|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Филип Моррис Украина» является аффилированной компанией «Филип Моррис Интернешнл» и лидером украинского табачного рынка. В 2007 году доля рынка компании составила более чем 33%. «Филип Моррис Украина» — это новое производство в Харьковской области, центральный офис в Киеве 9 региональных офисов и 8 складов для дистрибуции, расположенных в Киеве, Одессе, Днепропетровске, Донецке, Львове, Симферополе, Хмельницком и Харькове. Компания производит 14 марок сигарет, включая: Marlboro, Parliament, Chesterfield, Muratti, L&M, Bond Street, Next и другие. Отзывы о работе в Philip Morris Ukraine, зарплаты
BB 1 10 500 грн Executive assistant 1 40 000 грн Regulatory Affairs Executive 1 40 000 грн Инженер ОТК 1 30 000 грн Приемщица 1 25 000 грн Супервайзер 2 30 000 .. 40 000 грн Торговый представитель 1 15 000 грн Торговый представитель с авто 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании Philip Morris UkraineДобавить отзыв о работодателе Philip Morris Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Philip Morris Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость, больше 2 тыс.
Зачем набрали такое большое количество прекрасных, умных, талантливых людей в организацию, если все, абсолютно все операционные решения в коммерческой функции принимают максимум 4 человека?!?!? Зачем эта ненужная прослойка 13-8 грейдов, у которой нет возможности вообще влиять на что либо?! Вы свели на нет инициативность людей и в особенности, способность принимать самостоятельно решения в рамках своей позиции и нести за это ответственность. Команды демотивированы. Несколько сотен человек ждут когда и как решит тот или иной вопрос один из хедов, у которого по понятным причинам не хватает времени на все вопросы и он оказывается «узким горлышком» в общем процессе движения вперёд. Более того, хеды между собой тоже асинхронно действуют, принимая иногда взаимоисключающие решения. Нет командной работы, каждый сам за себя. И в целом, это ведь отличные специалисты в прошлом, каждый в своём направлении, но позиция хеда функции подразумевает серьезную работу с людьми, с большими командами. И с этим сейчас просто ужас. Обращаюсь ко всем руководителям: вы награждены или наказаны большой ответственностью за людей в ваших командах, начните работать над своим Эго, не создавайте культ своей личности, а грамотно активируйте людей в ваших командах.
Ничто не меняется моментально, ни в лучшую ни в худшую сторону. Тем более изменения не зависят от одного человека. Для меня все поменялось когда начали массово «уходить» ребят 10+. Вот тогда то и стало понятно-курс круто поменялся.
@Гость,
Че за бред. Типа при Михалисе все было окей. И вот только только стало плохо.
Все молчат , а я скажу
Никто не скажет когда наступил момент когда все пошло нет так!А не скажет потому что не спросят( вопрос к айчару который сидит дома или в ,,защищённом офисе” где типо все ходят в масках! айчару который всегда читает комментарии но не видит что происходит в компании не видит как демотивация достигла вселенских масштабов и не пытается с этим что-то делать, как все забивают на безопасность сотрудников (потому что нужны цифры) как люди сравнивают чей БЮ менеджер хуже чей ТМ жесче и не пипл…как отменяют корпоратив, но диджитал гуляет в Одессе на вечеринке айкос, а потом приходит в офис!Как хеды не отвечают на простые вопросы на митинге.Пишем посты как у нас круто работать.Но все кто приходит уже бегут через 3 месяца.
Создайте анонимный опросник о том как все с удовольствием идут на работу и получите реальный ответ!
Этот текст про человечность команду и поддержку о которой в нашей компании забыли! В ФМСД творится такой п*** что нужно посмотреть как выполнят Ваши кпиаи и опиаи!!! Как такие работники заработают вам денег!И можно бы сьехать на карантин но все понимают что дело не в нём.Компания теряет хороших людей и будет продолжать терять! Вместе с Михалисом ушло понятие международная компания.А рыба как известно
У них больше тыщи баксов.
@Гость, а что 1 т баксов типа есть ??? Ахахах
Нам всем интересно.
Даже 2 т $ нет, а батрачат днем и ночью в чужих городах )))
а у бизнес юнита и менеджера отдела на фабрике?
@Гость,
В среднем 40 т грн , не густо по сравнению с другими компаниями.
Добрый день. Подскажите, какая сейчас зарплата у регионального менеджера, в среднем по стране? Спасибо.
Иди проспись , вот и за таких как ты которые подставляют свойо дупло в компании беспорядок. И за такий чертополохов как ты которые сидят на попе ровно и просто сводят файлики в кучу, а Ббешники потом ганяют в полях и не знают за что взяться потому что все что запланировали в начале месяца вы пере**ахали в 10 числах
@Чёрный плащ, с каких пор тм должен проводить брифы про вступление в должность. Если ты вв то это делает линейный руководитель-спв, если ты спв- это делает тренер. Задача тм развивать продажи территории. Хватит ныть что вас недолюбливают и за ручку в туалет не сводили.
