|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Основанный в 1992 году, коммерческий банк Приват Банк является лидером банковского рынка страны и крупнейшим банком с отечественным капиталом. Отзывы о работе в ПриватБанк, зарплаты
Аналитик 1 13 000 грн Консультант по работе с клиентами 1 12 000 грн Менеджер по работе с корпоративными клиентами 1 20 000 грн Системный администратор 1 20 000 грн Специалист по обслуживанию клиентов 2 13 000 .. 19 000 грн Специалист по работе с клиентами 1 12 000 грн Старший кассир 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании ПриватБанкДобавить отзыв о работодателе ПриватБанк Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПриватБанк?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Irina42
не две недели стажировка, а три, только потом принимается решение, но могут оставит еще на неделю, а это уже четыре недели..Сама работала в Приватбанке и целиком согласна с многими отрицательными отзывами. Ушла в другой банк, нисколько не жалею и почувствовала разницу в отношении к сотрудникам и клиентам. Никому не рекомендую там работать!
@Irina42
Сама работала в Приватбанке и целиком согласна с многими отрицательными отзывами. Ушла в другой банк, нисколько не жалею и почувствовала разницу в отношении к сотрудникам и клиентам. Никому не рекомендую там работать!
Это да! Я Вам больше скажу: люди, которые приходят с банковским образованием сталкиваются совсем не с тем, чему их учили :-)
Банки за рубежом, для бизнеса — уже больше, чем банки. Это и консультанты и помощники. Нам до этого еще очень и очень далеко.
А так ли уж нужно в данном случае изобретать что-то принципиально новое? Может, лучше довести до нормального состояния типовые услуги? Не спорю, что необходимо использовать современные технологии, которые ПОМОГАЮТ вести бизнес, а не пытаются собой подменить знания и интелект профессионалов. В банках должны работать люди, имеющие профильное образование по банковским специальностям. А сейчас, зачастую, на работу принимают людей не имеющих, даже, отдаленного представления о банковском деле. Вот и получается, что «ни Богу свечка, ни чёрту кочерга».
@Гость
Нет, я не считаю, что все должны продавать. Должны быть и производители, и «мозговые центры», придумывающие новое. Более того, я считаю, что продавать должны профессионалы. Именно «продавать», а не «впаривать».
Только чтобы это случилось, нужно, чтобы был продукт или услуга. И тут мы приходим ко второй, описанной мною проблеме — нового ничего нет. Банки циклятся на круге «кредит-депозит-карта». Хотя бы новых свойств продуктам добавили бы.
Очень странное заявление о нежелании продавать.
Вы, действительно, считаете, что все должны продавать? Что продавать — «это круто, это гордо, это престижно»? А кто же будет производить, да хотя бы, те же услуги, если все кинутся продавать? У нас страна и так превратилась в один огромный базар, где все что-то продают и никто ничего не производит. «Банановая республика» какая-то.
Может, я неправильно понимаю задачи банков, но я всегда считал, что банки должны заниматься ФИНАНСОВЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ, а не продажами. А то, смешно сказать, Приватбанк занимается продажей «секонд хенда». Начиная от квартир и автомобилей и заканчивая стиральными машинами и кофемолками. Пруф: http_://privatbank.ua/zalogovoye-imushestvo/
Вы сами придумали это «Трудовое законодательство»?
Читайте КзОТ, уважаемый.
Статьи написаны ниже:
Согласно ч. 1 ст. 27 КЗоТ Украины, испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев (по части 1 ст. 48 проекта Трудового кодекса Украины испытательный срок продолжительностью до шести месяцев может устанавливаться только для четко определенного круга лиц: руководителей юридических лиц, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей обособленных подразделений юридических лиц).
А испытательный срок для работников, принимаемых по рабочим специальностям, вообще не может быть больше 1 месяца.
Обязательным требованием законодательства относительно установления испытания является НАЛИЧИЕ на это ВЗАИМНОГО СОГЛАСИЯ обеих сторон трудового договора. Если работник возражает против испытательного срока, договор или не заключают вообще, или заключают без этого условия. Одностороннее установление работодателем условия об испытании является НЕДОПУСТИМЫМ.
