ПриватБанк

@Гость
Дружок, опыта у меня достаточно — 8 лет трудового стажа. И поэтому я ценю свой труд и свое время. Попробуй скажи любому работяге на стройке, что вот, будешь две недели батрачить у меня, а после я приму решение оставить тебя или нет, причем эти две недели ты будешь работать на меня бесплатно, учиться так сказать. Куда это годится? Испытательный срок должен оплачиваться, поскольку ты тратишь свое время, ресурсы и вкладываешь себя в работу. Пусть это будет оформлено трудовым соглашением и будет оплачиваться, скажем, 2500 грн. в месяц, тогда другой разговор. А прикрываться обучением, это как минимум лицемерие. Что, разве банк от этого обеднеет? Человек, ведь, будет там работать, а не орешки грызть. Если сомневаетесь в его способностях, не берите, либо расторгайте трудовое соглашение спустя день-два. Куда прокуратура смотрит, когда человек работает по 9-10 часов в течении 2-х недель, а его вышвыривают на улицу и ни копейки впридачу? Это ребята капитализм в полной красе. Где капитал, власть и криминал тесно переплетены. Скажите, при Союзе можно было бы такие дела проворачивать? А сейчас, пожалуйста, сплошь и рядом. Знаю один строительный супермаркет, так там каждый месяц продавцы меняются, поинтересовался у одного, говорит испытательный срок, зарплата минимальная, а после как повезет, зачастую увольняют и все по новой. Там особой квалификации не требуется, день-два и ты уже специалист. Вот тебе и обучение, но там хоть минималку платят, и за то спасибо.

@Гость
а что ты можешь наработать ничего не зная и ничего не умея? с чего тебе огромную з/п ставить? кому ты нахрен нужен вообще без опыта, радуйся что тебя взялись обучать. Учись млин — или ты думаешь на стройке тебе з/п мастера сразу поставят?
Я когда шел в приват радовался что у меня нарабатывается банковский стаж (без 3х лет стажа ты руководителем отделения не станешь, закон Украины) и нарабатывается сложный опыт и в итоге все окей, годы пролетели и без работы не останусь полюбому, даже если дальше не захочу в привате оставаться. Кто может похвастаться такой уверенностью работая в других компаниях.
Я реально благодарен привату за предоставленную возможность научиться и то что я дохрена сил в него вложил, ну так эти силы хорошо оплачивались по меркам моей родины.

Гость : Мне назначили собеседование. Прочитал отзывы, вспомнил, что рассказывали о работе там знакомые и решил не идти.

Гость : На сайте трудоустройства пытным ИТ специалистам предлагают ЗП 10000 грн… Это правда?

Василий : Говорят, что в Првивате абсолютно ВСЕХ рядовых сотрудников, независимо от должности и специализации заставляют продавать банковские продукты т. е. будь ты тот же архитектор или ИТ-шник должен выполнить план по продажам. Что, это так и есть?

3-но спросил про зарплату. Был гостем.
11-го назвался гостем и решил не идти на собеседование.
20-но уже интересуется планами и называется Василием. Пишет один и тот же ай-пи адрес.

Ребята, Вы себя обманываете:-)

Интересно наблюдать, как один и тот же »гость» пишет комментарий и тут же следом его же и комментирует. Нажми вопросик напротив коммента, оцени монологи неудачников. Работаю в ПриватБанке 14 лет. В воде не тону, в огне не горю, без работы никогда не останусь. Рейтинг лучшая, высокая. Но даже в Гарварде есть плохие студенты. Видимо на этом сайте отрицательные отзывы оставляют одни двоечники Привата:-)

Видимо, люди которые пишут о так называемом «аде» в привате, еще нигде не работали и не получали минимальную зарплату при нагрузке намного больше чем они имели в банке! А вы получаете зарплату, между прочим довольно не плохую, и все жалуетесь! так идите поработайте где то еще. А этот «ад» устраивают такие люди которые привыкли жаловаться, плакать, обсуждать других и завидовать- вы же сами и являетесь жителем «серпентария» этого! И если вас выкинули от туда -это не значит что вы хороший, это значит что вы не умеете да и не хотите работать!

nursanam , Обалдеть!!! В каком же ты банке отсиживалась 12 лет? Здорово тебя в Привате прижучили, снова небось пошла досиживать, где 12 лет просидела. НЕБОСЬ И ТАМ ВСЕХ ОБЛИВАЕШЬ — зависти у тебя и злобы поболе трудолюбия. Люди годами там работают, да тяжело, но где сейчас легко? ПОДЕЛИСЬ и мы туда пойдем. Стерегитесь, Люди (в одном банке -12 лет, в другом 3 месяца) — рядом сплетница!!! Не угодите — обольет так, мало не покажется!!!

nursaname, Если все это так как ты написала, чего же в отрытую не высказала? А у меня сложилось мнение что ты сплетница грязная, недаром проработав 12 лет ушла в другой банк. И брызжешь ядом, потому что в Привате работать надо, а не грязные сплетни распускать.

