ОМЕГА-Автопоставка

@Гость, Реально только постоянный словесный понос из него выходит.

@Гость, твоё ванючие мнение не кому не интересно,Хряк тебе уже не кто не верит!холодильник мой!! не нужно Рыжему продавать омежки ,это коррупция ! Если начальник заставляет передать ему как подарок, это ****э рыжий

@жвания, омега не остановится без любого.

@козлотня, похоже вся компания на Вонючке держится. Уйдет Вонючка и прахом все пойдет. :)

Ага, все будут по 9200 получать, а Вонючка, пойдёт на вольные хлеба. С опухшим от слёз хлебалом. :)

@Василенко крыса гнойная и рыжий шлюха верная, Похоже у Вонючки критические дни :) Дерьмо горлом пошло. Смотри не поперхнись, когда глотать будешь.

Гость :

Хоть кого поставь, ничего не изменится, не в среднем управленческом кластере дело! Надо брать выше. Все видят и знают , что происходит, и ничего не меняется и не поменяется. Не в ВЮМ и ТАГе Проблема!

Ну ну ,дударев вообще не знает и невникает в склад!Вюм и Туз за все в ответе от графика до Зп

Судя по Вашей уверенности, он Вам лично об этом сказал?

Хоть кого поставь, ничего не изменится, не в среднем управленческом кластере дело! Надо брать выше. Все видят и знают , что происходит, и ничего не меняется и не поменяется. Не в ВЮМ и ТАГе Проблема!

Красивая отмазка ,Памятник Васе все для кладовщиков старается бедолажка любит,Пора менять всех в Экспедитора команды

1S открываешь и всё увидишь наяву

@Гость, Что Вы хотели узнать, спрашивайте. Ничего не утаим.

300 уч. :

500участок :

Пророк :
@500участок, у нас свободная страна можешь работать там где нравится

Ты такой же наемный персонал, от Вашего управления уходит массово кладики ,проблемы в Вас безударныя политика к складу !Менять Василенко тебя пора, исчерпаный Ресурсы

Нормальное руководство, работать надо, а не отлынивать! Обращаюсь с вопросами и просьбами никто ещё ниразу не отказал и во всем ели это возможно содействуют в помощи.

Ну хоть немного позитива. Спасибо.

500участок :

Пророк :
@500участок, у нас свободная страна можешь работать там где нравится

Ты такой же наемный персонал, от Вашего управления уходит массово кладики ,проблемы в Вас безударныя политика к складу !Менять Василенко тебя пора, исчерпаный Ресурсы

Нормальное руководство, работать надо, а не отлынивать! Обращаюсь с вопросами и просьбами никто ещё ниразу не отказал и во всем ели это возможно содействуют в помощи.

Пророк :
@500участок, у нас свободная страна можешь работать там где нравится

Ты такой же наемный персонал, от Вашего управления уходит массово кладики ,проблемы в Вас безударныя политика к складу !Менять Василенко тебя пора, исчерпаный Ресурсы

Гость :
@Гость, ну конечно, все уроды и только ты Д’артаньян.

Очередь от Безлюдовки стоит на работу в Казлотню)))))уже все Новые -свалили с Тюрьмы,значит так хорошо

Гость :
@Василенко Тварь гнилая, если нет фактов, найди. Иначе все что ты пишешь это ерунда

Работать на Омеге на складе это Дно
Козлотне работать это ж каким нужно быть мазахистом, *авнище полностью работадатель.Ущербные люди в управление ,текучка бешеная персонала

@Василенко Тварь гнилая, если нет фактов, найди. Иначе все что ты пишешь это ерунда

Гость :
Ну ты и дебил!!!! О чем ты пишешь, какие откаты? Какая карупция? Причём к складу крыша? Это не в компетенции логистики, есть на то бригада с главным инженером , ты ещё пропиши всему руководству убийство Кэнеди!!! Какой сплошной мягко говоря «СПАМ»

