Райффайзен Банк Аваль

Гость :

Гість :
Примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним, до мене був застосований!

«Европейский Банк» — чему удивляться? :)
В Гоструда почему не пожаловались? Державна служба України з питань праці.

В Гоструда через Правительственный контактный центр.

Примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним, до мене був застосований!

Nastya :
Здравствуйте уважаемые посетители данной стены плача, т.к. иначе тут не назвать. Многие, из здешних отзывов действительно звучат, как боль души и они имеют место. Другая часть, больше схожа на личные обиды, с переходом уже на разбор домашнего белья. Но, если вы не знаете, конкретных руководителей и хотите разобраться, какая текущая ситуация по банку, то разделим условно «для новых» и «для стареньких»(ветеранов).
«Для новеньких».
Райффайзен банк является практически не потопляемым банком, пережив 2014-15 года с лярдами в минус, он все же исправно, как часы выполнял свои обязательства перед своими сотрудниками. При этом, находясь в минусах, находил способы премировать. Сейчас с лярдами в плюсе. Банк исправно выполняет законодательные нормы, белая зарплата, отпускные, элементы мотивации спортзал и др. (тут мб ситуативно, личностное, но в целом есть такое). Данная стабильность не может не подкупить тех, кто устал смыкаться с одного места в другое или хочет тихой гавани.
«Для стареньких»
Но, вот вы уже несколько лет работаете 4-5+ лет (мб и куда больше и если конечно не прыгали с должности на должность) и вы замечаете, что банк начинает набирать новых сотрудников (которые, предположим, в профессиональном плане не лучше, мб и уступают вам), но зарплаты заметно обгоняют вашу. Вы анализируете запрос банка и видите, что банк хочет новым платить хорошие деньги. Вы начинаете искать способы получить эту зарплату и тут есть 2 варианта.
1. Вы пытаетесь поговорить с текущем руководством, на что вам дают понять, что нет.
2. Вы расстраиваете, но не отчаиваетесь и пытаетесь перейти в другой отдел/деп , но тут можете столкнуться с несколькими подводным камнями. Внутри банка могут про100 тупо не захотеть отдать (ваша мнение особо не интересует, совок тут всё так же) или вам могут предложить перейти, но с ограничением до плюса 30% , хотя новых могут набирать с куда выше плюсом. Данное ограничение связано не которыми ограничением в политике банка и его можно обойти, но тогда вашему будущему руководителю надо будет больше напрячься, чего не всегда хотят делать. И тут так может получиться, что вам выгодней уволиться и вновь устроится, чем переводиться.
По результату имеем следующую логику банка:
«Для стареньких»
Если вы сидите и не уходите, то вас всё устраивает и вам никто ничего существенного докидывать не будет (про накидку на уровень инфляции не считаем). Если вам не нравится, то можете валить на все стороны. Но, будьте внимательны, чтобы случайно не к партнерам или зависимым от банка, т.к. могут попросить вас туда не брать. Банку проще взять нового в 3три дороже, чем держать вас и иногда развивать.
Потому, если у вас есть желание получать больше, то смело спрашивайте, а не «надейтесь», тут нужна точная определенность. Если результат не устраивает, то смело размещайте резюме на рынке и не стесняйтесь искать альтернативу.
«Для новеньких»
Если вы совсем юный специалист, то как временная гавань подойдет, но помните, что вы можете застрять на старом функционале и упретесь с пунктами выше по результату.
Если вы уже состоявшийся и нужный новый специалист, то можете действительно получать хорошие деньги. Но, мы все знаем, что надо постоянно, что-то изучать новое, а в банке можно зависнуть на одном и так состариться, пока это никому не будет нужно. Потому, пока вас устраивает этот начальный плюс, то можете побыть, но дальнейшие на существенные бонусы не стоит рассчитывать, т.к. перейдете в другую категорию :)
Всё выше сказано сугубо личный опыт и очень поверхностно. Если вы сомневаетесь, то смело пробуйте, делайте действия и не бойтесь. Больше чем самим себя грызть, вы хуже не сделаете, а ждать «манны» банковской тут не стоит, такова к сожалению политики внутри структуры. Удачи!

