ОМЕГА-Автопоставка

хаах ну тобі і мізки промили, щоб так захищати фірму. Ти послухай що тобі реальні люди говорять а не ті циферкі шо ти там в офісі бачиш. Нам простим робочим ситуація видніша чим вам офісним щурикам А ПРО МАРШРУТИ ЦЕ ПРАВДА ВОНИ МЯКО КАЖУЧИ ДИБИЛЬНІ ЯК И ТІ ХТО ІХ СКЛАДАЕ ЗАРПЛАТУ ПЛАТЯТЬ ПОКИ ПРАЦЮЕШ НУ ПРАВДА Е ВИНЯТКИ КОЛИ ТАКОЖ ВИРАХОВУЮТЬ НІЗАЩО БО ТАК КОМУСЬ ЗАХОТІЛОСЯ .кладовщики до кризи мали більшу зп чим зараз а роботи не менше стало правда?запчастини підняли в ціні а зп непідняли . ну хібащо таким ЩУРИКАМ ОФІСНИМ ЯК ТИ од того ти так захищаеш фірмочку )))

Что касается водителей, то, может вы не заметили, что в стране сейчас просто настоящий «бум» грузоперевозок («Новая почта» — скорее, исключение из правил). И все компании ведут настоящую охоту за водителями, наперебой предлагая им супервыгодные условия….

P.S. Кстати, водители от «Омеги»,в большинстве, адекватные. Сявки и хамло крайне редки.

Гость :
да там взагалі є зовсім нерентабельні маршрути коли кліенту везеш запчастину за 100 грн а іхати 200 км ну и який смисл? з такими темпапи довго непопрацюемо))))) коли звільняешся крім офіційноі зарплати неотримаеш більше)))

Абсолютно точно. Все водилы это знают.Значит по всем областям одно и то же.

Гость :

Гость :
Я ещё про трудности в филиалах в областях. Какой-то недоумок-логист в Харькове расписывает маршруты так, что это невыгодно ни водителям ни компании- увеличили количество водителей вдвое, маршруты растянули на целый день допозна, а количество груза не увеличилось. В маршруте указывают обязательно проезд по захудалым дорогам, по которым никто не ездит, потому что это тропинки для выгона скота на пастбище из сел. Вобщем им плевать, что кто-то разбивает свои машины — ремонтируйте как хотите; и запчасти невозможно купить у них для своей машины. Такое впечатление, что в компании завелся вредитель, а может они сами и есть такие придурки от природы.

Ты что «Блондин» ? ты бьешь свою машину , а кампании нас*ать …. ты получаешь за это ЗП, не нравиться иди ищи себе лучше предложения…..
зае*али все ныть , все не так и то и другое , ищите себе работу лучше и расказывайте что не так , умники !
Признайтесь себе что ВЫ не можете и все , ищи работу за 3000 грн и сиди целый день на печке!

Слышь, Неблондин, а с какой целью ты тут на форуме ошиваешься? Народ в областях хочет знать обстановку у других, потому что у всех разные даже зарплаты. Всех заставили купить дорогие мобильники для контроля за движением? Нельзя даже остановиться пирожок в киоске купить.

Гость :
Я ещё про трудности в филиалах в областях. Какой-то недоумок-логист в Харькове расписывает маршруты так, что это невыгодно ни водителям ни компании- увеличили количество водителей вдвое, маршруты растянули на целый день допозна, а количество груза не увеличилось. В маршруте указывают обязательно проезд по захудалым дорогам, по которым никто не ездит, потому что это тропинки для выгона скота на пастбище из сел. Вобщем им плевать, что кто-то разбивает свои машины — ремонтируйте как хотите; и запчасти невозможно купить у них для своей машины. Такое впечатление, что в компании завелся вредитель, а может они сами и есть такие придурки от природы.

Ты что «Блондин» ? ты бьешь свою машину , а кампании нас*ать …. ты получаешь за это ЗП, не нравиться иди ищи себе лучше предложения…..
зае*али все ныть , все не так и то и другое , ищите себе работу лучше и расказывайте что не так , умники !
Признайтесь себе что ВЫ не можете и все , ищи работу за 3000 грн и сиди целый день на печке!

