|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Филип Моррис Украина» является аффилированной компанией «Филип Моррис Интернешнл» и лидером украинского табачного рынка. В 2007 году доля рынка компании составила более чем 33%. «Филип Моррис Украина» — это новое производство в Харьковской области, центральный офис в Киеве 9 региональных офисов и 8 складов для дистрибуции, расположенных в Киеве, Одессе, Днепропетровске, Донецке, Львове, Симферополе, Хмельницком и Харькове. Компания производит 14 марок сигарет, включая: Marlboro, Parliament, Chesterfield, Muratti, L&M, Bond Street, Next и другие. Отзывы о работе в Philip Morris Ukraine, зарплаты
BB 1 10 500 грн Executive assistant 1 40 000 грн Regulatory Affairs Executive 1 40 000 грн Инженер ОТК 1 30 000 грн Приемщица 1 25 000 грн Супервайзер 2 30 000 .. 40 000 грн Торговый представитель 1 15 000 грн Торговый представитель с авто 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании Philip Morris UkraineДобавить отзыв о работодателе Philip Morris Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Philip Morris Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
А, ну да, субъективность МАРа уже ни для кого не секрет… Сочуствую…
Можно. Только твои отказы повлияют на оценку деятельности и следовательно твою зарплату.
Это понятно, но не думаю, что на производстве именно заставляют выходить в овертайм. Скорее мотивируют двойной оплатой. Думаю, можно и отказаться…
@Гость,
Читай закон. Статья 59.
а разве это не добровольно?
Давно есть. С ночной 12 часовой в ночную 12 часовую. Или со дня в день. Законом и не пахнет.
а что, на производсте сверхурочные есть?
«Статья 59. Перерывы между сменами
Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).» Плюс статья 65.
Компания Филип Моррис Украина гордо заявляет, что они самые самые законопослушные в Украине, но беспредел со сверхурочными продолжается. Возможно они хотят, чтобы все тихо передохли или перешли в инвалиды списывая очередного инсультника или инфарктника.
Да, уж. Уходят помаленьку. Один только Дмытрив непотопляем. Сказочный персонаж, почти Бэтмен.
СКАЗАТЬ ЧТО Я РАД — НИЧЕГО НЕ САКЗАТЬ. Земля и вправду круглая. Год работы в компании — и в топку из-за этого персонажа. Надеюсь что работу он найдет с таким же руководителем каким он был сам. Искренне этого ему желаю.
Так реально,за сколько можно должность нормальную купить? Хочу бабки,тачку,сигаретами контрабандой торговать и сидеть на объемах.Собеседование начальство проводит,хоть бы намекнули кому сколько занести.
@Гость,
Ты уж сразу свои ФИО напиши, чтоб когда тебя на работу возьмут, мы знали, что у тебя мощная волосатая лапа, а то мало ли…
можно и БЮ. сколько им сейчас платят?
@Гость,
На нормальную? Это на какую?
Сразу на БЮ мэнеджера или может на сейлз директора?
Вы конкретнее изъясняйтесь, а то не понятно чего хотите и как будем договариваться.
Вот ты наивный
Ребята,кто может помочь на нормальную должность устроиться? Отблагодарю договоримся.Несколько лет назад на бизнес билдера собеседовался.Но хочется что то посерьезней.Конфиденциально. [email protected]
Назначили нового руководителя в одну контору. Пришёл на работу, прошёлся по офисам, смотрит народу до хрена, говорит заму:
— Надо сокращение провести.Пошли выбирать.
Заходят в один кабинет, там дамы лет 40-50 все в брюликах.
— Это кто?
— Это, — говорит зам., – жовлики.
— Ктооо?
— Жены очень важных людей.
Идут дальше, в следующий кабинет, там пацаны лет по 20, кто в дартс играет, кто в телефоне ковыряется.
— Вот этих уволим.
— Этих нельзя.
— Почему?
— Это довлики.
— Кто?
— Дети очень важных людей.
Идут дальше, открывают дверь, там девушки молодые, длинноногие, все модельной внешности.
