ПУМБ

Правила регламентирующие работу кредитного специалиста требуют того что бы определенную категорию заёмщиков, которая не отвечает минимальным требованиям не оформляли. В Эльдорадо самое скотское отношение из всех сетей к кредитным специалистам, при чем к КС во всех банках, не только к тем что работают в ПУМБе. Продавцы начинают носить в другие банки счета или создают психологическую обстановку при которой работать невыносимо если не дай Бог будут отказы или ты откажешься оформлять клиента который не соответствует минимальным требованиям к заёмщику. Бывает что доходит до того что угрожают физической расправой кредитному специалисту если последний не будет работать как им надо. Работая как им надо, то есть оформляя кого попало, а не по регламенту, КС рискует попасть на проверку СБ банка и потом его ждёт мгновенное увольнение по плохой статье и невозможность дальше устроится в приличную организацию или банк. Действенных методов воздействия на руководство магазинов и их подчинённых к сожелению нет. Ещё и свое руководство требует долю среди банков постоянно что тоже вынуждает заниматься оформлением кого попало что бы достичь планового показателя, особенно когда твои конкуренты этим занимаются это актуально. Вот и решайте нужна ли вам такая работа.

Самый ненадежный банк, который я встречал в жизни. Сразу говорю работал в главном офисе ведущим специалистом. Отношение руководства к сотруднику паршивое. Они боги и вершит твою судьбу. Если не лежишь попу кому-то, ты враг коллектива. Даже при устройстве на работу не дали дешёвый блокнот и чашку. Техника делает лучшего. Рядовые работники вполне адекватные люди, но они ничего не решают, просто ломовые лошади. А вот руководство это сплошной ужас. Мало того что работы много, и не успеваешь делать все вовремя, так ещё вставляют палки в колёса и требуют от тебя самоотдачи. При устройстве на работу, говорили что будет английский язык и стабильность. Да курсы английского языка есть, но они проходят в обеденное время. И просто не хватает времени на них попасть. Руководству все пофиг. Их не волнует твоя судьба. ИС срок 3 месяца. Если ты не подходишь, тебя вызовут на ковёр, скажут какой ты хороший, но при этом ты не выписываешь в коллектив и пиши заявление по собственному желанию, по согласованию сторон тяжело договориться. Эй люди и это на испытательном сроке уже такие меры применяют. Он ещё даже не закончился у меня. В общем политика и принципы Банка непонятны для меня. Брать человека, использовать его, давать надежду, а потом гнать его с банка в неизвестность. Платят мизер -14 тысяч для студента хватит и то согласился. Для женатого человека это будет мало. Подведу итоги, категорически не рекомендую идти в этот банк профессионалки. Студентам Велком если хотите набить руку и получить хоть какой-то опыт. Остальным не желаю того, что испытал. Всем хорошей работы и адекватного руководства..

Если хотите работать в этом банке то готовьтесь потерять кучу сил и нервов, но в конечном итоге, вас обо**ут с ног до головы и скажут, что вы им не подходите. Работники банка — крысы.

Как кому в отделе верификации в Киеве работается?

В Ощаде как раз никто не сидит после закрытия касс. Сразу всех домой гонят. Никто не перерабатывает + дают 1 дополнительный выходной среди недели ( у отделений которые работают с 9-00 до 19-00) И кстати, что бы там ни говорили про Ощад плохого мне есть с чем сравнивать и я довольна. ( Должность — менеджер по работе с клиентами (ФЛ)

Ира :
В ноябре ездили в эту шарагу. Звонит Ира Ксенчина про зарплату ни…, с кем буду общаться тоже)(можно было уже не ехать)короче встретил черт, разговор ни очем.
Похоже тренировка нового HR)Общайтесь только с руководителями!
По каким критериям проверяют квалификацию нового сотрудника осталось загадкой. ТП и лимита составляют психологический портрет новых сотрудников ИМХО. Сразу понятно текучесть кадров очень большая.

Сейчас спустя два года, когда сама Ирина Ксенчина ушла c ПУМБа работать в IТ-компанию. Вспоминаю этого чёрта, по-моему это был ваш региональный представитель, если это не был мужчина HR? Такой высокий одет в Casual стиль. Понимаю почему она ушла))) чёрт *** был смешной)))

НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ СТАЖИРОВКУ!!!

