|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
PROSTOR — національна мережа магазинів краси та догляду, яка широко представлена у двадцяти двох регіонах України. Отзывы о работе в ProStor, зарплаты
Дневной товаровед 1 4 700 грн Заместитель управляющего 1 7 000 грн ЗУМ 5 4 800 .. 15 000 грн Кладовщик-сборщик 2 7 000 .. 9 000 грн Продавец непродовольственных товаров 4 5 000 .. 8 700 грн Продавец-кассир 1 4 404 грн Продавец-консультант 11 5 400 .. 10 000 грн УМ 1 8 500 грн Управляющая 2 17 000 .. 24 000 грн Добавьте зарплату в компании ProStorДобавить отзыв о работодателе ProStor Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ProStor?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Зп зум-4 плюс премия если выполнить все нормативы 400грн. Продавец- 3200 +премия макс 300грн упр магазина 5-5,5 +премия 1-1,5 если офисное г…..но закажет акционный товар до промо и будет чем торговать , если не будет многих но которые потом выливается в невыполнение плана магазином и естественно ни кто не получит премию — можно будет и заработать если отработаешь 250-300 часов на подменах в разных магазинах куда тебя будут всовывать невменяемые Рд и НДС — но какой ты будешь после такой работы ?!!! Правильно никакой и никаких денег незахочиться…..
а вы не берет в учет премии, которые платит компания, у всех, кто работает в продажах, оплата устанавливается по принципу оклад+премия. Если вы только за окладом сюда пришли, то конечно, вы ноете. Наш магазин, например, почти всегда выполняет показатели, поэтому мы почти всегда с премией. И девочки у меня работают больше года, зарплата не огромная, но вполне приличная для такой работы. Попробуйте в продуктовых магазинах поработать. ЗП да — больше, но и работы больше, и проблем с просрочкой, скорпортом больше и т.д. я оттуда ушла и ни разу не пожалела. Кто приходит отсидеться, у того маленькая зп, а кто приходит зарабатывать, тот зарабатывает нормальные деньги.
Я смотрю и думаю откуда вы такие цифры берете? Это скорей зарплата по областным центрам, а в обычном средне-статистическом городе зарплаты от 18 грн в час. У меня лично была зарплата 18.29 час. По этому везде и текучка потому что люди не хотят за подачки выполнять такое количество работы а потом еще эти же копейки тратить на восстановление здоровья.
Скорее всего это расценки киева
Не правда, нет у ЗУМ з/п 6000 грн, разве. что без выходных пахать
Всё быстро! Приходите!
Скажите, пожалуйста, а при приеме на работу сколько проверка сб времени занимает ? и нужно ли отправлять заявки в главный офис? и это еще офис будет рассматривать брать на работу или нет
У продавцов четыре тысячи, у ЗУМ шесть.
подскажите ,какая зарплата у ЗУМ и продавцов-консультантов? разница большая?
облегчит!
и не ева и не варус, вы кроме этих сетей ничего и не знаете, поэтому и боитесь что-то менять и пробовать другое
В гребаном Варусе, навеное???)))
Зарплата не в ум, а у ум. Это первое. Второе- если будете знать з/п ум, Вам это облегчит жизнь?
На должность ген директора хочу!
@Гость, на какую должность хотите?
Дай угадаю….. ева
а вот и нет, сейчас работаю в другой сети разница колоссальная. никак привыкнуть не могу ))
Тоже интересно какая ставка+мотивация?
Какая зарплата в УМ?
Конечно, это было бы здорово, но во ВСЕХ сетях так! Во всех!
Чем хвастаетесь! Управляющий моет полы и унитаз… Это ж надо себя так не уважать!На вас экономят-полы должен мыть уборщик, ЦС носить -грузчик, а вы-спп-должны продавать, а не заниматься хрен знает чем
Читаю коментарі і просто не вірю, що півтори роки працюючи в Prostor ЗУМом таких жахів не помітила!!!
Чи хамить офіс? Так хамить!
