ОМЕГА-Автопоставка

Ладно, время позднее. А мне еще завтра в другую страну долго лететь. Будем считать, что день потрачен не зря: так испоганить репутацию собственной компании за один день еще постараться надо. Не каждому горе-рекрутеру это под силу, но тебе удалось. Через несколько дней вернусь. Не забудь к моему возвращению «натрещать» на всех «неудачников» море грязи. Они тебе будут «благодарны». И попробуй все же определить логически кто я есть и где мог с тобой общаться, кроме этого сайта, да еще в пренебрежительно-скептическом стиле.

Ничего себе! Не теряет времени наш неутомимый прозападный суперменеджер. Переписывается сам с собой, руководителей «Омеги» перечисляет.

И никак не желает понять, что хамит он другому взрослому незнакомому человеку. Которому уже «натрещал» на статью «Угроза физической расправы, совершенная группой лиц по предварительному сговору».

Странно как-то. Взрослый человек, руководитель (если не врет). И находит силы лить и лить. Ведрами и на всех. Чем же вам так «Омега» не угодила?

p.s. Кстати, некто с псевдонимом «Директор по маркетингу» уже в другой ветке отзывов жалуется. Интересная у человека результативность — потратить 2 дня, заплатить 1300 гривен ради того, чтобы вылить ведро помоев. Анонимно!

Молодец, Ленка, все плюсики и минусы таки постирала, несмотря на страх. Не бойся, когда тебя выгонят из «Омеги», я тя защитю: будешь у меня под столом сидеть и… работать… по специальности. И Литвина тоже возьму. Я его помню еще по «Автоленду», когда он пришел от имени этой компании к нам в гости, и вел себя не по чину. За что его и «вызвонили» (легонько) и даже вынесли. Правда он счас постарел, да еще и клочковатая бородка какая-то образовалась. Старый дед, да и только. Ну, да я всегда хотел иметь кошмарную обезьяну, чтобы поставщиков пугать. Вот он и будет по лианам лазить в моем зимнем саду (я люблю цветы, поэтому недавно обустроил себе зимний сад), за бананы, пока ты будешь трудиться, по профилю. По зарплате не обижу, если будете стараться, я ж не из «Омеги».

@Гость
Ярослав Васильевич, Вы? Как супруга, дети? У Вас нервы не выдержали, или, извиняюсь, ошибся? Ну, не сердитесь Вы на Ленку, она стоит дешево, но пора бы Вам уже знать, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Да и какие собеседования могут быть в Вашей компании, после всех эпопей на рынке труда? Бросьте Вы это, честное слово.

P.S. Эх, время поджимает, приходится торопиться, а так хочется растягивать удовольствие на часы, причем сил хватает.

Оно видно, что времени нет. Похоже, не только времени :) :) :) раз до гения-всезнайки сих пор не доходит, что «Лена» здесь не при чем.

Бедная, бедная «Лена» :) вот она удивится увидев, как вы тут с «ней» живо переписываетесь :)

И гордитесь тем, что ее не раз оскорбляли. Мда… уникальный прозападный управленец… бриллиант… гений оптимизации БП. Не сходится. Совсем не сходится.

Может, позвоните «Лене» раз знаете кто это, пусть хоть почитает ваши…. ээ… сочинения :) :) :)

Да уж, корона не жмет, потому что голова… нету ее. Удалена при оптимизации. Охохо, давно так не смеялся, спасибо огромное!!!!

И это… может, хватит оправдываться? Хоть бы представились для разнообразия, что ли?

Напишите пару нормальных фирм чтоб сходить на собеседование.

@Гость

Не, ну ты, крошка, совсем обнаглела. В твоем почтенном возрасте умнее надо быть.

1) Тема туалета мне близка? Не мне а тебе. Кто писал: ваш испуганный крик «помогите» из туалета, где вы спрячетесь от пришедшего «поговорить» от человека, которого вы так смело оскорбили в интернете?». Смотри выпорят когда-нибудь тебя ремнем.

