SUN InBev Ukraine

Перед тем как идти на собеседования на торгового , убедитесь на какую площадку . Когда пойдете к ДСМу Гаркуша Богдан ( .учка редкая ) знайте , он неграмотный ,безалаберный урюк , матерится , очень часто говорит что ты и ВСЕ суки , ….. , штрафует оставляет без бонусов ( эти бонус идут в карман ). Против него устраивали бунт всей площадкой , что бы его уволили , но его третий раз опять оставили , посодействовал снова ЧАПЧА наш РМ , после его прихода в ИНБЕВ наша доля упала с 46 % до 37% , между прочим для размышление. Метод решения проблем в рознице у ДСМ Гаркавого такие ( Привет меня зовут 3000 грн . — будем ставить хш ) , а эти деньги он снимает с торговых. Очень любить в конце месяца набивать виртуальные продажи ( которые в начале месяца удаляться ) особенно ему в этом содействует ССВ особенно, пухлая фамилия вроди Юрчук Вика , этим способом Гаркавый показывает что он ложил на РМ и ему культура компании и мотивация по …ую . Также на этой площадке бьются накладные по ценовой активности где на одного участника бьются по 5-6 накладных , а Гаркавый закрывает глаза на это . По простой причине что он тупой и незнатный в системах контроля продаж. Каждый день бьются самовывозы , для улучшениря посещения визитов по маршруту . Словом , показуха с 7-30 до 21-00 тебе дрочат , ты не работаешь по стандартам компании , а его тупоголовые ССВ заставляют ****ачить самовывозы для того чтобы Гаркавый был лучше . Все там прогнило

@Человек из ЦО
ты не прав

Компания *авно все воруют начиная от Шпакова заканчивая Гаркушей и суперами а торговых щимят просто так районы позасырали особенно лев берег который до Лукянова был показателем.Капец тот украл лям отката другой украл пол ляма ивсе довольны.Гаркуша после акции 1+1еще два года пивом халявным торговал.Рева намутил красава но тот хоть зарплаты толковые закрывал.Гарик как твоя субару ниче

To Sliding: BRAVO! Все в точку! — Кто хочет реальное представление о компании!
Что касается английского — так тут 90% его не знают в компании, так что не гавкайте!
А вот это «100%, те, кто действительно работают в САН ИнБев, а не протирают штаны, знают, что там нужны реальные знания, а не хвастовство и поливание грязью других» — дешевый PR, который ничего не изменит. Компания прогнила насквозь!

Кантора — савок. Опыт — толковый. Как для первого опыта — отлично! Потом можно в нормальную компанию идти и там спокойно работать. Кросс функциональная координация отсутствует. Все решается на личных отношениях, а не через распределение ответственности и четкую постановку операционных задач. Генеральный Директор — по уровню реально савковая наменклатурщица. Экономят на всем и это печально. Должен быть все таки здравый баланс. Кантора может реально продавать больше и терять меньше (в продажах) если немного инвестирует в персонал. Считаю такой подход правильным. Надеяться на систему и плевать на людей необратимо понизит планку эффективности компании. Все просто: новому человеку всегда необходимо время, чтобы разобраться в барадаке процедур, который существует. На это уходит некоторое время (как правило 3-6 месяцев в зависимости от загрузки и сложности проекта) если человек через год уходит — какой компании он мало что даст. Но в этой компании ничего не поменяется пока не снимут бабушку с руля.

