Самсон

Агенція розводить!!!
Пропонують гарну вакансію й беруть гроші за допомогу з сан книжкою або ще з чимось а коли ви заплатили то вакансія різко стає не доступною і вам придлогають іншу яка мягко кажучи нікого не влаштує.

@Гостиии, ну а Настя будь умнее не стала бы рассказывать про свои похождения с руководителем аю. Кто и когда по гостям ходит и когда встречаются . Да и разговорами делиться не стала бы. Хвасть тут не чем… да и зная своих секретарей, правда бывших тоже бы подумал ….

Не порядочная компания Самсон в Ростове-на-Дону которая не выплатила мне зарплату ни копейки за 3 дня, удерживали мою трудовую не сделав в нее пометку о трудоустройстве.Не дали на руки ни договор ни другие документы.В итоге трудовой договор у них не имеет силу, для чего тогда он заключается?С главного офиса в Воронеже мне позвонила женщина и довольно в грубой форме сказала что все правильно, что мне не заплатили.Соответсвенно и в Воронеже видимо также не выплачивают людям деньги при увольнении. На новых сотрудникову них нет ни времени ни желания.Текучка кадров, постоянно обновляют объявления на сайте.В кабинете по 15 человек, нет даже окна проветрить воздух, масочного режима компания не придерживается.Если вы хотите поработать бесплатно-вам в Самсон.Свои обещания не выполняют.

Гость :
@Не гость, а в каком это регионе?

Это Воронеж

гадюшник!!! колектив полное фуфло

Дискриминация, если девушка то не справится на должности it специалиста. Брат ходил на должность водитель экспедитор пишут в вакансии одно, а по факту совершенно другие условия и зарплата ниже. В вакансии указано работать только по городу с 8 до 17 часов, 2 дня выходных, зп 36 000, + премии. А оказалось зп 31 000 нужно ездить по все россии график скользящий, самому грузить машину, премий нет.

Гость :
Всем привет хочу оставить отзыв.город Среднеуральск.
Я Работаю Уже давно И хочу Сказать большое спасибо Начяльству Можно сказать выразить блогодарность нашиму Деректору Ахметову Р.Ф.он очень Отзывчивый понимающий человек Просто можно Сказать Что С большой буквы Настоящий Деректор. Ну И Нашейй Администраций Кокшину А.А.Он тоже хороший человек И его можно понять Когда он ругаеться или психует. И что у него жолтая или красная Картачка Да все это ерунда ну суть не в этом Я просто хочу вырозить свою Благодарность. Вы правда очень хорошое Начяльство.

Сам себе благодарность объявил? ))))

Сотрудничали с этой конторой долго.Да платят вовремя и все Реально крысиное гнездо Стукач на стукаче.