Условие об испытательном сроке считается согласованным сторонами договора только в случае, когда ДОГОВОРЕННОСТЬ об этом ОФОРМЛЕНА ПИСЬМЕННО (в трудовом договоре или в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым РАБОТНИК ОЗНАКОМЛЕН ПОД РАСПИСКУ). Далее издаются соответствующие приказы с ознакомлением испытуемого.
Трудовое законодательство запрещает устанавливать для определенных категорий работников испытательный срок при приеме на работу. К ним, согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ, относятся:
— несовершеннолетние;
— молодые работники после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
— молодые специалисты после окончания высших учебных заведений;
— лица, уволенные в запас после военной или альтернативной (невоенной) службы;
— инвалиды, направленные на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы и т.д.
Невыплата работнику заработной платы во время испытательного срока нарушит его конституционные права на достойную оплату труда. Согласно ст. 43 Конституции Украины, каждый имеет право на заработную плату, т.е. вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу (ч. 1 ст. 94 КЗоТ).
Учитывая вышеизложенное, есть все основания для предъявления судебных исков за неоплаченную работу в период испытательного срока. А так же, можно предъявить претензии за НАВЯЗЫВАНИЕ испытательного срока .
Уважаемые бывшие, нынешние и будущие (не дай Бог) сотрудники! Читайте вдумчиво законы. Хотя бы те, которые касаются регулирования отношений с работодателем. Внимательно изучайте нормативные документы работодателя. Не позволяйте себя обманывать. Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом. Легче не допустить беды, чем потом расхлёбывать последствия. Запомните — никто, кроме вас самих, не защитит вас от произвола работодателя. Будьте людьми, а не бессловесными рабами.
А зачем этот анонизм? Раньше это называлось очковтирательством.
Банк намеренно подталкивает сотрудников к «невинному обману», чтобы на общей массе своего персонала «поиметь копеечку». Работает принцип — с поганой овцы, хоть шерсти клок.
@Наталья
Мадам, вы что курили? :))))
Очевидно, Вы очень хорошо вписываетесь в парадигму этого злосчастного банка, раз Вам там так нравится. И не удивительно, что Вы больше нигде не смогли себя реализовать.
Был на собеседовании в Днепропетровске на Ленина. Прождал час. Без преувеличения, реально час. На кухне, где обедали сотрудники. Через час — ни «здравствуйте», ни хоть еще что-то: дамочка с выражением лица (и дальнейшим отношением, как выяснится) «Вы Все Говно» зашла на эту кухню и сказала: -«А где еще двое?». Провели в офис через рабочий опенспейс из которого доносилось: -«О, свежее мясо привезли…». Не объяснили ни графика ни обязанностей. Загадочно сказали — «Сообщим…». Жду, чё уж тут.
@Гость
а их программные комплексы не работают вообще!
Интересные отзывы :-) Кто пишет, что банк *авно — сразу же получает много плюсов. Кто пишет, как зарабатывает много и бегает много — того минусуют.
Отработал в Привате больше 8 лет, помню времена докризисные, когда бонусов не было. Получали мало, ставка была на порядок ниже, чем в других банках. Отношения между коллегами были лучше, и атмосфера была намного лучше. Бонусы и деньги людей испортили :-(
Общаюсь сейчас с бывшими коллегами: есть рядовые сотрудники на отделениях, которые получают много, на уровне руководителей отделений в других банках. Конечно, не все сотрудники такие. Есть и кассиры, которые получают 15-18 тыс.грн., но их единицы на всю систему.
По поводу полиграфа: знаю несколько случаев, когда людей, отработавших 8-10-12 лет убирали по полиграфу по весьма «мутным» заключениям: вроде как где-то че-то не то делал.
По другим банкам — ситуация тоже не радостная.
Проблем банковской системы в целом две:
1) мало кто умеет и хочет продавать (к слову, это актуально не только для банков, а для экономики в целом — в подсознании витает идея, что «продавать — это плохо», в отличие от того же Запада, где продажи — это нормально и даже уважаемо);
2) очень малое количество банков делает какие-то прогрессивные продукты и услуги. Все привыкли сидеть на попе ровно и ждать, когда к ним придет клиент. А когда приходит новый сотрудник, из другого банка, все начинают ждать, когда же он приведет своих клиентов. Заслуга Приват в том, что он очень активно разрабатывает новые услуги.
