|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Основанный в 1992 году, коммерческий банк Приват Банк является лидером банковского рынка страны и крупнейшим банком с отечественным капиталом. Отзывы о работе в ПриватБанк, зарплаты
Аналитик 1 13 000 грн Консультант по работе с клиентами 1 12 000 грн Менеджер по работе с корпоративными клиентами 1 20 000 грн Системный администратор 1 20 000 грн Специалист по обслуживанию клиентов 2 13 000 .. 19 000 грн Специалист по работе с клиентами 1 12 000 грн Старший кассир 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании ПриватБанкДобавить отзыв о работодателе ПриватБанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПриватБанк?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Нашли кем устроится-СОКом!!самая большая текучка плюс работа по договору подряда,обычно стажер это бесплатная рабочая сила на пару месяцев.плюс договоров на стажировку никаких нет вообще и небыло.короче повезло тебе
@Ника, вам нереально повезло, найдете нормальное место работы.
КАК Я ПРОХОДИЛА СТАЖИРОВКУ в Приватбанке на вакансию СОК в одном из больших отделений банка в нашем городе. Сразу скажу, что шла на стажировку с отличным боевым настроем и была готова «свернуть горы», лишь бы зарекомендовать себя отличным сотрудником и научиться всему новому. Была морально готова в большому объему информации, но даже не представляла что все будет именно так, как случилось..началось все с того, что меня никто никому не представил, не спросил даже как меня зовут, не объяснил просто даже элементарных вещей в первый день моего визита в отделение, куда меня направили на стажировку…Ответственной за мою стажировку должна была быть руководитель отделения, но я о ней узнала только на второй день стажировки и то только потому, что у них было утреннее совещание и девочки мне сказали что надо прийти пораньше, иначе могу оказаться крайней потом…Девочки, которые работали в том отделении на той же должности, что и я должна была бы потом работать,просто показали мне где мое место на время стажировки, где у них туалет и где кухня. Все. Меня посадили самостоятельно изучать информацию за компьютер в главном зале, где постоянно шумно и мой компьютер основной (к нему подключены принтеры, сканеры и ксероксы), а у всех сотрудников банка планшеты, то есть, меня постоянно дергали сами сотрудники банка, чтобы войти в систему, найти нужную инфу и распечатать свои документы…Я не могла нормально изучить информацию, не говоря уже о том, чтобы задавать вопросы, которые у меня накопились за неделю стажировки. Руководитель отделения занята была своими девочками и планами и ей не до меня. Девочки постоянно заняты своими прямыми обязанностями и им тоже не до меня. Ответственного за стажировку мне не представили, а потому я сама толком ничего не понимала и не знала с кого спрашивать. Никаких соглашений о стажировке мне не предложили подписать. Ни на один из моих вопросов мне внятно никто из сотрудников не ответил, а только кратко…типа. мол, мы сами заняты и нам некогда. В итоге, я просто не успевала изучать необходимый объем информации, расписанный программой дистанционного обучения по дням. В первый день стажировки я еще как-то сдала тесты того дня. а на второй день просто не смогла пройти тесты с двух попыток, так как не разобралась с новым материалом, а на мои вопросы никто не ответил. Надеялась только на себя. Я не виню сотрудников банка, так как видела их реальную занятость в течении дня. Руководитель отделения сама постоянно на них кричит и подгоняет.. А тут еще я со своими вопросами. В общем, весь мой позитивный настрой и ожидания многому научиться на стажировке — жестоко разбились в первые же дни. Я была уверена, что у меня все получится, а если будут проблемы, то мне помогут сотрудники отделения. ведь у кого мне еще учиться, как не у более опытных специалистов. НО оказалось все иначе..я почуствовала себя там никому ненужной и просто мешающей работать остальным.Разве такое должно быть отношение к стажеру??? Я хочу просто понять, это так и должно быть на стажировке? или это мне так «повезло»? хочу узнать, как один из самых крупных банков Украины собирается дальше развиваться и привлекать клиентов, если там такое отношение к сотрудникма и начинающим стажерам?!?! Из всего моего маленького опыта на этапе стажировки я поняла четко одно: клиент для банка — это ВСЕ!!! а сотурдники — НИЧЕГО! отношение к ним просто хамское!!! И это неправильно!!! мне искренне жаль всех девочек. работающих там, так как видела их адский труд и отношение к ним руководителя отделения! Нет времени ни поесть, ни попить. ни в туалет сходить, так как сидит постоянно очередь и никого не волнует был у тебя перерыв или нет, ведь клиент — прежде всего!В общем, Я не прошла тесты и система автоматически меня заблокировала..когда я подошла с этой проблемой к руководителю отделения и попросила помощи — она мне сказала, что мы никого здесь не держим и если все будут сидеть с тобой и о твечать на все твои вопросы, то кто же тогда будет работать…честное слово. я в шоке! Остался один негатив и чувство обиды и досады, так как я очень хотела работать в банке! В итоге. я развернулась и ушла…так закончилась моя стажировка! Пишу свой опыт сюда, чтобы других предупредить и чтобы узнать, что нужно делать в таких случаях и есть ли возможность как-то отстаивать свои права стажера?? подскажите, плииз… Руки просто опустились, ведь я потратила почти месяц на хождение по собеседованиям в Приватбанк и ожидание звонка о выходе на стажировку. Очень разочарована.
Работа не для думающих, перспективных молодых людей. Работа для девочек лет 18 из сельской местности, готовых устроится хоть куда-то.
