|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Филип Моррис Украина» является аффилированной компанией «Филип Моррис Интернешнл» и лидером украинского табачного рынка. В 2007 году доля рынка компании составила более чем 33%. «Филип Моррис Украина» — это новое производство в Харьковской области, центральный офис в Киеве 9 региональных офисов и 8 складов для дистрибуции, расположенных в Киеве, Одессе, Днепропетровске, Донецке, Львове, Симферополе, Хмельницком и Харькове. Компания производит 14 марок сигарет, включая: Marlboro, Parliament, Chesterfield, Muratti, L&M, Bond Street, Next и другие. Отзывы о работе в Philip Morris Ukraine, зарплаты
BB 1 10 500 грн Executive assistant 1 40 000 грн Regulatory Affairs Executive 1 40 000 грн Инженер ОТК 1 30 000 грн Приемщица 1 25 000 грн Супервайзер 2 30 000 .. 40 000 грн Торговый представитель 1 15 000 грн Торговый представитель с авто 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании Philip Morris UkraineДобавить отзыв о работодателе Philip Morris Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Philip Morris Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Цеха работают. Аниматоры дома проводят флешмобы.
а как работает фабрика в связи с карантином?
@Гость, Ну, а какая разница, кто как проводит время на карантине? Кто-то номера сравнивает, а кто-то подставляет компанию. Может тоже от того, что стало совсем не весело? А руководитель уже в курсе (с примерам и даже именами), но все равно спасибо за совет :)
@Сотрудник месяца, А Вы сидите и проверяете номера?
Я конечно понимаю что на карантине не весело, но не на столько же…
Если у Вас есть конкретные примеры, обратитесь к совому руководителю.
Уважеаемые коллеги, второй день мучаюсь в догадках, возможно вы поможете решить мои терзания. А законно ли то, что ФМСДа руками коучей продает девайсы на площадке ОЛХ под видом «частного лица» (диждитализация, чё)? И не говорите мне, что это самодеятельность. Ведь таких объявлений уже сотни из разных городов… с идентичными фото и описанием. А некоторые ребята охамели настолько, что в качестве контактного номера указывают корпоративный!!!
Уважаемое РРП, в которые мы всаживаем миллионы денег, неужели вот это убожество — это всё, на что вы способны?
А вам все не так, лишь бы поныть, а лучше б читали законы, тогда бы знали, что в них говорится. Но если вы так переживаете, что «теряете доверие к работодателю», выход есть всегда:) тем более что на ваше место с радостью придут те, кто остался без работы и ныть не собирается:)
@Гость, @Гость, Согласно постановлению Кабинета министров Украины от 11 марта 2020 г. № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» с 12 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. на всей территории Украины установлен карантин. Указанным Постановлением запрещается посещение учреждения образования его соискателями, проведение массовых мероприятий, в которых принимает участие более 10 человек, работа субъектов хозяйствования, которая предусматривает прием посетителей (заведений общественного питания, торгово-развлекательных центров, других заведений развлекательной деятельности, фитнес-центров, заведений культуры, торгового и бытового обслуживания населения). Кроме этого, вводятся определенные ограничения в части работы общественного транспорта и перевозок пассажиров в междугородном и международном сообщениях. Кроме перечисленных выше (п. 2 Постановления), работа всех остальных предприятий, учреждений и организаций прямо не запрещается, и они могут продолжать работу в условиях карантина. Помешать работе предприятия в таких условиях могут ограничения в работе общественного транспорта, которые сделают невозможным своевременное прибытие на рабочее место работников. В таких условиях владелец (руководитель) предприятия в зависимости от конкретных обстоятельств и экономических соображений, может прибегнуть к следующим шагам. 1. Временно перевести работника на другую работу по его согласию на срок до одного месяца. 2. Ввести на предприятии режим простоя. 