Philip Morris Ukraine

Гость :
Интересно, почему отписываются здесь, в основном вв-ры, а с фабрики немного. Про опен+ : Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но…
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Старая, известная байка, но очень актуальна для ФМУ ))

Гость :
Хорошая попытка. :-). Как говориться, лучший способ победить в споре- передергивать аргументы оппонента. В принципе, вам уже ответил Западенець у Одессі, я просто кое-что добавлю от себя. При чем тут минимальная зарплата? Вы устраиваетесь на работу и обсуждаете правила игры- зарплата Х грн, рабочий день с 9.00 до 18.00 (час на обед). Рабочая неделя 40 часов. Потом компания нарушает правила игры и вы работаете по 60-80 часов за те же Х грн., причем компания активно рассказывает о балансе личного и рабочего времени, соблюдении законодательства и о том, что раньше было еще тяжелее, сейчас вообще лафа. То есть работника ставят в такие условия, что или работай в два раза дольше за те же деньги, или вали (что есть нарушением законодательства). И, да, цель наемного работника работать и приносить компании деньги, выполняя свои непосредственные обязанности, а не пахать как раб без права голоса. Как то так :-). И вам успехов :-).

:) все правильно, так и есть. Ничего в ФМУ не меняется и не поменяется… Хорошо что я в свое время оттуда ушел… )))

Гость :
@Гость,

Гость :
Все дело в зп. Кто-то умный решил что ВВ стартового 5 грейда хватит за глаза. Может 10 лет назад это было оправданно, но все равно ВВ тогда получали 1к у.е. Сегодня это смешно, за 10к грн несём на себе все это г*вно. Зато у нас огромный штат hq, чьих б/у ноутбуков хватает для всех ВВ Украины. Сидят в офисе с стартом от 8го грейда минимум, играют на гитарах, просиживают в курилках, но даже элементарный беквол без нелепых косяков спроектировать не могут, что тут говорить о корректной работе дте и целям по подключению.

Гость :
@Гость,
Как то у вас не складывается:»мучительная необходимость в принципе работать,…» и: «классическим, впахивая по 60-80 часов в неделю»
Классическая работа, согласно законодательства Украины, это 40 рабочих часов в неделю и ФМУ, на словах, жестоко борется с переработками. Вам не приходило в голову, что многие хотят работать и выполнять свою работу за 40 часов в неделю, а не круглосуточно впахивая? Политика компании понятна- набрать молодежи, которая готова впахивать по 80 часов, и внимательно высматривать тех, кто за****ся. Потом из человека выжимают все соки и «Спасибо, но вы не успеваете за нашей молодой и динамичной компанией, нам пора попрощаться». И так по кругу.

Тут Вас надо бы пожалеть, но увы, жизнь в принципе — штука несправедливая, если вы не родились с серебрянной ложкой в попе в районе Белгравии в Лондоне:))
По закону Украины, минимальная ЗП — 3500 грн. Вы ж не за 3500 работаете 40 часов в неделю?:) Хотите работать 40 часов в неделю — госструктуры Вас ждут:)) Глупо идти в бизнес и ныть, что бизнес требует отдачи. Если бы Вы были владельцем бизнеса, Вы бы держали тех, кто заипался, вместо тех, кто готов перформить и пахать, объясняя жене/мужу и детям, что Вы не можете свозить их на отдых, потому что Вы держите отряд разочарованных и уставших от всего сотрудников, которые ладно, если доп прибыль не приносят, а если еще и несут убытки:))? Я, наверное, Вас расстрою, но цель любого бизнеса — делать деньги, а цель любого наемного работника — вкалывать, пока он не стал сам владельцем бизнеса:) Вам успехов:)

А ви не плутаєте бізнес із роботою в наймі? Згідно законодавства — 40 годин норма для всіх — комерційни, державних і т.д. не залежно від рівня ЗП. Питання не часу впахіваній, а в тому, що керівництву реально по..й. Цілі виставляються і добавляються, не зважаючи на затрати часу й фізичні можливості. Це вже із розряду зловживання службовим становищем і попахує феодалізмом. Просто молодняк вигідно набирати, вижимати й викидати. Це дешево і ефективно — трошки ідеї про велику міжнародну компанію, автомобіль!!!, ЗП вища мінімалки і СОЦПАКЕТ!!!і вчорашній студент готовий «впахувать». А що до того, що тра пахать щоб мать, то за такий обєм роботи вже всі мали б на мальдівах відпочивати просто за відпускні))) або, принаймі, отримувати щорічну компенсацію, на рівень інфляції, як це вказано в трудовому договорі…. Да, і формування образу постійної недорозвинутості через плани розвитку й намагання поламати особистість через МАР-промивання мозгів — це ж брєд сивої кобили із HR. Системна компанія, вимагаючи ідей та фонтану інновацій, втискує майбутніх «інноваторів» в жорсткі інструкції та політики роботи, формуючи і обтепуючи гвинтики до свого механізму. А коли гвинтик, раптом, хоче стати пружинкою, він випадає з механізму. Бо в цьому механізмі пружинки конкуренції не терплять) ось така драма пмсди і комедія в житті. Да прибуде з вами сила! ;-)

