ПУМБ

@ Юлія , не брешіть людям! Знаю я ваш ріст і вертикально і горизонтально. Приймають нових на роботу і платять більшу зп ніж коли пропрацював 7 років. І ще з нового співробітника 0 спрос, зато зп нормальна, а той хто працює, робе плани тому лиш!!!

Название банка уже звучит как лекарство от инфаркта. То что вы можете заработать здесь легко как и ваши клиенты). ЗП говорят что без ограничений, но без ограничений только их п#зд##*жь. Дополнительно, вы будете работать по минут 30 в день бесплатно так как в их телефоние тормоза замедленного действия, как в старом дедовом жигуле. Звонок в свой перерыв вы скинуть не можете потому что будет штраф. Андестент ю ноу, зис Хард бет Ворк

пройшов співбесіду на оператора контакт центра на віддалене стягнення заборгованості, сказали що готові взяти, Куча документів, назначили мені навчання потім перенесли на тиждень так як тренер захворів потім почалось навчання пройшли тереотичну частину продукти банка не набрав один бал тест не пройшов, хотя у тренера питав вроде можно перездать, в результаті ви нам не підходете більше 2 тижнів змарнованого часу і часу по вечорам проходженя навчання, заробітки там не дуже великі, Напомню що банк був в 10 крашіх работодавців

Проходила співбесіду на працівника контакт центру банку. Шкода своїх 40. хвилин, які витратила. Коротко про вакансію: шукають робітника, яким можна позатуляти зручні дирки по графіку. Тобто графік Повністю ненормований, коли їм зручно, тоді ви і працюєте. Але це ще не все. Сама співбесіда у вигляди психологічного інтерв’ю, де задають питання, а ти відповідаєш. Наприклад: Чи будете ви засмучуватись, якщо клієнт вам поставе низьку оцінку за якість обслуговування. І з точку зору, відповіді, яку б вони бажали почути, це: « Так, звісно, дуже засмучусь.» Так працює психологія. Вони роблять висновки для себе. Але психічно Адекватна і Здорова людина не повинна так чуттєво реагувати на таку оцінку, якщо це, наприклад не впливає на її бонусну систему і вона гарно опрацювала дзвінок. Тому цей банк шукає свідомо собі неадекватних працівників, якими треба позатуляти дирки в своєму графіку. І це все, за хвилиночку, 14000 в місяць.😂 Тому блокуйте такі вакансії, як тільки бачите.

Якщо хочете отримати приниження та нервовий зрив, то ця робота для вас🤗Клієнти цього банку агресивні , як мінімум тому що банк навʼязливий і зло клієнт зриває на працівнику, якось 1 місяць мені не виплатили 6,5 тис. бонуса через те , що наче натрапила на тайного клієнта, дзвінок цей я не чула, за останні 2 місяці моєї праці я не отримала 2 бонуса , а це ще 8 тисяч, виходить мене банк набрив на 14,5 тисяч… Про те що я могла працювати лише на заспокійливих я промовчу

Працювала дистанційно, складно технічно, адже дуже багато інформації про клієнтів подано неправильно. Результати продажів частенько десь губляться та недораховуються. Бонусну частину більше 2-2,5 тис заробити нереально, хіба після року роботи. Окрім того, бонус виплачують аж через місяць після відпрацьованого, і після звільнення за останній місяць бонус нікому не виплачують. Сам банк нормальний, гарні тарифи, конкурентний. Але по відношенню до працівників відверте шахрайство, працюватимете за копійки.

Юлия :
@Гость, Действительно, часто рекрутеры не перезванивают на все отклики, но это же физически невозможно. Берутся в работу релевантные резюме.
Многие работодатели действительно не указывают зарплату в вакансии. Это уже давно не удивляет. Соискатель может узнать ее при встрече, так как она зависит и от его компетенций.
Если меня интересует, готова ли я потратить время на эту встречу, я задаю вопрос о зарплате в телефонном общении (можно озвучить свой минимум, ниже которого вы не готовы приезжать, и вам ответят есть ли такой бюджет).

