Самсон

Уважаемый, товарищ магнитогорский аноним прекратите, пожалуйста, изливать свои личные проблемы на всеобщее обозрение и вводить других людей в заблуждение.
Коротко о себе, где-то пол года назад проходил у них собеседование. Заполнил анкету, как положено, прошел собеседование с руководителем и пошел домой, сказали, что перезвонят через три дня. Звонка, правда, ждал чуть дольше и за это время получил приглашение от другой компании. В целом, компания мне понравилась, заработная плата белая, достаточно высокая, суббота, воскресенье- выходные, добираться удобно – ехать против пробок. С чистой совестью посоветовал сходить туда на собеседование своему другу, он тоже искал работу.
По сей день он там работает. По большому счету ему все нравиться, зарплата хорошая (на ипотеку хватает), всегда вовремя, коллектив хороший. Как и везде бывают какие-то косяки, но если есть чем занять свое свободное время, смысл забивать себе этим голову.
Пусть народ сам решает, в любом случае лучше иметь постоянный, стабильный заработок, чем сидеть без денег дома. А придраться можно к любой конторе.

водители не вздумайте устраиватся в Самсон урал в среднеуральске будете загружать и выгружать сами машину графики не соблюдаются есть там такой менеджер тсс арцышевский питушара заднеприводная такого я тупарогого менеджера ни где не видел начальство с воронежа такие же тупарогии на склад тоже ребята не устраивайтесь тоже дурдом.начальство на собеседовании обманывает чуть что объяснительная чють что пиши такого я дурдома ни где не видел дважды задумайтесь прежде чем идти работать в Самсон урал даже клиенты ихнее поражаются

Работаю более полугода в розничном магазине, нравится сменный график и на этом плюсы заканчиваются) не нравится постановка не выполнимых планов, первые месяцы после открытия магазина план с трудом выполнялся, а теперь работаем чисто за оклад и постоянную премию по 10000руб каждый, но этой премии могут решить за какой-то косяк или при увольнение, т.е. месяц от работаешь за десятку. Не нравится затоваривание магазина, товара столько привозится что его просто некуда ставить и складывать, в проходах покупатели с трудом проезжают с тележной, не соблюдается расстояние между стелажами(видимо пожарники плохо проверили магазин)))

Компания полный отстой. тупые выезды с торговыми по ТТ люди смеются. Чтобы согласовать скидку для клиента проходит целый день. и в итоге говорят нет причин давать такие цены. А еще борется за развитие и продажи. В работе торгового много тупой и лишней работы. Руководитель Ермаков ВВ тупица полный. Ничего не знает. На выездах с клиентами пытается что то рассказать сам не понимает о чем говорит. Клиенты ржут над ним. Плюс стучи бегает начальству по любому поводу. Сам не может решить ни одного вопроса. Работу свою не догонят все сваливает на руководителей феллиалов. Короче конченный. Чтобы была правельная робота в городах и пошли продажи надо для начало уволить этого не компетентного сотрудника.

Работал 1,5 года на складе в Уфе,коллектива как такого нет,текучка постоянная.5-6 человек которые вылизывают завсклада более менее в приоритете.Нормальные адекватные молодые ребята после 3-4 месяцев такой работы бегут,сломя голову.11 зарплат вместо 13)менталитет всего руководства ТСС истинно национальный,башкирский.Баи

если человек себя ценит как личность, ненужно ТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ И ЗДОРОВЬЯ.

сотрудник КОР отдела :
Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы «ОБОСРАТЬ» компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ.
Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка)))
Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это «верхушка айсберга». Просто неимоверно ужасное отношение к персонала — и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга.
Можно и поконкретнее — работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как «ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР» , охренеть какой авторитет.
И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата.
Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной.
Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского.
Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.

Как оказало все правда.