@Гость,
Как то у вас не складывается:»мучительная необходимость в принципе работать,…» и: «классическим, впахивая по 60-80 часов в неделю»
Классическая работа, согласно законодательства Украины, это 40 рабочих часов в неделю и ФМУ, на словах, жестоко борется с переработками. Вам не приходило в голову, что многие хотят работать и выполнять свою работу за 40 часов в неделю, а не круглосуточно впахивая? Политика компании понятна- набрать молодежи, которая готова впахивать по 80 часов, и внимательно высматривать тех, кто за****ся. Потом из человека выжимают все соки и «Спасибо, но вы не успеваете за нашей молодой и динамичной компанией, нам пора попрощаться». И так по кругу.

Гость :

Западенець у Одессі :

Гость :

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

@Гость, вот вы многое знаете, а это правда, сто Оля Иванова жена Сергея Иванова?

Бувша жінка Сергія. Просто вміє вона міняти сімю на карєру. А охочих до колишніх танцівниць оказалось багато в ФМУ. Та і з секретаря підрозділа, коли в HQ перемістилась, з гординею не справилась — їй здалось, що всі навколо не достойні її уваги. На жаль, це торкнулось і її дочки. Манія бізнесу жорстока штука! А Сергію — реальний респект

Вам бы романы писать, научно-фантастические — такой слог, интрига — не губите зазря талант:))))

От тільки не треба плутати — яка фантастика, де тут наука? Бл-во одне. А моя тонка душевна організація налаштована на те, щоб з драматургії комедію оформити. Бо коли в ПМСДі кар’єрний рух вгору через пмсзду вже відбувається, то це вже повна пимизда всьому.

Западенець у Одессі :

Гость :

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

@Гость, вот вы многое знаете, а это правда, сто Оля Иванова жена Сергея Иванова?

Бувша жінка Сергія. Просто вміє вона міняти сімю на карєру. А охочих до колишніх танцівниць оказалось багато в ФМУ. Та і з секретаря підрозділа, коли в HQ перемістилась, з гординею не справилась — їй здалось, що всі навколо не достойні її уваги. На жаль, це торкнулось і її дочки. Манія бізнесу жорстока штука! А Сергію — реальний респект

Ой, прям Бинго!!!! Весь ФМУ в нескольких фразах)))) Тут все, и зависть к чужой карьере, и карьера несмотря ни на что))) Респект!

Пригадайте, за чий Х.. тримають таку дівчину Бочкарову Ірину.

Гость :

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

@Гость, вот вы многое знаете, а это правда, сто Оля Иванова жена Сергея Иванова?

Бувша жінка Сергія. Просто вміє вона міняти сімю на карєру. А охочих до колишніх танцівниць оказалось багато в ФМУ. Та і з секретаря підрозділа, коли в HQ перемістилась, з гординею не справилась — їй здалось, що всі навколо не достойні її уваги. На жаль, це торкнулось і її дочки. Манія бізнесу жорстока штука! А Сергію — реальний респект

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

@Гость, вот вы многое знаете, а это правда, сто Оля Иванова жена Сергея Иванова?

@Гость,
Нет, не Полодюк. Хотя и знакомы.

@Бывалый ;-), Зато у Юры Дмытрива хороший мотоцикл, хоть и оставили его на пенсию )))

Лесоповал :
Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» — так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

