ОМЕГА-Автопоставка

ОМЕГА-Автопоставка

VN:F [1.9.22_1171]
2.5 из 5 (голосов: 285)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший национальный дистрибутор запасных частей, шин и масел на рынке Украины

Отзывы о работе в ОМЕГА-Автопоставка, зарплаты

1 28 29 30 31 32 62
  1. 1 июня 2016

    Гость :

    Negr :
    Халин Андрей, в Васищево ворует не плохо и продаёт потом всякую фигню уворованную по посёлку

    Как Кум Коца считает ячейки и проверяет на глаз на 400-ом то тут удивляться нечему.
    Притензия пришла от клиента пришел глазом посчитал 1399 ремкомплекты и накатал Акт на кладовщика и штраф, а он выполнил свою работу и Зп 8500грн, он так бедолага устает!
    главное что Отдел качества еле своб *опу оторвуь от стула и дойдут до ячеек,а выносят это уже всем давно известно!
    А то что ворует ,так все кто выходят в 18.00 через проходную их не кто не проверяет!
    а потом недостачи вешают на кладовщиков и обвиняют в воровстве!
    А кто хоть раз Василенко проверял ,Сб-ков они сами же и воруют ,раз в полгода находят жертву для отчетности вора споймали ,себе медаль на грудь и похвала!
    Кто проверяет Второва младшего ?технологов ,они так же могут воровать и их не кто не проверяет!
    Вам думать нельзя — Второв!

    Воловод обрати внимание! Гни.ы тузков василенко экономят на Зп и часах у рабочих а себе премию выписывают , это как вообще? а качество ,сервис услуг отгружают как мусор запчасти! это нормально?
    еще раз не кладовщики виновны что ошибаются !!Ганд.ны создали условия что человек не выдерживает график ,темпа работы соотвесвенно не праивльно собранный заказ едет заведомо уже не правильно собранный на Кросс -док а потом к клиенту ,а все потому что Твари управленцы гоняться за показателями кол-во упакованых грузов ,чтоб себе побольше премию выписать, а то что фирма тереяет в качестве и неправильные заказы , всем по…..ю это ценность компании?
    Спасите ЦС Харьков от дураков Мы просто хотим работать,Воловод посмотри что тварят пид.сты на складе !!
    Чмо чмом и чмом поганяет — все ценности компании!
    уже ушло сколько специалистов ,зато василенко один гандон не заменимый на фирме с жариновым , может пришло время сменить «хитрожопых » которые покрывают друг друга , а?
    василенко га.но настоящее .тварь хамилионная использующая сотрудников как ресурс ,будь осторожнее с этим сук.ой дряхлой.подставит в любой момент и забудет .
    василенко залезь под стол и угодай у кого ты сосешь? тузкова по туже или жаринова?
    ближайшее окружение(замы) Воловоду ,Дудареву доносят всего около 30 — 40% информации от той что твориться на ЦС в Харькове , с какими предложениями и какими вопросами к замам обращаются люди!!!А люди обращаются, регулярно!!!!Вот только реакции после обращений минимальные, каждый пытается скинуть возникшую проблему на низший слой работников …..честно уже достало!Нах.я создавали Комитет бля.ь ? что шакал тузков сидел и корчил из себя царя , за то понабирал шалав на это у фирмы деньги есть ,а как кладовщик так сразу экономия !
    василенко пид.ст чмошный!

  2. 1 июня 2016

    Работа водителем со своим авто типа каблука. Может кто поделится условиями?

  3. 30 мая 2016

    @Гость, поподробней можно….очень интересно…спасибо

  4. 30 мая 2016

    @Гость, если не ошибаюсь то Кулакова уже нет на Омеге — у кого старые данные(((

  5. 29 мая 2016

    Гость :

    Negr :
    Халин Андрей, в Васищево ворует не плохо и продаёт потом всякую фигню уворованную по посёлку

    Как Кум Коца считает ячейки и проверяет на глаз на 400-ом то тут удивляться нечему.
    Притензия пришла от клиента пришел глазом посчитал 1399 ремкомплекты и накатал Акт на кладовщика и штраф, а он выполнил свою работу и Зп 8500грн, он так бедолага устает!
    главное что Отдел качества еле своб *опу оторвуь от стула и дойдут до ячеек,а выносят это уже всем давно известно!
    А то что ворует ,так все кто выходят в 18.00 через проходную их не кто не проверяет!
    а потом недостачи вешают на кладовщиков и обвиняют в воровстве!
    А кто хоть раз Василенко проверял ,Сб-ков они сами же и воруют ,раз в полгода находят жертву для отчетности вора споймали ,себе медаль на грудь и похвала!
    Кто проверяет Второва младшего ?технологов ,они так же могут воровать и их не кто не проверяет!
    Вам думать нельзя — Второв!

    Рыжий друг Василя больше не ворует ? все успокойился? а как же точка на ХТЗ? да уж столько лет и так попасться

  6. 29 мая 2016

    Гость :
    Прежде чем устраиваться в эту компанию когда меня пригласили на собеседование я изначально прочитала отзывы о компании , меня они очень смутили сразу и правда я очень переживала что там все ужасно плохо ,но все же решила попробовать . Когда прошла собеседование мне показалось что не все так плохо , решила рескнуть , понравилась как проводили собеседование (очень хорошая и позитивная девушка по подбору персонала Ирина, видно что она очень любит свою работу ), когда уже проходила собеседование непосредственно с руководителем отдела тоже все прошло замечательно . Хочу сказать компании огромное спасибо , что они не бояться брать студентов которые закончили только вуз и нет опыта работы , очень сложно сейчас найти работу по специальности без опыта , да пусть сначало берут на самые низкие должностя НО можно же этим воспользоваться и наработать опыт . Через пол года мне предложили уже другую должность с высшей зарплатой . Если человек себя сможет проявить , показать свои знания я думаю он сможет чего то добится , а если будет дальше себя жалеть и говорить что все тут сидят не на заслуженных местах то врятли он чего то добьются . По зарплате всем хочется получать больше, это было и будет всегда и не только на этой фирме, если зарплата не устраивает то зачем соглашался на условия в этой фирме ? Можно сразу сказать на собеседовании что маленькая зарплата и идти искать другое место .

    Не суди по обвертке,внутри твари еще те ,притворяються что твои друзья и каллеги,на самом деле они тебя продадут за +100грн вот увидишь это лишь дело времени ,поверь !
    а ты по интересуйся куда делись люди до тебя на твоем месте? есле будут рассказывать сказку что ушли в лучшее место искать — это означает ,что их печально выжили,как в тюрьме и это нормально для Омеги ! НЕ все золото блестит -вот увидишь!
    Сильно не обнадеживай себя,да как для опыта пайдет,но вот чтоб выживать в сдешней среде это еще той сукой надо быть, за 4500 грн !
    НЕ делай поспешных выводов,первые полгода Твари будут на тебя смотреть и изучать тебя ,а потом начнут……
    открой 1с и пасмотри сколько было сотрудников , и сколько ушло за последнии 3 года и ты все поймешь без слов… и твари к тому времени навяжут тебе борьбу…..
    ира или алена любит работу это все обвертка, просто паказуха в простонародии, сильно варешку не разувай студентка ….

  7. 29 мая 2016

    Алина :
    Добрый день,
    интелегентный городской писака!Деревенские встают рано работают на Омеге,работают дома их уважают на работе, любят и ценят дома, а тебя хрен моржовый, кто ценит? В детстве мама тебя не доколыхала, что злой на всех,людей с которыми я общаюсь поливаеш грязью, да ты *удак не достоин их мизинца.Работать надо, а не завистью дышать гнилая ты душонка, гавкаеш с будки ,что блохи кусают тебя,а тебе никто не может помочь,от тебе городской канализационной гнилью воняет.

    Своего колыхай, а то вырастет гнилым и подленьким как папаша.зри в корень, как говорил Козьма Прутков))) Займись благотворительностью.