Это почти во всех Банках. Новые сотрудники могут получать больше зарплату. Самое смешное, что у вас они могут находится в начале на обучении некоторое время. Сейчас вообще все кто работает в одном Банке больше 2-3 лет — это либо люди у которых «проблема с головой», или девочки, мальчики которые были изначально устроены своими родителями, или знакомыми сразу на нормальную зарплату. Даже не надейтесь, что вас возьмут на «зарплату» которая не указанна в объявлении вакансии, а потом вы доберетесь до хороших бонусов. Там своих желающих хватает. Если обманули в начале трудоустройства — значит будут обманывать в дальнейшем всегда. Вы изначально показали себя жертвой лохотрона:)

Гэст :
Можно докапываться до многого, но основные минусы — это очень-очень много работы. Люди выгорают, а зарплата смешная. В других банках очень легко дают за все тоже самое 1.5-2 раза больше оклада. Притом нужно знать много, нужно знать английский, ибо штаб-квартира, все дела, а на выходе зарплата такая, как в ноунейм конторах «Рога и копыта»
А еще есть риск, что вам приведут нового начальника с улицы, который ничего не понимает, зато он же новый и знает пару умных модных слов))))

Меня тоже насмешило, знать английский и не знать свою зарплату (которая не указанна в объявлении вакансий) + вранье о работе от Горбань, Манько и Пилипенко.

Будьте осторожнее с HR Марією Пилипенко с Киева. В женском коллективе HRов Райффайзена
про кандидатов на должность распускают сплетни, поливают грязью эта «специалистка»
с перепугу вас потом блокирует везде в Instagram и Facebook. (возможно она верит всему на слово)
Хотя в жизни вы её никогда не видели и ни о чем лично с ней говорили, смешно.
Такое впечатление, что она планирует работать в Райффайзене вечно, всю жизнь.

Давно не работаю в Авале, но все же оставлю отзыв. Как-то меня несправедливо депремировали из-за некомпетентности другого человека. Не знаю работает ли это чудо сейчас, а зовут его Заривняк Тарас. Не разобравшись в ситуации, в которой не было моей вины — меня лишили денег (годовая премия), которые тогда были нужны на лечение. Заривняк Тарас — *, возомнивший из себя великого руководителя, самоутверждается за счет других и плохо разбирается в своей работе.

Хочу оставить отзыв, для тех соискателей, которые будут тратить время на этот банк в поиске работы. Мне позвонили они сами, hr Алла, вакансия Региональный менеджер отделений, в принципе вакансия ревалтная моему опыту. После скайп собеседования, леа мне прислала письмо, что собеседование прошло успешно, приглашаем вас на встречу в офис. На время потраченное, до встречи в офисе ушло 2 недели. В назначенный день, я еду на встречу в Банк на Печерск, их отделение на Кутузова, там же офис, в общем ехала с пробками 1,5 часа. Меня встретила девочка, которая 20 миеут бегала со мной по этажам и искала свободную переговорку, при этом ни Алла, ни Юля сотрудники банка, с которыми я общалась не удосужились перезвонить и предупредить, что их не будет. Собеседование проводил Роман, руководитель подразделения, которое сводилось к той теме, какая у меня сейчас зарплата, как будто мы с ним живём вместе и зарплату мою тратит он ?. На десятой минуте встречи, у него началось совещание и он включил камеру на телефоне и объявил, что встреча окончена и он мне перезвонит вечером. Через два дня, после общения с hr, чтобы узнать их фитбек, он мне позвонил в 9 вечера, Карл, 9 вечера банк проводит собеседование с кандидатами!!! Мне было реально смешно. Собеседование было не о чем, переливания воды с пустого в порожнее, вспомните этот случай, расскажите об этом, ничего продуктивного. Прошёл месяц, фитбек от них нет. Может через полгода вспомнят опять и будет новая встреча.
Вывод один. Как возможно работать с этими непрофессионалами, некомпетентными, и бестолковыми сотрудниками. Спасибо, что не взяли!!!

правда :

Горбань :

ГостЪ :
Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Юлию Демьяненко,
Ирину Горбань под сокращение! Их вообще нужно выгнать, от них только вред. До Июля 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.
Наберите новых HR, только с опытом работы в Банковской сфере фронт-бэк офис.
Также в финмониторинге дур@чек Юлию Николаевну Расюк и руководителя AML Ларису Васильевну Возбранну — там одна коррупция.

Каждый год стажеры особенно в IT. Почему за три года та же ставка 8 тис.грн. в Киеве? :)))