3. Перевести работников в режим дистанционной (надомной) работы. На время простоя (не по вине работника) предприятие имеет право уменьшить оплату труда работников по сравнению с периодом нормального функционирования предприятия, минимально до 2/3 должностного оклада (ч. 1 ст. 113 КЗоТ Украины). Также предприятие имеет право не платить премии и доплату до минимальной зарплаты (при условии полного месяца простоя) (письмо Минсоцполитики Украины от 17.05.2017 № 1452/0/101-17). Однако сохраняются обязательные выплаты, которые напрямую привязаны к окладу, например, доплаты за степень, стаж, звание и т. п, если они есть. Для оформления простоя согласие или любое другое заявление от работника не требуется. Предприятие оформляет простой соответствующим приказом. https://www.ukrinform.ru/rubric-economy/2906246-karantin-i-trudovye-otnosenia-na-cto-rabotodatel-i-personal-imeut-pravo-a-na-cto-net.html Вывод: иногда лучше молчать, чем говорить. Сидите себе дома и работайте, пока такая работа из дома возможна. Ищите свою полезность, чтобы зарплату не срезали. И действительно, хватит ныть. Нам всем своих детей кормить http://www.vnutri.org/philip-morris-ukraine/
На разі, архівідповідальний роботодавець гордиться тим, що виконав розпорядження уряду і не порушив закон, а не прийняв лонічні рішення раніше? На рахунок «ниття» — якщо роботодавець не чує і робить вигляд, що нічого не знає, то писатимуть і на парканах! Якщо у ПМСДі проголошені цінності не підтримуються на рівні керівництва,та вимагають віри в ідеали від підлеглих, то такий двоякий підхід породжує невдоволеність і люди втрачають головне — довіру до роботодавця. Цими коментарями вас з болота витягнути намагаються, а ви ще глибше в нього занурюєтесь. Бо ви ЖАБИ!!! ;-)
Филдфорс сидит дома. Дальше что? Какие ещё претензии вы найдёте предьявить, как же дальше жить без постоянного нытья в сторону работодателя?)) (кстати, очень сомневаюсь, что все засели дома и сидят как мыши))
Я так понял, полевые сотрудники как бегали по магазинам-киоскам так и бегают? Это, в целом, ожидаемо.
А скажите, компания которая выгоняет людей на маршруты в карантин хоть обеспечила их средствами защиты? Запас маскок, перчаток, санитайзеров на каждого сотрудника, к примеру?
@Гость,
Во время кризиса глобального масштаба петь свою отпетую шлягер песню «все пропало, нас обидели» легче всего. Кто-то действует и что-то делает, а вы тут и дальше продолжаете нюни распускать. У вас пластинка другая есть? Как в ваших семьях вас нытиков терпят-то? Нет желания хотя бы на пару недель прикрыть лавочку из уважения к себе в первую очередь?
@Гость, так давай лучше сразу за свой счёт или в отпуск. В этой компании о Полях думают в последнюю очередь. Цели и прибыль. Это Бизнес- ничего личного. В муравейнике все должны работать на благо матки (HQ). Вы забыли что топ эмплоер получил ФМУ, а не ФМСД, так чего удивляетесь? В HQ почти все не помнят, что Sales приносит им деньги, а не наоборот. потому и катиться ФМУ в пропасть с Video Rap (хоть Уваров додумался отменить этот бред), долей и отношением сотрудников к своему работодателю на неуважительном уровне.
@Гость, в публікації написано виключно про відношення роботодавця, який називає себе кращим до своїх працівників і щодо ризиків, які вони на себе беруть. Дякуємо представникам hr шо вони теж відвідують портал, переживають за імідж фму і пишуть такі коментарі. Щодо лікарняних дуже корисне зауваження, обов’язково скористаємось.
Оформляйте больничные
Не хочеться піддаватися оточуючому божевіллю з приводу вірусу, але з урахуванням зростаючої кількості хворих до ТОП емплойеру є ряд питань на які складно знайти відповідь. Офісним працівникам ми рекомендуємо залишатися вдома і працювати звідти, що ж стосується польових — то ми вам надамо можливість працювати з дому 1 день на тиждень в розпал епідемії. Звучить дуже логічно з урахуванням того що філдфорс в найвищій групі ризику. 4 дні на тиждень ви будете спілкуватися з потенційними переносниками вірусу, які приїхали на роботу на громадському транспорті, торкаються грошей від потенційних переносників вірусу і спілкуються з ними. Варіант з тим щоб іти на вихідні за свій рахунок теж звучить дуже круто. Дуже жаль що до нас відносяться як до розхідного матеріалу. Ми наражаємо на небезпеку себе і наших рідних. Одним словом топ емплойер.
Як колись сказав один з топ манагерів — «Неміш, этот мальчик склонный к алкоголизму, которого возит его экзек потому, что он даже за руль боится сесть». Тепер він нарулить, стройтеся рядочком, слухайте уважно, Олєжа вже покурив#
@Гость, неміш допросився нарешті стати манагером, за*рочить тепер людей нанівець в Хмельницьку
Что происходит в западных регионах?
Вы как-то невнимательно читаете комментарии, нигде в предыдущих комментариях (ни в своем, ни в других) не видел отзывов «классный чувак» или, даже, что-то похожее. Или вы, просто, интерпретируете написанное так, как удобно вам?