В компании достаточно жесткая структура. Решения все принимает директор компании, но у него есть несколько подчиненных, которые «выбивают» для себя любые условия существования. А они в свою очередь делают то, что им хочется. Можно перечислить конечно этих руководителей из высшего руководства, но и так всех узнали: Кашперский, Филатов, Ситников и т.д. Кто они – ну можно почитать отзывы о них – там все написано верно. Ни убавить – ни прибавить. Все что хочется им, им директор позволяет и они этим все пользуются по полной программе. Хочется им каких-либо привилегий – они начинают ему петь, ныть. Типа без этого ну никак. Конечно можно понять и директора — ему то надо хоть кому-нибудь доверять, но все только этим и пользуются. Можно многое говорить про руководство.
В компании уже как несколько лет появилась такая фишка как мотивация. Вроде как все по классике. Работаешь – выполняешь KPI и получаешь то, что полагается. Но … всегда есть но…
предположим я сотрудник и выполнил план всего на 70% – за это по мотивации я ничего не должен получить , но тут вступает тяжелая артиллерия – говоришь как тебе тяжело, у тебя ипотека, муж, жена, дети, кошка, собака, машина, здоровье и вообще ты на работе живешь, тебе так тяжело, ты имеешь новые обязанности, тебя все обижают, работать не дают, жизнь г@вно – пытаешься придумать все , что можешь — и твой руководитель тут же сломя голову бежит выбивать тебе новую премию. Ты же хороший! Тебя нельзя терять, ты ценный сотрудник, ты продажник. Так что господа, когда вы пишете, что компания обещает 100000 , а платит все вам 50000 – вы просто не смогли понять как надо использовать своего руководителя, чтобы направить действия вышеназванными Кашперским, Филатовым, Ситниковым и пр. (Этот список достаточно большой).
Какой вывод- мотивация типа работает : штат на месте, люди работают , все довольны, а планы мотивации – это просто бумага. Зачем они нужны? А людей-то достаточно задействованы в этом процессе. Вот только смысл в них теряется абсолютно.
Что надо знать новому сотруднику: при устройстве на работу каждый сотрудник проходит адаптационный период. Что это значит – у ты ходишь по всем отделам и тебе рассказывают чем занимается каждый отдел. Предел совершенства – это адаптация у Погорелова. Она занимает более 2 часов. Сам финансовый директор компании откладывает все свои «финансовые дела» и рассказывает новичкам кто, что, куда, откуда и всякое разное. Все конечно рады, что интересно, но возникает вопрос: у него нет других дел? Ну, в принципе, это всех устраивает, ведь он так же входит ту, самую элиту – тем более он выполняет огромный пласт работы в области корпоративной культуры: он играет в футбол, волейбол, бильярд, и прочие виды спорта. Можно сказать ни одно спортивное мероприятие не обходится без него. Встаёт вопрос, когда же он выполняет свои обязанности…
Ну раз коснулись культуры , то наверное стоит коснуться и службы персонала. Какой вес, смысл работы у начальника отдела в руководстве компании – принести все сплетни, поднять всю грязь на верх. Но надо отдать должное как на этом можно долго протянуть. Это талант. Как только обратишься в отдел – начальник на выезде. Работает на износ, то по своим делам отправилась, то работа на выезде. Вся в делах, вся в делах. Главное надо успеть всем все рассказать, поговорить.
Торговая компания никогда не может существовать без службы логистики. Тут совсем все сложно. Добиться от них ничего не возможно, и это все знают. Решения принимаются не директором по логистике, а вышеназванными кашперскими, филатовыми и пр. Как было сказано ранее они решают все сами без главного логиста.
Есть также отделы снабжения, коммерческая служба, которая варится и множится с невероятной скоростью. Но насколько неповоротлива эта служба. В принципе это тенденция компании. Структура службы так не может устаканиться, то какая должность, то новые веяния, то борьба за кресло коммерческого. Много интересной работы там проходит – и все под строгим глазом директора.

В принципе можно продолжать много говорить про Самсон. Но тенденции понятны. Компания не поворотливая. Любимчики что хотят, то и делают с позволения главного. Хочется верить что в компании будет все же свежая кровь, хотя и ее там испортят. Работать в компании можно, главное подстроиться под этот вот бардак. Понять кто и что решает. Сотрудники они везде одинаковы, вот только жесткие, подпортил их Самсон. Оно и понятно в таких условиях работать. Там ничего не скажи, а то любимчика обидишь). Каждый выбирает сам. Работать или искать что-то другое.

@Гость,

На счет директора Ахметова РФ — чушь. Он может на уши столько лапши навешать и ты будешь думать какой же он хороший и отзывчивый. На самом деле, он сделает так, как ему нужно, и обольет тебя дерьмом.
Не стоит ему доверять, в спину нож вонзит легко.

@Гость, цирк уехал , а клоуны остались …

Об организации сказать плохо не могу работа оплачивается. Но график не соблюбен. Муж устроился неделя в день неделя в ночь, а работал он в нось, белого света не видел. Решил уволиться так как график не нравился.потом при увольнении содрали за форму 6580 . И об этом узнали только при увольнении. Не подписывайте сразу все. Читайте договор.

@Гость, хоть бы кому нибудь дал проверить на ошибки отзыв на самого себя.Идиот?

Доброго дня. Я на днях тоже был на собеседовании в Шушарах,предварительно созвонился по телефону, по телефону всю информацию не дают, пришлось ехать, а как по другому. Заодно посмотрел на возможное место работы. Сотрудники приветливые подробно объяснили все и по ЗП в том числе если понимаешь чем речь, то все понятно, да может где то и есть не стыковки или опечатки но для этого и приезжаешь на собеседование. Везде работают люди возможны нюансы. Если вас не поцеловали в одно место при входе или Ваш мозг не в состоянии переварить адекватно полученную информацию и впитать ее в том виде в котором положено не надо валить с больной головы на здоровую и говорить что кругом одни дебилы и обманщики. Если вам для устройства на нормальную работу трудно потратить 100р. сидите дома ковыряйтесь в носу и читайте газету там все будет очень доходчиво для вас расписано и не не надо будет никуда ехать и общаться с «Гистапо». В данной компании работают обычные и адекватные люди которые готовы рассказать и показать при необходимости все что вам будет интересно и они к сожалению вынуждены периодически общаться с такими не в полне адекватными людьми. В данной ситуации мне сотрудников даже жалко. Резюмируя: кто желает именно работать в нормальной компании приходите возможно Вы найдете свое место.

