|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
PIZZA DAY — це компанія, що динамічно розвиває мережу піцерій. ✓ На ринку з 2017 року ✓ Більше 200 закладів по всій Україні ✓ Швидко готуємо (5 хвилин — 1 піца) ✓ Доступна ціна (від 65 грн) ✓ Постійно покращуємо якість обслуговування ✓ Тільки свіжі продукти Наша мета — щодня радувати наших відвідувачей свіжою та якісною продукцією за доступною ціною. Для всіх співробітників мережі ми намагаємося створювати комфортні умови праці, конкурентну заробітну плату, а також, надаємо можливість розкрити весь свій потенціал і стати кращими в своїй улюбленій справі. Отзывы о работе в Pizza Day, зарплаты
Кассир 3 11 000 .. 15 000 грн Пиццайоло 6 820 .. 15 000 грн Повар 1 7 000 грн Продавец 5 5 600 .. 11 000 грн Продавец-кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Работник 1 1 100 грн Добавьте зарплату в компании Pizza DayДобавить отзыв о работодателе Pizza Day Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Pizza Day?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Если вы собрались тут работать, то отлаживайте деньги, потому что компания не вовремя выплачивает зарплату, удачи
Долго и невовремя выплачивают зп, линейный персонал считают рабами, об которых можно ноги вытирать и унижать
Хочу обратиться к компании с таким вопросом:сейчас идет оплата только когда есть свет,но мы ходим на 8 утра на переучет и сандень который вы нам не оплачиваете,так еще и от ревизора дополнительный делаете за который тоже никто не платит.Мы ходим на 9:00 утра за которые тоже ни копейки.То есть вы считаете что это норма в таком положении заставлять сотрудников выходить на бесплатные часы на тт?Такая сейчас сложная ситуация так еще и ходи в свои выходные бесплатно убирайся.Пересмотрите этот вопрос
@САМОЙЛЕНКО АНАСТАСИЯ ТТ29, я тоже писала жалобу, что мол не доплатили.. Попросили мой номер тел… Прошло больше месяца, так никто и не позвонили. Им все равно на все жалобы
@Віталий Д., Если был онлайн заказ, который оплачен.. то кассир должен был отменить его и деньги должны вернуться на вашу карту..
будет объяснения по поводу зарплаты в этом месяце. человеку не выплатили стажировочные, не досчитали дни. и расчетка пришла в день зп, причем вторая!!!ибо первая была видите ли неправильно посчитана, и что же вы не посчитали???
Виконав замовлення, сплатив. Спізнився на 10 хв. до закриття піцерії, ТЦ ще працював в якому знаходилась піцерія. Замовлення виконане з бонусною картою, де є ім’я і телефон. Наступного дня сказали що нічого не можемо зробити, ніяких варіантів вирішення питання нема. Залишив чайові на 244 грн.((
ПОЗДРАВЛЯЮ ВАС С ПРАЗДНИКОМ. 5 ЛЕТ ЭТО БОЛЬШАЯ ЦИФРА И Я БЕЗУМНО НАДЕЮСЬ ЧТО СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ ВЫ ПРАЗДНОВАТЬ НЕ БУДЕТЕ. ТАК КАК ВАС УЖЕ НЕ БУДЕТ. С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ ??????????
Уважаемый персонал в Украине Верховной рады закон новый,о наказании работадателя за булинг и штрафы на работе.Узнавайте у юристов как правильно действовать и не давайте себя в обиду
@Pizza_Day,это ж не вина персонала что нет света.?
Лимит такси 250 на людей. во время Блэк аута на такси не дали. Пошел пешком 2 км. На след день чуть превышен лимит, но нельзя брать больше. Пошел второй раз пешком. Простудил почки, привет от нефролога вам✌?
@Pizza_Day, Закупайте генераторы раз на штрафов и снижение заработной платы вы можете навариться.
Чтобы ваши сотрудники наконец-то получали хорошую достойную зарплату которую вы пишите у себя в Instagram или тогда не рассказывайте людям чушь, а то в Instagram вас любят, а внутри не уважают
@Pizza_Day, а ухвеленно ким? вами? или вы опросили сотрудников которые из за отключения света и понижения ставки на комуналку микро займ берут? это считая с тупыми штрафами которые ЗАПРЕЩЕНЫ в Украине
почему точка которая делает 250 пицц получает полную зп.
а другая которая делает тоже самое, но там выключают свет — получают половину? не очень приятно. обесценивание труда. вы просто делаете деньги, никогда не думали о сотрудиках
Дякуємо за ваш відгук.
Під час відсутності електроенергії на піцерії було ухвалено рішення про скорочення погодинної ставки ТІЛЬКИ у цей час, коли торгова точка відновлює свою роботу, ставка відновлюється у 100% обсязі.
неадекватный рм! матерится на всю точку, морально унижает в чатах, заставляет снимать видео с извинениями за жалобы! обратится к нему за помощью нереально! менеджер почти плачет ходит от этого!
Дякуємо за ваш відгук.
Напишіть, будь ласка, нам на електронну пошту [email protected] детальну інформацію про цей інцидент для того, щоб ми могли в ньому розібратись.
добрый день, штрафы на 800 грн за которые виноват твой коллега? у меня все
Дякуємо за ваш відгук.