Ну так глаза роззуй и почитай ниже комментарии. «Вадик не самый плохой чувак» сказать такое про Малафеева, это то же самое, что вознести его до небес! А он совсем таковым не является. И команду нормальную в Херсоне прос*ал и клиенты его в хер не ставят, собственно как и подчененные!
Уважаемые сотрудники, есть такое предложение, чтобы производить ментоловую мешку табака только на административной смене, чтобы ВСЕ сотрудники фабрики смогли ощутить неповторимый аромат, а не только непосредственные производители. Ведь только вовлеченность ВСЕХ сотрудников без исключений может обеспечить наше светлое будущее.
Офисные аниматоры тоже должны понимать, что наша фабрика производит не только радость, улыбки и хорошее настроение.
Тоже работал с Малафеевым, могу подписаться под каждым словом! И на счёт любимчиков и двойных стандартах и липовых аудитах и ещё много о чем! Так что не нужно рассказывать что он классный чувак! такое может писать или сам Вадик или его ж*пол*зы!
Вы как-то невнимательно читаете комментарии, нигде в предыдущих комментариях (ни в своем, ни в других) не видел отзывов «классный чувак» или, даже, что-то похожее. Или вы, просто, интерпретируете написанное так, как удобно вам?
Тайлер Дёрден :
@Гость, Ну, либо вы были тем самым любимчиком.
Интересный вариант, но нет.
@Бывший, Тоже работал с Малафеевым, могу подписаться под каждым словом! И на счёт любимчиков и двойных стандартах и липовых аудитах и ещё много о чем! Так что не нужно рассказывать что он классный чувак! такое может писать или сам Вадик или его ж*пол*зы!
А видеорап говорят того….всё….
> О, вот и Вадика приложили. Работал с ним лет надцать назад. Нормальный парень был. И вот, думай теперь- то ли Вадик поменялся, то ли я его «худшести» не разглядел, то ли парня зря хают в комментах…
Ага, тож с ним работал лет 5 назад, далеко не самый плохой чувак из известных мне TSPV. Хотя хз, может и поменялось что. Печально все это.
@Гость, Ну, либо вы были тем самым любимчиком.
А автору поста о супервайзере хочется сказать: эх милая, это ты ещё херовых супервайзеров не видела! Хороших то по пальцам пары рук можно сосчитать. А остальные: вчерашние ББ, волею судеб получившие минимальную власть. Они бедолаги сами не умеют аудиты проводить, а тут ещё и глазёнки бегают, поскольку по другую сторону баррикад оказались и теперь им самим эту херь про видео рап нужно парить: «выяви потребность, проведи анализ…»
@Гость,
О, вот и Вадика приложили. Работал с ним лет надцать назад. Нормальный парень был. И вот, думай теперь- то ли Вадик поменялся, то ли я его «худшести» не разглядел, то ли парня зря хают в комментах…
А я бы хотела написать наверное о самом не компетентном, самом двуличном, подлом и лживом супервайзере компании. Это МАЛАФЕЕВ Вадим, работает в городе Херсон. Человек абсолютно не профессиональный, исповедует двойные стандарты, выбирает одного любимчика или любимицу и вся команда работает на результат этого любимчика. Аудиты делает формально, исключительно на бумаге. От чего часть команды занимается чем угодно, но не работой. Тем не мение этого человека по невиданной причине покрывает региональный менеджер. В итоге в команде все плохо, но виноваты в этом ВВ. Если в ЦО прочитают это сообщение, обратите пожалуйста на него внимание. Заранее благодарю.
@Наблюдатель, Все складывается так, что ты либо работаешь и не п*, ибо твоя точка зрения не нужна, либо уходишь во свояси и не жалуешься, сверх токсичным помогут.
С каких пор менеджменту важно мнение халопов?)
А веришь или не веришь в будущее компании с появлением ДТЕ и прочего, больше не актуально, цели ставят выше возможности розницы, так что бизнес компании и идейность сотрудников строить исходя из субъектовнисти менеджеров то, что мы умеем.