https://www.youtube.com/watch?v=kwAbELceHJU

https://www.youtube.com/watch?v=MYcxWT4Rk3Q&t=36s

Аноним :
Был на собеседовании стажировка в финмониторинг ГПД на 6 месяцев. 6000 gross. График 9-13, 9-15. С возможностью официального трудоустройства. Принимали меня Юлия Николаевна Расюк — главный специалист по финмониторингу, и Лариса Возбранна -руководитель AML. ул. Лескова 9, 8 этаж. Стажировка чисто для студентов до 22-23 лет. Если вам больше, всё вы человек «второго сорта». Где в понимании этих «руководителей» реально брать опыт человеку, это загадка. Предположим вы хотите работать в направлении, которое вам нравится и очень интересно, можете себе позволить даже неполную занятость, желаете на полгода стать альтруистом, но препятствий у вас будет хоть отбавляй. :)
Короче после 23 лет жизнь молодого человека закончена. :)
Типичные требования как для молодых «Специалистов»:
1.Вы должны быть по совместительству переводчиком текстов с английского, уровень выше среднего + знать банковскую терминологию. За 4830грн. на руки, круто, а? Знать разговорный английский и переводить тексты в принципе это не одно и тоже.
2. Знать Excel на профессиональном уровне! Сводные таблицы, формулы, ВПР — ГПР!
3. Иметь опыт работы с юридическими лицами.
4. Знать финансовый анализ предприятия.
5. Знать документы, регулирующие финмониторинг в банке как субъекта первичного мониторинга:
Закон Украины «О предотвращении и противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения»;
Закон Украины «О банках и банковской деятельности»;
Уголовный кодекс Украины;
Кодекс Украины об административных правонарушениях.
Постановы № 42, 417(189), 410, 496 — НБУ.
Закон Украины О платежных системах и переводе средств в Украине.
Требования на стажировку / практику как к опытному сотруднику с 3-5 летним стажем, который прошел огонь и воду. Которому срочно нужно уволится с работы, на которой он получает 12 — 15 тис. и перейти сюда в Райффайзен Банк Аваль на стажировку за 4830грн. Что хотите на говне сметану собрать?
Критерии, по которым проверяют квалификацию будущего сотрудника очень завышены. Это и в остальных направлениях стажировок / практик – IT, Аудит, Data Science, и прочие.
В понимании Юлии и Ларисы кандидат – студент, выпускник 1-2 года не более. Должен, такое впечатление уже родится с таким набором знаний и самое главное с четким пониманием как эту информацию применять на практике без должного опыта которые они не хотят дать. Сложилось впечатление что обучения в банке не будет вообще. Сразу приходишь и начинаешь делать работу. Собираешь сам свой Спейс Шаттл.Что не знаешь такие мелочи жизни? Вас не учили читать межбанковские запросы банков корреспондентов на английском Базель, МСФО в Университете?
Откуда в Университетах такая информация банков? Там только финансовый контроль, всё теория.
На собеседовании вранье прямо в глаза и обещания от Ларисы, что в течении одной недели проинформируют о решении, скажут итог собеседования. Хотя никаких анкет для проверки СБ, я не заполнял. По факту после собеседования, просто молчат обе как рыбы — Юля и Лариса, полный игнор. Вдруг надо будет взять на себя ответственность и принять решение, сказать человеку правду, в их понимании — это просто ужас. Вот оно проявление делового этикета, толерантности и профессионализма при общении с человеком. В дальнейшем ответ, итог собеседования пришлось узнавать чисто для интереса через другие каналы, связался с Ларисой, через две недели благо узнал их соборное решение. Реальную причину отказа она конечно не сказала — в настоящее время мы остановили набор кандидатов на стажировку. Что меня очень насмешило, браво! Также заметил стажировка с начала закрывается в ноябре 2018. Потом опять открывается в декабре 2018? На собеседовании Юлия роняет фразу (проговаривается), и говорит — а если через 2 недели вы уйдете? Человек, который будет вас учить напрасно потратит свое время? Получается периодически «квалифицированные» студенты бегут, роняя тапки. С разных направлений ваших замечательных стажировок / практик.Понимают куда они попали и решают срочно катапультироваться.
Зачем вообще приглашать человека на такое собеседование, когда оно является продолжением обучения в Университете? Возможно у банка есть договоренности с конкретными Университетами, а все остальные участники глупая массовка. Для чего меня пригласили, если я уже выпускник, чисто поиздеваться? Для создания эффекта толпы, имитации бурной деятельности? Показать всем, что вы не зря кушаете свой хлеб в Банке, а целыми днями гоняете пустоту используя доверчивых людей, приглашая их на бессмысленные собеседования. Меня обманывать не надо – я сам обманываться рад! Стажировки все равно не будет, вам Дамы не с кем поговорить о жизни?
Жаль, что я потратил свое время с вами высококвалифицированными руководителями! Которые возможно не смогли сказать прямо – мы хотим от тебя маленькое благотворительное пожертвование.
Интересно будет узнать здесь в дальнейшем отзывы. Студентов, которые таки попали на стажировку. Что им понравилось? Какие успехи? В чем эстетическое удовольствие? Опыт полезен?
Кого реально, если это правда спустя 3-6 месяцев взяли на официальную работу? Господа пишите не стесняйтесь….
Хотел максимально лаконично донести свои наблюдения и мысли. Может руководство банка, обратит внимание на мое субъективное мнение, которое не лишено объективности, спасибо!
Судьба, проказница — шалунья, определила так сама: Всем глупым — счастье от безумья, Всем умным — горе от ума!
Hurts — Wonderful Life (New Version)

Это Юлия Расюк ушла в декрет в финмоне?

