Philip Morris Ukraine

@Гость

http://www.jobs.ua/agency/view/59088/ — ось контакти Допомоги, там є всі офіси, вибирайте близький до вас

@Сергій
Я скажу больше — я сам сотрудник компании, проходил по внутреннему конкурсу, прошел численные, вербальные, психологические тесты… Обещали ответить до конца 2012 года, потом — до 15 января, потом — до конца января, потом — «после 1 февраля»….. На сегодня ответа нет…. Комментарии излишни. Я считаю — отделу HR наплевать на сотрудников.

Коля : Пройшов 2 тур співбесіди в Києві. Чекає а мене 3 тур. Підкажість будь ласка які будуть питання, я себе поводити і які шанси попасти на цю роботу ? Дякую

Скажіть будь ласка а як ви потрапили на співбесіду? Я шлю своє резюме і ніхто не відповідає.

В Києві практично всі питання були по досвіду роботу. Як виходив з певних ситуацій на попередніх роботах.

Пройшов 2 тур співбесіди в Києві. Чекає а мене 3 тур. Підкажість будь ласка які будуть питання, я себе поводити і які шанси попасти на цю роботу ? Дякую

Гость : расскажите о стажировке в ФМУ?есть ли смысл туда заявку подавать? кто-нить устроился так на работу?

Есть смысл. Хотя сейчас ищут в основном топов. Недавно такого нашли. Директора львовского хлебзавода с МБА. Будет скоро помогать продавать сигареты. А пока ходит как хвостик за генеральным.

Уважаемые «инсайдеры» компании, будьте добры, помогите разобраться: сегодня звонила представитель «Допомоги», предлага должность Business Builder’a. Будучи Key Account Manager’ом в крупной телекоммуникационной компании, я не пойму — будет ли это шагом вперед в карьере. И еще: когда оглашают условия оплаты труда, после финального собеседования? В моем случае было бы странно пройти три этапа отбора, а потом узнать, что условия хуже имеющихся.

Спасибо заранее за ответы.

Виталий скажите пожалуста как мне попасть в фму. Очень хочу там работать,как связаться с Допомогой?@Гость

Я более пяти лет проработала в компании ФМУ, связи при устройстве на работу не помогут. Тесты сдают и при устройстве на работу, и при переходе на новую должность. Конкуренция внутри компании тоже присутствует. Условия труда и оплата достойные. Курить никого не заставляют, я лично не курю.

Гость :
я так понимаю, чтоб там работать нужно поддерживать их «корпоративные нормы», а значит курить обязательно?!…

БРЕД )))) по моим наблюдениям, в ФМУ курят не больше половины сотрудников. Более того — никаких проблем, если ты куришь продукцию конкурентов.

Да, да – это я. : Знакомые поработали на Филипе немного на конвейере, а потом ушли.
Всё втирали мне про то, что для работы на конвейере упаковщиком нужно в/о и то, что в Филипе нет текучки кадров. Работа – сутки через трое или как-то так. Смена – 12 часов. Некоторые берут по 2 смены. И они мне доказывали, что 2 смены – это круто, чесали про зарплату в 450 грн за смену. Всё твердили про перспективы в фирме. Одним словом – зомбированные.

так на филипе и дворник должен ВО иметь. кадровый резерв, так сказать, формируют. Вдруг повышение?))Компания стереотипных зомби.
Америка))) Люди, обернитесь, посмотрите до чего эти уроды прокачали наших людей!!! . Посмотрите хотя бы на поколение, что младше от Вас на 5-10 лет. Когда я вижу, когда девушка, не сидя, не стоя где-то, а на ходу сосет сигарету, начиная с 14 лет до бабок, то мне просто рыгать ей в лицо хочется, но что езападная навязанная мода: феми, эманцы…..пэ. Травитесь, только о детях не забывайте своих. А дядя Фил Вам всем поможет))

Похоже там делают биороботов .

які там приблизно тести?

анна : Сдавала тесты,мало того,что у меня чуть крыша не поехала от решения математического теста про саженцы и всякую хрен,так мне еще предложили зеркальный тест-незнаю,что такое,так как отказалась. Такое впечатление,что они ищут нобелевский лауреатов. На самом деле-одни порты. Живут за счет своего наркотика-сигарет,так как украина- бедная страна и уровень культуры населения не заботится о здоровье и сигареты по 1евро пачка. А вот если бы беыла 5евро пачка,зашевелились бы. Зашла в офис,одни думают,другие сидят с довольными рожами дурью маятся. Еще мне сказали,что тесты отправляют в москву на проверку-тупо. Всего одна формула-если менее 15 вопросов правильных-ты не прошел-наше гаи даже зашло дальше-результат сразу на лицо. Короче одни порты,ребята. Кто хочет попробовать,желаю удачи,однако делайте это на легко с улыбкой на лице,так как во всех компаниях есть коррупция и бюрократия это у нас в крови. А мне приятней работать в компаниях,где я принимаю решения,я веду проекты,я за них в ответе,где люди тебя уважают,ценят,где ты делаешь бизнес,а не делают тебя.

