Philip Morris Ukraine

@Ришелье, а кто это в Одессе такой ленивый тренер?

В Одессе не знают что такое КЗоТ . Нет уважения к личному времени . Чем занимаешься служба внутреннего контроля ? Во сколько люди уезжают с офиса ? Чем они заняты до 21:00?

Я работаю в другой компании мирового уровня. А отзывы одни и теже :) Хостессу конечно маловато платите :))

@ГЕННАДИЙ :-), Геша- красавчик! От души написал. И самое главное, что правдиво и без лжи. Желаю удачи тебе при посадке и новом старте!

Keks :
Кого что не устраивает — заявление и вперед покорять новые вершины, а не страдать *ерней — поливать грязью руководство. Как кто-то выразился — будь мужиком и выражай свое недовольство открыто в глаза, ведешь себя, как *удило!! Завали хлебало и сопи в две дырочки.

Это вам не Япония. Начальство критиковать низзя, оно всегда право. И показывает какое оно культурное и как относится к подчинённым.

Владимир :
Есть желание работать в Филип Морис!
В торговле 4 года СВ 3 года… прошу написать мне на електронку ,компетентных лиц в этом вопросе….
[email protected]

Вова! Несколько бесплатных советов от компетентного лица: 1. Научись писать без ошибок название компании, если уж такое желание в ней работать. 2. Разберись с запятыми — не ставь лишние, а нелишние ставь сразу после слова, и потом пробел, а не наоборот. 3. Поменяй адрес электронки, даже если ты по фамилии Сомик. А если ты ещё и не Сомик по фамилии — забудь про Филип Моррис ;)

АТО із Львова переїхало в Миколаїв ?))?

Гость :
Таких людей на ФИлип Моррис нет.

Есть. Игорь

Доброго времени суток!
Очень удачно в публикации о иванюке вспомнили о справедливости. Это определило какую же тему затронуть сегодня. «Спасибо» гражданину СИ, который разваливает все к чему прикасается — вспомним сепервайзерскую академию в Одессе, где из-за его инициативы, которая касалась «абгрейда» стандартов работы ВВ, весь руководящий полевой персонал — участники академии потратили два дня на переделывание его творчества. И отдел развития, к сотрудникам (подчиненным своим) которого он относился, как к дебилам — стыдно было смотреть на этот цирк на тренингах — ведущий «тренер — неумеха» и «звезда — иванюк». А имитация работы в HQ — уже там Кобец не знал куда деть этот «талант» — ни один ломбард не принимал :) И конечно ему снова доверили «развивать» людей, ведь люди это наша главная ценность, а такой опыт, как у СИ не должен пропасть. Ведь недаром наши коллеги, в свое время, провожая иванюка из Крыма подарили ему ментовскую форму. Он столько лет отравлял им жизнь у моря, что они молили отсоединить их Крым от ФМ Украины, чтобы иванюка назад не пустили))) Вот такая история, а теперь о справедливости…
Нам расказывают дяди тети из Центрального офиса о равных условиях и возможностях. Но молчат о том, что есть дискриминация по признаку — в каком ты городе на работу в ФМСДу устроился. Все равны, но если ты устроился в Киеве, то филипок тебе будет платить зарплату на 30-40% больше чем в любом другом городе. Ну и х.. с ним, типа в Киеве дороже — хотя, как киевлянин, могу сказать, что это чушь — квартиру на нашу ЗП не купишь, а все остальное так же, как и в других городах. Приезжает вот такой «провинциал» — облагодетельствовали его босы, взяли к себе в услужение и дают ему эти 30-40% к зарплате. Но когда сотрудник — провинциал уезжает из столицы, доплату забирают… а если из столицы на работу в регион едет сотрудник, принятый на работу в Киеве, то ЗП у него все-равно остается «киевская» — наверное, как бонус за ссылку в «деревню».
Так называемая «Релокация» — когда-то эта выплата, которая насчитывается сотрудникам, которые переезжают работать в другой город, называлась (и являлась) «Помощь на приобретение жилья», а сейчас «Помощь на аренду жилья» одним выплачивается помесячно, а отдельным «особоценным» сотрудникам сразу за два года одним траншем и человек сразу прописывается, как сотрудник с киевской локацией. Казалось бы — ну и ладно, деньги ведь те-же.
А вот и нет. Не считая инфляцию, которая сьедает гривневую выплату за два года, то заработанное поднятие ЗП за год по результатах МАР, сотрудник, приехавший и получивший киевскую добавку, но не локализированный в Киеве (не получивший всю релокацию сразу), так вот, % поднятия ЗП не выплачиваются, так — как компания считает, что для провинциала и так хорошо, нечего баловать. А все возможные «плюшки» от ПМСДы получают «нужные» сотрудники, которых проталкивают их руководители (реально молодцы — респект вам, господа) а не рабочие лошади, которые тянут основной обьем работы. Вот такая равность и отсутсвие коррупционного злоупотребления властью…
Кстати, поделюсь новостью, которая круче сообщения, что наша фирма потеряла более миллиарда денег за 2016 год — я перешел на 8 часовой рабочий день, не работаю в выходные и не открываю служебный комп дома — отличный бонус, скажу вам. Рекомендую попробовать.
Весна не принесла долгоожидаемого приличного поднятия уровня ЗП, нужно компенсировать затраты энергии если не деньгами, так свободным временем.
Удачи всем и будьте здоровы.
До новых встреч!

