Philip Morris Ukraine

сокращения сокращения сокращения вот девиз компании

@Vitaly
Компетентность — это обладание определённой компетенцией, то есть знаниями и опытом собственной деятельности, позволяющими выносить суждения и принимать решения.

Работал какое-то время в PMU. Ничего более кошмарного в своей жизни вспомнить не могу… Люди, опомнитесь, зачем вам это??? Успех Филип Моррис Украина во многом зыждется на генетической предрасположенности огромного числа украинцев к сбиванию в стада, халуйской сущности населения и всяческих формах добровольного превращения в рабов.
Я искренни не понимаю людей, которые считают успехом получить работу в «белой» компании как Филип Моррис, а потом из кожи вон лезть за всякие Спешиал Рекогнишн в 1200 грн. Или наоборот ничего не делать, высиживать яйца в офисах, изображая деятельность. В обоих случаях вы сдаете себя в аренду, продавая себя целиком, сознательно лишая если не всех, то огромного количества благ. Вы можете продвигаться по карьерной лестнице (раз в 5-8 лет в случае с ПМУ), но в любом случае останетесь либо винтиком либо шестеренкой в чьей-то машине по зарабатыванию денег… В компании, которая регламентирует каждый чих и ежегодно оценивает вас по 18 критериям только для того чтобы выжать еще больше, это чувствуется как нигде…
В Киеве за одно из казалось бы из благ первой необходимости — жилье, нужно выложить в среднем 200 000 у.е. Теперь разделите эту цифру на свою годовую зарплату, отнимите от нее 2 года (максимальное время, которое требуется на постройку дома при современном уровне развития технологий) и получите количество лет, любезно подаренных вами рабовладельцам из Филип Моррис в лице любимой компании.

North-East? ))

Ребята, работал в ФМ 8 лет… Компания иностранная, но работают украинские люди ))) весь вопрос как вам повезло с руководителем: с непосредственным руководителем и его шефом. Вы можете иметь кучу наград (индивидуальных и командных), из цикла в цикл выполнять большинство целей, проявлять основные требуемые компетенции, но если руководителю на вас наплевать — вам ничего не поможет… обьяснить вашу оценку «Требует развития» могут чем угодно: от любого минуса во время аудита до прямой лжи в оценке вашей работы… и вы ничего не добьетесь, так как «сор с избы» почти не выносят — менеджмент крышует один другого в команде…исключения минимальны. Недавно убрали одну супервайзершу — работала формально, людей давила, но команда подчинённых сделала когда-то лучшей в лучшем регионе, переехала в киев, а как только уволили её покровителя и вернули её обратно в «поле» — вылетела с ФМ за пару месяцев — потому что нарвалась на адекватного менеджера…. Поэтому всё у вас будет зависеть от шефа, который или захочет вас поднять или нет, обеспечив себя хорошим исполнителем.
Когда-то я гордился этой работой, сейчас рад, что работаю в дугом месте достойно и спокойно с выходными, с чётким графиком — как белый человек )) ибо любая работа после ФМ с их целями и дедлайнами будет для вас раем! Удачи вам! )

Подскажите оборудован ли транспорт в ФМУ gps-трекерами, мониторят автопарк, сотрудников? иль тел дайте плз транспортного департ.

@Гость
Так везде и в и сериале табако тоже

@Ольга

Ольга, я принимала участие в конкурсе на Аналитика, только город на Востоке страны. Также прошла все этапы и, в результате, оказалась в совершенно другом городе, но в ФМУ. Потому, что я мобильная и на компанию ориентирована.

Обвинять в своих бедах ФМУ и Допомогу это легче всего — это я про съемная квартира, без средств и т.п. Если вы хороший специалист, а вы таки хороший, раз дошли до финала в ФМУ, то вы найдете работу достойную вас, я уверена.

Успехов вам!