@Гость, 1. «О каком доступе Вы видете речь????» В данном контексте к резюме, а Вы о чем подумали то?
2. «С каких пор нужно разрешения автора для просмотра резюме на общедоступных сайтах, таких как Ворк, Работа.ua и так далее????» Разрешение на ссылку к резюме.
3. «Если автор выкладывает на сайт свое резюме, это не значит, что он изначально дает свое согласие для просмотра и обработки данных или это не так? » Как раз для просмотра и обработки, а не для выкладывания в общий доступ и дальнейшего обс…уждения — скачали так и работайте с ним, а не давайте данные остальным
4. «И наконец то, Вы идете устраиваться на работу…. и не отработав не дня до этого, в этой сфере Вы будете рассказывать, о том как нужно работать?» Рассказывал, рассказую и буду рассказывать, т. к. перед тем как голословно говорить, что я ни разу не отметился, поинтересовались бы для начала, хотя что с Вас взять то окромя обработки резюме?
5. «Или попытаетесь пообщаться и найти общий язык с коллегами? А не говорить им о том какие они….. мягко говоря плохие и так далее? Как Вы к людям так и они к Вам… Не правда?» Если человек мягко выражаясь «чехлит», то об этом как раз и нужно говорить. А так как «чехлит» ПБ — то тут не общий язык находить нужно, а менять что то в системе необходимо. Почитайте внимательно отзывы людей и отзывы сотрудников ПБ. На все отзывы людей — только «сожалеем…», а что сделано, кто наказан или уволен/депремирован из состава (не говоря уже о руководящем) — то есть тайна, покрытая 7 печатями…
А вообще — с Вами спорить себе дороже: ибо зайцы плакали, давились, но все равно продолжали грызть морковку. Так что с Новым годом всех
О каком доступе Вы видете речь???? С каких пор нужно разрешения автора для просмотра резюме на общедоступных сайтах, таких как Ворк, Работа.ua и так далее???? Если автор выкладывает на сайт свое резюме, это не значит, что он изначально дает свое согласие для просмотра и обработки данных или это не так? И наконец то, Вы идете устраиваться на работу…. и не отработав не дня до этого, в этой сфере Вы будете рассказывать, о том как нужно работать? Или попытаетесь пообщаться и найти общий язык с коллегами? А не говорить им о том какие они….. мягко говоря плохие и так далее? Как Вы к людям так и они к Вам… Не правда?
@Ибрагим, «10 — И я уверенна, что на тот момент, когда вы впервые посетили Отдел Кадров, у вас было одно желание — это получить работу. та не, я вообще даже не устраивался в ваши игрища. А вы отдел кадров с большой пишете потому, что они вас обещали избить? http://www.vnutri.org/privatbank/» Это наверное прийдет злой Ктулху и приведет на обучение новых стажеров, которые в последствие сдадут пани в раздел «мошенничество» и она останется без премии, а те — с бонусами будут
1 — Что придете, вас встретят с хлебом-солью и красной дорожкой?
нет, ждали либо официальную красную либо кокаиновую неофициальную.
2 — Как раз именно ПриватБанк учит зарабатывать деньги и показывает, как это делать.
если вам нравится ЭТО делать, так и сидели бы дальше под столом и продолжали.
3 — Если ты клиент-менеджер, то должен быть УНИВЕРСАЛЬНЫМ.
я не смогу, воспитание не то, я за традиционные отношения.
4 — Вам дали рабочее место, пусть даже на время, вам дали роботу, вам ВОВРЕМЯ платили зарплату.
для полноты картины еще бы люлей дали и совсем все по полочкам.
5 — есть недоработки, но не до такой степени что «Приват-каторга».
хорошо что вы настолько оптимист чтобы эту пропасть называете «недоработками.
6 — Текучка? — да, потому, что Банк ищет людей, которые будут работать.
погодите, а что ЭТО уже делать не надо? можно просто работать?
7 — Никто не говорил, что будет легко.
рассуждаете в стиле «петросян порно»…с кукушкой вижу не дружите совсем, да?
8 — Все об этом говорили: большая загрузка, большие объемы информации, бешеный клиентопоток.
ок, гугл лох, а вы ?
9 — Это ШКОЛА, это армия, после которой понимаешь суть банковской сферы.
это армия, а мы все говно, калаш вам в зад…
10 — И я уверенна, что на тот момент, когда вы впервые посетили Отдел Кадров, у вас было одно желание — это получить работу.
та не, я вообще даже не устраивался в ваши игрища. А вы отдел кадров с большой пишете потому, что они вас обещали избить?
@Гость, Если Вы читали внимательно, то в посте Ирины я честно говоря ее резюме не увидел, а увидел про ЧП Белоусову в ответе «Гостя» на пост Ирины… а если у вас есть доступ к ее резюме и Вы его выложили в общий чат — то тогда Вы разгласили информацию про соискателя в интернете и честно говоря я сомневаюсь, что г-жа Ирина давала на это согласие… Так что кто на кого может подать в суд?
@Гость,Если вы читали внимательно, то ЧП Белоусова-это работодатель, который указан в резюме у Ирины, а не в коем случае ЧП, с которым сотрудничает банк.