Хочу устроиться на Омега в городе Харьков(точнее пгт. Васищево), скажите пожалуйста, если устроиться кладовщиком, есть карьерный рост?

Гость :
Граждане, кому в филиалах в областях не дали к Новому году шампанское? Это что. такие финансовые трудностм в компании? В прошлом году даже игрушку елочную дали и шампанское.

Даже с Новым годом на словах не поздравили …….. а ты про шампанское ,радуйся что работаешь и хватит с РАБа на этом, Радуйся пока не выгнали !! считай это подарком!
В управлении этой компании работают *** и крысы ,они видят только себя и своих , а все остальные для их — РАБЫ и *авно, они себя считают БОГАМИ в кампании , а на самом деле — гнилые и омерзительные сущности ,не способные даже поздравить людей с праздником!!!!
Тузков и его шестерка Василенко — они только могут забирать ,снимать ,штрафовать с Зарплат кладовщиков, видно на большее не способны…….

Граждане, кому в филиалах в областях не дали к Новому году шампанское? Это что. такие финансовые трудностм в компании? В прошлом году даже игрушку елочную дали и шампанское.

Гость :
Балбесам работающим на складе еще раз обьясняют — что все прекрасно понимают,руководство склада и вся «их»команда — специально устраивает текучку кладовщиков и не когда не будет ценить своих сотрудников- это политика компаниии и той кампании молодой которая заправляет в складе!
Ты ресурс, запомни это для них, тебя взяли подержали пока есть работа и выкинули!
«Они » прикрывают *опы друг другу очень хорошо ,они не заменимы в фирме , а ты — ресурс!
Не тратьте свое время на эту компанию да и все !

Все правильно:летом новых взяли а зимой старых выбрасывают, при том еще обосрут с ног до головы, обматерят как «зека опустят «и в итоге выставят за забор, без предупреждения и без содержание…..а потом еще наглости хватает у этих *** звонить тебя приходить работать обратно! -вывод один не приходите работать в эту гнидсую кампанию, тебя призерватив используют и выбрасывают…….
Не верьте *ниде василенко, он вас просто использует и все!!!

дела неважные у руководства!

@Гость, так кулакова вроде уже нет на складе или я ошибаюсь?

Гость :
всем привет! как там Второв и Кищук поживают?
кто что знает — поделитесь!скучаю за ними))))

Приходи в тюрму работать и узнаешь как споживають єті *** и поскучаешь викине с *** василенком и *** кулаком. Люди не видитесь на жито **нутую компанию,набирают на временную парту. Зимний вігоняют

всем привет! как там Второв и Кищук поживают?
кто что знает — поделитесь!скучаю за ними))))

Гость :

Гость :

гость :
Поработал в Киеве, переселили в Харьков, и снова в Киеве Владимир Леонидович как механик никакой, как руководитель напоминает с мультфильма Балу, ни какой, отношение к сотрудникам ни какое (их просто не считает за людей), ОН САМ ЦАРЬ И БОГ, дай та Бог ему доработать до пенсии, и что бы свалил.

он давно уже на военной пенсии, как и муди»о Второв

Он просто омерзителен по своей сути)) такие красавцы и в закупках и продажах тоже есть. Как говорится передаю привет всем кто за..ся, ребята я с вами.

Омерзительные и уроды выполняют грязную работу ,поэтому их и держат там ! ты делаешь свою работу , а они свою .
ну вот что у тебя есть против «Их»?
на ОМЕГЕ «их величество «начальство любит менять — «рядовых работяг», (доказать что то практически невозможно,*ниды ублюдки прикрываются и пользуются недостатками в системе работы и регламентах , и они это знают !)- то что ты понял ,что тобой «попользовались временно» и выкидывают за борт,молодец! получил опыт и иди дальше мальчик с миром , не*** злить «больших толстых дядь»…..
В управлении высшего звена — даже не знают о многих проблемах,т.к. начальники не доносят «нытье» рядового работяги ,зачем!? — проще найти другого ,пока тот не за***лся !!
НА бумаге одно ,на деле все совсем по другому!-это Омега,пойми!

