|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
PROSTOR — національна мережа магазинів краси та догляду, яка широко представлена у двадцяти двох регіонах України. Отзывы о работе в ProStor, зарплаты
Дневной товаровед 1 4 700 грн Заместитель управляющего 1 7 000 грн ЗУМ 5 4 800 .. 15 000 грн Кладовщик-сборщик 2 7 000 .. 9 000 грн Продавец непродовольственных товаров 4 5 000 .. 8 700 грн Продавец-кассир 1 4 404 грн Продавец-консультант 11 5 400 .. 10 000 грн УМ 1 8 500 грн Управляющая 2 17 000 .. 24 000 грн Добавьте зарплату в компании ProStorДобавить отзыв о работодателе ProStor Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ProStor?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Денег, которые я заработал, хватит мне до конца жизни, если я умру сегодня в 16.00…)))
Ого!!! Я правильно понимаю, что сократили должность товароведа??? Это пипец…
Даже от любимой работы не жди взаимности.
Надо, чтобы условия, а не управляющие заставляли людей работать.
Р. Хасимото
сколько можно задерживать зарплату? они доиграются,что все люди просто уволятся, а хотя им всеровно «незаменимых нет» -как они любят говорить
Давайте оставим УМ и кассира?!А может только УМ?!Ведь управляющий все может одновременно:принимат ОС,просматривать сроки годности,считать товар,делать»делать комплексную продажу»,заполнять дебильный «тайм лист»(а еще надо ответить на ваши, иногда дебильные письма),смотреть за сохр.ТМЦ ,вбивать просрочку,собирать возврат(который потом остается на магазине),помыть пол,подмести возле магазина…ИО может помочь,но если он не один в торговом зале(а есть еще кто- то из персонала).»Задумайтесь над этими словами!»
Убрать товароведа-это жесть!!!Было -было,ну такого,еще не было!!!
Не компания,а сплошной дурдом!С приходом нового директора какой то хаос постоянно.Сплошные проверки,куча гневных распоряжений,штрафы в конце концов.*ука,получаешь с натяжкой 2000 гр,а проверок столько,будто ты работаешь в посольстве и получаешь миллионы!Компанию в отстойник!!!
Работа в компании стала просто не выносимая. Наше доблесное руководство просто охренело, о чем говорит только уход тех людей, которые отдали много лет компании и которые просто жили магазинами…внесение в работу абсолютно не нужных и глупых тайм — листов, на которые тратится много времени, а при этом ты должен еще продавать, улыбаться, переставлять планоргамму, считать инвентаризацию и как бы это печально не звучало еще и мыть полы в зале…нехватка персонала дает о себе знать. Пугает то что заходя в магазин просто теряешься, ведь в зале просто никого нет, вернее есть тот один несчастный продавец который одновременно консультирует трех покупателей и отпускает на кассе. А то, что многие магазины сейчас наполовину пустые, это как нормально?! Отгрузки со склада нет, поставщики нас не отгружают… Нашему руководству стыдно признаться, что в компании нет денег??? Нет за что заплатить чтобы нам завезли товар, вот мы и начинаем выдумывать будто мы вывозим товар с Донецкого региона и расскидываем по сети. А хоть кто то задумался, а есть ли там вообще что то вывозить, ведь магазины практически пустые — люди все самое необходимое расскупили, и в каком состоянии оно к нам приедет!? Да и зачем платить зарплату персоналу, который карячится выполняя ваш план, что бы вы не попали в еще большую жопу…хотя куда уже дальше…. нам же лучше задержать, сэкономить и снять жилье беженцам с Донбасса. А как жить остальным вам наплевать…. А еще огромный «респект» распоряжению о сокращении товароведов! Слов просто нет, лишь отдельные слова «благодарности» нашей Аленке, которая просто искрит новыми идеями!!!! Мне просто безумно интересно как бы А.В. одновременно принимала поставщика, делала инкассацию и торговала в зале… А еще есть одна идея, Аленка возьми во внимание, сократи уже весь персонал и оставь одного кассира, зато какая экономия будет и какая прибыль за безумную идею.
