Philip Morris Ukraine

Условия в кампании хорошие,зарплата стоящая, но и вкалывать прийдется очень много. Хотя к большому сожелению,люди ловят там «звезду» занимая более менее руководящую должность,что и произошло с моим очень хорошим знакомым,начинаются «понты»,кто то может сказать зависит от человека,это да,но в кампании построенно все так, что ты должен опускать подчиняющихся тебе людей, вот тогда и происходит деградация, правильно сказали лучше получать меньше на 5 процентов но оставаться человеком!

Сегодня, ехал с Кировограда через Черкассы, видел прикол :) по всему городу сигареты компании Филип Моррис стоят головой вниз и через пачку с презервативами. Расскажите, это какой-то новый рекламный ход?

Работала в компании- настоящее болото. Рада что ушла. Все всего боятся, лебезат и целую в ж*пу начальство, должность можно получить только подхалимажем. Съездил в командировку с начальником со всеми вытекающими- вот и з/п повысили. Омерзительная контора, лучше меньше зарабатывать, но не окунаться эту грязь и мерзость. Никому не советую там работать. Прописан каждый шаг, ты не имеешь права голоса вообще. Никаких шансов себя проявить.

Филипам позор, опускают Вас на всю Украину. Насчёт презиков с вашей выкладкой, беру на заметку.
Андрей Киев

Я живу в другом регионе, но поддерживаю Вас, потому, что Филип Моррис действительно стала жлобской конторой, а когда-то была нормальная компания приятно было работать с ними.

Это сам Чугай и его коллеги строчат негативные отзывы про предпринимателей. :)))
Лучше бы делом занимались. Зачем их там держат?

@Игорь
Игорь, тебе видать тоже слабо отказаться от продажи продукции Филип Моррис ? Так может тебе помочь ? Давай договорюсь с дистрибьюторами в твоем регионе (ты где обитаешь?) — они вообще перестанут ее тебе отпускать. На освободившееся место со спокойной душой поставишь презервативы. Как тебе идея от одного из «борзых» ?

Эти придурки Лысак и Симонов, не знают даже что такое выручка и прибыль. Если они пишут такую галиматью на сайте о работодателях, что еще можно о них сказать.
А Владимиру Чугаю и его подчиненным, на месте руководства, я бы выдал премию. Т.к. работать с такими придурками и выставлять продукцию в наилучших местах — это высший пилотаж.

Я про Черкассы и этих барыг знаю много. Они пообщались с каким-то таким же «недалеким» супервайзером и усвоили одну истину — если витрина не в порядке, то торговых представителей и их начальников очень сильно наказывает их вышестоящее руководство. Я так понял, что Володю Чугая поддержал и региональный и дивизиональный менеджеры, поэтому осталось жаловаться только генеральному директору. Следующим шагом они перевернут продукцию вверх ногами, или заклеят ценниками названия. Это болбесы, которые не понимают, что вести деловое сотрудничество с ними теперь может только идиот. А генеральный директор должен дать премию. Еще Ленин сказал: «О нас помнят, пока мы мешаем». А мы, кондитеры, ждем когда табак в магазины по-законному перенесут, вот тогда будем покупать витрины за леденцы — и НИКАКИХ денег!

@Наташа
согласен с Наташей на все 100 %.

тесты не сложные хотя я блондинка. прошла все этапы .работаю в филиппке. все супер

Я читаю и удивляюсь Сергею!!! Только прочитайте:»А на счет зарплаты она действительно хороша, но для меня это как приложение. Для меня самое главное коллектив и условия работы.»
Сергей, наверное, ходит на роботу для того, чтобы пообщаться с коллективом. Сережа не занимай должность!!! Пообщайся с друзьями.

Ребята, подскажите, какие требования и условия к кандидатам на ту или иную должность? Я перерыла множество сайтов — повсюду НЕТ СВОБОДНЫХ ВАКАНСИЙ! и почитать нечего! а я бы хотела работать в Филлип-Морисе, или хотя бы попробовать свои силы на этой стези!!!!хотелось бы знать, что они хотят видеть в своем сотруднике, какие тесты проходят при приеме на работу? помогите, плиз, если кто знает и не жмется поделиться опытом. буду очень признательна! заранее благодарна тем, кто отзовется!!!

А не поделитесь, какого рода тесты были?
Собираюсь проходить, но не пойму что это. Все ими пугают!!! @Den

Работал в Филип Моррисе 3 года, впечатлений много: компания по уровню организации труда действительно очень серьёзная — никакие азиатские или европейские компании не могу т к ней приблизиться. Процедуры и политики прописывают всё абсолютно. Но, другой стороны, много «американских улыбок», то есть пустых по своей сути, но расплывчато-сладких увещевания по поднятию морали, ввиду того, что много карьеристов в компании, особенно среди тех наших украинцев, кто вначале попал на руководящие должности, получил шикарные тренинги, образование, бесплатный английский и тп, а потом, добившись неких высот, начали рубить за собой дорожку — отменять треинги, английский и тп. Это факт. Хотя,всё же люди, бывают разные ив рукводстве тоже.
Персонал на фабрике в общей массе не очень доволен условиями труда, сравнивая его с теми условиями и зарплаты, которые были на фабрике лет 5-10 назад (квартиры простые работяги покупали), но даже и сейчас оплата труда выше средней по рынку и мало кто уходит, так называемая, третья квартиль — на 25% выше средней и на 25% ниже максимальной в данной категории по рынку.
Как-то вспоминал свой опыт работы — прослезился- мне даже чаевые компенсировали во время командирови, это не считая, шикарных ужинов, чеков на телефон для переговоров с семьей, такси и тп.

В целом, как и везде, есть свои + и -, по-моему, получаетс третья квартиль — с вероятностью 75% я бы порекомендовал друзьямздесь работать.

Слышал, что в компании проблемы с карьерным ростом. Люди получают стартовую зарплату в разы выше по рынку, но компания их на этом месте по 3-5 лет и держит. Работа по инструкции, низкая возможность проявить себя. С другой стороны это особенность любой табачной компании. Не говорю, что компания плохая, просто слышал ряд вышеперечисленных фактов

По поводу трудоустройства!
у них очень «жесткие» критерии по подбору персонала, все-таки западная компания! и я их понимаю. Зачем такой большой компании проблемы с «текучкой» персонала, тем более люди им нужны в адеквате, чтоб и с математикой дружили, и логистику понимали, и многое другое — всесторонне развитые! Ведь компания принимает на работу ни на 2-3 месяца, а на длительный срок, знаю людей, которые работают по 3-5 лет! так что стонать не надо, прошел собеседование — ЖДИ!!! ЕСТЬ ЗА ЧТО подождать! уж поверьте! )

Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» — так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

Кого что не устраивает — заявление и вперед покорять новые вершины, а не страдать *ерней — поливать грязью руководство. Как кто-то выразился — будь мужиком и выражай свое недовольство открыто в глаза, ведешь себя, как *удило!! Завали хлебало и сопи в две дырочки.