@Out side, Out side — без обид, просто действительно про разные статьи говорим ))). А ПБ — как по мне: ПсихБольница еще та
@Out side, по поводу действующих работников: «Гость 10 Декабрь 2015 Ирина писать отзывы на различных сайтах от чужого имени это лично ваша фишка!!!! Кроме того, Вы хотя бы определились сколько Вы отработали в данном банке!!!! Так как на различных сайтах вы указываете данную информацию по разному!!! Получаеться вы и сами не знаете какой период отработали!!! А завидовать и пливаться ядом не хорошо! Лучше бы вы занимались поиском работы или хотя бы своей личной жизнью, а не тратили свою энергию на других людей. Кроме, того в каком университете, на каком курсе учиться тот или иной человек не кого не интересует! Почему же вы со своим высшем образованием стоите в центре занятости и умением обучать сотрудников , которые проработали намного дольше не в состояние продиржаться на работе больше 3 недель. Единственное место работы на которой вы продержались более месяца это продавец-консультант, а в реальности реализатор в ТЦ Амстор на торговой точки нижнего белья?! И еще один момент если хороший, опытный и лучше всех понимаете в чем заключаеться работа кредитного специалиста, то вы тогда должны знать и понимать, что разглошение в каких программах работает тот или иной банк запрещено корпоративной этикой любого банка! Это просто не допустимо! А насчет кредитного калькулятора как опытный сотрудник вы должны уметь считать и без него так как очень часто бывает такое что клиента нужно уметь консультировать в зале и под рукой есть только обычный калькулятор, и когда мы умеем считать в ручную значит мы знаем свои продукты, а не механически указали цифры и назвали ежемесячный платеж!, а насчет табелироваание вы должны знать что если вы уволились то вы в принципе зайти в программный комплекс банка не можете так как вам просто как уволенного сотрудника блокирует система! Одним словом все что вы пишете в своем отзыве и пытаетесь показаться граммотным и знающем о чем говорите, а в реальности вы понятия не имеете о чем спорите! Всего лишь знаете названия программ. Ссылка http://www.work.ua/resumes/3071194/ с 05.2015 по 07.2015 (2 месяца) ПАО»АКЦЕНТ-БАНК» (Кредитование) консультирование клиентов по кредитованию, привлечение клиентов к кредитные отделы, выдача кредитных карт. Продавец-консультант с 10.2012 по 12.2014 (2 года 2 месяца) ЧП Белоусова К.А (торговля) Консультация клиентов , работа с возражениями.Выкладка товара, инвентаризация. http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-21/#comment-394895» … «ЧП Белоусова К.А (торговля) Консультация клиентов , работа с возражениями.Выкладка товара, инвентаризация. http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-21/#comment-394895» » — сотрудник ПБ типично слил информацию, что ЧП Белоусова обслуживается в ПБ…
@Гость, пардон — не 126, а Стаття 125. Наклеп
Наклеп, тобто поширення завідомо неправдивих вигадок, що
ганьблять іншу особу, —
карається позбавленням волі на строк до одного року, або
виправними роботами на той же строк, або штрафом від тридцяти до
вісімдесяти мінімальних розмірів заробітної плати, або
громадською доганою.
Наклеп у друкованому або іншим способом розмноженому творі, в
анонімному листі, а так само вчинений особою, раніше судимою за
наклеп, —
карається позбавленням волі на строк до трьох років, або
виправними роботами на строк до двох років, або штрафом від
п’ятдесяти до ста двадцяти мінімальних розмірів заробітної плати.
Наклеп, поєднаний з обвинуваченням у вчиненні державного або
іншого тяжкого злочину, —
карається позбавленням волі на строк до п’яти років.
( Стаття 125 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4571-10
від 12.01.83; N 1432-11 від 10.12.85, Законом N 41/95-ВР від
@Out side, «Потрібно уважно читати. Не 151 а 151-1. Різні статті Детальніше про сказане «Вами», корпоративна етика стосується діючих працівників, претензії до інших в судовому порядку по процедурі «Стаття 232 ККУ. Розголошення комерційної або банківської таємниці» заява-докази-суд-т.д., в іншому випадку знову ст.151-1 до автора (шкода написано анонімно). Щоб до Статті 151-1 Кримінального кодексу. Наклеп. 1.Наклеп, тобто умисне поширення завідомо недостовірних відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи, — http://www.vnutri.org/privatbank/» И это сотрудники ПБ…. Батенька — учите мат. часть и не вводите народ в заблуждение… Не говоря уже про то, что не смешите мои подковы… . Если Вы говорите про 151 — 1, то Вы имеете в виду статью 151, часть 1, а это (цитирую дословно): «Стаття 151. Незаконне поміщення в психіатричний заклад
1. Поміщення в психіатричний заклад завідомо психічно здорової особи —
карається арештом на строк від трьох до шести місяців або обмеженням волі на строк до двох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.»… Если же Вы ссылаетесь на поклеп, то это: «126 КК України.
Наклеп та образа, як злочини, що посягають на честь та
гiднiсть особи, мають багато спiльних ознак. Вiдрiзняються
вони тим, що:
а) наклепи — видумане звинувачення у неправдивих
вчинках, фактах;…». Так что интернет Вам в помощь, если не читаете законов….
Потрібно уважно читати. Не 151 а 151-1. Різні статті
Детальніше про сказане «Вами», корпоративна етика стосується діючих працівників, претензії до інших в судовому порядку по процедурі «Стаття 232 ККУ. Розголошення комерційної або банківської таємниці» заява-докази-суд-т.д., в іншому випадку знову ст.151-1 до автора (шкода написано анонімно).
Щоб до Статті 151-1 Кримінального кодексу. Наклеп.
1.Наклеп, тобто умисне поширення завідомо недостовірних відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи, —
карається штрафом розміром до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до 200 годин, або виправними роботами до 1 року.
