|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
PROSTOR — національна мережа магазинів краси та догляду, яка широко представлена у двадцяти двох регіонах України. Отзывы о работе в ProStor, зарплаты
Дневной товаровед 1 4 700 грн Заместитель управляющего 1 7 000 грн ЗУМ 5 4 800 .. 15 000 грн Кладовщик-сборщик 2 7 000 .. 9 000 грн Продавец непродовольственных товаров 4 5 000 .. 8 700 грн Продавец-кассир 1 4 404 грн Продавец-консультант 11 5 400 .. 10 000 грн УМ 1 8 500 грн Управляющая 2 17 000 .. 24 000 грн Добавьте зарплату в компании ProStorДобавить отзыв о работодателе ProStor Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ProStor?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Проходили співбесіду в м.Полтава,там була мененджер чи директор магазину Тамара,просто жахлива людина, вона задавали питання які взагалі не стосуються роботи в магазині,нічого не розповіла про роботу просто задавали якісь дурні питання,взагалі відбила все бажання навіть заходити в цей магазин,не рекомендую нікому приходити навіть на співбесіду
Чтобы штрафовать, уважаемый, нужно по закону доказать вину работника и оформить килограмм бумаг. А штрафы в Просторе грубейшее нарушение законодательства. По ним плачет Госохрантруда давно, поле непаханое. Штрафы при проверках и заносы по судам без перспектив умножат сам Простор на ноль. Вот только жаль, что там работают не очень подкованные в этих вопросах люди. Сегодня обратился со слезами ко мне человечек, который увольняется с кидаловом по зарплате. Оказывается, не знает, на каких условиях работает, какая у него ставка/оклад, такое понятие, как форма оплаты труда вообще как инопланетное слово. О тябелях рабочего времени ничего не слышал (по факту пашет по 14 часов, но рисует отдел кадров наверняка, как надо. Но есть видеофиксация соседних контор и уличная). Вычетают что-то там из зарплаты, а о компенсации неиспользованного отпуска молчок. Поясняю алгоритм, говорю: возьми расчетные листы для начала и справку о доходах. После сдачи отчета бухгалтерией этой гнилой конторы вытянем все из реестров. Но срок сдачи еще не наступил. Пусть человечек думает. Захочет заварить кашу, получит все недоплаченное плюс среднедневную зарплату за каждый день просрочки выплат после увольнения. А контора получит проверку, дело и штрафы. Но решение не за мной, к сожалению. Знать надо КЗоТ и свои права. Если ьбы работники не боялись задавать вопросы, работодатели бы меньше издевались над людьми. В конце концов, все равно увольняются, а держаться за такую работу вовсе не стоит. https://www.vnutri.org/prostor/
@ Гость ,
Добрый день,подскажите пожалуйста какими программами пользуются в магазине Простор!Я новенькая только второй день на практике, и особо ничего не объясняют (
@ Гость , ощущение, что они специально занимаются этим бредом , чтобы персонал психонул и забил болт на эти бесполезные переоценки, а в конечном итоге приедет очередная проверка с целью найти несоответствие цен на этих отделах и сделать очередной штраф !
И снова переоценка, и снова на те же самые товары что были переоценены ранее уже трижды.
Кто будет читать, из людей ищущих работу в Простор знайте : если вы хотите целыми днями заниматься выставлением переоценок тогда вам сюда!
@ Гость , тоесть вы считаете нормальным ситуацию когда вчера переоценилось 1000 товаров в том числе бреф лоск персил силан, а уже сегодня утром мы меняем теже самые ценники на те цены которые были вчера.
Итого мы выставили переоценку, заменили все ценники на всех доп местах продаж, которых у нас достаточно много, и сегодня мы вынуждены повторить тоже самое с теми же ценниками и товарами которые переоценились вчера?!!
Где логика? В чем смысл менять цену на товар на пол дня? Чтобы потом на утро поменять ее снова на ту что была?!
Или вы уважаемая администрация компании думаете что персоналу которого нет из-за нищенской зарплаты и не соответствующего ей списка требований и стандартов, нечем заняться целыми днями кроме как выставлять ваши бессмысленные переоценки?!!!
Це моя перша робота взагалі і чесно ,дуже жалію,що це став саме магазин Простор
Хамське відношення,графік-можна вбитись!
Замість обіцяного 5/2 постійно ,ти отримуєш 7/1,6/2 і постійно не можеш нічого планувати ,бо завтра в тебе вихідний ,а тобі телефонують вставай на роботу ,бо хтось не вийшов.