Гость :
@ГостЪ, финанствый мониторинг — рыба гниет с головы. Руководителб самодур. Сотрудники адекватные. Постоянные переработки, вовремя никто работу не заканчивает. Работы очень много, сроки на выполнение очень маленькие. Руководство иногда само не знает что и как надо делать. Хорошую зп и должность получают приближенные к руковдству. Любимчики в почете, все остальные бездельники.

«Любимчики в почете, все остальные бездельники». А «сотрудники адекватные» — это кто? Любимчики?

Гость :
@ГостЪ, финанствый мониторинг — рыба гниет с головы. Руководителб самодур. Сотрудники адекватные. Постоянные переработки, вовремя никто работу не заканчивает. Работы очень много, сроки на выполнение очень маленькие. Руководство иногда само не знает что и как надо делать. Хорошую зп и должность получают приближенные к руковдству. Любимчики в почете, все остальные бездельники.

У вас в Банке, в финмониторинге должна быть зарплата минимум 20-30 тис.грн. Всё остальное лохотрон.

oboz. :

И. :

Аноним 3 :
Все Украинские банки где собственник из Евро Союза стоят на продажу.
Это публичная информация. Куда они могут рухатися?
Зачем ваши HR врут молодым студентам?
Еще 5-10 лет показывать Бухгалтерскую прибыль? :)

Насмешил, ваш Всеукраинский Форум Молодежи 2-3.12 Киев. Особенно презентация работодателя. Ваш HR Екатерина Алексеевна Архангельская, всё равно не дает обратной связи, после собеседования. Когда я был на «собеседовании» в начале Января. Лескова 9, 8 этаж, стажер финмониторинга. Лариса Васильевна Возбранна Head AML,и главный специалист Расюк Юлия Николаевна обе тупо молчат и съезжают на Катю, а Катя на них — вот такая круговая молчанка. Хрен тебе милый, мы скажем причину нашего отказа и зачем вообще устраивать такое «собеседование» и ездить на него suka два раза?. Шлите их подальше у HRов Райффайзена, (Украина) нету элементарного понятия делового этикета к соискателю. Их не учат довести вас до конца, любое решение, это решение итог?

Будем надеется что новые HRы не такие)

Хотя они тоже слушают сплетни Юлии Демьяненко и Ирины Горбань. Раньше женщины которые ничего не хотят делать шли работать в бордель. Сейчас в HR.

Гость :