З усіх питань ви можете звернутися за адресою [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
Доброго вечора. Робила онлайн замовлення 29.10.22 на 15 піц по адресу м. Дніпро комунар біля варуса
Вказала номер телефона на бонусну, записали його, а сьогодні зашла хотіла подивитись бонуси, а їх немає. Хочеться запитати адміністрації, чому ж так!?!?!?!?
Дякуємо за ваш відгук.
Будь ласка, напишіть ваш номер телефону на адресу електронної пошти [email protected], ми перевіримо.
Работаю в компании около года. И не скажу что могу быть согласен со всеми отзывами. Если смотреть объективно на рынок труда, то компания сейчас на достаточно высоком уровне. Те же повара в других компаниях получают по 7000-8000к за месяц (15 смен). Вижу как сотрудники уходят, а потом возвращаются через время ибо работы с такой же оплатой труда и без опыта (без которого сюда берут собственно говоря) нет. Везде нужен опыт работы или ты должен пахать на нескольких цехах сразу же. Бесплатные обучения/тренинги для сотрудников есть всегда (было бы желание). Карьерный рост тоже (своими глазами это видел). Просто хочется сказать о том, что если вы хотите прийти на всё готовое, то к сожалению этого не произойдет. Тут действительно бывает трудно порой, но если ты хочешь чего-то достичь, то здесь нет неподкорных вершин. Опять же (было бы желание)
Работала в компании и продом и поваром и менеджером…В принципе всё, что пишет персонал — по большей части правда!Ребята это лицо компании,первое впечатление, качественный продукт и тд, если отношение к линейному персоналу будет хорошее — соответственно и продуктивность будет высокая, а когда их попросту не хотят слышать, то какой же продуктивности вы ждёте? Что касается менеджеров подписываюсь под каждым словом Наташи с ТТ 68.Действительно выполняют +-70% НЕ своей работы, взаваливают на их плечи слишком много, чем по сути должны заниматься отдельные департаменты/люди в компании.Менеджер сразу выполняет +10500 задач в дичайшие сроки,а потом ещё и отгребает за это. Очень хочется, чтоб работа компании улучшалась и наладилась. Несмотря на весь негатив хочу сказать, что компания научила очень многому, особенно методам продаж. Если вы никогда не сталкивались с продажами, но хотите узнать каково это — тут вас научат без сомнений(было бы желание). ПД действительно делает(по крайней мере на то время,пока я работала) эффективные тренинги на которых можно узнать много фишичек и техник продаж, а так же влияния на покупателя (стоит только захотеть). Не знаю как сейчас,но раньше менеджеров обучали месяц, а далее были так же тренинги и «Школа менеджеров» . Это хорошая и достаточно качественная база знаний, особенно для новичков в этой сфере. Хочу сказать спасибо за опыт, а так же за знакомство с очень крутыми людьми(в частности линейный персонал). Желаю каждому сотруднику быть понятым и услышанным, а менеджерам терпения и сил. Мой самый лучший круг Днепра, я скучаю. И, зайцы мои, я вас очень люблю. Ваша А.
Я работаю в компании уже год. Да, не спорю тяжело, но обливать гадостью компанию, которая в такое тяжёлое время даёт возможность заработать это не правильно. У меня друзья работают в компаниях, где к оплате 40% от ставки при тех же условиях что и до войны. Я не говорю что это правильно, но ребят просмотрите вокруг какое тяжёлое время. По поводу депремов, так это действует и в других компаниях как часть мотивации, или вы думаете, что нарушая должностную или порча продукты в другом месте, вас за это премируют.Менеджера вам не такие, не знаю как у вас, а у меня самый классный менеджер. У меня никогда не было с ним проблем, всегда с пониманием относиться ко всему. Честно, я не понимаю такой озлобленности и провокации с вашей стороны к компании, такое чувство что до этого вы нигде не работали!
Я надеюсь что кто-то переосмыслит сказанное, а кто-то попав в другую компанию и команду будет иметь возможность сравнить!В любом случае всем успехов!
Подписываюсь под каждый отзыв , требований миллион на ногах по 13 ~ 14 часов , постоянно с каждым днём требования растут , а зп на месте , отношение к персоналу хуже некуда
Дякуємо за ваш відгук.
Напишіть, будь ласка, нам на електронну пошту [email protected] детальну інформацію про цей інцидент для того, щоб ми могли в ньому розібратися.
Боже ,читаю каждый отзыв и он как родной ,со всеми полностью согласна ,всегда нужно менять верхушку ,очень скотское отношение к линейке,прямо могу заявить -НЕНАВИЖУ КОМПАНИЮ В КОТОРОЙ ЗАБОТАЮ !!!когда же вы услышите свой же персонал!?
Дякуємо за ваш відгук.
