ОМЕГА-Автопоставка

Гость :

Гость :

Гость :
Уважаемые сотрудники, бывшие сотрудники.
Если вы хотите, чтоб ваш отзыв был прочитан, постарайтесь не использовать матерные слова и личные оскорбления. После слова «тварь» читать пост никто не будет.

Ага на складе там чисто без мата все общаются)))

особенно Перегар(неелов) ,бушков,второв та и сам Василенко каллозный в кабинете материт людей,на публике белый с наигранной улыбкой ! Все управление склада показало своё лицо ,Олень и в Африке олень ! -поэтому и валят со склада партиями ! Ищи дырвянская РАБов для ВасиленкоКрысы

Ну да, все виноваты, а вы все «белые и пушистые»! Читаю все коменты и нечего нового, трете муку в ступе, нет ни каких конструктивных высказываний. Бабье, а не мужики.

Идите лесом ,пусть негры пашут вам за капейки.

Гость :
это и есть ценность компании , дальше что ?

Да особо нечего ,будущим соискателям чтоб значли — какие Твари в управлении склада,»чтоб лапшу науши не натягивали про стабильность и 20-летнюю историю»!
Позыв этих постов о «ценностях компании Изанка» а не то «дерьмо которое льют в уши дудареву деревенские Экспедиторы,ой простите Директор ЛОХистики тузковСасусонок!!!
Что бы все сотрудники Компании знали — какие «Талантливые паказушники деревенские» ,а то василенкоСасун сильно понты***нит на публику перед кладавщиками , на большее не способен — Колхоз в управлении!
а читают этот Форум 90% сотрудников фирмы, псмотри за поведением в Автобусе когда ездят «большинство друг друга призерают » и «дышат дикой завистью» пример как Падубные алкоголики Папка и сынок- даун бегающий с рулеткой весь такой деловой Колхозянин что аж пипец!!!!
Склад Харьков — это СЕЛО дауунном досталась власть и те уные как *авно ходят!!!
Общество омеги должны знать своих *ероев в лицо — может Дикари колхозные будут хотябы Отвечать не стандарнтыми фразами как _ Лошью!!!!

Уважаемые сотрудники, бывшие сотрудники.

Если вы хотите, чтоб ваш отзыв был прочитан, постарайтесь не использовать матерные слова и личные оскорбления. После слова «тварь» читать пост никто не будет.

Василенко ты зря занимаешь Место на планете Земля ,ты Позор! :
Позор василенко !Это и есть Комитет !!- Позорище Лесное!!
Василенко не кидайся Красивыми словами ,на ветер — ты болобол и Позор!!!
вот это и есть Комитет для кладавщиков и благо их))))
Позор ,увальняютьс\ кладавщики,Бегут с Казлятника ,не хотят «пахать как Лошади» за капейки!!
Бесполезный Василенко ты Жлобяра до чужого добра!!
Почему начальникам участков и смен не меняют ГрафИК??????можно же Экономить,давай завставим всех Жирных котов начальников на Ежд !!!
ты 0 василенко !!!!ты Хуторянин имбицидьный ,Страна в Европу идет а ты РАБство в складе устроил , это говорит о Управленцах какие они деревенские Кугуты!!

Прекратите обвинять Василенко или только он виновен во всех бедах.Подумайте сами кому выгодна текучка кадров !? Кто бегает и докладывает сколько секономили денег !? Кому нужны не выполнимые планы !?

Василенко настоятельно тебе рекомендую почитать Букварь новый , а то уже фразу надолели одно и тоже из года в год!!!открою для тебя секрет в Интернете почитай и выдай за свою идею — как Вы обычно это делаете , даууууннныы кугутские!!
Василенко не жггии так больше , а то Оскара получишь !!Крик просто Тролинг василенко это Красавчики ,нужно освещать политику компании склада по отношению к кладавщикам!!!
Уходят кладавщики не хотят Терпеть .дство василя , статистика сама за себя говорит!!!
ушлепок василенко когда уже Оскара получишь за втирание дичи в уши каладвщикам про Ценности компании!!а?? давай смелеее лошарик!!