Как работодатель Приват — не хуже и не лучше многих других банков.
Но очень специфичный.
Кто работает в приватбанке, тот в цирке не смеется, но все же…
Поспорили налоговик, милиционер и сотрудник ПриватБанка, кто сможет заставить собаку съесть горчицу. Налоговик берет горчицу, намазывает ей сосиску. Дает собаке. Собака с горем пополам съедает сосиску.
-Это обман! — протестуют милиционер и сотрудник ПБ.
Милиционер связывает собаку и силой ее заставляет съесть горчицу.
-Это насилие!-протестуют налоговик и сотрудник ПБ.
Сотрудник ПБ берет горчицу и ….. намазывает ею собаке задницу. Собака интенсивно начинает слизывать горчицу. Всю без остатка.
-Это ГЕНИАЛЬНО! Как ты догадался!- налоговик и мент в восторге. На что сотрудник ПБ отвечает:
-А в нашей конторе всегда так — ВСЕ ДОБРОВОЛЬНО И С ПЕСНЕЙ !!!
В топ-менеджера ПБ приступ поноса. Он бытро забегает в аптеку, достает кредитную карточку ПриватБанка и кричит:
-Активированый уголь! Срочно!!!
Аптекарь:
Вот вам обычный уголь, который вы можете активировать, отправив смс-ку с текстом “UGOL” на номер 10060…
Заходит мужик в ПриватБанк, с порога спрашивает:
А у Вас программы работают?
Работают!
А ТСО работают?
Да. проходите, пжл!
А банкоматы тоже работают?
Конечно! Проходите пжл!
Мужик в ступоре:
А ЭТО ТОЧНО ПРИВАТБАНК?!
@Гость
Гость , 22 Декабрь 2013
«@Гость
а что ты умеешь? кнопки нажимать? да, собственно, по интеллектуальному уровню это и так понятно.» Чисто интереса для — а Вы когда на работу пришли — наверное окромя тыцкания кнопок еще и в потолок плевали или чакры открывали?
@Гость
а что ты умеешь? кнопки нажимать? да, собственно, по интеллектуальному уровню это и так понятно.
Пригласили меня на собеседование в Приватбанк на должность менеждера по продажам корпоративного сектора в Николаеве. Почитал я отзывы и не поехал на собеседование. Через два месяца смотрю, опять эта вакансия появилася. Кого-то хорошо поимели, подумал я.
«в Примате и работают приматы. Мы работаем в ПРИВАТЕ!» В каком вы привате работаете? Да все руководство там именно приматы, и банк ПРИМАТ!
Работал в Привате на исходящей линии обещали 4.5тыс на деле это было не больше 3.5 это при том что первый месяц ставка 2.5тыс (не учитывая -18% в пенсионный фонд) а в другие месяца 800 грн чистыми. Так как текучка огромная набирают туда почти каждую неделю по человек 10-25 то им совершенно все равно на тебя и на твои проблемы. Если ты попросишь отпуск когда работаешь не больше полу года то хрен тебе, они скажут либо работай либо увольняйся. Так как на ваше место прийдут ещё 10 человек, им на вас нассрать так что не питайте себя надеждами что это прям такой дружесский колектив и идилия, не довольный руководством и компанией в целом
ХОЧУ СКАЗАТЬ, ЧТО ПРИВАТБАНКЕ, ХОТЬ ТЕБЯ И УНИЖАЮТ , ЗАСТАВЛЯЯ ПРОХОДИТЬ ПОЛИГРАФ, И ДАЖЕ НЕ ПИШУТ ХОДОТАЙСТВО И ПОСЛЕ ТОГО, ЕСЛИ ТЫ ЕГО НЕ ПРОШЕЛ. , ЗАСТАВЛЯЮТ УВОЛНЯТСЯ, В СРАВНЕНИИ С ДРУГИМИ БАНКАМИ, САМАЯ ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА, ПОСЛЕ ПРИВАТА РАБОТАТЬ В ДРУГИХ БАНКАХ НЕ ИТЕРЕСНО, ТАК КАК ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЕ ПРОГРАММНЫЕ КОМПЛЕКСЫ И ЗАРПЛТАТА НАМНОГО НИЖЕ.
