|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Продвигаем бизнес наших клиентов в интернете. Используем поисковую оптимизацию, контекстную рекламу и другие инструменты для привлечения трафика. Применяем веб-аналитику для повышения отдачи от инвестиций в рекламу. А также разрабатываем интернет-магазины и посадочные страницы с высоким показателем конверсии. Мы ищем в свою профессиональную команду технических специалистов в области интернет-маркетинга. Отзывы о работе в PRIDE MARKETING, зарплатыДобавьте зарплату в компании PRIDE MARKETINGДобавить отзыв о работодателе PRIDE MARKETING Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании PRIDE MARKETING?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Расскажу о своем опыте работы в компании PRIDE MARKETING
Проработал в компании чуть меньше года, в целом эмоции и впечатления только положительные. До этого у меня был опыт работы в 3 Digital компаниях.
Из плюсов:
1. Анбординг в компанию, мне дали тимлида, который помогал мне адаптироваться в компании, в результате мы проводили созвоны по запросу, также я открыто получал обратную связь по своей работе и по работе моих клиентов.
2. Нет огромного количества микроменеджмента, я отчитываюсь только за результат, не требуется писать каждый час своего времени и отчет по нему, чем я занимался и что делал, в других компаниях такое сплошь и рядом.
3. Свобода действий в проектах, здесь достаточно легко реализовать свои мысли и идеи в проектах, компания всегда открыта к новым идеям и новым форматам работы, за период работы предлагал массу идей большая часть их которых была принята, а та, что была отвергнута была обоснована, почему мы ее не принимаем.
4. Проекты, не могу сказать, что проекты это сверх уникальная вещь они как правило везде похожи, интернет магазины, недвижимость, производители, маркетплейсы. Мне было достаточно интересно работать.
5. Отношение руководства, понимающие руководители, которые всегда давали развернутую обратную связь и если, что то шло не так, то просто корректировали меня. Плюс из-за доверительной обстановки в команде складывался очень приятный вайб общения, за период работы ни разу не встретил большого негатива в команде. Дополнительно после моего ухода из компании, в которой меня до последнего пытались сохранить, руководитель без проблем по моей просьбе дал обратную связь новым работодателям, за что ему отдельное спасибо!
Конечно как и во всех компаниях негативные моменты тоже были:
1. Сложность работы с документацией и бухгалтерией, в компании небольшой штат сотрудников в этих отделах, поэтому если надо срочно подготовить какие-нибудь документы, или же провести оплату, не всегда это бывает оперативно и приходится пинговать несколько раз
Хотел бы написать негативный отзыв, навеянный сотрудничеством с ООО «Прайд-Маркетинг» (pride marketing). К сожалению, вынужден констатировать, что это никакой не прайд, а так, скорее стая шакалов.
Сначала расскажу о негативных моментах работы в Прайд маркетинг:
1) Зарплата и трудоустройство – в компании обещают трудоустройство по ТК РФ, но, по факту, предлагают работать в качестве самозанятого для оптимизации налогов. Собственник компании проживает в Испании, поэтому его эти нюансы, видимо, особо не волнуют. Зарплату выплачивают 20 числа следующего месяца, то есть, например, зарплату за июль вы получите только 20 августа. Поэтому рекомендую всем хорошо подумать, прежде чем соглашаться на работу в Pride marketing.
2) Нагрузка – на собеседовании обещали одни условия по количеству проектов, которые нужно вести, а по факту их было больше. И никакой доплаты за это никто, разумеется, не собирался выплачивать.
3) Проекты – стандартные клиенты, типичные для агентства в Москве: сборная солянка – интернет-магазин сувениров и подарков, кадровое агентство и т.д. Каких-либо интересных проектов, работая над которыми можно вырасти самому, я в компании Прайд Маркетинг не увидел.
4) В компании действительно царит полнейший бардак: вся коммуникация с командой в личных чатиках, ПМ’ы закидывают задачами, так как у всех дедлайны и нужно выполнить эти самые задачи «еще вчера», а ПМ пишет о ней сегодня :) Pride marketing точно не та компания, в которой нужно вы будете в спокойном рабочем ритме выполнять свою работу.
5) Вранье на сайте – в блоке Pride Marketing в лицах указаны сотрудники, которые уже очень давно не работают в компании :)
Если подводить итог своего сотрудничества с ООО Прайд-Маркетинг, то я бы ни в коем случае не стал рекомендовать эту компанию для трудоустройства. Нарушение договоренностей, трудового законодательства РФ, отсутствие налаженной работы – точно худшая компания на моей практике.