2. Наклеп у публічному творі, в засобах масової інформації, або вчинений раніше особою (за це правопорушення) та наклеп в Інтернет, —
карається штрафом в розмірі від 50 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами строком від 150 до 240 годин, або виправними роботами на строк до 1 року.
3. Наклеп, поєднаний з обвинуваченням у вчиненні тяжкого чи особливо тяжкого злочину, —
карається виправними роботами строком від 1 до 2 років або обмеженням волі на строк до 2 років.
Хоча порівняння з психіатричним закладом, звучить теж цікаво.
@Гость, «И еще один момент если хороший, опытный и лучше всех понимаете в чем заключаеться работа кредитного специалиста, то вы тогда должны знать и понимать, что разглошение в каких программах работает тот или иной банк запрещено корпоративной этикой любого банка! Это просто не допустимо! А насчет кредитного калькулятора как опытный сотрудник вы должны уметь считать и без него так как очень часто бывает такое что клиента нужно уметь консультировать в зале и под рукой есть только обычный калькулятор, и когда мы умеем считать в ручную значит мы знаем свои продукты, а не механически указали цифры и назвали ежемесячный платеж!, а насчет табелирование вы должны знать что если вы уволились то вы в принципе зайти в программный комплекс банка не можете так как вам просто как уволенного сотрудника блокирует система! Одним словом все что вы пишете в своем отзыве и пытаетесь показаться граммотным и знающем о чем говорите, а в реальности вы понятия не имеете о чем спорите! Всего лишь знаете названия программ http://www.vnutri.org/privatbank/» Не допустимо разглашать КТ и БТ, что Вы собственно говоря и сделали в сообщении ниже, когда привели данные по ФОП. Теперь по комплексам — если не допустимо указывать отзывы о ПК, то почему ж ПБ рекламирует Приват24 — ведь это тоже ж банковский комплекс, а ведьпозвонив на 3700 и запросив тот же ж баланс по карте — реклама Приват24 идет полным ходом… Теперь по поводу статьи 151 УК Украины: и чего ж Вы так на остальных то «ополчлись»? Видно сам смысл данной статьи четко регламентирует истинное предназначение работы в ПБ (т.е. как работы в «дурке») и «незаконное размещение» только что устроившегося сотрудника в нем? Ведь сам заголовок статьи 151 звучит как: «Стаття 151. Незаконне поміщення в психіатричний заклад»…. Не — ну Вы хотя бы сами ознакомились с тем, что пишите… А то смешно так, что плакать хочется…
Чарівна кнопка «Всі відгуки автора» викриває провокатора . Навіщо ж так себе підставляти? Зрозуміло, що в словах Ірини не тільки граматичні помилки, а й велика доля правди, оскільки спричинила таку реакцію. Можливо 151-1 КК потрібно перечитати не Ірині, а автору? Робіть висновки
Очень большое значение в увольнении сотрудников из ПБ имеет само начальство,которое руководствуется не тем,как ты работаешь,а своими личными симпатиями.Ведут себя такие руководители далеко не профессионально и многое позволяют,пользуясь своей должностью,не понравился ей человек — сделала такие условия,что работник вынужден уволится,вот так всё просто в ПБ…
ценность сотрудника ноль, сравнение с ершиком для унитаза подходит.
Если вы хотите после 10 лет работы быть уволены банком и услышать вслед «Сожалеем, что у Вас остались негативные впечатления от 10 лет работы в банке» — можно смело идти работать ))
Ирина, вы сами видели сколько грамматических ошибок сделали??? Кроме, того спасибо за то что подтвердили, пускай отдельными фразами, свою причастность к данным отзывам….статья 151-1 УК Украины — прочтите, для вас грамотной будет полезно) И не только на этом сайте!!! В свои тридцать лет нужно научиться, наконец то не искать виновных и оправданий в своей не способности реализовать себя как работника, и как женщины, а задуматься может проблема в вас?! А насчет цитирую: «переходить на личности», мне глубоко не интересны вы и ваши обиды.Только маленький ребенок ведет себя так как вы и пишет отзывы от другого лица больше двух месяцев)
Девушка, научитесь правильно печатать, только потом пишите отзывы.Ставьте все знаки препинания .
Наташа успокойтесь, все и так поняли что Вы неуч , не позорьте дальше себя.
Если Вы перешли на личности , значит Вы проиграли.
Смиритесь.
Ирина писать отзывы на различных сайтах от чужого имени это лично ваша фишка!!!! Кроме того, Вы хотя бы определились сколько Вы отработали в данном банке!!!! Так как на различных сайтах вы указываете данную информацию по разному!!! Получаеться вы и сами не знаете какой период отработали!!! А завидовать и пливаться ядом не хорошо! Лучше бы вы занимались поиском работы или хотя бы своей личной жизнью, а не тратили свою энергию на других людей. Кроме, того в каком университете, на каком курсе учиться тот или иной человек не кого не интересует! Почему же вы со своим высшем образованием стоите в центре занятости и умением обучать сотрудников , которые проработали намного дольше не в состояние продиржаться на работе больше 3 недель. Единственное место работы на которой вы продержались более месяца это продавец-консультант, а в реальности реализатор в ТЦ Амстор на торговой точки нижнего белья?! И еще один момент если хороший, опытный и лучше всех понимаете в чем заключаеться работа кредитного специалиста, то вы тогда должны знать и понимать, что разглошение в каких программах работает тот или иной банк запрещено корпоративной этикой любого банка! Это просто не допустимо! А насчет кредитного калькулятора как опытный сотрудник вы должны уметь считать и без него так как очень часто бывает такое что клиента нужно уметь консультировать в зале и под рукой есть только обычный калькулятор, и когда мы умеем считать в ручную значит мы знаем свои продукты, а не механически указали цифры и назвали ежемесячный платеж!, а насчет табелироваание вы должны знать что если вы уволились то вы в принципе зайти в программный комплекс банка не можете так как вам просто как уволенного сотрудника блокирует система! Одним словом все что вы пишете в своем отзыве и пытаетесь показаться граммотным и знающем о чем говорите, а в реальности вы понятия не имеете о чем спорите! Всего лишь знаете названия программ. Ссылка http://www.work.ua/resumes/3071194/
с 05.2015 по 07.2015 (2 месяца)
ПАО»АКЦЕНТ-БАНК» (Кредитование)
консультирование клиентов по кредитованию, привлечение клиентов к кредитные отделы, выдача кредитных карт.