— Это кто?
— Ловлики. Любовницы очень важных людей
– Понятно!…
Спускаются в подвал, там кабинет маленький, открывают дверь там человек 10, что-то печатают, бумаги куча, глаза красные, дым из ушей валит!
Зам.: Ну вот тут можно провести сокращение
— Нельзя, это «суки!»
— Кто?!!
— Случайно уцелевшие квалифицированные исполнители
Дабы сформировать +- адекватную оценку работодателя в глазах тех, кто сюда зайдет за первым впечатлением о компании, тоже решил написать отзыв, потому что сейчас негатив превышает позитив чисто из-за того, что этот сайт стал площадкой гнева недовольных сотрудников.
Начну с хорошего.
Я в компании 2 года и это довольно солидный срок для молодого специалиста. Кто хочет — найдет здесь возможности, но, тем не менее, все зачастую зависит от твоей команды. Если говорить про людей, то 2 команды, которые я сменил за время работы — это лучшие люди с которыми я работал. И остальные сотрудники, в своем большинстве, также готовы выручить. Ты можешь просто так набрать незнакомого человека из другого города, чтобы узнать, например, как выписать материалы и он тебе или поможет, или подскажет того, кто поможет и твой вопрос решится. В общем, в плане коллектива — это большой плюс. Чисто субъективное мнение, возможно, мне просто повезло общаться с прекрасными людьми.
В компании существует оценка твоих результатов по MAP. В начале года ты ставишь себе цели, в конце года обсуждаешь свой прогресс с менеджером. Если подойти к этому вопросу с правильной стороны, то процесс помогает тебе в развитии, не стоять на месте. Но, опять же, зависит от человека. Для результата, в постановке целей должен быть заинтересован и менеджер и сотрудник. Если ты хорошо перфомишь, есть возможность попасть на год в другую страну для обмена опытом. Но нужно очень постараться и, насколько я вижу по ребятам, поработать в HQ.
Есть мед. страховка в разных вариантах, частичная оплата спорта и много тим-билдингов. Бенефиты не сравнить, конечно, с IT-сферой, но они приятный бонус.
А теперь плохое.
Видимо из-за размеров корпорации, но много-кому просто все равно на процесс. Если что-то делалось 3 года до того, как тебе это поручили, то ты просто продолжаешь это делать. Не задавая вопросов. Даже если это, вообще, никому уже не надо. Из моего опыта, наверное, во мне еще горит какая-то инициативность, я поменял большинство процессов, которые мне передавались в сторону упрощения. Нужно было просто задать нужные вопросы нужным людям и понять, что что-то можно убрать, упростить. Данная проблема видна и на уровне Киевского HQ, и на уровне глобального HQ.
У нас есть огромный Management-Execution Gap. Зачастую менеджеры просто не понимают, что на низшем уровне творится в их зоне ответственности, из-за этого иногда страдает качество решений, но никто из экзеков особо не рвется перечить менеджеру, такая культура. Если директору нужна какая-то информация, то цепочка следующая: Директор — Менеджер Менеджера — Менеджер — Экзек. Думаю, не стоит объяснять, что про такой цепочке суть может потеряться и останется один красивый слайд. Это, кстати, касается и жарко обсуждаемого тут Video RAP. Со стороны высшего менеджмента, это передовой инструмент, который упростит жизнь полевым силам и увеличит покрытие. Но, если ты сам не пытался убедить продавщицу ларька 50 лет пользоваться этим тулом, то ты не поймешь, что за дичь творится в полях. Для тебя это так и останется красивым слайдом на основе которого принимается решение.
Зарплаты. Зависит от человека и от менеджера с которым работаешь. Но стандартное повышение на 12% в год немного огорчает, ты его не чувствуешь и это не мотивирует тебя выкладываться больше, даже если деньги далеко не основной мотиватор (как у меня). За переработки не платят, но вкалываешь ты, скажем так, нормально. И если уже корпорация хочет из тебя все выжать, то нужно и платить соответственно. Сейчас для того, чтобы получать хотя бы $1К, ты должен быть в компании не менее 3-х лет и достигнуть минимум 8-го грейда. Для киева это копейки. В регионах дела похуже. Тем ни менее, HR продолжают считать отраслевой стандарт и постоянно говорят нам,что в ФМ зп выше среднего. Возможно так и есть, но не мотивирует.