Наемный сотрудник Специалист продает время своей жизни,свой невосполнимый ресурс — его альтернативное проведение. Он должен понимать, готов ли он как Специалист предложить работодателю? В объявлении вакансии работодатель указывает конкретные служебные обязанности. Также, если работодатель выдвигает конкретные требования к кандидату — опыт, стаж работы, навыки и образование (возможно знание языка) тогда очевидно, что зарплата (базовая ставка, оклад) должна быть указанна в объявлении вакансии, когда мы говорим по повременную оплату труда. Банковская деятельность — это конкретная математика, все суммы, даты, сроки, цифры всё конкретизировано. Например, вы когда отчёты НБУ, Госфинмониторингу и НКЦПФР подаете там что указываете «какие-то» цифры? Тем более HR употребляет понятие продать себя на собеседовании, я согласен. Тогда как в жизни можно, что либо продать, или купить не зная цены товара? Неужели можно прийти в магазин набрать товара и сказать на кассе: — Каких-то денег я вам дам, давайте поторгуемся, на какую сумму вы рассчитываете? Вам же так не продадут товар, правильно?! Если мы играем в игру давай поторгуемся, тогда работодателю нужен точно не Специалист, а торгаш. По телефону спрашивать конечно правильно, тогда по этой логике работодатель не может выдвигать ко мне каких-то требований, если я должен верить HR на слово, а не видеть условия труда конкретно в объявлении вакансии. Получается односторонняя честно меня проверяет финмониторинг Банка, СБ при приеме на работу, а я всем верю на слово? Также когда работаешь уже на такой работе, можно и не знать какая зарплата у новых сотрудников, у которых вообще может быть ниже профессиональные качества.

Что там у кредитных специалистов на магазинах Комфи, Эльдорадо и других торговых точках творится сейчас?? Беспредел как и раньше?? Работа без двух положенных выходных в неделю в лучшем случае с одним и ненормированный рабочий день то есть работа более 8 часов в день и больше 40 часов в неделю по прежнему?? Буллинг руководством и продавцами в магазинах тех кто хочет работать честно и не заниматься манипуляцией данными клиентов что бы как можно больше кредитов не выдавалось тем заёмщикам кому кредит не положен?? Штрафы за всякую ерунду и угрозы от своего руководства несогласным со всем этим беспределом?? Ребят не пора ли нам обратится в Государственную службу труда и навести наконец-то порядок?? Я думаю что пора, хватит уже терпеть.

Алена :
Собеседование это просто жесть… Я в шоке от вопросов о моей личной жизни. Почему после школы я сразу не поступила в университет, а сначала в училище, техникум и потом в вышку. Ответ, что у моих родителей не было денег на дорогостоящие обучения и я пошла в универ когда сама смогла зарабатывать их не удовлетворил.В каждом ответе искали подвох, по 10 раз переспрашивали одно и тоже. Хотелось сказать спуститесь на землю, вы не предел моих мечтаний

Это они дурочку валяют. Могли у них спросить — как конкретно образование связано с выполнением ваших служебных обязанностей?

@ гость , до співбесіди запитувала про зарплату відповідь:»зарплату дізнаюсь на співбесіді». Замкнуте коло.

Гость :
Нажахливіша співбесіда яка тільки в мене була. Керівник відділення вказував на гендерну нерівність, вимагав щоб я дала точну відповідь чи буду працювати 1 рік без декрету. На його думку тільки попрацювавши 2 роки я заслужу на декрет в іншому випадку я підведу весь колектив. Жах іншими словами не назвеш. Про заробітню плату ніякої точності через 3 місця буде зрозуміло як оцінять мою роботу. Добре, що про мене як можливого кандидата на посаду хотіли дізнатися все. Р.S. Я не планувала йти в декрет, але обіцяти не можу по-різному складаються обставини.

Смешно, зарплату нужно узнавать до собеседования. Не играть в игру заслужи право, чтобы мы её сказали. По поводу декрета работодатель не имеет право такое спрашивать, нужно было отвечать спокойно, что нет не планирую.