  8. 28 мая 2016

    Расскажите лучше за начальников хранения на складе
    Так и разумительного ответа не услышал

  9. 27 мая 2016

    Прежде чем устраиваться в эту компанию когда меня пригласили на собеседование я изначально прочитала отзывы о компании , меня они очень смутили сразу и правда я очень переживала что там все ужасно плохо ,но все же решила попробовать . Когда прошла собеседование мне показалось что не все так плохо , решила рескнуть , понравилась как проводили собеседование (очень хорошая и позитивная девушка по подбору персонала Ирина, видно что она очень любит свою работу ), когда уже проходила собеседование непосредственно с руководителем отдела тоже все прошло замечательно . Хочу сказать компании огромное спасибо , что они не бояться брать студентов которые закончили только вуз и нет опыта работы , очень сложно сейчас найти работу по специальности без опыта , да пусть сначало берут на самые низкие должностя НО можно же этим воспользоваться и наработать опыт . Через пол года мне предложили уже другую должность с высшей зарплатой . Если человек себя сможет проявить , показать свои знания я думаю он сможет чего то добится , а если будет дальше себя жалеть и говорить что все тут сидят не на заслуженных местах то врятли он чего то добьются . По зарплате всем хочется получать больше, это было и будет всегда и не только на этой фирме, если зарплата не устраивает то зачем соглашался на условия в этой фирме ? Можно сразу сказать на собеседовании что маленькая зарплата и идти искать другое место .

  10. 27 мая 2016

    Гость :

    Negr :
    Халин Андрей, в Васищево ворует не плохо и продаёт потом всякую фигню уворованную по посёлку

    Дыбил пиши правильно.С твоих слов можно понять ,что он ворует и продает ворованное в Васищево.Этим пусть менты заниматся.Идиот

    Дибил это Халин ,он так бедняга за***лся на стуле сидеть что Акты от клиентов присылает сотрудников с 2015 года,которые уже больше года не работают ,главное принцип — наказать кладовщика. и снять с себя отвественность,главное что не я.
    При Овчиникове уже выгнали рас****яй,а тут покрывают друг друга- и все ценности компании,главное быть Кумом начальника!
    Выносит и торгует ,всегда выходит в 18.30 когда уже все уехали с територии ,а его не кто не проверяет а может и охрана вдоле!
    А Кладовщиков Акты «нарисовал глазом» и посчитал ячейки по 785 ремней на ячейке за 20 минут , это он так отрабатывает свою ЗП в 8500 грн?
    Воловод пасмотри что твариться у тебя под носом ,воруют свои же а не кладовщики как расказывают, твари сбились в стаю и вешают тебе лапшу!

  11. 27 мая 2016

    Добрый день,
    интелегентный городской писака!Деревенские встают рано работают на Омеге,работают дома их уважают на работе, любят и ценят дома, а тебя хрен моржовый, кто ценит? В детстве мама тебя не доколыхала, что злой на всех,людей с которыми я общаюсь поливаеш грязью, да ты *удак не достоин их мизинца.Работать надо, а не завистью дышать гнилая ты душонка, гавкаеш с будки ,что блохи кусают тебя,а тебе никто не может помочь,от тебе городской канализационной гнилью воняет.

  12. 27 мая 2016

    Конуретики нет,увы,безнадега так и есть.

  13. 26 мая 2016

    Negr :
    Халин Андрей, в Васищево ворует не плохо и продаёт потом всякую фигню уворованную по посёлку

    Дыбил пиши правильно.С твоих слов можно понять ,что он ворует и продает ворованное в Васищево.Этим пусть менты заниматся.Идиот

  14. 26 мая 2016

    Negr :
    Халин Андрей, в Васищево ворует не плохо и продаёт потом всякую фигню уворованную по посёлку

    Как Кум Коца считает ячейки и проверяет на глаз на 400-ом то тут удивляться нечему.
    Притензия пришла от клиента пришел глазом посчитал 1399 ремкомплекты и накатал Акт на кладовщика и штраф, а он выполнил свою работу и Зп 8500грн, он так бедолага устает!
    главное что Отдел качества еле своб *опу оторвуь от стула и дойдут до ячеек,а выносят это уже всем давно известно!
    А то что ворует ,так все кто выходят в 18.00 через проходную их не кто не проверяет!
    а потом недостачи вешают на кладовщиков и обвиняют в воровстве!
    А кто хоть раз Василенко проверял ,Сб-ков они сами же и воруют ,раз в полгода находят жертву для отчетности вора споймали ,себе медаль на грудь и похвала!
    Кто проверяет Второва младшего ?технологов ,они так же могут воровать и их не кто не проверяет!
    Вам думать нельзя — Второв!

  15. 25 мая 2016

    Халин Андрей, в Васищево ворует не плохо и продаёт потом всякую фигню уворованную по посёлку

  16. 24 мая 2016

    Гость :
    Расскажите лучше за начальников хранения на складе.

    Василенко *** ,и все его упыри начиная с кулакова и заканчивая второвым имбицилом тупорылым! На верхушке сидят коронованые родственники и не чувствуют земли что начальник участка,каждый с.ка корчит из себя биг-боса и морду воротит ,типа я царь а ты *авно — основное правило и ценность компании!
    А как нужно вылизывать и зачищать своих коллег , спросите у Тузкова — яркий пример когда нужно «сближаться и лизать» а потом грамотно «слить лохов» и оказаться у трона и строить из себя топ- гавноменеджера, а сам даже считать до 20 без калькулятора не умеет!
    Гнилых и подлых омега кишит ,каждый хочет друг друга ,»слить»подставить»»Стукануть»,чтоб получить сахарку!
    Красиво снаружи ,внутри дикий варварский колхоз организации с быдло- гоповскими руководствоми уймой начальничков -родственничков, не печалься каллега ,привыкай улыбаться в лицо а за глаза нагло пи*деть,ЭТО омега — мать ее наша кормилица! Привыкай !

  17. 24 мая 2016

    По поводу колхозников- есть тут какая та соль. Рецепт успеха- приедь из глубокого села, сходи на коропоратив, стань кумом или как там это называется бисаги, проедься по клиентам на чужом авто, попутно обсасывая нюансы корпоратива и вот тебе на- Ты начальник отдела. Главное вовремя дуть щеки , втягивать пузо и начищать туфли. Можно семинары читать и по пикапу и по бизнесу. Два в одном так сказать))) гладиатор универсал.

  18. 24 мая 2016

    Расскажите лучше за начальников хранения на складе.

  19. 23 мая 2016

    Гость :

    Гость :

    Гость :@Гость, обдолбышь.

    Гость :

    Гость :Такое впечатление ,что какой то провокатор сидит и строчит идиотские эссе, с ошибками, соплями. Чтобы закрыть объективные отзывы о бренде HR указанной фирмы, чтобы грамотные люди, найдя вакансию где нибудь на хантере или ворк уа и желая почитать информацию натыкались на безумные бредни некого обиженного сотрудника склада. А может чтобы сотрудники самой компании не обращали внимание и воспринимали с юмором.Загаживается эфир — пропадает всякое желание читать подчас грамотные и вразумительные доводы….

    Дырвянская все так же борется с ветрянными мельницами. Сама создает проблемы а потом героически их решает, суперкоманду не кто не вспоминает .сама тут пишет ,чтоб как то создать интригу, типа фирма на слуху. Люкс логистик запомни, уже комфортнее сотрудничестве чем с колхозом .похвали себя Дырвянская, создай атмосферу и придумай новое, а то льешь одноитожее каждый год. Включай мозги

    обдолбышь. конструктива ноль , реальных фактов нет, только какие-то реплики обиженного опущенного дятла которого видимо пнули под зад , найти ничего не может кроме как сидеть и выписывать одно и тоже здесь , иди работай, найди достойную работу , а люди без тебя разберутся работать им или нет, и не думаю , что тут кладовщики сидят читают и решают идти или не идти, это низкосортная работа, или работа для переходного периода которую тоже нужно делать хорошо,как и все в жизни, а ты **л.н нормально отзыв не можешь написать , представляю как ты работал.

    оно видно корона совсем голову сдавила.*нида полоумная низкосортный очколиз Тузкова,сбегай под стол ,а то премию не даст!и как тебя с.ка дома терпят гав.о колхозное ,паказушник заигрался !

    дальше что?

    скучно когда сам себе пишешь,то хвалишь то грязи польешь на своих коллег ,чтоб не скучали!а так конечно до ужаса печальная скуката!

  20. 23 мая 2016

    Гость :

    Гость :@Гость, обдолбышь.