Продавец-консультант
с 10.2012 по 12.2014 (2 года 2 месяца)
ЧП Белоусова К.А (торговля)
Консультация клиентов , работа с возражениями.Выкладка товара, инвентаризация.
Вы знаете ,Ирина!сколько работаю в банке первый раз вижу ,что б люди так себя вели!мне уже 57 лет в жизни видела многое,но что б люди считая себя образованными выливали столько «черной грязи»!это ужас…..
Добрый день, Уважаемый автор!
Сожалеем, что у Вас остались негативные впечатления от 10 лет работы в банке и желаем Вам удачи на следующем месте работы. С уважением, ПриватБанк.
Меня зовут Ирина, не знаю зачем вчера кто-то оставил отзыв от моего имени.Работала я в Акцент Банке пол года назад.Я отлично могу пользоваться кредитным калькулятором, так как я осваивала эту программу сама , то я и показывала кредитный калькулятор Гулидовой Наталья и Алтуниной Алене.Которые когда я была на стажировки учили меня считать в ручную, а я их учила пользоваться кредитным калькулятором и мультикассой.Так как они знают только как оформить рассрочку.Программа Новичок у меня висела два дня , я не знала что ее надо проходить, мене об этом ни кто не сказал, прошла я ее сама и успешно.Я свободный пользователь ПК, так как я переустанавливала Линекс на новую версию, за что меня сильно ругали, потому что она ее не понимает, даже не могла запустить Проминь.Когда ко мне подключился Приват ВРН, удаленным доступом с Днепропетровска,и перезаписали Линекс на старую версию, Гулидова мне не поверила, она стала рассказывать что такое не возможно,даже когда я ей отправила скраншот страницы .Гулидова вообще не далекий человек, который умеет печатать только одним пальцам, не знаю как ее поставили старшим кредитным менеджером,у нее нет диплома даже бакалавра, так как она учится только на третьем курсе,Киевского Европейского Университете.В который не ходит, так как живет и работает в Бердянске.Была она там только один раз когда подавала документы. Позволяет Гулидова Наталья себе очень много , она думает что она большой начальник,вызвала меня на «ковер» из за того что я не хочу покорятся.Вот из -за этого я и ушла по собственному желанию.Постоянно мне звонила ,требовала что б я сказала пароль в табелировании, что бы оформить кредит под моим именем , таким образом подставить меня.Не знаю как Акцент Банк подбирает сотрудников, Но Гулидова Наталья и Алтунина Алена не компетентны, у них не Высшего образования, а у меня есть . Если бы я плохо усваивала информацию, я бы не смогла переустановить Линекс, это не работать в одной программе , для этого надо иметь мозги, чего у них нет.
Большая просьба больше от моего имени отзывы не писать.
@Гость, Не красиво писать отзывы от чужого имени. Это говорит о Вашем прекрасном воспитании и интеллигентности .Такое делают только ущербные люди.
Я бывший сотрудник РИП Акцент- Банка.Отработал всего две недели и уволили меня с несоответствием занимаемой должности! Я так и не поняла как пользоваться кредитным калькулятором в ПК Проминь. Не прошла стажировку в программе «Новичек» Я попросила помочь мне выполнить нормативы по продажам более опытных сотрудников, но они мне почему то отказали! Обьяснив тем, что это нарушение процедуры оформления и злоупотребление занимаемой должности!!!
@Гость, «заработала только кучу болезней и множество обид от их несправедливости» и потеряла время, а это 10 лет жизни. Таких историй, как под копирку, множество.
ПриватБанк очень хороший банк для клиентов, а для работников — АД…Я проработала в нем почти 10 лет (заработала только кучу болезней и множество обид от их несправедливости), и могу многое рассказать…Издеваются не человеческим образом:планы ставят не реальные, больничные до 5 дней- 10 грн. в день, постоянные штрафы, тестирования, суботтники, дежурства (часто не оплачиваемые), планшетные продажи (на выходных), поздние собрания после рабочего дня…Оплата по бонусам- сплошное кидалово, иногда уже сама записывала свои операции, чтобы высчитать размер боннусом- платили в раза пять меньше, чем ты заработал… Полиграф- самое ужастное явление, тебя туда обязывают ехать, проходить его, держут по 5 часов, даже если у тебя плохое здоровье ( исключение только беременность)! Не успел выйти оттуда- на твое отделение уже звонок, мол, не прошел сотрудник. Никто и не разглядывает результаты тестирования, если ты уже долго там работаешь-значить уволить, не верят в искренность и честность…Если говорят, что кто-то прошел -им нужны для галочки и «прошедшие» полиграф сотрудники, а Вы не обольщайтесь, Вам повезло на этот раз (значить годик-два можете еще там поработать, а в следующий раз врят ли Вам уже так подфартит)….Ой, могу еще очень много перечислять всех «прелестей» работы в ПБ) Это я вкратце, для людей, чтобы 100 раз подумали, прежде чем туда устраиваться на работу!!!