Егор :
Рекрутер Аня нашла моё резюме на работе юа, уговаривала прийти к ним на собеседование. После моих условий выхода на работу через 4 недели из-за а) две недели отработки после заявления об увольнении; б) личных побуждений дать своей бывшей команде больше времени на поиск нового сотрудника; стала лукаво предлагать уступить свои принципы «большой зп». После я согласился о возможном парт-тайме на первое время, договорились написать друг другу. Отписав ей в телеграмм, больше я от нее не слышал ни слова. Прочитала и не ответила ровным счетом ничего. Не советую сюда никому подаваться, если у людей такое отношение к кандидатам, то к работником и подавно хуже.

Это которая Годун, или Воронцова?

, работала в Ощаде , после закрытия сидели до 20:00, слаживали и сшивали отчёт , никто никого не гонит домой , враньё , зачем обманывать , там тоже очень много своих заморочек

Перова 22 :

Ира :
В ноябре ездили в эту шарагу. Звонит Ира Ксенчина про зарплату ни…, с кем буду общаться тоже)(можно было уже не ехать)короче встретил черт, разговор ни очем.
Похоже тренировка нового HR)Общайтесь только с руководителями!
По каким критериям проверяют квалификацию нового сотрудника осталось загадкой. ТП и лимита составляют психологический портрет новых сотрудников ИМХО. Сразу понятно текучесть кадров очень большая.

Сейчас спустя два года, когда сама Ирина Ксенчина ушла c ПУМБа работать в IТ-компанию. Вспоминаю этого чёрта, по-моему это был ваш региональный представитель, если это не был мужчина HR? Такой высокий одет в Casual стиль. Понимаю почему она ушла))) чёрт *** был смешной)))

Самое смешное, что взяли девочку из Ирпеня на Перова 22, Киев. Тогда открывали новое отделение. Сотрудника выбирали по половому признаку коллектив женский 100% только нач. мужчина.
Зарплата была 8000 чистыми. На собеседование этот * HR который общается с людьми на мові говорил про 8000 gross. Тогда насмешило, что хотели взятку за должность специалиста по физическим лицам. Ирина Ксенчина и её коллега чёрт, общались кстати на Андреевской 4.

Николаевский регион под руководством Зидрашко и Шкрамко не рекомендую. Будьте готовы сидеть на работе каждый день до 7 минимум, постоянно выслушивать недовольство руководства, на тебя каждый день будут давить, человечности и уважения 0,с вами вообще не считаются, работу будете выполнять и ту, за которую вам не платят, будут пытаться сделать из вас зомби, которое интересуют в жизни только планы по кредитам, могут и обижать и доводить до нервных срывов, сколько бы не пахали, всегда мало, сотрудник в пумбе равен пустому месту, вам это подтвердит любой, кто не побоится, потому что в пумбе тебя постоянно записывают и подслушивают, в этом месте очень легко смешать человека с грязью,а зарплата не очень большая и у всех разная, в остальном работодатель жадный, премии маленькие, на праздники не поздравляют, корпоративны за свой счёт, а штрафуют на каждом шагу и не дай бог не пройти вам тайного гостя, для пумба это целый ритуал, тайный гость намного важнее сотрудника,сотрудники каждый день работают в стрессе. https://www.vnutri.org/pumb/

Если бы у меня была возможность повернуть время вспять… Никогда в жизни я бы не пришла сюда работать. На сайтах пишут фейковые отзывы, типа банк такой хороший, самый лучший и т.п. По факту это худшая работа в моей жизни: вечные селектора, на работе постоянно задерживаешься, поддержки никакой, на людей им плевать, мифические премии которые невозможно получить, коллектив- змеиное кубло. Три месяца проработала скрипя зубами надеялась что стерпится-слюбится, но как только в кассе какая-то ошибка и требовалась помощь, на меня орали, унижали, оскорбляли и едва не доходило до драки. Переяслав-Хмельницкий, отделение #1. Ненавижу [цензура].

Сотрудник отдела персонала hr Дарья из Киева абсолютно не компетентный человек, хамит, куда вы смотрите когда таких людей берете на работу?

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

Я влюблена в свою работу! После других банков, здесь просто рай!!! Пусть меньше зарплата, чем я получала раньше, но теперь понимаю, как это, когда хочется идти на работу!!!!