ProStor

Скажите кто в мариуполе рд?

@Гость, вот как раз я все тесты прошла,всё сдала,кадровую тоже,а потом выяснилось,что меня сб не пропустили и соответственно я просто уволилась ибо не люблю когда меня обманывают,вешая лапшу

@Гость, Сначала проверка сб, потом тесты на управленческие качества, потом форма подачи стажера на обучение (на этом этапе приходят тесты и открывается доступ), после сдача тестов касса, товароведение и т.д., потом кадровая региональному директору. Ну и дальше переоформление на Стиль-Д и собственно — ты ЗУМ.
Если этот порядок не нарушать, то все тебя «пропустят» и это факт))
А если УМ не знает правил приема и обучения, научила стажера, та кадровую сдала и все тесты, а потом только подала форму, а уже почти ЗУМ взяла да и завалила управленческие тесты… Ну что ж потрачено времени и сил на обучение человека, который заведомо не подходил для руководящей должности, в разы больше чем могло быть потрачено времени на прочтение инструкции «Подача стажера на обучение»… Ну что ж… каждому свое

@Гость, ещё не факт,что станешь зум,можешь всё сдать и пройти,а тебя просто не пропустят

@Злата, В Киеве в обычных — во всех, а на флагманах еще больше

@Злата, только в Киеве в Херсонщине 11.30

Гость :
Как говорят сколько людей, столько и мнений!Мария Корягина прям фурор произвела на всех, правда на кого-то с наилучшей стороны, а для кого-то осталась злым и бесцеремонным руководителе. Но я хотел сказать о другом: Герасименко Алена Викторовна самый бесшабашный руководитель отдела персонала, о ее разуме сказать больше нечего, когда например, на собрании Управляющих, она сидит вконтакте и смотрит разные фото, которые отнюдь не касаются собрания. Очень странно получается, с грязи сразу в князе — это о ней!год назад это был обычный стажер, который присутствовал на тренингах и фиксировал какие-то моменты в блокнот. Но теперь она очень выросла и жадно пьет кровь у других, хотя слабо отдает себе отчет о своих «справедливых» действиях!она сует свой нос во все Департаменты. На сколько мне известно, есть аудит, кро, сб , бухгалтерия, и прямые руководители Региональные и Национальные Директора- почему она лезит в «просрочку», «кассовую дисциплину», -для этого есть специальные отделы, которые ведут эти вопросы. Если все так правильно и по справедливости, возможно многоуважаемая Алена расскажет нам почему в должностой инструкции Упр не написано, что по мимо выполнения плана продаж и сохранности тмц, он должен разгружать машины цс, причем в системе!если мы все делаем по букве закона, то почему этого не прописано в инструкциях??? я предполагаю, что Алена не разгружает машины!для белоручки в розовых очках-это унизительное занятие, вот в инете сидеть -это придел интеллектуальности! Еще такой момент: в рабочее время очень правильно посещать магазины с распродажами,наверное это прописано в ежедневных тайм-листах???Почему она как человек,который занимает высокопоставленную должность позволяет в первую очередь, себе, отступать от инструкций???Наверное Герман Д., позволяет об себя вытирать ноги!Кузьменко руководил гораздо лучше и объективно. А на вопрос почему ночные смены и время до открытия и после закрытия магазина не оплачивается — Герман и самый умный руководитель Герасименко разводят руками, а не хорошо так…Люди хотят получать деньги за выполняемую работу!Герман и Герасименко не приходят на открытие магазина на час раньше за идею, как работают наши девочки у которых есть семьи и дети как ни странно! А то, что Аленка объясняет,это тем,что у персонала есть обед и в счет обеда ночные пересчеты,то хочу напомнить, что обед на смене 11-12 часов предусмотренный законом, а ночные смены имеют двойной тариф! и говорить о том,что много ошибок допускают на пересчетах — и ни мудрено,работать полтора суток немного тяжело и без оплаты ночных!но как всегда персонал виноват во всех грехах!Самое главное работаем по инструкции, что не мало важно!

что то изменилось???

Гость :
Я четвертый месяц не работаю в этом магазине, и не могу добиться справки от exani group, о том что я у них работала больше года!

позвонить в отдел кадров не пробывали? Вон еще ящик электронный написали, куда письма с нерешенными проблемами отправлять.Напиши потом, решили ли твой вопрос по справке или нет.

