Сандора

Бред бешенной козы

@Гость, Да на сандоре бред происходит! Проституток на работу принимают, а они етим пользуються! Даже вон Любу Грек перевели в Гороховку на завод! Поближе к Херсонскому что бы могла не только зарплату получать но и на трассе подзаработать! А то только денег хватает на секонд, вы ей хоть зарплату подымите! А то аж жалко смотреть на нее!!!

1. В офисный день начинаешь работу на территории в 8,30 потом в офис – собрание заканчивается примерно в 20,00. Пока доехал домой, покушал и т.д. — на следующий день работаешь как зомби. Итого день с офисом продолжительностью минимум 12 часов (не считая времени на работу и с работы)
2. Иногда есть возможность вырости, но только с мерча на торгового. Дальше никак. Ну конечно если ты не родственник кого, кто повыше.
3. Все руководство – теоретики. Почитали книги, дядя пропихнул на руководящую должность и давай всем рассказывать «вот когда я был торговым…..».
4. Книга стандартов – бред сумасшедшего. Пусть маркетологи купят свой магазин и ставят там как хотят, сколько хотят и где хотят. Такой бред, что в точках торгового называют идиотом, услышав предложения. Надо же учитывать особенности населения и их уровень доходов. А еще руководство которое смотрит в книгу и ТУПО – пишет задачи по книге. Элементарно даже собаки, которые и в Африке собаки – будут разные по характеру, цвету и весу и т.д. А для руководства стандарт один для всех точек. Просто тупо. Они хоть сами это понимают????
Проработал в компании 8 лет. Начинал с мерча, через год стал торговым. В один день, после смены руководства начался «терор». Я работал на границе Киевской области. Так Руководство в лице Ильчука, а потом Фискова начали «пылесосить» нашу команду. И не лень же было ездить на край географии?! У самих то, под носом реальный бардак, а они нашли «козла отпущения» — меня и супера. Походу дела именно из-за моей работы Сандора не делала годовой прирост, раз за меня так взялись. Что не месяц так и проверка. Супервайзер, был нормальный парень, сразу, по человечески объяснил в чем дело : «надо делать ротацию кадров, мол сильно долго работаешь и на твое место уже есть «родственники»». Супервайзер все предстоящие проверки помогал готовить раен. Сказал, чтоб я не переживал, так как пока он руководитель команды, он не даст никого увольнять. Ну как говориться «выше головы не прыгнешь», были конечно недочеты, но все делали что было в силах. Никто не «забивал». По итогу визитов – куча целей. Пускай бы сами приехали и продемонстрировали, как это они умеют делать. Просто ТУПО заганять это и я умею. Не одного разу Фисков и Ильчук не приехали на территорию, на переговоры с клиентом. Ну а зачем, ведь задача не работать, а уволить. На прояжении 1,5 года был такой терор!!!! В итоге супервайзер не выдержал и написал заявление об увольнении. А точнее, я знаю, что его это заставили сделать, по принуждению. На его место взяли нового супервайзера, который вообще «тупой»!!! И я сразу начал понимать, что предыдущий супервайзер говорил правду и действительно помогал мне. В итоге за 6 месяцев «терора» я тоже устал бороться и доказывать, что я не «олень». Причем я работал с родным братом в одной команде и когда ему сказали писать заявление – я написал вместе с ним. Вообще никто не останавливал!!! Ушел супервайзер, а за ним два торговых одновременно — и всем «наплевать». Главная задача ведь – устроить родственников!
После Сандоры я видел как резко ухудшилась ситуация на территории. Холодильники пропали в точках или в холодильнике конкуренты или вообще стоят пустые. Вот это я понимаю мастера своего дела. Что самое интересное, проверки то прекратились по этой территории. Наверное, после моего ухода раен самопреоброзавался. Вот такие качели.
По итогу разогнали всех, кто работал в команде – ушел супервайзер, а за ним еще 5 агентов, по очереди, не спеша в течении 1 года. Каждый из нас проработал в компании не мене 4 лет. Вот так компания ценит своих сотрудников.

А я не кого за руку не ловил! Оно мне не надо, есть на то компетентные органы, чтоб ловить и обвинять.

Проработал в Киеве, в компании 4,5 года. Начинал с торгового представителя. Пришлось уволится, так как задолбали меня «типо» «менеджеры». Реально теория, панты и болше ничего. На протяжении 2 лет выносили мне и торговым мозги за территорию. Как только выкурили неугодных понабирали «мега-супер». Взяли спецов на мое место и на территории, резко в холодильниках ПЕПСИ стали хранить капусту и морковку. Количество ХО сократилось, как и размеры полок. Вместо посещения точек, новые «мега торговые» стали их прозванивать. Я работал после Сандоры в другой компании, но на этой же территории и все это видел. Меня драли оказывается за фигню и в сравнении с нынешней ситуацией, у меня территория была «на пятерочку», а для Фискова и Ильчука оказывается сейчас результат ОК (с капустой и конкурентами в ХО). Потому, что там же свои пацаны работают и их иметь нельзя. А нужно продвигать на КАМОВ и т.д.
Компания классная, НО «ТИПО МЕНЕДЖЕРЫ» …….
Карьерного роста нет. Кроме 8 шагов для торгового, торговый ничего не знает что и как делать суперу. А когда проводят отбор на супера, отвечают торговому, так вы ничего не знаете и не умеете.
В общем — Лыс, Ильчук, Фисков и Скворцов оставили у меня «положительное» впечатление о компании.

