|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Puzzle English — молодой Интернет-проект в области онлайн-обучения. Мы обучаем русскоязычных пользователей английскому языку. Приглашаем вас присоединиться к нам для развития наших современных методик. Это работа с легальным видео-контентом, масштабирование сервиса на разные платформы, создание новых сервисов и развитие существующих, развитие отдельного направления для обучения детей. Сейчас в нашей команде менее 10 человек, а значит, у вас есть возможность быстрого карьерного роста и получения интересной, challenging job. Офис в двух минутах пешком от м.»Беляево». Отзывы о работе в Паззл Инглиш, зарплатыДобавьте зарплату в компании Паззл ИнглишДобавить отзыв о работодателе Паззл Инглиш Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Паззл Инглиш?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Если сравнивать с другими школами, с точки зрения препода Пазл — далеко не худший вариант, конечно. Но сказать, что опыт был исключительно приятный, тоже не могу.
Из основного:
1. З/п ну прям средненькая, при мне было 160р/25мин со взрослыми при загрузке менее 80 уроков в месяц, дальше по мере увеличения нагрузки лесенка вплоть до 190 или типа того. С детьми оплата повыше, но до уровня дохода от частного преподавания там как до Луны даже с учетом административной нагрузки и прочих радостей самостоятельной жизни. Иногда сваливаются подарки в виде бонусов за покупку учеником пакета. За пробников доплат нет. Бонус за отсутствие отмен, кмк, получить просто нереально, потому что отмены со стороны ученика тоже идут в счет. Сейчас поурочную ставку вроде подняли, но незначительно, рублей 5-10.
2. Корпоративной культуры нет, потому что ни с кем, кроме своего начальника и иногда админов, 99% времени ты общаться на будешь. Да и с начальником разговоры только в случае возникновения дое, кхм, докапываний со стороны клиентов.
3. Тем не менее, босс адекватный, ему респект.
4. Все материалы готовые, свои нельзя. Кому плюс, кому минус. Во всяком случае, готовиться к урокам особенно не нужно, так что сколько «голосовой» нагрузки у тебя есть, столько и работаешь по факту.
4. Оформление через самозанятость, налоги платишь сам. В другой школе при ставке повыше мне и налог компенсируют без вопросов. Никакого соцпакета, естественно, ожидать не приходится, ДМС для преподов нет.
5. Обещали в вакансии что-то там про бесплатное обучение преподаванию, по факту это пара видосиков на гугл-диске с самыми базовыми вещами, которые тебе и так неплохо было бы знать, если ты препод, а не верблюд.
Из плюсов ✅:
-ЗП вовремя;
-был ДМС;
-продукт супер, очень нравится и работать с ним приятно во всех отношениях;
-замечательный РОП (уволилась, не путать с новым РОПом — мужчиной);
-хорошие сотрудники, схватывают информацию быстро, если знать к ним подход и иметь время на работу с ними;
-есть обучение для РГ;
-полностью удаленный формат работы;
-возможность роста.
Из минусов ❌:
-отношение высшего менеджмента к среднему — некорректное: часто в выходные дёргают, в отпуске аналогично, слышать и слушать не хотят или не умеют (больше смахивает на 1-й вариант, так как есть одно очень неприятное и некомпетентное звено среди сотрудников «высшего эшелона», которое ни в какую не хотят устранять, не смотря на кучу жалоб коллег);
-коммуникация между отделами нарушена, едва ли половина компании в курсе нововведений в разных подразделениях одинаково важных друг для друга;
-налог на ЗП не выплачивается в поверх ЗП, аргументируется тем, что входит в окладную ставку;
-чертовски плохо настроенный скорозвон больше мешающий работе, чем помогающий;
-безответственный HR, постоянно теряющий чеки и документы сотрудников (но это скорее проблема регуляции работы этого сотрудника);
-приоритетность задач — жуть, никто не понимает что важно сделать в первую очередь, а слушать почему надо это сейчас, а остальное потом не хотят.
