ПУМБ

Сегодня 25.04.2014, время: 23:06. Коллега из ПУМБ до сих пор на работе, сводит вручную цифры из-за того, что кое-кто в руководстве не хочет пошевелить пальцем, чтобы хоть немного автоматизировать процессы. Само начальство в данный момент дрыхнет дома, иногда позванивая — ну как там дела? Еще работаете? А, ну давайте-давайте… ТВАРИ!! ВОТ И ПУМБ!! ВОТ И «ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ»…. УРОДЫ…..

Гость :
@Гость,

Гость :Скажите пожалуйста какая зарплата у специалиста по обслуживанию клиентов в рознице. Знаю ставка от 2800. А есть ли надбавки. Премии???

нет ни премий и нет надбавок,а если и обещают,то план выполнить такой надо нереальный

Только постоянно публикуют список сотрудников, которые переполняют планы, получают квартальные премии или 13е зарплаты и лучших сотрудников года, которые за счет банка ездили в Гонконг. Видать кто-то просто забыл за что ему платят зарплату, а за что премию…

Скажите пожалуйста какая зарплата у специалиста по обслуживанию клиентов в рознице. Знаю ставка от 2800. А есть ли надбавки. Премии???

З/п на уровне продавца в магазине, только с одним отличием: продавец работает неделя на неделю, а специалист по обслуживанию физ.лиц с 9.00 до 20-21.00

Добрый день! Подскажите пожалуйста какая атмосфера в рисках, какой режим работы? Пригласили на собеседование…

Знакомая работает в этом банке. Лет 7 или даже больше. Когда узнали, что она «в положении» — один из новых вице-президентов (или как это в банках называют?) — сказал, чтобы писала заявление на увольнение по причине «расхождений в дальнейшей стратегии развития». Понятное дело — стратегии расходятся, она-то теперь больше будущему дитю времени уделять планирует — но каков цинизм от человека, у которого самого двое детей!

Работала кассиром в ПУМБе в Мариуполе до декрета. Работа как работа ничего плохого сказать не могу , но может мне просто с начальством повезло) Колектив попался хороший и в декрет тепло провели и даже устроили мне маленькие «проводы»)). Через годик планирую вернуться

Вопрос к сотрудникам: а как обстоят дела в ПУМБе с рисками? Пригласили на собеседование, я прочитала отзывы и что-то уже даже не знаю…

1000`%, сам работаю там, все правда, унас не ГО, а собиратели информации…Всех к стенке! Корниенко и ее шавка Кобзарь-сожрут любого, особенно работников из Восточной Украины.

Арсений : Пумб звонит предлагают зп , которую скажешь хотят перетащить , смотрю по отзывам у вас ребята бардак такой же как и в ВБР БАНКЕ , бардак в управлении, в мотивации гарантий 0

Знаю как минимум 3 человек которые убежали из пумб в вбр и счастливы

@Гость
Вы великий дельник и работник ПУМБ , но зовут же на работу , просто ребята у вас в инете столько вакансий , что страшно даже подумать , какой бардак у вас твориться , понабирали лигионеров со всех банков , а они воду коломутят тот их устраивает , тот их не устраивает , короче ПУМБ мини Аваль-Приват-Прокредит-Укрсиббанк и идет делешка и перетягивание людей по принадлежности.

Сотрудники ПУМБа, расскажите пожалуйста о юридической службе банка? стоит ли туда идти работать?

На этом сайте сидят только бездельники и те, кто всем недоволен!!! Поэтому, нечего смотреть отзывы неудачников!!!!@Арсений

Пумб звонит предлагают зп , которую скажешь хотят перетащить , смотрю по отзывам у вас ребята бардак такой же как и в ВБР БАНКЕ , бардак в управлении, в мотивации гарантий 0

Гость : @Гость
Не согласен. Хуже места есть, их много. А лучше? Назови пару-тройку

ДТЭК, Метинвест-Холдинг, Эста-Холдинг, СКМ, Альтана-Капитал… продолжать?
Давай начнем еще с бомжами себя сравнивать — им же гораздо хуже, не так ли?

