|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке. Отзывы о работе в SUN InBev Ukraine, зарплаты
Аппаратчик 1 8 200 грн Мерчендайзер 4 9 000 .. 10 650 грн Оператор 1 11 000 грн Супервайзер 2 24 000 .. 30 000 грн Торговый агент 1 9 300 грн Торговый представитель 3 11 000 .. 19 000 грн ТП 2 12 000 .. 21 000 грн Финансовый специалист 1 18 000 грн Добавьте зарплату в компании SUN InBev UkraineДобавить отзыв о работодателе SUN InBev Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании SUN InBev Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
что действительно напрягает, так то что у торгового еще куча обязанностей накинутых дистрибом, акты сверки, замены, хш которые если я правильно понимаю числятся за дистрибом, и в добавок куча клацанины в кпк….приехал на точку, пока все переклацал то уже 5 торговых зашло.
И еще не маловажно то что агенты не оформленны офциально!!!
вот и текучка кадров
ну а в остальном, если стрессоустойчив и не ленивец то можно работать и зарабатывать,при условии что готов пожертвовать личной жизнью и временем
Так скажите это стангриту открыто. А то вы все при нем улыбаетесь и гнётесь а за спиной ноете. Как правило нормальные люди все решают на месте. А гниль и мусор всегда стремится вылезти наружу. При возможности скажу Сергею чтобы устроил генеральную уборку у себя в регионе. А то все знают как руководить но доказать это могут лишь единицы.
ты же меня не знаешь, пустоцвет… лижишь с закрытыми глазами, чудак)))))))))
Интересно а в южном регионе есть тот кто достойне Сергея Стангрита?
Кто мы?
Неужели так хочешь на его место? На своем показал результаты? Тебе в штаны еще пердеть и пердеть. Привыкли во всем врать и приписывать себе достижений. Стангрит наверное единственный, кто может правду сказать. Выгнать таких трутней как ты, тогда и ситуацию по стране трезвее оценивать можно будет. А на уровень РМа ты не тянешь.
Хорошо, там где нас нет… «но поверь браток -там, где нас нет бывает и хуже» …
А у нас РМ дибил устойчивый….мы ему всем регионом говорим: «Стангрит ПНХ!!!» а он в штаны пердит, двух лизунов возле себя держит для побухать и пенсии ждет, — просто хохма какая -то.
Дмитрий Шпаков, просим!!! (человек 19), выгоните этого трутня, а мы удвоим усилия!!
А западный регион в курсе что выиграл SEP? и все торговые должны были получить двойную зарплатту ??
@Гость, все супер!
Как там дела в Закарпатье??
Даю вам 1 год и контора опуститься на 3 место по Украине,совет для тех кто в танке — боитесь платить контракт сделайте страховку — выписывайте на контрактника счёт в банке и пусть ходит как зп получает.а не ерунду,обмен просрочки ужас, опустились ноги уже
Бросьте вы эту контору,загнивает она,Хш нет,денег нет,акций нет,зарплаты нет,перспектив нет,получите бубен-текучка людей есть,никто не хочет работать по д**ильнвм стандартам,волю народу дайте,запросы у компании мировые только зарплата как к бюджетников 6500
працював на чернігівському у м, івано- фрфнківську 4 рокипри звільненні навішали ящиків 300 шт щоь не дати зп мотивуючи це тим що іде звірка так ще й ящики попередників до яких я немаю ніякого відношення повісили на мене а на клієнтах числеться велика кіл-сть ящиків яких насправді у них немає фонд мені таік і не віддали відпускні також і частину зп завдяки тамтешньому деесему
Добрий день.я працював в компанії санінбев.нічого доброго проню не скажу.У Івано-Франківській обл.ТМ менеджер заставляє ТП виписувати пиво в багажник,щоб робити страйк.Всі ТП вкладають в товар свої гроші.В кінці місяця всі зарплатні цілі і бренди виписують ,чирез два тижні вертають на базу.Це все робить ТМ щоб заробити медалі дуже хоче в росію кар’єри. Холодильники ,обладнання подають на ліво і на право, більшу долю забирає ТМ.продають прямо з бази.У підприємців рахується по 5 або7 ХШ а в реальності їх ніколи там не було.Одним словом риба гниє з голови.