Дикий ржач и трилинг Василенко-Тузкова это сильно и крепко предалите их ,мощно. Все по делам и поступкам все реально ,так и нужно с быдлой поступать ,как они с нами такой и ответ будет Кнурам экспедиторам!!! Сериков киданной через *ееер киданул Василенко и послал нахутор )))) Лохов нету !!!! 30$ и паши за 2-их кладовщиков -красавчик Василенко(премию на сколько выписал себе??) какая идея ,просто Огонёк!!! Ищи Лохов ,пусть вам батрачат!!!!

Сапсан :
Всем здравствуйте! Мой отзыв наверное здесь будет самым добрым(судя по комментариям вообще),пишу я его для людей которые собираются на работу в эту компанию. Я работаю здесь не так давно,около года,так же просматривал эти отзывы перед собеседованием, был в шоке)НО!работается мне нормально,зп вовремя,шары нету-работать надо.работал с Рогалевским К.Н.-мужик нормальный,простой,Человек и Руководитель каких мало)жаль,перевели на филлиал(открывается) поставили конечно тааакого тупого(в плане работы и…та во всем!но корона выросла ох как быстро..)короче,каждому свое,нравится компания и коллектив-работай,не нравится-надо что то менять или сваливать!пока не начнете работать не поймёте ваше это или нет…

и тебе здравствуй добрый кот ) та везде плюс минус одинаково , по сайту тут посмотреть, шапку можно менять название компании, отзывы идентичны)

Сапсан :
Всем здравствуйте! Мой отзыв наверное здесь будет самым добрым(судя по комментариям вообще),пишу я его для людей которые собираются на работу в эту компанию. Я работаю здесь не так давно,около года,так же просматривал эти отзывы перед собеседованием, был в шоке)НО!работается мне нормально,зп вовремя,шары нету-работать надо.работал с Рогалевским К.Н.-мужик нормальный,простой,Человек и Руководитель каких мало)жаль,перевели на филлиал(открывается) поставили конечно тааакого тупого(в плане работы и…та во всем!но корона выросла ох как быстро..)короче,каждому свое,нравится компания и коллектив-работай,не нравится-надо что то менять или сваливать!пока не начнете работать не поймёте ваше это или нет…

Шара и «пахать как Лошадь(ну Раз такой Защитник ,где еще в Украине НЕльзя сиджеть,нет Перекуров аж 10 часов каждый день???? ну где ??(КАРЛ!!!!*УУККА 10 часов не останавливаясь работать, без права останавиться!!!!!!!***ть капать!!!!***Н!У!Л!И!С!Ь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! в какой компании !!!???НУ !!??Че ты сучий пес Василенко!!!- когда тебя «МОЗГ еще не начал паласкать !!?? — Так это и есть РАБСТВО в чистом ввиде!!! а взамен кладавщику дают Аж 300$ (в Лучшем случае) — НА***ЛОВО чистейшеее , СЕмью, Детей,- ты не видишь ,пастоянно убитый ходишь!!!!- ЛОХ судьба , а не РАБОТА ))) это как раз говворит что УПРАВЛЕНЦЫ — исчерпали свой ресурс в компании , давно пора менять василенко-тузкова дандем,эти Сучки на большее не способны!!!
1)возрастный кризис в компании и мышлением 20-века, увы но это ТАК видно что — ужас !!!!Хоть одну креативную идею — для сотрудников!!???(Менять приемку с Отгрузкой — это гениально Тузков -Жаринов — но это 20 век Лошара Саня ))))
ну вот что придуманнно нового????(НЕ****ЖЕННГО с интернета ,а сами то) а ….????Клоуны колхозные!!???че то тишина Лошары технологи )))))а все потому что Падубные алкоголики !!!!!!!
Сотрудники компании — это ресурс !!!- вот и вся суть и сущность политики вашей,вот и все !!! а идей то 0 , бо среднее звено как уже писали — живет в 20 веке, поэтому и Столовая у ВАс такая дорогая невкусно!!!!
Василенко ты ЛОХ колхозный берущий врот у Тузкова , пока Солодкая месяки идут, — вот цена твоей палитики управления складом , ну по факту что ты сделал ???Рыжего однокласника паставил и на рыбку ездите и все !!?? ну так ты ЛОХ колхозный !!!!!
меняйте срезднее звено — иначе ДНО в компании и кризис будет продолжаться и дальше ,будете ходить со скучными лицами и «наиграными улыбками как у Василенкобыдла»)

Василенко тварь — Крепостное право- отменили 1861,есле что! :

Халин А. :
Правильно делает, а как вы хотели, сидеть ровно на пятой точке, ну извините, тогда вам обратно в детсад.