Всем добрый день! Сегодня был на собеседовании в Шушарах, мало того что врут при звонке и , говорят что оклад 35 +10000т р премия . Приехал 20000т оклад и , 25000т премия при выполнение плана! Зачем гонять в такие дебри людей? Что правду по телефону нельзя сказат, так от туда ещё и не вабраться топать надо до трассы 2/5 км ! Сидит краля в отделе персонала ну стерва реткасная ! Как ГИСТАПО ПРЯМ . Кто захочет устраиваться туда не советую! Полный лахатрон !

огооо…….было дело, работал в это же время. СОГЛАСЕН НА 100%

Ушёл из этой организации, по причине несоблюдения ТК РФ работодателем, не теряя время на написание заявления о увольнении, так как не отработал целиком и 2 недели и нашёл другое место работы.
Меня зовут Игорь. Не боюсь оставлять своё имя, так как в случае обращения в полицию и/или Трудовую Инспекцию, данный отзыв на этом ресурсе, может оказать содействие, если возникнут какие-либо проблемы или вопросы.
На написание данного отзыва, меня вынудило громкое поведение и визит на моё место прописки, директора Офисмага : Дмитрия Петрикова, который потревожил своим появлением в моё отсутствие жену отца и их маленького ребёнка 18 апреля 2018 года, между 17:00 и 19:00 ( по словам жены отца )
Не было никакого звонка в домофон и в дверь, а были именно навязчивые УДАРЫ в дверь, которые потревожили даже соседей по лестничной клетке.
Дверь открыла жена отца.
Дмитрий сказал ей, что я буду обязан появиться и написать заявление о увольнении и вернуть рабочую униформу(одну из красных рубашек-поло, которая осталась в стирке после первой рабочей недели и которая вычитается из МОЕЙ зарплаты по договору) и если этого не сделаю, он вернётся снова.
Похоже на рабочую схему коллекторов, не правда ли ?
Таким образом, Дмитрий нарушает не только мои права,оказывая моральное давление и разглашая посторонним лицам информацию обо мне, но и нарушает им же подписанный договор о неразглашении компании.

Обо всём подробнее ниже :

Данный филиал находится по адресу: г. Воронеж, Ленинский проспект,63.(Маг-016) Выбрал его в связи с близким расположением от места проживания.
Пришёл на собеседование 30 марта, которое проводил директор данного филиала — Дмитрий Петриков. Был ознакомлен со своими обязанностями, как продавца-консультанта.
Оформление в этой компании, с первого рабочего дня.
При заключении Трудового Договора, второй экземпляр не был выдан.
Рабочая униформа (две красные рубашки поло) за счёт работника, что указано в договоре.
График: 5/2, с 10 до 19, что позже, окажется, не совсем верно, так как может оказаться 6/1, так как вечно не хватает сотрудников из-за текучки и недостатка кадров, особенно, среди сотрудников мужского пола, по причине возложения на них дополнительных обязанностей, расходящихся с ТК РФ. Также, к дополнительным обязанностям, относятся пешие обходы по организациям : детским садам, учебным заведениям, различным учреждениям, с целью «уговорить» на сотрудничество (до этого момента, я не доработал)
2 апреля 2018 года, началась первая рабочая неделя, до середины которой, администрация не раскрывала карты о полном бардаке, который у них творится, и который надо будет разгребать. Одни сотрудники уволились, а другие ушли в отпуск, а обязанности их, должны были взять на себя другие работники, плюс инвентаризация 1 мая, на которую надо будет явиться к 7 утра, до открытия маркета.
В данном филиале, продавец-консультант это : грузчик,кладовщик, кассир, охранник и кто-угодно, но не продавец-консультант.У мужской части работников в обязанности входят тяжёлый физический труд и весь спектр обязанностей, а у женской — касса и выкладка товара.
Не выдержав физической нагрузки,которая ложилась поверх обычных обязанностей, почувствовал сильное ухудшение самочувствия и ушёл 14 апреля 2018 года, без каких-либо заявлений и прочего, на что имею право.
Через день, я уже устроился работать в другое место, где ТК РФ не нарушается.
Если со стороны Офисмага, каких-либо его сотрудников и лично директора магазина-016 Дмитрия Петрикова будет моральное или материальное давление, будет немедленное обращение в органы полиции и трудовой инспекции.
На дворе уже давно не 90-е и методы воздействия, подобные поведению администрации Офисмага, наказуемы.
Сказанное в отзыве, могу прикрепить показаниями свидетелей произошедшего по месту прописки. О уголовной ответственности за клевету, мне известно. При встречном заявлении в адрес меня, готов ответить в рамках закона.