а давайте ваши крутые пиар менеджеры начнут придумывать не стандартное — новое- молодёжное — вкусное — доступное пиво, возьмите за последние 5 лет новинки , возьмите пять пальцев на руке и посчитайте сколько скю дали результат, уверен что вам хватит пять пальцев и ещё останеться, будьте в тренде — как вы сами говорите, весь акцент на молодое поколение до 39.оборудование новое это как жара в феврале- его нет, все работают на старых гробиках которые трусит при включении, Возьмите в компанию мерчей, а не 3 мерча на весь регион, дайте на команду каждую минимум 2, и зарплата это самое главное для всех нас , идея не идёт без вашей мотивации. Всем удачи, новинка чилл парвет Гараж- хоть что то придумали нормальное.
@Гость, 7600 грн это в Киеве ставка такая голая? При условии бонуса 50% торговый может поднять 15200 грн? Ну тогда гони этих тошнотиков и неудачников. И набирай из регионов суперов себе на должность торгового.
Как то вы манипулируете цифрами. Одних показываете голую ставку а других вместе с бонусами и компенсациями. Вы определитесь для начала и научитесь считать. Это во первых. А во вторых если вы такой или такая охренительно лучший торговый то чего чего вы не росли? Я вам могу ответить. Потому что ленивый и инертный. Ходить собирать заказы или вешать ценники это тупо. Просто ща это вас ценить нет смысла. Для начала покажите чего стоите. А то сидит такой по 10 лет тупо собирает заявки и считает что его должны на руках носить. Ещё и зп чтобы платили. Могу сказать однозначно. Тошнотики, ленивые, инфантильные и плывущие по течению могут хоть сейчас покидать компанию. Вы тут не нужны. Кем бы вы себя не считали. Это жестокая правда жизни. Увольнял вас и дальше буду увольнять. Слушать ваши вопли и вытирать сопли это к мамке или к жене. Инфантильность это болезнь из разряда психологи им. В компании работают и будут работать успешные уверенные в себе и амбиционные люди. Те кто добивается своих целей. А подобные отбросы могут двигаться и расти в таких же инфантильных компаниях. Поэтому пожелаю вам удачи. Неудачник это внутренняя проблема. Можно делать из себя жертву и так далее но в любом случае вы останетесь неудачником. Пока не измените себя.
А как в Харькове ситуация?
Проблема фирмы это слабая мотивация,сделайте достойное зп и тогда увидите результат , а пока ППБ платит своим тп 14000грн, ВВН с поднятием с апреля 14000грн- и наша в среднем 7600грн, ротация так и будет идти, мотивационные программы просто смеётесь чтоли?????на всю Украину сони плейстейшен — никто и не будет делать резко)Когда вы услышите там наверху что раньше Торговый получал в среднем 650 баксов — то сейчас 300, а цены на все вокруг как и на пиво в 15 раз поднялись.Итог таков — лидерами трудно быть, особенно без нормальных работников!!!!!
P.S. Хватит уже придумывать миллион срезов и анкет, и так нагрузка выше крышы, вы думаете что вам реальную ситуацию ставят — расслабьтесь все фикция.Компанию переплачивают конкуренты в разы больше.
Фух…Прощайте ребятки, крепитесь. Наконец я решился.10 лет в этом *овне топлюсь.ХВАТИТ!!!7500 з/п.Смешно…За 10 лет торговым повидал всякое. Не стройте себе иллюзий. Для компании вы *авно, вы пешки…
Если видете положительный комент, знайте пишет дармоед, *ука, не ниже M2…Не обижайтесь на них.Данные люди думают что они на вершине ГОРЫ, но для компании они такое же *авно как и торговые.Пока.