2) «И если (упаси) вы чем-то или кем-то руководите, не завидую ни людям, ни бизнесу». Не волнуйся, Лена, под моим руководством рядовые продавцы получают больше тебя, «великой начальницы». Таких как я — настоящих прозападных топ-менеджеров, но отлично понимающих местную специфику, здесь всего 1-2 человека на всю страну. Это тебе не диплом паршивой «могилянки» и всякие тренинги по рекрутингу. Поэтому руковожу я всем успешно, мои менеджеры боготворят меня, причем не за страх, не из лести (подхалимов я не держу, это, конечно, для «Омеги» нечто непонятное в принципе), а за предельную оптимизацию всех бизнес-процессов, планирование продаж по сложным математическим алгоритмам, предельно высокие зарплаты и социальный пакет и многое другое.

3) Впрочем мое поведение иногда действительно называют дефектным такие бездари, как ты: ничтожные работодатели, которые вообразили себя рабовладельцами. Запомни: музыку заказывает тот, кто за нее платит. А если ты платить не хочешь, но при этом создаешь много проблем, то ты — Никто и звать тебя Никак! Вот я плачу, поэтому имею любого работника, которого хочу. А мой холдинг зарабатывает сотни миллионов гривен в месяц.

А ты прозябаешь в своей «Омеге», с дежурной улыбкой на лице — и счастлива.

P.S. Как я и думал, мы все-таки знакомы. Кстати, когда последний раз я с тобой беседовал, ты вела себя как шелковая.

Гость : @Гость
Не «не просил», а «не просила», Лена. Вот так будет правильнее. Мой уровень за гранью понимания всей «Омеги-Автопоставки» вместе взятой. А оправдываться надо тебе. И ты будешь не только оправдываться, если я захочу достать тебя «из твоего туалета, в котором ты спрячешься».

Во как! Вижу, тема туалета вам близка. :) Ну что ж, мой дорогой собеседник, теперь я вижу не только ваш уровень, но и ваш «потолок». И если (упаси) вы чем-то или кем-то руководите, не завидую ни людям, ни бизнесу.

Сожалею, но у меня на сегодня закончилось время читать болтовню хм… анонимов с выраженным дефектным поведением. Возможно, загляну на днях все из того же любопытства. А у вас будет время написать еще 14 страниц болтовни и угроз.

Вы же занятой человек. Образованный к тому же.

@Гость
Не «не просил», а «не просила», Лена. Вот так будет правильнее. Мой уровень за гранью понимания всей «Омеги-Автопоставки» вместе взятой. А оправдываться надо тебе. И ты будешь не только оправдываться, если я захочу достать тебя «из твоего туалета, в котором ты спрячешься».

Гость : @Гость
Ты понятия не имеешь о том, кто я, какое у меня образование, как я зарабатываю. А стиль общения у меня определяется в зависимости от собеседника: вот ты открыло свою хлеборезку на топ-менеджеров, к которым я и свою скромную персону причисляю, обругало всех на этом сайте, который заочно называешь помойкой, даже обычных работяг из своей «Омеги» не забыло, обосновав их заоблачные штрафы, – и тебе был дан адекватный ответ. Ничего, привыкай. Каков привет – таков и ответ. Если тебе отвечает «трамвайное хамло» – значит ты само вело себя соответственно. Впрочем, я уже практически выяснил кто ты, и, видишь ли, я даже думаю, что мы знакомы лично. Напиши еще что-нибудь про неудачников с этого сайта – иногородних топов, с которыми вы испортили отношения, плохих менеджеров, неумеющих продать ни «себя» ни ваши автозапчасти, ленивых работников склада, и не забудь рассказать о себе («Омеге») хороших, которые вынуждены отбиваться от всяких жалких неудачников. Я хочу проверить не ошибся ли я. Хотя вряд ли.

Я не просил оправдываться, но все равно спасибо! :) Ваш уровень виден, особенно культурный. Похоже, вам в нем вполне комфортно. Что ж, наслаждайтесь!

