|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «1С:Первый БИТ» — полный спектр услуг по автоматизации процессов учета и управления на базе 1С в Москве и других регионах России. Отзывы о работе в Первый БИТ, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Первый БИТДобавить отзыв о работодателе Первый БИТ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Первый БИТ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Кто работал финансовым менеджером в первом бите?
Предлагают работатьв офисе на Пролетарской… Без опыта , начинающий специалист. Стоит ради опыта туда идти?
А зарплата у дизайнера сколько?
@
Согласен с тобой, Катя!
Работала в данной компании на Преображенке.
Сначала про плюсы, а их несколько: хороший.дружный коллектив, ребята все замечательные. приобрелось много друзей во время работы, организация всеразличных выездов и т.д, что немаловажно,выдают вовремя з/п, оформляют, как пологается, все по Закону, и вообще ряд положительных моментов. благодаря которым-я работала!
А теперь про отрицательные стороны: почему-то проработав н-ое количество месяцев или лет, сотрудника даже не думают повышать, вопрос почему? почему нет мотивации? почему, если человек готов к развитию и продолжении карьеры. то на него забивают, мол и так сойдет
Зарплаты оставляют желать лучшего, таких з/п по Москве товарищи уже нет!!!!А в целом компания для старта. либо отправная точка для дальнейшего развития, но не для карьеры!ее вы там не получите.
Спасибо Преображенка!Люблю Вас и скучаю.
@Гость,
Спасибо за обратную связь!
Действительно, в Первом БИТе надо работать и работать надо много.
В данном отзыве речь идет о направлении массового регулярного сопровождения клиентов, на котором проектный офис на м.Савеловская (http://делаемпроекты.рф) до последнего времени не специализировался. Как раз для интенсификации этого направления в нашей команде появились менеджер по персоналу ( набором сотрудников для проектных работ занимались и занимаются непосредственно руководители подразделений, которые досконально знают узкий рынок сильных специалистов по 1С) и группа менеджеров по ИТС и сопровождению. «Молодые» менеджеры в первые дни своей работы не работают с текущими клиентами, а отрабатывают свои навыки на, так называемых, «потерянных» клиентах, которые по объективным или субъективным причинам приостановили сотрудничество с компанией. Такие клиенты есть у любой компании и, конечно же, градус критичности к качеству их предыдущего обслуживания на порядок выше, чем у постоянных и лояльных к компании клиентов. Работа по «восстановлению» таких клиентов не простая, но очень важная как для компании, так и для «молодого» менеджера, набирающего «в бою» свой опыт.
Средний срок работы в офисе — один из самых больших по компании. Текучка у нас нормальная — в разные времена бывает то больше, то меньше, а в целом ниже средней по рынку. Здоровая текучка должна быть, иначе будет застой.
В офисе — 2 департамента и 15 отделов. В связи с тем, что работы много и работа интересная, действительно, иногда не хватает времени на неформальное общение.А так, как и в любом здоровом коллективе, бывают и радости, и расстройства, и дружба, и разобщенность. У нас всего в меру ;)
Павел Баскир, руководитель офиса м. Савеловская ( http://делаемпроекты.рф ), Первый БИТ, [email protected], моб. +7(926)2183849 , оф. +7(495)7481234
работаю месяц в Первом Бите в должности менеджер по работе с клиентами (офис м. Савеловская), лично я недовольна,не советую устраиваться в эту компанию.безумно много работы дают,заставляют делать все,что не хотят делать сотрудники,которые давно работают.ты целый день звонишь как дурак людям,которые не хотят больше сотрудничать с Первым Битом (а именно из-за того что компания не плохо так на* бывает людей) мы с мальчиком пришли вместе на эту должность,получилось что нас 4 менеджера по работе с клиентами и это в принципе нормально,но я узнала что одна девушка переводится в другой отдел.а еще одна уезжает на 2 мес и следовательно вся работа ложится на нас с этим мальчиком,(а ее не мало)з/п серая как уже говорилось ранее, огромная текучка,коллектив не очень,в офисе 3 отдела и дружбы между отделами нет,и в принципе здесь люди не особо хотят дружить.так же было странно,что девушка которая меня принимала на работу ,сама как я позже выяснила работает месяц(
в общем я расстроена что попала сюда,думаю увольняться
Перед тем как устраивалась в БИТ — соответственно читала отзывы, как о работодателе. О том, что платят мало, о текучке и тд тп. И знаете, (извиняюсь сразу за французский) *овнища на компанию в сети — море. Так и это здорово. По своему опыту скажу — о *овне *овна не пишут. Вот правда. О бедных и неудачниках не говорят. Почитала, выбор сделала, устроилась. Работаю, работу люблю.