Аноним :
Был на собеседовании стажировка в финмониторинг ГПД на 6 месяцев. 6000 gross. График 9-13, 9-15. С возможностью официального трудоустройства. Принимали меня Юлия Николаевна Расюк — главный специалист по финмониторингу, и Лариса Возбранна -руководитель AML. ул. Лескова 9, 8 этаж. Стажировка чисто для студентов до 22-23 лет. Если вам больше, всё вы человек «второго сорта». Где в понимании этих «руководителей» реально брать опыт человеку, это загадка. Предположим вы хотите работать в направлении, которое вам нравится и очень интересно, можете себе позволить даже неполную занятость, желаете на полгода стать альтруистом, но препятствий у вас будет хоть отбавляй. :)
Короче после 23 лет жизнь молодого человека закончена. :)
Типичные требования как для молодых «Специалистов»:
1.Вы должны быть по совместительству переводчиком текстов с английского, уровень выше среднего + знать банковскую терминологию. За 4830грн. на руки, круто, а? Знать разговорный английский и переводить тексты в принципе это не одно и тоже.
2. Знать Excel на профессиональном уровне! Сводные таблицы, формулы, ВПР — ГПР!
3. Иметь опыт работы с юридическими лицами.
4. Знать финансовый анализ предприятия.
5. Знать документы, регулирующие финмониторинг в банке как субъекта первичного мониторинга:
Закон Украины «О предотвращении и противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения»;
Закон Украины «О банках и банковской деятельности»;
Уголовный кодекс Украины;
Кодекс Украины об административных правонарушениях.
Постановы № 42, 417(189), 410, 496 — НБУ.
Закон Украины О платежных системах и переводе средств в Украине.
Требования на стажировку / практику как к опытному сотруднику с 3-5 летним стажем, который прошел огонь и воду. Которому срочно нужно уволится с работы, на которой он получает 12 — 15 тис. и перейти сюда в Райффайзен Банк Аваль на стажировку за 4830грн. Что хотите на говне сметану собрать?
Критерии, по которым проверяют квалификацию будущего сотрудника очень завышены. Это и в остальных направлениях стажировок / практик – IT, Аудит, Data Science, и прочие.
В понимании Юлии и Ларисы кандидат – студент, выпускник 1-2 года не более. Должен, такое впечатление уже родится с таким набором знаний и самое главное с четким пониманием как эту информацию применять на практике без должного опыта которые они не хотят дать. Сложилось впечатление что обучения в банке не будет вообще. Сразу приходишь и начинаешь делать работу. Собираешь сам свой Спейс Шаттл.Что не знаешь такие мелочи жизни? Вас не учили читать межбанковские запросы банков корреспондентов на английском Базель, МСФО в Университете?
Откуда в Университетах такая информация банков? Там только финансовый контроль, всё теория.
На собеседовании вранье прямо в глаза и обещания от Ларисы, что в течении одной недели проинформируют о решении, скажут итог собеседования. Хотя никаких анкет для проверки СБ, я не заполнял. По факту после собеседования, просто молчат обе как рыбы — Юля и Лариса, полный игнор. Вдруг надо будет взять на себя ответственность и принять решение, сказать человеку правду, в их понимании — это просто ужас. Вот оно проявление делового этикета, толерантности и профессионализма при общении с человеком. В дальнейшем ответ, итог собеседования пришлось узнавать чисто для интереса через другие каналы, связался с Ларисой, через две недели благо узнал их соборное решение. Реальную причину отказа она конечно не сказала — в настоящее время мы остановили набор кандидатов на стажировку. Что меня очень насмешило, браво! Также заметил стажировка с начала закрывается в ноябре 2018. Потом опять открывается в декабре 2018? На собеседовании Юлия роняет фразу (проговаривается), и говорит — а если через 2 недели вы уйдете? Человек, который будет вас учить напрасно потратит свое время? Получается периодически «квалифицированные» студенты бегут, роняя тапки. С разных направлений ваших замечательных стажировок / практик.Понимают куда они попали и решают срочно катапультироваться.
Зачем вообще приглашать человека на такое собеседование, когда оно является продолжением обучения в Университете? Возможно у банка есть договоренности с конкретными Университетами, а все остальные участники глупая массовка. Для чего меня пригласили, если я уже выпускник, чисто поиздеваться? Для создания эффекта толпы, имитации бурной деятельности? Показать всем, что вы не зря кушаете свой хлеб в Банке, а целыми днями гоняете пустоту используя доверчивых людей, приглашая их на бессмысленные собеседования. Меня обманывать не надо – я сам обманываться рад! Стажировки все равно не будет, вам Дамы не с кем поговорить о жизни?
Жаль, что я потратил свое время с вами высококвалифицированными руководителями! Которые возможно не смогли сказать прямо – мы хотим от тебя маленькое благотворительное пожертвование.
Интересно будет узнать здесь в дальнейшем отзывы. Студентов, которые таки попали на стажировку. Что им понравилось? Какие успехи? В чем эстетическое удовольствие? Опыт полезен?
Кого реально, если это правда спустя 3-6 месяцев взяли на официальную работу? Господа пишите не стесняйтесь….
Хотел максимально лаконично донести свои наблюдения и мысли. Может руководство банка, обратит внимание на мое субъективное мнение, которое не лишено объективности, спасибо!
Судьба, проказница — шалунья, определила так сама: Всем глупым — счастье от безумья, Всем умным — горе от ума!
Hurts — Wonderful Life (New Version)

Теперь карантин, всё пошло по pi…e

Эти ТП до сих пор работают!

Дамы и Господа, ниже информация не совсем правдиво предоставлена о мерарах во время карантина. Рассказываю с своей колокольни.
Уже с прошлой недели коллегам массово раздаются ноутбуки для организации удаленной работы (на выходных так же). ИТ пашут просто без выходных и 24 часа настраивая, организовывая и решая все тех. проблемы находу. Отношение ит и сотрудников не 1к1 , потому да есть заминки, но и так стараются делать все оперативно, за что большая благодарность. Сразу всех обеспечить не получается,не физически наличием спецов настройки, не наличием техники, которую выдают почти каждый день. Банк вбухивает сейчас тьму денег на технику и ПО, которое даст нам работать на безопасном расстоянии. Данные вопросы решаются.

По дезинфекции. Каждое утро шла уборка, в течении дня шла протерка ручек дверных, на этажи выделились средства для рук. Маски раз подвозили, но с ними дефицит та и сидеть целый день в них хз на сколько эффективно. Там где была возможность коллег выводили посменно и разсаживали на расстоянии. Если плохо себя чувствовали, то гнали домой. Организовали подвоз и развоз людей на отдельных маршрутах, по 4 маршрутам со всего города и рядом сел. Если вы не знаете об этом, подойдите к своему руководителю и уточниие. Это все организационные моменты. Но, сейчас про100 до***а работы и людей не хватает, т.к. часть с детьми сидит, часть слишком далеко живут, а часть на больничном.

