|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке. Отзывы о работе в SUN InBev Ukraine, зарплаты
Аппаратчик 1 8 200 грн Мерчендайзер 4 9 000 .. 10 650 грн Оператор 1 11 000 грн Супервайзер 2 24 000 .. 30 000 грн Торговый агент 1 9 300 грн Торговый представитель 3 11 000 .. 19 000 грн ТП 2 12 000 .. 21 000 грн Финансовый специалист 1 18 000 грн Добавьте зарплату в компании SUN InBev UkraineДобавить отзыв о работодателе SUN InBev Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании SUN InBev Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Компания в принципе не плохая,можно работать,но работать нужно уметь.Пришел с нуля-тебе хана.Есть цели,есть планы-их нужно делать,да забыл-есть бесплатные цели,но их нужно делать,иначе-карачун.Я там был 10лет,ушел-устал.Реально трудно,но где сейчас легко?Короче есть желающие-дерзайте ребятухи!!!
@Dr bet, а есть другие предложения?
@Dr bet, Мне вообще не понятно как дальше работать в этой компании.Сплошной маразм и негатив.
Все вакансии, которые размещены на сайтах работ актуальны.
Зарплата никакая,геморроя много,целый день в болоте за 5.500грн,когда Ввн получают 11.000грн,ППБ — 9800ГРН, как так инбев???? Мотивация слабая у вас стала,извините но ухожу от Вас,думаю когда то поднимут,за ребят жалко
На днях «прошёл» собеседование на ТП в с. Счастливое. В коридоре несколько юных ребят, очередь… РАБОТНИК (примерно 25 +/- лет) задал один из вопросов: «Ничего, что люди у Нас работающие, в среднем, 22 года (я старше, с опытом активных продаж тоже, достижениями,… — нашёл себе работу, подумал..), Вас не смущает?»… И т.д и т.п…; Я: «Возраст, — это не паспорт, … Главное навыки, знания, умения, плюс мои личные достижения в предыдущих компаниях, вот послушайте, посмотрите… Для меня важен престиж компании и прозрачные взаимоотношения в коллективе, а ЗП не хуже чем у ведущего специалиста вашего, …»; РАБОТНИК: «ОК. Собеседование у Нас проходит в два этапа, — сначала со мной, а апосля с ДИРЕКТОРОМ». День спустя, этап №2.Придя утром, увидел выходящих из кабинета Представителей Торговых, человек 5-6. «Все как с инкубатора», примерно +/- 25 лет))). :))) Не отрывая от стула зад ДИРЕКТОР (похож на «директора престижной компании», лет на пять меня моложе, мне не важно…) сказал: «Привет(апосля так же и попрощался)… , РАБОТНИК тебе позвонит». :)))ПАЦАНЫ, Вам успехов в бизнесе. Было весело. Спасибо за предложение. И удачи Послу пивной КУЛЬТУРЫ на украинском рынке:)))…
Очень много висит вакансий, и судя по всему просто так, для видимости работы отдела кадров. Реальных должностей очень мало.
@Гость Харьков, а у вас контакты отделов остались — телефоны начальников, отдела кадров и т.д.?
Если Вы хотите потерять свои время,деньги,здоровье,нервы и здоровый сон,то предлагаю поработать в одной из самых богатых компаний мира Сан Ин Бев Украина.