Затухни василенко прусак свиноХряковой, не бесись так ***!
*** узколобому василенко *** ты секелем воняешь!
закупка упаковочного материалов разных, крышек для ящиков,перчатки,форма все что касаеться закупок курирует Тузков , Жаринов , василенко и имеет откат !
Корупция заключается в том что василенко за должность начальника участка,смены, берет себе выгоду починить автомобиль,покрасить,порихтовать,страховать взамен должность!
такие дауны как Второв могут за категорию павышение брать пару ведек памидоров,агурцов ,клубники и это нормально,не принес взятку все на аттестацию не идешь или у тебя не хватило 3 балов !
как сняли категории с Ричистов (минус 900грн) а парни работают на технике ,только Ковтун приближенный в камитет остался с Ричем ! есле убрали эту должность то пусть работают на технике сами *** дранные!
как начальники участков даже не умеют простые функции на терминале делать,такие как Неелов вообще не знают где включается терминал ,вечно ходит пьяный падает на ровном месте.
Не воняй климаксом своим василенко,ты быдлой был ты и ей и сдохнешь тварью гнилой ,лучшей проститукой и шлюхой Тузкова ,ты лучше его ублажаешь чем СОлодкая.

Из за начальства склада ушло много хороших кладовщиков и безударной палитики досихпор не могут набрать штат,вот и все ценности компании! Работать на омеге скучно и не интересно ,а на складе вообще Дно (((( увольняться нужно а терпеть издевательства Василенко брехуна

Василенко Тварь гнилая :

Убийца тошнотворных дебилов :
@Василенко Тварь гнилая, Ну вот, снова психуешь, Вонючка. Аж два поста написал. И снова словесный понос из твоего вонючего рта. Лишний раз подтверждаешь что полностью состоишь из дерьма. Убей себя об стену и не мучайся. :))

василенко *** ,читай по буквам Можешь идти ***.
Не воняй кугутянин ,достань подошву со рта для начала!
крысывасиленко,какой же ты ***.
*** этот Рыжий алкоголик твой однакласник когда орет дайте мне людей ,я опять обосрался ,ему раскажи про экономию средств для фирмы!
Фу мерзость василенко ,тошнит от тебя *** ,ты ж *** паказушник ***,тебе в лицо сказали кто ты ,а ты как *** паследнее уволил сотрудников ,ты *** !
Когда Сб начнет выполнять свои прямые обязанности . а не прикрывать зад команду Экспедитора и покрывать их в воровстве,коупции,откатах между собой!?
так и дальше будем экономить на кладовщиках ,а верхушка компании и дальше будет чинить крышу каждый год списываю милионы грн на якобы ремонт ,куда вообще смотрит Сб!?
Почему каждый год машины меняют команда Экспедитора василенко крысы,не кому не интересно!?
Как то я не заметил чтоб не один кладовщик не поменял мамину, а тут каждый год меняют живущие Честные управленцы склада,раз это совпадения а каждый год это уже система откатов!
василенко забейся в дальний угол *** и воняй там свои климаксом ,и радуйся убыток общества ,униженый в детстве *** калхозник василенко.

Ну ты и дебил!!!! О чем ты пишешь, какие откаты? Какая карупция? Причём к складу крыша? Это не в компетенции логистики, есть на то бригада с главным инженером , ты ещё пропиши всему руководству убийство Кэнеди!!! Какой сплошной мягко говоря «СПАМ»

@Василенко Тварь гнилая, Ну вот, снова психуешь, Вонючка. Аж два поста написал. И снова словесный понос из твоего вонючего рта. Лишний раз подтверждаешь что полностью состоишь из дерьма. Убей себя об стену и не мучайся. :))

Гость :
@Козлотня склад, Такие уроды как ты, Вонючка, нигде долго не задерживаются. Везде ноют, что всё плохо и во всех своих бедах обвиняют окружающих. Увольняйся уже скорее, и не гадь тут на форуме.

Свободен быдлаВасленко унизительная мерзость, стареешь так бесишься !?
Гной старый противная быдлятина,засунь свое мнение в трусы своему Хозяйну экспедитору,ты ж пастоянно делаешь в кабинете,уже привык псинаТузкова!
9200 грн)))мы свое получили,а Вам крысам вообще нужно понизить Зп!
можешь пайти на*** Юра *** *** ,Я тебе лично разрешаю гусю колхозному!
васяСкатина зассанная уже забегал и своим выерным Псам дал команду угнетать кладовщиков, к кому можно обратиться в компании , чтоб его усмирили от Климакса и у***щного старения ,кризис на василенкокрысу влияет очень злой стал в паследнее время ! раслабься крыса василенко ,прихади на карпаратив будет сюрприз))))

@Козлотня склад, Такие уроды как ты, Вонючка, нигде долго не задерживаются. Везде ноют, что всё плохо и во всех своих бедах обвиняют окружающих. Увольняйся уже скорее, и не гадь тут на форуме.