Банк делает все, чтобы обезопасить вас и конечно банковские процессы, чтобы мы работали и получалм зарплату. За свой счёт никого не гонят (зависит от руководителя, но команды сверху на сколько мне известно — небыло)

На данный момент, может быть некоторый информационный вакуум, но это скорее из руководителей, где он и так бывает. Банк же информирует, читайте hoinfo и работает сейчас на все 150%.

Всем доброго здравия!

@Гость,
Я тоже работаю в Колл-центре, и у меня совсем другие эмоции по этому поводу! Банк делает все , чтобы нам было безопастно и комфортно, могли бы свернуть все «поставить» табличек закрыто, з/п стоп, бонусы стоп и сидите дома на карантине, зато в масках и с антисептиком! В первую очередь о своей безопасности я думаю сам, и это только моя ответственность, я сам/а беру в руки тряпку и вытираю своё рабочее место, я сам/а мою руки , и не жду пока кто-нибудь это сделает за меня!
Легче всего говорить, что все плохо, а когда хорошо никто не видит! Будьте здоровы

@Гость,

Піклуючись про загальну безпеку, у Херсонському Операційному Центрі проводяться регулярні вологі прибирання із використанням дезінфікуючих засобів для здійснення профілактичної дезінфекції приміщення.
Для підтримки безпечного середовища, у Центрі проводиться також часте регулярне наскрізне провітрювання приміщень.

Весь персонал Центру забезпечений масками та антисептичними засобами.
Додатково, враховуючі обмеження громадського транспорту у місті, Банком організовано доставку працівників до місця роботи та назад.

Турбота один про одного – це відповідальність у всіх її проявах. Ми відкриті до всіх ваших питань і пропозицій та чуємо кожного.
Просимо вас звертатись із нагальними питаннями до ваших безпосередніх керівників або керівників Центрального офісу.

Доброго нам всім здоров’я та позитивних новин!

Все и так знают про «уровень» и «доверие» к этому банку.
Но вот во время карантина этот банк для меня упал еще ниже.

Много дней карантина уже идет, много сделано заявлений и правил.

Но банку все равно на здоровье сотрудников и страны в целом.

Колл-центр. 100+ человек в одном помещении, сидят друг от друга на расстоянии 30 см.

Удаленной работе нет, маскам нет. В отпуск конечно же нет)

Вся гниль внутри….

Гэст :
Уже 2 месяца тянется отбор на вакансию, которую я подавался, 1,5 месяца я жду ответа. Каждую неделю кормят завтраками, что до пятницы скажу ответ. Таких пятниц уже прошло 4 или 5. Смешно и грустно. Даже интересно, что же будет дальше и какой рекорд они поставят во времени отбора человека на вакансию рядового сотрудника.

Они там всё *бнутые HR, на самую маленькую зарплату в Европе — супер препятствия при трудоустройстве)

И. :

Аноним 3 :
Все Украинские банки где собственник из Евро Союза стоят на продажу.
Это публичная информация. Куда они могут рухатися?
Зачем ваши HR врут молодым студентам?
Еще 5-10 лет показывать Бухгалтерскую прибыль? :)

Насмешил, ваш Всеукраинский Форум Молодежи 2-3.12 Киев. Особенно презентация работодателя. Ваш HR Екатерина Алексеевна Архангельская, всё равно не дает обратной связи, после собеседования. Когда я был на «собеседовании» в начале Января. Лескова 9, 8 этаж, стажер финмониторинга. Лариса Васильевна Возбранна Head AML,и главный специалист Расюк Юлия Николаевна обе тупо молчат и съезжают на Катю, а Катя на них — вот такая круговая молчанка. Хрен тебе милый, мы скажем причину нашего отказа и зачем вообще устраивать такое «собеседование» и ездить на него suka два раза?. Шлите их подальше у HRов Райффайзена, (Украина) нету элементарного понятия делового этикета к соискателю. Их не учат довести вас до конца, любое решение, это решение итог?

HR Екатерина Алексеевна Архангельская там присутствовала, белая рубашка черные брюки.
Крашеная в омбре. Интересно у молодой женщины, первая работа в жизни банк и HR?
Сколько её родители дали взятку руководству Райффайзена (Украина) ?
Берут в HR без опыта работы в банке! Вообще брать человека который не разбирается в типажах сотрудников, смешно. Но позволяет себе их оценивать, :) главный критерий «опыт» хотя сама 0.

