непонимающий и деградирующий человек. Поверхностно относящийся к своим должностным обязанностям. За 2012 ездил на совместные визиты только в присутствии вышеупомянутого Дмитренко. А Виктор и радуется такой показухе. Так вот и работает сегодня ООО «Сандора».
Мои соболезнования сотрудникам этой компании и соискателям. Компанию разворовывают.
Сандора как работодатель отличная компания кто бы что не говорил.давайте разберем по порядку…я работаю в Харьковском отделе продаж более 4-х лет и за это время прошел несколько карьерных ступенек,так что суждения о том что в компании есть кумовство и попасть в нее нереально полный абсурд, т.к.я пришел в Сандору по объявлению. Кто из дающих отзыв писал что питание платное. Для тех кто не понимает как происходит этот процесс обьяснаю: в расчетном листе действительно указывается удержание, но слева указано и начисление этой же суммы.просто надо глаза открыть чтоб это увидеть.дальше разговоры о хищении маркетинга…такой ахинеи я еще не видел. Каждому из вас накануне нового года были выданы соки для поздравления Клиентов и если хватило мозгов их продать то нечего писать что это вина руководства, которое якобы в зговоре с заведующим складом. Для тех кто пишет что из него все соки выжимают скажу так- вы пришли сюда зарабатывать деньги компании, развивать ее и выполнять возложенные на вас обязанности согластно стандартам компании. Это не детский сад,а серьезная организация, которая занимает лидерские позиции.то что от вас требуют-это и есть ваша работа и это необходимо чтобы оставаться лидером на рынке, потому что конкуренты не спят.рынок меняется, а вместе с ним должны изменяться и подходы к работе. Тот кто не соответствует стандартам компании просто не может адаптироваться к изменениям.одной из причин я считаю определенную «зону комфорта», в которую попали сотрудники, которые поливают грязью Сандору. Некоторые высказывания я поддерживаю.например политика pepsico немного не эффективна в Украине, из-за нее образовалась кадровая проблема, т.к.сотрудники расслабились. Но принципы Вовлечения и разнообразия работают безотказно. Тем кто не работает в этой компании скажу что попасть в Сандору реально, но только тем кто приходит работать, а не создавать имитацию бурной деятельности.если ты целеустремлен и энэргичен, если ты хочеш построить свою карьеру в хорошей компании- твое место в Сандоре. Не верьте никому что в Сандоре плохо. Рекомендую этого работодателя с оценкой 5+ из 5
Вот сижу читаю всю эту грязь которую вы льете на Сандору… Вы вобще где работаете?чтО за ерунду вы пишите о родственных связях? А воровство маркетинга это вобще абсурд. Честно говоря я написал очень большое письмо, но у меня завис комп и все слетело.утром зайду на сайт по дороге на работу и напишу все что я думаю о ваших отзывах
@Гость
Вы малообразованный что ли?
Съедут, мол сок выдали Супервайзерам или Торговым, а сами МЫ ничего не продавали.
А вот куда дели его потом вышеперечисленные сотрудники — МЫ действительно не знали…
Но теперь обязательно разберемся!!!
И начнут увольнять неугодных на филиале, под эту историю.
Теперь понятно.
Еще раз повторяю — это не есть факты!!!
Дайте реальные доказательства воровства, как из Донецкого филиала.
Теперь там Купченко и Кучковского ждет разбирательство.
А если не получиться в этот раз их привлечь к ответственности за содеянный произвол и воровство, так в следующий обязательно получится.
@Гость
Хочу поспорить по поводу фотографий! Как могут списать продажу акционного сока на агентов и клиентов? Этот сок не предназначался для продажи, его доставляли на каждый филиал в ограниченном кол-ве для поздравления сотрудников, торговый не имел доступа к данной продукции и не мог просто так вывезти ее со склада и продать. Следовательно тут замешано руководство и зав. складом, которые совместными усилиями толкнули этот сок на сторону.
Выложенные фотографии имеют непосредственное отношение к г.Днепропетровску.
@ae4215ce
Фотографий не хватит, смогут списать на клиентов и торговых.
Необходимы факты по существенней.
К примеру, как маркетинг грузится в личное авто или с кем в доле на складе…, либо как у Вас раздаются карточти пополнения…
Ребята, все кого не устраивает начальство по реально определенным причинам, в каждом офисе, складе висит телефон «спикапа», на который вы можете звонить и жаловаться. Называть себя не обязательно. Чем больше «спикапнете» тем быстрее решатся ваши проблемы. Поверьте это работает. Но факты надо предоставлять реальные, которые можно проверить.
Если не будет ответной реакции,есть сайт Сандоры на котором прочитают эти отзывы все работники Сандоры. Просто надоело терпеть.
вполне реально попасть без блата. Сама подавала резюме несколько раз. проходила несколько собеседований. Месяц просто ходила на собеседования, но в результате работу мне подобрали (да, девочки с отдела персонала сами начали мне предлагать вакансии. Может я им просто понравилась, не знаю).