Работа в компании стала все более сказочней,и это после прихода новых руководителей. При Кузьменко К.П. пусть была продуктивность,но мы знали за что мы работаем,и знали что оплата нашего труда будет своевременная.Сейчас сидишь как на пороховой бочке,и не знаешь что будет завтра..Товар перестали отправлять с машиной ЦС.,такое ощущение что в скором времени магазины начнут просто закрывать,как бы это не прискорбно не звучало..что дальше не известно?????!!!!!! Касательно нового «офисного руководства» — это полный беспредел..увольнять людей,которые отдали себя целиком и полностью компании,а вместо опытных брать «по блату,знакомству,за пос*ть»,это уже перебор… Герасименко А.В. увольняет людей направо и налево,хочет показать что она лучше… лучше было бы,если бы вы А.В. не увольняли «старых воинов»,а поучились бы у них работе,глядишь все бы встало бы на свои места..завершая свой комментарий,могу сказать одно: те кто были уволены,а именно: Кучерук Ольга Сергеевна,Семенова Татьяна Евсеевна — для «Юга Украины» они остались и останутся лучшими руководителями,потому что на этих людей действительно можно было ровняться…
Девочки, у меня вопрос о насущном:кто-то получал в компании декретные? Сколько ждать приходилось? Скоро рожать, а денег нет (( Или подскажите к кому обращаться с этим вопросом
@Гость, на сколько мне известно уже как полгода РД кадровую не сдают. почемуто…
@Гость, Я вот что то не могу понять, а в чем проблема? Кто мешал вам пойти на кадровую на РД???? Тоже бы на море походить возможность была бы. А в том что с ним приехала семья, само собой разумеющее, только потому что ситуация в стране не простая. По поводу, есть с кем сравнивать согласна на все 100%, действительно работать стало спокойнее!!!!
Ответ гостю.
А что плохого на «привет от Одессы» ?
Одесса всегда была приветливым городом!
Я знаю, что Москва не сразу строилась, но тут до «Москва» ой как далеко! Твоя пословица не « в тему». И мнение это не единичное. Поверь — это мнение многих. Есть с кем сравнивать.
Мы управляющими становились после месяца стажировки и сдачи кадровой. С нас требовали за 21 день знаний как в космос . А тут? Может и есть какой-то опыт в торговле, но знаний нашей программы – полный «0». И как только прошел кадровую ?
А гадость где ты нашла в написанном? В том, что РД в рабочее время ходит с семьей на море – так это для него не гадость, а прелесть! Уверена, что подружка А.В. в табель все равно ему «8» ставит и получает он полную зпл.
В том что живет с семьей в морском городе за счет компании – тоже не гадость, а прелесть для него. Сбежал из Луганска, так подружка А.В. пристроила в Одессе. Опять не гадость . Одна прелесть вокруг! Ничего – компания все оплачивает – «все включено».
Нам уже запретили товар заказывать — в компании все совсем хреново — Денег нет ни на что – доруководила новая команда. Магазины становятся похожи на «Белую ворону» перед закрытием. Зпл нам постоянно задерживают, выплачивают все позже и позже. Хоть бы вообще выплатили.
Вот тут уж точно не прелесть, а ….
PS. Гостю слабо было подписаться.
А потом другим делать замечания.
@Гость, Перед тем как передавать приветы от ВСЕЙ ОДЕССЫ для начала рекомендовала бы уточнить у своих коллег, придерживаются ли они этого мнения!!!!!! Устраивает нас новый РД, устраивает нас то что он помогает решать проблемы в магазине, устраивает то что на любой вопрос есть адекватный ответ. Да, пусть что то не получается еще, но так и Москва не сразу строилась! Так что на будущее не нужно писать от имени региона, а если уж ОЧЕНЬ хочется написать гадость, то имейте смелость хотя бы подписаться!!!!!!!!!