удел слабых искать причины вне себя и ныть что то о несправедливости. Кто там хотел посчитать стажеров вперед все работают или просто гавкнул и в кубло, давай смелее даже можешь фамилии назвать. Насчет кумовства и родственников это вообще ложь поскольку нету тут родственников. ЕСли можете привести фамилии то пожалуйста назовите, хотябы десяток и чей он родственник, думаю не найдете. Говорю только Поскольку сам набираю и смотрю чтобы не было никаких родственников, и поверьте моих тоже нет хотя мог набрать уже пол компании. Это принцип. Трудно торговым наверное да потому что это сито через которое проходят только сильные а слабые компании не нужны, тут не детский сад подтирать слюни и сопли. Это бизнес в котором всегда есть конкуренция. И из сильных потом становятся лидерами и растут а не из слюнтяев и лентяев их удел шляться по конторкам и постоянно ныть. Лично многим не только в нашей компании дал путевку в жизнь за что они благодарны поныне, звонят и говорят спасибо что их напрягал и требовал и конечно же учил. О тяжелой жизни торговых ныть не нужно ибо через все это прошел лично и не было тогда КПК мерчей бюджетов грузчиков на холодильники что есть сейчас. Все делал своими ручками и так несколько лет без нытья и лени, а потом стал тем кем стал сейчас. Компания не мамка которая вас будет лелеять и запихивать в рот еду, компания дает возможности в которых вы сами себя строите, хотите строить себя и развивать пожалуйста это ваше решение и все что тебе надо надо только взять. Если вы считаете что вам что то должен или обязан только потому что вы работаете то ошибаетесь вам за это платят зарплату и зачастую больше чем вы заслужили.
Товарищ со вторым местом по Украине а ты скажи ка кты его получил если тебя потом выглнали. Скорее всего нахимичил или сделал показуху, которую вскоре открыли. Хороших не увольняют увольняют только тех кто опустил руки или типа таких как ЧМО которое себя так назвало.
Касаемо компании скажу что те кто хочет себя растить и развить то лучше не найти, потмоу что объем знаний и иноваций на голову сильнее чем у других, так что кто не нытик и готов развиваться а не ждать когда ему подотрут нос всегда рады))))

Так, у нашій компанії є дуже дивні речи. Але люди пишуть про те, що вони зовсім не розуміють. Пишуть як тяжко бути торговим у Sun InBev . Та ніколи торговим не було легко. Я працював торговим у декількох компаніях, де не подобалось – просто уходив. В жодній компанії не було легко, в жодній компанії не було справедливості і ніколи не буде. Працював супервайзером, так там теж тяжко. І завжди так буде. Працювати у продажах це, мабуть, сама невдячна справа. Та що поробиш… Зате це дуже добра школа. Не подобається, не встигаєш, не вмієш, не можеш – просто треба піти. А тут пишуть про те як до них погано ставилися. Це продажі, що ж ви хотіли ? FMCG! Тут ніколи і нікому не буде легко.

Люди, хватит о торговых — им ни в одной компании сладко не приходится. Что вы скажите о работе в ЦО?

@Гость
Ага, а я на пальцах могу пересчитать кто из стажёров остался

Не подло писать о компании то, что думаешь! В этой компании и вижу как плюсы, так и минусы, которых, к сожалению, становится все больше.
В компании бешеная ротация персонала — и руководство это знает! Бездарный HR, которого привели вне конкурса — и кто тут утверждал, что нет кумовства? БРЕХНЯ — приводят на менеджерские позиции «без роду и племени», без опыта работы и выбивают им хорошие зп, пока другие за них впахивают.
Торговых имеют за СКОТ, и тут называют это «требовательностью и целеустремленностью»? — да, вы черт возьми, свой бизнес строите на здоровье людей, и еще потом смеете говорить, что этим людям не хватило смелости и амбиций. И не надо тут рассказывать, как все прекрасно — компания знает о своих проблемах, и паршивом отношении к ТП, в том числе — они этого не скрывают и открыто об этом говорят. Но надо же все подать красиво, мы же себя ни за что Быдлом не назовем, а других можно..!
Зарплаты нифига не конкурентные, особенно для внутренних кандидатов. Компания откровенно лицемерит, пропагандируя принципы, что главное богатство — это Люди, которых не ценят! Да за последнее время столько мега- талантов ушло, которые поднимали эту компанию, но вы же напишете, что эти люди некомпетентны — для этого и придуманы ежегодные сессии, чтобы убирать просто не угодных людей. Руководство бездарное — убирает умных и амбициозных, а приводит тупых и безропотных мямлей, чтобы на их фоне блистать. Компания реально держится на нескольких мощных лидерах — и за это им респект, те кто работал, знают!
На людях жестко экономят — в центральном офисе сидят на полу-разваленных креслах, техника устаревшая, умудряются даже канцтовары зажимать.
Компания лидер…мля!! все что можно взять так это имя и опыт — это да, пригодится, чтоб пойти потом и продать свои знания и умения подороже. Некоторые падлы открыто заявляют, мол вы ж тут должны чуть ли не бесплатно работать, это же такая компания! Хорошо, что есть компании, которые с удовольствием забирают талантливых специалистов! Вот, что умеет ИнБев, так это учить людей держать удар и закалять характер…