    Гость :

    Гость :Такое впечатление ,что какой то провокатор сидит и строчит идиотские эссе, с ошибками, соплями. Чтобы закрыть объективные отзывы о бренде HR указанной фирмы, чтобы грамотные люди, найдя вакансию где нибудь на хантере или ворк уа и желая почитать информацию натыкались на безумные бредни некого обиженного сотрудника склада. А может чтобы сотрудники самой компании не обращали внимание и воспринимали с юмором.Загаживается эфир — пропадает всякое желание читать подчас грамотные и вразумительные доводы….

    Дырвянская все так же борется с ветрянными мельницами. Сама создает проблемы а потом героически их решает, суперкоманду не кто не вспоминает .сама тут пишет ,чтоб как то создать интригу, типа фирма на слуху. Люкс логистик запомни, уже комфортнее сотрудничестве чем с колхозом .похвали себя Дырвянская, создай атмосферу и придумай новое, а то льешь одноитожее каждый год. Включай мозги

    обдолбышь. конструктива ноль , реальных фактов нет, только какие-то реплики обиженного опущенного дятла которого видимо пнули под зад , найти ничего не может кроме как сидеть и выписывать одно и тоже здесь , иди работай, найди достойную работу , а люди без тебя разберутся работать им или нет, и не думаю , что тут кладовщики сидят читают и решают идти или не идти, это низкосортная работа, или работа для переходного периода которую тоже нужно делать хорошо,как и все в жизни, а ты **л.н нормально отзыв не можешь написать , представляю как ты работал.

    оно видно корона совсем голову сдавила.*нида полоумная низкосортный очколиз Тузкова,сбегай под стол ,а то премию не даст!и как тебя с.ка дома терпят гав.о колхозное ,паказушник заигрался !

    дальше что?

  21. 22 мая 2016

    Гость :@Гость, обдолбышь.

    Гость :

    Гость :Такое впечатление ,что какой то провокатор сидит и строчит идиотские эссе, с ошибками, соплями. Чтобы закрыть объективные отзывы о бренде HR указанной фирмы, чтобы грамотные люди, найдя вакансию где нибудь на хантере или ворк уа и желая почитать информацию натыкались на безумные бредни некого обиженного сотрудника склада. А может чтобы сотрудники самой компании не обращали внимание и воспринимали с юмором.Загаживается эфир — пропадает всякое желание читать подчас грамотные и вразумительные доводы….

    Дырвянская все так же борется с ветрянными мельницами. Сама создает проблемы а потом героически их решает, суперкоманду не кто не вспоминает .сама тут пишет ,чтоб как то создать интригу, типа фирма на слуху. Люкс логистик запомни, уже комфортнее сотрудничестве чем с колхозом .похвали себя Дырвянская, создай атмосферу и придумай новое, а то льешь одноитожее каждый год. Включай мозги

    обдолбышь. конструктива ноль , реальных фактов нет, только какие-то реплики обиженного опущенного дятла которого видимо пнули под зад , найти ничего не может кроме как сидеть и выписывать одно и тоже здесь , иди работай, найди достойную работу , а люди без тебя разберутся работать им или нет, и не думаю , что тут кладовщики сидят читают и решают идти или не идти, это низкосортная работа, или работа для переходного периода которую тоже нужно делать хорошо,как и все в жизни, а ты **л.н нормально отзыв не можешь написать , представляю как ты работал.

    оно видно корона совсем голову сдавила.*нида полоумная низкосортный очколиз Тузкова,сбегай под стол ,а то премию не даст!и как тебя с.ка дома терпят гав.о колхозное ,паказушник заигрался !

  22. 20 мая 2016

    гость :

    Гость :

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    говорун хитро*опый ,насрать на тебя и твою .чую Алену и у.щн.ю кампанию,можешь подавиться и сдохнуть в своем кресле !
    ты так и сдохнешь уродом ,сущностью такой гнилой боящайся всего и всех ввидя канкурента.ТЫ ссыкун жалкий ,командующий в своем курятнике только и умеешь а за забором штаны наложил и ходишь оглядываешься ,тварь перевоплощающаяся!
    Командный дух и забота компании о сотруднике это миф для Дударева,и те улучшения что ты тут пишешь очковтирательсвто ,паказуха!
    Бояре так зажрались что уже подавай новых Рабов ,эти надоели свеженьких подавай.
    Гнустные твари не заманите больше дураков на работу ,нету .
    уже наслышаны и писали не раз ящики почтовые , потом сотрудника просто увольянют и из него еще делают Виновного, а твари ликуют что избавились от долгожителя который знал что они за ТОП коллхозные менеджера с не рыночными ЗП ,это только рабов нужно набирать по рыночной ЗП а себе можно платить сколько не жалко — вся ценность компании!
    Пук Пук Пукай громче и нюхай свою важность и радуйся тварь!

    тебе жалко ? єто частная компания , и зп платится согласно … да что тебе обьяснять у тебя пена со рта захлебнуться можешь , пожалеть тебя можно и сказать да ..й с тобой ) все равно ничего не добьешься ))

    частная но не твоя ,балбес яйцоголовый, Дударев не*ера не знает вот ты и Богом себя чувствуешь,урод быдл.чий научись хоть не плямкать осел.
    Паказатели рисуются с потолка,вот и специалисты такие и работают,целым дивизионом ищат серий каталажный номер на товаре,тяжело работать с дураками ,терпи *удак !
    Купи себе хотя бы рубашку и штаны новые а то ходишь три года в одном и воняешь ,а то как заходишь в столовую с тобой даже через стол невозможно сидеть колхозный менеджер!
    когда тебя уже выгонят дубину безтолковую,один *ер просиживаешь штаны целыми днями,червяк новозный читай книги может поумеешь
    Не завидуй *уч.ра ,Алена на тебя не обращает вообще внимания,смирись с этим инпотент и будь проще , а то перья преподнялись .
    Успакойся дыши глыбше ***,хорошая погода а ты все ноешь уродец колхозный!

    тебе пох кто напишет все время какого — то человека грузишь) скажи хоть на кого …ню всю пишешь шизофреник?)) так иди скажи Дуд реву , и получи сахарок , не моя компания, я больше тебе скажу я даже не работаю там, так , что запах моей рубашки тебе не знаком)))

    Вот и все корпоративнные ценности и обещания Дударева — не*ера не стоят!
    ****абол Дударев и вся его Топ менеджера деревенские!
    На складе опять( 6-ВАСИЛЕНКО ***, тузков ухмыляюший *** ) :
    — ввели штрафы ;
    -материальные наказания ;
    -увеличили часов работы ;
    — Акты рисуються с нечего !ячейки не кто не просчитывает,захотел наказал этого кл-ка а этот принес ведро агурцов этого трогать не буду,что это за Бартер!!!??
    -категории продают ,починил машину — получил категорию!что за коррупция?
    -показатели увеличили на 40% от нормы ,человек не РОБОТ каждый день по 10 часов работать без ошибок!!!! пусть тузков или 6-василенко ,второв , покажут на своем примере как это делается)?
    — скорость набора строк влияет на ошибки (неправильно собранные заказы,пазиции,комплектность,качество) потом винят кладовщика что он «Дурак» и не умеет считать до 10 или не может различить фильтр!расказывать про не справляешься ищи себе место другое,так может пора Уже СМЕНИТЬ тузкова и 6-василенко,изжили себя деревенские клоуны!
    Даже поссать нельзя сходить сразу штраф!!!!!
    В итоге неправильно собранные заказы — едут с Харькова заведомо (По вине тузкова и 6 василенко )осозноной их работой влияния на склад ,тоесть не кладовщик Дибил считать не умеет , а Управленцы (тузкови 6-василенко )!
    Это корпоративные ценности компании и забота о сотруднике , а Дырвянская???или кто там Воловод ,а?
    Разбиритесь , что происходит на складе ,есле тузков и 6-василенко УМЫШЛЕННО НАНОСЯТ ВРЕД компании!!!
    или правильно собранные заказы ,качество — это уже не важно???
    колхозных менеджеров — давно пора менять!Обратите на это внимание!
    Печальный клоун однако ты ,скучный до ужаса!а рубаху то смени а то запах через стол стоит,Вонючка колхозная!

    Все по делу и четко описан происходящий процесс в компании, связующее звено возомнило себя Царями Омеги .что забыли что срали в свое время в один общий унитаз а щас уже деловые коронованые царьки петухи *ниды рыжие ходят корчат из себя

  23. 20 мая 2016

    Гость :
    @Гость, обдолбышь.