@nursanam
если ты такая умная, и с таким стажем- так почему тебя с банка то поперли? Зависть, дорогая, это не лучшее средство что бы оскорблять и обвинять других более опытных и более умных людей! Тебя только можно пожалеть, видно совсем ты не умный специалист и ужасно паршивый человек!

Читаю,кто-то пишет хорошее о Привате(сомнительно конечно),кто-то плохое.Но не могу передать как я рад что вырвался из этого болота,а работал и казалось что это то единственное и все,и работа нравилась,политика к сотрудникам во всей красе только нереально подлая.Проработал очень долго,а жалею только что раньше не ушел,не нужен мне их опыт,все равно ушел в другую структуру,а здесь реально уже психика могла сдать от их нормативов.Работаешь ,с трудом натягиваешь нормативы,а тут раз в 5 раз увеличили,через два месяца поменяли,поняли что перегнули.Ну сколько же нужно ума чтобы просчитать по потоке людей или по количеству населения весь план,а не превышать планы даже существующее население вокруг отделения.Мидл это вообще,нет слов,почему они себе при жизни Богами считают не знаю.Вообще обхожу Приват стороной,даже не хочу пользоваться услугами,хотя некоторые услуги лучше чем в других банках,в основном что касается удаленного доступа к услугам,но отвращение не могу побороть в себе.Но какое облегчение на душе когда видишь колег и сочувствуешь им и знаешь что ты и это все дерьмо на разных берегах!