@Остап Ибрагимыч Б.
Может и подло писать здесь, но когда ты пять лет пашешь в компании,получаешь карьерный рост и благодарен компании за все,то что она для тебя сделала(чему научила).По истечению месяца,после получения приза за второе место по Украине.Тебя увольняют,с непонятными объяснениями и обвинениями.А на твое место,ставят человека,который не дня не руководил людьми.Компания то,хороша!!!!!Но есть опоссумы,которые сидят на высоких постах и ставят своих знакомых(приближенных) на руководящие должности.Ни хрена,не делают(занимаются делегированием).А сами ездят на охоты,рыбалки и т.д.Приплачивая своим руководителям,выходят сухими из воды.Вот это,я считаю подлостью.На этом форуме,по моему мнению,не один человек был подло уволен.Чего же вы от них хотите,вот они и пишут.А руководству компании,было бы хорошо разобраться с подбором персонала на местах(в регионах и городах).

а в плане продвижения по служ. лестнице — истинная правда : кто пришел 8 — 10 лет назад тот и на месте сидит и никого не пускает — только своих детишек!!! плюс вроде какие то менеджера нарисовались — в модных куздюмах и т.д. разьезжающие на ХАЛЯВНЫХ шкодах за счет простых работяг…. устраивает одно — ОФИЦАЛКА!!!!!! а так и во всем прогнившем западе — экономия на подчиненных по полной программе!!! хотя и для простых трудяг иногда бросают кость…..