    Гость :

    Гость :
    Такое впечатление ,что какой то провокатор сидит и строчит идиотские эссе, с ошибками, соплями. Чтобы закрыть объективные отзывы о бренде HR указанной фирмы, чтобы грамотные люди, найдя вакансию где нибудь на хантере или ворк уа и желая почитать информацию натыкались на безумные бредни некого обиженного сотрудника склада. А может чтобы сотрудники самой компании не обращали внимание и воспринимали с юмором.Загаживается эфир — пропадает всякое желание читать подчас грамотные и вразумительные доводы….

    Дырвянская все так же борется с ветрянными мельницами. Сама создает проблемы а потом героически их решает, суперкоманду не кто не вспоминает .сама тут пишет ,чтоб как то создать интригу, типа фирма на слуху. Люкс логистик запомни, уже комфортнее сотрудничестве чем с колхозом .похвали себя Дырвянская, создай атмосферу и придумай новое, а то льешь одноитожее каждый год. Включай мозги

    обдолбышь. конструктива ноль , реальных фактов нет, только какие-то реплики обиженного опущенного дятла которого видимо пнули под зад , найти ничего не может кроме как сидеть и выписывать одно и тоже здесь , иди работай, найди достойную работу , а люди без тебя разберутся работать им или нет, и не думаю , что тут кладовщики сидят читают и решают идти или не идти, это низкосортная работа, или работа для переходного периода которую тоже нужно делать хорошо,как и все в жизни, а ты **л.н нормально отзыв не можешь написать , представляю как ты работал.

    Что случилось ?твою звездную сущность задели ,а колхозник?
    спустись на землю .ты быдло, в деле лизун-сасун подстолом
    лох колхозник сними корону , совсем уже потерял края.
    Правильно что Брехунцов спетлял. остался ты один квакать на своем титанике ,не знаешь куда приминить свою значимость ,постирай рубашку вонючка кучерявая!
    ты сам далеко ушел от кладовщиков?
    считать до 20 без калькулятора не можешь ,потухни конь

  24. 20 мая 2016

    @Гость, обдолбышь.

    Гость :

    Гость :
    Такое впечатление ,что какой то провокатор сидит и строчит идиотские эссе, с ошибками, соплями. Чтобы закрыть объективные отзывы о бренде HR указанной фирмы, чтобы грамотные люди, найдя вакансию где нибудь на хантере или ворк уа и желая почитать информацию натыкались на безумные бредни некого обиженного сотрудника склада. А может чтобы сотрудники самой компании не обращали внимание и воспринимали с юмором.Загаживается эфир — пропадает всякое желание читать подчас грамотные и вразумительные доводы….

    Дырвянская все так же борется с ветрянными мельницами. Сама создает проблемы а потом героически их решает, суперкоманду не кто не вспоминает .сама тут пишет ,чтоб как то создать интригу, типа фирма на слуху. Люкс логистик запомни, уже комфортнее сотрудничестве чем с колхозом .похвали себя Дырвянская, создай атмосферу и придумай новое, а то льешь одноитожее каждый год. Включай мозги

    обдолбышь. конструктива ноль , реальных фактов нет, только какие-то реплики обиженного опущенного дятла которого видимо пнули под зад , найти ничего не может кроме как сидеть и выписывать одно и тоже здесь , иди работай, найди достойную работу , а люди без тебя разберутся работать им или нет, и не думаю , что тут кладовщики сидят читают и решают идти или не идти, это низкосортная работа, или работа для переходного периода которую тоже нужно делать хорошо,как и все в жизни, а ты **л.н нормально отзыв не можешь написать , представляю как ты работал.

  25. 20 мая 2016

    гость :

    Вот и все корпоративнные ценности и обещания Дударева — не*ера не стоят!
    ****абол Дударев и вся его Топ менеджера деревенские!
    На складе опять( 6-ВАСИЛЕНКО ***, тузков ухмыляюший *** ) :
    — ввели штрафы ;
    -материальные наказания ;
    -увеличили часов работы ;
    — Акты рисуються с нечего !ячейки не кто не просчитывает,захотел наказал этого кл-ка а этот принес ведро агурцов этого трогать не буду,что это за Бартер!!!??
    -категории продают ,починил машину — получил категорию!что за коррупция?
    -показатели увеличили на 40% от нормы ,человек не РОБОТ каждый день по 10 часов работать без ошибок!!!! пусть тузков или 6-василенко ,второв , покажут на своем примере как это делается)?
    — скорость набора строк влияет на ошибки (неправильно собранные заказы,пазиции,комплектность,качество) потом винят кладовщика что он «Дурак» и не умеет считать до 10 или не может различить фильтр!расказывать про не справляешься ищи себе место другое,так может пора Уже СМЕНИТЬ тузкова и 6-василенко,изжили себя деревенские клоуны!
    Даже поссать нельзя сходить сразу штраф!!!!!
    В итоге неправильно собранные заказы — едут с Харькова заведомо (По вине тузкова и 6 василенко )осозноной их работой влияния на склад ,тоесть не кладовщик Дибил считать не умеет , а Управленцы (тузкови 6-василенко )!
    Это корпоративные ценности компании и забота о сотруднике , а Дырвянская???или кто там Воловод ,а?
    Разбиритесь , что происходит на складе ,есле тузков и 6-василенко УМЫШЛЕННО НАНОСЯТ ВРЕД компании!!!
    или правильно собранные заказы ,качество — это уже не важно???
    колхозных менеджеров — давно пора менять!Обратите на это внимание!
    Печальный клоун однако ты ,скучный до ужаса!а рубаху то смени а то запах через стол стоит,Вонючка колхозная!

    Вот это похоже на Омеговских царей, ты мне -я тебе, взятки, показать свою ущербную значимость, унижение это Да припоминаю как Я. В. За такое на месте наказывал, а щас земли под собой не чувствуют половины гавноменеджеров ,низкие подлые создания корчат из себя царей а в реальности быдло в костюме.те кто был на омеге те знают какие там шизофрении царем быть. От вас ушло 60%спецов а ты все конструктивностью мыслишь, сказачный идиот.

  26. 20 мая 2016

    Гость :
    Такое впечатление ,что какой то провокатор сидит и строчит идиотские эссе, с ошибками, соплями. Чтобы закрыть объективные отзывы о бренде HR указанной фирмы, чтобы грамотные люди, найдя вакансию где нибудь на хантере или ворк уа и желая почитать информацию натыкались на безумные бредни некого обиженного сотрудника склада. А может чтобы сотрудники самой компании не обращали внимание и воспринимали с юмором.Загаживается эфир — пропадает всякое желание читать подчас грамотные и вразумительные доводы….

    Дырвянская все так же борется с ветрянными мельницами. Сама создает проблемы а потом героически их решает, суперкоманду не кто не вспоминает .сама тут пишет ,чтоб как то создать интригу, типа фирма на слуху. Люкс логистик запомни, уже комфортнее сотрудничестве чем с колхозом .похвали себя Дырвянская, создай атмосферу и придумай новое, а то льешь одноитожее каждый год. Включай мозги

  27. 19 мая 2016

    Гость :

    Гость :
    Господа, кто нибудь угомонит этого психа? Хочется конструктивного почитать!!

    шизофреник , он одно и тоже говорит и все адресовано его выдуманному другу ) еще и запах рубахи его помнит … голубок, ноет от неразделенной любви ))

    Лачетти это не Camaro,спустись на землю,а темболее Б.У. ,ты колхозник скучный.
    расписал по полочкам ,ситуация в компании ужасная,факты на лицо!
    вылечи звезную болезнь,а то совсем скучный и печальный.
    пасмотри на себя ты тварь и тебя не кто не уважает в компании,ты хитролижащий зад тузкова. а в деле ты 0 !
    кроме как пользоваться своей должностью в фирме и унижать людей на большее не способен,тварь и все!
    Показушник вшивый поменяй рубашку воняешь на весь склад

  28. 19 мая 2016

    Такое впечатление ,что какой то провокатор сидит и строчит идиотские эссе, с ошибками, соплями. Чтобы закрыть объективные отзывы о бренде HR указанной фирмы, чтобы грамотные люди, найдя вакансию где нибудь на хантере или ворк уа и желая почитать информацию натыкались на безумные бредни некого обиженного сотрудника склада. А может чтобы сотрудники самой компании не обращали внимание и воспринимали с юмором.Загаживается эфир — пропадает всякое желание читать подчас грамотные и вразумительные доводы….

