|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
RUSSIA CONSULTING – профессиональный партнер для иностранных компаний в сфере организации бизнеса и его расширения в России и странах СНГ. Отзывы о работе в RUSSIA CONSULTING, зарплатыДобавьте зарплату в компании RUSSIA CONSULTINGДобавить отзыв о работодателе RUSSIA CONSULTING Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании RUSSIA CONSULTING?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Компания ужасная именно из-за собственника, который совершенно не доверят тем, кого нанимает. Он хочет окружить себя высококлассными профессионалами, а использовать их опыт и знания не может, потому что очень боится.
Наверное, если не работать напрямую с «президентом и основателем», то и ничего, вполне себе работа. Но вот если в прямом взаимодействии-берегите нервы и поищите более комфортный вариант.
Я работала в данной компании 2 года и странно читать такие негативные отзывы.
Хороший профессиональный состав, дружественная атмосфера в компании.
Насчет переработок, у меня они были в отчетный период, но в бухгалтерии это не новость. Мне компания дала хороший опыт в плане организации своей работы, учета времени. Я считаю, что у людей, жалующихся на переработки, прежде всего проблема с организацией времени, либо не говорят о проблемах руководителю. Про соблюдение правил — чистый рабочий стол, приходить вовремя, в общем-то ничего плохого в этом нет, штрафных санкций за нарушение правил в компании тоже нет.
Что мне не нравилось) Если опаздываешь, то нужно было звонить в компанию и соединяли с тремя руководителями. Оправдываться перед руководством психологически некомфортно, но на мою склонность к опозданиям это повлияло в лучшую сторону. Сейчас возможно этого правила уже нет, знаю, что многое поменялось.
В общем, компанию я рекомендую, хорошая школа для профессионального роста.
Тут чуть ниже некто Ulf Schneider снизошел с небес и обратился к пастве. Эдакий Альфред Розенберг образца 2017-го года.
Начнем с того, культуртреггер по имени Ульф Шнайдер, что, если живешь и работаешь в России, неплохо бы выучить русский язык. Это проявление уважения к нашей стране и нашей культуре. И тогда шансы быть услышанным и понятым сильно вырастут. Ошибки мы тебе простим. Твой английский тоже не бог весть какой. Помнится, в 1941 году в нашу страну пришли эдакие немецкоязычные умники, которые считали, что несут культуру и цивилизацию варварам и унтерменшам. Сейчас это называется Western and mainly German corporate rules. Нам потребовалось три года, чтобы изгнать этих упрямых миссионеров с нашей земли. Да, и девиз «Дело превыше всего!» — что-то подобное мы уже слышали.
Надеемся, что и Ульф Шнайдер со своим концлагерем Schneider Group и девизом “Corporate rule macht frei” уберется восвояси. Ну, а кто добровольно идет работать в эту конторку, думайте о том, что продолжаете традицию Ostarbeiter со всеми плюшками и ништяками. Как к тем относились, почитайте книжки по истории, если только нервы крепкие.
Короче, Ульф Шнайдер, чемодан, вокзал, Германия! Abmarsch! Verstanden? В России ты, ****, ничего не забыл!
Dear ex-colleagues,
Dear jobseekers, interested in SCHNEIDER GROUP,
over the past couple of years quite some feedback was given in this and other forums on the internet on corporate rules etc. at SCHNEIDER GROUP. Very often, I was personally directly addressed. I would like to use this opportunity to respond to some of the points mentioned.
SCHNEIDER GROUP successfully developed in the Russian speaking countries over the last 15 years. Part of the success are Western and mainly German corporate rules embedded into the great work all colleagues of our offices delivered. I am very grateful for all the fascinating contribution that Russian, Kazakhstani, Belorussian, Ukrainian, Polish and other colleagues made for our clients, for our team and the company.
Partially, the rules were hard. This I can say also for myself as the General Director & Founder of the firm and my understanding certainly was that I also had to comply fully with these rules – what I did (but also often had to show quite some discipline to follow them).
Times change and at SCHNEIDER GROUP we have a great team of colleagues who accept to take over more and more responsibility. This goes in line with granting more and more flexibility to everybody. We might have developed this rather late and I acknowledge that this created some frustration and led to some colleagues leaving us.
I appreciate the open dialogue on such matters, in particular with those who personally talk with me. I also see emotions are quite high in some messages. Therefore we would like to start a dialogue and I am very happy to announce that we will launch this December the new
SCHNEIDER GROUP Alumni Club
The first event of this Alumni Club will be on Wednesday, 27th December at 18.00 in our office. Many of the comments here mentioned the great people working in this company: you can enjoy talks among ex-colleagues and with current co-workers of our Moscow office. Certainly, I myself am looking forward to having a chat with you. I will also give an update on the current developments in our company.
The SCHNEIDER GROUP Alumni Club is open not only for ex-colleagues, but also for potential future colleagues who would like to get acquainted or re-acquainted with our company.
I am looking forward to hearing from you: [email protected]
Your,
Ulf Schneider
Managing Partner & Founder
Рабская обстановка в компании, основанная на подавлении сотрудников. Переработки (беплатные), ненормированный рабочий день, принудительные тимбилдинги…Хотя те, кто считает для себя нормальным работать там годами, лучшего и не заслуживают.
Генеральный директор СПб офиса — чисто номинальная фигура, которая не имеет собственного мнения и полностью подчиняется руководству из Москвы. В данной ситуации абсолютно непонятно зачем он в принципе нужен.
Генеральный директор Ульф Шнайдер — маразматичный, с неадекватным пониманием что означает ‘дисциплина’, требует от сотрудников полной отдачи, работы сверхурочно, в выходные дни, но данный вид работы никаким образом не оплачивается, более того отгулы за отработанное время также не предоставляются.Развитие возможно только в рамках российского учёта, МСФО проектов нет, хотя на собеседованиях утверждают обратное.