Стосовно переоцінок, і неправильних цін на промо, так згідна з сторонм ЦО. це є не припустимим!Зарплата! Так можна платити більше, але нажаль.
В нас був просто суперський персонал!!!!! І цей плюс перекривав всі мінуси роботи в Просторі. КМ була на рівні з спп, так само мила підлогу і унітаз, як і весь персонал носила ЦС. СПП в нас просто суперські, кожен знає що ми прцюємо на результат, і їхня зп залежить від виконання всіх стандартів.
У этой сети нет будущего. Кадры решают все, да только нет этих кадров…А теперь мониторинг зарплпт: «Сильпо» 26 грн в час у начинающего продавцы, сеть «Аврора№ 22 грн, сеть «Ева» 25 грн в час у продавца, макдональдс-42 грн в час,»Метро»-35 грн в час. И внимание.»Простор» 20 грн в час.
Почуствуйте разницу. Как вы думаете, люди замотивированы? Как платят, так и работают. А вот контролеров куча-на одну сошку трое с ложкой. как-бы «сошки», да не протянули ножки…
руководил филиалом большой сети. Руководил-это прошедшее время.Видно доруководился. Валдас попер?
@Просто простор, а может в офисе увольняются из за того, что » кум- брат-сват» уже не проходит. Со всех офисных сотрудников ,мне лично было жалко ,что ушла Наташа Судаленко и все…. Может увольненяют ,потому что вариант ,прийти на роботу кофе погонять- уже не проходит?
Это не сайт обиженных и униженных — это отзывы реальных людей работающих в этой ужасной компании-кто пришёл за компанию , кто по безнадежности — получающие ничтожную зарплату,люди которые из-за ПП теперь не смогут пойти в отпуск- хотя вариант считать магазин вложившийся в рамки ПП можно было считать раз в квартал или в полгода ….Люди которые читают в почте Сообщения»информбюро»офис» и с ужасом воспринимают, а некоторые просто Dell этот бред… А как Вам сотрудники должны быть лояльны к компании к нищей компании,к безмозглым руководителям — должны быть лояльны — ещё чего…. Поэтому и меняются не только линейные руководители ,а и в офисе люди десятками увольняются .,вакансий десятки в офисе а по сети страшно и представить!!!!!
@Управляющая магазином, ну да . Продуктовыми киосками разве что руководил . Директор Макдональдса получает намного больше , чем Ваш коллега на такой громкой должности .
Сайт обиженных и несчастных, противно читать. И слава богу что вас не взяли. А наш новый национальный директор, это мой бывший руководитель, была приятно удивлена, когда увидела его здесь, человек с двумя высшими образованиями, руководил филиалом большой сети продуктовых супермаркетов. О работе с ним у меня остались только самые позитивные впечатления
Для соискателей должности Нации директора -Ее занял специалист который пришел продавцом и имеет образование колледж — такими кадрами только и растёт Простор . Так что с высшим образованием,идеями,неумением вылизывать Ж…пу начальству в Просторе -короче , специалисты не нужны……
Господа, директор и учредители!
Вашему внимаю представляется худший из руководителей департаментов, а именно директор департамента маркетинга — Фомина Надежда Георгиевна!
В первую очередь хочу задать вопрос работодателю: за какие такие заслуги, эта мадам Вас заинтересовала?
Во вторую: ставлю Вас в известность, что Надежда не умеет работать в команде, ни с коллегами, ни со своими подчиненными! И организатор с неё никакой! Я уже не говорю о сплочённости в её же департаменте! У неё одна способность: обсирать свой коллектив перед другими работниками Простора и вообще левыми людьми, на каждом углу и в каждой забегаловки нашего города, вместо того чтобы похвалить или высказать в лицо, или вообще отстоять действия своего коллектива, перед другими отделами, которые кидают камни на её отдел, как это делает нормальный и вменяемый руководитель! Тем самым она показывает свой «профессионализм» на руководящей должности! И в третьих, господа учредители! Надежда Фомина, уже на весь город Днепр и нашу столицу — город Киев, прославилась своей зарплатой (а она у неё , как оказалось, довольно не маленькая, даже по меркам Киева), а откаты от бессмысленной рекламы на ТВ, это вообще отдельная тема!