  29. 16 мая 2016

    Гость :
    Господа, кто нибудь угомонит этого психа? Хочется конструктивного почитать!!

    шизофреник , он одно и тоже говорит и все адресовано его выдуманному другу ) еще и запах рубахи его помнит … голубок, ноет от неразделенной любви ))

  30. 15 мая 2016

    Господа, кто нибудь угомонит этого психа? Хочется конструктивного почитать!!

  31. 13 мая 2016

    Гость :

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    говорун хитро*опый ,насрать на тебя и твою .чую Алену и у.щн.ю кампанию,можешь подавиться и сдохнуть в своем кресле !
    ты так и сдохнешь уродом ,сущностью такой гнилой боящайся всего и всех ввидя канкурента.ТЫ ссыкун жалкий ,командующий в своем курятнике только и умеешь а за забором штаны наложил и ходишь оглядываешься ,тварь перевоплощающаяся!
    Командный дух и забота компании о сотруднике это миф для Дударева,и те улучшения что ты тут пишешь очковтирательсвто ,паказуха!
    Бояре так зажрались что уже подавай новых Рабов ,эти надоели свеженьких подавай.
    Гнустные твари не заманите больше дураков на работу ,нету .
    уже наслышаны и писали не раз ящики почтовые , потом сотрудника просто увольянют и из него еще делают Виновного, а твари ликуют что избавились от долгожителя который знал что они за ТОП коллхозные менеджера с не рыночными ЗП ,это только рабов нужно набирать по рыночной ЗП а себе можно платить сколько не жалко — вся ценность компании!
    Пук Пук Пукай громче и нюхай свою важность и радуйся тварь!

    тебе жалко ? єто частная компания , и зп платится согласно … да что тебе обьяснять у тебя пена со рта захлебнуться можешь , пожалеть тебя можно и сказать да ..й с тобой ) все равно ничего не добьешься ))

    частная но не твоя ,балбес яйцоголовый, Дударев не*ера не знает вот ты и Богом себя чувствуешь,урод быдл.чий научись хоть не плямкать осел.
    Паказатели рисуются с потолка,вот и специалисты такие и работают,целым дивизионом ищат серий каталажный номер на товаре,тяжело работать с дураками ,терпи *удак !
    Купи себе хотя бы рубашку и штаны новые а то ходишь три года в одном и воняешь ,а то как заходишь в столовую с тобой даже через стол невозможно сидеть колхозный менеджер!
    когда тебя уже выгонят дубину безтолковую,один *ер просиживаешь штаны целыми днями,червяк новозный читай книги может поумеешь
    Не завидуй *уч.ра ,Алена на тебя не обращает вообще внимания,смирись с этим инпотент и будь проще , а то перья преподнялись .
    Успакойся дыши глыбше ***,хорошая погода а ты все ноешь уродец колхозный!

    тебе пох кто напишет все время какого — то человека грузишь) скажи хоть на кого …ню всю пишешь шизофреник?)) так иди скажи Дуд реву , и получи сахарок , не моя компания, я больше тебе скажу я даже не работаю там, так , что запах моей рубашки тебе не знаком)))

    Вот и все корпоративнные ценности и обещания Дударева — не*ера не стоят!
    ****абол Дударев и вся его Топ менеджера деревенские!

    На складе опять( 6-ВАСИЛЕНКО ***, тузков ухмыляюший *** ) :
    — ввели штрафы ;
    -материальные наказания ;
    -увеличили часов работы ;
    — Акты рисуються с нечего !ячейки не кто не просчитывает,захотел наказал этого кл-ка а этот принес ведро агурцов этого трогать не буду,что это за Бартер!!!??
    -категории продают ,починил машину — получил категорию!что за коррупция?
    -показатели увеличили на 40% от нормы ,человек не РОБОТ каждый день по 10 часов работать без ошибок!!!! пусть тузков или 6-василенко ,второв , покажут на своем примере как это делается)?
    — скорость набора строк влияет на ошибки (неправильно собранные заказы,пазиции,комплектность,качество) потом винят кладовщика что он «Дурак» и не умеет считать до 10 или не может различить фильтр!расказывать про не справляешься ищи себе место другое,так может пора Уже СМЕНИТЬ тузкова и 6-василенко,изжили себя деревенские клоуны!
    Даже поссать нельзя сходить сразу штраф!!!!!
    В итоге неправильно собранные заказы — едут с Харькова заведомо (По вине тузкова и 6 василенко )осозноной их работой влияния на склад ,тоесть не кладовщик Дибил считать не умеет , а Управленцы (тузкови 6-василенко )!
    Это корпоративные ценности компании и забота о сотруднике , а Дырвянская???или кто там Воловод ,а?
    Разбиритесь , что происходит на складе ,есле тузков и 6-василенко УМЫШЛЕННО НАНОСЯТ ВРЕД компании!!!
    или правильно собранные заказы ,качество — это уже не важно???
    колхозных менеджеров — давно пора менять!Обратите на это внимание!
    Печальный клоун однако ты ,скучный до ужаса!а рубаху то смени а то запах через стол стоит,Вонючка колхозная!

  32. 12 мая 2016

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    говорун хитро*опый ,насрать на тебя и твою .чую Алену и у.щн.ю кампанию,можешь подавиться и сдохнуть в своем кресле !
    ты так и сдохнешь уродом ,сущностью такой гнилой боящайся всего и всех ввидя канкурента.ТЫ ссыкун жалкий ,командующий в своем курятнике только и умеешь а за забором штаны наложил и ходишь оглядываешься ,тварь перевоплощающаяся!
    Командный дух и забота компании о сотруднике это миф для Дударева,и те улучшения что ты тут пишешь очковтирательсвто ,паказуха!
    Бояре так зажрались что уже подавай новых Рабов ,эти надоели свеженьких подавай.
    Гнустные твари не заманите больше дураков на работу ,нету .
    уже наслышаны и писали не раз ящики почтовые , потом сотрудника просто увольянют и из него еще делают Виновного, а твари ликуют что избавились от долгожителя который знал что они за ТОП коллхозные менеджера с не рыночными ЗП ,это только рабов нужно набирать по рыночной ЗП а себе можно платить сколько не жалко — вся ценность компании!
    Пук Пук Пукай громче и нюхай свою важность и радуйся тварь!

    тебе жалко ? єто частная компания , и зп платится согласно … да что тебе обьяснять у тебя пена со рта захлебнуться можешь , пожалеть тебя можно и сказать да ..й с тобой ) все равно ничего не добьешься ))

    частная но не твоя ,балбес яйцоголовый, Дударев не*ера не знает вот ты и Богом себя чувствуешь,урод быдл.чий научись хоть не плямкать осел.
    Паказатели рисуются с потолка,вот и специалисты такие и работают,целым дивизионом ищат серий каталажный номер на товаре,тяжело работать с дураками ,терпи *удак !
    Купи себе хотя бы рубашку и штаны новые а то ходишь три года в одном и воняешь ,а то как заходишь в столовую с тобой даже через стол невозможно сидеть колхозный менеджер!
    когда тебя уже выгонят дубину безтолковую,один *ер просиживаешь штаны целыми днями,червяк новозный читай книги может поумеешь
    Не завидуй *уч.ра ,Алена на тебя не обращает вообще внимания,смирись с этим инпотент и будь проще , а то перья преподнялись .
    Успакойся дыши глыбше ***,хорошая погода а ты все ноешь уродец колхозный!