Абсолютно у каждого работодателя есть как положительные, так и отрицательные стороны. Проработал в компании 8 месяцев и сейчас расскажу обо всем подробно:
1. Руководство.
Т.к. работал в Воронеже в головном офисе, очень тесно сотрудничал с Директором Департамента Корпоративной торговли по г.Москва и Московской области. С точки зрения работы как руководителя могу сказать только то, что лучше руководителя не встречал! Его подход в решении сложных и простых задач заслуживает отдельной похвалы. Ни одно решение им не принимается до тех пор, пока он сам не изучит вопрос со всех сторон. А принятое решение никогда нельзя было назвать несправедливым. Компетентный во всех аспектах своей трудовой деятельности как с точки зрения работы с клиентами, так и с точки зрения работы с персоналом, управлением бизнесом, отладкой всех бизнес-процессов. Ни одного из руководителей на месте (в московском офисе) также нельзя упрекнуть в некомпетентности. Все выросли из обычных торговых агентов, отлично знают как должны протекать все бизнес-процессы, тонкости работы в полях, являются корректными, справедливыми, отстаивают интересы своей команды! Отдельного внимания Зернов Иван, Зотов Сергей и Симакин Максин действительные профессионалы!
2. Обучение.
У компании есть свой собственный штат бизнес тренеров, которые разрабатывают нужные программы обучения. Надо отметить, что Москва по-моему единственный филиал, где еще и в Домодедово есть тренер. Помимо этого руководители на местах постоянно проводят обучение торговых агентов «в полях».
3. Высокая белая зп.
Поверьте для Воронежа зп в 50 тысяч рублей — это достойная зп. А сейчас в вакансии 78 т.рублей!!!
4. Спорт.
Компания оплачивает аренду спортзала каждые выходные в Домодедово. В Воронеже также часто проводятся игры в волейбол, в футбол.
5. Коллектив.
В Домодедово работают очень открытые и приятные люди. Когда приезжал к ним в командировку не хотел от туда уезжать, была бы возможность переехал в домодедово.

Теперь коротко об отрицательных моментах, они тоже есть.
1 Руководство.
Идеальных людей, как известно, не бывает. На ряду с такими важными положительными качества Директора Департамента Корпоративной торговли по городу Москва и Московская области Александра Юрьевича, такими как нереальный уровень компетентности, справедливости, а также возможности получить правильный совет на вопрос как жить дальше и как работать дальше, есть и не самые приятные черты, из-за которых лишний раз не хочется обращаться за этим советом. Это, на мой взгляд, вспыльчивость и очень высокая эмоциональность. Если тебе звонит ОН чтобы дать дюлей, то поверь, добавки не захочется!!! Как говорится от**ет, как отстирает… Но надо отдать должное научил меня за 8 месяцев большему, чем за два года работы директором магазина и посещение различных тренингов по продажам. Бытует такое мнение у Александра Юрьевича, может просто мне так показалось, что в 18:00 уходят с работы люди, которые не работают, потому ни разу за 8 месяцев не уходил с работы раньше 19:30.
2. Постоянные задержки на работе, про это уже писал, но стоит вынести в отдельный пункт.
3. Частые командировки в Москву. Это стало основным моментом в принятии решения покинуть компанию. В среднем по году выходит, частота командировок раз в два месяца продолжительностью на две недели, но в начали года ты ездишь слишком часто туда.
4. Долгое ожидание ответа о принятии на работу. Я ждал 2 месяца.
5. Коллектив.
В Воронеже, если работать в отделе Корпоративной торговли по городу Москва и Московской области, весь коллектив состоял, на момент моей работы в Самсоне, 3 человека: я (менеджер МСК), Александр Юрьевич( директор департамента), и еще один менеджер МСК. Нереально скучно. Я как человек социальный и любящий общение с людьми очень скучал по этому процессу.

Вердикт мой следующий:
Если вы готовы учиться, зарабатывать ДЕНЬГИ, и херачить как следует, то идите и не бойтесь, эта компания для Вас. Если вы хотите легких денег, как говорит Александр Юрьевич «сидеть на попе и попердывать», то проходите мимо, не сможете там работать. Вроде ничего не забыл, надеюсь мой отзыв будет полезным и объективным.