Компанія дійсно з світовим іменем,але із нашими людьми знаходиться майже на дні ринку України.Чому так сталось можна трактувати по різному.В середині компанії дійсно панує брехня,зрада,приниження.Людська сутність в багатьох працівників відсутня,особливо в тих, які знаходяться на керівних посадах!!!(P.S сказано не про всіх).Гурт зомбованих працівників просто зашкалює.Це дійсно розплідник не переможців а моральних покидьків,які готові по команді продати не тіки продукт але і людську гідність.Працівники,які дійсно чогось варті довго тут не затримуютья.Адже ті які несуть нові ідеї та перспективні погляди стосовно покращення робочого процесу просто зїдаютья,недаючи саморозвитку в компанії.Метод кнута та праника вже мабуть непрацює,адже з таким підходом до людей майбутнього не буде.Маразм просто зашкалює.Кажуть система така.Тож питання,то хтож цю систему будує?Людина!!!!Правильно.Біда компанії в тому,що високопосадовці не хочуть просто щось змінювати,не визнають нових поглядів та кращих,адже це пряма загроза їх майбутнього.Панує пряме клановство,особливо зі сходу України!!!(PS.Kyiv Region).Навчились вони гарно гімн України співати і руку на серце класти,але в душі (нічо ми ще покажем цим укропам).Цитата однієї працівниці зі звільненим зі сходу Тп.Просто невидалена смс у вайбері.Ресурс на маркетинг величезний,виділяються гроші,які просто розкрадаються,більша частина.Збагачуючи кармани тих,які в тємі.Так,що при виборі вакансій цієї компанії десять раз подумайте добре,що вам потрібно.Життєвий та професійний досвід отримаєте це точно.Заробіток залежить не тіки від вас,але і від цепочки всіх адекватних,які розуміються на продажах і виставляють чесні цифри при виставлені цілей.Хтось напише,що це пише невдаха чи не реалізований ТП,СВ,РМ який просто не зміг,спустили колеса! НІ!!!Невдаха той,який терпить і вірить в цей абсурд отримуючи копійки і неможе підти,боїтесь,повіривши,що кращого немає.Імідж компанії напряму залежить від професійного підібраного персоналу і повинен бути на першому місці.А тут перше місце якби тіки врвати і залишитись на посаді.Так,що майбутнє Sun Inbeva залежить напряму від закордонних інвесторів,які будуть чітко контролювати кошти,які вливаються в регіон!
@Черниговец, Ну ты и трепло. Врешь во всем, начиная с того, что Довбуща лишили дистрибьюции, заканчивая тем, что торговые торгуют пивом конкурента. Видать у вас в Чернигове так и происходит? Так вот про себя и говори, а не трынди про других. Скорее всего — ты обиженное чмо, которое не смогло себя реализовать в нашей компании и поливаешь сотрудников компании грязью.
Всё хорошо в одессе!холодильники пустые,доли нет,торговые торгуют пивом конкурентов))все зашибись,когда уже всех поувольняют.)
Как проверочка в Одессе прошла ? Всю траву перекрасили? Хо конкурента заклеяли плакатами ????все норм.
Для начала узнай разницу у своих что Рурал получают зп меньше, а потом не пиши ересть
Добрый вечер
ув работники и соискатели компании Inbev Ukraine
Хочу рассказать чуть чуть об обстановке внутри компании в г Одесса
как вы наверное все знаете два дистрибьютора города потеряли дистрибьюцию, а именно Довбуш и УПК
Но речь идет не о них , а о таком чудном дистрибьюторе как Лузановка и его руководителях и системе внутри
Итакс, начнем, в связи с последними событиями и как правильно маленькой зп торговый представителей каждый торговый продает дополнительно с борта топ СКю такие как Янтарь акционный чем собственно делает себе доп зарплату. Так же чтоб не оставать каждый торговый может приторговывать с «борта» ходовыми позициями конкурента а так же всем что является так сказать сопутствующими товарами (сухарики, снеки и тд)
что естественно влияет на выполнение поставленной задачи от завода и выполнение плана продаж
хо устанавливается за сумасшедшие деньги , хотя по сути клиенту не попадает ничего или маленькая доля того что подают в маркетинг.