ПриХватБанк- ***івський банк
Там працюють лиш раби
Коли захочеш подзвони
Мусять відповісти вони
Присідай за круглий стіл
І винось мозги ти їм
У планшеті подивись
Який ґудзик нажимать
Бо заставлять тебе потім
Дома все це повторять
СОК- працівник-універсал
Мусить все уміють робить:
Зранку бабці світло оплатить
Потім карточку відкрить
А пізніше як Колл Центр
Ма пів міста обдзвонить
СОКи, МОКи, КЛМ
ЦЕ Приватівські раби
Коломойський не скупись
Ти копійкой поділись
В ПриватБанку працюють РАБИ
@Гость, ставка СОКа 2100 грн грязными ((((
Работаю в Приват Банке уже три года, вернее в дочернем Акцент — Банке , бизнес А Кредит.Региональная Рывкина — Донецкая дрянь, не знаю как ее взяли на работу, она сеператистка.Я старший РИП мне все должны покорятся, не важно что у меня нет высшего образования,я могу вызвать на ковер. И ко мне придут. Могу потребовать у новичка его номер в табелировании, логин и пароль я и так знаю(сама регистрирую.)Что я и делала. 30.05.15 я взяла у новичка его телефон, и зашла в проминь под его именем и выбила на свое имя кредит , новичку начислили за него баллы , деньги я у него забрала только с помощью региональной , она не хотела отдавать.А кредит был липовый , банк вернул деньги, а я ни за что получила зарплата, ВСЕ ТАК ДЕЛАЙТЕ,по другому не заработаешь, надо работать.
Так работать, чтоб бывшие сотрудники писали негатив — не уважать себя как работодателя.
Конченый банк,сестра работала 8 лет уволили без предупреждения,клиенты все были довольны и в шоке, что она ушла.Все ей советуют подать в суд так как все время работы не выплачивали 25% горных,которые по законодавству положены всем работающим в горной месности.Как главный бухгалтер предприятия, большого в нашей местности, имеющего много операций в месяц в валюте и гривне работаю с другим банком и очень довольна,хотя приват и набивается в партнеры все время, а мы их отшиваем ,так как можно работать с тем кто не уважает и не ценит своих сотрудников.
Плохое впечатление сложилось уже на входе. Охрана хамит и грубит. Пришёл на собеседование, забрали паспорт и только тогда пропустили, такого издевательства нигде не видел. Далее начали рассказывать какой это инновационный и крутой банк. Сказали, что в начальство берут только из своих (чушь, я мониторю сайты поиска работы, так там куча вакансий на руководителя). Девчёнка, которая проводила собеседование, предложила ей продать определённые предметы. Интересно, а как студенты, которые ни разу не работали в телемаркетинге должны ей что-то продать? У меня есть опыт продаж и то она меня отшила не объяснив причины. Может потому, что я сразу сказал, что однажды уже стажировался в А-банке и знаю правду о их работе? Они хвастаются, что всему обучают. Так зачем вы этот цирк утраиваете? Сначала идёт обучение, а потом экзамены, а не наоборот. Кстати, нам на собеседовании сказали, что если мы позвоним в 00.00 под Новый Год, то нам ответят. Как ответят если в обычный день не могут ответить, а тут праздник?
Кстати, какие инновации если у вас днями бывает программы виснут и никто ничего не может заплатить и снять деньги? В некоторых отделениях работаю вообще мошенники. НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!! Жаль не могу оценить, поставил бы 1.
@Андрей, в точку. Единственное не понятно, если уже есть в банке полиграф, надо делать так, чтоб он отражал действительность, чтоб сотрудники в него верили, а не увольнять от балды.
Зачем писать такой бред. Медицинское освидетельствование дает 100% результат пил водитель или нет, а ваш полиграф с вашими «доморощенными» полиграфологами позволяет только им заработать бонусы за уволенных сотрудников. Я работал более 10 лет и в конце прошлого года не смог пройти свой очередной полиграф. Направили меня на него ни по какому-то служебному расследованию, а просто так(штат нужно было сократить), и после почти 11 лет работы ни один руководитель не пожал руку и не сказал спасибо, как писали ниже, «смелости не хватило». У нас закрывался банк Брокбизнес, так там руководитель даже некоторым сотрудникам помог с работой, а остальных уволили по закону. Учитесь приватбанк, нельзя быть настолько чёрствыми и паскудными к своим коллегам, оно ведь потом возвращается обратно к самим себе. Когда мы работали нам всем говорили что виной всему «система», а система это и есть сотрудники мидла и руководители фронта которые принимают решения, и которым не писаны ни правила ни законы и не страшен полиграф.