Гость :
Не знаю… Я работаю уже 2 месяца и могу сказать что довольна! У меня окружает отличный коллектив, всегда поддержат, помогут. Это не первое моё место работы и есть с чем сравнить.
По поводу оформления — я не могу понять к чему столько криков, неужели вы надеетесь что вам будет государство пенсию платить??) что бы пенсия была большая нужно с первой работы деньги откладывать на старость, ну или расти самому и что то своё думать. Вовремя получаемая зарплата и её уровень вот что главное в нашей стране сейчас!

Ну на первую старость предположим откладывают УМ И ЗУМ ( они по трудовой ),а вам нужно открывать в пенсионном фонде счет и откладывать…Вы ведь без трудовой? и согласно вашего позитива у вас зарплата получается выше ЗУМ И УМ? А если будете расти то и ваша пенсия как денежное дерево возрастет при поливе зарплаты *ПроСтора*

@Гость, а толку от неё?она всё равно не действительна!!

Хорошо. Каждый регион может написать коллективное заявление. Надо же решать проблему.

сколько можно ныть, как вас все не устраивает…..Я работаю в сети 7 лет…… Карьера не растет сама по себе, здесь нужен труд…. если ты хочешь занять место даже национального директора(а это возможно каждому, работающему в сети), то в какашку расшибись…..но сделай…Может попробовать поработать по стандартам??? Это же несложно…. Уволенным-респект за обучение, которое не оценили……………(а мы старались………..), а оставшимся-добро пожаловать))))) Люблю сильных людей, а мой коллектив из таких….. Мы будем лучшими, я знаю…. и все знайте, что мы сделаем все, чтобы вы были сильнее нас… И это будет победа!!!!!! Победа для нас… И не Только Для Нашего магазина… А победа для нашей сети магазинов Простор!!!!!!

Гость :
Ребята, пора закрывать шарашкину контору ***ов, надо обращаться в Министерство Труда.

однозначно! Надо коллективное обращение по поводу «официального оформления». Как обманывают при приеме на работу

@Гость, Только если будешь учится на УМ.

Гость :
@Гость, агро-агрессия

никогда бы не подумала, новый жаргон? ))) надо взять на заметку

Гость :
@Гость,
Звони на горячую линию — врет тебе твоя УМ

В Просторах вся администрация врёт всем чтобы заполучить работников и удержать их. Потому что посылают их люди и уходят. Текучка бешеная работать некому. Вам по обещают официальное оформление, заставят заполнить и подписать кучу солидных документов а потом скажут что оформили в Эксени груп — это все равно что нигде. Она не зарегистрирована на Украине. Никаких приказов о приеме даже не покажут. Вернут в конце чистую трудовую с большой задержкой. Если вернут. Ещё про зарплату скажут расплывчато что есть разные премии и кто хорошо работает тот может получить в разы больше. На самом деле реальная премия до 300 гривен и ту постоянно придумывают как не давать. А работать хорошо это значит дополнительно без выходных. Те кто решает так делать долго не протягивают изза переутомления и конфликтов с близкими. Вы будете продавцом, охранником, уборщицей, грузчиком надрыватся тяжелыми ящиками и дышать ядовитой химией. Вас будут заставлять бесплатно работать в неоплачиваемое время до и после открытия магазина и на ночных пересчета тоже бесплатно. Вас будут штрафовать, унижать обманывать и кидать. Всё это работает по системе бандитских девяностых.

@Гость, Такого распоряжения нет и не было никогда. Даже ЗУМ внешник, который вообще в Просторе не работал никогда принимается СПП, месяц учится и стает ЗУМ. Внутренний сотрудник, как только кадровую РД сдал, переоформляется на Стиль Д и со следующего дня может заступать на должность.
Звони на горячую линию — врет тебе твоя УМ

Гость :
@Гость, знаете,вот честно напишу,что отбили всё желание,со мной занималась и Зум,и товаровед,учили,помогали,РД приняла и сразу сказала-готовься с понедельника на новый магазин,а на следующий день позвонила Ум и сказала,что ЦО новое распоряжение выдал по поводу опыта работы.Так кому из вас верить?ЦО или РД с УМ?Убедилась лишь,что в Мариупольских просторах перспективы лишь на бумаге(((

Попросите у УМ показать данное распоряжение, тогда и поймете кому верить

Гость :
умиляет когда работники офиса дизлайк ставят , больше агро киски, больше агро ))

Так и не поняла, что такое агро киска…

@Гость, знаете,вот честно напишу,что отбили всё желание,со мной занималась и Зум,и товаровед,учили,помогали,РД приняла и сразу сказала-готовься с понедельника на новый магазин,а на следующий день позвонила Ум и сказала,что ЦО новое распоряжение выдал по поводу опыта работы.Так кому из вас верить?ЦО или РД с УМ?Убедилась лишь,что в Мариупольских просторах перспективы лишь на бумаге(((