В целом соотношение плохо/хорошо = 60/40.
Только не отдел продаж Puzzle English !! ?? Категорически не рекомендую. Срм система не интегрирована с телефонией и админкой. Как вы думаете к чему это приводит? правильно, Вас обсчитают только так. Обучения никакого нет, на обучении отвечают вопросом на вопрос! подумайте, вы будете знать продукт после такого обучения? Лидов нет, печаль печальная — бывали смены когда несколько часов вообще нет лидов, нет работы. На твои вопрос — как же так? тебе предлагают прозванивать свою старую базу. А какая у тебя может быть старая база — если ты новенький сотрудник??
Отношение со стороны так называемого руководства ОП — Л. и Ю. к менеджерам просто хамское. Обсуждают сотрудников за спиной. Это если вкратце. Поверьте настоящему бывшему менеджеру по продажам.
Ну, и вишенка на торте — руководство которое само себе отзывы пишет… как вам такое?! Думаю не сложно понять какой из отзывов на данном сайте написан руководством…
Работаю в компании Puzzle English, менеджер по продажам. Минусы-нужно работать, много, заявки сыпятся потоком. Улучшить обучение , информации много, постоянно что то внедряют, приходиться изучать новые тарифы. Плюсы-зп всегда вовремя,хороший заработок от 50 спокойно можно получать, четкий график работы 2/2, руководство слышит идет на встречу. Я бы улучшила отбор, потому что такие приходят… на сейлзов, вот последний случай, пришла, по среди раб дня встала и ушла по своим делам, лиды не обработанные. Или другой случай, постоянно не довольная не хочет включать голову, требует, вы мне должны, вы обязаны найти подход ко мне, я королева,а вы идиоты. тяжело работать, когда такие сотрудники, все им должны.
Не рекомендую для трудоустройства.⛔⛔⛔Отправив отклик на вакансию 2-3 заходят и просматривают,только отсеяв неподходящих вас пригласят на собеседование.На этапе собеседования директор разговаривает таким тоном,как будто они не сотрудников для них работающих ищут,а рабов.Впечатление на этапе подбора и собеседования ужасное.Если на начальном этапе они так относятся к людям,видимо дальше ещё хуже.НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПОТЕРЯЕТЕ ЗРЯ ВРЕМЯ И НАСТРОЕНИЕ ВАМ ИСПОРТЯТ⛔⛔⛔❗❗❗❗
Подбор в компанию Puzzle English ведут люди, которые в сфере HR ничего не понимают и не знают. Александр Антонов в одном своем интервью об удаленной работе, сказал, что сначала они беседуют по скайпу с кандидатом, потом выдают тестовое задание. Как показывает практика, все это далеко от истины. На hh.ru отвечаешь на вопросы тестового плана, если все нормально, то с тобой не общаются по скайпу , а пишут на почту и просят сделать задание, причем четких целей по кол-ву упр-ий, например, которые нужно разработать не дают, пишут потенциальному методисту, что разработайте столько, сколько посчитаете нужным. Далее работа делается в срок, вам обещают дать обратную связь, сами указывают время, день, когда будет дана обратная связь….Но забывают это сделать, и только после нескольких вопросов, так и быть дают ее, причем оценивают работу люди(а точнее один человек), которые например, не являются методистами на практике, знаний 0, практика только языковая…. Далее на вопрос: поясните, что именно не так? потому что работа сделана и в соответствии с методическими подходами все верно, работник компании не может ответить, игнорит, после чего блокирует кандидата. Хотя человек попросил объяснить, что именно не понравилось и на какие источники люди опираются, оценивая методическую работу. Есть в компании и знающие люди, но когда набрали людей, которые могут работать только онлайн, а в оффлайне они не могут, и не проявили себя….это большой вопрос к руководителям и HR службе, и становится понятным, почему так коммуницируют с людьми представители данной компании.