ОМЕГА-Автопоставка

И, что же ты за три месяца никак забыть не можешь Омегу,работай на новой работе и наслаждайся, какого хрена даешь советы .Ищи друзей на новой работе,и их подводные камни,или ты пока дома сидишь и вспоминаешь и анализируешь работу твоих бывших коллег …это просто от скуки…займись делом, ты повторяешьсЯ,это уже неинтересно,писать одно и тоже…удачи тебе,в поисках идеальной работы, где тебя будут уважать и ценить.. главное не считай чужие деньги и зарплаты …..

Вас просто давит жаба, что они молодые , красивые , умные ребята, а вы просто кладовщик, и нет, чтоб жить и радоваться ,так нет же мы ищем виновных в этом, а виновны все , а больше всех успешные ребята….И в вашу голову не приходит мысль, что они тоже работают…или может вы не знаете, что в любой компании есть руководство, которое не нужно любить но уважать своих коллег это нормально и человечно,хотя вам эти слова не знакомы…. знаю,что вы напишите целую жалобу в ответ, но дискутировать и призывать вас к порядочности нет желания,попробуйте хоть немного изменить отношение к ситуации,а не саму ситуацию, и у вас все выйдет….

peregar :
Работа в принципе хорошая,зп вовремя.Уволили меня без предупреждения оставили тех кто проработал меньше чем я (в основном дебилов родственников, детей друзей)
Васильку и его прихлебателям привет при встрече смогу не сдержать радости
За последний месяц Юра отдал только карточную зп ,а конверт оставил себе.
Так что Юра Михуилович ходи оглядывайся ты эти 2500 себе на лекарства потратишь.

Валера :
Ты пишешь, что все плохие ты напиши о себе,напиши, кто хороший?А то получается все плохие, никто не работает, а получается один ты работаешь оказывается ты работаешь за всех? И фирма держится только на тебе?

Читай по слогам ,есле уволят Жаринова и Паддубных то кампания даже в + останется ! Взять того же Василенко, Тузкова, Жаринов, ПАдубные, Струков, Евсеков пусть он раком постоит и разгрузит хоть одну машину за день за 130 грн, а потом его аштрафуют на 100 грн — он будет счастлив????

Уважаемые сотрудники Омеги!
Я уже не являюсь сотрудником Омеги, поэтому надеюсь, что вы не воспримете мой комментарий как пропаганду или провокацию от отдела персонала.
Хочу рассказать вам свою историю за последние 10 лет профессиональной жизни, надеюсь, это вам поможет в дальнейшем карьерном росте.
В первую очередь обращаюсь к работникам склада, потому что я сама была одним из них. НЕТ НИЧЕГО НЕВОЗМОЖНОГО, все зависит от ваших знаний, умений и желаний.
Для примера приведу свою карьерную лестницу в Омеге (правда это или нет — можете уточнить у старожилов склада, например, у В.И.Решетника, кроме него, я даже и не знаю, кто остался на сегодня, наверное,еще Поддубный С.С. (старший), но вы (складские работники) его не любите почему-то (судя по вашим комментариям), был еще Сузов Иван, но его вроде уволили, надеюсь, я ошибаюсь. И они же подтвердят, что у меня на Омеге нет родственников или других людей, которые могли бы поспособствовать моему росту.
Для начала скажу, что я пришла в Омегу по объявлению в газете, и пришла на зарплату меньше в полтора раза, чем получала на предыдущей фирме, потому что изначально видела себя и свой рост в этой организации. Начальник отдела кадров Репка В.В. (тогда еще не было департамента по персоналу) меня взял на должность оператора БСУ (базы складского учета). На этой должности (как и на всех других) я проявила себя на высшем уровне, и именно поэтому смогла вырасти в Омеге до того уровня, до которого выросла.
Далее моя карьерная лестница в Омеге (буду расшифровывать обязанности для тех, кто не в курсе):
январь 2004 — май 2004 — оператор БСУ (внесение в базу 1С адресов по приходам)
июнь 2004 — октябрь 2005 — операционист информационной поддержки сбыта (обработка заявок, выписка расходных документов)
октябрь 2005 — декабрь 2006 — менеджер по продажам подшипников (тут надо уточнить, я должна была стать менеджером по закупкам подшипников, но руководство решило иначе, и за это ему большое спасибо)
январь 2007 — июль 2012 — продакт-менеджер (перевожу для тех, кто не в курсе — менеджер по закупкам) — мечта любого, кто не был в этой должности. Зря… Я тоже думала, что это индивидуумы, которые нихрена не делают, и получают нереальные бабки… ФИГ ТАМ, мальчики и девочки, на этой должности надо пахать так, что вам и во сне не приснится (это к складским работникам обращение, и не только)…..
но меня это не остановило, я очень умная и амбициозная девочка, и я хотела стать начальником отдела закупок….. через некоторое время…… но стала им раньше, чем планировала… меня просто кинули под танки в период реорганизации (но я этому рада и благодарна тем, кто это решение утвердил). С августа 2012 года я стала Начальником отдела закупок СНГ. И мне это жутко понравилось (потому что морально я давно была к этому готова). И даже моим коллегам по отделу (я не могу назвать их подчиненными, потому что для меня они никогда не были подчиненными, а всегда были соратниками) это тоже понравилось, потому что я всегда защищала интересы отдела, а не шла на поводу у руководства.
А потом пришли еще реорганизации, после которых я не смогла работать в Омеге — нам стало не по дороге. И я ушла….
Но мой путь может пройти любой, у которого есть мозги и амбиции.
Дерзайте, пацаны (и тем более, девчонки)!!!!
На сегодняшний день мы с Омегой расстались, потому что мне расти больше некуда (следующая должность — Директор департамента дистрибуции, а Николай Иванович Кондратец еще не старый и на пенсию не собирается), поэтому мы полюбовно разошлись, и я занимаюсь собственным бизнесом, если у кого-то будут какие-либо вопросы — можете звонить:
+380503000645
+380684994347
Удачи вам, девочки и мальчики!!!!
С уважением ко всем работника Омеги и не только,
Ольга Южная