Пс 8 лет был в фм в разных странах, ушёл сам на вольные хлеба, сравнивать есть с чем
@Злой грузчик Рема, та выкладывай уже! А то только ноете! Всем все не так, зачем же терпите, не надо так с собой
Да кстати *** думал заблокируешь браузер и делов , есть куча других преложений с которых можно грузить , скоро вы меня этим Ремон дое….те что я выложу на все ресурсы читерство на Ютубе в ВК разошлю по всем корпоративным почтам испытуйте терпение продолжайте!!!
Я отвечу кому хоч, ибо если меня кто то будет задевать я не посмотрю на статус и на Грейд розвалю будку и делов, роботы куча по 12- 15 тыс так что не выйо
Не могут ему ответить, так как он старше по грейду!?!?!?!?
Вы, наверное, имели в виду «не могут ему ответить, так как боятся, что он их уволит»?
Скажите, а ТМ вообще дают какие-то тренинги или брифы при вступлении в позицию? Потому что адекватность и компетентность товарища Волошина вызывает вопросы? Как человек, который постоянно и неприкрыто высмеивающий методы компании, который вещает на собраниях, что карьеру можно построить только если у тебя есть влиятельные друзья, может руководить регионом? Который собственно и демонстрирует, что исключительно субъективное отношение может тебя продвинуть. например, как это чудо которое стало ДЦЕ, ее предыдущие руководители не знали как ее уволить, а тут раз и промоушн! Он открыто высмеивает и унижает людей, которые не могут ему ответить, так как он старше по грейду!
Ну и плюс он кажется абсолютный сексит, который каждый день умудряется отпустить грязную шуточку в строну женского пола!
Вобщем если HR это читает, сбросьте ему какой-нибудь тренинг по субординации, и вообще подучите его работе с людьми, без унижений и оскорблений. Потому что глядя на него и его действия, люди получают достойную порцию демотивации ежедневно!!!
Отдых длиною в год — скорее похоже на фантастику, но на деле такая практика существует. Правда, саббатикал больше популярен в западных странах и топовых корпорациях Google, Intel, IBM, eBay, BCG и другие. Казалось бы, зачем компаниям отпускать людей на долгий срок и платить им за это деньги? Да потому что через полгода-год, даже месяц — они получают сотрудника полного сил и творческой энергии! А это только усилит эффективность его работы, а с ней и прибыль компании. В конце концов, намного эффективнее отпустить человека, чем наблюдать, как он «выгорает». Но есть и обратная сторона медали: могут быть случаи, когда отпускник, переключившись на свободный режим, может не захотеть возвращаться. Получится, что за ним зря закрепили рабочее место, и теперь придется искать нового квалифицированного работника или обучать кого-то заново.
Своим постом вы пытались кого-то удивить? Мухлёж и подтасовка результов деятельности никогда и ни для кого не был секретом. Никто не думает, никогда не думал, и даже не планировал, что в том же ДТЕ кто-то что-то будет делать честно. Благодаря подделанным результам большие дяди менеджеры получают премии из 6 цифр. Так что продолжайте загружать фотки, не останавливайтесь, а в благодарность компания вам даст очередной блокнотик с мотивационными цитатами.
Откуда у компании, работающей в убыток, 1 млрд 180 млн на выплату штрафа?
Сколько могут продолжаться , эти баталии с DTE и REM?
Вы и вправду думаете что все делаю, хочу вас огорчить выполнение максимум 35% все остальное Ббишники подгружают фотки !
Плевать они хотели на КЗОТ, на вас и на эту страну. Имея проплаченные СМИ, своих чиновников и депутатов им здесь очень комфортно. «Работаем в минус»)))))))
7 лет назад давали 250 шт. всем. Даже тем, кто и года не работал. )))) А оклад за год не всем дают, только 2 уровню.
@Гость, месячный оклад за год работы плюс трехмесячный оклад — если очень хорошо работали ;-)
@Ковид Карантинович,
совсм плохо? я не в курсе, за границей уже почти 20 лет. тогда было как бы интересно и круто, ну уже начинали конкуренты и лругие растаскивать топовых сотрудников, ФилМор тогда говорил «ну мы типа 75% от средних з/п будем, но у нас все остальное лучше, бла бла бла». Я еще Джорджа Фару и Зелинского застал.Кстати, что у вас на парашбт дают? 2 недели за каждый год работы как у нас?
То, что мы в жопе уже очевидно даже самым тупым (тем, кто говорил, что курить будут всегда). Без экспорта само наличие производства с ТАКИМ ОГРОМНЫМ КОЛИЧЕСТВО МЕНЕДЖЕРОВ, получающих немыслимые оклады, бессмысленно и неэффективно. Но беда в том, что они настолько породнились, пере***лись и сдружились друг с другом, что убрать их с насиженных мест может только Швейцария. Но эти и тут умеют глаза замылить.