100% правда!!! @Гость

Приват имеет довольно громоздкую и неповоротливую организационную систему, состоящую из 3 уровней.
1-ый (на местах) — фронт-офис – сотрудники, занятые непосредственным обслуживанием клиентов: оформлением карт, открытием депозитных и текущих счетов, приемом платежей, консультированием и т.д.
2-ой (на уровне областей) – мидл-офис – после года работы функции этого звена управленческой структуры так и остались для меня неразгаданными, эдакой «тайной за семью печатями». По замыслу проектировщиков структуры банка мидл должен был заниматься помощью в решении проблемных вопросов сотрудникам фронта, оказывать методическую поддержку, контролировать результаты работы. Де-факто мидл целиком и полностью поглощен 3-ей функцией, т.е. постановкой абсолютно нереальных целей и задач, держанием в страхе и последующим втаптыванием в грязь сотрудников.
3-ий (Днепропетровск) – хед-офис – сотрудники технологической и методологической поддержки фронта; разработчики ПО и инноваций; топ-менеджмент.
Реально работают на благо Привата только 1-ый и 3-ый уровни, коммуникации по большинству вопросов идут между ними напрямую. 2-ой уровень составляют бездельники, которые постоянно находятся в страхе перед возможным сокращением (что периодически все-таки делается в Привате, но в очень небольших количествах), и поэтому должны активно изображать вид бурной деятельности за неумением ею заниматься.
Далее, на мой взгляд, следует более подробно остановиться на отдельных факторах, определяющих, стоит ли работать в Привате.
Обучение
Как и многие другие банки, ПриватБанк имеет свою собственную корпоративную систему обучения. До приема на работу каждый сотрудник Привата проходит 2-недельную стажировку, в ходе которой должен освоить ценности корпоративной культуры, требования службы безопасности, технологию оформления банковских продуктов и т.п. Так как стажер не работает с клиентами, то эти продукты придется оформлять самому себе, членам своей семьи, друзьям и знакомым. В ходе работы сотруднику ежедневно приходится отвечать не менее чем на 5 обучающих тестов, зачастую не имеющих ни малейшего отношения к его специфике работы (сотрудники, обслуживающие физ. лиц должны отвечать на вопросы по обслуживанию юр. лиц, VIP-клиентов, организационные вопросы и т.д.). Единственной формой проверки знаний является поливариантное тестирование, которое не отображает реальной картины знаний. Так, автор неоднократно, не утруждая себя ознакамливаться с ненужным и бесполезным материалом, сдавал тесты выше порогового уровня с первого (!) раза просто наугад или руководствуясь здравым смыслом.
Система обучения Привата направлена на формирование мыслящего шаблонами, и разговаривающего речевыми модулями типа сотрудника, что с точки зрения целей организации – максимизации прибыли – абсолютно оправдано. Практически все сотрудники Привата абсолютно взаимозаменяемы, «универсальные солдаты» банковского сектора, что имеет и обратную сторону – они недостаточно компетентны! Согласитесь — невозможно разбираться во всех 50 продуктах и услугах Привата на одинаково высоком уровне.
Мотивация и нагрузка
Система оплаты труда имеет тесную связь с результатами работы и включает в себя постоянную часть — оклад (одинаковый для всех независимо от стажа работы в банке) и переменную – бонусы (здесь все зависит только от сотрудника, а точнее от его навыков продаж).
На первом же собеседовании будьте готовы услышать вопрос: «Как Вы относитесь к переработкам?» Правило №1 в Привате: забудьте о своей личной жизни. Теперь Вашей жизнью, дыханьем и смыслом бытия станут нормативы, планы и процент их выполнения. Ежедневно будет оплачиваться 8 часов Вашего времени, но по факту Вы будете проводить на работе как минимум 10-11 часов, и как минимум 2 своих законных выходных. Оплата труда, вроде как и достойная, но ни на минуту Вас не покинет ощущение, что Вам недоплачивают (особенно после того, как Вы узнаете, какую прибыль банку принесли). Молодой специалист при должном рвении и усердии после окончания испытательного срока сможет получать 3-4 тысячи гривен в провинции. Опытный специалист будет получать такую же сумму, а иногда даже меньше (пока он тратит время на обучение стажеров, решение проблем клиентов, новички оформляют продукты – и получают за это бонусы).
Психологическая атмосфера
Ее можно охарактеризовать одним словом – террариум. Кто работал в женских коллективах, где из мужчин разве что охранник и иногда руководитель, представляет себе рабочую обстановку и микроклимат. Сплетни, обсуждение деталей Вашей жизни и гардероба будут постоянной и неотъемлемой частью Вашего пребывания на работе. А если Вы не успели устроить свою личную жизнь до поступления на работу в Приват – станете темой для обсуждения №1 на кухнях и курилках. Так что мой совет: лучше сначала сбегать замуж (или жениться), и лишь после этого устраиваться в Приват; так хотя бы будете обсуждать Вы, а не Вас.
Также в Привате процветает принцип: «Кто первый настучал, тот и прав». Вы не сможете доверять своим коллегам, зная, что в критический момент удар в спину будет нанесен недрогнувшей рукой. Будьте готовы проводить по 10 часов в день в окружении пресмыкающихся (если Вы не серпентолог – вряд ли будете получать от этого удовольствие).
Отношение руководителя
Именно от руководителя зависит психологическая атмосфера в коллективе. За очень редким исключением начальники на всех 3 уровнях системы Привата действуют по принципу «Разделяй – и властвуй!» Стравливание сотрудников друг против друга, разжигание межличностных конфликтов и в дальнейшем обсуждение мельчайших деталей ссор своих подчиненных занимает 80 % времени успешного руководителя и не требует особых интеллектуальных и эмоциональных вложений.
Если Вы не готовы слышать в свой адрес упреки за отлично выполненную работу, всяческие оскорбления и унижения, а матерные выражения режут Ваше нежное ухо, то Вы – слабак, и Вам не место в команде профессионалов.
Rat Race
«Крысиные бега» – это наиболее меткое выражение, которым можно описать процесс работы в любой корпорации. Каждый месяц – новые нормативы и планы (которые корректируются только в сторону повышения), и этот круг не прекратится никогда. Наращивая темп, не выбросьте «случайно» своих друзей и семью из поля зрения. Помните, если даже Вы выиграете очередной забег, то все равно останетесь «крысой»…

@Гость
ты дебил.
Реально ПБ для клиентов предлагает такой спектр услуг, который не снился ни одному банку в Украине.
Поучился бы побольше — узнал бы о них больше.
Я кроме того что сотрудник ПБ, я еще и успешно пользуюсь, с удовольствием, теми продуктами, что предлагает ПБ. Надо просто научиться, но дебилы не хотят учиться.
Мне год уже предлагают перейти в достаточно крупные банки, но з/п у них плачет по сравнению с бонусами ПБ. Ага, я и от секретарши с отдельным кабинетом отказывался.

отпахаете лет 5 , набьете базу довольных клиентов, потом отправят на полиграф где 18 летняя зарубит(ибо бонус надо получить) и в черный список на веки.
удачи

Уважение руководства??? Бред полный!!! За опыт и знания Вам никто «спасибо» не скажет!!! Здесь ценят продавцов и разводящих.

@Людмила
Офіційно трудовим законодавством передбачено випробний термін максимум 3 місяці без запису в трудову книжку і оплати праці.