@Лето,
Контора полный кал.
А в окт Кашпировский так и творит чудеса? Клоун этот еще работает?

У меня муж курьером в Самсоне работал, думали нормальная крупная организация, а оказывается рано радовались. Бухгалтерия вычитает за все, что только может: во-первых за бензин — перерасход топлива, пишут в путевом сколько осталось например 25л, а откуда можно знать может там 24 или 24,5 и к концу месяца получается такой немаленький перерасход; во-вторых чеки могут на тебя повесить, которые сами проверили и приняли, а потом видите ли у них налоговая не приняла, так это уже проблема бухгалтерии, что так «хорошо» работают.
А самое главное вычитают деньги за спецодежду при увольнении. Не понятно для чего они выдают сразу два комплекта спецодежды при приеме, для чего???? Заставили платить за комплект новый, который даже не надевали, т.к. еще даже год не проработал и ходил в первом, норма спецодежды у них год; не приняли и куртку зимнюю, которая даже не пригодилась и тоже новая. Сумму взяли около 9000руб., даже не показали за что сколько, походу даже износ не посчитали. По трудовому кодексу ст.212….работодатель обеспечивает спецодеждой за свой счет, нарушают значит!!!!
НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ, найдут как на вас деньги сделать!!!

а об охране? я 4 смены отработал…у ребят спросил(охрана)1,5 месяца мин задержка,и всё без официального оформления..зачем налоги платить,а если не дай бог что случится..типа не причём??

Да уж. Никогда не подумаешь, кто с виду такая положительная компания может оказаться таким кошмаром. Пишу про главный Воронежский филиал.
У любой работы есть свои плюсы и минусы.
Из плюсов «Самсона» назову, пожалуй, один. ЗП вся белая и достаточно на высоком уровне. Платят день в день.
А про минусы поподробнее:
1. Самое печальное: работать просто невозможно. Это связано с тем, что культивируется «крысятничество» в чистом его виде. Стучать на коллег по работе не только можно, но и нужно. Не участвуешь в интригах — вылетишь быстро. Люди, которые пришли на работу работать — компании не интересны. Самое забавное — не успел ты пукнуть в своем кабинете, это уже доложили твоему начальнику. Постоял ты в коридоре 5 минут с телефоном (это в !обеденный перерыв) — все содержание разговора уже известно абсолютно каждому! Интересно то, что тебя сразу вызывают на ковер с полным и подробным объяснением что-как. Просто потому что, работы у этих людей нет, лишь чужое грязное белье перетряхнуть.
2. Самый отмороженный отдел — подбор персонала, где при устройстве пускают тебя через 7 кругов ада. Сто этапов собеседования, тестирование, ожидание минимум месяц. Прошел? Молодец. После устройства 3 месяца адаптации, где ты ходишь по всем отделам, получаешь ценную информацию о работе и в конце сдаешь экзамен на ориентированность по всей компании.
3. Уйти с работы вовремя? Да вы что! Бездельники! Вы тут жить обязаны! Кто пытается уйти вовремя (при условии, что ты выполнил !все поставленные задачи на день) заносится в черный список, ты становишься под жестким присмотром, через пару дней — на «ковер» с объяснительной почему ушел рано. Через неделю, если беседа оказалась не успешной — уволят. То же самое и с приходом на работу. Тут не то что опоздания, ты прийти должен минимум за 15 минут раньше, начала рабочего дня! Даже есть специально обученные тети (это по-мимо охранника), которые сидят в районе 10 часов на проходной за компьютером того самого охранника и смотрят видео запись, чтобы вычленить жестких нарушителей дисциплины! Схема та же — беседа — увольнение.
4. Про регламент и МУ (местные методические указания, где прописано все мельчайшие твои действия на рабочем месте) — на каждое действие нужна бумажка. Огромное количество правил — как надо работать, которые ужасающе сильно стопорят весь твой процесс работы. Отойдешь от МУ — ковер — увольнение. Маразм компании дошел до такой степени — что существуют МУ как написать МУ)))))))
5. Очень смешно с бс. Чтобы его получить — надо диссертацию накатать по теме «Зачем он мне нужен». И не дай бог, если причина по которой ты отпросился и реальная цель будут отличаться, и это станет известно руководству. Уволят сразу, ну или через месяц, как тебе замену найдут. Про резюме отдельная история (но тут люди писали и выше об этом). Не дай бог, забыл где-то резюмешку убрать с любого сайта поиска работы или обновить (есть опять же «специально обученная тетенька», которая эти сайты просматривает) — тебя уволят сразу же.