З усіх питань ви можете звернутися за адресою [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
@Эксперт, конечно положительный отзыв. Вы нажмите все ответы автора и увидите,что это отвечает менеджер по внутренним коммуникациям, который тут всем ответы пишет)))
Работаю в компании давно, но скоро Слава богу ухожу ( отработка 2 недели или минус ЗП интересно конечно,какого хера если мы не официально и налог не платим) но то ладно,упустим. Хочу сказать наверное несколько вещей, хотя вряд ли это дойдёт до Виталика и Кузнецовых. Ваша компания была одна из самых прекрасных мест работы ещё год назад. Пока такие как Данил,Артур, Рома,Денис сидели на своих местах, а не брали правление в свои руки
Ровно год назад начали закрывать рот сотрудникам линейки и менеджера, многие уже ушли к сожалению компании и к счастью этих людей так как они не видят тот цирк который сейчас происходит. Вы настолько уже за***ли своих работников что они уже кричат Вам через тэги Инстаграмма через этот сайт что пора бы уже прекратить издевательство над нами и перестать закрывать нам рот, забивать на проблемы. Работа логистики желает лучшего, отправлять огромные подставки с продуктами со сроком реализации до 5 дней это конечно пздц. Мучать кассиров всякой [вырезано] в виде отдачи аренды, коммуналки, пересчёта фин средств на ТТ вообще пздц,а особенно когда ваш 1с [вырезано] не хочет работать на дровах которые вы поставили, бинотел который сук не могут починить уже 1000 лет и сотрудники должны звонить со своего, вопрос,а компания счёт не хочет пополнять сотрудникам? Работа сервиса максимальное дно, приезжает мастер и советует погладить или спеть песню сломанной печи или же расскладке, слышать это уже никому не смешно , мы уже устали. И знаете когда приезжает РМ и начинает тебе говорить что ты негативное настроенный и подобное и он эту [вырезано] втирает когда ты ему говоришь проблемы ТТ хочется взять и ударить его лицом об кассовую зону. Только благодаря вам мы такие злые, негативные и ненавидим своих гостей ибо если бы вы не ебали нам мозги своими тупыми идеями и работали только на улучшение было бы все иначе. Пора бы поменять верхушку этой компании. Так как рыба гниёт с головы.
Стоить задуматься
Дякуємо за ваш відгук.
Напишіть, будь ласка, нам на електронну пошту [email protected] детальну інформацію про цей інцидент для того, щоб ми могли в ньому розібратися.
С этой компанией можно стабильную нервную систему расшатать до такой степени, что психика не выдержит и можно сойти с ума.
Заставляют работать по одному и тому же алгоритму, проговаривать один и тот же скрипт, каждому одно и тоже говорить каждый день при каждой встрече, это ж идиотизм какой-то, приходят постоянные клиенты, а с ними говоришь всегда так как будто они у нас впервые и ничего не знают.
Люди постоянно жалуются, психуют,уходят, оставляют плохие отзывы, а в конце виноват не офис а сотрудники (которые выполняют работу прописанную офисом)
Мотивация кошмар, постоянно нужно впаривать людям добавки, одно и тоже каждый раз и по одному и тому же скрипту, каждую неделю меняется только мясо или сыр.
А если не проговаривать это всё, тогда платят меньше зарплату, типа чтобы ставка была как положено нужно на 95%-100% чек лист, а для этого нужно без конца и края проговаривать всем одно и тоже.
Ужас.
Фантазии и креатива ноль просто.
Набрали в отдел развития каких-то бомжей на пол ставки, вот вам и результат.
Рейтинг компании за 9 месяцев упал и теперь в яме из которой выбраться не так уже просто.
Дякуємо за ваш відгук.
Цілі Компанії – забезпечити стабільність у заробітній платі всіх співробітників, у зв’язку з цим ми не створювали складну систему мотивації, але чек-лист є суміжним показником у продавця та менеджера. За рахунок цього, у продавця є можливість збільшити свою заробітну плату. Цінність компанії КОМАНДНИЙ ПІДХІД: результати Компанії – загальний результат, який залежить від кожного.
А я смотрю руководство компании очень задели негативные комментарии, прям столько шума по всем каналам информации, прям зашевелились все.
Жаль конечно, что это всё временно и в результате ничего не поменяется, всё как было ужасно так и останется.
В предыдущем комментарии описывается положительная сторона компании и человек якобы в недоумении почему столько негатива — объясню что это:
Это тот случай когда пытаются в бочку [вырезано] кинут ложку мёда и выдать это за отличный и полезный коктейль.
Сразу видно, что это как раз тот 1% счастливчиков, которые не проходили всё сложности, не сталкивались с проблемами и не решали их, ведь так положительно описывать 2 года работы, может только тот кто работает по знакомству и кому проблемы не интересны, тот кто пытается прикрыть все проблемы имитацией положительности, тот кому платят за положительные отзывы.
Вместо того, чтобы отрицать проблемы, лучше бы решали их.
Надеюсь найдется хоть один смельчак и донесет все проблемы до высшего руководства, так как остальные руководители неспособны на решения серьезных проблем.
Дякуємо за ваш відгук.
Ми не заперечуємо наших проблем, отримуючи фітбек від співробітників з багатьох каналів комунікації. Ми намагаємося максимально швидко обробляти їх та реалізовувати нові підходи та ідеї для покращення роботи в Компанії. Ми готові чути кожного і вирішувати складнощі, що виникають у роботі як персоналу на піцеріях, так і в офісі.