Гость : @Гость
Знаем мы из какого ты «другого города». Называется твой город «Департамент персонала «Омега-Автопоставка». И плевать тут все хотели на твои угрозы. К кому ты, чудо-юдо, можешь прийти «поговорить»? Сиди лапти плети, обИзЗяна колхозная. А если ты думаешь, что 700 негативных отзывов – дело рук одного человека, то глупее тебя в этой стране просто никого нет. И насчет «помойки»… Помойка – это не этот сайт, помойка – это твоя жизнь. Не забывай об этом.

Знаете, а вам идет ваш стиль. Искренний и естественный. Из глубины души. :) Стиль анонимного трамвайного хамла. :)

Несомненно, вы очень успешны и счастливы в жизни. Пожалуй, даже чересчур. :) :) :)

Гость : @Гость
Это ты, дурилка картонная, запомни, что никаких одолжений «твоя» любимая «Омега» никому не оказывает. ….

….«Вызвони, потребуй обещанного». Сразу видно, что ты из «Омеги», а значит болтливый клоун, не представляющий себе реальной жизни. Попробовал бы ты прийти, к примеру, в Центральный офис моего холдинга и что-то там потребовать, если бы я не захотел тебя принять. Тебя бы наша охрана по моему приказу так «вызвонила», что в свое Васищево ты бы вернулся на инвалидной коляске….

«Тыкаете», пытаетесь оскорбить, угрожаете, прикрываясь охраной, которой будете «отдавать приказы». Вы взрослый человек? На высокой должности? И очень смелый, видимо? :)

Или «приказы охране» — на самом деле ваш испуганный крик «помогите» из туалета, где вы спрячетесь от пришедшего «поговорить» от человека, которого вы так смело оскорбили в интернете?

Никого я не защищаю, я вообще из другогогорода и рынка. И не подумайте, что перед вами оправдываюсь — просто нахожу ваше желчное поведение слегка забавным. Да, дыма без огня не бывает. Раз столько грязи вылито, значит, не все ладно в этом королевстве.

Раз долго ищут — или ищут плохо, или не сильно нужен, или не знают, зачем. Раз ввели табель штрафов, значит, боролись с какой-то проблемой. Воровством, например. И перегнули. И так далее.

Просто у меня ощущение, что эта помойка поддерживается одним человеком. 14 страниц!!!

@Гость
Это ты, дурилка картонная, запомни, что никаких одолжений «твоя» любимая «Омега» никому не оказывает. Никто вам себя «продавать» не собирается и ваши «коммерческие предложения» никому уже не интересны. А отзыв Директора по маркетингу из Днепропетровска — спокойное и очень детальное изложение всего ничтожества вашей «корпорации»: пригласить на встречу иногороднего соикателя и не прийти на нее, не заплатить нищенских копеек за проезд, предложить зарплату даже отдаленно не отвечающую предлагаемой должности. Так что не ведро помоев вылили на вашу компанию, а мгновенно ее оценили и дали справедливую и непредвзятую оценку, основанную только на фактах.
«Вызвони, потребуй обещанного». Сразу видно, что ты из «Омеги», а значит болтливый клоун, не представляющий себе реальной жизни. Попробовал бы ты прийти, к примеру, в Центральный офис моего холдинга и что-то там потребовать, если бы я не захотел тебя принять. Тебя бы наша охрана по моему приказу так «вызвонила», что в свое Васищево ты бы вернулся на инвалидной коляске.
А что касается «плача девицы», то логика тут очень простая. Если бы «Омега» была нормальная компания, а днепропетровский топ той самой «девицей», то разве в вашей, справедливо названной, богадельней, компании была бы уже много лет открыта эта пресловутая вакансия?!
Не хотят с вами люди работать, даже в условиях безработицы. Деньги — копейки, работы — море, люди — не держатся, вакансия открыта много лет, достали уже всех маркетологов в масштабах не только Харькова, а и всей Украины, докатились даже до анонимных объявлений. Ну еще бы!
А сайты вроде этого, которые ты назвал «анонимной помойкой», содержат 99,9% правдивой информации, а не отзывы неудачников, как ты это пытаешься представить.
Но ты темпа не сбавляй, и продолжай оскорблять всех соискателей, особенно на топ-должности и, в частности, иногородних. Твоей компании это обязательно зачтется.