Здесь всё просто — хочешь, делаешь, получаешь. А иначе как? (да и вообще где по другому?, может я просто невнимательная…)
Коллективу спасибо! (Преображенка)Есть нервяк, стрессы, и несезон (что нормально вполне). Руководство доброжелательное, требовательное и адекватное. Условия комфортабельные. Знания валяются на полу — бери, не хочу! Пишут: опыт… Деньги тоже есть, люди. Кто приходит работать, а не в носу ковырять — имеет результат. Условия для карьерного роста удобные. От продажников и правда требуют, что опять же очень логично. Работаю, всё отлично, в офисе — как дома. Короче, мой эпикриз: Если ты понимаешь, что для достижения успеха нужно сначала пахать как конь, а не на *опе ровно сидеть и ждать окладных подачек — устраивайся, учись, въ***вай и получай удовольствие. Всем мира и удачи.
Спасибо за отзыв!!!!!!! Хотел пойти менеджером по продажам, вот сомневался и решил посмотреть чё да как… Теперь точно не поеду! СПАСИБО РЕБЯТА! А РУК-ВУ КАНТОРЫ НУЖНО СЛЕДИТЬ ЗА ОТЗЫВАМИ!
@Лол!,
да, ребята, в Первом БИТе нужно работать, халявы не будет!!!
Даша, (ЛОЛ :)), ты надеюсь получила огромный опыт и воспользуешься им в дальнейшем с умом.
тебе большое человеческое спасибо за вклад в развитие нашего офиса!!!
Кравцов А.
Устраивался стажером программистом в городе Н.Н.
На сайте заявлена З/П от 15000 и выше, на деле получается процент от прибыли т.е. можно не заработать не шиша. Две недели на первичное обучение, т.е. если денег нет: сидишь на хлебе и воде.
Задача с пафосным видом устанавливать 1С на новые компьютеры и обновлять на уже установленных… что собственно не сложнее переустановки OS Windows или любой пиратской версии игры Принимать готовы без опыта работы. Но не смотря на это мне отказали сославшись что нашли более подходящую кандидатуру, хотя объявление о поиске так и висит, а я устроился к их конкурентам =)
Работала на Преображенке. Ничего положительного об этой компании не осталось, один негатив. Ребята, если мой отзыв хоть как-то вам поможет,буду очень рада. Не тратьте свое драгоценное время на эту шарагу. Зарплаты просто мизерные, и не важно сколько ты проработал, год или два, будете все время получать максимум 30 тыщ. Особое внимание хочу уделить начальству. Работает там такой тип Домащенко Алексей, человек котрый использует людей, как разменный материал для отжима денег. Никого и никогда не уважает в коллективе. вообщем редкостный *удак. В целом в компании можно получить только опыт и валить-валить оттуда, чем дальше, тем лучше. И ни в коем случае не верьте всему тому, что вам говорят на собеседоании, на практике все с точностью да наоборот. Очень жаль потраченного времени на данную шарагу, но спасибо за опыт!
платят копейки, не считаются с интересами персонала, повышают нормы, делают что хотят
@Гость, Долгов, перелогинься!
1. Серая зарплата
2. Маленькие проценты
3. Много экзаменов и тестов
4. Постоянная текучка кадров
Во всех более-менее крупных франчах одно и то же. Огромные HR-отделы, корп.культура, тренинги и прочие атрибуты западной модели развития бизнеса, основной целью которой является попытка хоть как-то повысить эффективность работы офисного планктона. К сожалению, у нас в стране эту модель тупо передрали, не не только учтя национального менталитета, но и более серьезных нюансов, по-сути пытаясь загнать в общее стойло всех без разделения ни по возрасту, ни по уровню квалификации, от докторов наук до скромных стажеров отделов маректинга. Основной целью этих, с позволения сказать, методик повышения эффективности — отвлечь внимание от насущного и заставить решать идеологические задачи, типа, мы — команда, и еще большая чушь вроде внутренних статусов, баллов, звезд. В общем, грань между сектанством и системой управления и мотивации весьма размытая. А задача проста — добиться, чтобы цели работодателей совпадали с целями наемных работников. У работодателя цель — постоянно растущий доход и развитие компании и у наемника такая же цель — постоянно растущий доход и развитие компании. А тот факт, что материально этот доход редко отражается на доходе рядовых сотрудников — уже второстепенно. Ведь мы же одна команда? Не будьте такими меркантильными. Поэтому меня всегда умиляет, когда я встречаю успешного менеджера продаж такой компании с доходом 20000 против моих 70000-80000 в небольшой конторе — его гордость: «Не, ну у нас-то обороты поболее ваших будут!» Да на здоровье, но мне важнее только мой личный доход. И только не надо говорить, что такая позиция непорядочна — я готов честно и хорошо работать за такую зарплату, но именно работать, а не заниматься херней.