    тебе пох кто напишет все время какого — то человека грузишь) скажи хоть на кого …ню всю пишешь шизофреник?)) так иди скажи Дуд реву , и получи сахарок , не моя компания, я больше тебе скажу я даже не работаю там, так , что запах моей рубашки тебе не знаком)))

  33. 10 мая 2016

    Гость :

    Гость :
    говорун хитро*опый ,насрать на тебя и твою .чую Алену и у.щн.ю кампанию,можешь подавиться и сдохнуть в своем кресле !
    ты так и сдохнешь уродом ,сущностью такой гнилой боящайся всего и всех ввидя канкурента.ТЫ ссыкун жалкий ,командующий в своем курятнике только и умеешь а за забором штаны наложил и ходишь оглядываешься ,тварь перевоплощающаяся!
    Командный дух и забота компании о сотруднике это миф для Дударева,и те улучшения что ты тут пишешь очковтирательсвто ,паказуха!
    Бояре так зажрались что уже подавай новых Рабов ,эти надоели свеженьких подавай.
    Гнустные твари не заманите больше дураков на работу ,нету .
    уже наслышаны и писали не раз ящики почтовые , потом сотрудника просто увольянют и из него еще делают Виновного, а твари ликуют что избавились от долгожителя который знал что они за ТОП коллхозные менеджера с не рыночными ЗП ,это только рабов нужно набирать по рыночной ЗП а себе можно платить сколько не жалко — вся ценность компании!
    Пук Пук Пукай громче и нюхай свою важность и радуйся тварь!

    тебе жалко ? єто частная компания , и зп платится согласно … да что тебе обьяснять у тебя пена со рта захлебнуться можешь , пожалеть тебя можно и сказать да ..й с тобой ) все равно ничего не добьешься ))

    частная но не твоя ,балбес яйцоголовый, Дударев не*ера не знает вот ты и Богом себя чувствуешь,урод быдл.чий научись хоть не плямкать осел.
    Паказатели рисуются с потолка,вот и специалисты такие и работают,целым дивизионом ищат серий каталажный номер на товаре,тяжело работать с дураками ,терпи *удак !
    Купи себе хотя бы рубашку и штаны новые а то ходишь три года в одном и воняешь ,а то как заходишь в столовую с тобой даже через стол невозможно сидеть колхозный менеджер!
    когда тебя уже выгонят дубину безтолковую,один *ер просиживаешь штаны целыми днями,червяк новозный читай книги может поумеешь
    Не завидуй *уч.ра ,Алена на тебя не обращает вообще внимания,смирись с этим инпотент и будь проще , а то перья преподнялись .
    Успакойся дыши глыбше ***,хорошая погода а ты все ноешь уродец колхозный!

  34. 10 мая 2016

    Гость :
    говорун хитро*опый ,насрать на тебя и твою .чую Алену и у.щн.ю кампанию,можешь подавиться и сдохнуть в своем кресле !
    ты так и сдохнешь уродом ,сущностью такой гнилой боящайся всего и всех ввидя канкурента.ТЫ ссыкун жалкий ,командующий в своем курятнике только и умеешь а за забором штаны наложил и ходишь оглядываешься ,тварь перевоплощающаяся!
    Командный дух и забота компании о сотруднике это миф для Дударева,и те улучшения что ты тут пишешь очковтирательсвто ,паказуха!
    Бояре так зажрались что уже подавай новых Рабов ,эти надоели свеженьких подавай.
    Гнустные твари не заманите больше дураков на работу ,нету .
    уже наслышаны и писали не раз ящики почтовые , потом сотрудника просто увольянют и из него еще делают Виновного, а твари ликуют что избавились от долгожителя который знал что они за ТОП коллхозные менеджера с не рыночными ЗП ,это только рабов нужно набирать по рыночной ЗП а себе можно платить сколько не жалко — вся ценность компании!
    Пук Пук Пукай громче и нюхай свою важность и радуйся тварь!

    тебе жалко ? єто частная компания , и зп платится согласно … да что тебе обьяснять у тебя пена со рта захлебнуться можешь , пожалеть тебя можно и сказать да ..й с тобой ) все равно ничего не добьешься ))

  35. 7 мая 2016

    Гость :
    говорун хитро*опый ,насрать на тебя и твою .чую Алену и у.щн.ю кампанию,можешь подавиться и сдохнуть в своем кресле !
    ты так и сдохнешь уродом ,сущностью такой гнилой боящайся всего и всех ввидя канкурента.ТЫ ссыкун жалкий ,командующий в своем курятнике только и умеешь а за забором штаны наложил и ходишь оглядываешься ,тварь перевоплощающаяся!
    Командный дух и забота компании о сотруднике это миф для Дударева,и те улучшения что ты тут пишешь очковтирательсвто ,паказуха!
    Бояре так зажрались что уже подавай новых Рабов ,эти надоели свеженьких подавай.
    Гнустные твари не заманите больше дураков на работу ,нету .
    уже наслышаны и писали не раз ящики почтовые , потом сотрудника просто увольянют и из него еще делают Виновного, а твари ликуют что избавились от долгожителя который знал что они за ТОП коллхозные менеджера с не рыночными ЗП ,это только рабов нужно набирать по рыночной ЗП а себе можно платить сколько не жалко — вся ценность компании!
    Пук Пук Пукай громче и нюхай свою важность и радуйся тварь!

    Это у Василенко такой авторитет в компании?

  36. 2 мая 2016

    Гость :

    Гость :

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    @Гость, Жди беды девочка.Омега не любит когда пересаживают сотрудников

    Компания не ценит специалистов,поэтому рынок труда диктует свои правила,и Омега не одна которая платит 300$,так что не нужно пугать.мы вас разберем на запчасти колхозники.пукай в своей мании величии себе год нос и радуйся балбес.

    какой-то набор *авна-слов , какое отношение имеет к тому что ти цитируешь? Кого ж напугать 300$?Да кто ж держит вас? что за бред ? иди там где больше платят в чем твоя проблема ?

    Мания Величия ТОП-колхозников преследует и не дает спать по ночам.
    уродство оно не лечиться жаль тебя

    ну я вот топ-колхозник фиг с тобой) у меня мания величия , я рад, что меня пожалели спасибо , сахарок ждет тебя горе кладовщик

    Колхозник думаешь шевролет взял,так уже мания величия выросла.ты как был кугут так им и умрешь

  37. 30 апреля 2016

    говорун хитро*опый ,насрать на тебя и твою .чую Алену и у.щн.ю кампанию,можешь подавиться и сдохнуть в своем кресле !
    ты так и сдохнешь уродом ,сущностью такой гнилой боящайся всего и всех ввидя канкурента.ТЫ ссыкун жалкий ,командующий в своем курятнике только и умеешь а за забором штаны наложил и ходишь оглядываешься ,тварь перевоплощающаяся!
    Командный дух и забота компании о сотруднике это миф для Дударева,и те улучшения что ты тут пишешь очковтирательсвто ,паказуха!
    Бояре так зажрались что уже подавай новых Рабов ,эти надоели свеженьких подавай.
    Гнустные твари не заманите больше дураков на работу ,нету .
    уже наслышаны и писали не раз ящики почтовые , потом сотрудника просто увольянют и из него еще делают Виновного, а твари ликуют что избавились от долгожителя который знал что они за ТОП коллхозные менеджера с не рыночными ЗП ,это только рабов нужно набирать по рыночной ЗП а себе можно платить сколько не жалко — вся ценность компании!
    Пук Пук Пукай громче и нюхай свою важность и радуйся тварь!

  38. 29 апреля 2016

    Гость :

    Воловод Ростислав :
    Уважаемые пользователи сайта «Внутри.орг»!
    Вас приветствует руководство Компании «Омега-Автопоставка» в лице административного директора Воловода Ростислава.
    Хочу Вас проинформировать, что мы регулярно и внимательно изучаем все Ваши комментарии и не оставляем их без внимания.
    Как бы пафосно для скептиков это не звучало – мы искренне стремимся сделать условия труда в Компании, и, как следствие, наш регион и нашу страну лучше, дать возможность каждому сотруднику нашей команды почувствовать себя полноправным членом семьи под названием Омега.
    За прошедшие полгода мы здорово продвинулись в этом направлении:
    — подняли зарплаты;
    — отменили штрафы;
    — вынужденные простои на складах начали оплачивать в полном размере – каждый сотрудник регулярно получает стабильный доход как результат своего труда;
    — ввели подарки от Компании в привязке к памятным датам в жизни сотрудников (рождение детей, юбилеи, годовщины работы в Компании);
    — ввели частичную оплату занятий спортом для сотрудников Компании;
    — запустили в работу комитеты самоуправления на складах,
    осуществили ряд других инициатив по запросам сотрудников.
    Мы бы и дальше хотели получать от Вас обоснованную обратную связь и делать все возможное, чтобы улучшить нашу Компанию.
    Мы открыты к общению, конструктивно воспринимаем критику и готовы меняться!
    Безусловно, работать с адресной обратной связью гораздо эффективнее, поэтому просим всех, кто готов высказаться не анонимно, а персонально, обращаться в любое время суток на электронную почту Горячей линии [email protected] или личный ящик Воловода Р.В. [email protected] .
    По Вашему требованию конфиденциальность Вашего обращения гарантирует Генеральный директор Компании Дудырев Юрий.