Работа инспектором кредит коллекшн николаевское РУ личный опыт
Положительные Стороны
нормальный коллектив, такие же люди которые хотели заработать, хорошие менеджеры группы, помогают адаптироваться, правда на помощь времени у них нет.
Отрицательные Стороны
при собеседовании обещалось одно, в реале — ничего хорошего. Начнем со стажировки — «учебки» — обещание оплатить, не закрепленное на бумаге, со слов начальницы отдела — старой мегеры, давящей всех сотрудников — ничего не стоит, учебку не оплатили никому из ее прошедших и работающих.
Само «официальное» оформление — фиктивный договор подряда, на ставке только менеджеры групп, и то не уверен, что по трудовой, так как в любой момент могут понизить и лишить ставки.
Вся зарплата — это «бонусы», т. е. %, которые получаешь от возвращенных банку долгов.
При собеседовании радужная картина, большая оплата, если вернешь столько-то процентов от выданных в работу — будет еще дополнительная компенсация на расходы — в реале она и не светит, т. к. 90% это многолетние долги умерших, алкашей без прописки, скрывающихся неведомо где, отказывающихся без суда платить и пр., которые годами кочуют от инспектора к инспектору но по которым все равно нужно работать и отчитываться.
Соответственно и денег на так много выходит, и те под постоянной угрозой «депремирования» — в переводе на русский, хрен получишь. Если получил — и то минус % какого-то «налога» ведь банк «честный» он сразу платит налоги с твоего фиктивного «подряда», правда что и куда — никто тебе не отчитывается.
ПК за которыми приходится работать, старые и висячие, и тех мало, работа по сменам, когда идет учебка у «новых», ПК может не хватить, рабочая программа может зависнуть у всех на полчаса — обычное дело.
Да, и если хочешь что-то заработать, работать приходится без выходных, ведь суббота и воскресенье самые горячие дни. Не хочешь «депремирования» и «увольнения» помни о дисциплине и куче требований, тебе ж никто не должен, на бумаге только твои обязанности.
Можно подумать, люди приходят работать прямо ничего не зная и не умея, и чему тебя, тупая овца, там научили в Привате? *опу лизать?
@Захотелрсь назваться человеком:-)
«Захотелрсь назваться человеком:-) , 16 Ноябрь 2013
@зипполайтер
Интересно, ты везде, где работаешь, искажаешь название фирмы? Не в обезьяннике же. Уважаемые коллеги, очевидно, что манера общения, выражения, уровень воспитания недовольных Приватом говорят об их примитивности.» Пановэ обиделись… Как сами хамить — распальцовка аж прет, но то не примитивность, что Вы… то есть упс…просто пукнули ))) Когда то тыкал одного тут на форуме… А как с товарищами ихним же та туда же в говно их — тут мы хотим стать людьми… Не — уж лучше будте приматами, с вами так легче)))
@Гость
«@Гость
а что ты можешь наработать ничего не зная и ничего не умея? с чего тебе огромную з/п ставить? кому ты нахрен нужен вообще без опыта, радуйся что тебя взялись обучать. Учись млин – или ты думаешь на стройке тебе з/п мастера сразу поставят?
Я когда шел в приват радовался что у меня нарабатывается банковский стаж (без 3х лет стажа ты руководителем отделения не станешь, закон Украины) и нарабатывается сложный опыт и в итоге все окей, годы пролетели и без работы не останусь полюбому, даже если дальше не захочу в привате оставаться. Кто может похвастаться такой уверенностью работая в других компаниях.
Я реально благодарен привату за предоставленную возможность научиться и то что я дохрена сил в него вложил, ну так эти силы хорошо оплачивались по меркам моей родины.»
Исходя из текста — и чего ж это Дубилета-младшего сразу руководителем НОМиР то назначили…. Это без стажа то… И я так хочу — без стажа сразу в «дамки» )))
Ответ кому то там, насчет «искажения названия фирмы». Все от большой любви к Приматбанку и работы в нем…. Ладно ни во что не ставите своих сотрудников, но триндеть всюду о престижности и доходности работы в этой конторе.. Чу363щь собачья.