Все как обычно. Негативные отзывы пишут неудачники, которых не взяли на работу или уволили за неэффективность. Уважаемые авторы, в наше время, деньги просто так не платят, чтобы иметь достойный заработок, нужно много учиться и работать, не жалеть себя. А большинство из вас хотят сидеть на стуле с 9.00 до 18.00, получать высокую зарплату и ничего не делать. Так не бывает, идите в охрану работать, там такие принципы оплаты труда. В Первом БИТе в первую очередь нужно быть эффективным и компетентным (Большинство в БИТе таких, поэтому он и лидер на рынке Франчайзинга), а серые посредственности и бездельники — вперед на hh, бегать по собеседованиям, где за вашу безграмотность и лень будут платить какие-нибудь деньги.
Уважаемый автор. Вам сначала необходимо выучить русский язык, писать без ошибок. После Вашей статьи совершенно очевидно, почему Вас не взяли на работу в Первый БИТ :-)
Проплаченная статейка))))
Нижний Новгород, Разместил объявление. на авито и hh. ПервыйБИТ позвонил один из самых первых и стал звонить часто и приглашать на собеседование нормальная компания такой *ерней не занимается потому что в ней текучки нет. у менеджеров зарплата 12 000 оклад + % каков процент не озвучали, для новичков организуют тренинги длиться они неделю называют они это обучением и оно бесплатно! по окончанию которых дадут тысячу рублей для компенсации проездов. я с недоверием отнесся к этой организации. говорят что карьерный рост и организация растет постоянно открываются офисы в огромном колличестве а когда про фелиалы за границей заикнулись я чуть не упал со стула)Австрия страны Европы ? там что компаний нет которые занимаются тем же нет им нужен 1 с прямо из России или принтер. чушь. вопросы задавала как будто в секту набирают такое в печатление сложилось приоритет от 1 до 8 что на вашь взгляд важно зп или карьера . постоянно что то помечают для себя вопросы типо почему хотите работать в нашей компании так и навязываются на лесть! после первого собеседования ждите позвонят пригласят на второе и тут позвонили и я не пошел. спасибо за отзывы то же повлияли
Была сегодня на собеседовании на должность «менеджер/администратор учебного центра»….. Могу подтвердить — ЗАРПЛАТА СЕРАЯ!!! Сама менеджер по персоналу (Давыдова Наталья) это признала. Вообще собеседование забавно проходило — сначала она поинтересовалась, почему я хочу у них работать с моей высокой квалификацией. Потом мои ответы (удобный график, удобное место, есть опыт продаж и организаторский) ее не устроили, она все пыталась выяснить, какая у меня мотивация у них работать. А какая может быть мотивация, если в описании вакансии дается одна информация по зарплате, а на деле — все совсем по-другому. Даже по сумме обещают от 25000, а она озвучивает 20-25 (читай — 20), остальное, мол, от Вас зависит. И что это Вы, спрашивает, так соц.пакетом интересуетесь??? Да блин, потому что важно это для меня уже в мои 36 лет, неужели не ясно??? Важно, чтобы были все отчисления, чтобы оплачивались больняки, отпуска и отчисления в пенсионный, чтобы не было задержек постоянных после работы, т.к. есть ребенок, которого надо из садика забирать. Но, видимо, молоденькой девушке Наталье этого никак не понять. Вообще вела она себя крайне непрофессионально (скажу как человек, который имеет опыт набора персонала) — как только поняла, что я задаю НЕ ТЕ вопросы и не очень заинтересована пахать на них с утра до ночи за 20 тыр и с серой з/п, сразу стала вести себя хамовато, и под конец вскочила, чтобы » проводить меня » )))))))))) Я долго смеялась потом. Правда, жаль потраченного времени на дорогу до Ломоносовской….. Резюме: вакансия подобного рода может подойти молоденьким девушкам лет 20, с горящими глазами в плане работы у них)), не обременных семьей и детьми, а также не думающим (пока) о своем будущем (это я опять о серой з/п).