Работаю таргетологом в Pride Marketing уже полгода, до этого работал в маленьких digital-агентствах… и у меня есть что сказать! Pride это вышка!
Здесь я забыл что такое бессонные ночи, седые волосы и дергающийся левый глаз на нервной почве. Проджекты, с которыми работаю — адекватные ребята, к которым можно прийти с серьезным вопросом, а можно кекнуть и порофлить. В целом вайб позитивный и как следствие продуктивный.
Формат работы в плане занятости — отличный. Нет жесткого контроля — сиди за компьютером 8 часов и занимайся работой. Нет, здесь главное выполнить задачу и достичь поставленных KPI. Если возникают трудности, стучишься к другим специалистам в личку и находишь решение на поставленный вопрос, либо создаешь совместный колл и обсуждаешь все голосом.
Отдельно хочу отметить руководство. Работаю непосредственно под предводительством Дарьи и могу с уверенностью сказать — я еще нигде не встречал такого адекватного руководителя. Даша чувствует твое настроение и умеет настроить на нужный лад, если начал перегорать. Кстати о перегорании: недавно у меня было такое чувство и знаете что? Пришел к Даше, сказал что перегораю и нужен отдых, и я получил от нее сразу же…. 2 дня отдыха! Без каких-либо вопросов. Вот так вот.
Еще кратко скажу о карьерном росте — да, он тут есть. Если на протяжении некоторого времени проявляешь себя крутым мега-супер-вовлеченным специалистом — даже просить не придется — к тебе придет руководитель и предложит как минимум новые проекты и задачи, а как максимум — новую должность, естественно с увеличением заработной платы.
Резюмируя: Pride, это не стандартная кампания, которых на рынки тысячи. Это семья, где тебе всегда рады.
Я пришла работать проджектом в Pride в сентябре 2021 года, уже на этапе собеседования из многих кампаний больше всего хотела попасть именно к ребятам. Успешно прошла три этапа отбора и начала работать.
Пугал удаленный формат работы, с точки зрения общения с заказчиками и работы над проектом: как эффективно ставить и контролировать задачи, как обойтись без личных встреч с заказчиками и т.д.. Оказалось, у ребят прекрасно выстроен процесс и все сомнения ушли уже после первого месяца.
Отдельно хочу отметить руководство, которое помогает адаптироваться, поддерживает и обучает. При желании и наличии амбиций легко можно вырасти из проджекта в руководителя направления, или развивать отдельные продукты компании.
@Анастасия, спасибо за отзыв, однако хотелось бы прояснить несколько моментов:
1. Задержки зарплаты не было. ЗП была перечислена вовремя, но возникла проблема на стороне вашего банка, о чем узнать, без сигнала получателя — не представляется возможным.
Последний расчет был переведен через неделю, в период выплаты заработной платы всем сотрудникам, как и было заявлено в ваш последний рабочий день.
С начислением зарплаты на старте так же не было ошибок. Размер заработной платы на испытательный срок соответствовал оговоренному. По истечению испытательного срока ЗП была пересмотрена в бОльшую сторону. Размер пересмотра соответствовал качеству продемонстрированных навыков.
Что касается самозанятости, во-первых, не очень понятно, откуда взялись 7 месяцев, если мы сотрудничали всего 6 месяцев. Во-вторых, были сделаны и договор, и попытки перевода ЗП, однако также были отклонения переводов со стороны вашего банка, поэтому, во избежание задержки выплаты, перевод осуществляли напрямую. На наши предложения о смене банка получателя мы получили от вас отказ.
2. Проект, на котором велась работа, предполагает непосредственное участие специалиста в росте его бизнес-метрик с собственным принятием решений во многих задачах и планированием дня, а не выполнение задач по ТЗ. Как раз работа по ТЗ превращает работу специалиста в сплошную рутину и не дает возможности развития. Имеющиеся процессы работы выстраивались годами и регламентированы, насколько это необходимо, а также продолжают усовершенствоваться, в том числе, по инициативе специалистов. При этом, мы удерживаем баланс, чтобы не превращать работу в сплошную бюрократию.
Не скроем, что возникают моменты, в которых не все гладко и что-то может идти не так, как хотелось бы, но это рабочий процесс и он не может быть идеальным всегда. Для поддержания комфортной работы сотрудников недостаточно действий только со стороны руководства, половина успеха зависит и от самого специалиста. Однако, если специалист не готов работать над собой и находить компромиссы в работе в команде – к сожалению, вся команда, не сможет подстроиться под желания одного человека.
Я работаю в прайде уже более года, а о компании знаю еще со времени учебной практики в ней.