Якщо у вас є факти, що підтверджують протилежне, ви можете звернутися за адресою [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
Работаю в компании уже больше 2-х лет, почитав ваши негативные отзывы могу сказать, что очень жаль читать только один негатив, ведь на самом деле это далеко не так. Да, работать тяжело, но при желании развивают очень хорошо. Здесь действительно необходимо тяжело и много работать. Но компания надежная и стабильная. Отработанная система, налаженная работа с клиентами, гарантированное качество пицц (не нужно ничего придумывать, базу знаний Компания дает). Аванс и зарплату платят вовремя. Больничные оплачивают (если конечно вы его принесли). Конечно это тяжело но об этом предупреждают на собеседовании. Это хорошая школа для молодых людей, которые еще не имеют опыта работы. После нее вы сможете работать где угодно. Кто действительно хочет работать и получить новый интересный опыт, познакомиться с крутым коллективом — идите сюда)
Компания [вырезано] человек отработал месяц начилась война менеджер потом говорит я понимаю ты устроен ну нема мест на точке это как и ище менеджер протупил с устройством идот не попросил трудовую и не могут справку дать что человек работал на работе гооворят испытательный срок не прошли точнее адаптивный период [вырезано] и штрафуют за что попало да кто у вас работать будет с таким подходом [вырезано] 2 года ище по живёте и закроетесь и пицца у вас [вырезано] к сотрудникам относится не умеете [вырезано] извините только правила настроили свои а показуетесь такими хорошими херня вы
Дякуємо за ваш відгук.
З усіх питань ви можете звернутися за адресою [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
@Pizza_Day,
Вы используете просроченную продукцию. Тоисть у поваров нет другого выхода, так как если списать просроченное мясо,оно будет списано на повара!! А это немалые деньги.
Дякуємо за ваш відгук.
Вся наша продукція стікерована, але якщо на момент поставки ми бачимо, що термін придатності закінчується, ми її не приймаємо на наші піцерії. Якщо ж у продукції спливає термін придатності, вона списується і відвозиться, про це необхідно повідомити за 3 дні до закінчення терміну придатності. Але якщо ж були порушення умов зберігання продукції на торговій точці та не було дотримано ротації співробітниками піцерії, то можливі списання на співробітника.
@Сотрудник, я задала этот вопрос менеджеру, она сказала «почитайте ваши должностные инструкции», тоесть по сути приходя на работу и подписывая договор мы соглашаемся на бесплатные Сан дни, депремы и тому подобное, так что предъявлять нечего по сути. Но то что они [вырезано] это факт
Дякуємо за ваш відгук.
З усіх питань ви можете звернутися за адресою [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
Когда будет официальное трудоустройство?
И почему нам не платят пн и вт за 2 часа остальные дни за час? Мы приходим и открываемся! Это тоже работа которую мы делаем !!
Если оплачивается с 10 то значит приходить нужно на 10!
Дякуємо за ваш відгук.
Умови працевлаштування в Компанії обговорюються зі співробітником на співбесіді як з рекрутером, так і з менеджером піцерії. Перед тим, як приступити до роботи, кожен співробітник проходить стажування на торговій точці, де умови праці також обумовлюються з кожним новим співробітником.
@Гость, а будет ответ ,наша «любимая компания»?)или может быть работники офисе хотят попробовать принять поставку в 700кг?
Складывается впечатление, будто это проросийская компания которая просто издевается над Украинцами.
1. Компания не оформляет людей как положено официально, значит не платит налоги. (А это в особо крупных размерах,
посчитайте сколько в компании ТТ и сколько сотрудников работает не считая офиса, это миллионные налоги которые компания не платит ежемесячно весь период войны!
2. Компания штрафует персонал, хотя это запрещено законом Украины.
3. Компания использует российскую программу 1с, которая запрещена законом Украины, а во время войны так тем более ее использование только показывает проросийский настрой.
4. Национальная валюта Украины ГРИВНА но вместо гривны начато использование каких то коинов.
5. Отношение к сотрудникам как к рабам и условия все хуже и хуже с каждым месяцем.
6. Руководители все только по знакомству, все свои.
7. Отношение к рабочим с начала войны стало ухудшаться по сегодняшний день.
У меня к вам всем вопрос? А не является ли эта компания проросийской? ведь отношение к рабочим изменилось в худшую сторону именно с начала войны и становится все хуже и хуже.
Дякуємо за ваш відгук.
Компанія заснована в Україні, у місті Дніпро та працює тільки на території країни. Pizza Day активно підтримує наших захисників як частуванням нашою продукцією, так і фінансово.
З усіх питань ви можете звернутися за адресою [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
пункт 2.
Касательно карьерного роста и работы менеджеров (МТТ, РМ, РД)
Когда в компанию приходит новый сотрудник, перед ним всегда сверкает красивая обложка карьерного роста, где говорится о том, что все равны и каждый сотрудник может достичь высокой должности, не смотря на образование, главное умение и стремление.
Но вот как все проходит на сомом деле? Ответы ниже.
Вы можете стараться, быть лучшим, делать большие показатели, любить компанию и так далее, но вы все равно не станете кем-то если не понравитесь РМ и РД, они решают быть вам например менеджерам или нет. Если вы не понравитесь им как человек, вас засипят в первые же минуты собеседования и прощай карьерный рост.
Наблюдая за работой многих менеджеров, складывается впечатление, будто на эту должность набирают толи самых отчаянных, толи самых послушных людей, толи самых тупых, которые не осознают происходящего, ведь став менеджером тебя загружают настолько, что у тебя не будет времени нормально жить, личной жизни не будет, так как звонят и пишут тебе даже ночью, в выходные ты все равно работаешь на телефоне и за компьютером, нет времени на личные или домашние дела.