И что Вас коллеги интересует про Львов? Ситуация, которая сейчас имеет место быть в Одессе, была усугублена императорскими амбициями эрийного манагера и целью HR — ликвидировать здравомыслящих опытных и уже устаревших сотрудников, которые отказывались свято верить в идеалы и нерушимость целей руководства… Ещё и предложения выдвигали — как сделать лучше. А лучше не нужно было. Нужно в унисон с руководством. Поэтому и увольнять пытались, выбирая по одной жертве каждые 2-3 месяца. Сначала супервайзеров опытных и знающих, потом за эрийных сотрудников принялись. Правда скандал мог получиться, когда этот процесс стал известен широкой публике. Поэтому замять пришлось — директор HR с делегацией директоров прилетали несколько раз,разговоры разговаривали. Просто команда сумела обьединиться и не побоялись донести обьективную инфу до директоров. Вобщем группа товарищей ушла с «подарками», а манагеров по другим позициям распихали. Только Дмытрива оставили встречать пенсию во Франковске.
Пока руководство ПМСДы верит красивым оправдания директоров, что плохие результаты, это рынок такой в стране и каждый манагер себе дорогу наверх презентациями пробивает за счёт переработок подчинённых и удаления неугодных, ничего не измениться. Никому, из тех, кто принимает решения (не обольшайтесь — в регионе любой руководитель, это просто исполнитель средней паршивости без полномочий), это не нужно! У кого нет желания терпеть этот маразм — ищите аргументы, идите на переговоры с высшим руководством, договаривайтесь о парашюте и меняйте эту организацию на более адекватную. Если Вы просто попробуете рассказать о вашей работе друзьям из другой сферы — посмотрите на их реакцию — да большинство просто у виска покрутят, что в таких условиях работать приходиться. Или второй вариант — ничего не менять и продолжать эту канитель выполнять, понимая, что годы идут, а на рынке ваша стоимость падает, так как вы из года в год выполняете одну и ту же работу, которая уровень знаний не повышает. Изменить ПМСДу вы не сможете — это не вариант! Нужно просто принять правильное решение для самого себя. Пенсионеры, типа иванюка, вам не в помощь, его самого опустили, а он поджав хвост вернулся тренером. Такая «личность» за вас не вступится.

@Гость, ну а что подробнее — развалил южный паренек команду, показатели плохие, уволили многих, но, как всегда, мало это помогло, фаворитизм процветает, вот такое…

Гость :
Почему -то полубог, Лисовой, есздил по своим просторам, ездил в каждый офис как региональный так и сателитный, что массы успокоить после негодовалых постов 15 года

)) И насколько я понимаю — успокоил, его не уволили, правильно? А что-то изменилось после этого? Максимум — его перевели на другую должность, а рядовые сотрудники остались с чем были…

G-man :

Гость :

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

Не хочу Вас расстраивать, но вероятность того, что удастся чего-то добиться таким образом, мягко говоря, невелика. По политикам компании в случае такого обращения должно быть проведено расследование с опросом сотрудников. А значит скорее всего далеко не все захотят высказывать свое мнение не анонимно, учитывая что такого плана вопросы могут быть отнесены к «рабочим». Это же не сексуальное домогательство или дискриминация. А значит скорее всего максимум — руководителя пожурят, но оставят на месте. Что будет дальше — догадайтесь сами. Филип Моррис очень большая компания чтобы топ менеджмент в Швейцарии волновали Ваши проблемы. Для них достижения отдельного региона на рынке — капля в море, с учетом что и так продажи в Украине падают последние несколько лет. Как то так…

Если это обращение слелает один человек, то конечно это ничего не даст. Поэтому и собираются 100 лайков. Чтобы обратить внимание руководства, что это не 5-10 недовольных нытиков ноют а собралась действительно критическая масса людей которые реально видят проблемы но боятся их озвучивать из-за возможных последствий. Если после этого обращения будет проведён опрос, то он будет анонимным.

Вопрос не в количестве, а в сути проблемы. А по сути этот спор можно отнести к рабочим моментам… Это не мое мнение, я Вас прекрасно понимаю, но еще раз — Филип Моррис слишком большая компания, чтобы по таким вопросам увольнять менеджеров…

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

Не хочу Вас расстраивать, но вероятность того, что удастся чего-то добиться таким образом, мягко говоря, невелика. По политикам компании в случае такого обращения должно быть проведено расследование с опросом сотрудников. А значит скорее всего далеко не все захотят высказывать свое мнение не анонимно, учитывая что такого плана вопросы могут быть отнесены к «рабочим». Это же не сексуальное домогательство или дискриминация. А значит скорее всего максимум — руководителя пожурят, но оставят на месте. Что будет дальше — догадайтесь сами. Филип Моррис очень большая компания чтобы топ менеджмент в Швейцарии волновали Ваши проблемы. Для них достижения отдельного региона на рынке — капля в море, с учетом что и так продажи в Украине падают последние несколько лет. Как то так…

Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

Все дело в зп. Кто-то умный решил что ВВ стартового 5 грейда хватит за глаза. Может 10 лет назад это было оправданно, но все равно ВВ тогда получали 1к у.е. Сегодня это смешно, за 10к грн несём на себе все это г*вно. Зато у нас огромный штат hq, чьих б/у ноутбуков хватает для всех ВВ Украины. Сидят в офисе с стартом от 8го грейда минимум, играют на гитарах, просиживают в курилках, но даже элементарный беквол без нелепых косяков спроектировать не могут, что тут говорить о корректной работе дте и целям по подключению.