@Гость, такое ощущение, что руководство ИнБев заслало на этот форум пару умников из ЦО, которые катаю такие грамотные и блещущие отзывы типа V/Kostenko или вот этого бреда: На самом деле очень печально читать такие отзывы о компании и руководстве,которое работает в компании ради достижения общих целей!Ведь каждый приходя в любую компанию,на любую работу-идет туда ради удовлетворения своих же личных целей и с какими либо стремлениями!Работая на любой организации-есть общие идеи,задачи-которые должны объединять людей…И знаю точно одно-в любой торговой фирме,любой торговой организации руководство стремится продвинуть своих людей(из своих команд),так как это для них же плюс,что именно они выростили из своего человека кандидата на уровень выше!Каждый руководитель,как бы вы о них не отзывались ,влаживает в вас свою душу и пытается направить на путь успеха и достижения целей!Может быть-подход разный-кто то объясняет,кто то пугает,кто-то хвалит,но никогда не бывает единого метода общения с персоналом!И как бы полчененным этого не хотелось,всегда будут моменты в работе,когда руководитель покажется вам-«не справедливым»,так как никто и никогда не хочет признавать свои ошибки!А зря…так,как только признание ошибок ведет на путь успеха!И однозначно,на какой работе вы бы не работали-рано или поздно,часто или редко-возникают спорные и напряжонные моменты,из за которых и начинаются вот такие отзывы о компаниях,о руководителях и т.д…А хоть один из вас,пишущих негативные отзывы,хоть раз задумался-:а что ВЫ,лично сделали для достижения успеха?Достаточно ли ВЫ сделали и выложились в работе,чтоб достичь чего-то???Проще всего уйти в другую компанию,на другую работу-а потом писать-«все плохие,кто-то чего-то непонятно каким образом достиг,кто то кого-то покрывает»и т.д!Проще всего вылить грязи на сайтах и всех обвинить в своих неудачах!Хоть один из вас задумался или спросил у своих «неродивых»руководителей-а что же все-таки нужно,чтоб достичь успеха?Почему-то мне кажется,что в компаниях такого масштаба очень хорошая школа и сложный отбор,тем более на руководящие должности.И ,думаю,далеко не один человек принимает решение по поводу приема и назначения на какую либо должность.В компаниях такого масштаба,насколько я знаю,есть обучающие тренера-которые дают обратную связь по поводу компетенции сотрудников,существует высшее руководство,которое проверяет этот же аспект.Каждый дорожит своим местом работы,тем более,на уровне выше торгового,которое никто не хочет терять принимая на работу «любовниц» и «кентов».Думаю в свое время люди о которых вы пишете такие ужастные вещи-не раз радовали руководителей своими достижениями и успехами в работе,иначе в такой крупной компании,где существует контроль любых действий для них бы не нашлось места!И…для достижения какого-либо положительного результата в жизни-нужно не грязь лить на сайтах-всеми правдами и неправдами обвиняя людей,обстоятельства и отсутствие возможностей,а задуматься-что нужно развить в себе,какое качество харрактера,какие навыки в работе,чтоб достичь успеха в жизни и работе!Поставить цель и уверенно к ней идти!Так как просиживая время за сидением на сайтах,выплескивание негатива-хорошего результата не добьетесь!Поэтому-всем желаю позитива,уверенности в себе и больших достижений в жизни! http://www.vnutri.org/san-inbev-ukraina/comment-page-11/#comments
@Гость, Крассавчик! В точку про царя и угрозы с приказами вместо подбадривания и мотивации. Да и всё остальное в точку.
Поучительная история…но!!! не для наших!!!
Видимо, с трудовыми ресурсами в компании совсем плохо стало, раз на должность ДСМа ставят человека без высшего, и даже без средне-специального образования…(черниговская обл)…умственные способности не проверяются?…
@Гость, Менять ремень ГРМ каждые две тысячи — это круто!!!)))
вся корпоративная культура компании отображена в милом «Корабле Дураков» — http://primitiv.anho.org/?q=node/40
зарплата давно уже не супер
Амортизация это просто смешно)))скoлько там??17копеек километр?проехал 2тыс км.а денег даже на ремень ГРМ не хватит заменить,а чтоб купить пару колес надо вообще два года откладывать амортизацию
Та что говорить только с амортизации авто , раньше например стоило 250 грн, сегодня 800грн , аллооооо Киев проснитесь мы тоже люди , ремонт дешевле не стал , пора поднять в два раза амортизацию
Январь-«супер»позиции Рогани и Черного принца 2/3 времени нет на остатках,а цель ни х… себе,итог-болт,всем,кто мог сделать…февраль-та же х..ня с адмиральским…
И план чтоб не выполнили,это экономия средств
цели специально сделали чтобы никто не сделал?
Шпаков пора хоть отписаться
Создаётся впечатление, что кто-то из конкурентов, которые щас стремительно покупают розницу, купили одного, а может и нескольких наших менеджеров. И им дали четкие указания — утопить фирму полностью. Кто заметил, моразм «сверху» начался как раз во время начала активности оболони. Ау, патриоты компании, откройте глаза. Мы не заслуживаем такой участи. Мы не хотим быть компанией уровня канализации.
Бренд Рогань Слобожанське так и помрет, дизайн 90х, цена европейская , как потух Золотий Солод так и эта,дизайн нового пива янтар адмиральское ужас полный,там школьники рисуют вам обложки,фирма катится вниз
Украины больше нет, Новороссии привет!