Супервайзеры зарабатывают на своем, выбивая маркетнинг а св свое..
если ты пришел и хочешь придерживаться стандартов компании то тебя просто сьедают в течении короткого времени, так как ты им бесполезен
Итак ребята, если вы идете зарабатывать и продавая с борта то вам именно сюда. Если работать за зп компании ИнтерБрю то лучше сюда не идти
@Гость, БСМ нет уже два года!
Уже ЕСМ)
@Гость, Если ты зарабатывал 5-6 тысяч грн на должности ТП, то ты лузер, так как компания даёт возможность зарабатывать и 9-10, и дополнительные мотивации всегда присутствуют, только для этого надо в рознице работать, а не быть почтальоном и собирать заказы, написанные на огрызках от сигаретных блоков!
В Одессе полная ж.па
Что слыжного в одессе??
В Одессе Шухер ???.???
@Гость, В компании комфортно от РМа и выше,еще ЦО…забили даже на М3.
В компании комфортно от супервайзера и выше! на Торговых забили!
Дайте достойное зп людям, я ушёл год назад , работаю на Морщине у нас зп 11000-12000, и просто Релакс, никто не гоняет , я знаю за что работаю, выкидываю конкурента и тд, на Чернигове получал в среднем 7500, это для семьи с 3х человек , удачного развития без развития)
Одесса самая лучшая команда !
В стране уже давно Карлсберг лидер!уже даже Нилосьон об этом говорит,а вы все в иллюзих летаете ..пока вы продаёте 5скю в точку конкурент продаёт по 40…..
Компания валится в пропасть! рыба гниет с головы! ЗП просто ужас! Мы уже давно не лидеры! * о в н о компания и сам продукт! успехов клоуны ЮР.
Сложно других людей воспринимать адекватно когда в собственной голове каша.
@Гость,И не скажет теперь штатный «отбеливатель»,что писал обиженный ТП.
Работаю 4 года как. Сначала толком не видел картины складывающейся в компании, но сейчас, после того как увидел всю картину… Мда… Просто большая куча *овна.
Есть целый ряд проблем, которые п***ец как надо решить, а решать никто и не собирается — они начинаются с момента подбора персонала, который, увы, не знает разницы между узконаправленными специалистами и сплошной текучки:
— «А, реально, какая разница? У нас же есть СОПы, инструкции и стандарты для умственно отсталых! Да еще и такие, на поддержание актуальности которых хорошо было бы потратить 80% рабочего времени!» и из этого постоянно вытекает наим людей не на свои места;
— «Главная ценность компании — люди!» сплошная ложь — как можно побуждать реально толковых спецов уходить из компании, оставляя на местах просто круглых идиотов? Масса примеров, когда люди нанялись, развились, поняли что в компании начнут деградировать и переходили в другие FMCG или вообще меняли сферу деятельности. При этом на своих местах остаются менеджера и их самые тупые подчиненные — реально, есть примеры, когда в деловых переписках таким людям приходится доказывать арифметические основы. Это не нормально! Люди, такое ощущение, школ не заканчивали!
Продолжаются проблемы и на моменте готовой продукции и ее построения как продукта:
— «Мы лидеры рынка! У нас больше всего брендов и т.д. и т.п.» ну-ну, особенно если учесть что компания реально имеет мощности купить и продать дважды всех конкурентов на зоне РУК, но при этом, 70% своих продуктов не наделяет хоть какой-то индивидуальностью! 70% сортов пива просто идентичны друг-другу! Тут, конечно, большая проблема только с бутылкой… Но, ёлки! В 2016 году был проект по массовому ре дизайну (осознали, мля, спустя 11 лет работы что надо это сделать!), но вместо реальных изменений просто переклеивали этикетки и поменяли цвета. Получилось, как и ожидалось — говно, а деньги на это прососали. И опять тот же вопрос — почему люди, которые этим занимались не были уволены? Премии-то все получили? В общем, деньги тратятся не туда, куда надо бы.