Старался быть объективным. Было много приятных и не очень моментов в этой компании, которые не особо хочется освещать, выше выжимка моего опыта за эти два года. Получил многое в плане опыта, но из-за перечисленных минусов не думаю, что будет 3 круг в рамках ФМ.
Тут ниже есть слоган-«Каждый заслуживает то место…..». Опустись-лайкни)))))
Уже до истерии прям доводит факт, что 5 лет ты работаешь на компанию, как контрактник. Учитывая тот факт, что контрактник, которого взяли пару месяцев назад стал штатным, стажер пришедший 2 года назад стал штатным сотрудником.
Ага. Потом положи эту записку в бутылку и кинь в море. Результат такой же, как и при обращении в Compliance ))))
@Гость,
Да просто напишите фамилию и имя, а также детали, по вашему мнению, неправомерных действий.
Здравствуйте. Судить в целом компанию по одному сотруднику не стоит. Я тоже столкнулся с ситуацией очень неприятной.Сотрудник компании на протяжении нескольких лет занимается самоуправством и обманом пользуясь служебным положением.По принципу(Дайте мне маленькую власть а большим гавном я сам стану).По всей Украине в компании существуют определенные стандарты,тарифы и правила.Которых придерживаются все сотрудники компании. Но не для этого человека.На мой вопрос о происходящем я получаю ответ с ультиматумом «НЕ НРАВИТЬСЯ-УХОДИ».После таких разговоров усиливается прессинг с его стороны без всяких на то оснований. Репутацию портят такие сотрудники а управы на них я так понимаю нет никакой.Если есть отдел куда можно обратится буду рад вашей помощи или совету.
@Видящий, не вводите в заблуждение людей. В компании никому не важен статус курильщик/не курильщик. Единственное место, где вас могли спросить об этом — это консультант в магазине IQOS, но это связано исключительно с тем, что там необходима демонстрация продукта (а вас как не курильщика ни в коем случае никто не будет заставлять начинать это делать для вашего же блага). Поэтому скажите спасибо за этот ответственный подход со стороны компании.
Отправил резюме вакансия менед по продаж. 9 лет опыт в любых продажах. Перезвонили… Все отлично, Здорово. В конце вопрос: «Вы курите?» Я: «Нет, веду активный образ жизни, бегаю по вечерам каждый день или хожу в зал!» Ответ: «Вы нам не подходите, в нашей компании только курящие и нужен человек, который курит…» Я: «Что это было?!» Она: «Всего доброго, до свидания!»
вот такие пироги… Как по мне так работа для «Типичной молодежы», которая то и подумать толком не способна.
Каждый заслуживает то место где он есть сейчас .
Странно. Раньше ее отсутствие было главной причиной небольших процентов повышения зарплат. Работаем в ноль-главная шутка-мем последних лет.
прибыль компании на зарплату ни как не влияет (да подняли на 12%)в 2007 было 47 млрд.проданых сигарет и в 2015 году когда была ценовая война и бонд стоил 11 гр.компания плакала что продаем в убыток зарплату повышали на 10% так что прибыль компании на зарплату не влияет.@Гость,
Прямо «компания мечты» :)
@Гость,
Так и есть. Наша компания ценит ваш вклад в прибыль акционеров. )
А на сколько зарплату подняли в среднем? Процентов на 10 в гривне?… )
О так надо срочно закупать телефоны и подключать видеорап и ремоут)))))
Прибыль ФМУ за прошлый год составила 2 млрд грн. Как то так!
Руководители вы недоразвитые, как вам индейцам обьяснить, что Видеорап невозможно подключать в таких количествах как вам вздумалось! Та опуститесь вы на землю! Это не работает! Люди в точках ржут с этой программы и передают привет тому идиоту который ЭТО изобрёл!