Корпоратвная етика (корпетика) — лицемирие под маской солидарности.
Выдержка из блога Дубилета
https://apps.facebook.com/privatbankblog/site/post/id/111
Кодекс корпоративной этики
О руководителях
1. Руководители всё время думают, как сделать работу своих подчиненных интереснее и эффективнее, чтобы сотрудники получали от своей работы больше удовольствия и удовлетворения.
2. Руководители относятся к своим подчиненным с большим уважением.
3. Руководители приветствуют инициативу своих подчиненных.
4. Руководители должны быть доступными – отвечать на письма и звонки, быть готовыми лично встретиться с подчиненным.
5. Руководители внимательны к личным проблемам сотрудников.
6. Руководители не выдают идеи сотрудников за свои и не прячутся за спины подчиненных в случае неудач.
7. Руководитель ценится за текущие достижения, а не за прошлые заслуги.
Об отношении к коллегам, работе и банку в целом
1. Мы работаем больше, чем сотрудники других банков, но мы и зарабатываем больше.
2. Мы делаем всё, чтобы ПриватБанк был лучшим местом работы.
3. Каждый сотрудник любит и ценит свою работу. Мы хотим быть лучшими в том, что мы делаем.
4. Мы позитивные люди. Мы улыбаемся окружающим и с энтузиазмом относимся к тому, что происходит вокруг. В общем, с нами приятно иметь дело.
5. Если мы видим какую-то проблему в банке (неважно, касается она нашей работы напрямую или нет), мы не проходим мимо и стараемся ее исправить.
6. Мы относимся к банковской собственности, как к своей.
7. Мы благодарны коллегам за любую помощь в работе и не упускаем случая лишний раз выразить это на публике.
8. Мы нетерпимы к любым фактам злоупотреблений и мошенничества со стороны наших коллег.
Сумской филиал, возьмите себе на заметку п. 2. Хамство пещерное!!!
Ребята! От отзывов голова кругом…. Я только не поняла…Работа агентом в интернете…это ведь не в офисе… Никто вас не обсуждает, не унижает… Ищу работу в интернете….пригласили, но теперь уж и не знаю…. Так и не очень поняла суть работы… Может кто откликнется?
@Bezlepkin
«10 тыс грн – это ставка для java программиста уровня джуниор.
К ставке дополнительно выплачиваются ежемесячная и полугодовая премии, в среднем еще 40% от этой ставки.
Для уровня сеньор, к примеру, ставка составляет 19200 грн.»
Интересно, а г-н Безлепкин к этому посту не мог бы пояснить, почему приказы он лично (на выплату премий и бонусов) или подписует в самый последний момент или в тот же ж последний момент (день согласования) ставит замечание? Почему тянем то до последнего??? Плюс к данный оклад к какой тарифной сетке то идет?
@Гость Василий
Заговор здесь был. Но не у Вас. Да, Вы правы, работа у нас ответственная, нужно быть бдительными:-)
@зипполайтер
Ты везде, где работал, так кривлялся? Как ты называл »ласково» другие фирмы, в которых работал? Согласен, в Примате и работают приматы. Мы работаем в ПРИВАТЕ!
Где бы я не работал, всегда верил в свою компанию. Это 3 работодателя. А особенно неприятно видеть негатив от работающих сотрудников… Что сетовать. Мы ведь сами сделали этот выбор. Не нравится, — выбирайте дальше. Вопрос, выбирут ли вас.
@зипполайтер
Интересно, ты везде, где работаешь, искажаешь название фирмы? Не в обезьяннике же. Уважаемые коллеги, очевидно, что манера общения, выражения, уровень воспитания недовольных Приватом говорят об их примитивности.