@Гость, потому что экзани групп рулит))))

Гость :
@Гость, потому что нет у меня опыта работы именно в просторе 6 месяцев!!!я уходить собиралась,сообщила об этом УМ,сразу предложили идти на ЗУМ,отучилась и что в итоге?Ой,а ведь нет полгода в нашей сети!!!Теперь нет желания вообще работать!!!Одно держит-замечательный коллектив и очень хорошая УМ.Как ни крути,но за столько лет работы с людьми этот коллектив самый лучший

теперь привет , нет, даже не привет, а приветище! текучка !
дыб*лы задумались о том что люди получают отпыт и запись ( единственная запись в трудовой) в трудовой и валят от туда .
ну ну
интересно , что сейчас обещают тем кто приходит на работу )

@Гость, потому что нет у меня опыта работы именно в просторе 6 месяцев!!!я уходить собиралась,сообщила об этом УМ,сразу предложили идти на ЗУМ,отучилась и что в итоге?Ой,а ведь нет полгода в нашей сети!!!Теперь нет желания вообще работать!!!Одно держит-замечательный коллектив и очень хорошая УМ.Как ни крути,но за столько лет работы с людьми этот коллектив самый лучший

Как говорят сколько людей, столько и мнений!Мария Корягина прям фурор произвела на всех, правда на кого-то с наилучшей стороны, а для кого-то осталась злым и бесцеремонным руководителе. Но я хотел сказать о другом: Герасименко Алена Викторовна самый бесшабашный руководитель отдела персонала, о ее разуме сказать больше нечего, когда например, на собрании Управляющих, она сидит вконтакте и смотрит разные фото, которые отнюдь не касаются собрания. Очень странно получается, с грязи сразу в князе — это о ней!год назад это был обычный стажер, который присутствовал на тренингах и фиксировал какие-то моменты в блокнот. Но теперь она очень выросла и жадно пьет кровь у других, хотя слабо отдает себе отчет о своих «справедливых» действиях!она сует свой нос во все Департаменты. На сколько мне известно, есть аудит, кро, сб , бухгалтерия, и прямые руководители Региональные и Национальные Директора- почему она лезит в «просрочку», «кассовую дисциплину», -для этого есть специальные отделы, которые ведут эти вопросы. Если все так правильно и по справедливости, возможно многоуважаемая Алена расскажет нам почему в должностой инструкции Упр не написано, что по мимо выполнения плана продаж и сохранности тмц, он должен разгружать машины цс, причем в системе!если мы все делаем по букве закона, то почему этого не прописано в инструкциях??? я предполагаю, что Алена не разгружает машины!для белоручки в розовых очках-это унизительное занятие, вот в инете сидеть -это придел интеллектуальности! Еще такой момент: в рабочее время очень правильно посещать магазины с распродажами,наверное это прописано в ежедневных тайм-листах???Почему она как человек,который занимает высокопоставленную должность позволяет в первую очередь, себе, отступать от инструкций???Наверное Герман Д., позволяет об себя вытирать ноги!Кузьменко руководил гораздо лучше и объективно. А на вопрос почему ночные смены и время до открытия и после закрытия магазина не оплачивается — Герман и самый умный руководитель Герасименко разводят руками, а не хорошо так…Люди хотят получать деньги за выполняемую работу!Герман и Герасименко не приходят на открытие магазина на час раньше за идею, как работают наши девочки у которых есть семьи и дети как ни странно! А то, что Аленка объясняет,это тем,что у персонала есть обед и в счет обеда ночные пересчеты,то хочу напомнить, что обед на смене 11-12 часов предусмотренный законом, а ночные смены имеют двойной тариф! и говорить о том,что много ошибок допускают на пересчетах — и ни мудрено,работать полтора суток немного тяжело и без оплаты ночных!но как всегда персонал виноват во всех грехах!Самое главное работаем по инструкции, что не мало важно!

Сейчас работаю в Просторе. Зарплата нормальная. Сколько работаешь- столько и зарабатываешь! 8-часовый рабочий день.1-2 выходных в 4-5 дней. Зарплата при максимальной выработке часов- 2000-2200. Коллектив отличный!!! Тем более меня приняли без опыта работы,что очень порадовало!!! И уже через 3 месяца повысили!!!
Да, для людей,которые хотят деньги получать и ничего не делать- это работа не для вас!!!