Постійні дурні переоцінки в 10 тис цінників ,і коли вас двоє на зміні ,то Вас так хєрачать постійно за те ,що ви не встигли виставити,всіх обслужити і всмислі це ви замахались
На зарплату пнт можна прожити лише людині ,яка живе з батьками і не треба знімати квартиру.
Постійні провірки ,постійні додовбування з сторони руководства.
Хочете нормальну роботу з хорошим відношенням?-тоді вам НЕ у простор….!!!!
Надіюсь хоч колись руководство встане з своїх стульчиків і замість того ,аби стати всіх ,які проходять відеоктроль на 96-98 балів зі 100,краще подивіться на тих ,хто проходить на 60 і ви їх цілуєте в одне місце!
@ Гость , Цена в магазине Простор зависит от цены на этот же товар в других магазинах. В других магазинах цены меняются каждый день, поэтому они меняются и в Просторе.
@ С , это просто полный треш, за 5 дней поменялись цены на одни и теже товары по 2-3 раза.
Руководство компании тов стиль д, если кто-то из вас читает отзывы на этом сайте будьте добры ЧТО-ТО ПОМЕНЯТЬ С ЭТИМИ ПЕРЕОЦЕНКАМИ тупорылыми, ибо это все выглядит как издевательство над всеми сотрудниками розницы!!!
@ Гость , если вы больше ни на что не способны, кроме как таскать товар и слушать маты, то да, 6к вполне норм. Те, кому не норм, учатся, развиваются и хорошая работа сама их находит.
Задолбали постоянные переоценки,подумайте о людях которые на магазине постоянно этим занимаются, посмотрели бы мы как офис вышел и быстро выставил все , попутно выставляя товар, делая инвентаризации, занимаясь уборкой и проверяя сроки, та самое главное работая с покупателем !! Работы валом, а мы туда сюда меняем ценники которые на 20 копеек дешевле или дороже. Вот честно нет слов.
@ Гость ,
А ничего что уборщицы в каком то задрыпанном поселке получают минималку по 6к?
А это Киев и получать 6 это нормально?
И если вы пишете что суть работы выставить товар и дать сдачу,то вы наверное не о просторе пишете
Стоять на кассе не присев по 8-14часов, выслушивать маты от покупателей в свою сторону,таскать порошки по 6-9кг за это зарплата 6 тысяч это норм?
А про должность зама я вообще молчу…там тяжелей в миллион раз а зарплата больше на 500грн.Нервы и потраченное здоровье этого не стоит
Я вот работаю по 130-140часов в месяц и практически не парюсь и получаю 12к
А в просторе я впахивала как конь 220 часов за 8тысяч
почитала отзывы и рада, что рыжий недалекий * науменко не удостоил меня честью стать частью коллектива офисного планктона в Днепре :D
уважаемые коллеги-маркетологи, делающие работать в данной дроггери — не тратьте своё время, лучше примените свои проф компетенции и опыт работы в более престижных компаниях.
и читайте всегда отзывы о работодателе — я этот нюанс упустила перед отправкой резюме.
То, что штрафуют — это конечно свинство со стороны руководства. Но что касается зп, все тут пишут, что маленькая, ну а что такого уникального вы делаете на работе, чтобы она была высокая? Выставить товар на витрину или выдать сдачу, которую показал комп сможет 5-классник.
@ Гость , 5 дней больничного оплачивает предприятия, все остальное соц.страх
Это просто ужасный ужас, я уже более месяца пытаюсь выбить свой больничный, управляющий магазином тупо морозиться,обратиться не знаю к кому,это самое ужасное место работы, да и отношение некоторых сотрудников просто уже переходит грань, хамло одим словом
@ Гость , Виходить, економлять на вантажниках, щоб в з/п касира входили всі функціональні обов’язки ????. Компанія Простор не на саоєу місці. Живуть за принцим «цеУкраїна, дєтка».
@ Администрация Компании , а чому, стосовно розрахункового листа,співробітник, в разі не ознайомлення керівником, має САМ! звертатися в бухгалтерію компанії? Все повинно бути законно. Працівника мають чітко повідомити і ознайомити на роботі. Чому це має бути проблемою прауівника? Якщо людина влаштовувалась на роьоту — адміністрація вводить в курс справи, і коли розраховуєсть/розраховують працівника — теж повинна адміністрація все повідомити. А в нас в країні вже прийнято «кидати» і не пояснювати ???. Це, типк, країна, в Європу бажає?????? Жахіття і безлад на кожному кроці. Навчіться до прауівників по-людськи відноситись. Я тепер не дивуюсь, чому інтернет-покупців не повідомляють про відсутність замовленого товару, про те, що гроші на разунок повертаються…..Де ж буде такийсервіс, якщо керівництво не серйозне?. При замовленні товапу насайті і отримавши посидку, я не була повідомлена про ннстачу окремих одиниць товару. Невже не можна елементрно — скинути письмове повідомлення?