Хочу Сказать большое спасибо, Вам, Татьяна Евсеевна,за плодотворную и насыщенную работу в Компании!Но к большому сожалению,офис такого достойного человека не оценил по заслугам!Хотя с другой стороны оценил — увидел Человека с Большой буквы умнее многих Директоров и решил быстро избавится от мудрого и целеустремленного сотрудника, который потратил не один год жизни на благо компании.Для Семеновой Т.В. — мнение «великой» Герасименко пустое место, глухой звук в темноте, несущий только паршивые бактерии в сторону Компании и ее единства.А соответственно чувствуя, такую силу и мощь Алена решила быстро заменить ЛУЧШЕГО руководителя на что-то жалко подобное и без идейное на нового НД. Семенова Т.Е.могла на расстоянии четко и ясно управлять командой, а самое важное — этого руководителя уважали,слышали и стремились всегда выполнять ее поручения и докладывать о проделанной работе.Это постоянный контроль,который приводил к хорошим результатам — выполнение плана, сохранность тмц-это 2 важных фактора успеха и процветания магазина.Отличный руководитель — отдает приказы четко и ясно не повышая голоса,а не так как Алена бьется в истерике и своей неопределенностью сводит с ума всю команду!Или как вариант,без приветствий и прелюдий врывается в магазин и с криками пытается на полке найти просрочку!А зачем?возьми и помоги проверить сроки годности всех категорий товаров, занести в журнал предложений по возвратам,договорили с поставщиком о возврате….(особенно совсем несложно утрясти вопрос со сроками,того товара который приходит с ЦС- бытый, грязный и просроченный), в отличии от Герасименко, Семенова Т,Е.- самостоятельно брала в руки тряпку и вытирала пыль, помогали при приемке товара, решала все вопросы и проблемы, что возникали у магазинов и при этом медали на грудь себе не вешала!!!Убирая сильных руководителей,как минимум непрофессионально. Татьяна Евсеевна — ВЫ боец!С Вами было интересно и слажено работать.Ваши магазины были лучшими и никакое гнусное мнение Алены не может испортить репутацию Вашей команды, которую Вы,нарабатывали годами!Вы были и остаетесь авторитетом для своих магазинов!А вот судьба Компании в прямом смысли в опасности, пора задуматься о происходящем и начать в конце концов контролировать работу Директора по персоналу. Репутация идет под откос,что ждет дальше Компанию — дело времени и не больше…
Ну и че вы престали к аленке?
Если герман ни х… не решает долженже кто то руководить простором. А алена — молодец! Бог мозгов недал, зато желчи дофига… вот она и рулит как может. Все процесы бедняжка оптемизирует. небось ночи ниспит — думает. вопрос только — чем? А Логвина, Лебедева, Семенова и все остальные светлые головы ей к чему? Много умеют знают, были авторитетом. мешали только. На их фоне разве можно чем то выдилица? если аленка пишит о болоте (том которое много лет поддерживало простор на высочайшем уровне)- герасименко на их фоне даже ни главная кикимора а просто кикимора. небось она уже и к Обремской Л.А. подбираеца. «Жаль, что настоящих руководителей сегодня в компании становится все меньше и меньше. Или их уже практически нет…»(из ответа одесы харькову). Сколько же еще будит уволено по сети професионалов только зато что ни пришлись ко двору? и кого она приводит на их места? много еще у аленки неустроеных друзей, горепрофесионалов? чего только стоят 2 сбежавшых днепровских рд? Об остальных и писать нехочеца. по всем регионам — один лучже другого. Спициалисты подстать аленке! а как нам работать в магазине непонятно с всеми етими листами обучением распридилением задач… пришла бы и сама показала.
ответ Харькову.
Правильно написали про уважение к руководству – оно должно быть. Но это уважение руководитель должен заслужить!! Подчиненные должны видеть в нем Лидера, Профессионала и Человека, который ценит и уважает своих коллег.
Согласна, что много зависит от любви к работе. Но никогда не думала, что благосостояние любого сотрудника зависит от уважения к руководству. Это мнение одного из ***лизов.
Хотя сейчас это ГЛАВНЫЙ критерий для новой команды Германа-Герасименко в подборе сотрудников. Сегодня наше руководство совсем не волнует как работаеться персоналу в магазинах, какие есть проблемы. Им пливать на сроки выплаты нашей зарплаты- как хотите-так живите, им все равно как мы типерь будем сохранять ТМЦ. То, что воруют – это проблема управляющих и персонала. Платить потом нам с зарплаты. Сократили охранников – денег нет. Зато есть деньги прислать нам нового РД , снять ему квартиру за 5-6 тыс.грн.Живет себе припеваюче, жену с дочкой привез, после обеда уже с семьей на море уходит. Не жизнь – а курорт. И мы это все видим и слышим. Нам тоже уважать такого руководителя?
Конечно, наша Кучерук была «плохая». Она сама выросла с управляющего, работала и учила нас каждый день, знала работу, помогала во всем. Просто не понравилась А.В. Сколько нас научила, рассказала , показала наша Евсеевна. Каждый ее приезд в регион – это был не страх перед проверкой НД , а ожидание получения чего-то нового, интересного, полезного. Но… Тоже не угодила А.В. Просто понятно, что А.В.не нравятся Лидеры, на фоне которых она не авторитет,и выглядит глупее их.