Менеджера Загружаются большим количеством информации, непонятно зачем и почему это должны делать именно менеджера, что же тогда делают региональные менеджера и региональный директор, видимо ничем, так как у них есть куча менеджеров, которые вместо них могут сделать их работу.
История.
Устраиваюсь я на работу, думаю как хорошо что тут такой отличный карьерный рост.
Осваиваю много информации, выполняю стандарты компании, стремлюсь идти на менеджера, изучаю работу с графиками, с переучетом, статистику и много разного интересного.
Но в какой то момент узнаю, что в компанию взяли человека вообще без опыта, просто с улицы, девушку которая вообще не знает ничего о работе в пицца дей и о внутренних проблемах.
Думаю ок, возможно подлизнула кому то из шефов и заработала должность.
Дальше узнаю что наш Региональный менеджер Андрей вообще был взять на эту должность без опыта, работает как попало, выполняет работу только на словах и проблемы решает только словами и обещаниями.
Вместо своих задач, лучше напрягу менеджеров пусть работают, а я пойду погуляю по точкам посмотрю как там ребята корячаться, ведь мне делать нечего, мою работу выполняют менеджера и даже продавцы с поварами.
Шло время, терпение было на пределе, но тут новость, будет новый Региональный менеджер ( ура думают многие, но нет, это еще один РМ) Хорошо, возможно вдвоем они будут справляться с работой ведь их уже двое будет.
Приехал новый РМ Рома из самого Днепра, думаем ого, он там наверное прошел и огонь и воду, вот он научит всех нормально работать и поможет оптимизировать свое время и сили, но нет.
Приехал этот Рома, Андрей конечно же показал ему так сказать свои владения, поездили они по точкам, посмотрели, что и как, Рома первую неделю был более менее спокойный и казалось, что он даже реально что то изменить в лучшую сторону.
Прошла неделя и новый РМ начал делать все тоже, что и первый, вся работа скидывается на менеджеров, продавцов.
Но этот РМ превзошел первого, этот начал грубить персоналу, грубо ставить их на место, показывая их не важность.
Вывод, на руководящие должности берут только каких то отморозков или своих знакомых которые тоже отморозки.
Региональный директор вообще дичь, не с кем не здоровается вообще, приходит на точку и тупо молчит все время, нет чтобы узнать как дела у ребят, как им работа, есть ли жалобы или предложения, как им работа менеджера страивает ли, как им работа регионального менеджера устраивает ли, выполняют ли они свою работу… Нет полный ноль, вот и весь региональный директор Данил.
Дякуємо за ваш відгук.
Напишіть, будь ласка, нам на електронну пошту [email protected] детальну інформацію для того, щоб ми могли в ньому розібратися.
Дякуємо за ваш відгук.
Напишіть, будь ласка, нам на електронну пошту [email protected] детальну інформацію про цей інцидент для того, щоб ми могли в ньому розібратися.
Я работал в компании почти 7 месяцев в Киеве, за это время Я увидел много интересных событий, а так же узнал много информации которая дала мне понять, что эта компания полное дно.
1-е Отношение к поварам и продавцам ужасное, есть штрафы которые завуалированны под депремирование, так как штрафы по законодательству Украины вообще запрещены!
На поваров списывают всю просрочку, даже если пришло много товара с истекающим сроком годности, например мясные-колбасные-сырные продукты, все равно списывают на поваров, если не успели товар пропустить(втюхать)покупателям.
Так же если поломался инвентарь, его списывают на поваров, виновных никогда не ищут, просто списывают на поваров.
Отказываться от поставки товара как оказалось нельзя, даже если у тебя нет места в холодильнике и морозилке, все равно нужно принять поставку и наплевать где и при какой температуре товар будет хранится, как выразился один из региональных менеджеров(новый в Киеве) это не вашего ума дело, кто вы такие чтобы решать принимать поставку или нет.
Скрины с нарушениями прилетают за каждую мелочь, например вышел человек на перекур, осталась в раковине грязная ложка(штраф).
Повара и продавцы приходят на работу в 09:00 и работают до 21:00 в ПН и ВТ с 08:00 до 21:00 это 12 часов со среды по воскресение и по 13 часов понедельник и вторник, но оплачивают всегда только 11 рабочих часов, считая что переучет и ген уборка, это не работа и это должно быть бесплатно.
С каждым месяцем максимально стараются усложнить работу для персонала.
С октября вывели из тт пользование скалками, так как на удобство работы для поваров им наплевать, главное чтобы были красивые бортики.
Нет элементарной микроволновки для персонала, так же сотрудники на большинстве рабочих тт едят на корточках, чутли не на полу.
По первому пункту пока что всё.
И так ,делать два замеса,два разных теста ,мыть после каждого стол ,весы ,тестомес ,а ставка такая же ,это просто смешно,вы действительно жалкие ,ещё и урезали 2 недели когда свет выключали,хотя проинформировали уже после всего ,вы молодцы ,слов нет ,закрывайтесь ,вы дно,у нас уже половина персонала уволилась ,удачи ))
Дякуємо за ваш відгук.
Два різні тести на піцеріях вводилось тільки до Гелловіну і ця акція діяла протягом декількох днів, а не на постійній основі.