але я в жодному випадку не виправдовую банк! З «Прівєтом» справ мати не хочеться навіть як клієнт!

сунь в тсо 1 доллар и зачисли на свою карту, никаких третьих лиц не нужно. читаем инструкции и не ноем

ты откуда такой умный? почитали… всю вторую половину сентября в «моя зарплата» висели правила выполнения норматива — 1) обучение третьих лиц 2)обучение третьих лиц сдавать валюту.. потом видимо спохватились, потому как поймать клиента и заставить его совать валюту в твоем присутствии в ТСО и чтобы ты еще и код переписал из угла экрана — дурных не найдется…. быстренько правила поменяли в начале октября — теперь сам сотрудник должен свои баксы сдать для норматива…
Все ГО бегает по доллару в Океанмаше покупает … цирк-шапито…

Комплекс «Промiнь» является АРМом с наращиваемой функциональностью.

Учет рабочего времени сотрудников (табелирование) происходит путем своевременного входа (и выхода) в ПК Промiнь, при помощи динамического пароля, отсылаемого системой на зарегистрированный в Персонале телефонный номер сотрудника (в sms-сообщении).
SMS сообщение и на бабушкофон можно получать

@Bezlepkin
Добрый день! Смартфон в ПБ обязательное условие т.к. приход/уход ведется во внутрибанковской программе «Проминь». Самое интересное, что там можно регистрироваться и просто через смс, но нет, ПБ отменил этот вариант и идет впереди планеты всей, у них все через смартфон, ай-пад и т.п. …считывает CR -код и вуаля, ты на работе, либо же ушел с работы…… Более того, будете в командировке, обязаны зарегистрироваться через банкомат, и никого не волнует,что вы на краю географии и там их просто нет в радиусе км надцати…. или создать какое-то нетабелируемое действие. Короче просто мрак.

Ну что тут сказать. Банк полное ДНО. редкая клоака. Вас заманивают перспективами роста, как карьерного так и финансового. ЗП в вакансиях 5-7-9-15 тысяч — БРЕД полный. Нормативы, планы, показатели — это все конечно красиво и вроде как правильно, но придумывали их кажется дауны. особенно их реализацию. а может поговорим о том, как ЛУЧШЕЕ достается только топ-менеджерам и тем, кто лижет задницу. я говорю, как о «сочных» клиентах, так и о должностях. А может Вы хотите решить какой то ОЧЕНЬ стоящий вопрос в пользу Банка — доставайте деньги из своего кармана, т.к. финансирование на «решение проблем» — не предусмотрено! И это за ЗП в 2,5 тыс.грн. Полный бред, если честно. жалею потраченного на Банк времени.

@Гость
Виполнение нормативов по финансовой культуре обязательно для всех,а ето,как правило,транзакции в приложениях,которие установлени на смартфоне.

Ребята бегом все из Приватбанка. Расскажу свою историю. У меня банковского стажа 12 лет и случайно из -за своей глупости я решила прийти на работу в ПБ. Прошла все Полиграф и стажировку за свои деньги (все понимают кредитки и т.д.) . Взяли с удовольствием а как же 12 лет стажа значит начальник отделения. Но т.к. вакансии надо было подождать 2 месяца предложили поработать розницей. Хорошо согласилась. И вот я розница .Скажите как можно работать в банке не имея в своем распоряжении никаких инструкций НИКАКИХ ни внутренних банковских ни НБУ. А только получать утром в ПРОМИНЕ веселые картинки с вопросами и ответами. Не иметь в своем распоряжении должностных инструкций. От этого маразма у меня волосы вставали дыбом. Дальше лучше я сразу стала рейтинговаться. Прямо с первого дня . На отделении где меня определили был огромный клиентопоток , соответственно мне особо никто не помогал т.к. все лобали нормативы. Все узнавала сама Проминь освоила очень быстро .Комплекс *ОПА как и все программы. Затем меня отправили на отделение где я буду начальником все бы ничего да только с этого отделения уволились все сотрудники кроме кассира. И вот я стаж работы в ПР 1 месяц одна сижу на отделении и принимаю клиентов. У которых не просто вопросы а как правило гемор . И никто абсолютно никто мне помогает. Ответ один пишите в ЧАТ. Вы когда нибудь писали в этот так называемый ЧАТ. Нет нас никто не поймет только те кто прошел тортуры этого банка. Обратился в Чат в 9,30 ответ получил в 14,25 и то хорошо. И какой ответ — это просто поражает . Зато целый день ты выдаешь карты подключаешь копилки страховки и регулярки. Впариваешь это все *ерьмо. Такой тебе Сельпомаркет. Или например карты с фото -чистое ноу хау Приватбанка. Качество карт желает лучшего . Или например владелец карты Голд который бежит к тебе без очереди только что выскочил из больницы где проходил лечение от алкоголизма и с побитой мордой кричит денег дай . Но это ладно дальше отделение гр В становиться отделением гр Б и посыпались планы . Я когда с ними ознакомилась поняла пора собирать вещи. Да еще хочу остановиться на работе Мидл- Офиса . Не знаю как у вас в городах а у нас в городе Краматорске Донецкой области должности не только официально продаются но и зарабатываются .Необходимо оказать пару сексуальных услуг в бане директору филиала или еще одному товарищу по фамилии Снисаренко Владимир Викторович и все из никому неизвестного клиент менеджера ты становишься руководитель направления регулярных платежей и денежных переводов. Да кстати звонить руководителю направления ты не должна она постоянно на «встречах с клиентами» т.к. баня так просто не отпускает. Такая безграмотность руководителей меня просто убивала . Если ты к ним обращаешься тебе высылают речевые модули. Это где такое есть вместо инструкции по открытию счетов речевые модули.Я просто О..ЕВАЛА. Простите за выражение. Я продержалась ровно три месяца с 17 июля по 17 октября . Все хватит .Я хочу сказать всем это не банк не обольщайтесь это финансовая пирамида. Которая очень скоро просто рухнет. Профессионалы уже все давно ушли остались одни дети которых имеют как хотят. Хочешь выбиться повыше в Мидл Офис знания не нужны , пару поз в постели и тебе открыты двери.
Сейчас мне предстоит процесс ухода мне дали 2 недели отработки. Прочитав все вышестоящее я понимаю что не все так просто . Пожелайте мне удачи .