Ну что вы говорите о финансовой культуре,если вы беспокоитесь что клиенту трудно объяснить по телефону необходимое,так пусть банк обеспечит сотрудников смартфонами,как это делают все нормальные компании,а не заставляют тратить еще не заработанные зарплаты на игрушки.По поводу полиграфа,лучше вообще молчите,потому что если вы не знаете то поинтересуйтесь что у нас в Украине практически нет специалистов в этой области,а так только научили человечека на двухнедельных курсах как работает прибор ,а тут нужно разбираться еще в его результатах,и это официально признано.В России давно работают с полиграфом ,там лучше кадры,а вы берете на себя ответственность за судьбы человека и клеймите его мошенником,Вас за это вообще полагается привлечь,а данный полиграф должен быть только консультативным,а не то что вы делаете.А по зарплатах не кричите что большие,разные зарплаты,от банальных 1500 и больше,вот больше не везде,смотря кто где и как,я говорю о фронт офисе,вы может не работали во фронте.И не говорите ерунды паршивый банк,хвалите его только сами.
@Irina24
Для ищущих работу:
1. Зарплата в Привате? Как по мне это пособие по безработице, только работать надо с утра до ночи. И ещё ревизии, таких адских ревизий нету ни в одном банке (наверное).
2. Условие роботы – всё зависит от начальства. Хороших начальников очень мало, а остальные просто моральные «вампиры», не успокоятся пока не «поимеют» по полной программе и повод не имеет значения.
3. Планы. Реально с потолка, если выполнишь в этом году то в следующем году увеличат на 15%. Так что выполнить план – себе навредить.
4. Место роботы. Ну тут уже надо смотреть, обычно с порога сразу видно что это за место. Хорошо идти устраиваться зимой, что бы сразу узнать есть ли отопление.
5. Плюсы… Даже не знаю, разве что:
опыт работы,
местами современное ПО, но не во всех ещё регионах,
выучка общения с агрессивными клиентами,
умение прожить месяц за 1000 грн.,
возможность заочного обучения (хотя все от начальника зависит).
Может кто ещё что добавит, а меня всё.
Хм, действительно, откуда взялись эти «многие»? И если их так много, по-видимому имеет смысл учитывать мнение этих многих. Например, создать профсоюз сотрудников банка, причём каждое увольнение объективности ради согласовывать с профсоюзом. Почему нет профсоюза? Ах, да, банк боится, так как постоянно и неуклонно попирает трудовое законодательство, считая, что дешевле выкинуть вон любого неугодного, чем следовать букве закона. Кстати, подавляющее большинство исков бывших работников против банка по нарушению трудового законодательства удовлетворяются обычных судом (не путать с «ПриватСудом») в пользу работников.
Самое интересное, что целиком ЗАЗОМБИРОВАННЫЕ банком не видят очевидных вещей, что не гарантирует их неприкосновенность — геббельсовские ЧАРЫ в миг пропадут, когда банк по СУПЕР причине — раб стал получать слишком много, работал на банк слишком долго, честно исполняемые обязанности вдруг стали просто не нужны и банк хочет сэкономить — принудит сотрудника к позорному увольнению — после персональных планов, унижения «на всякий случай», политики нетерпимости, полиграфа и СБ — «по соглашению сторон». Вот тогда и появится вопрос без ответа — ЗА ЧТО? ЗА ЧТО СО МНОЙ БАНК ТАК НЕСПРАВЕДЛИВО ПОСТУПИЛ?
Если банк так переживает за качественное «общение с клиентом» и страстно хочет наличие у сотрудника смартфона — пусть купит сотруднику этот самый смартфон с «какоми-нибудь мобильными приложениями»! Или банк очень беден, что беззастенчиво так часто лезет в карман своему сотруднику? Видимо, банк беден… Беден совестью и беден духом…
Ах, полиграф… Это сугубо субъективное испытание должно уравновешиваться объективными выводами, если в виртуальности реальности полиграфа испытуемый украл и нашкодил, найдите это в объективной реальности жизни и накажите в ПРАВОВОМ ПОЛЕ. А что у приватбанка? Полиграфолог не есть независимый сертифицированный специалист, а что ни на есть зависимый раб в штате банка — со своими планами, целеуказаниями и спускаемыми сверху обязанностями. Мне интересно, как можно требовать от сотрудниками кристальной честности-лояльности, если банк постоянно ведёт себя нечестно и нелояльно к сотрудниками? Постоянно меняет условия работы и оплаты? Постоянно заставляет покупать «орудия производства» за свой счёт? Постоянно обманывает при выплате бонусов? Постоянно избегает выдавать сотруднику честные бумажные документы, по которым можно защитить свои права в суде? Постоянно и беззастенчиво нарушает КЗоТ? Мошенник видит в каждом прежде всего мошенника, вот в чём дело…
В других банках работа — просто работа. А приват хочет своего сотрудника ЦЕЛИКОМ — с его родными, свободным временем, отпуском, личной жизнью. При таком подходе т.н. КОМПЕНСАЦИЯ выше чем по отрасли на 10% — жалкая подачка.