@Виктория, а ты хочешь, чтоб после первого собеседования взяли?

А я и не имею в виду Алену и Иваныча, есть другие люди, занимающие руководящие должности.
И имелось в виду, не полноценное собрание, а то как важные вопросы там обсуждаются и по неволе приходится находится в курилке.
И да, ВВ на мини собрания в офисе собираются не только, когда приезжают из Кривого Рога и Херсона, но очень даже часто

Ты прийдешь, получишь работу- а потом также начнешь кричать о проблемах которые тебя окружают

Гость :
@Гость,

Гость :
Очень интересно, когда руководители в Николаеве проводят собрания в курилке и совсем не важно, что некоторые люди и вовсе не курят. Ну ничего страшного, потерпят — это ж табачная компания

Полный бред. Я, сотрудник Николаевской команды, наверное один из самых старых сотрудников в регионе, не верю этому заявлению. Руководитель региона, СИ, он же Иваныч, был до 31 января 2017 и не позволял себе такого за 2,5 года. Да, собрания были, но у него в кабинете, но там никто не курил, а курят у нас только в курилке.
Алёна пришла с 1 февраля, и если и заходила за этот период в курилку, то может пару раз на несколько минут. Какие собрания в курилке? DSPV Николаева не курит и сидит в отдельном кабинете с DCE. Зачем ему собрания проводить в курилке, почему не в своём кабинете? СІА и СUP отделы имеют по шикарному кабинету, а их SPV используют IQOS по всему офису. DSPV Кривого Рога и Херсона курят, но когда бывают в офисе, то в 90% случаев, без команды. Команда ВВ приезжает в основном только на региональное собрание, которое проводят в «детской», так как в курилке (около 9 квадратных метров) все человек 40 не помещаются. Поэтому — это полный бред, по поводу собраний в курилке руководителями Николаева, да и достойны этого звания пару человек в офисе).

«используют IQOS по всему офису. http://www.vnutri.org/philip-morris-ukraine/

Очень интересно, когда руководители в Николаеве проводят собрания в курилке и совсем не важно, что некоторые люди и вовсе не курят. Ну ничего страшного, потерпят — это ж табачная компания

ГЕННАДИЙ :-) :
И снова здравствуйте, мои уважаемые коллеги и всем остальным здрасьте)
О чем поговорим сегодня? О том, что волнует всех – ЧТО, ПОЧЕМУ, а именно почему именно ОН, а не Я?…

О чем-то подобном догадывался, но вот так — по полочкам все разложить!… Спасибо, Геннадий, пишите еще, интересно узнать, чем сейчас дышит компания, фабрика в частности. Например, на сколько в среднем в этом году подняли зарплату?…

Хочу уточнить для всех, что дети Бочкаревой Ирины с маркетингового отдела ко мне никакого отношения не имеют,эти вопросы к Супруну Антону.У меня есть моя семья и дети. Прошу не влезать в жизнь моей семьи.

Один вопрос, всего один вопрос меня терзает уже который год работы в компании — как можно два цельных месяца в год тратить на написание никому не нужного МАР (для тех, кто не знает — описание достижений и неудач за период) и плана развития каждого из нас. Чувство недоразвитости всей компании, которая пытается таким образом сама себя доразвить с помощью сотрудников, которые слабо разбираются в работе тех, кого развивают. «Нет предела совершенству» — фраза ставшая притчей во язытце в ПМЗДе и потерявшая свой изначальный смысл.
И в ответ на возмущение читателя-писателя по поводу, дескать хостесс пишут безграмотные, жить мешают, отченость портят… Отныне обязуюсь писать чаще, грамотнее и интереснее о всех сторонах жизни в компании ПМСДа, так как говорить об этом с персоналом не хотят, при первых недовольных высказываниях «сьедают», прямо тоталитарное устройство имени Кривцова. До новых встреч, коллеги :-)