Случайно наткнулся на сайт, в поиске инфы о Тибодине, и порадовался за создателей сайта, которые воплотили отличную идею, лежающую на поверхности! Респект!!!
Жалко только, что вместо того, чтобы узнать субъективную информацию о компании «внутри» приходится её по крупицам собирать из словесного поноса (более корректного слова не нашел) «гостей».
Еще вполне ожиданно, но всё равно неприятно за риторику бывших коллег о моей любимой компании (работал в функции supply). Суть то не в личностях и очень жаль, что как те кто еще в автобусе (ИнБев), так и те кто уже вышел видут себя совсем непрофессионально. На мой взгляд в продажах 50% времени это общение с людьми, а читая комменты (не все, но уж очень много) в очередной раз убедился, что по крайней мере некоторые навыки в продажах так и не развили и наверное уже не один инструмент тут не поможет. Хочется верить, что это gap у вас уже идентифицирован и PDCA построен, ну и конечно же всё по графику в action плане. Прокомментирую это по принципу 5 Why, те кто был «внутри» уж точно знает.
Мнение. Компания имеет отличные ценности, продукты, цели, стратегию, но прицип выполнения старадает. Все цели SMART, а вот execution никого не интересует.
Why 1: To global — To Focus. Компания глобальный игрок, поэтому вся система управления построена глобально. Как уже многие прокомментировали это отличный шанс для любого профессионала, а особенно молодого, чтобы получить наиболее современные знания по управлению. Но многие вещи реализовываются неэффективно. Не все инструменты возможно реализовать. Это всего равно, что строить завод в России со сметой на аналогичный в Бразилии. Поэтому очень часто люди делают отчеты, дела, выполнение которых нужно только для галочки, или если точнее для выполнения цели (читай бонуса). А вот признаться или услышать, что низкая эффективность линии — зап.частей нет, а проблемы с качеством — потери сырья снижаем это нет. Ведь в Германии, Бразилии, России всё супер — а вы чо слабо!? Никто не смотрит на то, что там другое оборудование, другое сырье, зап.части со склада поставщика. Вижу цель (читай бонус) — не вижу препятствий
Why 2: Всё построенно с фокусом на сегодня. У каждого человека в компании есть цель привязанная к бонусу, чем выше человек, тем выше бонус. Чем выше бонус, тем жёстче требуют. В результате цели достигаются, но ценою любых жертв. Поэтому KPI часто «рисуют», на качество забивают, лишь бы GLY повыше и затраты пониже. А примеров хоть отбавляй начиная от затаринных складов под конец года с продажами этого пива до апреля, и заканчивая супер отсрочками поставщиков в 120 дней с ценами в 120% от рынка. Цель выполнена — бонус получен, а побочные последствия это новые цели.
Why 3: Go-No-Go. В контроле качества есть принцип, когда чтобы проверить какой-то параметр нужно сделать одно движение (например проверить диаметр горла или крышки мерным кольцом). Одевается — ОК, не одевается — NOK. В ИнБев этот принцип применили к людям. Ты обладаешь личностными качествами для достижения целей — ОК, не обладаешь — NOK (вопрос времени и терпения как работника, так и его босса). Очень жаль, что индивидуальность рассматривается тоже по этому принципу. Например работаешь медленно но качественно — хорошо. Цели выполнены — нет, значит ты не подходишь. Работаешь быстро и не качественно. Цели выполнены — да, проходишь. Так как цели порой достигаются разными методами, то часто в компании ценят не дойную корову, а того кто её погоняет.
В компании не любят плохих новостей. Есть цель нужно выполнять. Я уважаю данный принцип, но нужно решать проблемы, а не обходить.
Why 4: People make the difference. Работник в компании это разница. Разница в результатах, разница в прибыли, разница в затратах. Этот классный слоган настолько объёмен, что его можно по-разному прочитать. Уверен, что у 10 человек будет 10 мнений. Так вот моё мнение, что одна из проблем почему в компании очень много невежливых, безразличных и непрофессиональных людей проста — нужен результат нужный сегодня и для этого нужны такие-то люди.
Why 5: «Наплюй на ближнего, насри на нижнего». Этот армейский принцип всё больше подходит для описания взаимоотншений людей в компании. Важно достигать цели для этого любые методы хорошы. Цели ставят всё выше и выше, поэтому ты не можешь допрыгнуть, и никто не может допрыгнуть до этой цели поставят 5 руководителей, один выше другого, которые будут тебя пинать в копчик пока ты не долетишь до этой цели, либо не вылетишь из этой компании.

Поэтому те кто рассматривают работу в AB InBev важно понимать, что это великая компания с великой историей и продуктами. В ней каждый профессионал приобритет огромный опыт с + или -. Нормального человеческого отношения ждать не стоит. Вы сможете познакомиться со многими людьми, но к сожалению хороших людей там всё меньше (читай предыдущие комментарии, которые насышены желчью и плохим воспиатнием). Если вы пройдете Go-No-Go, то карьерный рост может быть заоблачным, правда Вам прийдется растаться со всем человеческим (семья, друзья, личное время, и многое другое). За это Вам обязательно заплатят когда-нибудь. Но об этом для тех кто доберётся до 4 бэнда, а пока Вы будете туда добираться не забудьте про армейский принцип. Удачи!

Ой, ну зачем лукавить? Маты, истерики и хамство — это обычная невоспитанность Лены. До нее на ее месте работали великолепные ребята, которым удавалось решать вопросы с требовательностью к коллегам, и себе в первую очередь,совершенно другими методами. тетка славится неуставными отношениями с поставщиками, и коллегами. Если не пугает субъективное отношение авраменко к новичкам, то идите, центральный офис компании — хороший, там работает много умных и воспитанных людей, настоящих профессионалов, которым не надо кого-то унижать, чтобы самоутвердиться, если есть, что предложить работодателю, то есть шанс проскочить мимо мата, истерик и прочей фигни Алены. никаких иллюзий по поводу роста в ее отделе — не питайте. Съест, как только поймет, что у нее есть конкурент. тетка с железными яйцами ходит по трупам.
Она достаточно часто касячит и очень ловко замыливает это, перекладывая вину на других, заставляя платить за это поставщиков. Берет, как правило ором и наглостью.
в общем — Лена брррррррр, компания — отличная.