Работал торговым по сетям в днепре В целом работать можно было пока не пришол Супервайзер Дмитрий Линьков Я ушел после того как он закрыл мне план по другому торговому который план не выполнил Я же в свое время план выполнил а зп получил как не выполнил Самое обидное что это было не кому не интересно!!

Компания по себе интересная.Вот только закрепиться и получить карьерный рост-это только для любимчиков руководителей,по другому никак.Рвешь ты *опу,показываешь результаты,являешься лидером в команде,рейтинги всё это для рабов.Чтоб продвигаться по лестнице карьерной необходимо быть в числе любимчиков,со всем соглашаться,не высовываться,делать что тебе говорят с выше,быть Глазами и Ушами своего руководителя.Неужели высшему руководству не интересно,что происходит в компании,которая всегда была лидером,А сейчас теряет и проф.сотрудников и позиции на рынке.Видимо они думают только о своих карманах,а не о процветании компании,которая уже потеряла и продолжает терять лидерские позиции.

Это ложь я знакома с Любочкой. Вся ваша информация бред!!!!

@Гость, тебя сначала перетрут на терке,а потом слепят на скорую руку пирог. Если повезет,то будешь работать. Зарплата полностью зависит от выполнения плана,который ставит супервайзер. Который ошибается как все люди. Думай….

Ваша работница Грек Люба работующая в отделах кадров, пользуеться своим рабочим положением, и также со своего рабочего телефона устроила переговорный пункт по секс услугам! Приймите ето во внимания!!

Люди такой бред пишите! какие-то сплошные просто бизнесмены тут. все знают как сандоре строить бизнес и что для этого нужно. Вы хоть грамотность проверяйте, когда пишите, умники.

@Гость, Ты будешь 100-ая в списке, которую сожрала старший бухгалтер там.

х :
Чтоб продвинуться по карьерной лестнице(нужно лизать *опу,доносить руководству кто чем дышит,одним словом иметь кучерявую руку).Работники которые годами показывают результаты на них ставят крест в карьерной лестнице,мотивируя еще не готов,нужно дальше работать,учиться и развиваться.А те у которых есть протежэ становятся руководителями и в … Не дуют.Разьве это справедливо.Вот так в Николаеве происходит.

Тю, это практически с самого основания Сандоры в Николаеве так было. Не лижешь задницу начальству, про карьеру забудь. Особенно Игорь Ланда в своё время одобрял *ополизов и стукачей. При американцах я уже там не работал, ничего сказать не могу.

Хорошо это или плохо, что у вас тоже так? Это только один пример..
Реальная ситуация: руководство идет по «намарафеченым» точкам и пишет что-то себе в бланк. Потом появляются задачи для выполнения торговым в этих «намарафеченых» точках.
Торговый приходит уже в «ненамарафеченые» точки и не знает с чего начать выполнять эти виртуальные задачи. Плюнул. И все как всегда..(если что,намарафечу еще раз. Поставили задачи по распихиванию полок,-распихаю. Ну будет она стоять в подсобке, ничего страшного-меня же заставляют).
Вопрос: кому это нужно? -Перевели кучу бумаги,времени,бензина,ресурсов…а результата так и нет. Зато система работает.
Кому это нужно???? Компании????
Жалко компанию!!!!

Харьков, добрый день. Сейчас руководство бьется в агонии чипсы-чипсы-чипсы,полки-полки-полки. На каждого планы по «распихиванию полок» в точки. Все бросили продаем чипсы. А потом (как всегда) вопрос: куда вы дели оборудование компании которое стоит денег? Давайте считать эффективность.
А полки в подсобках магазинов уже годами пылятся(часть уже списаных) и сейчас еще добавим еще и заплатим…
Кто виноват????

Здравствуйте. Всегда так было. Просто было в меньшей степени. Пытались влиять. Руководство слишит только тех, кто у них в кадровом резерве или кого похвалил директор по продажам(если понравилась ситуация на районе). А сотрудник который результативный, но не удобный(имеет собственное мнение по конкретной ситуации),то он «враг для компании». Хотя можно было бы сейчас быть на много шагов впереди, если бы послушали таких сотрудников… Двойные стандарты процветают короче.

@Гость,
Подскажите,если Вы сотрудник -вы как-то пытались влиять? Насколько знаю, руководители открыты для людей, прочему вы молчите? Харьков всегда был показательным с другой стороны-все честно, максимально справедливо. Что на ваш взгляд поменялось?