@Гость, Теперь насчет «работаешь — много зарабатываешь»: ложь чистейшей воды. Простой пример. Возьмем например отделение с доходом 1000 грн. (чисто условно). Из этой 1000 грн. отделение должно заплатить энную сумму денег на коммуналы, «водопой» (водичку на офис), аренду и т.д. и т.п., т.е. пусть 500 грн. (условно). Как раньше говорил — у сотрудников есть постоянная часть зарплаты и налоги с нее — пусть 250 грн. (опять условно), т.е. 1000 — 500 — 250 = 250 грн. (остается на оплату бонусной части). А теперь вопрос — как каждый сотрудник может много зарабатывать, если на выплату бонусной части на ВСЕХ остается только 250 грн.? И это при условии, что отделение не в минусах. А если после оплаты постоянной части зарплаты и всех расходов на содержание отделения остается глубокий минус? Тогда наступает «жесткий период» оптимизации расходов…. А если учесть, что 2014 год ПБ закончил в минусах (отчетность можно посмотреть на оф. сайте — баланс банка), то как думаете — можно ли говорить о БОЛЬШИХ ЗАРОБОТКАХ? Или поговорим о оптимизации расходов? Те же «красивые слова» о коворкинге и ротации — тупо отнесу к оптимизации ибо легче из 3 сотрудников сделать 1 «универсального солдата» (выкладку по фонду оплаты труда смотри выше), чем платить зарплату всем троим, не считая экономии на бонусной части…
@Гость, руководству наплевать на судьбы людей, если решили уволить , можно и всякие недостачи или кражи повесить , под конец полиграф тестирования уже не понимаешь реальности — то ли ты наркоман или алкаш или вор… чесно поблагодарить за работу и пожать руку — смелости и человечности не хватает, вот он вам бизнес есть бизнес — ничего личного….
вот именно !!! предполагает !!! но никак не обязывает его !!!
проработала в банке некоторое время — пока шла стажировка было все ясно и понятно, нормативы от главного офиса — реальные и будто все нормик, пока не отработала 1 месяц ( 3 месяца в банке ты новичек, не рейтенгуешся, а въезжаешь в специфику) По итогам первого месяца за меня взялся Мидл офис ( специально обученные унижать и разговаривать с тобой как с низшей расой личности). Мидл ждет от тебя перевыполнения нормативов в три раза и ты обязан втюхивать всем подряд к соц. карте кредитку, в нее впихнуть страховку, копилку, она должна активироватся в бонус плюс и будет отлично еще оплата частями. И это при том, что ответом на возражение «Мне не нужен кредит, дайте мне з.п. карту и все » ответ сотрудника «Карта универсальная — может быть и кредитной и вашей платежной картой, лимит — это сумма на всякий случай, на «черный»день.» Но банк ставит в такие условия, что всякий случай для сотрудника не вариант — она должна быть активной. И лично для меня работа СОКа была чистой воды втюхиванием продуктов банка, а бесплатные отработанные субботы на главном отделении якобы для обучения, а на самом деле разгружаешь очередь….Устала писать уже….добавлю только, что со мной на стажировке было три девочки еще, по истечению трех месяцев в банке осталась только одна.
@Гость, Гость 23 Октябрь 2015 @Гость, @Система мотивации в Банке построена таким образом, чтобы высоко оценивалась только хорошая работа. В ПриватБанке сотрудники не «получают» деньги (столько-то гривен и не больше), а ЗАРАБАТЫВАЮТ (и потолка в доходе нет). Хорошо работаешь — много зарабатываешь. Не справляешься — мало зарабатываешь. Коворкинги и ротации — мировые методы обучения сотрудников. Они позволяют делиться опытом и перенимать его. В итоге — повышать квалификацию сотрудника. Если есть впечатление, что задача сотрудника банка — «втюхивать», значит мы плохо Вас научили. Потому что ключевая задача сотрудника банка — помогать клиенту и продавать те продукты, в которых нуждается клиент.» Простой пример: мне нужна карта для соцвыплат — на кой ляд мне необходима кредитка? А отказаться- «ну это ж Вас ни к чемуне обязывает,если не будете пользоваться» — «содержательный» ответ в 90% случаев)). Что имеется в виду под коворкингом в Ващем понимании? Определение давать специально не буду, но то что есть на текущий момент — напоминает одну из програм канувшего в Лету СССР и ГДР «Лучше. Выше.Сильнее» («Я обязуюсь сделать столько то карт» — «Уряяяя!!!», «А я столько то обслужить клиентов» «Уряяяя!»). Плюс: ну на кой ляд нужны эти «Веселые картинки» и их защита — тупая трата времени сотрудника вместо качественного обслуживания того же клиента. Дальше — будем обсуждать дальше — есть еще много примеров. «Решение о приеме на работу в Банк принимается по результатам минимум 4 оценок. Решение принимается коллегиально будущими линейным и функциональным руководителями, при участии специалиста Головного офиса. Так, что личностные симпатии/антипатии исключаются полностью.» 4 человека — уже не коленкор. В нормальных компаниях число людей — нечетное как минимум (для избежания ситуации 50 на 50, а тут и функциональный и линейный сразу 50%) и где гарантия, что сотрудник ГО (а это в 90% случаев отдел по работе с персоналом) даст добро? Так что даже если вы набрали голоса линейного и функционального руководителя — не факт, что департамент по работе с персоналом вас пропустит (проверено на личном опыте). «Наличие профильного образования — давно не критерий хорошей работы. Мировые компании вообще давно не обращают внимание на то какое образование у сотрудника и есть ли оно вообще.» Угу — приходит на работу Вася Пупкин, который 5 лет работает дворником и просит взять его на работу руководителем отделения группы Г — интересно через сколько времени Вася узнает, что он мягко выражаясь чмо? http://www.vnutri.org/privatbank/comment-page-20/#comment-377554» «Справедливый Вы наш, скажите тогда пожалуйста почему некоторыми лицами в Управление по работе с персоналом (не буду называть фамилии — кому нужно могут догадаться сами) приказы по бонусам подписываются не то что не в срок (себя любимых не считаем), а делается все возможное, чтобы эти выплаты даже снизить?» Ну судя по отсутствию ответа — комментарий такого плана: когда последний раз производилась индексация з/п по Банку? Напыщенные фразы в виде: сотрудник всегда может заработать не в счет, т. к. есть СТАВКА (постоянная часть оклада) и БОНУСЫ (переменная часть оклада). Так вот меня интересовала переменная часть оклада, которую ну ОЧЕНЬ любили резать в мою бытность работы. За постоянную я уже молчу (ибо в постах когда то указывал на категории оплаты). А насчет сотрудник может зарабатывать — может и может, но если исходить из того, что основная масса продаж — «холодные» продажи (продажи по телефону, «втюхивание» (читай «предложение») сопутствующих товаров, которые могут понадобиться, а может и нет (пример — PayPass)), то особо и не заработаешь. Так что остается постоянная часть (ЗАРПЛАТА), но онаопять же ж регламентирована «вилкой» категорий. По поводу «урезания» бонусов — учтите минус 10% на «Бонус плюс» (да можете потратить — но только в торговой сети), минус те же недостачи (если кассиры) или отсутствия выполненых нормативов (кредитные карты или открытие счетов корп. клиентам или неактивные торговые точки по эквайрингу), что приводит к выговорам или штрафам…. Так что бонус заработать — оно конечно можно, но….