Самое что удивительное, что при все этом на твою работу как профессионала вообще никто не смотрит, будь у тебя хоть +100500 звезд во лбу. )))

Хотите разочароваться в людях и работе — тогда Вам точно в эту контору.

Кто-нибудь работал в Самсоне в Питере? Как там обстоят дела? В четверг у меня собеседование-оператор ПК.

@Гость, Не понимаю, почему открыто не поднять этот вопрос перед его руководством? имхо

Гость :
Добрый день, хочу оставить свой отзыв о работе в компании Самсон РФ (ростов-на-дону), в которой работала достаточно длительный срок Плохого о компании сказать не могу, конечно очень много маразма, МУ и тп которые надо знать наизусть и беспрекословно исполнять, но справедливости ради могу сказать что работа организована хорошо Платят там прилично только торговым представителям (я про отдел КОР), все остальные получают копейки, но мой отзыв не об этом Хочу обратиться к молодым симпатичным девушкам, которые планируют идти туда на работу Подумайте не один раз, объясню почему Так называемый старший менеджер ОКт видимо уставший от семейной жизни ищет себе развлечений на стороне Делает он это весьма хитро, никто из ГО даже не догадывается, если объект его внимания по каким то причинам ему отказывает делает все для того, чтобы подставить его перед высшим руководством и слить (те уволить), помимо этого его общение с сотрудниками оставляет желать лучшего, о чем тоже не в курсе руководство из Воронежа, позволяет себе общаться с подчиненными на языке мата, что по моему мнению неприемлемо в таких крупных компаниях и безусловно портит их репутацию, когда приезжают начальники из Воронежа активно выслуживается и закладывает любого Надеюсь мой отзыв будет кому-нибудь полезен заставит еще раз подумать прежде чем трудоустроиться в данную организацию, также возможно заставит задуматься ГО в Воронеже о том, какие руководители у них в регионах

Интересно, в ГО прислушаются…на вряд-ли…

Добрый день, хочу оставить свой отзыв о работе в компании Самсон РФ (ростов-на-дону), в которой работала достаточно длительный срок Плохого о компании сказать не могу, конечно очень много маразма, МУ и тп которые надо знать наизусть и беспрекословно исполнять, но справедливости ради могу сказать что работа организована хорошо Платят там прилично только торговым представителям (я про отдел КОР), все остальные получают копейки, но мой отзыв не об этом Хочу обратиться к молодым симпатичным девушкам, которые планируют идти туда на работу Подумайте не один раз, объясню почему Так называемый старший менеджер ОКт видимо уставший от семейной жизни ищет себе развлечений на стороне Делает он это весьма хитро, никто из ГО даже не догадывается, если объект его внимания по каким то причинам ему отказывает делает все для того, чтобы подставить его перед высшим руководством и слить (те уволить), помимо этого его общение с сотрудниками оставляет желать лучшего, о чем тоже не в курсе руководство из Воронежа, позволяет себе общаться с подчиненными на языке мата, что по моему мнению неприемлемо в таких крупных компаниях и безусловно портит их репутацию, когда приезжают начальники из Воронежа активно выслуживается и закладывает любого Надеюсь мой отзыв будет кому-нибудь полезен заставит еще раз подумать прежде чем трудоустроиться в данную организацию, также возможно заставит задуматься ГО в Воронеже о том, какие руководители у них в регионах