@Василенко Тварь гнилая, Ну что же ты так разволновался Вонючка? Успокойся, приходи на корпоратив, там для тебя накроют отдельный стол на параше и персонально тебе ведро дерьма дадут чтобы ты себе ни в чём не отказывал. :) И ты будешь весь вечер в своей привычной атмосфере. :)

Василенко Тварь гнилая :

Гость :

500 участок :
9200 грн)))))и по*** на тебя Василенко крыса колхозная,чушь развел ты михалыч. Ногу доставай и впердоль ,падошву несоси ггной Вася мерзкий !Чукча тупоголовая

Кольцо смыкается,Вонючка. Начинай молиться. :)

Кольцо эрекционное у тебя сжимается когда ты заходишь в 2-ку,Дибилойд ездющий на Б.у. авео ,фу фу ну ты люмпен крысиный ,ничтожество ущебное!
ну ты понял почему тебе на собрании нек то даже вопросов не задал , а Василенкокрыса ? ты сдохнешь мразью ,черви такое даже жрать не будут ,ты паршивая курва !
я тебе лично на карпаративе все обьясню ,приходи *** ***

Ну ка расскажи, нам Вонючка, где у тебя растёт «Эрекционное кольцо»? И что это такое. :))) Наверное во рту. :))) Или может быть на лбу? :)) Лучше конечно на лбу. Так тебя на «карпаративе» легче будет узнать. И тебе костюм шить не нужно. :) Кстати, Вонючка, ты уже решил, в каком костюме ты придёшь? Думаю что все согласятся, что выбор для тебя не велик. Или костюм пениса или костюм кучки дерьма. Выбирай. :))

слюни Неелова или как перегару По*еру :
Это ужасы вакханалия ,то что так происходит на складе перегар приходит пьяный на работу даже слова не может сказать падает с ног видео факты есть доказательной базы В архивах СБ на Василенко его покрывают это вообще куда годится пьяным приходить на работу получать За это 9000 гривна работает 2-2 это кошмар !уродливая крыса в управлении склада очень печальный коллектив нет смысла вообще работать в этой компании ущербность ущербность Дно

100% Так и есть,работать в этой Тюремной компании на складе вообще Нет смысла,ДНО и еще раз Днище полное!
ты Раб василенкокрысы сосущей писюн тузкова пока тот отвлекся от Кривоногой Солодкой,Боже ну ты и нашел себе Шлюху кривоногую так и еще слепую ,*** точно Эспедитор рогатый ))))
Приходи на склад хоть Сиськи Маникиной увидишь настоящие а то **** на бревно какое то упал и лежишь , фу **** мерзкие начальники склада,василя секель Второва нюхай кугутянин!
Потухни сопля Неелова после бадуна,тебе слова не довали мычи молча даун КУрица качек обосранный иди увальнйся Лайно лысое!
Дырвянская на*** тебя вообще держат ты ж тупая овца просиживающая деньги компании , она будет месяц маниторить ЗП в Харькове ,ты что вообще а***евшая!?? Это делаеться 4-5 часов максимум с ЗП в 4000 грн оператора ,а ты мразина кобра сидишь за 35 000 грн в Месяц просиживаешь!? и тут такое заявляешь , ты не старая стала а Олениха?
**** Бисага был бы Жив он бы Вас разорвал бы на калючей проволке напротив Приемки ,ВЫ шо совсем а***лии а *** ****нутые!!!
в Киеве 20 000 грн кладовщик ходит шара***ться а в Харькове 10 000 грн ,куда гадиться!?
Почему Дырвянская,ВАсиленко получает больше чем в Киеве?

Василенко крыса гнойная и рыжий шлюха верная :
Запара черт провакационый тебе Ленка Маникина не даст за сиську продержаться, успакойся Хтз-ная пьян соси молча у Василякрысы и негавкой рыжий грач. Научился бы отбирать, паковать,принимать товар ,сам полный 0,даун ржавый вылез из подногтей василяКрысы

Очем ты пишешь, извращенец,озабоченый,иди работай молча, пакуй, отбирай и размещай, принимай, Второва какашку тебе на голову , Вонь ты сраная!

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.