А сейчас? Новый РД «Ну решайте сами… После пп -досчитаете все категории сами, пришлете мне результаты… Если нет вопросов – я ушел….».Даже не может Z-отчет отличить от передачи данных…..Профи !!!!! Вот так «зарабатывается» теперь уважение руководителя ???
Жаль, что настоящих руководителей сегодня в компании становится все меньше и меньше.
Или их уже практически нет…
С Уважением Одесса!!!
В разгоревшейся полемике мне очень понятна одна простая истина.
Всегда,в любой компании будут люди недовольные условиями работы,уровнем з/п,»злыми» руководителями и т.д. и т.п.
НО!
Удивляет убожество и примитив»адвокатов» германов,герасименко,дороленко(я не ошиблась,это не имя собственное,это имя нарицательное).Цитата из письма одного из защитников:»просто уже тошно читать одно и тоже , только в разной фольмулировке».
Вот такие «фольмулировки»,как липкая грязь из трясины,выплескиваются на на протяжении последнего года на всех просторовцев. Не все привыкли жить как болотная нечисть ,многие увольняются и находят вполне достойную работу,за вполне приличную з/п.
Огромное спасибо за новый старт в жизни!Не было бы счастья,да несчастье помогло.
Жаль только ,что таких руководителей как Семенова Т.Е. уже в компании считанные единицы…Ее боялись и тоже обсуждали(куда же без этого!),но уважали,прислушивались и готовы были идти за своим лидером.К сожалению нынешние руководители Простора такой харизмы не имеют,есть только апломб и непомерное тщеславие.
Жаль…Хорошая была компания.
Научитесь уважать свое руководство, в том числе и главное. Благосотояние любого сотрудника напрямую зависит от любви к своей работе и уважения к руководству. Я люблю свою работу и уважаю руководство и хочу заметить, — зарплата у меня достойная и карьерный рост, как обещалось мне еще на этапе стажировки, действительно имел место. На моих глазах, девочки спп вырастали до ио и ио до управляющих. Работайте по-человечески и все у вас будет хорошо!
я понимаю, и все остальные сотрудники тоже, к какому типу свечей относишся ты: к той, что всовывают в эту самую *опу!!!!
@Дороленко Ирина, Всех людей ниже перечисленных при приеме на работу(говорю только за себя) и близко не было в компании……….!!!!!!!!!!!!!!!!1
Уважаемая Алена Герасименко! Вот нас не интересует ваша личная жизнь,т.к. мы простые работники магазинов,нам не интересна какая у вас *опа и как вы общаетесь с Германом,живете вы с альфонсом или нет…Дайте ответ,почему девочки «обязаны» в свои выходные, ночью работать бесплатно????? Или вы считаете,что так оно должно быть? Вы не делаете ничего для того,чтобы в вашей компании было престижно работать(пусть заработная плата оставляет желать лучшего),а у вас такая текучка кадров. Или вы думаете,что когда начнутся массовые увольнения( а они начнутся. у людей терпение кончается)вы лично сможете спасти все эти магазины? Или ваши протеже? Не смешите народ!!!! Печальный опыт нам всем известен.Вот где действительно болото,то только в офисе.А вы главная кикимора!
@Гость,@Гость, смешно все это :)) как только Герман и его новая команда расшевелило болото понеслись грязные отзывы:) страшно стало за насиженые теплые места? испугались черти ладана?:) бойтесь,може ещё и работать начнете не только на себя…..
Алёна, надеюсь скоро настанет твоя очередь получить подсрачник!ПростоОр тебя ждёт крах…
Еще раз о наболевшем.
Читать прощальные письма от сотрудников, которые уходят, отдав компании много лет своей работы, — нет никаких сил! В связи с этим, у меня возникло два вопроса:
1. Вадим Викторович Тугай, Вам настолько наплевать на вашу компанию? Обратите внимание на то, что происходит. Может, Вы заплатите Герасименко А.В. больше денег за то, что она с тем же усердием начнет поднимать эту компанию, а не разваливать, чем тот, кто платит ей за то, что она делает сегодня???
2. Герман Денис Вадимович, выполнять все прихоти Алены Викторовны — это удел директора, по всей видимости. А, когда она захочет Вашу должность, Вы также безропотно и безвольно согласитесь???
@Гость, Отвечу на цитату великой Раневской ее же словами: «ЛЮДИ КАК СВЕЧИ: ЛИБО ГОРЯТ, ЛИБО В *ОПУ ИХ!» Я думаю, вы понимаете, к какому типу свечей относитесь!