Та сссаатьь на тебя хотели Василенко-Свин-тосто*опый кнур , севодня уже Сериков тебе паказал дорогу в Десткий сад , и пашеллл ты На*** Кнурятина быдлячая!!!
Ищи Лохов василенко , пусть тебе Дауны ****ууют как Проклятые Рабы за копейки!!!
Мы тебе пакажем *** Василенко ,будешь сам ***ритть дятел колхозный!!!!!
Поменяй штанишки Васелек Лошара Юра , ты ЧМО засаннное ,будь Мужиков выйди пакажи как нужно делать 500 грузов в день !!???Ну че ты ссыкло Василенко !!??Будь Героям , а то только языком можешь *** — Да Василенко дикий ***!!!
Готовься Дырвянская ,будем ухадить со склада Харькова, пусть «Умный Василенко-кнур» пакажет на личном примере работать нужно !!

100% правильно делаешь,теряться нужно с Псарни Омеговской ,нечего «спасибо» им работать!!себе и график ,и Зп а кладавщика болт на 8)))Пацаны правильно делаете что теряетесь с Козлотни ,давно пора ,1000грн это не мативация ,это Подачка за изменения графика !!Сериков красавчик -нахутор Василенко и всю его гнилую сущность послал и свалил ,будь Рабом сам Василенко-мышь!!!!Лохов больше нету Тузкова прошмандовка тебе за 30$ горбатиться за 2кладавщиков , давай Досвидпния даунитос Василенко !!!

Халин А. :
Правильно делает, а как вы хотели, сидеть ровно на пятой точке, ну извините, тогда вам обратно в детсад.

Чтобы твой дети Василенко -Тузков ***рили по 10часов каждый день (не Присесть,не отдахнуть)-только бегать как в *опу раненный осел.все ценности компании на яву))))))Увальняйтесь все с Казлятника омеговского ,давно пора !Хватит быть Рабом Василенко крыса зачуханая !

Халин А. :
И если молодежь не привыкла работать и к нагрузкам физических, это беда страны, скоро будут одни девушки работать, а так называемые парни исполнять женские обязанности, и обижаться на весь мир, что у них между ног пипирка растет.

Андрюшка ты уж *** перетрудился сидеть на стуле ,трудяга аж Лысым стал (быдло кванное так тебе и надо) !!Ты раскажи лучше как ты «глаз»ячейки считаешь, как Акты «рисуешь» кладавщикам и клиентам !!
Халин ты клоун Толсто*опый критин ,не дорого содержать Кума Коца !!?? ты работу будешь сдельную делать !!??а Василенко !!??Тузков!!??
Халин отобрал , упаковал — 200 пазишек в день — 100 грн получил и все, правильно!!(по вновь придуманым правилам??)

Халин А. :

Гость :

Гость :
Читаю и фигею, ребят вы , что умственно все остались в детском саду, » меня работать заставляют, о господи, маникюр сломаю» голубизна какая-то, вы что офигелт все , что скажут то и будите делать, нет никто никого не держит , нытики. Фу противно.

Фигей дырявый Пёс Василенко ,кому обосралась твоя запуганная Казлотня ?!ты дибббил пасмотрим у тебя одни пенсионеры ,молодежи нету,убегают с Казлотни!ты петушок Василенко

Опять детский лепит, и это не он, еще раз повторяю для особо одаренных.

И если молодежь не привыкла работать и к нагрузкам физических, это беда страны, скоро будут одни девушки работать, а так называемые парни исполнять женские обязанности, и обижаться на весь мир, что у них между ног пипирка растет.

