|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Philip Morris, зарплатыДобавьте зарплату в компании Philip MorrisДобавить отзыв о работодателе Philip Morris Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Philip Morris?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
как работается на производстве?
О компании можно говорить много хорошего: рабочий компьютер, планшет, безлим. телефон, служ. автомобиль,командировочные ……и, пожалуй , хорошее закончилось. Дальше — не нормированный рабочий день, множество целей и задач, частично подкреплены ресурсами, после 18:00 — начало второго рабочего дня, ответы на звонки руководителя, работа с почтой, планирование и тд, и тп. Не устает повторять один с руководителей, что для того, чтобы успевать — надо бежать, для того, чтобы быть первым — нужно бежать в два раза быстрее:-). но не всегда ясен путь. В Морисе работают зомби. Тут нет друзей, каждый за себя. Те, кто хорошо «владеет языком»(в переносном значении) — добивается успехов. У меня было огромное желание работать тут, но, в данный момент, начинаю все чаще думать о будущем. Это не та компашка, в которой можно что то заработать.
По моим наблюдениям, к сожалению, настоящих специалистов здесь очень-очень мало — все строится на родственных отношениях — брат-сват-тесть-жена… проталкивают родственничков, а начиная с 2010 года — «специалистов» со смежной фабрики на Кубани. Коллектива как такового нет — каждый считает своим долгом подставить своего коллегу, при этом мило улыбаясь ему или её в глаза. Лицемерие и ложь — этим фабрика просто пропитана. Молодых специалистов фабрика использует как биологический мусор — выжали что можно из человека и на помойку без угрызения совести. Единственное что удерживает меня здесь — долг перед банком за купленную квартиру.
@Леник
Я так понимаю, что собеседование Вы так и не прошли? Отсюда такой негатив к компании? Если у них «дурацкий продукт», зачем же Вы вообще шли на собеседование?
Слишком много "понтов", хотя уровень компании ниже среднего (начиная с дурацкого продукта: торговли табаком). И странная кадровая политика (странные рекрутеры): на собеседования опаздывают и слишком тупые вопросы на собеседованиях задают (типа "не разговариваете ли вы во сне"), может, по причине слишком высокого мнения о своей компании. Сами наверняка не смогут ответить на такие тупые вопросы. Полная некомпетенция кадровиков PM типа Васильевой Н.: при указании на отсутствие профессионального роста в компаниях отвечают по типу "вы знаете, мир так несправедлив" — и это слова HR-специалиста, ответственного за развитие персонала в компании