Большое спасибо бывшим сотрудникам компании, что написали отзывы про очередную «шарашкину контору», они уже реально всех достали огромной текучкой кадров и голыми обещаниями. Хотел устроится в эту шарагу менеджером так как реально умею продавать даже снег эскимосам, но точно теперь не поеду. Если в фирме большая текучка кадров это означает, что условия труда «скотские» и зарплаты нет.
В конце апреля устроилась на работу в Первый Бит в офис на метро Семеновской, на должность «Помощник маркетолога». Вообще не понятно, зачем они меня взяли, работы поручали очень мало, в задачи входило: писать пресс-релизы, новости компании, оптимизиционные тексты,. Начну с новостей! Необходимо было описывать внедрения компании, причем в неделю нужно было писать таких новостей, как минимум, две. Информацию о новости приходилось высасывать из пальца, о самом внедрении рассказывали в отделе продаж, и то если повезет, программисты не с охотой делились инфой, у всех своя работа, всем впадлу. В итоге несколько предложееий от специалиста, остальное пиши сам, как знаешь. Когда новости заканчивались и описывать было несего маркетолог с упорством говорил: «ищи новости». Как будто новость эту на улице можно найти! Короче дают информации — 0, а требуют золотых гор. Писать Оптимизиционные тексты было делом весьма унылым, ибо писать 10 текстов на одну и ту же тему очень прискорбно!
О заданиях: постоянно приходилось тюркать маркетолога, в надежде получить хоть какое-то новое задание, часто я получала фразу : «я занят, пиши сео-тексты». В общем за два месяца работы, так и не поняла, что из себя представляет должность маркетолога, о том, что пишут всему научим и т.п. — вранье, все сам, скачать книги из электронной библиотеки тоже не получалось, доступ настроить так никто и не смог, книги выдать, соответствено тоже.
Об офисе: место неплохое, тем кто близко живет, вообще прекрасно. Есть кухня, где можно сделать прекрасное зерновое кофе в кофемашине, лежат печеньки, всегда есть молоко, квас, в офисе стоят кондеры, новые окна. Переодически на третем этаже начанало чем-то вонять, как мы поняли это из-за ремонта здания.
Коллектив прекрасный, единственная причина по которой не хотелось уходить — команда, ну очень ребята хорошие! Но есть одно но! Рукоководитель офиса Гурушкина Катя, женщина средних лет с ну очень большим самомнением. Не понравился ей — досвидание, независимо от должности. На собраниях менеджеров и руководителей она жестко отчитывает, любому сотруднику может сказать свое фэ, причем не в самой любезной форме. Текучка сумашедшая, на собеседование каждый день приходит человек 7, кого Перый Бит ищет, понятно. За первую неделю июля уволилось 5 человек, из них — один прогоаммист, три из отдела продаж, ну и собственно я. Хорошо, что уволили за один день и отрабатывать ничего не пришлось.
Для программистов, мне кажется, эта компания будет неплохим местом старта, руководитель у спецов очень хороший, и остальной коллектив — супер.
От отдела продаж требуют слишком много, не будет продаж — уволят.
На вакансию подобную моей, если она будет вновь открыта, советую идти только тем, кто умеет писать технические тексты, ибо проявить креатив, никто вам не позволит, гуманитарии, ищите другую работу и никогда не идите в 1С, писать тексты о ПО и скучно, и сложно. Всем желаю удачи, постарайтесь найти работу мечты, и если в нынешней деятельности что-то не нравится, не сидите на месте, ищите новое, интересное и креативное!)
@Гость, увольняют за один день
Я в шоке,,,,, мне предложили кадровиком, завтра надо ехать, решено не поеду. Спасибо
за отзывы всем.
@Ник, Спасибо за развернутый отзыв, не поеду туда, тратить время только. Самой фирма показалась странноватой, думала ехать / не ехать.
Спасибо за сайт http://www.vnutri.org администрации!
что-то стремно идти туда завтра, после таких отзывов. Обычно на программистов прежде чем принять- дают -задачи написать например. А тут менеджмер с тобой поговорит 30 минут. Программист не болтает, а кодит. Даже не знаю теперь идти или нет
Ребят, а если после месяца работы уйти захочу ,быстро увольнение пройдет или нет?