Гость :
Читаю и фигею, ребят вы , что умственно все остались в детском саду, » меня работать заставляют, о господи, маникюр сломаю» голубизна какая-то, вы что офигелт все , что скажут то и будите делать, нет никто никого не держит , нытики. Фу противно.

Фигей дырявый Пёс Василенко ,кому обосралась твоя запуганная Казлотня ?!ты дибббил пасмотрим у тебя одни пенсионеры ,молодежи нету,убегают с Казлотни!ты петушок Василенко

Василенко 90% состава склада сократил и выгнал ,выкинул на улицу в сложное время .а щас ищет Дураков чтобы ему ишачили что Рабы ,увы ищите ищите Рабов )))давай давай вперёд !!!Развали себе голову Василенко ты черт,не знаешь как выпендриться перед кладовщиками ,но Ты Васька как был Лох деревенский так и остался !!!кугутянин ищи )))

а в Киеве ЗП выше и Подработок Кладавщику зарабатывают 40% от ставки + ,а в Харькове — Руководство склада — Жаба давит!!!!

Я Вам честно скажу… В Киеве тоже стонут от гнета администрации. Начальник склада — бывший военный(кто служил в армии, тот поймет). Правила работы те же что и в Харькове. Зарплата выше, согласен, но на ту з/п что платят в Харькове, УВЫ, в Киеве не пойдут даже очень бедные. Тут развит рынок труда, есть конкуренты, плюс средняя зарплата по городу выше чем по Харькову. По переработкам не знаю ваших цифр, но платят по коэффициенту 1,2. Если есть работа — то просят,и да, заставляют остаться на «переработку» иначе снимут категорию при аттестации, или еще какой-нибудь казус.
Руководство одно и тоже, что у Вас то и у нас. И поверьте мне, ничего не улучшится. Тут выбор не большой: либо увольняться, либо работать молча, либо самим пытаться изменить компанию, разными способами — выбиваясь в начальство, проходя в так званый — «КОМИТЕТ». «Ни кто, кроме НАС!!» — девиз Майдана.

почему к кладавщикам относяться как к Быдлу?? как второсортным?? это цель и миссия компаниии? а !?
так вот Пашите сами что проклятые рабы за капейки и терпите эти все унижения .
организация полное ущербность и очко

Гость :
Читаю и фигею, ребят вы , что умственно все остались в детском саду, » меня работать заставляют, о господи, маникюр сломаю» голубизна какая-то, вы что офигелт все , что скажут то и будите делать, нет никто никого не держит , нытики. Фу противно.

Работать и «***ррить что дикая лань» каждый день по 9часов ,бегать и бегать что Осел -600грн-смешно(в Макдональдсе час дороже) !!!ну ну ищите ищите Дауны только согласиться на такую Катарные условия и нищенскую Зп,не говорим уже об оскарблениях и унижениях Пётра Василенко!!!в Концлагерях хотябы присесть давали во время работы,а тут Нельзя!!!Рабство и не как иначе,в противоречие мои слов,пусть Толстопузый Василенко выйдет на одну смену и пакажет результат !?(актов будет больше 3),как там говориться Василенко -языком трындеть не мешки ворочать )))))делом пакажи ,а говорить и Папугай умеет)))))омега это Канюшня , тебе подержали первые год на низкой Зп а потом ,выгнали ,вот и весь Фокус 3категории!!!(Лохам вновь пришедшим)!!!Кантора брат сват ,вся суть и миссия компании

Ничего тут странного нет, посмотрите на средний возраст руководителей первой и второй линии. О каком другом подходе вы мечтаете? Они держат машину которарая работает и зарабатывает, остальные винтики в системе. Винтики ломаются, им меняют. Вот и все.

И да, это кланово семейная компания. Об адекватном и непредвзятом отношении говорить нет смысла.