Коллеги, надеюсь. Кто такая Елена Авраменко? Сватают к ней в отдел, но НР шепотом сказала, что барышня с…ка, редкостная??? первый раз сталкиваюсь, чтобы НР после собеседования отговаривал….

жестко но давай по порядку!!!
1. Неудачники тут и пишут поскольку смелости не хватает говорить правду работая на позиции хоть торгового хоть кого угодно. Думаю если тебя не устаивает работа то озвучь проблему и если она не решается то ты вправе уйти но… приняв решение не надо плевать через плечо.
2. Люди в ЦО ( не считая клерков) в свое время также прошли гарнило внештата ( начиная из торговый и мерчей) и они дорожат своим статусом и компанией
3.Отбросами никто никого не считает это ваши фантазии, и ваше мировосприятие. Если вы служили в армии то вы поймете. Если вы личность то не позволите себя унижать если кто то это посмеет сделать даже если это ДСМ
4. Вы хотите выходить в поле и чуствовать себя кем то при этом ничего не сделав для этого. Я скажу может провокационно но действительно выходя в поле вы НИКТО, до момента когда вы себя станете уважать и не лениться. Потом вы захотите расти и вас обязательно поддержат и рано или поздно вы этого добьетесь.
5. По хорошему на злобу людей мне наплевать поскольку МИР РОЖДАЕТСЯ В ГОЛОВЕ КАЖДОГО ИЗ НАС. Другими словами если человек не хочет чего то достигать или работать над собой то остается тогда только шипеть и возмущаться на все но в корне все равно стоит ваш собственный самосаботаж ( это называется совковость ил психология совка где совок считает что ему кто то что то должен). А как мне обижаться на чужие недостатки если он меня не касаются. По хорошему влияние этих коментов на развитие компании мизерно я бы сказал вообще его нет. Да и в большинстве своем это стоны слабых а не комменты ( за редким исключением)
6. НАсчет плотности сидящих вы лукавите или некомпетентны. Как4 минимум за последние два года практически полностью проротировались практически все позиции будь то координатор будь то ДСМ. И основная масса пришла с суперов. А места суперов заняли торговые. Из команды четыре года назад сейчас осталось из суперов 2 чел и 2 ДСМа. ОСтальные относительно новые. К слову несколько ТП уже стали ДСМами или менеджерами.
Другой вопрос что вас не пустят если вы туда не стучитесь и не доказываете что вы лучше их. Сидеть и ждать приглашения которое никто не будет делать это тоже позиция но не всегда успешная.
К слову 10 лет назад плотность была напорядок больше поскольку тех же ДСмов было всего 8-10 человек на страну. Но то поколение ТП ( кстати тоже нештатных) до сих пор приносит успехи компании уже в роли менеджеров и координаторов.
8. Собрание это вопрос субьективный и не вам его оценивать. Думаю по вашей логике ТП должен встать в 10 попить чаю и выступить в поля с дому. Пройти 5 ТТ остальные взять по телефону. Потом слился по телефону и не заходя в офис отправится домой что бы успеть к 4 вечера. Плюс еще перерыв на обед часик. Вот тогда это было бы круто)))) При этом что касаемо зарплаты то она должна быть высокой.))) Вобщем бред и утопия другими словами мечта лентяя)))

Вобщем пишу только потому что ищите корень зла в себе ибо поборов свою лень и тупость вы сможете добиться чего хотите. И вины других в ваших собственных недостатках нет. НЕчего пенять на зеркало если рожа крива…