Знаю , что часть сотрудников корпоративного отдела уже стала оставлять свои отзывы о ужасах данной компании. Хочу оставить и с вой, но не для того, что бы «ОБОСРАТЬ» компанию, а лишь для того, что-бы такие же бедолаги как и мы НЕ ШЛИ СЮДА РАБОТАТЬ.
Пока я еще работаю в отделе корпоративной торговли, но пожалел что сюда устроился, и надеюсь что в ближайшее время свалю из этого АДА. Именно поэтому не указываю свое имя, должность и т.д. Пишу от мужского лица , хотя возможно я и девушка)))
Почему так, компния постоянно проверяет вас в интернете, не ищети ли вы работу, если так то увольнение. Просматривает вас в интернете и ищет на Вас компромат. Но это «верхушка айсберга». Просто неимоверно ужасное отношение к персонала — и это верно, как сказано во многих отзывах. Пытаются заставить всех на всех стучать !! ждут кто кого подсетить, формируют не команду а собак которые будут жрать друг друга.
Можно и поконкретнее — работал в КОР отделе менеджер Николай, на мой взгляд очень грамотный руководитель, авторитет которого среди сотрудников был неоспорим. Его отдел делал планы и был в планах, но его уволили!! Далее оставляют одного менеджера по имени Руслан, да толковый парень, слабее Николая , но что-то как-то получалось. Так спустя месяц и его увольняют, хотя отдел так-же в плане. И ставят на его место девушку, которая даже не знает как «ВКЛЮЧАЕТСЯ КОМПЬЮТЕР» , охренеть какой авторитет.
И это цветочки. Бал парень, который приходил на собеседование, его долго мурыжили, в конце концов сказали увольняйся и приходи к нам, он так и сделал, но ЧУДО -спустя месяц его увольняют по причине сокращения штата.
Так о каком европейском менеджменте в компании идет речь?? его нет, все решения принимаются спонтанно на уровне импульсов. Поэтому, ребята если не хотите оказаться в таких ситуациях, мой вам совет, обходите эту конторку стороной.
Да еще одно, есть там менеджер региональных продаж по имени Александр Михайлов, строит из себя пипец как крутого парня, на самом деле обычная шестерка и передаст от имени Кашперского.
Кто такой Кашперский спросите ВЫ, директор корпоративной торговли из головной организации, мужечек думает что тоже умен и крут, но по приезду в Казанский филиал ни чего умного и грамотного не сказал. Видимо прочитал пару книжек по управлению и считает себя просто гением продаж. Хрен там, они даже скидки для клиентов подписывают по два -три дня, а то и больше. Какой ум и грамотность в построение бизнес-процессов тогда у него есть. Задумайтесь господа, вы топите компанию САМСОН, а ее владелец думает вы развиваете бизнес. В этой компании надо прощаться с ВАМИ и тогда бизнес начнет развиваться.

Да, почитал, жуть взяла…
Просто тупой концлагерь.
Теперь факты:
1. Годовой товарооборот свыше 9,0 миллиардов рублей. Клиенты ржут, но покупают.
2. Численность персонала — свыше 2000 человек. При этом свыше 5 лет в ней проработало более 1000 сотрудников, то есть более 50% персонала.
400 человек проработало свыше 10 лет, то есть 25% персонала проработало более 10 лет.
Похоже, далеко не все бегут в первый год после трудоустройства.
3. Ежегодный(!) темп роста продаж по группе компаний — 15-20%. Самый высокий в отрасли.
4. Руководителей, даже выполняющих план продаж, заменяют не раздумывая.
Это факт.
Дело в том, что выполнение плана продаж далеко не единственный параметр (и не главный), по которому оценивается эффективность того или иного руководителя.
Существует масса неочевидных, на первых взгляд, но не менее важных индикаторов. Все руководители об этом знаю. Но, как говорится, знать одно, а быть способным достичь — совсем другое. Это:
— стабильность клиентской базы и ее прироста;
— эффективность и качество логистических процессов (оператор, бухгалтерия, склад, транспорт);
— стабильность персонала и его обученность и лояльность;
— знание и умение применить действующие регламенты.
Объем же продаж, особенно на этапе «низкого старта», не может служить главным параметром эффективности руководителя.

Теперь, что касается увольнения сотрудников, недавно принятых на работу.
Да, это трагедия. Сдернули человека с работы, пригласили к себе, через короткий промежуток времени уволили. К слову сказать, такие ситуации крайне редки в компании Самсон.
Это очень плохо и ВСЕ в компании переживают по этому поводу.
К сожалению, такова современная ситуация. Не компания Самсон управляет политикой и экономикой в нашей стране. От Самсона мало что зависит в этой ситуации.
Буквально за последние 2-3 месяца все в российской экономике встало с ног на голову.
Приходится реагировать, приспосабливаться (именно приспосабливаться) под вновь складывающуюся реальность. Приходится принимать, в том числе, и такие непопулярные меры.
Каждый должен делать свой выбор. Такова реальность.