А давайте поговорим о том ,что 80% сотрудников это девочки и они должны принимать поставку 500+кг и параллельно делают пиццы и пиццерия не делает паузу ,чтобы приняли оба повара .Если управляющие не в курсе,то девочки ещё хотят родить,а не принимать как грузчики такой вес,который не каждый мужчина за 15 минут приймет !!!!!!!!!
Дякуємо за ваш відгук.
Графік поставки продукції на піцерію регламентований на тиждень вперед і інформування відбувається щотижня, також поставки відбуваються в ті самі дні вже протягом тривалого часу. Наші співробітники відділу логістики заносять всю продукцію до підсобної зони, співробітники піцерії самі з машини нічого не приносять.
@Гость,
Дякуємо за ваш відгук.
Листування, яке ви опублікували, велося ще в серпні. Цей співробітник вже не є менеджером торгових точок у нашій Компанії. Якщо у вас є листування пов’язане зі змінами, які є актуальними на сьогодні, ви можете звернутися за адресою [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування
Верните деньги за почасовку ещё за август.. Когда сидели на точке весь день, но полдня не было света..а получили 0, 5 ставки..
Дякуємо за ваш відгук.
Заробітну плату за серпень та вересень працівники отримували в повному обсязі, якщо ж у вас є питання щодо своєї виплати, ви можете звернутися до свого керівника або на адресу [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
Ещё есть один момент, который мучает не только меня, а и большинство людей с которыми я работала на разных ТТ. Так вот, перейдём к сути: сейчас и так не лёгкое время, мы все стараемся выходить на работу(даже через чур много выходим, по 20+ смен набираем), а зарплата не меняется, только подымаются планки для достижения…. Ребята, извините за выражение, [вырезано] рвут что бы бонус получить, а им не хватило 3 или 10-15 пицц( а обеды и пиццы по скидке не засчитываются к сожалению) да и обидно, что ребята на 1-2-й категории получают так же как те кто впахивают на 3-4-5-й категории…за кассиров я вообще молчу, там бонус вообще не светит так как на кассира и помощника кассира нужно сделать -+350 пицц без доставки….это блин сколько надо пахать чтоб достичь эту цифру в СДО?? один раз попоробавли достичь этой цифры на 5-й категории, но не хватило 77 пицц до бонуса кассира, а морально и физически очень устали….на секундочку мы сделали тогда 380 пицц и с бонусом были только повара….мотивации работать практически нет для продавцов….цены везде подымаются, а в компании наоборот, подымается планка для получения хоть какого-нибудь бонуса и прибавки к ЗП, а ЗП нет….это очень обидно….ребят так же мучает вопрос по поводу 1грн за пиццу, когда его вернут????
Дякуємо за ваш відгук.
З початку війни в Україні, Компанія змінила умови заробітної плати для співробітників, збільшивши ставку, прибравши бонусну частину.
Акцентуємо вашу увагу, що в компанії існує декілька видів мотивації співробітників, як матеріальні, так і не матеріальні.
Якщо у вас є факти, які підтверджують те, що ви описуєте в цьому відгуку, просимо повідомити на електрону адресу [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
По поводу работы менеджеров я вообще могу расписывать весь день….компания их вообще за людей что-ли не держит….зачем вы их так нагружаете работой, которую по идеи должны выполнять другие люди, а если уже и даёте им задачи, то хотя бы обучите сперва, что им делать с тем чему их не обучили да ещё и в короткое время это сделать вообще нереально…выходит ситуация: «сделай то, не знаю что, и сделай так, не знаю как»….для меня менеджер оссоциируется в компании как бедолага, которому ну очень нужны деньги и он готов прогибаться под систему и требования компании забив на свою личную жизнь…раньше я хотела стать менеджером, а потом когда видела как другие просто потухают и загинаются, моё желание резко улетучилось и возник вопрос:»а стоит ли вообще становиться менеджером, а то наш менеджер как загнанная лошадь пашет, аж жалко» …..глядя на нашего менеджера, мне его очень жалко, ведь он старается, а в итоге его только начинают и депремируют тоже… Он так старается, выкладывается на все 100, а иногда и больше, а компании получается на него на***ть получается так? лично я раньше думала что менеджер в пицца дэй это человек которому подчиняются непосредственно работники на кухне(повара и продавцы), он занимается составлением графика работы, если работник заболел, то менеджер оперативно ищет замену, те задачи которые ему дают на день он старается их выполнить и т.д…..