Слышешь друг, ты пишешь ,что работают мамы, папы,братья на фирме,ну а как ты хотел?А ты посмотри кто у нас в депутатах, где работают их дети,сваты,кумовья.И кто тебе виноват,что у тебя ума не хватает перейти в начальство и ты сидишь в кладовщиках.

Да,что же тебе ваше начальство как кость в горле! Не нравится тебе там работать иди на другую работу, а не обливай их грязью.А то ты много про кого пишешь, ты напиши какой ты работник,напиши про себя как ты работаешь, какой ты честный. Если там все такие плохие найди себе работу другую и работай.И я думаю если ты уйдешь люди будут рады что с их коллектива ушла такая *** как ты.И нечего считать деньги других.

Гость :

Гость :

ВЕЖЛИВЫЙ ЗЕЛЕНЫЙ ЧЕЛОВЕЧЕК :
..ага,знаем мы как в наше время «нужно было учиться»…красный диплом — а сам — дебил-дебилом…бабло плати и «учись»!!!!! нужно платить людям по результатам работы,ее сложности и ответственности и важности для компании…

начальник качества КОЦ без образавания высшего, а начальник ,и его весь отдел — а на ЗП в 2 раза больше чем у кладовщика , у которых у каждого второго оно есть! КУМ — БРАТ — СЕСТРА- МАМА главный принцип подбора персонала на ОМЕГЕ ,а карьерный рост — это красивая история ТУЗКОВА который сам вырос с экспедитора до большего БОСА ,а теперь у людей еще и зарплату режут,а сам забыл как ездил и плакался что жизнь тяжела! или тот же Василенко он же рабочим то особо и не работал ,ему не понять почему — уходят хорошие спецы ,он думает новых найдем, ну ну ну ….
Разделение на белых(офисный персонал) и черных(складских работников) основательное(просто используют как РАБОВ) к сабакам и то лучше относяться! Падуббного сынок очень пользы принес кампании, надо ему премию выписать!

Не забывайте,что любое государство живет по принципу муравейника,где даже без трутней нельзя.Так вот господа как в старой притче-вылазит маленький червяк из навозной кучи и спрашивает папу,а почему мы живем в дерьме ? На что папа ответил-»Родину сынок не выбирают !»