Сильный не уничтожает, а создает и оставляет за собой не бардак и разруху, а что-то намного большее. О сильном говорят с уважением и относятся соответственно. А ты для Компании ничего полезного не сделала и никто тебя не уважает (ни как человека, ни как сотрудника и тем более руководителя). Если с тобой по хорошему общаются, то только потому, что ты превышаешь свои полномочия и убрать человека можешь просто потому, что он тебе не понравился чем-то или *опу не лизнул, как ты любишь, или тебе своего человека «всунуть» нужно. И когда ты, наконец-то, покинешь Простор, поверь, ни один человек не пожалеет. Все с радостью и облегчением вздохнут. Если ты считаешь это силой, на здоровье :))))))))))
Где слабый ненавидит — сильный уничтожает.
ВСЕ ЧТО ГОВОРЯТ ОБО МНЕ ЗА МОЕЙ СПИНОЙ, СЛУШАЕТ ТОЛЬКО МОЯ *ОПА…….!!!!!!! Ф. Раневская
Почитал бы всё это собственник компании. Информация, так сказать, к размышлению…
@Гость, о еще один правда люб сыскался , тоже зависть про платье за 10 тысяч , ну тут уж кто на что учился , завидуйте молча и боритесь за правду , может повезет ,вам зорро — человек в маске))))
@Дороленко Ирина, Я совершенно согласна с данным высказыванием, за этим сразу я жду вопроса , типа , ты тоже одна из них, сразу отвечу — нет я не из офиса , я работаю в магазине управляющим , просто уже тошно читать одно и тоже , только в разной фольмулировке , хотя нет , в последнее высказывание уже и сотрудников СБ подключили и продажи , и про любовь написали , все прям все знают , и зарплату всех и кто чем занимается , может пойдете поработаете , а нет лучше с утра до вечера сплетни тягать и всех обсуждать , кто с кем спит , кто где отдыхает , кто кого содержит и кто как работает , так отправьте резюме ,может возьмут в офис и вы за беляшами будете бегать , А МОЖЕТ ЭТО ПРОСТО ЗАВИСТЬ , или прям такие трудяги в гору некогда посмотреть , отдохните тогда покушайте и переспите с кем нибудь , и тогда и про вас быть может напишут .
А помните был уже хороший отзыв об Иришке(Покупатель и сотрудник 3 Апрель 2014 Слушайте, вы видели обращение в газете Ксении Свичкарь? Спрашивается — кто это такая? Жуткий бездарь, которую привела за собой такая же талантливая Ира Дороленко? Ну ладно Кузьменко на это глаза закрывал, а теперь что? Или этот бездарный тандем с сельским пониманием маркетинга будет и дальше удовлетворять свои амбиции за счет Простора? Гребут откаты, но никто и никак не реагирует на это? Суммы откатов измеряются десятками тысяч гривен!!!А мы работаем за 2 тыс в месяц!!!Ишачим!!! фактически за бесплатно, но надо кормить семью. Вадим Тугай ,обращаюсь к вам — проверьте на вшивость этих горе-маркетологов, узнаете много интересного, змей на груди пригрели!!! ) И (Индига 21 Февраль 2014 ну когда же уже у Вадима Тугая или его приближенных хватит смекалки проверить отдел маркетинга? Иришка уже не знает куда потратить откаты! то ли машину новую, то ли пальтишко за 10 тыс. грн. для похожа в ночной клуб? Мало того: качество маркетинга ужасное! Она же ничего не соображает в ритейле! Сельский подход и набивание карманов откатами. ) Так у вас рыльце в пуху (Дамочка так вы «нервуете» )Только здесь можно высказать свою мнение о горе руководителях и при этом не бояться,что тебя уволят за правду. За последние время сколько уволила королева Простора людей которые высказывали правду в глаза. А королева правду не любит, ей бы распоряжение состряпать, вот это её.Кто бы говорил Ирина,а сколько комментарий вы оставили здесь,только горячая линия ваша чего стоит.Если нажать все отзывы автора то можно посмотреть сколько и под чьими именами лично вы были замечены.А мы все надеемся Алена Викторовна почитает и остепенится,потому что все возвращается «бумерангом».Да кстати на работу не она нас принимала,а вот кого берет она на работу так это мы прекрасно видим……. Очень хочется дать совет повернитесь к людям лицом а не тем местом которым вы сейчас смотрите.И поверьте положительных отзывов будет больше чем отрицательных.Спасибо что выбрали ПРОСТОР.