Все эти реальные факты, были собраны из разных источников, и Вам решать, — возвышать эту мадам дальше (давая возможность дальше работать на Простор и обсирать его репутацию) или гнать её как сидорову козу из Простора…! Надеюсь данный отзыв не пройдёт мимо собственников, и желаю Вам найти сильным духом и оптимизмом, нового руководителя департамента маркетинга компании Простор, который прославит Вашу компанию с лучшей стороны, а не с худшей, как это сделала Н.Г.Фомина(((
Они думают, что платят, а мы думаем,что работаем…
Не мучайтесь, уважаемые соискатели на должность нац. директора! Эта вакансия занята…и освободится не скоро,но как только… так сразу Вас и возьмут
У меня была похожая ситуация как у вас! В этой же конторе, на эту же позицию) Совпадение? Не думаю… Подтверждаю все вышесказанное! Уверяю, что эта вакансия до марта ещё появится на просторах сайтов по подбору персонала) Почему-то кажется, что дело не в людях, которых все таки берут на эту ТОП-позицию, а в компании, в которой работают не совсем компетентные сотрудники! Либо они не знают кого брать и потом им человек не подходит вдруг, либо сам человек придя понимает, что это за шарашкина контора. Кстати текучка в Просторе ого-го какая. Она везде не ах, но тут это дно. Рассказывали сами УМ и сотрудники, которые работали или работают. Думайте сами и проверяйте инфу о компании куда собираетесь идти!
Компания в которой офис безбожно тупит как например предпоследнее промо 4 раза перепечатывали и выставляли ценники- а правильные цены пришли на следующий день, недавняя история затупление с ценой на бижутерию-когда магазины перестикеровали ценой тысячи шт товара — до кого-то дошло не сразу а дня через 3 что надо просто не вовлекать в тупую работу людей на магазине , а распечатать один лист А4 со скидкой-50 %
Невже все так дійсно погано?сьогодні була на співбесіді.маю прийти в понеділок.Керуюча не погана жіночка.обіцяють 4700зарпдата 2/2дні.
@Гость, не угадали. Работала в Сильпо управляющей. Не надо много ума, чтобы провести мониторинг зарплат в сетях. В Просторе самые низкие зарплаты. Чем они людей туда привлекают? Загадка…..
@Гость, как 22 грн в час ? Макдональдс 42 , кфс 36 грн в час . Работайте дальше терпилы
Повышения з/п не будет. Теперь на карту вы будете получать 3750, а третья часть будет меньше. Вот и все. Хотя с 01.01.18. минимальная оплата в час 22 грн с копейками.
В отпуск вы будете ходить 24 дня, если захотите. Все молчат и законы не писаны. Согласно КЗоТ отпуск не менее 24 дней и оплачиваемый. И отпускные должны выдать за 3 дня до наступления отпуска-это по закону. А у Вас, обратите внимание, в заявлении на отпуск написано, что вы просите выдать отпускные в ближайшую з/п.
Присоединяюсь к вопросу о повышении зп. Кто-нибудь в курсе ожидать ли чуда?
@Гость, правда. Пол года отработал и дают отпуск на семь дней
Написал эйчар из Евы )))
Правда. Упр может и не пойти в отпуск при постоянной текучке и нехватке персонала
@Гость, в Еве отпуск 24 дня, берешь без проблем и зарплаты выше, чем в Просторе.
@Гость, они просто боятся , что есть люди намного умнее их , разливайками руководить много ума не нужно было . А здесь на пятки также Ева наступает и откусует продажи правда ?
Это правда, что в этой компании отпуск составляет 14 дней и ещё делится на две части? Такого нет ни в одной сети! Кто знает, ответьте, пожалуйста. И ещё, какая средняя зарплата УМ?