проблема в том что от м3 сидят люди которым ставится задачя и от етого зависит их работа кроме которой у них ничего нет а ниже м3 ето рабы которые впахивают 6 дней с утра до вечера и получают зп не всегда деньгами и желание тп работать уничтожается через несколько месяцев. с такой работай не будет не семьи не личного времени ни денег один головняк инбев. я получал зп около 7000 — 7600 + акции .но кроме етой работы не было ничего . ето того не стоит
@Гость, Я ушел на мое место взяли опытного торгового,и он даже показатели второй месяц не делает, бли а я был *еровый все делал))) и сам ушел)) в этой компании нет зароботка,ушел и не парюсь на другой работе
зарплата -*АВНО))ищу работу,проработал 6 лет,лучше меня найдут?)))сомневаюь)
уволился с компании, работал торговым , нет смысла сидеть, продажи упали из за не стабильной ситуации в украине,зарплату никто не поднимает,цели денежные и информационные сумашедшие,зарплата в 3300 грн это не дело , 170 баксов,стыдно,семью как кормить???устроился на мелкую фирму проработал месяц и получил зарплату 5250грн,нет адрессок,нет GPS,есть интерес продвигать контору,всем удачи
@Novorossiya, С таким ником,ты не просто вата,ты предатель своей страны.
@Novorossiya, коллеги вставайте с колен. некрасиво так, ребят
Аня Антипенко работает SunInBev в г.Харькове. Называет всех коллег ВАТОЙ, а у самой место мозгов гуталин. Радуется доллару по 20 грн, бензину по 20 грн., убийству людей на Донбассе — ЗДОБУЛА дура!!! Зажила!!!! Аня почему ты не отдыхаешь каждые выходные за границей??? ты ведь теперь Эвропеец.
Чувак, не ссы. Новинки будут в инфо-целях этого месяца. А вот в январе 100% будут зарплатные.Ц.О, верните Рогань «кампай» и «паб лаггер» . Воображение у ваших бренд- менеджеров иссякло? Даешь рецепт номер 666?
Кстати, вожди, вы там чего вообще афигели? Какие новинки в канун нового года, когда нужно наганять продажи и фокусироваться на обеме продаж, а не поносно раставлять новинки под угрозой потери уже заработаных кровных бабосиков.
@Гость, Koстик, что ты за бред пишеш? Какой такой больничный может быть у тп Сан Iнбев? Я тоже ссв, но не из Киева, так тебе со стороны скажу Вика все правильно сделала. Тут не госслужба или офисная работа, нытикам и слабачкам которые жалуются,на в «три раза больший раен» или просоплившись сразу стают тяжело больными приковаными к кровати здесь не место. Это инбев и работа на самом жесткоконкурентном рынке Украины. За что тебе платить, как ты 10 дней дома просидел и даже не в курсе выполнения целей. Даже если и закрыта цель, то почему ты решил, что это твои деньги, если их вместо тебя делал ктото другой и это он заработал.
А офисная работа — так то не Викина совсем, отчетность сугубо электронная, а больше всего похоже на папки тренинг файлов.
Иди с миром. Ты слабак, это не для тебя. Мне только не понятно, как ты проскочил, кто собеседовал и кто утверждал. Если у тебя на лбу написано лузер. Зачем содержать HR, который даже очевидностей не видит
@Гость, Брат, нужно не сюда писать. Здесь никто из руководства читать не будет, нужно либо Кириловичу, либо сразу в Бельгию. Но скажу сразу не поможет! Перед проверкой все подчистят и вылижут! А тебя обвинят в клевете, в лени, и т.д. Повезут по твоей территории, поднимут твои продажи. Вобщем найдут в чем тебя обвинить!