Пробившись сквозь весь этот мусорник, один вопрос — а чем полезен отзыв «Директора по маркетингу»? Лично я вижу излишне эмоциональный плач «девицы», которой на пороге не постелили красный ковер и не поцеловали ногу. Уж простите за прямоту.

Вместо того, чтобы «расплакаться и уехать», да еще и вылить после ведро помоев, надо было на секундочку задуматься, что раз приехал устраиваться начальником, так будь начальником! Не явился обещанный собеседователь, найди, вызвони, потребуй обещанного! Тыж полстраны проехал для этого, а проявить себя духу не хватило? А хватило только на ведро помоев. Анонимное к тому же.

Стыдно!

Друзья «директора по маркетингу» и лающая свита, запомните простую вещь. Приход соискателя на собеседование — это коммерческое предложение с его стороны. Предложение сотрудничества, в котором кандидат принесет фирме прибыль, а она заплатит ему деньги. Подход «азъ есмь, платите бабки» не проходит. Свою нужность нужно доказать.

И второе — люди, которые создают рабочие места в такой стране как Украина, рискуют очень многим. Хотя бы за это скажите им спасибо.

Что до организационных проблем, вопрос тоже простой — поливающие грязью анонимы все сделали для решения этих проблем? Ну хоть что-то? Да, в компании навернякак не все идеально, да, представители повели себя непрофессионально. Но они-то хоть представиться не боятся. Не то, что некоторые.

p.s. Человек я посторонний, просто разозлила анонимная помойка.

нужны сотрудники : Привет!
Нам нужны представители по регионам- продажа шин- грузовые, сельхозка, индустриальные и тд. Оплата- до 30% от маржи, есть вариант ставка+%. Компания киевская, на рынке с 2009 года, приезд на собеседование оплачиваем. Интересны областные центры и крупные промышленные города.
066-916-6565 Владимир.
Звоните- нужны шинники-продавцы!

Налетай и разбирай!!! На Омеге еще осталась жменька толковых менеджеров, которые вот вот помашут ручкой Омеге и покажут фак Бородатому идиоту из Тибета или из Днепра, не важно откуда, главное Омегу разогнал почти.

@Гость
Да нет, это вы просто не поняли. Конечно, маркетологине продают товар, они рынок изучают и анализируют, а продают товар менеджеры по продажам. Просто предыдущий гость абсолютно правильно писал, что «маркетолог не себя должен продавать а товар,а то если все маркетологи себя продадут то на Омеге никого не останется», имея в виду безграмотный лай днепропетровского дурня Толика Литвина, который работает в «Омеге», на сказочный, с точки зрения деталей, отзыв «Директора по маркетингу» из того же Днепропетровска, который имел несчастье приехать на собеседование в «Омегу» 2 года назад на их «вечную» вакансию «Начальник отдела маркетинга».

Кстати, соискателям на должность «Начальник отдела маркетинга», будет полезно прочитать данный (Директора по маркетингу) отзыв на 1-й странице. У них (омеговских клоунов) ничего не изменилось, все стало только хуже, так что дважды подумайте, нужна ли вам эта мусорка.

Маркетолог не себя должен продавать а товар,а то если все маркетологи себя продадут то на Омеге никого не останется.