гость :
Поработал в Киеве, переселили в Харьков, и снова в Киеве Владимир Леонидович как механик никакой, как руководитель напоминает с мультфильма Балу, ни какой, отношение к сотрудникам ни какое (их просто не считает за людей), ОН САМ ЦАРЬ И БОГ, дай та Бог ему доработать до пенсии, и что бы свалил.

он давно уже на военной пенсии, как и муди»о Второв

Склад :
Ура ура ура. Хоть кто то все таки читает отзывы о своей фирме из Высокого ранга менеджеров Омеги, что все таки «Молодая команда» обманывала кладовщиков в работе и не по честному — относилась к самым низшему и не защищенному слою жителей Омеги!!!
Все таки не зря было написано — кучу жалоб ,сдесь!
Молодая команда — изжила себя, их нужно менять ,они пользу не проносят , о чем и было написано десяток — криков по беспределу «Молодой команды» !!
Спасибо большое, тем кто хотя бы пробует «поменять систему» , но чтоб поменять отношение к людям другое — еще раз повторяюсь менять Жариновых ,Падубных, итд
ОНИ сидят по 8 лет в фирме и *** не заменимые специалисты ,а кладовщиков как проституток прокрутили ,поимели и выбрасили …….
Проверим на профпригодность технологов , начальников складских!? — все спелись в одну команду и имеют по полной кладовщиков !
Не большая ли зарплата у ПАдубного ? Жаринова?
Они соответствуют занимаемым должностям ?
Кто может проверить и нагнуть их ? , т.к. они издеваются над кладовщиками !!!
Поражает другое — кладовщики не дополучают зарплату , а «молодая команда» себе премии выписует за высокие показатели!
так они еще и ГНОБЯТ кладовщиков и обзываются матом, — только менять «молодую команду», — они даже сдесь пытаются что то доказать и чтоб кладовщики не жаловались на их самоуправство!
Они себя уже так пахабно и борзо видут — потому что чувствуют — безнаказанность!
Еще раз Спасибо Большое , тем кто читает и что то пытается поменять на складе , ну не бывает что «молодая команда» умная и не меняется а все остальные — тупые дураки !

гнать нужно эту всю долбаную молодую команду вместе с Тузковым

«Как говоришь,так и живешь!»,- теперь думайте уважаемые писатели!

Бывший :
Тявкают жалкие, трусливые,бесхребетные!!!! Не нравиться поднялся и ушёл! Зачем сопли возюкать по экрану! Есть что сказать запишись на приём к Дудыреву и расскажи!

Дудыреву ни кто жаловаться не будет просто умные постепенно уходят к конкурентам вот и все.Поэтому скажу одно-конкуренты сейчас будут с руками,ногами,а самое главное с мозгами забирать к себе именно сотрудников Омеги

Тявкают жалкие, трусливые,бесхребетные!!!! Не нравиться поднялся и ушёл! Зачем сопли возюкать по экрану! Есть что сказать запишись на приём к Дудыреву и расскажи!

А почему из ВАС обиженных ?униженных? тем же гнид.й Василено не один пашел к Генеральному на прием и пожаловался??? приди и раскажите каких тварей дударев держит в управлении!?

@Вадим, где факты ?

Гость :

Гость :

Дед :
А***ееть ,а почему клавдощики должны быть довольны!? , то что экономят на зарплате ,даже дамой не возят после смены, зато офисных сотрудников 6 автобусов возит, и все при работе и не у кого с зарплаты не снимают и не штрафуют как на складе(пример:заработал 150гр а сняли 100грн)
Зато на складе 4 технолога с зарплатой в 2 раза выше работяги и которые просто просидели в кабинете без штрафов — это рациональное использование средств!??
Тузков может в туалете пора сделать технолога !???
Пора менять «Молодую команду» — они уже не могут нечего кроме как менять местами стелажи и штрафоовать ,снимать с зарплат кладвощиков!!- Вот и вся суть этой команды, а Дырвянская расказывает что «Мы все одна семья ,дружный колектив,команда» — где ж оно то что так расказываете……………
Почему из «молодой команды» не уволили , не сократили не одного !?? — а 300 специалистов кладвощиков — выгнали !??
кладовщик (4000 грн) — начальник участка (7000грн)-технолог (8000грн)-отдел качества (8000грн) — начальник смены 9000(грн) — завсклада -(15000грн) — а кто делают всю работу!? — кладвощик который приносит прибыль компании!!!!!!!!! но не как технолог или начальник смены! — не правильное распределение зарплат в компании ,»молодая команда» под себя сделала все а из кладвощиков делают — дураков ,которых меняют как перчатки!
Реюята Вы заствряли в СССР , пора менять » молодую команду» …….
На верх показывают как «все красиво и все для кладвощиков» а на деле ….полная х…ня !