Аноним 2 :
Банк не знает какую зарплату платить своему сотруднику?
Вам кто нужен специалист, или торгаш? Давай поторгуемся!
Представляете вы приходите в магазин сбросили все ценники
и говорите — каких то денег я вам дам. Вам же не так продадут товар. Почему банк стесняется
показать тот уровень дохода который ожидает человека? Вы себя считаете Европейским банком,
а набор сотрудников как игра в наперстки.
Вакансия аналитик по отчетности.
конкурентний рівень заробітної плати (за результатами співбесіди);

Так за что НАБУ арестовали Председателя Правления банка Александра Писарчука? Неужели он взяточник и в банке коррупция? Надо было просто дать на лапу в Январе этого года, на собеседовании — стажировка в финмониторинг Ларисе Возбранной и Юлии Расюк?
Так почему они молчали?

https://www.instagram.com/alex________________________a/

Гость :

Гость :

И :
Почему в вакансии оператор внутреннего колл-центра указано официальное трудоустройство, а когда звонит Архангельская Катя Алексеевна она говорит про договор подряда на 6 месяцев (срочный договор). Также банк набирает стажеров по возрасту, полу, (девочек), и прочим ограничениям. Трудоустройства не будет, каждый год стажеры :)

https://www.instagram.com/alex_________________a/

её новый инстаграм https://www.instagram.com/alex_________________________a/

https://www.instagram.com/kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk2112/

И :
Почему в вакансии оператор внутреннего колл-центра указано официальное трудоустройство, а когда звонит Архангельская Катя Алексеевна она говорит про договор подряда на 6 месяцев (срочный договор). Также банк набирает стажеров по возрасту, полу, (девочек), и прочим ограничениям. Трудоустройства не будет, каждый год стажеры :)

https://www.instagram.com/alex_________________a/

ну что вы все про негатив. Анрей Воронов — прекрасный руководитель. Вот *** провела пару минут с Серокуловым (ну, на большее его и не хватит), по чмо ктала Воронову. И все — лучший работник — Австрия. Уметь надо работать с руководством.

Гость :
@Гость, В Киеве люди здравомыслящие и тупость долго скрывать не получится http://www.vnutri.org/rayffayzen-bank-aval/comment-page-10/#comments — не верно. В Киеве такие же недалекие — только должности еще выше. Поспрашивайте у работников Житомирского опер центра о их текущем руководителе :)))

Учитывая, что Андрей воронов и Женя Орешкова до сих пор правят в херсонском авале, то до здравомыслия киевским руководителям еще очень далеко. Похоже все Правление райфайзен банка аваль полные неадекваты. Людей жалко, рядовых сотрудников, которые вынуждены терпеть все маразмы руководства.

Гость :
Если корпоратив организуют спецы Херсонского оперцентра.
Занятия проведут представители Херсонской школы самодуров (ХСШ). Президент ХСШ доктор пополизательских и ничегонеделательских наук какадемик Андрей Иванович Воронов проведёт лекцию как делать карьеру в райффайзен банк аваль. В рамках занятия пройдёт мастер класс где какадемик А. Воронов покажет где, сколько и как нужно лизать чтобы добиться успеха.
Проффесор ХСШ Дмитрий Серокулов ваутанчики расскажет как на работе создавать видимость занятости и при этом пройти все уровни любимой игры.
Проффесор ХСШ Ирина Гонтарук вамдам как главная проститутка райффайзен банк аваль расскажет как выявить лоха, которому нужно отдаться, чтобы получить продвижение по службе.
Внештатный доцент ХСШ Юлия Харченко адольфовна совместно с какадемиком А. Вороновым проведут тренинг Уничтожить оператора за 60 минут. В программе тренинга насыщенная развлекательная программа: укоры, упреки, нравоучения, обвинения в тупости, написание объяснительных. Для экстремалов также организуют увольнение по статье. После тренинга вы почувствуете себя полным ничтожеством и вам захочется быстрее сбежать из райффайзен банка аваль и никогда не возвращаться.
Херсонский операционный центр райффайзен банка аваль — тут вас понимают. Приходите, с нами весело!

От як можна себе поводити з людьми, щоб про тебе таке писали??? Ганьба, яка ганьба!