Здраствуйте, знакомая работает в просторе управляющей. Самая худшая компания о которой я слишал за 40 лет. Ответственость колосальная, зарплата 9-10 в лучшем случаи. Постоянные штрафы, при соотношение с зарплатой очень большые. Служба безопасности работает по принципу «хочу доеба…», особенно отличается Олег Воробев. Не хочу много писать. Совет такой лучше не ити туда работать даже если вы безработные.
@ Надя , не смешите! Директор магазина получает 11-12 не всегда… Поищите достойные варианты…
а сколько зарплаты в просторе ? мне 15 тысяч надо там есть какие то вакансии на такую сумму или можно искать дальше ?
При этом написано автор — ГОСТЬ
Написали бы своё имя хотя бы если так гордитесь своей работой. ?
Не выплачивать ЗП — это о Просторе, непонятные штрафы при увольнении в приличном размере. Сотрудник увольняется ,он уже не наш сотрудник почему бы и нет. Ещё и удивляються почему отзывы о работе только негативные…
Да валить надо с этой конченной конторки, заходишь смотришь как бедные девочки таскают эти тяжеленные коробки, где совесть у руководства ?
Конечно они отмывают бабки им пофиг на их сотрудников ..
Не советовал бы идти в эту контору работать
@ Администрация Компании , да, не всегда! Но когда менеджер трубку берет через раз, хамит, присылает бомжей или алкоголиков на собеседование, а чаще вообще никого. Вакансии я закрываю в итоге сама. Любой запрос менеджеру — ответ как одолжение. Зато днями лайки в соцсетях, фоточки.
@ Гость , а почему без обеда? Я думаю ,все зависит от торговой точки и управляющего….У нас в магазине у всех есть обед 40 минут при 9 часовом робочем дне. Да, кроме Зум ( они работают три через три полный рабочий день), продавцы четыре через два по 9 часов,может по этому у нас все хорошо и нет текучки…
@ Гость , тогда мне очень Вас жаль,раз вы считаете это лучшей работой жизни
За такие деньги
Через пару лет ваше здоровье вам помашет ручкой ,потому что вам нравилось носить тяжести и работать без обеда ?
Перед приемом на работу,всех уведомляют о ЗП и условиях труда,если вам сразу не нравилось,зачем соглашались,а если после первой ЗП,что-то не понравилось,то нужно было сразу уходить.Каждый сам выбирает.Лично я работаю в просторе почти 4 года и очень довольна.Да ,тяжести тоже ношу и времени на обед бывает,что и нет,и руки иногда опускаются ,и тяжело,и обидно бывает,но тем не менее это лучшая моя работа и я горжусь тем ,что работаю в таком классном магазине)))))
@ Гость , такое чувство, что вы упр. какого-то г*внопростора.
Нам тоже заносили, но есть такие, что и возмущались, мол: я этого не должен делать
@ Гость , никакой ни бред…расчетные листы и приходят-то не всегда на магазин…и нечего тут грубить ….в просторе десяток управляющихдавно работающих, которые кроме как обсуждать да плохо говорить о коллегах нечего о них и сказать … угомонитесь уже…ну, нет плюсов работы в Просторе, кроме опыт ..но опыт он же везде и во всем. Так что это положенное.
@ Администрация Компании ,
«Уважаемая» ,Администрация Компании, все негативные отзывы о работе в вашей компании вполне обоснованы и небеспочвенны…вы что-нибудь слышали о деловой этике, о «вилке» заработной платы?? На собеседовании озвучиваются «теоритические» условия и максимально возможная заработная плата …и здесь плавно нужно переходить к вопросу о факторах, влияющих на заработную плату. Работа на ТТ — командная. И вытекающим отсюда вопросом является вопрос о качестве кадров. Но о каком качестве кадров можно говорить при низкой заработной плате, неадекватного поведения линейных руководителей и непрофессионализма HR. Пожалуй, из собственного опыта работы в компании, хочется отдать должное сотрудникам из Днепра, тем , извините за эпитет , «трём китам» , на которых все держится.
Конкретно к посту о разгрузке товара ..но ведь правда, что приезжает дядька в три раза крепче любой сотрудницы магазина и заявляет, что он не обязан заносить товар…и здесь срабатывает только личное обаяние сотрудницы, которая этот товар принимает….но разве компания платит зарплату за личные качества ? Или всё-таки каждый должен выполнять свои обязанности в этой цепочке?!