КОРОЧЕ!Тут пишут про Великую компанию, про людей которые неудачники и по этому они несут негатив о прекрасной компании и т.д…… ВСЕ ЭТО БРЕД. Не думаю что неудачнику (т.е. дебилу) есть возможность здесь писать, оно ему просто не надо. Вашу сраную, не побоюсь этого слова, компанию , можно разделить на 2 ве части: 1-Центральный офис- где действительно люди горды работой, образованны, с официальной зарплатой, короче евро стандарт.
2- ДСМ ы — руководители полевых пешек, и некоторые супера.
Всех остальных там держут как отброс общества (ну как минимум своей компании). Нет соц гарантии, никто не трудоустроен по трудовым, зп гомно, но при этом именно ЭТИ люди приносят прибыль компании! Т.е. визуально вот те две части компании, набирают рабов и с лозунгами : «будем пиво продавать…….Инбев лучший…» отправляют тебя на каторгу, при этом выйдя в поля, можешь себя словить на мысли : что ты даже не сотрудник инбева, ты для них в принципе НИКТО….!!!
Поверьте, люди которые здесь пишут злобно, не раз себя ловили на этой мысли и им жаль, что их (может конечно не всех) так кинули, при этом позволяют здесь говорить о их не профессионализме. И еще, все люди которые сидят в тех двух частях компании, ОЧЕНЬ ПЛОТНО СИДЯТ на своих местах, и хрен вам дадут дорогу! Дорога была лет 8-10 назад, вот кто по ней шел, тот сейчас там и сидит.
И политика ваша » на 8 утра собр, в поля и вечером до 20.00 тупить в офисе» самая бредовая политика, потому что хороший сотрудник- это сытый и отдохнувший сотрудник! А у вас торговые морально угнетенные,уставшие, изнеможенные. Хотя ВАМ все равно, на то они и РАБЫ!

Всем удачи!

А смысл кидаться персоналиями неужели вы верите что даже если это имя прозвучит то человек скажет что да это я. Тут анонимы в основном это как заяц который спрятался под корягой и кричит из норы а вылезти боится.
Поверьте тот кому было адресован ответ он все понял и имя и фамилию и понял кто ему ответил. ТАк что не будет шоу с персоналиями, поскольку нет смысла, думаю если человек захочет и если он мужчина то сам себя назовет.

А насчет молодых девченок хочу закрыть эту тему поскольку эти молодые девченки в полях на голову выше любого из здесь писавших, они не боятся трудностей и не ленивы как бывшие опытные сотрудники, у них есть амбиции и самое главное желание. Многие из этих девченок имеют только одну запись в своей трудовой книжке и гордятся нею. А намеки на какие то жим жим это уровень вашего сознания не более который в том числе повлиял на ваш исход из Компании. К сожалению некоторые могут мыслить только в меру своего мировозрения и если у вас только пошлости в голове то надо лечится и работать над собой.

Читаю некоторые отзывы (в частности предведущий) — сотрудников компании, как я понимаю, и их манера общения заставляет меня задуматься: «а стоит ли мне работать с такими людьми?».
Ладно кто-то не выдержал и ушел с компании или его уволили, и из-за этого он дискредитирует компанию. Не каждый читающий верит всему что пишут. Но когда сотрудник компании отвечает на гадость гадостью, возникает вопрос: у Вас все общаются на таком уровне — с сарказмом и на сленге «троещинских»?
Вы сами тем что написали пятнаете честь компании.

Это действительно сотрудник компании SUN InBev Ukraine написал предведущий отзыв?

Гость :Кто может что-то рассказать о их программе стажировки?

программа проводится на глобальном уровне, стажеры проходят практику в различных странах от бразилии до россии и Украины. Потом по истечению практики трудоустраиваются. Я не помню ни одного стажера который бы покинул компанию. Более подробно требования и инфо может дать отдел Люди телефон на сайте компании или на каждой бутылке продукции есть телефон гарячей линии там помогут. Приходите вам всегда будут рады.

Гость :да действительно компания не плохая. Плохо то что торговый отдел (торговых представителей) за людей не держат, пушечное мясо. мол готовы уволить каждого и весь отдел вместе взятым и набрать новый штат и не потеряем в продажах. Да некоторые бренды могут продаваться самостоятельно, но даже самой продуваемой продукции нужен продавец, а торговый представитель бежит по указанию дсма и бросает маршрут чтоб не быть уволенным. От всего этого компания имеет долю от 47% до 37% падения за год. Опомнитесь ведь один из принципов компании (люди наше богатство), а свое богатство вы теряете.Текучесть кадров не к чему хорошему не приводит. Желающим работать с 8-00 до 20-00 милости просим.