Я считаю,что приватбанк просто ЗАЖРАЛСЯ. И за это я его не извиняю.
А скажите, друзья по несчастью, работающие в примате, у всех такое — что бы пойти в законный отпуск, надо план по рег. платежам выполнить и 6 агентов активировать? или подобная хрень только в Черниговском РУ?
А если, ***, клиенту надо показать , как на машине ездить, которую он в кредит собирается брать, то что — машину прикажете покупать, что б качество обслуживания не страдало? или ипотеку? А сидят люди до тех, пор, пока работу новую не найдут. До пенсии никто не собирается в этом приМатбанке сидеть!
Почитав здесь отзывы о работе в Привате, была удивлена.
Многие утверждают, что в банке неудовлетворительная заработная плата, плохое отношение руководителей к своим подчиненным и т.д.
Самое интересное, что написав отзыв, сотрудник продолжает работать и выполнять свои «обязанности», так как пишут здесь те, кто ничего не хочет делать и как ни странно ТРЕБУЕТ, чтобы ему платили достойную зарплату.
Вопрос только ЗА ЧТО ………
Касательно фин. культуры, приобретение смартофона и т.д. В процессе общения с клиентом, у него могут возникать доп. вопросы, например по какому-нибудь мобильному приложению, как ВЫ собираетесь его консультировать, если приложение в глаза не видели. Именно из-за такого халатного отношения, страдает качество обслуживания.
А полиграф……. тесты по лояльности к банку. Мне интересно как банк должен обезопасить себя от мошенников, учитывая тот факт, что 60% населения считает, если с рабочего места нельзя ничего унести/вынести — это не работа.
Если взять зарплату сотрудника Колл-Центра, которая как минимум превышает на 1000грн, чем в других банках. Более того оплачивается даже обучение/стажировка, при этом в некоторых организациях за обучение нужно заплатить и не факт, что тебя примут на работу.
Кстати, Дельта, Алфа, Акта банки оцениваю труд своих сотрудников на 1300грн в МЕСЯЦ и за эти деньги, нужно работать по 12-ть часов, 5-ть дней в делю. Хотя при трудоустройстве обещают график 2/2, но как оказывается сотрудников не хватает и нужно в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке выходить в доп. смены.
Я считаю, что люди просто ЗАЖРАЛИСЬ. Извините если кого-то ОЧЕНЬ задели мои слова.
@Гость
Без трех лет опыта ты руководителем не станешь…Закон украины??? Вы там чего грибочками балуетесь?? Ссылочку на статью ))) а не ссылочка на общее законодательство)) нет такого в ЗУ
Банк,який не рахується з працівниками, а керівництво не бачить ситуації на місцях…
Работа в Приватбанке — это просто эксплуатация. Вас насильно туда никто не тянет работать, так зачем терпеть такое издевательство.