подскажите, пожалуйста, зачем нужен смартфон для работы в приватбанке???? я устраиваюсь на должность кассира. я не понимаю назначения смартфона в работе кассира. мне сегодня на собеседовании сказали, что нужно приобрести. может кто-то сталкивался уже, подскажите!!!!

Подлый банк. После 5 лет работы зарплату понизили до уровня, когда пришел работать сюда. Вот и вся благодарность, и карьерный рост.

Наталья : Попала случайно на сайт, начиталась одних отрицательных, прям душераздирающих комментариев своих бывших – и как я рада за ПБ, что бывших! – коллег.
Год назад по личным обстоятельствам я уволилась из ГО ПБ. И знаете что? Радости у меня от этого было ровно пару месяцев, потому что вроде как психологически и морально восстановилась за период отдыха. Но каждый день я встречала с тревогой о покинутой работе, о своих клиентах и коллегах. Проработала 4 года, за этот период мне хотелось уволится ни один раз, ни 5 и даже не 10.. но меня останавливала стабильность компании, дисциплина, коллективизм. Нарабатываешь профессионализм в той области, в которой ты ежедневно крутишься. Опыт и результаты работы преподносят уважение не только коллег по родному бизнесу, но и далеко за его пределами. Да, в банке нужно работать, там не место плаксам, которые ждут как щенки, что их похвалят. Это не дет.сад и не школа, товарищи! Здесь вашим поощрением будет уровень зп и % премии. Уважение руководства и обращения коллег за ответом – вот где вырастает уровень специалиста. Здесь стрессоустойчивость поднимается и проблемы, которые озвучивают другие уже не ужасают, регулярные выплаты зп не дают беспокойства семье (я уж за время работы вне стен ПБ покрутилась с частыми фирмочками, псевдо ТОВ, ООО и прочими, которые раздуваются как мыльный пузырь, а по факту отсутствие офиц. оформления или проведения оф.зп). Врут сотрудники? Да! И Должны врать, потому что клиентопоток и разношерстность людей не оставляет других вариантов. Ведь на местах чаще всего сидят через одного такие же мямли с 6 месячным стажем раоты, которым не хочется работать, а хочется сидеть в красивом офисе, клацать в монитор мышкой и хлопать ресницами. ПриватБанк – это один большой шанс вырасти как духовно, так и профессионально. Глупые люди, которые не смогли оценить те возможности, которые им давал безвозмездно ПриватБанк.

речь Ленина в 17 году

Наталья

Ведь на местах [а в ГО нет?] чаще всего сидят через одного такие же мямли с 6 месячным стажем работы [напомните мне с каким опытом работы был назначен зампред — родственник, или его дружбан — руководитель массовых платежей?))] , которым не хочется работать, а хочется сидеть в красивом офисе, клацать в монитор мышкой и хлопать ресницами [правильно, остальным тоже так хочется)))] .