@Гость
Бред

Девушка (или женщина), которая написала про мужа-работника ФМУ.
Судя по написанному, Вы понятия не имеете о всей «кухне». Я работаю в компании уже 5,5 лет. С полной уверенностью могу сказать, что карьера в ФМ — это дело рук самого человека. Здесь нет понятий «кум, брат, сват». Решение о повышении принимает ряд людей вплоть до генерального менеджера ФМУ. Если Вам Ваш муж рассказывает, что на работе он БЭТМЭН, попросите его показать грамоты с текстом «THANK YOU For achievements….» Если он действительно работал результативно, то их должно быть много.

P/S/ Работать нужно не 12 часов, а головой! =)

@Ольга
расскажите сколько проходит время между всеми турами отбора,или кто знает,от звонка до тестов,от тестов до скайп-собеседования с Допомогой,и потом,до скайп собеседования с ФМУ или до поездки в Киев на собеседование.

Ольга, интересно, какая з/п у Вас предполагалась? С такими вариантами при приеме она должна быть не менее 2000 у.е.

А мне вот кажется, что это Допомога что-то намутила..

@Гостья
Я из Одессы. Причину, по которой не прошла, мне не сказали. Вопросы были общие: почему наша фирма, почему эта должность, что знаю об обязанностях, ситуации какие в работе были (сделала качественно работу, а ее не оценили, какие ошибки в работе допускала) и т.д. Я очень хотела в эту компанию на любую должность, вопрос денег меня не интересовал, только приобретение опыта и огромное желание работать. В объявлении о вакансии эти качества есть (других пишут не надо). Что не так не знаю. P.S.Желаю Вам удачи. Если пройдете напишите на форуме каким образом.

@Ирина Швец
Расскажите про собоседование ,почему не прошли, как думаете?
А Вы из какого города
?

@Vitaly
Скажи пожалуйста как тебе сейчас работается в ФМ?
Какая зарплата у торг.предст. ?
Было бы рад подробному описанию системы премий.
Спасибо

торговля легальной наркотой будет всегда процветать. пока лошьё курящее не передохнет,
торговцы бумагой пропитанной коровьей мочёй, в данном случае филипп моррис будут в шоколаде.

Доброе время суток всем. Прошла тесты в «Допомоге» в Одессе на вербальные и числовые способности, собеседование с представителем агенства и тестирование навыков работы в Excel. Собеседование в скайпе не удалось из-за плохой связи, пригласили в Киев. Все, с кем мне пришлось общаться, — хорошие, опытные специалисты в своей сфере, оставили неизгладимое приятное впечатление и надежду на дальнейшее сотрудничество. Для меня очень важным стало прохождение первых этапов, очень надеюсь пройти дальше и стать полезным сотрудником для ФМУ. Компания достойна лучших, для этого выложусь на полную. Всем желаю удачи и себе в том числе!

Вопрос такой (желательно для HR менеджеров ФМУ) если мне сразу не перезвонили по поводу резюме, и не пригласили на тесты в Допомогу, то стоит ли вообще надеяться на звонок?

Скажите. а кто-то по Younique program прошел туда? Я в 2006 прошла все тура и была приглашена в качестве стажера в отдел маркетинга — отказалась по юношеской глупости. Теперь страшно жалею. что не воспользовалась эти шансом. У них есть какой-то возрастной ценз. Мне уже 28 — боюсь. что они в основном молодежь набирают на стартовые позиции и продвигают своих на более высокие.

Скажите пожалуйста,как обратиться в Допомгу.для первоначального собеседования(так сказать проверки личных качеств и т.д.)пригласили на собеседование в ФМУ в Киев,хочу заранее быть »Подкованным».заранее благодарю за ответ!

А какие зп у офиса в регионах????

спасибо

Подскажите пожалуйста, какие именно вопросы задают на устном собеседовании в Допомоге и в Киеве?? Заранее благодарна

В апреле объявили о сокращении 50-ти человек с компенсацией, заявления написали 100. О чем это говорит? Наверно о большой компенсации.

@Vitaly
Добрый вечер.
А мог бы рассказать подробнее о зарплате?

Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» — так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

Кого что не устраивает — заявление и вперед покорять новые вершины, а не страдать *ерней — поливать грязью руководство. Как кто-то выразился — будь мужиком и выражай свое недовольство открыто в глаза, ведешь себя, как *удило!! Завали хлебало и сопи в две дырочки.