спасибо руководство увидит ваши комментарии отчасти они справедливы , поскольку всегда есть людской фактор. Вы совершенно правы насчет текучести и мы разделяем вашу позицию. МЫ не стоим на месте и с учетом ваших некоторых справедливых коментов мы меняем подход. Однако работать придется в любом случае а мы стремимся сделать чтобы эта работа была максимально приятна и приносила удовлетворение и моральное и финансовое. Если вы работник компании руководство всегда готово выслушать и помочь, посоветовать и услышать ваши советы и идеи. не бойтесь говорить и не замыкайтесь в проблеме вместе вы сделаете эту компанию еще сильнее.

Гость :Раньше была нормальной компанией, а потом стала как в сказке – «чем дальше тем страшней». Доля продаж катастрофически падает. А руководство вместо того чтобы принимать адекватные решения живет в своем четвертом измерении. Бюрократия на уровне гос. структур аналитика, адресные программы, срочные запросы, томасы мапинги срезы…Хамское отношение к подчиненным. Самовывозы товара за свой счет, штрафы и неадекватные планы по зарплатным целям ждут Вас в этой компании.

насчет доли вы лукавите потому что доля растет ..Неадекватные планы но извините если вы работали то знаете что такое тригер и знаете что даже если торговый и не сделал план то ему положен бонус хоть и немного меньше чем у сделавших ( в отличие скажем от других компаний которые бонусы не выплачивают вообще при невыполнении цели). Касаемо адресных программ и срезов то об этой проблеме может говорить только дремучий человек. Поскольку в современном мире не модно и неоправданно работать по принципу работать потому что работать. Сейчас необходимо знать что тебе нужно для развития и нужно составить план и по нему работать. Если вы так и не поняли важности срезов а особенно Томаса то мне вас жаль вы мыслите на уровне мышления бабки бабы и навар. С таким подходом очень рады вам будут на зачаточных отечественных компаниях типа Семки.
Другими словами платить за просто выход на рабогту компания не будет деньги нужно заработать. А вообще спасибо за коменты это дает пищу для размышлений и развития нас как лидера. Все что мешает нам мы уберем все что неправильно мы мсправим потому что мы хотим чтобы эта компания росла и развивалась вместе с людьми. И некоторые замечания принимаем.

компания дает хорошую школу и хорошие перспективы. Согласна что уровень ТП и мерчей это сито через которое пройдут только сильные. Но эти сильные будут иметь очень хорошие перспективы в их жизни. В компании нет кумовства и продвижения родственников, если вы амбициозны и хотите достичь в жизни чего то хотите уважать себя вам там обрадуются и помогут обучат и продвинут. Нытиков и лентяев там будут напрягать по полной и скорее всего их уберут.Летунов из компании в компанию скорее всего ждет тоже самое. В компании приориет доморощенных талантов но ээти таланты должны пройти определенные трудности или закалиться прежде чем стать выше. Вобщем советую тем кто тверд духом и силен характером. По зарплате там вопросов нет. Достаточно высокая и своевременная. Хороших ТП там ценят отбросов как и везде удаляют.

Проработал некаторе время торговым агентом получив определенный опыт. Попав внутрь компании охренел от отношения начальства к подчинены, как сказал один из М2 «торговый — это мусор, а мусор периодически нужно выметать из избы», и второе не менее парадоксальное, продажами готовы пожертвовать ведь стандарты и подобная хрень гораздо важнее. Тем самым ротация кадров для этой компании вполне нормальное явление. А ушел я сам притом что выполнял планы с перевыполнением и высокими общими показателями соответственно достойной З/П для торгового, но когда начальство говорит на подчиненных вы все *овно, то стоит задуматься ради чего так себя не уважать, так поработаешь и запашок появится, пусть лучше они сами в этом *овнокотле варятся.

Видал по Киеву в СВ там одни дамы ездят!Какой нибуть териториал любитель дичи.ТП их видал,бомжы, с з.п. 3500грн