    Деревня дураков опомнились окаянные!
    смешно читать , не кем командывать? одни начальники остались?
    Ищите Лохов — рабов дальше *авноеды кохлозные!
    о чем речь тварь! тотальная власть, прессинг и родственные связи. Никто права простых рабочих отстаивает -всем насрать на сотрудника , тюрьма !
    Вы что там все конченые?Совсем с ума посходили? хоть бы не позорились

    А что ты распинаешься, это и так все все знают. Удивляться нечему, поэтому после смерти Я. В. Ушло 60%специалистов ,твари сожрали и они это знают.клоуном на пабигушках так и останешься, а плакаться Сдесь безсмысленно ты у их величества на работе, извольте терпеть их маразм и важность! Клоповник он и есть зона

  39. 29 апреля 2016

    Воловод Ростислав :
    Уважаемые пользователи сайта «Внутри.орг»!
    Вас приветствует руководство Компании «Омега-Автопоставка» в лице административного директора Воловода Ростислава.
    Хочу Вас проинформировать, что мы регулярно и внимательно изучаем все Ваши комментарии и не оставляем их без внимания.
    Как бы пафосно для скептиков это не звучало – мы искренне стремимся сделать условия труда в Компании, и, как следствие, наш регион и нашу страну лучше, дать возможность каждому сотруднику нашей команды почувствовать себя полноправным членом семьи под названием Омега.
    За прошедшие полгода мы здорово продвинулись в этом направлении:
    — подняли зарплаты;
    — отменили штрафы;
    — вынужденные простои на складах начали оплачивать в полном размере – каждый сотрудник регулярно получает стабильный доход как результат своего труда;
    — ввели подарки от Компании в привязке к памятным датам в жизни сотрудников (рождение детей, юбилеи, годовщины работы в Компании);
    — ввели частичную оплату занятий спортом для сотрудников Компании;
    — запустили в работу комитеты самоуправления на складах,
    осуществили ряд других инициатив по запросам сотрудников.
    Мы бы и дальше хотели получать от Вас обоснованную обратную связь и делать все возможное, чтобы улучшить нашу Компанию.
    Мы открыты к общению, конструктивно воспринимаем критику и готовы меняться!
    Безусловно, работать с адресной обратной связью гораздо эффективнее, поэтому просим всех, кто готов высказаться не анонимно, а персонально, обращаться в любое время суток на электронную почту Горячей линии [email protected] или личный ящик Воловода Р.В. [email protected] .
    По Вашему требованию конфиденциальность Вашего обращения гарантирует Генеральный директор Компании Дудырев Юрий.

    Деревня дураков опомнились окаянные!
    смешно читать , не кем командывать? одни начальники остались?
    Ищите Лохов — рабов дальше *авноеды кохлозные!
    о чем речь тварь! тотальная власть, прессинг и родственные связи. Никто права простых рабочих отстаивает -всем насрать на сотрудника , тюрьма !
    Вы что там все конченые?Совсем с ума посходили? хоть бы не позорились

  40. 29 апреля 2016

    Гость :

    Воловод Ростислав :
    Уважаемые пользователи сайта «Внутри.орг»!
    Вас приветствует руководство Компании «Омега-Автопоставка» в лице административного директора Воловода Ростислава.
    Хочу Вас проинформировать, что мы регулярно и внимательно изучаем все Ваши комментарии и не оставляем их без внимания.
    Как бы пафосно для скептиков это не звучало – мы искренне стремимся сделать условия труда в Компании, и, как следствие, наш регион и нашу страну лучше, дать возможность каждому сотруднику нашей команды почувствовать себя полноправным членом семьи под названием Омега.
    За прошедшие полгода мы здорово продвинулись в этом направлении:
    — подняли зарплаты;
    — отменили штрафы;
    — вынужденные простои на складах начали оплачивать в полном размере – каждый сотрудник регулярно получает стабильный доход как результат своего труда;
    — ввели подарки от Компании в привязке к памятным датам в жизни сотрудников (рождение детей, юбилеи, годовщины работы в Компании);
    — ввели частичную оплату занятий спортом для сотрудников Компании;
    — запустили в работу комитеты самоуправления на складах,
    осуществили ряд других инициатив по запросам сотрудников.
    Мы бы и дальше хотели получать от Вас обоснованную обратную связь и делать все возможное, чтобы улучшить нашу Компанию.
    Мы открыты к общению, конструктивно воспринимаем критику и готовы меняться!
    Безусловно, работать с адресной обратной связью гораздо эффективнее, поэтому просим всех, кто готов высказаться не анонимно, а персонально, обращаться в любое время суток на электронную почту Горячей линии [email protected] или личный ящик Воловода Р.В. [email protected] .
    По Вашему требованию конфиденциальность Вашего обращения гарантирует Генеральный директор Компании Дудырев Юрий.

    Дырвянская башка подстилка литвина, ты жжешь сильно

    Маньячина , при чем тут она? Говори по существу , сидишь горе писальшик инкогнито , нормально написали , так действуют компании которм не безразлично , в приницпе молодец делаешь хорошую рекламу для компании.

  41. 29 апреля 2016

    @Воловод Ростислав, Ростислав , предлагаю Вам увеличь размер оперативки)))т.к. Ваш почтовый ящик ,возможно , не сможет принять все предложения и пожелания.

  42. 28 апреля 2016

    Воловод Ростислав :
    Уважаемые пользователи сайта «Внутри.орг»!
    Вас приветствует руководство Компании «Омега-Автопоставка» в лице административного директора Воловода Ростислава.
    Хочу Вас проинформировать, что мы регулярно и внимательно изучаем все Ваши комментарии и не оставляем их без внимания.
    Как бы пафосно для скептиков это не звучало – мы искренне стремимся сделать условия труда в Компании, и, как следствие, наш регион и нашу страну лучше, дать возможность каждому сотруднику нашей команды почувствовать себя полноправным членом семьи под названием Омега.
    За прошедшие полгода мы здорово продвинулись в этом направлении:
    — подняли зарплаты;
    — отменили штрафы;
    — вынужденные простои на складах начали оплачивать в полном размере – каждый сотрудник регулярно получает стабильный доход как результат своего труда;
    — ввели подарки от Компании в привязке к памятным датам в жизни сотрудников (рождение детей, юбилеи, годовщины работы в Компании);
    — ввели частичную оплату занятий спортом для сотрудников Компании;
    — запустили в работу комитеты самоуправления на складах,
    осуществили ряд других инициатив по запросам сотрудников.
    Мы бы и дальше хотели получать от Вас обоснованную обратную связь и делать все возможное, чтобы улучшить нашу Компанию.
    Мы открыты к общению, конструктивно воспринимаем критику и готовы меняться!
    Безусловно, работать с адресной обратной связью гораздо эффективнее, поэтому просим всех, кто готов высказаться не анонимно, а персонально, обращаться в любое время суток на электронную почту Горячей линии [email protected] или личный ящик Воловода Р.В. [email protected] .
    По Вашему требованию конфиденциальность Вашего обращения гарантирует Генеральный директор Компании Дудырев Юрий.

    Дырвянская башка подстилка литвина, ты жжешь сильно

  43. 28 апреля 2016

    Гость :

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    @Гость, Жди беды девочка.Омега не любит когда пересаживают сотрудников

    Компания не ценит специалистов,поэтому рынок труда диктует свои правила,и Омега не одна которая платит 300$,так что не нужно пугать.мы вас разберем на запчасти колхозники.пукай в своей мании величии себе год нос и радуйся балбес.

    какой-то набор *авна-слов , какое отношение имеет к тому что ти цитируешь? Кого ж напугать 300$?Да кто ж держит вас? что за бред ? иди там где больше платят в чем твоя проблема ?

    Мания Величия ТОП-колхозников преследует и не дает спать по ночам.
    уродство оно не лечиться жаль тебя

    ну я вот топ-колхозник фиг с тобой) у меня мания величия , я рад, что меня пожалели спасибо , сахарок ждет тебя горе кладовщик

  44. 28 апреля 2016

    Уважаемые пользователи сайта «Внутри.орг»!
    Вас приветствует руководство Компании «Омега-Автопоставка» в лице административного директора Воловода Ростислава.