Реально никто не нужен на нормальных условиях,максимум мерчики!Как кадровичка мастерски затягивала этапы собеседования,имитацию работы делала!Уже сразу было понятно.Отправил резюме-ответ через месяц,потом через три недели пообщались по скайпу.Потом отправила бумажку на согласование на обработку данных подписать.Потом еще через месяц -тесты.Потом еще месяц проходит-назначают собеседование на фабрике.Вопросы были такого плана «а сколько лет вы готовы на данной должности»,»а готовы ли вы работать в области,в маленьком райцентре и жить там».Т.е. продвинутся они не пустят.Сидят там графики рисуют,кофе пьют,курят целыми днями,20-25 тысяч грн. получают минимум и нормально голову морочят людям.А ты едь в область и работай без повышения на старой шкоде годами за 300 долларов.Потом проходит полтора месяца-ни ответа ни привета.И после того как я написал тут отзывы-девочка перезвонила и сказала,что взяли другого кандидата,ваша кандидатура типа в резерве)))

Не так давно уволился отсюда после пяти лет работы. Успел поработать на трех позициях, сменил несколько регионов. Мое мнение:

Плюсы:
— развитие и обучение — непрерывно, постоянно и достаточно полезно и качественно

— сравнительно неплохой (в текущих реалиях) покет. З/п со старту 9000-11000 грн (в зависимости от региона), служебная ШкодаРахит, страховки, оф. трудоустройство и другие плюшки. С другой стороны — ключевое здесь слово «сравнительно».

— достаточно интересно работать — работа не сильно рутинная. К примеру, я за годы работы объездил почти всю Украину

Минусы

— часто приходится заниматься откровенной ***ней (по другому назвать это не могу), которая асболюно никак не аффектит бизнес, а является просто преступной растратой бюджета ради красивой презентации в конце. Вообще, зачастую всем все равно ЧТО ты делаешь, главное, как ты это потом продаешь. Особенно часто проявляется в CIA и HR. Печально и то, что авторами подобных «проектов» являются те люди, которые не приемлют критики в свой адрес, и когда проект проваливается — все равно делается красивая презентация о том, как он был успешен — анализируются и демонстрируются косвенные показатели, показываются только красивые графики, обязательно присутсвует восторженный фидбек вовлеченных лиц и в целом возникает картинка успешного проекта.

— непрозрачный процесс продвижения сотрудников. К сожалению, и это факт, в ФМСД очень
большая часть должностей получается не в полях, а в курилке.

— низкий рост з/п в год. В среднем 5-15%. В гривне. То есть, рост з/п даже не перекрывает рост курса. Я начинал с около 5000 грн в месяц, увольнялся с 15500. Но давайте посмотрим правде в глаза — 600 баксов в месяц после пяти лет работы это объективно низкая зарплата. И не нужно говорить мне про кризис и убысточность — компания ежегодно тратит гигансткое количество денег на откровенную чушь (красивые проектики, безсмысленные активации, корпоративы, напоминающие пир во время чумы), так что проблема не в отсутствии денег а в отсутсвии желания.

В целом, компания очень хороша для начала карьеры и формирования системы знаний и ценностей. Но долгосрочная карьера там в современных реалиях — не лучший вариант.

задолбали … деть про кумовство, хосты которые работают по году и больше и хотят продолжать карьеру В компании и то их не берут, а берут тех кто по объявлению, с улицы, так сказать, бывает обидно, есть специальный отбор, тесты и собеседования, к сожалению не все проходят, а что вы хотели компания с мировым именем.

Irina2017 :
@Гость, и на работу юа точно так же смотрела,там тоже нет мест

На работа.юа — 25 вакансий, в т.ч. 7 — продажи (сбыт, мерчендайзеры и т.п.) в разных регионах. Это мало??

@Супер Менеджер Харьков, Скажу так, в западном регионе при Шендрикове, а потом при Казакове было офигенно, а после прихода Радулова распустилась все гниль типа Цаценков, Гурбелей и их кумов…. сейчас не знаю какая ситуация но в областе которую я вывел на первое место и почти везде в топ точках занимал эксклюзив по размещению, то поистечении лет 5…. вижу что …опа у них полная. а кумовство и *ополизтсво начало развиватся уже лет 6 назад…. Хотя оно я думаю не зависит от руководства… если нет тех кто согласен лизать , то вскором нет тех кому надо лизать…

Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» — так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

Кого что не устраивает — заявление и вперед покорять новые вершины, а не страдать *ерней — поливать грязью руководство. Как кто-то выразился — будь мужиком и выражай свое недовольство открыто в глаза, ведешь себя, как *удило!! Завали хлебало и сопи в две дырочки.