@Гость
@Гость
Полностью соглашаюсь с комментариями о Донецком филиале. С приходом к власти Купченко ничего не изменилось к лучшему, зато кумовство зацвело буйным цветом! Абсолютная правда про фаворитов, которые под ее крылом вообще потеряли страх и совесть, попирая все принципы компании и начхать хотели на кодекс. Очень популярно ябидничество во все инстанции, по поводу и без него. Практически все начальнички (даже мелкие менеджеры) как один бездарные, некомпетентные и несоответствуют занимаемым должностям. Имена называть не буду, потому что таких работников в Донецком филиале практически 99,9%. Все держится на родственных связях и прикрывании задниц друг друга. Вопрос еще в том,как высокопоставленное начальство приезжая регулярно с проверками ничего не замечает…
Это малая часть .Если нужно могу собрать подписи работников филиала в подтверждение этому отзыву.
@Гость
Давай факты. И попробую Вашего директора приструнить.
Добрый день.
С огромной радостью присоединюсь к комментариям Моего коллеги из Днепропетровска.
Работать в Донецком филиале просто больше нет сил.
Директор Кучковский А. со своим замом Купченко О. просто показушники.
Сами ничего не делают, только почту пересылают не читая.
Не на один вопрос ответить не могут, а воровство маркетинга так это отдельная тема.
Купенко, со своим прихвостнем Рузиевым умудрились украсть поддон РЕPSI, предназначенного для маркетинговых целей. И карточки пополнения КИЕВСТАР так и не попали по назначению. Также Купченко шантажирует лимитами на ГСМ. Выбрала себе любимчиков и спускает им все с рук. Все торговые недовольны.
Спасибо, что угробили и без того стремную компанию!!!
Сандора как работодатель отличная компания , стабильная , престижная.На первый взгляд все просто супер,оплачиваемый отпуск и больничный, предлагают путевки в лагерь детям с 30% стоимости остаток платит компания.Продают старые авто внутри компании(списанные) тоже ничего за пол цены.Сотрудники чтут свой внутренний кодекс.Если появляется интересная вакансия сразу оповещают сотрудников и желающие проходят собеседование а там как повезет. Проводят все возможные акции для сотрудников. Но это лишь одна сторона медали. Компания Сандора а сейчас Pepsiko Украина заточена под западный менталитет
а у нас люди какими были такими и остались (только все себе). Не так давно в Днепропетровске появился на должности директора филиала господин Ильин М И в дальнейшем Хирург . Как он говорит я обрезаю все не нужное ,так вот этот так называемый хирург 2010 году обрезал 70% коллектива за что наверное получил по шапке.Хотя как он говорит и самое главное он в этом уверен «Мне все простят кроме продаж» что там за крыша не понятно .Стецюк, так он его боится как огня, Радько тоже не вариант.Но только возникает вопрос если для компании самым главным ресурсом являются люди куда смотрит руководство. При любой проверке как в прочем и везде наводится марафет на районах прописывается маршрут куда вести проверку , но здесь же выписывают тонны маркетинга выставляют в торговых точках и оставляют его точкам потому что такие прихвостни как Никлеса в дальнейшем «муравей » взвалит на себя не понятно какой работы и тянет не понятно куда лишь бы угодить хирургу.
Теперь по порядку.
Хирург это руководитель который руководствуется не результатами вып.работы,не достижениями коллектива а следующими пунктами.
1.Эмоциями-если ему просто не приятен человек или он считает его сильной личностью то он его уволит как это произошло с СВ Дунайским , перед этим высосал причину из пальца.
2.Его не интересует личное мнение подчиненных , должно быть тотальное подчинение в плоть до личной жизни сотрудника .
3.Очень любит вульгарно выражаться и унижать сотрудников на общем собрании, тем самым ставит в не ловкое положение подчиненного перед коллегами.
4.Попросту если ему не лижут зад как это делает муравей.
Возникает вопрос для чего нужен этот сраный кодекс ? Для людей которых и так унижает директор филиала чтобы они ему не могли перечить, так они и так унижены. Но когда приезжает проверка он сразу меняется «братцы мы должны ее провести очень хорошо» и крестится возле трапа.Он может неделями не разговаривать с сотрудниками ,если возникает в этот момент что то очень срочное то он обязательно чем то занят и сделка срывается,потом он из тебя делает виноватого.А занят он следующими вещами:его не устраивает МЕМ специалист и он собирает СВ и дает указание искать причины для бес болезненного увольнения в его сторону специалиста МЕМ.