Андрей Воронов
Заместитель начальника Управления обработки платежей (в подчинении 220 чел.) в Райффайзен банк Аваль
Опыт работы 12 лет и 2 месяца
Заместитель начальника Управления обработки платежей (в подчинении 220 чел.), Райффайзен банк Аваль, март 2012по настоящее время ( 4 года и 7 месяцев )
Обязанности: — внедрение проекта централизованной обработки платежей на бумажных носителях клиентов – юридических лиц; — разработка и внедрение нормативной документации, программного обеспечения и ключевых показателей деятельности для проект централизованной обработки платежей на бумажных носителях; — разработка системы управления процессом централизованной обработки платежей на бумажных носителях; — организация подключения к процессу централизованной и автоматической обработки платежей клиентов – юридических лиц всех отделений Банка на территории Украины; — осуществление перспективного и текущего планирования работы отдела и управления; — организация обработки платежей на бумажных носителях в операционных системах Банка в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины и нормативных документов Банка; — организация набора, обучения и развитие персонала; — разработка и внедрения показателей KPI для трех подразделений (4-х процессов); — разработка и внедрение систем управления процессами; — внедрение Lean (Lean-лидер). Успехи и достижения: — проект централизованной обработки платежей на бумажных носителях успешно внедрен, построено и успешно функционирует одно из крупнейших подразделений банка со штатной численностью персонала более 150 штатных единиц; — разработаны и внедрены для трех централизованных управлений такие инструменты Lean, как показатели KPI, даш-борды, мотивационные программы, планирование численности персонала; — повышение эффективности работы сотрудников отдела на 40% за 6 месяцев работы; — создание наиболее эффективной и продуктивной команды сотрудников.

Начальник Отдела обработки и контроля электронных платежей, и.о. заместителя начальника Управления обработки платежей (в подчине, Райффайзен банк Аваль, ноябрь 2010 — февраль 2012 ( 1 год и 2 месяца )
Обязанности: — внедрение проекта централизованной и автоматической обработки платежей по системе «Клиент-Банк» клиентов – юридических лиц; — разработка и внедрение нормативной документации, программного обеспечения и ключевых показателей деятельности для проекта централизованной и автоматической обработки платежей по системе «Клиент-Банк»; — разработка системы управления процессом централизованной и автоматической обработки платежей по системе «Клиент-Банк»; — организация подключения к процессу централизованной и автоматической обработки платежей по системе «Клиент-Банк» клиентов – юридических лиц всех отделений Банка на территории Украины; — осуществление перспективного и текущего планирования работы отдела; — организация автоматической и ручной обработки платежей по системе «Клиент-Банк» в операционных системах Банка в соответствии с требованиями действующего законодательства Украины и нормативных документов Банка; — организация набора, обучения и развитие персонала; — разработка и внедрения показателей KPI; — разработка и внедрение систем управления процессами; — внедрение Lean. Успехи и достижения: — почетный диплом за выдающиеся достижения в реализации проекта централизованной и автоматической обработки «Клиент-Банк» платежей клиентов – юридических лиц; — проект централизованной и автоматической обработки «Клиент-Банк» платежей успешно внедрен и является одним из самых успешных и прибыльных проектов в Банке.

Начальник Сектора переоценки финансового состояния заемщиков (в подчинении 7 чел.), Райффайзен банк Аваль, март 2010 — октябрь 2010 ( 7 месяцев )
Обязанности: — разработка и внедрение процесса централизованной переоценки финансового состояния заемщиков-физических лиц, его координация и контроль; — участие в разработке, тестирование программного обеспечения для работы сектора; — организация набора, обучения и развития персонала; — исполнение обязанностей начальника отдела перестрахования залоговых кредитов.

Заместитель начальника Отдела продаж розничного бизнеса (в подчинении 2 чел.), Райффайзен банк Аваль, июнь 2009 — февраль 2010 ( 8 месяцев )
Обязанности: — планирование и постоянный мониторинг результатов продаж в разрезе отделений; — вынесение дел заемщиков на рассмотрение Кредитного комитета ОД и центрального офиса Банка и подготовка решений по потребительскому кредитованию; — работа по управлению качеством кредитного портфеля дирекции: анализ, контроль и разработка методов снижения уровня проблемной задолженности; — контроль и сопровождение процессов, связанных с потребительским кредитованием в ОД: реализация программ реструктуризации проблемной задолженности, миграции кредитов в BMRS, мониторинг осуществления перестраховок; разработка мер, направленных на оптимизацию данных процессов. Успехи и достижения: — выполнение планов Херсонской ОД по следующим показателям: уровень качества кредитного портфеля, показатели реструктуризации задолженности и перестраховки физических лиц на протяжении 2009 г.

Бизнес-тренер с частичной занятостью, Райффайзен банк Аваль, апрель 2007 — май 2009 ( 2 года )
Обязанности: — внедрение систем обучения в областной дирекции; — инициирование и участие в мероприятиях, направленных на повышение ориентации персонала отделений на увеличение объемов продаж; — организация процесса постоянного мониторинга уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников отделений с целью выявления целесообразности проведения их обучения по определенным направлениям. Успехи и достижения: — благодарность за личный взнос во внедрение системы обучения в региональных подразделениях АО «Райффайзен Банк Аваль».

Экономист, ведущий экономист, главный экономист Отдела продаж розничного бизнеса, Райффайзен банк Аваль, февраль 2006 — май 2009 ( 3 года и 2 месяца )
Кредитование физических лиц