@ПриватБанк, к сожалению отзывы здесь говорят об обратном… Чтоб использовать такой инструмент как полиграф, нужна 100%
точность, поскольку решается судьба людей.
Ситуация описанная в Вашем отзыве, говорит о том что Вы уже приняты на работу (для стажировки не требуется трудовая книга). В случае если Вы желаете уволиться, статья «По собственному желанию», согласно трудового законодательства Украины, предполагает отработку 2 недели.
С уважением, ПриватБанк.
@Оператор,
Благодарим за Ваш отзыв! Мы рады, что Вы были частью нашей команды и получили опыт который поможет в дальнейшем. Также мы признательны за Вашу работу и желаем Вам успехов в будущем.
С уважением, ПриватБанк.
@ПриватБанк,ПриватБанк 2 Ноябрь 2015 @Гость, «Предлагаем рассматривать полиграфологическое тестирование так же как приглашение водителя пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура никогда не предлагается без особой необходимости – только в случае проведения служебных расследований (по аналогии с водителями – после ДТП), в случае, если должность, которую занимает или планирует занимать сотрудник, связана с определенными рисками или полномочиями (по аналогии с водителями – проверка водителей общественного транспорта перед выходом на рейс)» Сами ответили. Водитель так или иначе проходит, а полиграф — дело добровольное. «Вполне логично закончить эту аналогию тем, что при отказе от прохождения медицинского освидетельствования водитель признается как таковой, который находится под воздействием соответствующих средств или препаратов, а сотрудник – как тот, которому есть что скрывать от банка со всеми вытекающими последствиями в виде списка ограничений» А такое понятие как презумпция невиновности? Кем признается? Человека виноватым может признать только суд, а до решения суда — я невиновен. С Ваших слов я могу сказать, что я Папа Римский… — докажите, что я неправ…. «Отдельно стоит упомянуть, что сотни сотрудников банка каждый год проходят полиграф без каких-либо проблем»… — почитайте отзывы — «розовые очки» конечно вещь хорошая, но…. только очки
@Гость,
Предлагаем рассматривать полиграфологическое тестирование так же как приглашение водителя пройти медицинское освидетельствование. Эта процедура никогда не предлагается без особой необходимости – только в случае проведения служебных расследований (по аналогии с водителями – после ДТП), в случае, если должность, которую занимает или планирует занимать сотрудник, связана с определенными рисками или полномочиями (по аналогии с водителями – проверка водителей общественного транспорта перед выходом на рейс). Вполне логично закончить эту аналогию тем, что при отказе от прохождения медицинского освидетельствования водитель признается как таковой, который находится под воздействием соответствующих средств или препаратов, а сотрудник – как тот, которому есть что скрывать от банка со всеми вытекающими последствиями в виде списка ограничений. Отдельно стоит упомянуть, что сотни сотрудников банка каждый год проходят полиграф без каких-либо проблем.
Проработала в Харьковском отдел в центре , 1.5 года.тогда пришла восхищалась руководителем ,такой себе Наташой( сейчас уже уволена)но ,тут она показала свое истинное лицо …. поувольняла всех старых сотрудников..подставила и отправила на полиграф.Сама мошенничала на лево на право.Набрала себе подобных новых сотрудников,дошло до того ,что они покупали валюту на руках у клиентов перед камерами и не переживали,так как у руководителя у ГО была крыша тоже Наташа.Вообщем банк нормальный ,если пахать, можно хорошо зарабатывать!А то ,что нормативы большие, не согласна, была возможность заработать.
Минус в руководстве ,в таких «серых мышках » как Натали, выпускала карты без клиентов,оформляла депозиты,покупала валюту,кто с подчинненых не хотел в этом участвовать (так как банк не терпим к мошенничству) то подставляла.Решать Вам идти или не идти на работу. На моей памяти за 6 месяцев уволилось 4 сотрудника из одного отд)
Хорошо что есть много вакансий в отд, при выборе можно выбрать отд ,где хотите работать,прежде чем решать , познакомтесь с руководителями)