Скурвились люди внутри, скурвились! Удивляюсь как они во весь голос повторяют как манну то, во что сами не верят, но то, что говорит их босс или босс его босса. Есть масса проектов/активностей которые не несут никакой пользы бизнесу и являются по своей сути ошибкой/обузой компании (например видеорап), но которые в фокусе у менеджмента и значит, все руководители с пеной у рта рассказывают как это правильно и важно. Никто не пытается высказать свою РЕАЛЬНУЮ точку зрения!!! А потом, когда эти проекты пропадают однажды с радаров топ менеджмента, все в один момент «переобуваются» и начинают говорить что-то вроде того, что «мы вот тут подумали, посчитали — это не эффективно» и «кто вообще принимал решение так делать раньше?»…..И так все чаще и чаще….Просто клоны без своей, озвученной вслух точки зрения
@Сотрудник месяца,
У нас в HQ ощущение, что нагрузка и количество проектов только растет. Иногда живем дружно, иногда в хаосе, редко кто из коммерческих отделов в 6 уходит домой (завидуем сервисным отделам как закупки — то ли у них менеджеры лучше, то ли им все по барабану), в 8 куча народа в офисе, в 10 точно можно встретить еще десяток имплоев. Есть свои внутряки, обиды, конфликты, но как-то сюда это выносить не хочется, да и времени на это нет. Мы же не диванная сотня, чтобы «зрада» на весь инет кричать)
Коллеги, а что нынче слышно из HQ? Просветления не будет, это понятно, ведь метастазы маразма растут из опухоли в Лозанне. Но новый MD уже взял в руки бразды правления, а как известно, новая метла по новому метёт. Итак: стоит ли ожидать изменений или дальше будет только хуже?
1. Как скучно я живу.
2. Рад что уволился) сам, без разговоров
3. Че за видео? Дайте посмотреть:)
PS для новеньких: любая компания гигант(как и ФМ) это секта. Секты меняют людей. Меняться или нет-это уже дело каждого. Зельчан вроде норм был раньше
@Скляр Саня, Сашко, а який був мотив у Зельчана на твоє звільнення ?
@Скляр Саня, тут два вопроса, мог ли он тебя уволить с записью в трудовую и какая могла быть причина по КЗОТу и, а если нет- сработало ли описанное давление при принятии тобою решения ?
@Скляр Саня, Александр, если вы тот кем подписались, то странно, что вас вдохновляет истории о наших бывших коллегах, которые к вам наверняка хорошо относяться. Я выяснил — позиции ВB Obukhiv, SPV Kiev.obl уже много лет находяться в разных подразделениях компании и Александр это может уточнить у бывших коллег, а люди не пересекаються по работе уже полгода, на сколько меня проинформировали. Если в любой компании возникает подобный кейс (у меня в компании тоже) — это нормально при двух условиях- при обращении начальника о переподчинении сотрудника для исключения конфликта интересов и отсутствии дискриминации других сотрудников, о чем должно свидетельствовать отсутствие обращений о дискриминации в спец. отдел компании (заявление от пострадавших есть-тогда будем разбираться)., либо к руководству подразделения компании -ВСЕ! Нет заявлений — история -выеденого яйца не стоит. А описание с подобным набором эпитетов лишь свидетельствует о реализации личных целей о дискредитации, а это платформа не об этом…..- а мы с интересом кушаем не подвергая ничего сомнению и забывая, что завтра можем тоже стать главным героем всего лишь приняв решение, которое не всем покажеться верным.
Филип Моррис- это отличная школа, за которую надо платить личным временем и маленькими зарплатами. Я выучился и ушел, получив на входе новой +10КА к тому что было, Я — счастлив, но я ей благодарен!
p.s. Александр, что именно послужило Вашему уходу?
@Скляр Саня, где видео посмотреть ?
Бывшие коллеги, добрый вечер. Я тот самый человек, который присутствует на видео, которое сняла хостеса ФМУ. Увы, не я Вас порадовал письмом ниже…скажу честно, охренел от прочитанного??? Я был настолько вдохновлён написан, что дал такой ответ хостесе…я вместе с Вами жду продолжение этой истории? Очень много хотел написать о данной компании…единственное, чего я сейчас не понимаю- это то, что руководство компании похоже на слепых котят, которые не видят (или не хотят видит) п* который происходит в полях компании. Им нужна только цифра и ТОЧКА. Загадал я даже желание на НГ…для ребят…чтоб видео рап свернули навсегда…незаконно это в Украине))) А для себя????очень хочу, чтоб уволили Зельчана Женьку (ТМ ФМУ)со строжайшим выговором во все его трудовые книги!!! За то, что при увольнение проявлял давление, а именно: закрыл двери на ключ, не давал выйти с кабинета и угрожал…внимание: уволить с записью в трудовую книжку??? это было так низко, что пришлось сдержался, чтоб не засмеяться в лицо??? Оксана Нищенко, обид не держу…Зельчана мотив на мое увольнение был понятен.
Всем спасибо)))freeman?
@Гость, не одна я жду, вся Украина ждёт с нетерпением..надеюсь писал не тот парень, что изливал душу хостессе в Сильпо)
Хочу сказать о принципах роботы фирмы , ничего никого не интересует кроме показателей и циферок в файлах!