Скажите пожалуйста можно нет узнать какой лимит нам одобрили а то у нас ближайщий банк 400 верст как и что прошу напишите стоит нет нам туда ехать за ранее благодарю
Зарплаты сотрудников Front offis — позорные. Не советую доверять оптимистичным цифрам, мелькавшим здесь. Оклад в фронт-офисе — 1500 грн. чистыми (для н.п. районного значения). Бонусы одной рукой дают, другой рукой забирают. Штрафами за всё-про всё, негативными оценками от клиентов (хотя виноваты не вы), за «неозелененный» бонусный табель (хотя виноваты не вы), за невыполнение финансовой культуры, и вы даже представить себе не сможете, за что ещё. Вы должны за свои деньги купить смартфон для регистрации на рабочем месте — иначе нет оклада. Ранее, для этих целей, вы должны были купить телефон Peoplenet и ежемесячно оплачивать счет. Вы никогда не попадёте под сокращение — если ваша штатная единица станет банку не нужна, вас, как минимум, начнут «вытеснять», как максимум — отправят на полиграф и окажется, что вы потенциальный мошенник, со всеми вытекающими орг. выводами, плюс — занесение в «чёрный список». А он, между прочим, межбанковский. И за вас не заступится никто, даже непосредственный начальник, который был вами всё время доволен. Маниакальное увлечение введением новых форм работы с клиентом, типа дистанционного обслуживания (а кого же клиент за горлышко сможет взять, в случае чего?) привело к настоящей войне сотрудников Head offis с сотрудниками Front offis, у которых просто отбирают клиентов. При этом, клиенты могут ждать звонка от сотрудника Head offis несколько дней, а могут и не дождаться вовсе. И это ещё даже не начало списка «достоинств». Так что, лучше сразу идите в топ-манагеры и сможете писать инструкции типа «улыбнитесь клиенту, обнимите клиента, поцелуйте клиента…» — кто плавал, — тот знает! В общем, Welcam to the hell !
@Гость
Ну как говорят многие в ПРИВАТЕ
ПЕРВАЯ ХОДКА, ВТОРАЯ ХОДКА …..
@Гость
Гопники за углом более милостивы,чем те о ком идет речь
Самое интересное што штрафы превышают доходность )))
@Гость Василий
я проходил практику в привате лет 5-6 назад , а не давно мне прислали письмо якобы я
брал кредит в банке и должен выплатить долг — уважаемый сотрудник , не подскажите как решить данный вопрос и узнать когда и сколько я там «брал» а то я как то не могу понять по письмам что присылают и пугают рассправой ,
Знаете как то нехочется получать или платить за то чего не делал!
для связи оставляю свой почтовый интернет ящик [email protected]
я плакалЪ… вы эта, «результативный» вы наш, знаете сколько времени убивается в ГО на рисование красочных презентаций на ежедневные, еженедельные совещания..нет шоб сотруднику почитать свои непосредственные инструкции НБУ, так ему надо красочно нарисовать для своего руководителя картинку…шоб руководитель ее красиво презентовал. …пропонтовался тобишь)))…эффективностью аж прёт.
Результат говорите? Вы эта, в Приват24 кнопочку «закрыть депозит» видать с целью «результативности» забыли прикрутить к «копилке»? открыть можно — закрыть нельзя! Как всё у примата: вход рубль- выход два…
Кредитки на 30 дней тоже видать в целях результативности перевели на 55 дней…а вы получили согласие владельцев, которые писали заявление «прошу открыть кредитку на условиях 30дней», на перевод его на другие условия? а нет..конечно забыли, типа проинформировали смс на телефон… так СМС не есть дополнительное соглашение…потому все проценты по новым условиям они как бы незаконны для владельцев кредиток «30 дней льготного периода».
И так во всем…Да половина клиентов, у которых обычные дебетные карты для выплат, ни сном ни духом об установлении им кредитного лимита на их дебетные карты не слышали…а установление такого лимита это новое условие, о котором клиент не заявлял-просил и перевод карты в разряд кредитных..клиент вам писал заявление прошу установить кредитный лимит? нет не писал.
@Гость
ж*полизы? да ты видать недоразвитый, если даже подумать не можешь о том, что какой профит мне принесет анонимный отзыв. Или ты думаешь что Приват будет взламывать этот сайт что бы выйти на меня ради вручения премии? Мдааа. Интеллект тут рядом не гулял похоже.
@Семён
Не хочешь — не надо, твое дело. Тебе реально в Приват идти не стоит, т.к. там ценят результат, а не понты. Стаж дело хорошее, но если он заключался в том, что ты на работе перекладывал бумажки с места на место, то такой стаж никому не нужен. С такой работой справится любая обезьянка, а за что ей платить большие деньги?
Иди операционистом в любой банк и счастливая з/п в 3000 грн максимум тебе будет обеспечена.