ПГ Арсенал

Ух и гнилая конторка. Работала в разных компаний. Но такого, как в арсенале не видела.
В общем не советую даже думать о том, чтобы отправить сюда свое резюме, не то что работать здесь!

Колись працював на арсеналі. Лилишись лише найгірші спогади. Тут все правильно пишуть про низьку оплату праці. Крім маленької зарплати, я б навіть сказав, що працював за дарма. Також отримував смішні %. Найбільше дивувало жахливе відношення до працівник від керівництва. Також незадовільна якість продукції. Багато скарг від клієнтів на якість упаковки, точніше повну її відсутність, за виключенням тоненької плівочки. Зараз працюю у іншого заводу-виробника. Інше відношення, зарплата в 2,5 рази більша. Треба відкатати товар до кінця дня, попросив — зробили. Пакують на піддоних, ніяких тобі погнутих чи заломаних країв. Пісня, а арсенал… арсенал це вже минуле))

Убожеская компания. Рада, что больше здесь не работаю. Нету премий, нету бонусов, нету похвалы от руководства. На тебя им плевать, работаешь, как раб, за копейки.
Токсичная и противная компания арсенал, на одном уровне со сталексом. Вторая уже всё, банкрот, первой не долго осталось. Один из наихудших работодеателей, в плане оплаты труда, в плане условий. Работаьть здесь, себя не уажаать. В арсенале ничего не изменится, такой подход директора.

@ Гость , говорится в основном о том, что руководство считает людей за [вырезано]

Пишу этот отзыв исключительно для будущих соискателей, которые ищут «Элизиум» среди множества вакансий от работодателей. Конечно, собственник компании – Виктор Федорович, может с радостью почитать этот текст, но, к сожалению, он ему не поможет, очень упертый человек, напоминает мне гитлера в мае 1945 году, который управлял своими воображаемыми дивизиями для завоевания мира, когда до падения Берлина оставалось считаные часы))
Я много лет отдал этой компании. К сожалению моей работы никто не оценил, никаких премий, похвал и т д.. Надеюсь, что мой отзыв о работе Арсенал-центра является наиболее объективным и непредубежденным, поможет Вам в принятии верного решения. Кто, как не бывший сотрудник даст вам наиболее критические аргументы, почему нужно обходить стороной этого лидера рынка металлочерепицы и профнастила. Если говорить прямым текстом без политкорректности — обычная шарашкина контора, которых на рынке трудоустройства пруд-пруди!
И так, приступим, что нам предлагает Арсенал на рынке труда:
1.Возможность достойного, неограниченного и официального дохода.
Здесь, наверное, любой бывший сотрудник упал от смеха под столом.
Ставка в этой компании – самая низкая оплата труда на рынке трудоустройства, где-то на уровне ФЛП (физическое лицо предприниматель), я бы даже сказал воровская ставка. Это и неудивительно, ведь у собственника, статья расходов «заработная плата» – это убытки, которые всегда нужно минимизировать. Виктор Федорович, наверное, после выплаты честно заработанных денег его сотрудниками, пять суток подряд не может уснуть.
Так же, всем продажникам предлагают еще % от продаж. Самый воровской процент, который я когда-либо видел в своей жизни. Конечно, собственник бизнеса не обязан делиться половиной доходов со своими сотрудниками, да его никто и не просит об этом, но оплачивать 0,2-0,3% от общего оборота, это полнейшее издевательство и неуважению к сотруднику. Чтобы заработать хотя бы 10 тысяч гривен к этой низкой ставке, вам нужно продать товара на 5 миллионов гривен, с которых прибыль компании буде в районе 1,5 миллионов гривен. Чесно? Конечно) Да, вам скажут есть верхняя планка, где можно получить 1, 2 и даже 4%, но это нереально по двум причинам:
— в компании есть потолок зарплат, и когда вы его превысите, Федоров придумает какую-нибудь уловку чтобы ограничить выплату. Это может быть, как распоряжение задним числом, так и обычный штраф за что-либо. ВЫ все равно ничего не докажете.
— Нужно продать ДОРОГОЙ ТОВАР компании вообще без скидки, что просто нереально!!
Итого, оплата труда низ рынка, % минимальные и чтобы его заработать, нужно продавать на нереальные суммы.
2. Корпоративное обучение о продажах и о нашей продукции, наставничество на всех этапах работы;
Этот подпункт, скорее всего писал человек не владеющий информацией). Бесспорно, людей, которые все-таки согласились работать в этой компании привозят ровно на 5 дней в центральный офис в город Киев для проведения рассказов о продаваемых продуктах компании и прочих небылицах. Это действительно выглядит круто разве для лузеров и неудачников. Назвать это корпоративным обучением о продажах, язык не поворачивается. Всё, кто регулярно посещает тренинги по продажам и семинары, понимает, о чем я говорю. Бесполезная трата денег. Люди осваивают поверхностно продукт и не получают каких-либо навыков, техник и методов продаж вообще. Этот груз ложится на директоров филиалов или руководителей отдела продаж. Про наставничество, вообще смешно слышать, люди получают копейки за свою работу, потому весь рабочий день озлобленные и агрессивные. О каком наставничестве идет речь на всех этапах работы??)) Бюрократичная компания с централизированным органом управления – Федоров. Вам для решения какой-либо задачи нужно написать и отправить служебку нужному человеку, если вы не угадаете «нужного человека», вас будут гонять, как паршивую овцу. В компании есть единицы адекватных и вменяемых людей, которые помогут и подскажут.
Резюмирую: продаваемый продукт очень сложный, обучится всей необходимой информации за одну неделю невозможно. Очень много технических аспектов, очень много инженерных решений, очень много факторов допустить ошибку, которую повесят на вас и все за минимальную оплату труда, оно вам надо? Продукция идет под заказ, ее нужно померять, посчитать, листы покроить, разгрузить, клиенту погрузить, по монтажу рассказать.
3. Официальное трудоустройство – да это как бы Ваши проблемы. Работодатель несет ответственность за неоформленного сотрудника. Считать это плюсом можно разве с натяжкой, кому к пенсионному стажу не хватает несколько лет)
4.Корпоративный автомобиль (если у тебя есть водительское удостоверение категории В);
Считать жигуль или ланос корпоративным автомобилем в компании, которая позиционирует себя, как лидер по производству и продаже кровельных и фасадных материалов в Украине. Это позор какой-то.
5.Возможность работать на своем автомобиле (покрываем расходы топлива);
Спасибо, откажусь. Убивать личный автомобиль по полям и плохим дорогам за минимальную оплату труда, не комильфо.