Ты наверно такая как и все это у вас в департаменте желчь не выробатанная ты одна наверно из них что защитница большая
Уважаемые специалисты! Если Вы считаете себя МЕГА маркетологом — прошу Вас прийти на работу в мой департамент и показать свой профессионализм! Писать гадости про людей, которые Вам дали работу — это низко и подло! Все гадости возвращаются бумерангом!Всем удачи и главное здоровья! Потому что желчь, как правило вызывает массу заболеваний в организме!
Объезжая магазины по Украине_это ужас: магазины ужасные — грязные,пыльные,ассортимент скудный,кондиционеры не работают, в магазине жара +36С. Персонал загнанный в угол начиная с Управляющего и заканчивая продавцами,не знают с какой ненужной бумажки начать — программа стажировки, тайм -листы,графики проверки сроков…и.т.д.а то, чем по праву должен заниматься персонал отходит все на второй план:выкладка, обслуживание, инвентаризация.Всегда учили расставлять приоритеты в работе, но с приходом Герасименко А.В.-вся работа потеряла смысл, нет четкой слаженной работы, в магазинах творится полный хаос.множество распоряжений и указаний, только сам офис не знает с чего начать, так чтоб в конце концов мозг не вынесли!каждый магазин живет отдельной обыденной жизнью: раньше при другом вменяемом руководстве были совместные праздники, корпоративы -люди вели интересную жизнь, несомненно с обменом опыта,все были одной дружной большой семьей, а теперь у каждого свой лагерь!а РЫБА гниет с головы!(это имеется ввиду Герман и Герасименко)На данный момент нет в Компании понятия Коллектив, «Один за всех и все за одного» — есть Я в лице Герасименко и мелкие призрачные рабы, которые тянут такие махины(магазины)и все ровно по ее словам это не работа, а отбывание рабочего времени!Все магазины потеряли свой облик, магазин красоты и подарков — это время давно прошло, сейчас это ларек без права голоса!Нет ничего ужасней, когда тебя не слышат и не ценят…но Алене этого не понять, в ее ушастой голове такая информация не укладывается!Не знаю как на плаву держится Департамент продаж — отдельное им спасибо: Е.Донченко, Таня Семенова,Л.Обремская — молодцы, всегда держат руку на пульсе, на любые вопросы вовремя отвечают и помогают индивидуально каждому магазину в зависимости от ситуации.Видно что там есть грамотный руководитель, который беспокоится за магазины и руководит процессы с умом. (Обремская Л.)чего нельзя сказать за Герасименко А. Смотря на весь этот цирк — понимаешь, что Герман,Герасименко и служба безопасности во главе с Марченко занимают почетные места в психиатрической клинике…Одним кажется, что ворует персонал (Котлярова невестка Марченка бывшая УПР_тоже наверное воровала, исключений нет, как ни крути), а другие — дурью маються и придумывают многичисленные бумажки, которые только формальность и даже если при проверки магазина все в идеале заполнено- это обыкновенное замыливание глаз, чтоб считалось.Требование повышаются с каждым днем, а зарплата персонала на прежнем уровне, неужели продавцы не заслужили повышения оклада?Они как птички щебечут о всех акциях и товаре дня каждому, а вот в зарплате это ни как не отображается!Где эту подстилку нашел Герман?камень в его огород!!!Все что она умеет- пересылать остроумные презентации для подбора персонала и в таком духе, а жаль, что только за такую «плодовитую» работу страдает персонал.
У Герасименко совершенно другие проблемы: ей же нужно альфонса своего содержать достойно,чтобы он не сбежал к «мамочке» побогаче.