Добрый день всем!Почитал отзывы бывших,настоящих и будущих(сомневающихся)сотрудников.Конечно впечатляет ,если конечно все так и есть внутри компании»Самсон».Если внутри компании существует такой «бидлам»(хотя во многих больших «корпорациях» такое случается-трудно управлять большим куском,но если нет порядка ,то как говориться «анархия»тоже не вариант.Я закупаю товар у данной компании»Самсон» и в 98 % случаях по обслуживанию и доставке и сервису-это самая отвратительная фирма из 5 крупных поставщиков.Менеджеры врут по срокам оплаты ,разговаривают как будто «я король Франции» а вы у меня покупаете.В том то и дело ,что я у них покупаю,а с их стороны это смотрится ,словно я им обязан.По доставке тоже страх божий,приезжает какой то «доходяга» и просит(требует),чтобы девушки-продавцы разгружали машину(а приходит около 1 тонны товара в среднем), мотивируя тем,что якобы спинка у него болит и тд и тп.Крайне не приятно работать с ними,все заказывать меньше и меньше хочется(товар вроде бы не плохой).Но отношение убивает.Придется так думаю менять поставщика.С документами(бюрократия) вообще беда ,при заключении договора(пол года ждали этих недотеп)чтобы подписали договор.Думая не одному мне не нравится «это»(Самсон).Сейчас каждый борется за каждого клиента,а эти(компания Самсон»)относятся с надменностью.Отвратительно.Извините ,накипело))))

Подскажите как дела у сисадминов? стоит к ним идти, или кругом обмаН?

Инкогнито :
Добрый день.Воронеж на связи.) Прошу рассмотреть данную персону ( Менеджер ТСС. Журавлёв), очень много жалоб на его компетентность, предвзятое отношение к персоналу, наглое поведение, на просьбы водителей/экспедиторов не реагирует или отвечает в грубой форме.. Из-за данного человека не 1 работник вашей кампании покинул её, т.к. человек не совсем адекватен. В сторону рабочего персонала может выругаться матом-для него это видимо норма. Журавлёв-человек с завышенной самооценкой, суёт свой нос во все дыры, а нужные проблемы решить не может.
Можно много негатива написать, но достаточно уже) Весь персонал только ЗА!, что бы им сменили непосредственного начальника и готовы сделать всё, что от них зависит!

полностью согласен

Добрый день.Воронеж на связи.) Прошу рассмотреть данную персону ( Менеджер ТСС. Журавлёв), очень много жалоб на его компетентность, предвзятое отношение к персоналу, наглое поведение, на просьбы водителей/экспедиторов не реагирует или отвечает в грубой форме.. Из-за данного человека не 1 работник вашей кампании покинул её, т.к. человек не совсем адекватен. В сторону рабочего персонала может выругаться матом-для него это видимо норма. Журавлёв-человек с завышенной самооценкой, суёт свой нос во все дыры, а нужные проблемы решить не может.
Можно много негатива написать, но достаточно уже) Весь персонал только ЗА!, что бы им сменили непосредственного начальника и готовы сделать всё, что от них зависит!

Аноним :
Моя история будет про филиал в Среднеуральске (Свердловская область). Позвонили мне из Самсона, их заинтересовало моё резюме на должность заместителя главного бухгалтера. Попросили заполнить анкету. И вписать в эту анкету практически всё тоже самое что и в резюме. Заполнила. Отправила. Через пару дней перезванивают и попросили опять заполнить анкету. Я думала что будет какая то другая анкета, но нет, та же самая. Отправила повторно. Через пару часов перезвонили предложили приехать на собеседование. На следующий день я приехала на собеседование. Мне сказали снова заполнить ЭТУ ЖЕ анкету. Я говорю: я эту же анкету отправляла по электронной почте два раза. Но они всё равно попросили заполнить анкету. Ну заполнила. Потом мне принесли еще одну анкету для претендентов на должность Заместитель Главного Бухгалтера. На четырех страницах около 6 заданий и 10 вопросов. Задачи состояли из проводок, расчета заработной платы, больничного, отпускных, надо было посчитать суммы, написать проводки и так 6 подобных заданий. В институте на решение 1 такой задачи давали 40 минут. Здесь мне надо было просидеть целый день?? О том что будет профессиональное тестирование меня не предупреждали. Если бы предупреждали я бы сразу не поехала в такую даль (20 км от Екатеринбурга). Я училась в колледже и в институте. И все экзамены прошла. И диплом принесла им показать с хорошими оценками. Тем более я еще работаю. Если я работаю несколько лет в этой должности в крупной строительной фирме, наверно у меня есть опыт и знания. Потом наверно было бы собеседование со специалистом по кадрам. Потом собеседование с главным бухгалтером. Потом с директором. Пусть ищут сотрудника который дома сидит несколько месяцев и не может найти работу. А мне некогда несколько раз ездить в другой город и сидеть весь день решать задачки. Это я Вам нужна а не Вы мне!!!!