Была на стажировке 5дней с 9:30 до 18:00, нравилось, колектив хороший, но… не приняли, но я не огорчилась, думаю ладно.
Сказали не сдала контрольный звонок, хотя не говорили ничего про него, что могу из-за него не пройти. Ладно, не прошла, должны были выплатить деньги за 5 дней, но не тут то было..
Сказали : «не выплачиваем тем, кого не утвердили на роботу».
Я была там почти 9 часов, каждый день, училась работать, а они мало того что не приняли / ладно может не подошла, но и ещё не выплатили за моё время..
Говорили что будет вакансия на входных звонках, но опять таки ж нужно пройти обучение.
Банк, а везде ложь!!!
Люди там хорошие, но врут везде и всем!!!

Кто будет спрашивать, буду говорить правду!!!
Уверена, что Банк и клиентов своих обманывает!!!

Была на собеседовании м. Левобережная. Толстая не уверенная в себе девочка Даша проводила собеседование под копирку. Наверное думает что всем людям интересно через весь Киев ехать к этой *** что бы с ней пообщаться и получить от неё обещание об обратной связи. Которого она так и не дала. Вот это HR банка? Дно. Зарплата 9000 + мистический процент который обговаривается с руководителем ( он у них что глава правления). Вообщем не перезвонили и на благо мне. Тот ещё гадюшник. Даша держите спину и больше бегайте иначе совсем себя запустите. Это совет от чистого сердца.

Макс :
Подскажыте какая зарплата менеджера по работе з физ.лицами в Киеве?

10-15 gross. Зависит от опыта, отделения (оборот) куда вы попадете, и вашего блата. )

Подскажыте какая зарплата менеджера по работе з физ.лицами в Киеве?

Извините, не уточнил, зарплата интересует менеджера по работе з физ.лицами?

Кто-нибудь знает какая рельная ЗП чистыми у архивариуса в Харькове? И какой график работы?

Гость :
Каковы критерии приема на работу в этот банк так и осталось для меня загадкой.Пришла на собеседование (стаж работы в банковской сфере 4 года),на вопросы отвечала честно(причем на вопросы отвечала только я, руководитель на мои вопросы не ответил,сказала,что всё потом). Когда в конце собеседования руководитель выдал фразу:»Я в свою команду КОГО ПОПАЛО не беру»,мне захотелось встать и уйти…Сложилось ощущение,что этот руководитель видео перед собой не специалиста,а базарную девку,у которой 3 класса образования.Ландо,я это проглотила.Дала она мне анкету для СБ,я заполнила.ВСЕ.Три раза я после этого звонила менеджеру по подбору персонала.Отвечал,что мои документы на рассмотрении в СБ.Я говорю,что если не подхожу Вам,скажите, чтобы я иллюзий не питала и продолжила поиски работы.Нет,отвечает,Вы нам подходите, документы на проверке, ожидайте,мы Вам позвоним.И по сей день… Очень неприятно.И даже не потому,что не взяли на работу,а потому,что водили за нос столько времени (полторы недели я потеряла).Не ожидала такого…

Ждать надо максимум 2-3 дня, если проверка СБ вообще была то руководитель позвонила бы в этот день либо на следующий. Думайте человек как сотрудник может раскрыться только в комфортных условиях, а когда в начале начинают делать стресс собеседования, например наезжать, всё понятно это *удаки. Зачем вам хорошему Специалисту работать с *удаками?

@Гость, банковская быдлячая культура, прошла 2 недели стажеровки и сдала аттестацию Днепру. На след. день привезла документы на оформление с порога региаональный директор унизала с ног до головы, волосы кошмар,одежда и ногти, тихо говорю, прорабатываю ли свою речь дома, при этом стоит баба-мужик с выбритыми висками как мужчины, в синих джинсах-это лицо Банка. Так что не огорчайтесь,банковская политика наверное одинакова. Это истррия про акцент-банк. Меня так и не оформили, региональный директор мужчина-женщина за полдня моей работы решила что я не банковский сотрудник))))))) я счастлива, что туда не пошла

@Александр, На сколько мне известно в команде небыло Александров,а Юлия Андреевна уже не работает 3-и месяца. Люди как увольнялись так и увольняются, может и не в ней было дело. Чем занимается она в личное время это её личное дело.Писать гадости на человека который давно уже не при деле , это конечно же удел достойного работника и человека. Респект.