Да Герасименко А.В.это теперь генеральный вся власть в её руках, а Герман Д.В походу у неё в секретарях(кофе,чай,потанцуем) подписи ставит.Даже СБ боится слово сказать или шаг в сторону сделать.У неё наверно цель развалить компанию а не улучшить.С полным не пониманием дела она суёт свой нос в другие департаменты,ведь в департаменте по персоналу заниматься нечем или не знаем что там делать?Да пусть Региональный и Национальный директор займётся обучением персонала ,заполнит листы оценок для А.В,которые занимают кучу не нужного времени(а да торговать не надо зачем?) а она только проверит по приезду на магазины и расскажет что продавец не так стоит не так говорит и вообще мне не нравится!!!! Хочется предупредить людей которые будут устраиваться на работу — сначала обычные посулы золотых гор, а в дальнейшем хамское и жлобское отношение СБ(у них все кто работают на магазине потенциальные воры) ничем не подкрепленное,а так как ворует офис надо учиться и учится. Кроме завышенных амбиций усиленных бесконечной жадностью и проверками.А вычитание за недостачу с персонала который только пришел на работу это вообще лучше всех похвал А.В вы там как прекрасно себя чувствуете?Да конечно сняв с персонала деньги можно себе позволить отдыхать за границей,а ведь это они вам план выполняют и увеличивают вам продажи.Да кстати план выполняют за текущий месяц а вы зарплату выдаете с опозданием на полмесяца,так может и нам выполнение плана будите засчитывать с опозданием (мы обещаем что догоним в следующем месяце, так будет справедливо)Геросименко А.В со своей командой, вы бы личным примером взяли магазин который не выполняет план,на котором нет порядка,плохие продавцы как вы считаете,и по работали там хотя бы месяц,и вывели все показатели на самый лучший магазин в сети.А СБ покажет показатель сохранности ТМЦ,хотя мы без охраны работаем.Да наверно(слабо!!!!)
@Гость, ты, конечно хорошо рассказал суть работы!Наверное магазин в свои 0,6% положенных не влазит с таким только твоим отношением к работе, а если и остальные так перенапрягаются как ты, так вообще катастрофа!
Сегодня 26 число. Где потерялся наш долгожданный аванс?!?
а я скажу что прстор это офигенская работа за свои 11 месяцев работы ,я ни одного дня не напрягся,управляющая есть я делаю вид что работаю,управляющая ушла я на раслабон и шатался по магазину без дела ну разве что смотрел за покупателями что бы не …..
Просто надо чем нибудь заняться что убить время. Кароч это не работа а отдых между домом и работой)))
@Гость,
Сотрудникам офиса можно все: и на больничный и в отпуск и за беляшами во время работы!И во всем этом прикрывает самый главный оборотень Герасименко А.В. и Герман Д.В.- одобряет наверное, по другому не скажешь!Спецификация работы и трудолюбия сотрудников офиса зашкаливает, например, ворваться в магазин с криками даже не представившись _это норма для Директора Департамента персонала (так наверное прописано в пошаговой инструкции Директора,а Герман — это подписал и одобрил). Если себе позволяет так Директор, то что можно требовать от продавцов, которые не знают в какой угол бежать: охранять элитку, обслужить на кассе(по стандартам), вытереть пыль, проверить сроки годности,обслужить покупателя в ТЗ, заняться выкладкой товара и всем мило улыбаться! Большая проблема не поздоровался продавец: давайте его убьем_такие меры нужно принимать Директору!А то, что он работает 10 дней подряд_это мелочи жизни, а в свой единственный выходной едит на тренинг «Простория» и пол дня слушает о жизни единорогов_тоже норма, после чего он едет в ночь на пересчет магазина (бесплатно)и весело катится домой!Интересно с какого перепугу он должен жизнерадостно улыбаться и кланяться Герасименко или еще какому-нибудь чудищу с офиса??? Давайте, будем честными перед самим собой, если компания переживает не самые лучшие времена,и не чем, как вы говорите оплачивать ночные смены сотрудникам, то на какой ляд нужно закупать новейшее оборудование и различные маркетинговые материалы, которые приводят к лишним растратам и не приносят прибыли?Любой человеческий труд должен быть оплачен!И по закону Украины отпуска 14 дней нет, который разобьют на две части, а в декабре вся сеть Простора дружно идет в отпуск на 10 дней, и в сумме получается 24 уравнение сошлось!Герасименко, наведи порядок в кадрах! и не суй свой нос в другие отделы, на каждом магазине есть свой руководитель и мама _Региональный Директор, который днем и ночью на связи и поможет решить любой вопрос вместе с Национальным Директором!Для них судьба магазинов всегда на первом месте, даже не самые приятные моменты они всегда преподнесут в правильном ракурсе и подадут руки помощи,чего не дождешься от Центрального офиса! Дозвонится в офис всегда была проблема, а когда позарез нужно_то вообще телефон вне зоны действия!Когда на смене двое (продавец и ИО) два амбала выносят пару тройку элиток, то как раз, тот случай выполнять стандарты и говорить «Спасибо,что выбрали Простор», в таком случае нужно говорить «Спасибо, что в живых оставили!» Такие моменты у нас в компании называются «рабочие моменты» и нужно переступить и пойти дальше, правда, можно уже инвалидом!Форс-мажоры были и будут, только меры нужно предпринимать!Научи своих менеджеров по персоналу не только улыбаться по поводу и без повода, а и ценить сотрудников и не разбрасываться людьми! Грош цена такому руководителю, как наш Директор.