Гость :

Гость :

просто сотрудник ЦС :
Всем привет! Посмотрел,что в этой ветке тупо развели срач,и решил оставить свой отзыв про компанию.
Работаю в компании не долго,многого не знаю,но слышал что люди говорят,вот решил поделится. Когда-то,в далёкой-далёкой галактике… Нет,не так:) Когда-то был на Омеге некий Ярослав Бисага,толковый мужик и непосредственно основатель компании. Вот он чуть ли не каждую неделю не то в пятницу,не то в субботу ходил по всей территории Омеги и смотрел,смотрел,смотрел. Где что лежит,почему лежит,почему лежит не так и почему не там. За это он делал втык непосредственным начальникам и при нём всегда был порядок. Потому что боялись как огня, и если вдруг что никакой блат-связи-коррупция не помогают от праведного гнева владельца компании. Драл качествено и с толком,за дело драл а не просто так срывался. Поэтому вот конкретно Центральный склад был вылизан и сиял,всё починено и покрашено.
К сожалению,его убили выстрелом из переделаного травмата,и его не стало. Началась великая Смута. Те руководители,которые его боялись как огня,устроили делюгу и полный дерибан,что впоследствии привело к печальным результатам. Перестав боятся,начали творить беспредел как в отношении офисного персонала,так и складского. Ведь контроля теперь никакого,что хочу-то ворочу.
Толковых сотрудников увольняли,на их место брали своих знакомых-близких-друзей. Ну и что,что бездарь,зато свой и вдруг чего прикроют. Начали придумывать амбициозные планы,ставить невыполнимые задачи,появился новый график работы на складе. Омега начала приходить в упадок,плюс ещё кризис 2014 года тоже дал о себе знать

100% так и есть ,ты пасмотри на Запару ,что он себе позволяет ?! Ушлый козел,рассказывать будет сколько -я должен паковать на категорию!!а вот сколько он Рыжий черт сам сделает в час хоть 40пазиций !дауна кусок рыжий Ап ! А все это под управлением Василенко , а все по тому что -аднокласники товарищи!! Уводитесь все сразу …..сделаем протест ,пусть Рабы пашут по 9часов ,что Негры!!!

А как ты хотел? Увольняйтесь все ,вместо тебя придут другие которые будут работать !!!

Читаю и фигею, ребят вы , что умственно все остались в детском саду, » меня работать заставляют, о господи, маникюр сломаю» голубизна какая-то, вы что офигелт все , что скажут то и будите делать, нет никто никого не держит , нытики. Фу противно.

просто сотрудник ЦС :
Всем привет! Посмотрел,что в этой ветке тупо развели срач,и решил оставить свой отзыв про компанию.
Работаю в компании не долго,многого не знаю,но слышал что люди говорят,вот решил поделится. Когда-то,в далёкой-далёкой галактике… Нет,не так:) Когда-то был на Омеге некий Ярослав Бисага,толковый мужик и непосредственно основатель компании. Вот он чуть ли не каждую неделю не то в пятницу,не то в субботу ходил по всей территории Омеги и смотрел,смотрел,смотрел. Где что лежит,почему лежит,почему лежит не так и почему не там. За это он делал втык непосредственным начальникам и при нём всегда был порядок. Потому что боялись как огня, и если вдруг что никакой блат-связи-коррупция не помогают от праведного гнева владельца компании. Драл качествено и с толком,за дело драл а не просто так срывался. Поэтому вот конкретно Центральный склад был вылизан и сиял,всё починено и покрашено.
К сожалению,его убили выстрелом из переделаного травмата,и его не стало. Началась великая Смута. Те руководители,которые его боялись как огня,устроили делюгу и полный дерибан,что впоследствии привело к печальным результатам. Перестав боятся,начали творить беспредел как в отношении офисного персонала,так и складского. Ведь контроля теперь никакого,что хочу-то ворочу.
Толковых сотрудников увольняли,на их место брали своих знакомых-близких-друзей. Ну и что,что бездарь,зато свой и вдруг чего прикроют. Начали придумывать амбициозные планы,ставить невыполнимые задачи,появился новый график работы на складе. Омега начала приходить в упадок,плюс ещё кризис 2014 года тоже дал о себе знать

100% так и есть ,ты пасмотри на Запару ,что он себе позволяет ?! Ушлый козел,рассказывать будет сколько -я должен паковать на категорию!!а вот сколько он Рыжий черт сам сделает в час хоть 40пазиций !дауна кусок рыжий Ап ! А все это под управлением Василенко , а все по тому что -аднокласники товарищи!! Уводитесь все сразу …..сделаем протест ,пусть Рабы пашут по 9часов ,что Негры!!!