Макдональдс платит 42 грн в час , а вы ?
Позиции «Национальный директор» в Стиль Д нет. Это фейковая вакансия. Расскажу свою историю. Данное объявление с вакансией на сайтах висит с лета. В октябре решила отправить свое резюме. Мне сказали, что уже есть человек, и он проходит стажировку. А через две недели мне перезвонили и сообщили, что мое резюме все-таки заинтересовало. В общем, прохожу я собеседования с менеджером по персоналу, потом с двумя директорами продаж, проверяет меня служба безопасности. Все замечательно. Уже даже назначена дата выхода на работу. Одно смущает меня: на всех собеседованиях мне дают разную информацию о причине непрохождения стажировки предыдущим кандидатом на вакансию «Национальный директор». Первая версия — человек был очень зациклен на операционных процессах и не был хорошим мотиватором, вторая причина — не пропустила служба безопасности, третья — попросили вернуться на предыдущее место работы. Короче, наступает последнее собеседование с Директором по персоналу. Как мне она сама сказала, это больше совещательная встреча и на исход она не повлияет. На мой все тот же вопрос о судьбе предыдущего кандидата Директор по персоналу делает круглые глаза и сообщает, что это новая вакансия. И никакого кандидата не было. «Ладно, — Думаю я, — «Оно меня не касается». Приятно побеседовали с Директором по персоналу. Обещали через 2 дня сказать ответ. Я вся в ожидании. Звонит менеджер по персоналу и говорит, что появился новый кандидат на данную должность и они его рассматривают. А я типа «в резерве». Так вот, Уважаемый , если Вы так выбираете ТОП-состав, то страшно представить, что происходит на местах линейной розницы. И дело не в том, что я не получил данную работу. Важно, то что у Вас в сетке отсутствует согласованность отделов, вранье даже на самом верхнем уровне, Топ-состав занимается своими личными делами (ведением личного бизнеса), а отсутствие на рабочем месте списывают на «командировки». Развивайтесь так уверенно и дальше, Слава Богу, конкуренты не спят.
Добрый день!
Обратная связь по Вашим комментариям
1. Вакансия не фейковая и на сегодняшний день она закрыта достойным кандидатом, который имеет соответствующий профессиональный опыт и подходит под корпоративную культуру компании по своим личностным качествам и ценностям.
2. Вакансия открыта в октябре, т.е. два с половиной месяца, а не с лета, как Вы пишите. Сроки закрытия вакансии для такого уровня должности оптимальные, так как в компании тщательно подходят к выбору сотрудников, особенно на ключевые позиции.
3. Дату выхода мы обозначили только финальному кандидату, с другими кандидатами дата выхода не обсуждалась, так как окончательное решение по кандидату принимается коллегиально операционным директором, директором по продажам и директором по персоналу.
4. Стажировки на эту вакансию нет, финальный кандидат принимается с первого дня в штат на испытательный период с четкими задачами и KPI, стажировка назначается только тем кандидатам, которые имеют небольшой опыт работы и Компания готова данного сотрудника обучать. Поэтому информация от Вас о том, что кто-то из предыдущих кандидатов не прошел стажировку, неверна. Вам могли проговорить только причины отказа кандидатам от дальнейшего участия в конкурсе на данную позицию, а это разные вещи. И должность действительно новая, поэтому сотрудников, которые могли бы ранее занимать эту позицию, нет.
5. Относительно вранья, несогласованности между отделами и Вашего обвинения ТОП-состава в занятости личными делами в ущерб интересов компании – это Ваши личные домыслы и суждения, которые не на чем не основаны. И именно поэтому Компания так тщательно подбирает сотрудников на ключевые позиции, чтобы минимизировать вхождение сотрудников, которые не только не соответствуют данной позиции по профессиональным компетенциям, но и по личностным качествам и ценностям, что более важно.
@Гость, нет , просто оставят без зарплаты
А кто знает, какая зп в Мариуполе у спп и зум?
Скільки людей має бути в один робочий день？