Вот теперь объясню как это всё выглядит со стороны: компания взваливает на менеджера всё то что не может сделать сама и при том всём ставит менеджера во временные рамки и если задачи не выполняются, то депрем как я понимаю светит….вы что вообще за людей нас не считаете….нанимайте тогда роботов с ними ж проще будет гораздо, они ж бездушные и им не нужны выходные и депремы им тоже не выпишешь….вот сегодня к примеру был переучёт материальных ценностей на торговых точках…. Вы вообще понимаете, что этим не должны заниматься повара или кассиры на ТТ, у них и так без этого переучета много задач на день(я уже не говорю о том, что мы иногда не успеваем обедать), а тут ещё и стрес с самого утра, бо никто не знает как его сделать….ведь этого в обучении повара и кассира нету как правильно вбить этот переучёт материальных ценностей….да и ещё и во временные рамки опять вгоняете…вы там как? У меня лично голова уже кругом от всех этих требований и нововведений….можно как то обороты уменьшить? А то реально кукухой поехать можно….мы не роботы, а люди ещё раз напомню….для этого переучета должен приходить специально обученный человек и всё это делать он должен, а не продавец или повар или менеджер (на больших категориях это сложнее сделать, так как мало того, что поток клиентов большой так ещё и не знаешь как вбивать правильно этот переучёт) опять же таки компания не берёт ответственность за стресс людей которые находятся на работе в это время, а менеджер пытается помочь, хоть и тоже не знает, что да как, а пальцем в небо авось сделаем правильно не канает….зачем компания просто загоняет работников(это касается всех кто закреплён за ТТ)…просто складывается ощущение, что с правами человека в компании вообще не считаются….почему я должна делать, то чему меня даже не обучали в своё рабочее время, да и вообще это не только меня касается эта тема, а и всех сотрудников…та жесть просто….короче примите меры, а то мне ещё есть что сказать по этому поводу….накипело за два года знаете ли
Дякуємо за ваш відгук.
Для того, щоб співробітник міг стати менеджером торгових точок, він проходить співбесіду з керівником, де в обов’язковому порядку обговорюються можливі форс-мажорні ситуації, з якими він може зіткнутися в процесі роботи. Також є основні умови для підвищення по кар’єрних сходах, такі як: ефективна та позитивна робота зі стажерами, уміння бути універсалом, пропрацювати у Компанії 2-3 місяці та знати основні процеси даної посади. Після вступу на посаду співробітника є випробувальний термін – 2 тижні, де він детально ознайомлюватиметься з процесом роботи. Усі ці та багато інших моментів обговорюються на співбесідах.
Почему такое отношение к обычному персоналу, который зарабатывает компании деньги..
Когда офис снимает ролики о свое досуге в красивом, новом, уютном офисе в то время когда персонал пашет как лошадь.. Пускай снимут ролик в за пару, когда нет минутки даже в туалет сходить..причина тому тайминг..
Вот на днях ввели нововведения о ставке, когда нет света, сирена.. У меня на точке не было света и в августе и мне считали половину ставки.. Как так?
Так не честно, это не моя вина что нет света на точке или сирена.
И особенно бесит, то что нововведение сейчас написали, а действовать оно начало 3 месяца назад..
Дякуємо за ваш відгук.
Робочий день на піцерії не нормований, дані умови праці обумовлюються при стажуванні з кожним новим співробітником. Інтерактивні заходи проводяться позаробочим часом, що ніяк не впливає на робочий процес офісних співробітників.
Під час повітряної тривоги або відсутності електроенергії на піцерії було ухвалено рішення про скорочення погодинної ставки ТІЛЬКИ у цей час, коли торгова точка відновлює свою роботу, ставка відновлюється у 100% обсязі. Заробітну плату за серпень та вересень працівники отримували в повному обсязі, якщо ж у вас є питання щодо своєї виплати, ви можете звернутися до свого керівника або на адресу [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
Она у вас то Дарина то Диана но суть дела не меняет.Прекрасно все знают,что Пицца дей наглая и врущая компания.Тут уже тысячи отзывов и вы все равно выкручиваетесь как ужи на сковороде.Когда то вы поплатитесь за это.Хотя наоборот признали бы свою вину и стали бы лучшей компанией в Украине без унижений и нарушения законов для персонала.Это бы было чудесно
Извиняюсь, т9, ужасное отношение к работникам, сколько общался с менеджером, и регионалом, регионал унижает и гнобит вечер когда на тт!!!! Все время указывал на дверь. Унижение собственного достоинства. Есть доказательства. Полиция надеюсь приймет. Единственное что держит, это люди которые ещё там работают, знакомые
Дякуємо за ваш відгук.
Щодо поганого ставлення до співробітників, ми фіксуємо подібні випадки та працюємо з ними.
Якщо у вас є факти, які підтверджують те, що ви описуєте в цьому відгуку, просимо повідомити на електрону адресу [email protected]. Наш директор з персоналу відкритий до спілкування.
13 часов на ногах без обеда и перерыва , рабская работа за минимальную оплату.
Дякуємо за ваш відгук.
У працівників на торговельних точках відсутній фіксований обід, оскільки робочий день на піцерії не нормований.
Ми зацікавлені в тому, щоб кожен клієнт був задоволений, але за відсутності гостей на піцерії співробітник може піти на перерву або на обід.
Також у нас командна робота, де працівники заміняють один одного за потреби.
Дані умови праці обумовлюються при стажуванні з кожним новим співробітником.
з каким профилем,не врите,никто не каких вопросов не задавал по поводу профессиональности,еще раз говорю она спросила только возраст,и нагло тут же соврала ,что вакансий нет.Какие кртитерии,вы нарушаете закон Украины,отбирая кандидатов по возрасту.и хатит вечно врать.Вы самая галимая компания в Киеве.Никто так не делает.Если это ваша Дарина так делает только значит увольте ее она нарушает закон
У Компанії немає такого співробітника як Дарина.
У зв’язку з нестабільною ситуацією в країні вакансії можуть закриватися блискавично, а також відкриватись. Спеціалісти з персоналу надають кандидатам актуальну інформацію, що стосується вакансій, на момент спілкування у телефонному режимі.