Вы правы. Проходила телефонное собеседование, тестирование. Тестирование обычное, такое во многих крупных компаниях. Но факт на лицо — все отборы, конкурсы — для отвода глаз. Берут своих. Их конкуренты — ВАТ — так делают с программой стажировки, набирают детей знакомых на позиции стажеров, потом повышают до менеджеров, чтобы отчитаться перед Европой. «Совок» у наших работодателей в голове, ничем не выбить…
Знаю массу примеров, когда тесты и стоэтапные собеседования не приносили результат. Человек не справлялся с обазанностями( Но показуха, пафос, понты — это неотъемлемые атрибуты крупных международных компаний.

Сан Саныч :

Гость :
реально ли через пол года пройти тесты, или они для спокойствия говорят:- приходите, попробуете!! Кто-то попадал туда со 2-го раза?

Я трижды здавал тесты,каждый раз как открывалась вакансия
и попал в Филип с третей попытки )
Так что реально!!!!!!!!

Ну если «Здавал» и «с трет(ь)ей»…Бедный ФМУ.

хочу попробовать попасть в ФМУ.знаю англ+вышка+ опыт в крупной компании(наподобие ФМ).куда звонить? если вакансий нету в моем городе?по крайней мере на сайте нету?(Крым)

Говорят что опыт в крупной мировой компании-преимущество при конкурсе,это правда?

Гость :
Как мне попасть в компанию работать?Как пройти ети тести?

(044) 594 81 78
тлефон центрального офиса Допомоги в Киеве

Звони на ресепшн и спрашивай кто ведет вакансию от Филипа в твоем городе, тебя переключат на консультанта или дадут его прямой номер.

Консультант позадает тебе вопросы типа где живешь, в/о, сколько денег хочешь,есть ли военник, сколько лет за рулем, где машину бил, почему в Филип хочешь и т.д. Потом если все хорошо — приглашает тебя на тесты. Девочки из Допомоги высылают приглашение на твой ящик. В письме будет описание обязанностей, что компания со своей стороны гарантирует и предлагает, описание всех этапов конкурса и тесты для разминки. По крайней мере по Киеву высылают такое письмо точно .

подскажите реально ли попасть туда,какие тесты? хоть примерно?интересует отдел маркетинга?

@Vitaly
можно более подробно о собеседованиях ФМУ пригласили на собеседования
[email protected]

@Vitaly
Доброго времени суток. Сам из Алчевска,проходил тесты аж в Донецке — не прошел (не дотянул один тест).После должности начальника коммерческого отдела осознавать,что ты дятел :) было не очень приятно. Тесты действительно не очень сложные,просто до охренения запутанные и времени маловато. У кого есть «своя девочка», тем конечно проще, но в Донецке девочки приятные и несговорчивые :). ( ФМ может смело ставить им плюсик) Если можете посодействовать,буду рад и моя благодарность будет иметь границы коньячного отдела.Шутка. А серьёзно, хотелось-бы работать в компании.Мой адрес [email protected] С уважением Sergio.

реально ли через пол года пройти тесты, или они для спокойствия говорят:- приходите, попробуете!! Кто-то попадал туда со 2-го раза?

а я б и на станок срадостью.как туда попасть

@Гость
Можно подумать, что курильщикам засовывают сигареты в рот и заставляют их курить! У каждого свой выбор делать это или нет, никто никого не заставляет, а осуждать людей которые работают в табачной компании глупо! Это их средство зарабатывания на жизнь,они всего лишь наёмные работники, а не производители. ВЫ не курите? И не курите) Если так подходить к вопросу вредности, то осуждать можно очень много отраслей! Жить вообще вредно!А втягивает не компания, а окружение, даже те же родители. Страшно наблюдать, что родители говорят своим крошечным детям купить им сигарет, и их кроха в 7 лет уже занет что такое Мальборо и Честер. РОдители сделали свой выбор и должны оберегать своих детей, а не рассказывать по сигареты Компания была, есть и будет, все курили и курить будут. Виноваты мы, а не компания.

@Гость
Может кто-то в курсе возможно ли сдавать тет-драйв на автомате? опыт возждения 3 года, но не на механике..(

Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» — так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

Кого что не устраивает — заявление и вперед покорять новые вершины, а не страдать *ерней — поливать грязью руководство. Как кто-то выразился — будь мужиком и выражай свое недовольство открыто в глаза, ведешь себя, как *удило!! Завали хлебало и сопи в две дырочки.