спасибо за инфо, время тратить не буду на них
тихий ужас. Ушел от туда с радостью! зарплаты платят копейки. На собеседовании много чего не сказали. Например, что зп серая. пол зп в конвертике, а половину на карточку, которая как сказали делается 2 месяца, но за пол года мне ее так и не сделали. На вопрос о карточке разводили руками и говорили, что в банке запрос обрабатывается. Не сказали про то, что аттестация раз в 3 месяца каждый раз проходит. Обучения как такового нет! Требуют много, а платят ни фига. И текучка там огромная. В офисе каждый день 2 человека минимум увольняются.В общем если не хотите потратить время, то не устраивайтесь туда…
как и у всех кинули с зарплатой.Есть специальный сотрудник который занимается только документами на увольнение и работы у нее много.
@Ник, Сколько
@Гость, Цифры имена фамилии, чего стесняешься
Зашел на собеседование: стандартный набор по выискиванию успешных людей с достижениями и планами/умениями как у предпринимателя. Только на кой такому кандидату такая фирма? он и сам все себе сделает и дальше будет успешным без вас. Напрягла надпись на дверях оксфорд стэнфорд, штук 10 допросных кабинок, передвигает на двери «занято» и допрос — где живешь кого стебешь. На собеседовании надо хвалить фирму и говорить что все о ней знаешь только родился для такой фирмы, обмани насчет жилья, работаешь неофициально, хочешь зарплату 100000 от процентов, есть семья, и тогда тебя возьмут без справок обо лжи. Ложь ложью кроют. Будут тебе 15000 давать
Работаю уже много лет! И скажу ЗП прямо пропорцианальна твоему хотению работать! Коллектив супер, начальство лояльно!
Всем привет! Первый БИТ было моим первым местом трудоустройства. Сначала плюсы- хороший коллектив, но это как повезет, текучка огромная. Теперь минусы. Зп копейки! Настрагивают новеньких на проценты от продаж, но продаж нет! Начальство не компетентное, специфики работы не знает, в случае чего говорит звонить в УК, в УК говорят решать вопросы на уровне офиса. У программистов нет оклада, работают только на проценты, проценты смешные. Транспортные расходы менеджерам не оплачивают. Куча ненужных отчетов и поручений, которые не входят в Вашу непосредственную деятельность. Программисты, в основном, стажеры. Никто ничего не знает, кажется, и года никто из моих коллег не проработал. Скажу одно, в Первом Бите вы не заработаете и карьеру не сделаете.
В этой компании работал около 4 месяцев только ради записи в трудовой книжке, что бы потом уйти в конкурирующую фирму на хорошую должность и достойную зарплату. Во первых не верьте хороших отзывам на подобных ресурсах, это фейк. Все сотрудники стонут от низкой зп, политика компании- не нравится уходи, никто на уступки не пойдет никогда,трудовой кодекс нарушают как хотят, если кто пытается отстаивать свои права тут же лишают премии и процентов а офиц.зп это 3 копейки))) Рабочий день до 18.00 но никто не уходит в это время поскольку загружают работой намеренно много плюс тренинги и бесполезные совещания прводятся как раз после конца рабочего дня. Работал в центр.офисе и еще в двух других, не знаю где хуже,везде ужас. Людей переводят как хотят и куда хотят и плевать что сотрудникам это неудобно. Все кто там работают это либо люди без образования и от безысходности, либо цель наработать хоть небольшой стаж и свалить. В моем отделении месяца за два сменился весь коллектив, текучка там просто бешенная, не зря вакансии этой компании постоянно висят на сайтах о работе, звонят с приглашением о работе наверно всем подряд авось кто и согласится)) На собеседовании скажут что компания развивается и поэтому идет постоянный набот сотрудников но это не так, компании конкуренты посмеиваются над Первым Битом а профессионалы считают его лохотроном для неграмотных предпринимателей. Взавершение,если у вас выбор либо мыть полы на вокзале либо первый бит то идите на собеседование, туда берут всех, в том числе граждан снг;-) Если вы нужен хоть какой нибудь опыт в этой сфере то можно потерпеть пару месяцев и поработать там,о деньгах забудьте, их хватит на поезд и полубедное существование. И еще, в этой компании люди это рабы, выходных не бывает ибо тренинги превыше всего и отказаться нельзя, а обучение все с одинаковым содержанием типо как уз супер сотрудника стать супер супео сотрудником. Вообщем бред несказанный. Надеюсь мой отзыв помог вам составить мнеие об этой компании.
Для программистов там вполне нормальные условия ,главное ,что бы менеджера продавали ,а работа всегда будет.А вот менеджером работать там суровые условия.
Как работается в этой компании? Собираюсь устроиться программистом. Хотелось бы услышать отзывы и мнение работников и бывших работников. Все на собеседовании то не расскажут)