Самсон

Интересно, как компания умудрилась столько лет протянуть на рынке? Судя по отзывам берут туда всех подряд и не всегда обращают внимание на интеллект. Как можно в 21 веке назвать себя РАБом и типа «терпеть» какое-то отношение? Таких «обиженных», скорее всего, будут реально гнобить в любом месте и не только на работе. Хочу прийти на собеседование, собираю информацию и пугают не отзывы, а контингент который высказывается. Даже интересно посмотреть, как там все происходит с таким набором кадров…. Наверное все в депрессняке ходят вместо того что бы работать…

Да , работать в самсоне не выносимо. Это касается всех структур, склад, опт и кор отделы и остальные службы.
Всех заставляют стучать друг на друга. Каждый день кто то пишет обяснительную. Ьез этого не может пройти и дня. Концлагерь это мягко сказано))) жуткая компашка

Прикольный отзыв. Т.е. исходя из предыдущего отзывы Вы хотите сказать, что к власти ставить лучше НЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ сотрудников ?

Да, почитал, жуть взяла…
Просто тупой концлагерь.
Теперь факты:
1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают.
2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала.
400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет.
Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства.
3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли.
4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая.
Это факт.
Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя.
Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это:
— стабильность клиентской базы и ее прироста;
— эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт);
— стабильность персонала и его обученность и лояльность;
— знание и умение применить действующие регламенты.
Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя.

Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу.
Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон.
Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу.
К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации.
Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову.
Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры.
Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.

контора большая. Главный офис у них в Воронеже, отсюда и все проблемы. Решения на местах не принимаются, клиенты ржут. Но это так…рабочий процесс.
Главное отношение к людям . постоянная текучка как выяснилась не просто так, людей увольняют не смотря ни на продажи не на показатели. Причин нет, в ответ лишь тупое кивание, это не мы, это Воронеж так решил. Можешь устроиться сюда, а через неделю, две или месяц тебя сольют. ВАМ это надо ??
Текучка постоянная, есть куча сайтов с отзывыми про компании, так про Самсон нет ни одного положительного отзывы, жаль что не посмотрел их раньше.

Хороший офис, четко спланирован период «адаптации». Отношения в коллективе разнятся из отдела в отдел, как и политика отделов. Работы много, в правилах задерживать сотрудников, иногда просят поработать и в субботу, не компенсируя. Когда же тебе нужно по делам, или приболел на денек, то заставляют писать «без содержания», т.е.не особо идут навстречу со своей стороны.
Большая текучка, большие требования к работникам, большой объем работы.

контора ужастная директор вообще кажется с головой недружит. вечная текучка это о чем то говарит. не кому не советую туда даже ездить на собиседование ( полный отстой ) так что задумайтесь кто собрался устраиваться на работу. Я даже врагу не пожелаю там работать !!!!!!!!!!

Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы «ОБОСРАТЬ» компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ.
Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка)))
Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это «верхушка айсберга». Просто неимоверно ужасное отношение к персонала — и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга.
Можно и поконкретнее — работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как «ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР» , охренеть какой авторитет.
И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата.
Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной.
Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского.
Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.

Да, почитал, жуть взяла…
Просто тупой концлагерь.
Теперь факты:
1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают.
2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала.
400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет.
Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства.
3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли.
4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая.
Это факт.
Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя.
Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это:
— стабильность клиентской базы и ее прироста;
— эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт);
— стабильность персонала и его обученность и лояльность;
— знание и умение применить действующие регламенты.
Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя.

Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу.
Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон.
Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу.
К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации.
Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову.
Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры.
Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.