@Гость, А вы поработайте 5 лет ,а Вам айфон подарят за это )))
А еще естественно запишут на видео и покажут это на 35к человек. Что бы все знали какое классное и современное руководство ))))
@Pizza_Day, И как вы объясните то что стикера мы должны менять только для видимости что все свежее и для ревизоров? Помоему после истечения срока реализации вы должны не штрафовать за то что не наклеяли новый стикер на старую продукцию, а списать её! И кстати после истечения срока годности все продукты проходят испытание на запах, если ещё норм то используйте. Что скажете по этому поводу?
Дякуємо за ваш відгук.
Складові компоненти, які використовуються для одержання готового продукту, мають виключно оригінальне маркування підприємства-виробника, з інформацією про термін придатності, гарантований виробником. Компанія використовує продукти за призначенням виключно в межах заявлених термінів та суворо додержується рекомендованих виробником умов зберігання.
Для відкритого продукту, в залежності від виду продукту, внутрішніми правилами компанії, встановлено його використання в межах конкретного проміжку часу в рамках терміну придатності, заявленого виробником (здебільшого протягом доби).
Щоразу, як оновлюється мармід з відкритим продуктом, встановлюється термін використання даного продукту.
Протерміновані продукти не використовуються у приготуванні готового продукту.
@Pizza_Day, Нихера больничные у вас не выплачивается с начала войны. Точнее выплачиваются, но как сказала менеджер «хочешь чтобы выплатили больничный, с тебя высчитают налог который будет больше чем сам больничный», на секундочку налог для ФОП отменили, или у П***ы дэй свои налоги как всегда? Расчетки все время неправильные приходят, сиди сам каждый раз пересчитывай, и почти всегда они высчитывают больше чем нужно. За последний месяц у девочек депремы доходят до суммы несколько тысяч, поэтому их можно назвать просто ворами. При устройстве на работу сказали что они сами заводят трудовую на первом рабочем месте, думаю ок. Проработала год. Месяц после увольнения я не могла добиться трудовой, и тут мне менеджер говорит что у меня её нет вообще. Классное трудоустройство? Подтвердите, отошлите по почте, та идите вы в [вырезано]. После ревизоров было 11 нарушений в итоге ходили даже я свои выходные на 8 утра бесплатно отрабатывали сан дни, хотя ребята вы вообще зажрались, любой труд должен быть оплачен! Ну ладно, мы смирились с этим, но когда у тебя запись к врачу или в ЦНАП, либо температура 39 ты все равно обязан отменить все свои важные дела и идти на уборку, ибо если не выйти штраф в размере ставки. По горло в дерьме и никогда от этого не отмоетесь с таким отношением.
Дякуємо за ваш відгук.
Для того, щоб вам сплатили лікарняний, необхідно звернутися до лікаря, щоб вам виписали або електронний, або паперовий лікарняний. Його ви передаєте до відділу кадрів, і в цьому випадку вам його оплачують відповідно до вашої заробітної плати.
У всіх розрахункових листах детально вказана інформація про вашу заробітну плату за місяць, включаючи кількість відпрацьованих змін, кількість годин, також в ньому вказана ваша ставка, бонуси (якщо вони передбачені) та авансова частина. Якщо у вас виникають питання, ви завжди можете звернутися до свого керівника за деталізацією.
За будь-яким дисциплінарним стягненням, якщо воно обґрунтоване, вас інформують у робочий канал відразу із зазначенням причини.
За 18 годин до виходу на зміну ви можете проінформувати свого керівника про невихід на зміну для того, щоб ми вчасно змогли знайти вам заміну на піцерії. Якщо ж ви почуваєтеся погано та у вас температура, ви повинні звернутися до лікаря, щоб вам видали довідку і повідомити свого керівника причину відсутності вас на робочому місці.
@Pizza_Day, Тобиж единственное что вас задело это по сути маркировка ?!? За тараканов ,сан книжки вы почему то ответа не дали )
Ваш ответ на вопрос » Почему на точках нет туалета ?» Я по сути уже знаю ,нет в планировке или такое арендованное помещение .Так нафига такое снимать помещение ? В котором нет элементарного -удобства для сотрудников.
По поводу доказателст : вам скинуть переписку с менеджером в которой написана стоимость сан-книжки ?)
Я не знаю что вы пытались или пытаетесь » Модернизировать ,для простоты работы ваших сотрудников » буквально на этой неделе заходили на одну из точек за кофем . Была девушка повар и кассир , заказам по стопке наклееных стикерами коробок было примерно шт 9 , девочка повар бегала то грибы нарезала ,то тесто катала ,то пачки с мукой на входе таскала . Понимаю что это был вечер и час пик ,но это жесть .
Отличная работа ,порекомендую врагам своим !
Дякуємо за ваш відгук.
Ми несемо відповідальність за чистоту всіх наших піцерій, але контролювати приміщення сусідів ми не можемо, тому ми періодично вживаємо заходів для обробки наших торгових точок.
Про наявність/відсутність туалету проблема є і пов’язана вона із приміщенням, але на кожній торговій точці є домовленість з іншими орендаторами, які мають сан. вузол.
Щодня ми працюємо над покращенням якості роботи для наших співробітників, але передбачити всі можливі форс-мажорні ситуації неможливо. Дякую, що повідомили про цей інцидент, обов’язково пропрацюємо його і вживемо заходів.