Только вот дажились что ТРУТНЕЙ и с образованием Падуддубных ,Жариновых ……………. уже в разы больше чем тупых кладовщиков ! Время то тяжелое а дибилов держат и не сокращают!!!!!!!!!!!!! а пользы нету от них ??

Какой вы злой человек,так на свой коллектив гнать, знать про всех и про их образование и про зарплату и про родственников …неужели нельзя спокойно работать и наслаждаться жизнью,а не считать чужие деньги….ну если вас так все не устраивает, уходите ,уступите место порядочным людям, которые нуждаются в работе,в это нелегкое время. Начните вести себя как взрослый человек, а не ребенок ,это же не дет сад где ябидничают ,что вас обижают… и как только вы повзрослеете и станете хоть немного уважать ближних или хотя бы не считать всех окружающих виновными в том, что у вас не все выходит ,так как вы хотели бы,жизнь улыбнется вам….не на Омеге так в другом месте ,нужно быть добрее .удачи вам…

Да начните с Жаринова и его семейства: папа Горбачев ИИ(сводный), мама Жаринова В(пенсионерка), два братика Горбачевы(сводных). Какие еще нужны фамилии? Разберитесь с этим семейством!

гость :

Гость :

ГРЯЗЬ это отношение к кладовщикам, ты *нида экономишь на и так мизерных зарплатах людей , а у самих штат раздут с агромными ЗП, и тебя совесть не мучает писать здесь про «про дерьмо и жалобы» , ты хоть сам работал в шкуре рабочего, тогда б ты понял меня по людьски а так СИДЕТЬ В КАБИНЕТЕ ПОД КАНДИШЕНОМ и БАХАТЬ ПО КЛАВЕ — ума много не надо! Скоро «Молодая команда » до руководиться что пайдешь ты сам работать на склад, потом поговарим с тобой, а так все с вами ЯСНО …….
РЫба гниет с головы

так ты *нида, предлагаешь других поувольнять и оставить их без работы и все для того, чтобы тебе, гов1у больше зарплату платить?

Для того чтобы под кондишеном сидеть нужно было учиться а не х…… страдать…….

@Гость,

Так в этом же корпоративная культура. Все ж по-омеговски. Персоны нон гранта.
Обсудить, оклеветать, поругаться с клиентами, потом бегать за ними.

Вам не надоело всех грязью поливать, заметьте вам, все не такие ….а при встрече с этими людьми вы небось, мило и дружелюбно улыбаетесь,а за спиной пишите такое дерьмо, при этом вы отлично знаете всех по фамили и имени,и по должности,и кто и как и чем живет то,а вы сам научились только на сайтах жалобы катать…

@Гость, это кто на что учился..))

Гость :
почитала переписку-вывод один напрашивается, на складе Омеги воруют; те, кого за воровство уволили приходят сюда и возмущаются, что уволили именно их, ведь их зарплата плюс наворованное существенно дешевле, чем зарплаты топ-менеджеров. Также у них недоумение по поводу того, почему не увольняют «стукачей», которые так не по-пацански с ними поступают. Омега, держись!

УВАЖАТЬ людей которые работают у ВАС же в кампании, так же как и себя ,а не за быдло держать и дураков ,которые будут работать за копейки! Есле кладовщик работает за 2500 то пусть и технолог, нач.смены, завсклада тоже работает за 2500 , а не в 5 раз больше ЗАРПЛАТА чем у обычного кладовщика!
как минимум должно быть СТЫДНО перед людьми

@Гость, Вопрос звучал чьи Тузков и Василенко родственики , а вы здесь демагогию развели справедливо ли они места свои занимают. Не знаете так нечего бросаться громкими словами о (АРМИИ родствеников).

Да все знают, как Тузков своих друзей заложил по экспедиции. на этом и выслужился. А Евсиков? Его ловила охрана, настучал — остался. Да таких на омеге море. Что нужны фамилии? Да все и так их знают. Практически все мелкие начальнички. участков и т.д.

Гость :
А Тузков и Василенко чьи родственники? все знающий бывший….