@Гость,
Добрый день. Подскажите, что конкретно Вы имеете ввиду? это касается производства или продаж? что не так?

Компания хорошая. Руководство в большинстве мягко говоря некомпетентное.заучили наизусть кодекс и всё,можно гнобить сотрудников.реальная ситуация никому не нужна. Нужно защитить свой ЗАД.любым путем. Жаль Харьков.

Чтоб продвинуться по карьерной лестнице(нужно лизать *опу,доносить руководству кто чем дышит,одним словом иметь кучерявую руку).Работники которые годами показывают результаты на них ставят крест в карьерной лестнице,мотивируя еще не готов,нужно дальше работать,учиться и развиваться.А те у которых есть протежэ становятся руководителями и в … Не дуют.Разьве это справедливо.Вот так в Николаеве происходит.

Був шокований прочитаним. Знайомий з директором та бухгалтером з першого дня відкриття філіалу у Вінниці. Приємні та порядні люди. Погоджуюсь з попереднім повідомленням, що людину хочуть технічно прибрати.

Доброго времени суток! Я человек, который работал на Винницком филиале в отделе продаж. И могу сказать лично от себя, что такого начальника отдела продаж еще поискать надо.. Справедливый, честный, умный, адекватный. Приятно работать с таким профессиональным менеджером. К бухгалтерии обращался на ежедневной основе. Нормальные, адекватные девочки. То что пишут, все брехня. Сразу понятно, что кто то решил своей писаниной бухгалтера ,, слить» по каким то личным соображениям или обидой. И вообще, вместо того чтобы грязью обливать, занимались бы своей работой. Народ, думайте, что пишите!!!

Не от кого из филиала не слышала, что бы Закараев кому-то помог. Хороший говорят деректор, не лезет в наши дела, кто чем хочет тем и занимается, кто когда хочет тогда и работает. А про бухгалтерию ходят слухи, что любят выпить.

Всем добрый день! Насчет директора Вин филиала — нормальный, адекватный директор, всегда поможет, разберется в проблеме, на собрании ничего не скрывает…говорит четко, прямо и открыто. К сотрудникам относиться всегда с уважением!! Если нет возможности ответить на звонок сотрудника, всегда перезвонит (убедился лично уже не раз)! Редко очень встречал таких уравновешенных и грамотных в своем деле директоров. Правильно пишет Львовский филиал….вы еще не видели гнилых начальников. На предыдущих моих компаниях отношение было гораздо хуже (просто морально втаптывают в землю живьем и заставляют повторять слова «Мы все гавн.»). Все познается в сравнении. Командный дух в нашей команде просто отличный, приятно работать в таком коллективе. И не надо лить грязь от имени других сотрудников на директора и бухгалтерию, это очень подло и унизительно. Если бухгалтерия и директор не правы, нужно добиваться справедливости по данному личному конфликту и с бухгалтерией и с директором не методом жалобы на них (еще и так непристойно, от имени других сотрудников), а открыто и прямо в присутствии обеих сторон. Для человека очень унизительно топить остальных чужими руками. Я бы никогда не писал насчет такой мелочи, что бухгалтерия не берет трубку и т.д. Все выясняю в личной беседе или в телефонном режиме.

Прочитав предыдущий отзыв я очень удивился: это же насколько нужно было довести человека, что бы он написал сюда даже под страхом гнета вышеуказанных людей. Хотелось бы более подробно описать существующую ситуацию на филиале. В первую очередь хотелось бы обратить внимание на взаимодействие сотрудников бухгалтерии с другими подразделениями. Это не нормально, что торговый агент не может обратися к бухгалтеру в рабочее время с рабочим вопросом. Как правило есть два варианта развития событий: либо игнор, либо хамство. Скажите, как действовать в таких ситуацях? К кому обращатся по возникшим вопросам?
Такое поведение характерно для всех сотрудников бухгалтерии (даже тех, кто недавно работает на фирме). Причина тому одна: влияние на них со стороны их руководителя Мельник Натальи Борисовны, которая по непонятным для нормального и адекватного человека причинам не считает за людей (цитата) сотрудников торгового отдела, доставки, склада и т.д. Каждый боится потерять работу и замалчивают сложившуюся уже давно ситуацию, так как Мельник Н.Б занимает высокую должность на Винницком филиале и может повлиять, как она сама говорит, на их судьбы.
При всем этом сотрудники бухгалтерии систематически и не однократно замечались в рабочее время на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Какой это руководитель позволяющий себе раздавать указания с бутылкой пива в руках?!
В общем, печально смотреть, что в такой серьёзной стабильной и известной на всю страну фирме происходит такое: работа основывается не на политике компании и достижении общих целей, а на отношении и личной неприязни одного человека к остальным. Атмосфера в коллективе очень неблагоприятная и депрессивная. В подтверждение всего выше изложенного можете провести анонимный опрос всех сотрудников филиала. Поверьте, результат будет шокирующим.