И самое страшное и не менее странное…Вы за могарыч назначаете линейных на должность?? Регионал-истеричка или регионал-незнайка программ и неумека проводить инвенты, УМы-воришки и СБ-пусть воруют и неправильно считают — это ваш конек менеджмента??
@ Гость , потому что он при устройстве на работу обещал золотые горы
А когда люди начали ее получать,пошли вопросы почему так мало
На счёт второго,все зависит от экспедиторов
Наши нам тыкали в нос ,что у них в договоре не прописано носить на склад товар,только выгрузить перед порогом магазина
@ Гость , Что за бред… Зачем например скрывать управляющему Ваш расчетный лист? Он же не со своего кармана Вам платит зарплату.. У нас экспедитор заносит товар на склад, и это даже не обсуждается.
@ Администрация Компании ,
В договоре экспедиторов нету ни слова о том что они должны занести нам товар в магазин
Они должны его привезти и выставить на порог магазина.
И по поводу расчетного листа.Если обратиться напрямую в бухгалтерию ,значит управляющий получит за то что он скрывает расчетные,а это значит что про спокойную работу можно даже не думать или сразу увольняться
Вы ж понабираете на должность кого попало…
Тот кто сидит в кабинете в телефоне или пол дня на перекурах,а ещё выносит товар,к сведению
А за переучет потом персонал платит
@ Гость , раньше был хомяк один, пока не понизили. Щас тетка вроде новая
Боже, мне так жалко тех людей которые попадают в клоаку под названием простор ? не компания, а сбор блатных и шайка нищих)Как можно работать за такую зп которую платит эта компания, щас уборщица больше получает чем продаван в просторе. Так она хоть тяжести не таскает и не проводит в магазине время как узник. Бывший НД вообще речь на собраниях поставить не мог, чему такой человек научит управляющих. Чё уж говорить за персонал классом ниже.Нет такой оценки которая могла бы соответствовать этой компании, ниже 0 жаль ничего не придумали.
@ Администрация Компании ,
Девушка имела ввиду,что почасовая оплата просто копеечная,чашка кофе стоит дороже чем час в просторе
Или вы своими словами хотели сказать,для того чтобы иметь зарплату которую хотим мы должны отработать 400часов и не жаловаться?
Расчетный лист на руки никто не выдаёт
В свое время когда я работала замом ,расчетный лист был пол паролем и доступ имел только управляющий
А на счёт «плавающего» графика
Девочки работали по 300часов,потому что им так управляющий ставил и нельзя было отказать,потому что когда тебя вдруг понадобиться срочно выходной -тебя никто не отпустит
И для сведенья зарплата в Киеве у зама 34грн в час+принимала по 5подоннов товара за день ,а ящики в основном по 20-30 кг,после такого со своими здоровьем можно попрощаться
Зато управляющий (мужчина)сидел клацал в телефоне и ходил покупал себе обувь в рабочее время+к этому выносил товар каждый день.Хуже места для работы я просто не могу даже и придумать.Никогда не идите в простор.
Добрый день!
Условия работы озвучиваются всем сотрудникам еще на этапе собеседования, далее сам сотрудник принимает решение подходят ему условия, уровень заработной платы и т.д. или не подходят. И если условия подходят, сотрудник добровольно принимает предложение о трудоустройстве и соответственно выходит на работу.
Каждого сотрудника с расчетным листом ознакамливает его руководитель, если сотрудника руководитель по каким-то причинам не ознакомил, сотрудник может обратиться на прямую в бухгалтерию Компании.
При доставке товара в г. Киеве Компания обеспечивает экспедитора, который заносит товар в магазин. Если в магазин, в котором вы работали, приезжала машина без экспедитора или он не помогал заносить товар просим вас предоставить детальную информацию для дальнейшего разбирательства — просим написать нам электронный адрес [email protected] или связаться с нами по телефону (067) 523 23 69
Мы благодарны вам, что Вы были нашим сотрудником. Успехов Вам в дальнейшей деятельности!
@ Гость , та там менеджеры по персоналу начерта не делают. Сидят на шее у торгового персонала.
Добрый день! Спасибо за ваш отзыв! Не всегда работа всех сотрудников Компании видна сразу, главное результат который который мы получаем в итоге. Если у вас есть пожелания по изменению работы менеджеров по персоналу Компании, просим написать нам электронный адрес [email protected] или связаться с нами по телефону (067) 523 23 69. Хорошего дня!
Коротко о работе в просторе
Раб за три копейки, мой совет девочкам которые думают туда идти на работу, лучше не стоит этого делать!