Тузков *** еще тот ни в одну компанию такого *** не возьмут на высокую должность кроме Омеги .Подсидел «козел»когда-то Кононенко потом вылезал задницу Лаврентьеву которого потом выгнпли как последнего *** за воровство иполучил должность директора депортамента логистики

ВЫ что такое говорите !? Такого быть не может !!! ОН же самый честный человек в компании! *** тот еще и это мягко сказано, Как они красиво «Сьели» Овчиникова! вся его подноготня которых он подтянут и прикрывают друг друга как Жаринов- чем реально человек заслуживает ЗП в 20 000грн!????? *** покажите что он сделал хотя бы на 100 грн !???Эти Папка и СЫнок сраные технологи , за что этим алкашам платить по 10 000грн !?? за что !????ОНи тупые как кладовщики ,какую пользу они принесли !? их труд на рынке стоит 3000 грн в месяц но не как в 3 -4 раза выше- это правильное распределение средств и ресурса ,а Дырвянская !? Не дорого обходиться содержать «Папу и сына» для компании !? у них ЗП на уровне ? — может нужно индексировать а то вдруг на » коньячек » не хватает …
а главное какие они идеи то умные падают вот уже 8 лет сидят и просижуют деньги компании, а по сути — нету нечего, из за таких управленцев уже и скоро кладовщиков не найдете ,ВАС х…баны спает одно то что у Компании много денег и ВЫ просто покупаете большей ЗП, а из за бедности людям (рабочим) деваться некуда и идут работать , но разве ТАК должны эффективно использовать ресурсы компании!? это равноправные отношения в компании!?
Или ВЫ там думаете все тупые а одни ВЫ умные ,в отчетах Дудареву показывают » как все хорошо и прекрасно» работает команда, а в реалиях он бы наверное ужаснулся от происходящего!!!
Пример: зимняя форма на 4 года !- Василенко ты 4 года зимой ходишь в одной куртке!?
перчатки выдают раз в полгода ,интересно они многоразовые?
кофе по 9 грн !!!!- а мы в $ получаем наверное!?
Склад не фига не атапливаеться ,холодно шо ****ец, -нормальные условия работы?
ВАС самих не тошнит уже Вранья !?

А вот за цены в ларьке и столовой нужно кое кого и спросить…. давно видать кого то налоговая за яйца не брала

скучно , только про склад. В продажах видимо все хорошо .

@Гость, Ты дятел. Склад в Киеве никто не строил, он там в аренде)))

гость :
Поработал в Киеве, переселили в Харьков, и снова в Киеве Владимир Леонидович как механик никакой, как руководитель напоминает с мультфильма Балу, ни какой, отношение к сотрудникам ни какое (их просто не считает за людей), ОН САМ ЦАРЬ И БОГ, дай та Бог ему доработать до пенсии, и что бы свалил.

КТо бы сомневался что Чеченюк присядет своей толстой сракой на «казырненькое местечко»!! нет чтоб кладовщику предложить должность, развитие в компании, — почему не поступило предложений — а Дырвянская !?Где развитие ,перспектива?
главное Чеченюк себя уже показал как тупорылый в управлении,а все ж из молодой команды и опять на тежи грабли………
В конце концов — паразитируют весь бизнес вот такие «кум»брат»сват»мама»папа»сын» ,и создают все новые и новые департаменты и отделы ,а кладовщикам»НЕТ ДЕНЕГ » даже платить полную ЗП !

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.