Павел Бережной :
Если вы отличный специалист, особенно продавец, на рынке труда вас заберут моментально.

А как можно продать непродаваемое?! :))

ищут в ПУМБ юристов с адвокатскими свидетельствами, притом c уровнем зарплаты ниже, чем у опера полиции без высшего юридического образования.То что адвокат должен платить из своего кармана ежемесячный ЕСВ в размере 800 грн. и адвокатские взносы никого не смущает.Видимо, c таким подходом долго будут искать.

Как Виталия Белик — такого руководителя не встречала!!! Конечная ***, обсуждает сотрудников, ****ит деньги при помощи махинации, к людям относиться как к рабам. Сотрудники увольняют с из за её **нутого характера, просто берет выживает людей из компании. Пускает слухи про сотрудников и главное руководство, ссорит между собой коллектив, короче *** редкостная!!!!!

А я вам скажу мне плевать как там ваша Алена и Юлия Андреевна работают . Вы дайте работать сейчас нам без селектора! А Наталья Викторовна Пушкашу будет лучшим областным

Работать можно тогда когда дают Работать! А ваша Юля Андреевна только выезжает на работе других выдавая ее за свою. И что вы врете , мебель развозили и технику МРТ, а Юля Андреевна только делала вид работы! А вы видно хорошо умеете лизать зад! А нам просто уже всем невозможно работать с вашей Еременко! И никто не сидит и не ждет маны с неба . Мы все работаем ! И дайте нам Работать!

Совершенно с вами согласна, работать невозможно с Юлией Андреевной! Руководитель не имеющий никакой компетенции настоящий Тиран !Все увольняются по причине издевательства Еременко Ю.А. Она необразованная матершиница. А ее грязные делишки так всем известны, удивляет куда смотрит руководство в ГО ?

Совершенно с вами согласна, работать не возможно в коллективе сексотов, где каждый, начиная от экономиста звонит вышестоящему руководителю с докладом.

@Гость, Не согласен. У меня из моего отдела 2 человека ушли на повышения внутри подразделения. И никаких 10 лет не было. Не утверждаю, что так везде. Но мне лично нравиться как мои люди учатся достигать целей и потом уходят выше. Так что хоть верь хоть не верь. Доказывать нечего не собираюсь

якщо в компанії звільняються хороші працівники, то потрібно звернути увагу на їх безпосереднього начальника. саме він є мотивом, чому співробітники продовжують працювати і досягати успіху в організації. і він же є причиною, по якій вони звільняються, забираючи з собою свої знання, досвід і зв’язки. «Люди йдуть від начальника,а не з компаній, витрачаються величезні гроші в спробах утримати хороших співробітників-у вигляді більш високих зарплат, бонусів, курсів підвищення кваліфікації-а в кінцевому підсумку, в плинності кадрів винні начальники «. якщо у вас існує проблема плинності робочої сили, в першу чергу зверніть увагу на своїх начаьніков середньої ланки. за великим рахунком, першочергова потреба працівника полягає не тільки в грошах, скільки в ставленні до нього і відчутті, що його цінують. а це, багато в чому, безпосередньо залежить від безпосереднього начальника

Люблю ПУМБ :
@Н., вас никто в банке не держит и не держал! Я говорю о характере работника банка ПУМБ. Есть трудности, но их нужно преодолевать, а не плакаться. Жаль, что ты не понял с моего поста нечего…Удачи в Польше, патриоты!

100% эту …ню пишет кто-то из HR, или РП который никогда толком и не работал) а приехал покорять Киев и спрашивать на собеседованиях всякую хрень… не говорить о зарплате, функциональных обязанностях, мы вам перезвоним))) мы ж ….ры.

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

Я влюблена в свою работу! После других банков, здесь просто рай!!! Пусть меньше зарплата, чем я получала раньше, но теперь понимаю, как это, когда хочется идти на работу!!!!