    Хочу Вас проинформировать, что мы регулярно и внимательно изучаем все Ваши комментарии и не оставляем их без внимания.
    Как бы пафосно для скептиков это не звучало – мы искренне стремимся сделать условия труда в Компании, и, как следствие, наш регион и нашу страну лучше, дать возможность каждому сотруднику нашей команды почувствовать себя полноправным членом семьи под названием Омега.
    За прошедшие полгода мы здорово продвинулись в этом направлении:
    — подняли зарплаты;
    — отменили штрафы;
    — вынужденные простои на складах начали оплачивать в полном размере – каждый сотрудник регулярно получает стабильный доход как результат своего труда;
    — ввели подарки от Компании в привязке к памятным датам в жизни сотрудников (рождение детей, юбилеи, годовщины работы в Компании);
    — ввели частичную оплату занятий спортом для сотрудников Компании;
    — запустили в работу комитеты самоуправления на складах,
    осуществили ряд других инициатив по запросам сотрудников.

    Мы бы и дальше хотели получать от Вас обоснованную обратную связь и делать все возможное, чтобы улучшить нашу Компанию.
    Мы открыты к общению, конструктивно воспринимаем критику и готовы меняться!

    Безусловно, работать с адресной обратной связью гораздо эффективнее, поэтому просим всех, кто готов высказаться не анонимно, а персонально, обращаться в любое время суток на электронную почту Горячей линии [email protected] или личный ящик Воловода Р.В. [email protected] .
    По Вашему требованию конфиденциальность Вашего обращения гарантирует Генеральный директор Компании Дудырев Юрий.

  45. 28 апреля 2016

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    @Гость, Жди беды девочка.Омега не любит когда пересаживают сотрудников

    Компания не ценит специалистов,поэтому рынок труда диктует свои правила,и Омега не одна которая платит 300$,так что не нужно пугать.мы вас разберем на запчасти колхозники.пукай в своей мании величии себе год нос и радуйся балбес.

    какой-то набор *авна-слов , какое отношение имеет к тому что ти цитируешь? Кого ж напугать 300$?Да кто ж держит вас? что за бред ? иди там где больше платят в чем твоя проблема ?

    Мания Величия ТОП-колхозников преследует и не дает спать по ночам.
    уродство оно не лечиться жаль тебя

  46. 27 апреля 2016

    Гость :

    Гость :
    @Гость, Жди беды девочка.Омега не любит когда пересаживают сотрудников

    Компания не ценит специалистов,поэтому рынок труда диктует свои правила,и Омега не одна которая платит 300$,так что не нужно пугать.мы вас разберем на запчасти колхозники.пукай в своей мании величии себе год нос и радуйся балбес.

    какой-то набор *авна-слов , какое отношение имеет к тому что ти цитируешь? Кого ж напугать 300$?Да кто ж держит вас? что за бред ? иди там где больше платят в чем твоя проблема ?

  47. 27 апреля 2016

    Гость :
    @Гость, Жди беды девочка.Омега не любит когда пересаживают сотрудников

    Компания не ценит специалистов,поэтому рынок труда диктует свои правила,и Омега не одна которая платит 300$,так что не нужно пугать.мы вас разберем на запчасти колхозники.пукай в своей мании величии себе год нос и радуйся балбес.

  48. 26 апреля 2016

    гость :

    Гость :

    василенко лжец :

    Гость :
    Тупых недолугих начальников омега кишит, тяжело представить как они между собой лижут. Это одна большая проблема, все включают дураков. А где то делить так умные в очередь становятся, как решать проблемы все на самотек пускают или на рядовых сотрудников вешают, главное уйти от вопроса! Критинов полна омега, каждый *ука *** хочет быть федей а на деле пешки обрыганные, которые писать и читать толком не умеют а уже Сидят и Управляют, печальный даун этот Василенко!

    Василенко .ло паршивое, гнилой начальник с интеллектом примата. Возомнивший себя царем омеги, вытвОряет тварь что хочет пОказывает свою значимость на подчИненных,обезьяна добралась до власти! Паршивый гнидводский человек, лжец и мразь по своей сущности.скотское отношение к подчиненным, из за этого урода ушло очень много специалистов. Кампании по*еру что в управлении такие как василенко-лжецы и самодуры цари. Раньше компания ценила своих сотрудников, а щас выбрасывают как мусор, какие то *ниды -василенки, и мОлОкОсосы. Не устраивайтесь на работу к василенко, пожалеешь! Василенко лжец. И крыса камерная.

    Хватит повторяться, из-за малограмотности и необразованности словарный запас скудный.В таких как ты и не нуждаются на предприятии.

    Слюни тока не забывай с монитора стирать, пустырника выпей рюмку, а то злой, как собака.
    О, василенко крыса. попытался казаться умнее,чем есть на самом деле, так ты не только туповат обезьяна ,так и еще с шаблонным быдло-гоповским мышлением,это забавно.
    высунь язык из *опы , а потом уже воняй.
    писать нужно чтоб хотя бы сотрудники знали ,какой персонаж этот примат василенка и наглый подлый су.а
    Управляют *ниды и твари василенко и вся их команда .
    Поэтому люди в компании стоят — дешевле чем скрепки!вот и Все ценности компании!

    уже знают , победил всех, беги за сахарком к хозяевам бизнеса)

  49. 26 апреля 2016

    Гость :
    @Гость, Жди беды девочка.Омега не любит когда пересаживают сотрудников

    об чем речь?

  50. 24 апреля 2016

    Гость :

    василенко лжец :

    Гость :
    Тупых недолугих начальников омега кишит, тяжело представить как они между собой лижут. Это одна большая проблема, все включают дураков. А где то делить так умные в очередь становятся, как решать проблемы все на самотек пускают или на рядовых сотрудников вешают, главное уйти от вопроса! Критинов полна омега, каждый *ука *** хочет быть федей а на деле пешки обрыганные, которые писать и читать толком не умеют а уже Сидят и Управляют, печальный даун этот Василенко!

    Василенко .ло паршивое, гнилой начальник с интеллектом примата. Возомнивший себя царем омеги, вытвОряет тварь что хочет пОказывает свою значимость на подчИненных,обезьяна добралась до власти! Паршивый гнидводский человек, лжец и мразь по своей сущности.скотское отношение к подчиненным, из за этого урода ушло очень много специалистов. Кампании по*еру что в управлении такие как василенко-лжецы и самодуры цари. Раньше компания ценила своих сотрудников, а щас выбрасывают как мусор, какие то *ниды -василенки, и мОлОкОсосы. Не устраивайтесь на работу к василенко, пожалеешь! Василенко лжец. И крыса камерная.

    Хватит повторяться, из-за малограмотности и необразованности словарный запас скудный.В таких как ты и не нуждаются на предприятии.

    Слюни тока не забывай с монитора стирать, пустырника выпей рюмку, а то злой, как собака.
    О, василенко крыса. попытался казаться умнее,чем есть на самом деле, так ты не только туповат обезьяна ,так и еще с шаблонным быдло-гоповским мышлением,это забавно.
    высунь язык из *опы , а потом уже воняй.
    писать нужно чтоб хотя бы сотрудники знали ,какой персонаж этот примат василенка и наглый подлый су.а
    Управляют *ниды и твари василенко и вся их команда .
    Поэтому люди в компании стоят — дешевле чем скрепки!вот и Все ценности компании!

  1. 25 августа 2011

    Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
    Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
    На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
    27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
    Во время этого разговора выяснилось следующее.
    В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
    Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
    Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
    Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
    Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
    Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
    В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
    В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
    Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
    Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
    Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
    В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
    Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
    Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
    Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
    Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
    Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
    Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
    После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
    Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
    Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
    Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
    Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
    В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
    Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

    Резюме.
    По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
    1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
    2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
    3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
    4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
    5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
    6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
    7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

  2. 1 ноября 2012

    Добрый вечер уважаемые чатовцы!
    Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
    Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
    Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
    Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.

Кладовщик 1
14 000 грн
Кладовщик (2 категория) 1
15 000 грн
Кладовщик (3 категория) 1
8 000 грн

Добавьте зарплату в компании ОМЕГА-Автопоставка

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе ОМЕГА-Автопоставка



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ОМЕГА-Автопоставка?