Ребята не идите работать в Простор ,потратьте лучше время на поиски чего-то лучшего!!! Зарплата минимальная, работаешь за всех!!!! График ужасный, предприятие, не умеет находить общий язык с коллективом, все воруют ведомости по зарплате не выдают штат работников 4 вместо 9ти ,на этом они и зарабатывают, налоговая должна этим заинтересоваться, при увольнении пугают плохой репутацией, мол специально испортим если увольшься, так вот идите вы на@уй мерзкие тва**
Добрый день, уважаемая Виктория!
Мы благодарны вам за ваш отзыв. Давайте немного проясним вами написанное –заработная плата сотрудника зависит от количества отработанных им часов. График работы – плавающий, предварительно согласовывается между сотрудником и управляющим магазином. Всем сотрудникам для ознакомления выдается расчетный лист, где указана его заработная плата. Ситуация с угрозами – есть недопустимой для нашей Компании, просим связаться с нами для предоставления дополнительной информации по вашему случаю — просим написать нам электронный адрес [email protected] или связаться с нами по телефону (067) 523 23 69
Мы благодарны вам, что Вы были нашим сотрудником. Успехов Вам в дальнейшей деятельности!
открою вам тайну…если вам долго не перезванивают(типа СБ ещё не проверила),это означает,что вы не одна на эту должность и они кого-то уже взяли и смотрят,как этот человек работает…Если работает плохо-выкинут и вспомнят про вас.
Здесь такой принцип: коль работаешь у нас — делись.
А по-простому, то всегда с твоей ЗП будут вычеты, т.к. они найдут, за что придраться: инвенты, кражи, не так улыбнулся, не так нагнулся, взгляд у тебя не вызывает доверия, лицо злобное и ПРОЧИЙ СЮР
Из-за того что региональному директору было лень пересчитать магазин когда пришел новый управляющий, пересчет сделали через 1,5 месяца работы нового УМ. Из-за этого недостачи которые были при прошлом руководителе повесили на меня. В следствие чего на протяжении 3 месяцев снимали 10%. Не поставили магазин в ЭПП. Сказали ждать следующего планового пересчёта через 3 месяца. Почему РД не несёт за это ответственность??? И снимают деньги не за твои недостачи…
Компания мудрых руководителей и все могучей сб с каждым днём зарплатой и отношением намекают что нужно менять работу. Делайте выводы и ищите более лояльную компанию для работы.
Каторжный труд за копейки, постоянные переработки …. нарушение законодательства сплошь и рядом.
Бегите от туда
Коллеги по всей Украине!
Задумайтесь!
Стоит ли оно того за 7000 (дай бог!)
Когда эти деньги можно спокойно зарабатывать в магазине, будучи просто кассиром?
Компания относится как к рабам. И пока вы это терпите, так и будет продолжаться.
Просто бегите оттуда!
А люди, которые задумываются пойти в Простор — перекреститесь!
И найдите нормальную работу, где вы будете людьми, а не рабами.
Когда будет повышение зарплаты????
Чтобы нормальные деньги тут получать, нужно работать без выходных?
Руководству компании не кажется, что соотношение работы (уборщица, администратор, охрана, приёмщик товара, контролёр сроков годности, мерчандайзер, кассир, товаровед И ВСЕ ЭТО В 1 должности!!) должно оплачиваться выше 7000 в месяц???
И я уже молчу о том, что если не хватает сотрудников, их обязанности тоже ложатся на остальных работников? Работы от этого не меньше, и делать ее в любом случае нужно, но НИКТО ЗА ЭТО НЕ ДОПЛАЧИВАЕТ ни копейки!
Сколько ещё человек должны уволиться, чтобы было нормальное отношение к сотрудникам?
@Гость, от і мені цікаво.
Нажаль, відповіді ми не дочекаємось, так само як і ніхто не зміг пояснити при звільненні, за що був штраф в розмірі 2000грн.
@Гость, ахахахах, приходит на три карты. Когда на какую никто не знает
@Гость, ахаххахаха, рассмешили
Равносильно: 1 буква против ваших 100500 неправильных буков(слов). В отличии от некоторых я в школе уроков не прогуливала. Простор таким «умным» как раз по уровню. Вот и сидите там)))
Лицо компании это специалист по подбору персонала, а в Просторе с этим очень и очень плохо.
Была на «собеседовании» у Татьяны. Собеседование напоминало форменный допрос , где Татьяна перебивала , мимикой лица показывала недовольство , также эта Татьяна не контролирует манеру общения (осуждающий тон, отсутствие эмпатии и даже улыбки) , фидбэка — никакого. Я понимаю, что уровень зп в Просторе оставляет желать лучшего , но держать рекрутером нахмуренную грубиянку это приговор для работодателя .