Зарплата с каждым месяцем все меньше и меньше, а вот требования увеличиваются с каждым днем!!! о том что девочки сами разгружают машины ЦС почему то все молчат, типа в порядке вещей, о том что болеть нельзя я тоже помолчу, умри, но на работу прийти обязан.Мне вот просто интересно,а наши многоуважаемые сотрудники офиса тоже так бедняги мучаются? им тоже стабильно недоплачивают зарплату, они тоже ящики тягают, они тоже с температурой 39 на работу ходят?
Я немогу понять почему такие задержки с зп?!!!!!!!!!!!!!!Вы офигели та вобще,нафиг такая доблисная бухгалтерия.Какова там сидите *опы отрашиваете,Кирюшина в отпуске так дела стоят.?????
Как говорят сколько людей, столько и мнений!Мария Корягина прям фурор произвела на всех, правда на кого-то с наилучшей стороны, а для кого-то осталась злым и бесцеремонным руководителе. Но я хотел сказать о другом: Герасименко Алена Викторовна самый бесшабашный руководитель отдела персонала, о ее разуме сказать больше нечего, когда например, на собрании Управляющих, она сидит вконтакте и смотрит разные фото, которые отнюдь не касаются собрания. Очень странно получается, с грязи сразу в князе — это о ней!год назад это был обычный стажер, который присутствовал на тренингах и фиксировал какие-то моменты в блокнот. Но теперь она очень выросла и жадно пьет кровь у других, хотя слабо отдает себе отчет о своих «справедливых» действиях!она сует свой нос во все Департаменты. На сколько мне известно, есть аудит, кро, сб , бухгалтерия, и прямые руководители Региональные и Национальные Директора- почему она лезит в «просрочку», «кассовую дисциплину», -для этого есть специальные отделы, которые ведут эти вопросы. Если все так правильно и по справедливости, возможно многоуважаемая Алена расскажет нам почему в должностой инструкции Упр не написано, что по мимо выполнения плана продаж и сохранности тмц, он должен разгружать машины цс, причем в системе!если мы все делаем по букве закона, то почему этого не прописано в инструкциях??? я предполагаю, что Алена не разгружает машины!для белоручки в розовых очках-это унизительное занятие, вот в инете сидеть -это придел интеллектуальности! Еще такой момент: в рабочее время очень правильно посещать магазины с распродажами,наверное это прописано в ежедневных тайм-листах???Почему она как человек,который занимает высокопоставленную должность позволяет в первую очередь, себе, отступать от инструкций???Наверное Герман Д., позволяет об себя вытирать ноги!Кузьменко руководил гораздо лучше и объективно. А на вопрос почему ночные смены и время до открытия и после закрытия магазина не оплачивается — Герман и самый умный руководитель Герасименко разводят руками, а не хорошо так…Люди хотят получать деньги за выполняемую работу!Герман и Герасименко не приходят на открытие магазина на час раньше за идею, как работают наши девочки у которых есть семьи и дети как ни странно! А то, что Аленка объясняет,это тем,что у персонала есть обед и в счет обеда ночные пересчеты,то хочу напомнить, что обед на смене 11-12 часов предусмотренный законом, а ночные смены имеют двойной тариф! и говорить о том,что много ошибок допускают на пересчетах — и ни мудрено,работать полтора суток немного тяжело и без оплаты ночных!но как всегда персонал виноват во всех грехах!Самое главное работаем по инструкции, что не мало важно!
@Снова Я интерисуюсь…, точнее 14 грн в час
Хорошо там где НАС нет(хотя сейчас работа реально лучше)… А РД… НУ короч это её выбор… Меня бы улыбнуло если б она перевелась после нашего региона в Донецк-Луганск!!! Вот то фартануло бы тётке…;))
А ИОшкам Сколько копеечек сейчас капает в «нашей» чудо корпорации???
@Гость, 11 гр/час.
@Проэто…, привет коллега из закрывшегося региона))))) надеюсь работаете в лучшей компании. И дирекция поадекватней;) кстати наша бывшая рд так же бежала под шумок))