Гость : Подкиньте чего-нибудь «жареного», чуть-чуть не хватает, чтобы попасть в «10″ самых обсуждаемых))) Не ленитесь))) Вылейте ещё немного *овнеца, глядишь и полегчает))))

Гость : Что все молчат или действительно так боятся свое СБ@Гость

Гость : А о ком это из СБ ,можно конкретно ?@Гость

Гость : Лютуют , только с логистами не могут разобраться.Одни высокие слова,да и того ,кто логистов проверяет – самого бы проверить….Рыльце в пушку пригрелся у руководства и плывет по течению@Гость

Гость : Хотелось бы узнать как на Вашей фирме чувствует себя служба безопасности ? Говорят очень жестокие ? Может кто прокоментировать ?

Гость : Подскажите о всезнаюшие ,как на Омега работает СБ ??? Небось лютует или только делают вид работы ???

Гость : Мне кажется если хотят заменить начальника охраны,то из этого вытекает,что скоро заменят и людей из СБ.
Цель:С новыми СБ и нач.охраны будет легче воровать.Кому-то эти ребятки конкретно наступили на хвост.Есть такая пословица:»За безопасность информации надо платить,а за ее отсутствие-расплачиваться.@Гость

Гость : И я по сторонам смотрю! Вроде и компания нормальная, но жлобстово процвитает, и чегото не хватает. Все что касается работы могу описать двумя словами «Бордак и Бюрократия» подняться по карьерной лестнице не риально, 100% коллектива создают видемость работы, общаться и понимать друг друга люди не хотят! ОТветственность перекладывают с больной головы на здоровую(

А.Литвин : То: Директор по маркетингу
1. Я родом из Днепра. И состоялся в Днепре как топ-менеджер
2. Работаю в Омеге год.
3. Слабо было все свои претензии высказать Александре Валерьевне по телефону?
4. Люди здесь зарабатывают от А тысяч гривен до Z тысяч гривен.
5. Сумма зависит от ___________. В т.ч. умении продать себя. Маркетолог который не умеет продать себя не тот маркетолог наверное. Правильно построить коммуникацию с рынком. (ЦА – опинион лидер, как ни крути была АВ, через нее к простым потребителям ДД и ГД )
6. Ну и как всегда вопросы к себе надо задавать.
7. На ПриветБанк многие тоже бухтят. Но он самый большой
8. И эффективный Поэтому собаки лают, как говорится

Толян — а тебя СБ еще не распросила , чего это ты просишь говнеца подкитнуть про Омегу? да так настойчиво про СБ распрашиваешь? Они видать тебе то хвост где-то щимят. Раз так на них пытаешься плетень навести. Это же ты все нацарапал под разными личками. Со своего компа и в рабочее время. И по немногу говнеца то сам на Омегу подбрасывал.

Время — 18. 00, все сотрудники сидят трудятся. Один из сотрудников выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и уходит.
Все провожают его неодобрительным взглядом.
Следующий день. В 18. 00 тот же сотрудник выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и уходит. Все продолжают работать и начинают недовольно шептаться. .
Следующий день. В 18. 00 тот же сотрудник выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и тут к нему подлетает коллега.
— Вася, как тебе не стыдно, мы сидим работаем, конец квартала, столько отчетов, нам тоже хочется вовремя домой а ты такой единоличник…
— Ребята, да я вообще в ОТПУСКЕ!!!

А Литвин что, ушел?

Все заборы обклеены требуются на Oмегу.

@Гость
Не, не запал. Кому нужны эти жлобы, кроме них самих? Правильно, никому! А негодяев надо карать, и карать беспощадно, чтобы другим неповадно было. О таких работодателях должны знать все. И знают, как видишь. Клоуны ничтожные, обирающие работяг и измывающиеся над управленцами. Село селом, а маркетолога несчастного годами нанять не могут, шуты гороховые. Работяги со склада уже скоро сдохнут от истощения, а таким же несчастным менеджерам уже не знают как этот мифический и вечно невыполнимый план еще больше завысить.Сразу видно, что это за «Корпорация»!

Зачем придумывать велосипед еще раз ( что мешает сделать сделать старый график день — ночь — 48 ) и люди сразу придут соображающие , разве не понятно что люди не идут потому что график очень сложный!

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.