Есть же проблемы и в том чтобы этот продукт доставить клиенту и привлечь новых клиентов:
— На Украине продажников просто задалбывают целями, кучей стандартов и еще кучей *ерни. При этом не забывают долбить и дистрибуторов. На России каждый клиент оказывается в ранге КА или ему подобным (не надо быть гением чтобы понять, что если каждый с короной, то царя нет). Из этого вытекает что новому клиенту, новой точке продаж, намного проще отказаться от «заветных» продуктов компании (сделанных под копирку и не способных заинтересовать покупателя самостоятельно — отдельно от других сортов) и просто торговать продуктами конкурентов и маленьких пивоварен.
Этот список можно очень долго продолжать, но факты останутся фактами:
1. Люди не идиоты и они понимают, что если они получают до 10к, а их менеджера и лин.руки от 30к, при этом будучи дураками — то пашут именно на спецах, а лидеры просто вахтеры с властью. Хорошие, толковые люди так и продолжат крутить у виска и покидать компанию.
2. Не надо лгать самим себе — цель и мечта любой компании именно в зарабатывании денег, как в больших масштабах, так и в маленьких. Нельзя заниматься бизнесом и мечтать о людях — это просто ширма.
3. Если производителю насрать на обилие брендов в одной и той же упаковке и с похожими друг-другу вкусами (увы, но пиво реально ничем не выделяется да так чтобы «ВАХ, я такого никогда не пробовал!» или «ОГО!!! Вот это реально индивидуальный вкус!» — все сорта пива просто держатся на среднем и близком друг-другу уровне), то и почему покупателю не должно быть насрать? В общем, имея ассортимент в 200-250 пунктов, он ничем не лучше ассортимента маленьких компаний в 20 пунктов — надо делать выводы, ведь продукт у вторых куда качественней.
4. Попытки улучшить/оптимизировать/внести какие-то еще изменения в то что реально хреново и не слаженно работает. «Добавив к ведру *овна ведро меда, два ведра меда не получить» (с)
Такого количества проблем одним годом не исправить. Тем более что все время на рынке, компания то и делала что мешала *овно с медом и поражалась что получает на выходе *овно.
Чат, скип, х.ип, тригер, трипер. Да пошли вы в .опу. компания дерьмо
@Гость,О манипуляциях с цифрами-да,при перевыполнении плана,каскад-чаРт выглядит привлекательно для М1…а при невыполнении?Вместо 4-х зазоров остались 2.Раньше триггер работал до 95% по выполнению М3,сейчас до 85%,сделал менеджер 86%,все нет триггера.Изменения ввели в октябре,сейчас февраль,а переменная часть ЗП до сих пор считается вручную,со скипа исчезла цифра,показывающая процент триггера.Вот как-то так.
@Гость, По манипуляции цифрами вопросов много,но обсуждать с вами смысла нет-ответов не будет,я уверен это не ваш уровень компетенции.А вот каскад ЧАТ…это сильно и многое объясняет.
Да ты чушь пишешь. Офисная крыса. Сходи в розницу и сам узнай. АНАЛитик не доделанный
Я тот который и собирает и анализирует. И не только производителей пива. Многих FMCG компаний. Так что инфо я владею. Люди банально манипулируют цифрами. Добавьте переменную часть и компенсации и посчитайте. С учётом нового каскад чата и увеличенными процентами ща перевыполнение объёма торговые представители Инбев могут получить больше.
@Гость, Вы,тот кто собирает инфо,или тот,кто ее анализирует?
Ну вы сначала разберитесь в цифрах а потом пишите. А то получается по нашей компании вы ставку пишете а по другим вместе с бонусами и компенсациями. Я владею информацией и могу сказать что особой разницы в зарплатах нет. Возможно разная структура или система выплат. Всю эту инфо мы собираем три раза в год вместе с зарплатных ведомостями. Так что не надо мне рассказывать.
Стыдно работать , не компания а подходящий срок ,катится на дно ))))
Донецк рулит! Правда хреновато
Это у Вас местный на**! 100%
Хорошо подметил, но дсм и св тоже в а*** когда РМ их регулярно матом кроет!