Теперь по факту, как есть. Собственник фирмы Федоров Виктор Федорович очень скупой человек, на его фоне лепрекон и Ебенезер Скрудж покажутся очень щедрыми людьми. Человек собрался все деньги мира унести с собой в могилу. Не заинтересован он, чтобы его сотрудники были успешными людьми, хотя бы ближе к среднему классу. Ему нужны нищие рабы, работающие за еду. Ты такой?
Более того, он некомпетентный бизнесмен. С каждым годом его крупный бизнес становится всё меньше и меньше. Были времена, когда количество торговых филиалов было больше 60. Сегодня их всего два десятка. И скорее всего, было бы намного хуже, но собственнику пока что везет з управленцами, как на должности коммерческого директора, будь то Кукайло или Копко, так и с директорами на местах. Но с каждым годом ситуация всё хуже и хуже.
Какие в компании корпоративные ценности? Самые тупейшие – «У меня все воруют» и «Незаменимых людей нет», дают свои плоды. Незаменимые не заменяются, на их место приходят либо воры, которые безбожно воруют на филиале, после чего спешно начинают тушить пожар и искать свои деньги, либо нанимают сотрудников, которые не могут осилить объем работы и нагрузки. А другой человек на эти копейки не пойдет и филиал попросту закрывается. Потому компания сокращается и будет сокращаться.
Рынок труда меняется, много людей едет работать за границу, экономика растет, появляются новые работодатели и они готовы платить больше. Отток хороших кадров идет полным ходом, их никто не пытается удержать, на их место достойной замены нет и не будет.
Вот и все ценности, на людей наплевать, уважение, справедливость, забота… Всего этого нет. Главная ценность – деньги, деньги, деньги, которые должен заработать Федоров. Для сравнения, можно зайти на сайт ИКЕА и посмотреть их ценности, а также зайти на сайт Арсенала. Вся ценность это 11 заводов и транспорт компании, а НЕ ЛЮДИ.
Более того, самый важный фактор – цена продукта компании, если низкокачественный товар компании по типу Китая, Украины или Турции еще конкурентный на рынке, то продавать дорогой товар Словак, Поляк или Немец — это просто нереально, разница в 40-50 грн на 1 м2 черепицы или профиля не оставляет шансов. А это главный источник прибыли, такой металл покупает частник за наличку. И как гласит обычная народная сказка — «Дурень думкою багатіє», так и Федоров внушает сам себе, что это подделка, не вникая в сути вопроса, почему конкуренты дают более дешевую цену за наличку и какие налоги при этом они оплачивают.

Подытожим все вышесказанное. Что нам предлагает компания Арсенал-центр? Ровным счетом ничего хорошего, низкую оплату труда, полное отсутствие корпоративной культуры и ценностей, токсичная рабочая атмосфера, неуважение и пренебрежение сотрудниками компании. Всё это вызывает полное отвращение от бренда Арсенал. Приоритет деньги и компания, а не люди, которые в ней работают и люди, которые эти деньги зарабатывают для собственника. Рекомендую пройти мимо данной вакансии и даже не обращать на нее внимания, это работа точно не стоит вашего времени!!!

Я всегда поражался с одного, гляна на Виктора Федоровича, изначально дает самую низкую зарплату на рынке, а потом удивляется, почему у него воруют.

Это капец, зарплату считают в свою пользу. По бешеним ценам впихиваешь товар , с тебя еще высчитают за опоздания или еще какую-нибудь херь . Полдня носишь бумажки по всему офису, кланяешься во все кабинеты, чтобы только клиента отгрузить . И да, Кукало жжот! Бабуля унижает и обзывает не только своих сотрудников еще и клиентам отвешивает оскорбления. Имидж компании на нуле.

Ни одного отзыва!!!1 Вот Федоров параноик)