Гость : Упраздните управление информационной безопасности – сами ничего не делают и людям не дают )

Упразните лучше руководителей которые нифига не делают и людям не дают, только языком чешут на совещаниях )))

Много рассказывали о мотивационной системе в банке, тем не менее люди требуют повышения зарплаты, неужели все так плохо, в журнале HR написано было что выстроена «прозрачная»система мотивации сотрудников в центральном офисе типа все довольны автор -Дятлова Елена зам.пред.главы правления. Неужели все вранье?

Согласен ! Чистая правда. Множество управлений и департаментов, которые вообще можно упразднить и Банк ничего от этого не потеряет.

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

Кто же это пишет, что это профессиональный банк ? Человек, которому заплатили или кому действительно стыдно за банк ? Никакой он не отличный и непрофессиональный. Здесь никому ничего не надо.
Если кто-то собрался сюда идти на работу, то советую подумать миллион раз и почитать отзывы в интернете.

@Гость
В банке становится всё меньше и меньше профессионалов. Начальству выгоднее брать глупых людей, которые ничего не понимают. Вот так наберут всех тупоголовых и тогда намного легче будет разворовывать банк (если его ещё так назвать можно).
А это — ЛУЧШИЙ СОТРУДНИК ГОДА !! Да кто это придумал — это такой бред, что просто портит имидж банка. Лучшими назначают глупых и недалёких людей, которые подлизывают одно место начальству.
Не рекоммендую идти туда никому !!!

И все-таки, банк дошел до «совка». Теперь уже в корпоративном журнале открыто заявляют — лучшие сотрудники по итогам анализа работы подразделения будут получать… Внимание! ГРАМОТЫ И ПЕРЕХОДЯЩИЕ КУБКИ. А самые успешные получат право… ВНИМАНИЕ! ОСТАВИТЬ КУБОК У СЕБЯ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ! ТААААА-ДААААААМ!! ВОЗРАДУЙТЕСЬ, НИЩИЕ И ГОЛОДНЫЕ. ВОЗРАДУЙТЕСЬ, ЗАДАВЛЕННЫЕ БЕСПЕРСПЕКТИВНОСТЬЮ. ВОЗРАДУЙТЕСЬ ВСЕ, КТО ЖДАЛ ПРЕМИЮ В ВИДЕ ДЕНЗНАКОВ, ЧТОБЫ ПОДДЕРЖАТЬ СВОИ СЕМЬИ И СВОИХ ДЕТЕЙ. ИХ НЕ БУДЕТ, БУДУТ БУМАЖКИ И ЖЕЛЕЗЯЧКИ. Кстати, кубки и грамоты будут выставлять на самых видных местах, дабы клиенты видели — какие усердные и трудолюбивые люди их обслуживают. Что тут скажешь? Беда, товарищи. Не забудьте порадоваться тому, что работаете в самом лучшем банке страны (ну, как он сам считает).

@Гость
Суркова, мля! Ты чтоле?!

Гость : ПУМБ , отличный банк как банк! Председатель классный! Вот то, что Киевский ГО-это фабрика интриг, это даааа! Поэтому, нормальные люди оттуда уже по уходили. Здесь комфортно тем, кто по жизни прислуживает. Хотелось бы пожелать возродить корпоративные традиции пумба.

Узнаю почерк начальника Киевского ГО. Уважаемый(ая), если вам нравится ваш зарплата/должность/обязанности/руководство — мы все искренне за вас счастливы. Значит, вы входите в то число счастливчиков, которым удалось неплохо устроиться в ГО. Поработайте в «рознице», за 2700 в мес. — вот тогда мы вас и послушаем. О премиях забудьте. Повышения зарплаты не просите. О карьерном росте даже не заикайтесь. Вам и двух недель хватит, чтобы завыть и бежать оттуда. Сейчас ПУМБ все больше становится похож на СССР начала 80-х годов. Одни «прихлебатели» и штатные подхалимы, консервация идей «до лучших времен», бестолковое увеличение штата «наверху» и стремление сэкономить на всем и на всех «внизу». Ничего нового не делается, принципиально новых продуктов не внедряется, банк постоянно выступает в роли догоняющего и проигрывающего. Еще пару лет такой работы — останутся в банке работать одни выпускники техникумов. Профессионалы уходят, в последнее время — все чаще. И будут уходить.

субъективно:)))))@Гость