Маркетинг это вообще его побочный заработок.Когда вводили Лэйс Салями пришло 6 поддонов коробок для бесплатной дегустации в рознице, в розницу попал 1 поддон .Остальное было продано через его прихвостня муравья на байкальскую базу.И это не пустышка. Если кому то нужны факты напиши здесь и я их предоставлю.Так же новогодние подарки (соки для розницы) выделяется минимальная часть на торговый отдел а остальное уходит Хирургу в карман а потом по рознице встречаются набитые холодильники новогодними соками.Прихвостень муравей в место работы СВ постоянно выполняет какие то поручения хирурга :на пример перед тем как уволить СВ из фокус команды муравью было поручено около 2 х недель следить за ним и искать какие то не лепые причины для увольнения.
Бензин тоже хитрая тема. СВ который обслуживает Днепродым 2 года получал 4000гр на бензин а теперь получает 5500 при том что у него пт офисный день
по сути он ездит 16 раб. дней . Выкатывает 350 км в день в месяц 5600 км на этом киллометраже можно проехать всю западную Украину а у него на спидометре от силы тыс 10, зато у торгового забрали с 40 литров 10.
Не так давно требовался СВ в Днепропетровский филиал так из 35 агентов хирургу ни кто не подошел ,вот такой вот карьерный рост .
Оплачиваемые больничные это вообще лажа . Девочка в рабочее время переломала ногу провалялась в больнице , вышла на работу ее начали пресовать что бы она писала заявление она естественно отказалась,ее понизили в должности.
Сандора компания крутая работать в ней стоит но не в подчинении Ильина ну правда если ты не Никлеса.
@Гость
Такая же фигня. Сидят там в персонале девахи — пальцы веером, толком причину не называют — мы вам перезвоним и с концами.
@Гость
Если вы видели расчетный лист, почему же вы не говорите о том что есть и начисление за питание.
Хочу устроиться на работу в сандру — уже раза 4 слала резюме — звонят приезжайте, но дальше отдела персонала на собеседование меня не пропускают. Толи лицом не вышла то ли им чего надо? Вобще интересует — без блата туда попасть реально?
За компанию в целом ничего не могу сказать. Работал в отделе продаж г. Полтава. Сначала мне казалось что это сверхсерьезная компания, где ценят работников и всячески их поощряют за усердный труд. Сам я живу в другом городе, на стажировку приезжал за свой счет несколько дней подряд. При оформлении дали кучу книжек по технике безопасности, кстати, которые не совсем относятся напрямую к моей профессии. Работал я мерчиком. Приехав в свой город, ничего не зная, без каких-либо документов начал пытаться работать, где-то аж в обед приехал супервайзер, дал кучу книжек, выкладку и так далее, побыл со мной пару часов и свалил домой… Работа была похожа на «я всю неделю делаю, ты приезжаешь проверить, все ломаешь и уезжаешь»… Решил уволиться, дорабатывал неделю… За эту неделю деньги так и не вернули…Начали отмазываться, спихивать друг на друга… короче говоря отношение к работникам фиговое… я бы не советовал там работать =(
ДА, действительно мнение о компании неоднозначное.
Донецкий филиал и его руководитель с «Человеческим лицом» далее — А.В.К.
После его разоблачения схемы по отмывки денег, через «Донецкий Аэропорт» на некоторое время притих. Да и был один сдерживающий фактор.
Теперь А.В.К. — царь и бог. Окружил себя крайне некомпетентными сотрудниками и подхалимами. Позволяет им всякое.
Вернулась «Королева» логистики — вернулись и схемы отмыва денег через перевозчиков.
Платят за Дизель, а авто ездят на Метане. И почему-то авто принадлежат мужу «Королевы».
Действительно обидно работать в филиале под руководством Николаевской элиты…
Не возьмусь судить за всю Сандору и тем более за филиалы, расскажу как работалось именно мне. Работал в центральном офисе в Николаеве в ИТ департаменте в период сентябрь 2010 — октябрь 2011. Ушел по собственному желанию, в связи с переездом в другой город. Плохого ничего сказать не могу, остались только положительные впечатления:
1) Отличный коллектив в департаменте. Гавнюков мной замечено не было (в т.ч. среди начальства, об этом ниже). Так же хочу отметить, что работая там по всем рабочим (техническим) вопросам я мог проконсультироваться со своим начальником и старшими товарищами, особенно хочу отметить помощь Лёхи Е.
2) Начальство. Костя У., начальник отдела, в котором я работал — как человек, специалист и руководитель — супер! Олег Б., начальник департамента, — к нему так же за все время у меня не было претензий, хороший человек. Ещё один руководитель отдела (не моего) внутри департамента Юра Р. — так же человек хороший. Руководство департамента на высоте. Короче говоря, см. пункт 1.
3) Развозка, питание — это, само собой, плюсы.
Бывали, конечно, какие-то рабочие моменты, которыми я был не очень доволен, но в целом — мне там нравилось.
Друзья, всем вам передаю привет (поименно не перечисляю, чтоб вдруг не забыть никого)! Как буду приезжать в Николаев — буду заходить в гости :) .
Вовка В.