А кто такой Василенко ,Жаринов, Денисенко, Падубные без ТУЗКОВА? они даже в кладовщики не годятся, т.к. они работать не умеют! А как ТУзков «выбился в успешные люди » как воровали все в свое время! А главное вовремя заложить всех, и стать БОЛЬШИМ НАЧАЛЬНИКОМ! а сей час расказывать что ВЫ неудачники(кладовщики) и не к чему не стремитесь и не умеете работать на складе!

бывший :
Там некому работать, специалисты ушли, контора движеться по инерции.
Остались только хотелки Кондратца

Нормальные спецы уходят и хорошие люди,а АРМИЯ родствеников балванов таких как Степанов,струков,жаринов.ПАДУБНЫЕ ,ТУЗКОВ,ВАСИЛЕНКО — ВСЕ Ж НА МЕСТАХ сидят приспасабленцы ,нечего ж не сделали для фирмы хорошего,умного, короме как увальнять кладовщиков, это пиздец, держат десятками БАРАНОВ с СУмашедшими ЗП , это воообще не в какие ворота не лезет!

и ты еще пишешь про человечность к людям,ты не смеши мои тапочки,сдесь не когда не считались с людьми со склада! Кризис начался в кампании раньше чем в стране,не надо сварачиватьна палитическую ситуацию.

Там некому работать, специалисты ушли, контора движеться по инерции.
Остались только хотелки Кондратца

Гость :
Никто на работе в этой компании ни от чего не застрахован. По крайней мере среди работников склада. Ни от краж, ни от недоплат, ни от непонятных штрафов, которые подделываются как и везде, чтобы сделать человеку плохую репутацию или найти повод уволить его. Беспорядок полный! Если хотите зазря и дешево потратить свое время, этак пару месяцев, это как раз то самое место. Работой это трудно назвать.

Эксплуатация ,иначе это не назавешь! ВСе отделы получают свою полную ЗП кроме кладовщиков! закупки урезали в 2 раза меньше, а не одного менеджера не уволили, чем они занимаются? ?

Гость :

Гость :

гость :

Гость :
@Гость, Пора бы владельцу заняться «великими» такими как Кондратец и т.д. Вот где нужно проверить работу… Они уже выработали свой ресурс и не знают как работать во время кризиса.Одни слова ,а результата нет.Нет новых идей и т.д.Или собственнику или безопасности слабо проверить «великих» ? Так есть пример такой из великих как Брехунцов…. Скоро все умные уйдут от Вас или Вы их сократите,а конкуренты так и ждут чтобы забрать Ваших лучших к которым у Вас нет уважения.Умный владелец думает сам,а не слушает приближённых,которые ему говорят как все хорошо и скоро будет еще лучше.Желаю Омеге лучших времен,думать и действовать как Бисага….

все, что сейчас на Омеге происходит — это результат как раз действий Бисаги. В том и проблема, что все застыло , как при Бисаге и никто ничего не меняет. Не решается. Вот оно и в застое

я могу с тобой поспорить, как бы БИСАГА он все контролировал ,но был результат ,а щас все так называемые» ТОПИКИ Менеджеры» ДЕЛАЮТ ВСЕ ТАК ЖЕ А РЕЗУЛЬТАТОВ — нету ,и не будет т.к. все держалось на одном человеке , а не на ТАЛАНТЛИВОСТИ и успехе Топовых менеджеров! Дай БОГ все таки начнутся перемены на ОМЕГЕ И начнут увольнять «БЕЗтолковых Топиков» и кучи родычей , непойми чем занимающихся ,но с КОСМИЧЕСКИМИ З/П,а вот есле вникнуть в реалии чем они занимаются то оказывается БИРАКРАТИЯ или дублирование, это четко просматривается в ЗАКУПКАХ ,как так за работу операционистки палучают 10 000 грн ,это вообще нонсенс, главное ЭКОНОМЯТ на мелочах , а тратят сотни тысяч на «выдуманые должности»,но самое важное что УБОРЩИЦ надо сократить, КРИЗИС В стране !!!!!!!!!!!!!!!!!!! КАЛАМБУР да и только

Ребята вы все правы!!! Поручите все Костяну и он вытянет Омегу! Он БИЗНЕСМЕН! В отличии от всех ТОПов. Его уважают и клиенты и конкуренты и сотрудники. Знаете почему? У него главный девиз » поступай так с людьми, как хочешь что бы поступали с тобой». Вы работаете прежде всего с людьми!!!!!