Больше всего мне нравится теплая и дружеская обстановка. Я всегда могу написать коллегам с вопросом и получить на него подробный ответ. Несмотря на то, что мы работаем удаленно (что, кстати, очень удобно), коллеги всегда рады встретиться и приятно провести время вместе. В Москве также есть удобный коворкинг для тех, кто не хочет работать из дома.
Прайд — это семья, в которой нет иерархической системы — руководство всегда интересуется пожеланиями сотрудников и старается сделать работу максимально комфортной. У нас часто проводят тематические созвоны, например, в позапрошлом месяце к нам присоединился гостевой спикер, доктор биологических наук, Вячеслав Дубынин, которого предложил пригласить наш коллега. Также регулярно проводятся созвоны, на которых руководство представляет новых коллег, рассказывает о планах компании на будущее, а в конце всем сотрудникам дается время, чтобы высказаться на счет пожеланий по поводу работы в прайде, предложить темы для интересных созвонов, и просто обсудить интересные истории из жизни.
В целом могу сказать, что, работая в прайде, я получаю полезный опыт, знакомлюсь с новыми людьми и работаю в удовольствие.
@Анастасия, работаю в Прайде с сентября 2020 года и ни разу с подобным не сталкивалась. Выплаты зп всегда стабильные, никогда не было задержек.
Руководство всегда готово рассмотреть повышение ставки и открыто идут на решение подобных вопросов.
Сама компания заинтересована в саморазвитии сотрудников. Проводятся лекции со спикерами, оплачиваются курсы, например, сейчас проходим курс английского языка с материальными бонусами за результат.
Руководству не все равно, как сотрудник чувствует себя в работе. Поэтому, если специалисту не комфортно на проекте, то найдут компромиссный вариант, здесь чувствуется ценность сотрудника.
Я работаю на крупном проекте, и однозначно, получаю колоссальный опыт и рост, что является еще одним из важных преимуществ Прайда))
В Прайде можно расти и развиваться через проекты. Работая в компании, получаешь возможность прокачивать навыки в разных задачах — как по технической составляющей, по маркетингу и по гео. Рост зависит от амбиций, как и везде.
По организационной части — задачии в таск-менеджере, оперативные коммуникации в корпоративном чате.
Помимо общекомандного общения, есть живые внутренние чаты по специализации. Например, в команде SEO мы делимся новостями отрасли и найденными лайфхаками на зарубежных площадках — так вся команда в курсе, и нет отстающих.
Адаптация новичков проходит мягко и постепенно — на нового сотрудника не сваливаются «горящие» задачи. Старшие наставники всегда дадут высказать свои идеи, при необходимости мягко направят в нужную сторону.
Психологическая атмосфера комфортная — к кому ни обращалась, всегда получала ответы.
Есть корпоративное обучение английскому.
За почти два года в компании вижу только один минус — удаленный формат работы, и это не в полной мере компенсируется хорошей организацией процессов и регулярными онлайн-встречами. С одной стороны это возможность жить у моря и работать в Москве, но с другой стороны присутствует недостаток в живом общении с коллегами как в обсуждении проектов, так и просто поболтать)))
Самый негативный опыт работы в сфере Диджитал-маркетинга.
— Были задержки по ЗП. Писала бухгалтеру – говорили что отправили давно, попинала – разобрались. Никто не следит, не проявила бы инициативу – и вовсе без ЗП осталась бы. Большую часть денег за декабрь обещали в конце месяца – по итогу перечислили в конце каникул. Последнюю зарплату тоже долго не переводили пока не начала сама писать и спрашивать.
— ЗП поставили ниже той, которую обещали даже на испытательный. Когда пошла обсудить это с начальством ответили, что вот, наверное, где-то ошиблись, что все пересмотрят. Так что вам придется еще походить и попросить чтобы свои деньги получить.
— Говорят, что оформляют самозанятым, или в штат при особой необходимости. Не правда. При вопросе про оформление в штат стали отмазываться что из-за коронавирусных мер это стало сделать сложно (прививки нужны) и пока что не оформляют вообще. Договор самозанятого за 7 месяцев так и не смогли подписать хотя неоднократно обращалась к бухгалтеру по этому поводу.
— Обещают, что в коллективе ценят мнение всех вне зависимости от опыта и должности. Тоже столкнулась с противоположным.