Всем привет.Хочу вам рассказать как поступают со своими сотрудниками в САН ИнБеве а именно в офисе который находиться в районе метро петровка по ул.Куреневский переулок 14 Б. Супервайзер Вика Мелибаева устраивала вечерние собрания с 18.00 до 21.00 на которых я и люди с моей команды выполняли её административную работу.После этого я ушел на больничный.Выйдя спустя 10 дней с больничного я узнал что у меня вообще другой район и в 3-ри раза больше.После этого я решил уволиться.Когда пришло время получать ЗП она мне заплатила 1650 грн.сказав что у меня не выполнились цели!Когда у всех кто дальше остался работать получили по 3300грн.Вообщем ребята В отдел на Петровку я вам не рекомендую идти,а вы смотрите сами.За эти слова отвечу кому угодно и как угодно! Капранов Константин
Цели на месяц придумали чтобы никто не заработал в конце года слишком много,компания нашла выход чтобы оставить деньги у себя
в этой компании уже не заработаешь
Ребята, а какого порядка зарплата у менеджеров-стажеров?
Цели ожидаемые. Вот только пороги отгрузки — космос.
@Гость,Цели были нормальные, а вот декабрьская это ****ец, смотриш на них и не знаеш с какой стороны подойти
@Гость, раньше получали образно 500 баксов сейчас 250 ,цены как заметили на наше пиво поднялись на сколько???цены поднялись на все вокруг,заработок остался тот только увеличились расходы,так что не трындите что все гуд
@Херсон, это международный проект компании, обучаеют продавцов не только в Украине. Лучшая мотивация — это понимание своей ответственности и напоминание продавцам, что продажа несовершеннолетним — преступление.
Не могу понять, почему все пишут, что зп пора подымать. Мы что какието особенные? В прошлом году подняли тп гдето на 6-7%, в этом году в начале осени тоже подняли на 8-9%.
Пора зарплаты поднимать,чего компания молчит,супер адрески придумывать так на здрасти,как придумать цели *ебильный так здрасти,тренинг для продавцов-честно тот кто придумал это ему наверно еще и зарплату платят,это называется мотивация для продавца????стыдно,даем сертификат,смешно реакция продавцов шикарная от такого прохождения
Охо, уже месяц как никто ниче не пишет. Наверно все упорно проходят он-лайн тренинг?? :)
«» ?Почему-то мне кажется,что в компаниях такого масштаба очень хорошая школа и сложный отбор,тем более на руководящие должности.И ,думаю,далеко не один человек принимает решение по поводу приема и назначения на какую либо должность.»»
Ты че за бред пишеш? Если тебе «кажется», ты «думаеш»… А еще тебе » печально читать такие отзывы о компании и руководстве,которое работает в компании ради достижения общих целей!»
Если ты не работаеш тут, то зачем ты носа сунеш ничего не зная о том что происходит внутри. А если работаеш — то ненада тут предложения копировать из книжек «как добиться успеха» или «как стать лидером», а конкретно напиши хоть одно свое достижение. Лидерство на собственном примере так сказать. Там «под небом» уже все занято, плотно и навсегда. Лидеров нету давно. Все отделы только и заняты поиском где больше хапнуть, придумывая очередную бредовую идею ), акцию, бесполезное промо, новый заведомо мертвый продукт, инновационный посм, штампуя безмозглые адрески или анализируя какой нить срез (где 90% фонаря).
Уж поверь, негативные отзывы пишут люди которые никак не связаны с работниками описаными выше. У них уже давно нет лидера на которого можно ровнятся. Все уважение и доверие к верхушке торговых отделов годами убивалось приказами, вместо мотивационных слов и обяснений….угрозами, вместо подбадривания и понимания. Там уже давно сверху нет лидера, который вдохновляет своими достижениями и заслугами. Там обычный царь, со своей свитой пригревшихся *ополизов, короной и медалями, которые заслужил благодаря тем кого даже за людей перестал считать, те которых винят во всех провалах проектов, которые пашут чтоб заработать себе деньги и одновременно прокормить царя, свиту и все цо… работают и видят снизу куда все катится, снизу видно реальность и бредовость нововведений и процесов которые работают абсолютно до наоборот
Что за ерунда творится в Америке любой сотрудник получает заплату гораздо выше чем здесь Украине а работаем в одной компанииSUN InBev.ЭТО чтож получается попадая сюда можно платить пять копеек.
Водитель получает в день уже меньше 10$ это же позор а называется всемирно известная фирма.Вообщем позор.
Тьфу!!!
Был там на собеседовании, HR задавала типичные вопросы. Потом назначили встречу с руководителем…все вроде нормально, НО: они сами не знают кто им нужен, вакансия висит(может уже сняли-сомневаюсь) почти год — значит вакансия липовая!!! Следили бы лучше за качеством пива!!!