Не хочу вас разочаровывать или пугать, но данный случай не единственный, и далеко не первый в нашей с вами компании. К сожалению (или нет), данный инцидент не удалось скрыть. А может его не скрыли специально? Теперь, если придется продлить шатдаун на фабрике, мы сможем смело сказать, что это из-за ковида, а не потому что мы в *опе.
Предлагаю отделу HR по этому поводу в срочном порядке созвать очередной вери спешл энд супер хай импортант тимз ивент (часа на 2 как минимум), на котором все причастные отделы нам поведают о том, как у них родилась идея масок с логотипом IQOS, в которых риск заболеть ковидом снижается в среднем на 95% по сравнению с обычными голубенькими.
@Ковид Карантинович,
Ну вот и пришел ты к нам на фабрику.
Когда он будет тот парашют? Дождутся ли. Никто платить не хочет.
@Гость, остались, но по большей степени они уже не работают, а просто ждут парашюта.
На производстве полно таких.
А кто-нибудь остался в ФМУ с 1996-2001 годов?
Я работал до 2001 Харьков-Киев.
@Ковид Карантинович,
Как бы да, но… Я работал в полях. С 9.00 до 18.00 в полях, потом ехал в офис (не я один, большинство ребят) потому что было куча бумажной работы, почта и.т.д. Ну вы в курсе, я думаю. В результате, дома раньше 22.00 не появлялся (в лучшем случае). Потом кто-то пожаловался, регионала жахнули и он запретил сидеть в офисе после 18.00. Но это ничего не поменяло, потому что работы меньше не стало, пришлось делать все дома, тратя то же самое время. Потому что ответ «я это не сделал потому что рабочий день закончился» не канал. Так что девиз ФМ, «или работай сверхурочно или увольняйся». Пока сотрудник молодой и необремененный семьёй, детьми и.т.д. это ещё 7-8, а когда куча дополнительных проблем и задач, это уже другое дело. И,да, хейтеры, я не жалуюсь, просто таковы реалии жизни на ФМ.
@Гость, Не спорю, культура работы сверх нормы привилась компанией, но ведь никто не держит людей в офисе по 12-15 часов под дулом пистолета. Люди сами себя загнали в эти рамки (или дали себя в них загнать) и сами же смотрят искоса на своих коллег, которые имеют наглость уходить с работы вовремя.
Много лет проработал в PMI и скажу вам -это дно! Персонал работает 12-15 часов в день и это считается нормальным! Много Будешь говорить , станешь неугодным и на вылет. Барабаш привел в компанию своих друзей и последние , чтобы якобы показать свою работу начинают искать причину для увольнения неугодных. Интересно как они будут реагировать если в министерстве социальной политики появятся документы о сплошном нарушении КЗОТ???
@Гость, Самый умный ? Или ты с ряда офисного планктона который днями по офису ходит кофе пьёт!
@Сергей,
Откуда им тут взяться? Тебе стоит попробовать в Дергачи обратиться. Они этикет делают.
Приветствую переписчиков ! Кто нибудь дайте ответ, есть ли на производстве Высечные машины ? Я сам много лет работаю в полиграфии на участке высечки и в связи с потерей работы, в поиске таковой. Если есть какая-то инфа или может контакты Харьковской ФМ для связи с ними .. Буду очень признателен !
Привет, диванная сотня. Одна зрада повсюду, правда? Как дальше жить?
Почему ФМУ платит налог на прибыль в бюджет Швейцарии, а не Украины?
Где менеджент, а где продажы))))) Учитесь, псы!
@Ковид Карантинович,
Таланты, продемонстируйте как нужно наращивать продажи))) Вы прое@@@ливсе!
@Гость, полностью вас поддерживаю. Не хватает рук, в HQ приходится набирать всё новых менеджеров и хэдов. HR не успевает придумывать новые позиции, поэтому туда надо тоже побольше менеджеров, я считаю.
@Гость, а разве филдфорс не были на карантине? Или просто полным составом рисовали графики? Не то, чтобы это было удивительно после накрутки показателей дте, видеорап и прочего, но неужели для этого нужно аж столько людей?
@Ковид Карантинович,
Всех разогнать. Оставить только руководство. Только они и работают.
@Ковид Карантинович, так полевые силы на карантине работали, а не отдыхали для того чтобы эти «кривые» графики не падали.
Странный вопрос
Требуется экспертное мнение (а так же слухи, сплетни и ваши фантазии) о том, не начнутся ли зачистки полевых сил после карантина? При снижении или отсутствии полевых визитов, продажи сигарет держатся примерно на том же уровне (во всяком случае, судя по красивым графикам и утверждениям высшего общества компании). Так зачем же платить больше?
А кто такие аниматоры? И как народ добирается на фабрику?