НУ Ну ,я вот за 6 лет работы на складе НЕ РАЗУ не ощутил на себе так называемые девизы в применении к ЛЮДЯМ работяющим на складе, а вот как гнобить , и урезать ЗП , так все , в первых рядах!!! а то что ЛЮДИ и со склада и уборщица это ЧАСТЬ КАМПАНИИ как написано на всех уголках ОМЕГИ и говарят про это так оно и есть, но только это все на ТАБЛИЧКАХ и бумажках а в деле — тобой папользовались и выкинули ! Почему Жаринов, ПАдубные, Струков могут нефига не делать и получать по 8000 грн , а кладавщика ГОНЯЮТ как собаку за 2500 грн ?

гость :

Гость :
@Гость, Пора бы владельцу заняться «великими» такими как Кондратец и т.д. Вот где нужно проверить работу… Они уже выработали свой ресурс и не знают как работать во время кризиса.Одни слова ,а результата нет.Нет новых идей и т.д.Или собственнику или безопасности слабо проверить «великих» ? Так есть пример такой из великих как Брехунцов…. Скоро все умные уйдут от Вас или Вы их сократите,а конкуренты так и ждут чтобы забрать Ваших лучших к которым у Вас нет уважения.Умный владелец думает сам,а не слушает приближённых,которые ему говорят как все хорошо и скоро будет еще лучше.Желаю Омеге лучших времен,думать и действовать как Бисага….

все, что сейчас на Омеге происходит — это результат как раз действий Бисаги. В том и проблема, что все застыло , как при Бисаге и никто ничего не меняет. Не решается. Вот оно и в застое

я могу с тобой поспорить, как бы БИСАГА он все контролировал ,но был результат ,а щас все так называемые» ТОПИКИ Менеджеры» ДЕЛАЮТ ВСЕ ТАК ЖЕ А РЕЗУЛЬТАТОВ — нету ,и не будет т.к. все держалось на одном человеке , а не на ТАЛАНТЛИВОСТИ и успехе Топовых менеджеров! Дай БОГ все таки начнутся перемены на ОМЕГЕ И начнут увольнять «БЕЗтолковых Топиков» и кучи родычей , непойми чем занимающихся ,но с КОСМИЧЕСКИМИ З/П,а вот есле вникнуть в реалии чем они занимаются то оказывается БИРАКРАТИЯ или дублирование, это четко просматривается в ЗАКУПКАХ ,как так за работу операционистки палучают 10 000 грн ,это вообще нонсенс, главное ЭКОНОМЯТ на мелочах , а тратят сотни тысяч на «выдуманые должности»,но самое важное что УБОРЩИЦ надо сократить, КРИЗИС В стране !!!!!!!!!!!!!!!!!!! КАЛАМБУР да и только

Гость :
@Гость, Пора бы владельцу заняться «великими» такими как Кондратец и т.д. Вот где нужно проверить работу… Они уже выработали свой ресурс и не знают как работать во время кризиса.Одни слова ,а результата нет.Нет новых идей и т.д.Или собственнику или безопасности слабо проверить «великих» ? Так есть пример такой из великих как Брехунцов…. Скоро все умные уйдут от Вас или Вы их сократите,а конкуренты так и ждут чтобы забрать Ваших лучших к которым у Вас нет уважения.Умный владелец думает сам,а не слушает приближённых,которые ему говорят как все хорошо и скоро будет еще лучше.Желаю Омеге лучших времен,думать и действовать как Бисага….

Без ЯРОСЛАВА это уже не та омега ,это и так видно по всем показателям, что даже на корпоратив бабла зажали, но ДИЬИЛОВ РОДСТВЕНОКОВ держат , абсурдт ,шо тут скажешь полный беспредел!

@Гость, и Еще» участок КД » и » САМовывоз»- это ж сплошные «менеджеры» , все за камьютерами сидят ,наверное решают очень важные дела для ОМЕГИ, их *** не дорого содержать, сидят часами не фига не делают ,это ж полный беспредел!

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.