Теперь по порядку думаете поставили на каждого клиента разный ассортимент и фсё читерство исчезло, ошибаетесь как грузили фотографии так и будут грузить только сидеть ББилдеры будут на оптовых базах по 2 дня что бы комплайнс был хотябы 90%!
Теперь про it отдел вы и вправду чтоли там не сильны умом? Разве не видите что фото грузиться с одних и тех же устройств, этот новый тот что Харьков Диджитализейшен супер мен Айтишник забань поблокируй MAC адреса сетевых карт устройств и увидишь реальный результат 20—35% КамПлаЙнса.
Теперь до всеми любимого Видеорапа перейдём как можно переключать по 20-30 клиентов в день в селе или ПГТ , даже самый обученный хостел не сделает такие показатели, но баба Зина с забитого села делает и переключает по 30 видосиков в день! Это элементарно проверить приехать 4 супервайзерам или Капам и подойти к точке и по очереди купить сигареты , а в ответ вы увидите и услышите сколько раз вам предложили марки Филип Мориса.
@Гость, как только он снова придумает красивую чушь. А Вы сильно ждёте копания в чужом белье? Совсем заняться нечем?
@Александр, Когда будет продолжение???
@Александр, Александр — Браво, апплодирую Вам стоя! И такой пост-отзыв наверняка хотел бы написать каждый сотрудник региона Норс.
Аморальное поведение на рабочем месте, Позорище!!! «Справедливость, Честность, Правда и Команда»-это всего лишь Громкие Слова и бла бла бла ФМУ. ЦЕЛИ, вот что важно, и неважно каким обманным методом они достигнуты… На снимали дебильных видосиков в видео рап, или подгрузили фотки для программы На зв’язку-вот что важно, результат фейковой цифры! И кто выполнил Тот Молодец. Полный бред! Только как это влияет на рынок и продажи… Ну видимо руководству виднее.
@Annyuta,
Да, ладно. И при нас такое было, если не в Вашем регионе, то в соседнем.
@Александр,
Ничего не изменилось.
@Гость, Неудачники вы для Филипков , самое время пойти и найти другую работу где не будет у вас мнение о том что для компании вы неудачник ! Оставьте всех этих удачников ( потерявших семьи ,работающих по 60 часов в неделю , одиноких людей , у которых нет своего хобби либо увлечений , которые изменяют своим супругам на работе и корпоративных вечеринках ) . Исходя из всего этого Удачники — Неудачники по жизни .
@Гость, Как вы видите, вы в меньшинстве — это нормально,ведь вместо того, чтоб заниматься своим перформансом и искать проблемы в себе, люди с синдромом неудачников предпочитают считать, что им не везет, потому что успех — в подхалимстве или других «чудодейственных способах, коими я, к сожалению, не владею» (С.Слепаков «Женщина в лексусе»)) Nothing new under the sun:)
Речь идёт о […] ( BB Obukhiv и TSPV Kyiv obl)
А кому-то пиз@ы вломить за вынос такого де*ьма на общедоступные сайты…
@Гость,
Интересно, а если подать рационализаторское предложение выгнать Шахова и тем самым увеличить бюджет регионов на ПОСМ на 20%, то можно рассчитывать на часть сэкономленных денег?
Кто «за»?
Добрый вечер, уважаемые коллеги.
Похоть царит в регионе North….
Начальство вроде бы и знает, но как-то смотрит сквозь, потому что цели выполняются и видео снимаются.
Речь идёт о Ромео и Джульетте Киевской области.
Всё началось с жаркого летнего дня в поле. Два одиноких Nissan Qashqai встретились…он-несчастливый муж и отец, она-иммигрантка из харьковской области…первый совместный визит, первая коучинг-сессия и первый поцелуй в поле…
Дабы сохранить интригу, их имена станут известны в конце!
Отношения развивались стремительно. Их коллеги прошли несколько стадий принятия неизбежного: отрицание, гнев и смирение. Что нельзя сказать о их начальстве, когда цели выполняются, зачем смотреть дальше своего носа?
Если говорить честно, то эта ситуация демонстрирует прогнившую систему компании за маской демократии и международности.
Это позорно, когда начальник способствует продвижению подчиненной, не за ее компетенцию и рабочие навыки, а просто потому что она умеет удовлетворить его физические потребности.
Пришло время раскрыть их имена…
Речь идёт о […] ( BB Obukhiv и TSPV Kyiv obl)
Считаю, что такая любовная линия ущемляет права других сотрудников, демотивируя их. Мария и Александр , участники любовной трагедии, должны понести наказание за блуд на рабочем месте.
Хочешь продолжение- ставь лайк!