Це ви такі злі, бо у Вас кашкая нема. Видадуть — відразу подобрішаєте)))
P.S.: вітаємо компанію із ювілейним «1000» відгуком про її діяльність! Стільки часу була тиша і ось з 2016 такий всплеск комунікації та зворотнього звязку. Керівництво — реальний «респект»! За такий короткий час вивести іх зомбо-коматозу персонал і довести його до стану «не тільки того світу що у вікні»…
Ночные смены .12 часовый труд .шум и тяжёлый труд вот вам причины.
Подозреваю, что зарплата у вас стабильная, это же прекрасно? ))
Ребята зачем нас собирали сегодня на презентацию? Очередной раз сказать что у нас хорошая зп и нет смысла ее поднимать?))))
@Ден, Отрицательный отбор в действии.
@Гость,
Какие коммуникации. Это не травмы на производстве. Сердце и онкология. По результатам медосмотра все допущены.
Какие смерти? Что-то не было коммуникации…
Уже 2 смерти с начала года работников фабрики. Вредность? Какая вредность?
Здравствуйте, что можете сказать о вакансии бренд-консультанта? Какая реальная зарплата и условия? Украина
Мля, нічого не помінялося. Як шкода!!! Компанія з таким потенціалом опускається нижче ватерлінії. Ось що значить людський фактор — варто було лише розігнати старих «консерваторів» й залучити «креативщиків» переляканих… Бувші дякують менеджменту за те, що їх позвільняли, бо такого бруду вори б не могли зносити. А так у тих хто пішов все добре, чомусь образливо за ФМУ, та шкода ПМСДу. …Чєловєкі — життя існує поза корпораціями, в ньому можна заробляти гроші, знаходити себе та бути щасливим. Не плекайте надій — керівництво фму не зміниться, не бовтайтесь в бруді, якщо їх політики та практики вам не імпонують. У вас одне життя і який сенс його витрачати на роботу, яка не приносить навіть нормального доходу?
Панасюк, перелогинся!
@Гость,
А это значит, что степень *удачества — ЗАШКАЛИВАЕТ .
И это все мы наблюдаем каждый день в HQ.
( кто наблюдает , а кто — участвует ))) Правда ?
Ведь вы *удаки ради зарплаты готвы — хоть *авно жрать . Лиж бы релокац продлили. Лижбы в я Киеве остаться.
В зеркало по утрам не противно смотреть ?
А ,точно , у вас времени смотреть на себя нет , в это время вы вылизываете начальству *опу по утрам, за утренним кофе на кухне. Сорри )))
@Sales director, А вот сейчас попрошу не горячится. Даже если Слава *удак , он дела все для того, чтоб регион был первым . Он работал на результат и продвигал своих людей , в отличит от гниламути которая осталась у руля сейчас и думает только о себе . А после них — гори сме огнем .
И заметьте , даже *удак ( по вашим словам ) ушел на выход — потому , что видимо не смог составить конкуренцию *удакам с коричневыми языками !!!
Всем привет!
Только сегодня узнал, что «самый выдающийся RSM всех времён и народов» — Панасюк Вячеслав — покинул ФМУ. Закон Кармы сработал))) Дайте номер этого «выдающегося спеца по продажам», чтобы » поздравить» этого муд@ка. Полтава и Хмельницкий, к вам обращаюсь))…
Уважаемые, о пора поставить точку в этом обсуждениии. TOP EMPLOYER получии Филип Моррис Интернешнл (тут всё понятно) и Филип Моррис Украина, чем по сути является центральный офис (HQ). И я согласен, там у них работать в радость. ФМСД же где работают ВВ, супера да и в принципе все полевые сотрудники к этому сертификату НЕ ИМЕЕТ НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ. Так что старайтесь перевестись в HQ или за бугор и будет вам счастье. HR, за шоколадки спасибо, и мы за вас рады, что Вы работаете в ФМУ, жаль что мы в ФМСД.
@Гость,
People ХАВАЕТ!