Странно как-то,тестирование у Вас пройти времени не оказалось,зато написать такой огромный отзыв, наполненный злостью и раздражительностью ИЗ ЗА ЕРУНДЫ у Вас хватило)))это же как задеть Вас надо было))

Почитал…спасибо!
Не пойду)))

Абсолютно правильный подход по подбору работников бухгалтерии, я сома бухгалтер и чаще всего сталкиваемся с проблемой нынешних бухгалтеров которые привыкли все проводки и операции делать одной кнопкой в 1С, а понимания , что они делают нету и элементарный анализ и задачи вне стандартных операций сделать не могут !!!

@Гость, А кем хотели устроится?

@Аноним, ни чего не изменилось.
САМСОН (ОФИСМАГ) как всегда в своем репертуаре )))))))))))))))0

@Витар, а причём тут сказанное вами. Сотрудники высказывают своё мнение и только.

От лица рядового сотрудника могу сказать, что пытаются обмануть с зп. Работаешь по 10 часов 6 дней. Подписываешь график, а там 8 часов оказывается. Работы много потому что руководство не может 7 раз отмерить и один раз отрезать. Обучение тоже странно построено, но это не только в этой компании. Проблема многих сетей. Взять на работу сотрудника и после полугода работы начать его учить:) ещё почему то никто не отдаёт документы на руки, например трудовой договор. И график взять приходится вымаливать. Много странностей в офисмаге.

@галина, Везде есть свои плюсы и свои минусы. А ещё смотря в какой отдел идёте.

@Гость, А ты чё думал дебил? Люди в плохих условиях радоваться будут? Ну да я допустим всегда на позитиве гоняю когда дело говно, и то это защитная реакция от депрессивного состояния. Такое дано не всем.

Господа территориальный менеджеры, а зачем компании платит кучу БАБЛА за сервис М-Поиск, если вы его даже не контролируете……. В нашем филиале им вообще не пользуются, территории указаны не верно.
В М-Поиске троговые, которые не работают в компании уже сто лет. А ведь это все операционные расходы, которая несет компания. Не затем вы смотрите !! ХА ХА ХА..

Пригласили на собеседование ,в Самсон, в Саратове стоит ли идти?

Работала в Самсоне в 2014м полгода. Во вторую волну сокращений получила метлой под зад — по-другому описать процесс увольнения не имею слов. Примечательно то, что несмотря на кризис компании и внушительные по количеству выброшенных людей сокращения, Самсон, по версии по крайней мере одного из сайтов, предназначенных для подбора персонала, оказался привлекательным работодателем именно в том злосчастном 2014 году… Я, быть может, этого не узнала бы, не возмутилась и не стала бы тут писать гадости, если бы мне на почту исправно не приходили вакансии по подписке, среди которых, на 1м месте, та самая, занимаемая некогда мной. Еще хочу сказать вот что: если вы способный, не ленивый и даже слегка талантливый человек, выполняете свою работу качественно и в срок, подходите даже к скучным делам творчески,-это ничего не будет стоить в самсоне, если вы, при всех своих способностях, не будете жополизом. Простите меня за грубость и удачи.

хочу устроиться водителем.но боюсь обманут с зарплатой….не вся белая.а хочется все честно. подскажите …я в СПБ