просто сотрудник ЦС :
Всем привет! Посмотрел,что в этой ветке тупо развели срач,и решил оставить свой отзыв про компанию.
Работаю в компании не долго,многого не знаю,но слышал что люди говорят,вот решил поделится. Когда-то,в далёкой-далёкой галактике… Нет,не так:) Когда-то был на Омеге некий Ярослав Бисага,толковый мужик и непосредственно основатель компании. Вот он чуть ли не каждую неделю не то в пятницу,не то в субботу ходил по всей территории Омеги и смотрел,смотрел,смотрел. Где что лежит,почему лежит,почему лежит не так и почему не там. За это он делал втык непосредственным начальникам и при нём всегда был порядок. Потому что боялись как огня, и если вдруг что никакой блат-связи-коррупция не помогают от праведного гнева владельца компании. Драл качествено и с толком,за дело драл а не просто так срывался. Поэтому вот конкретно Центральный склад был вылизан и сиял,всё починено и покрашено.
К сожалению,его убили выстрелом из переделаного травмата,и его не стало. Началась великая Смута. Те руководители,которые его боялись как огня,устроили делюгу и полный дерибан,что впоследствии привело к печальным результатам. Перестав боятся,начали творить беспредел как в отношении офисного персонала,так и складского. Ведь контроля теперь никакого,что хочу-то ворочу.
Толковых сотрудников увольняли,на их место брали своих знакомых-близких-друзей. Ну и что,что бездарь,зато свой и вдруг чего прикроют. Начали придумывать амбициозные планы,ставить невыполнимые задачи,появился новый график работы на складе. Омега начала приходить в упадок,плюс ещё кризис 2014 года тоже дал о себе знать

К чему ты это все написал, лучше продолжал работать дальше, и не высказывать то о чем не знаешь. Ребята хватит писать всякий бред, ничего не поменяется, вы все работаете на «дядю» и будет так как есть.

та *** Чалый свалил аж пятки сверкали с Дурдома что сотварил василенко в складе и перекристился три раза !
а вот как раз ему было на что держать обиду на василенко и всех прихвастней !!
Что сказать все делаеться специально и нарошно не в пользу кладавщика,даже щас на Приемке вводить 9 -часовой график ,а все делаеться для того что — Василенко и Ко , жадно считают чужие деньги кладавщика что б он — не заработал Выше чем Второв,не дай БОже!!
а в Киеве ЗП выше и Подработок Кладавщику зарабатывают 40% от ставки + ,а в Харькове — Руководство склада — Жаба давит!!!!
начальникам участков тоже меняйте график , не чего ходить как на прогулку 2-2 , пусть тоже каждый день Катаються !!!
Уволиться это не выход с положения ,хотя так делают Большинство!!
Василенко не слушает и не хочет принимать сторону кладавщика!
есле Всем уволится — может и правда что то Захотят поменять !? врятле ,зная все управление и Быдлоты что сидит в 2-этажке , им по*ерру !
Дырвянская давайте решим проблемные вопросы склада !? Вы об их знаете?! или василенко все докалдывает в Ярких цветах !?
а почему же увольняеться столько много !!??
почему!!??
а василенко , жаринов сидят — 10 -летиями в компании!???

@Чалый Роман, ты прав,но ухадить некуда ,все терпят беспредел Василенко ,ухадить не куда все заложники ситуации!!!просто хоть бы как то -убрали ,тварит Рабство в складе

и че? василенко пес совсем печальный стал ,ты хоть Харю свою скриви а то ходишь весь обиженный злой как Скотитыняка,где наигранная улыбочка будьто ты Счтастливчик василенко!? василенко не думай так сильно много , а то лицо скучное у тебя ,денег не кто не даст ))))))

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.