— Обозначила на собеседовании что очень важно чтобы работа была интересной, было разнообразие задач и возможности для профессионального роста. Поставили на проект с кучей рутины, почти без аналитики и совсем без планирования. За полгода до увольнения попросилась на другие проекты т.к. компания расширялась, искала новых контекстологов и возможность перевестись была. Предложили еще несколько месяцев поработать на старом проекте и подумать. Причем старый проект на котором я уже работала был в теории начальства сложнее и важнее. Проект не устраивал в корне, но поскольку понимала что здесь тоже нехватка рук – согласилась. В назначенный срок подняла вопрос о переводе на что ответили – нам тебя переводить некуда, не нравится — увольняйся. Т.е. мне пообещали что меня перевести смогут, а сами наняли на эти места других людей, совершенно забыв о человеке, который в компании уже работает.
— В целом в компании царит полный бардак – многие задачи ведутся на уровне чатов, без какой-либо документации, без задачников. То же самое оформление договора – приходится ходить и пинать бухгалтера в личку и никто не вкурсе что вообще происходит такой процесс и что он неприлично затягивается, всем плевать что он у вас завис, даже если попросить о помощи. Так же и ваши коллеги, если «повезет» попасть на проект с несколькими контекстологами – будут без зазрений совести делать задачи как-попало, ведь здесь это считается нормой. Могут не написать что что-то надо сделать по какой-то задаче, могут молча что-то переделать и не предупредить, могут сделать РК не по регламенту, могут пообещать что-то сделать но не делать, могут игнорировать документацию и делать «от балды». И ваши результаты будут завязаны на этих людей.
Продвигают как политику компании ценность каждого сотрудника, каждый созвон рассказывают какой ты ценный сотрудник, но на деле навстречу не идут и пожелания совершенно не учитывают.
Многие уверены, что написанное в вакансии – это лишь красивый продающий текст, лишь бы завлечь кандидата. Да, на рынке такое сплошь и рядом. Но если вы хотите получить именно то, что вам рассказывали на старте, тогда вам в pride.marketing.
В компании работают действительно профессионалы своего дела. Все специалисты — ребята драйва. Они не просто работают, чтобы заработать. Они живут проектами, выкладываются на максимум, лишь бы достигнуть KPI. Всегда готовы прийти на помощь новому бойцу или просто помочь коллеге, когда это необходимо.
Руководители очень чутки к своим сотрудникам и подают пример взаимопомощи друг другу. Если как-то отличился (в хорошем смысле), то получишь не только искренние слова благодарности, но и материальное вознаграждение.
В прайде есть возможность получить эксклюзивный опыт работы с уникальными проектами. Все, кто работает здесь – без преувеличения получают колоссальный рост. И не только ковыряя пул закрепленных за ними проектов или задач. Компания содействует в платном обучении сотрудников, руководители делятся своими знаниями. Кроме того, периодически приглашаются внешние спикеры с темами абсолютно любого характера, не обязательно по маркетингу. И самое интересное, что выбирать эти темы и спикеров могут сами сотрудники!
Можно бесконечно расписывать все прелести работы в прайде. Конечно, все абсолютно гладко не бывает, но в любом случае, руководители всегда прислушиваются к пожеланиям и открыты к объективной критике.
Если вы готовы работать в команде – Welcome to pride.marketing! Но знайте, что от вас ждут того же отношения к людям и работе ?
В этом агентстве работаю уже 7 месяцев. До этого также работал продолжительное время в агентстве. Могу отметить следующие плюсы:
— нет излишнего контроля и бюрократии. Главное выполнять задачи в срок и быть на связи в рабочее время. Вообще не совсем понимаю, когда работодатель контролирует каждый шаг сотрудника. Если человек хочет работать, то он будет работать, а те кто не хочет долго не задерживаются. Не думайте, что получится пинать работу, задач всегда хватает.
— начальство всегда открыто для предложений по улучшению внутренних процессов. Тебе не скажут «мы лучше знаем, делай как сказали».
— нет токсичности. Весь коллектив находится «на одной волне»
— оплачиваемые курсы для повышения квалификации
— наличие крупных и известных клиентов с которыми можно существенно набраться опыта
Долго думал над минусами и лично для меня их не нашел.
Работаю в Прайд относительно недавно, но уже сейчас могу с уверенностью сказать о плюсах:
— каждый сотрудник выполняет свою задачу (в независимости от должности),
нет необходимости быть многофункциональным;
— отличный коллектив, каждый готов прийти на помощь;
— наличие современных корпоративных инструментов (Slack, CRM, Handbook и тп.);
— заработная плата достойная и всегда вовремя;
— руководство поощряет саморазвитие, приглашает известных спикеров из разных областей (например, я застала лекцию нейробиолога Вячеслава Дубынины);
— есть офис в Барселоне, где всегда ждут:)
О минусах пока сказать нечего — их нет, мне есть с чем сравнивать (более 12 лет работаю в агентствах).