Имею убеждение, что этот сайт читает весь HQ… в ящик кидать ничего не буду, но тут пожалуй напишу..
Уж как-то спуститесь на землю.. хватит ставить эти НЕРЕАЛЬНЫЕ цели, после работы домой приходишь и чувствуешь себя ДЕРЬМОМ! сраный ремоут, людей почти заставлять приходится этим заниматься.. уберите эти глупые цели! Или покажите реальные экономические выгоды для компании! Желания работать нет вообще.. каждый день мысли об увольнении.. и это даже у людей которые приспосабливаются как тараканы не первый год.. далеко не первый! Мы не продажами занимаемся, а обслуживанием сраных розничников и унижением перед ними! Ни черта не работает! Ездим и д@билам слюни подтираем, как же задание выполнить! Средний возраст персонала в ТТ 50+, им это 100 лет не надо! А мы ходим всех в диджитал! Хватит, сейчас нормальная база, остальное дерьмо- это ненужный нам Геморой!
А зарплата заставляет задумываться каждый день о поиске работы, и не зря!

знаєте, в ФМ намагалась попасти не один на раз, цього року я нарешті попала на сбівбесіду в HR, і коли дізналась від рекрутингу фідбек, я була вражена наклепу на який на мене наговорив HR. Одним словом, як і всіх транснаціональні корпорації, а я маю досвід роботи в таких великих структурах, корпоративні стандарти і бла бла бла лише на папері ((( + не факт, що і зп великі.
Дуже прикро, що HR наговорює на людей, ну дякую Вам HR, що хоть неадекватною не зробили. )) Просто, я одне зрозула, коли є при керуванню український менеджемент, то такі компанії автоматично обростають українським жлобством, а тільки через те що у нас мало роботодавців ((

Седова, если на тебя у ребят не в(тает, то не надо оскорблять людей и сунуть свой нос в семейное ложе сотрудников. А то ты знаток где, кому, и как делают детей. Тебя в свое время взяли на работу, чтобы твоим детям было что кушать, а ты работая с людьми позволяешь себе гадкие унижения людей. Вы раздаете диагнозы не имея медицинского образования. Ниже вы ставите многим диагнозы. Почитайте для себя про климакс…
Есть много достойных людей на твое место.

@Гость, может как девушка она хорошая, но как руководитель никакая. Вообще читал комментарии, о том как когда то жили мечтами попасть в ФМ ведь тут зп на уровне и международная компания, так вот от международной компании тут остались только название и корпоративы на все бабки. Полевые силы чистый мусор, который когда начинает вонять решают убрать, а на его место возьмут или шестерку или человека который всему будет рад, и снова таки если начнет вонять то и его уберут. Может быть наступит когда нибудь время , и начнут думать о ребятах которые загибаются в полях что бы выполнить ***нутые цели, иначе без них ФМ можно будет хоронить.

@Гость, *ополиз!

Гость :
@Максим Сергеевич, зп 8-12 в ФМ получают только торговые. Стоит хоть немного лизнуть/соснуть и перейти хотябы в захудалый сиа отдел, тут тебе сразу и релокация с оплатой жилья и зп начиная от 20 и сидишь на офисе под кондиционером смотришь видосики на YouTube, выезжая максимум 2 раза в неделю аудит хостессе сделать. А вот ВВ, чьими руками строится весь бизнес ФМ в жару и холод в вонючих грязных киосках и магазинах, получают крошки со стола и безлимит на секс со своей же задницей.

По поводу ЗП неправда что в сиа 20. Там ЗП на уровне BB 6-7 грейда. ЗП 19-23 получает кап супер. Зарплаты как для международной компании очень маленькие. Держит соц покет и служебная машина.

Бешеная черепаха :
ахаххх…круто!!!! Я то же не давно работал ВВ в Одессе, слили по-тихому и все! Товарищь Супрун соезволил в поля выехат и поругал всех

Вадим, та работать нужно было хоть немножко, а не только красиво говорить. Мог построить шикарную карьеру при таком расположении ИМ и таком умении красиво говорить всякую фигню.

Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» — так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

Кого что не устраивает — заявление и вперед покорять новые вершины, а не страдать *ерней — поливать грязью руководство. Как кто-то выразился — будь мужиком и выражай свое недовольство открыто в глаза, ведешь себя, как *удило!! Завали хлебало и сопи в две дырочки.