OLKO

Гость :
@Гость, Правильно, зачем нужны эти кладовщики, когда продавцы-консультанты такие асы!

Розпаковывать и парить, делать ценники, принимать товар. Для чего ещё?

Отдел персонала Компании OLKO :
Добрый день, Гость!
Ваше мнение не является объективным, т.к. Вы в компании ни дня не работали.
С уважением,
Отдел персонала
Розничной сети
Магазинов женской одежды
Компании OLKO тел. +380933068886
e-mail — [email protected]
Viber +380933277772
Telegram +380732640705, @hr_olko
Facebook — https://www.facebook.com/hr.olko

100%. Отзывы об этом как раз и говорят.

@Гость, Совершенно аналогичная ситуация произошла с моей подругой,только другой магазин. Похоже,что только отдел персонала в курсе,что политика компании не перезванивать. Было бы не плохо об этом знать и руководителям,и предупреждать на собеседованиях,что в случае отказа,звонка можно не ждать.

@Гость, очень благодарны Вам за такой теплый отзыв. Мы искренне верим, что за такие добрые слова люди получают плюсик в Карму :)
Как же чудесно, что когда-то мы с Вами выбрали друг друга и не ошиблись!
С уважением,
Отдел персонала
Розничной сети
Магазинов женской одежды
Компании OLKO
тел. +380933068886
e-mail — [email protected]
Viber +380933277772
Telegram +380732640705, @hr_olko
Facebook — https://www.facebook.com/hr.olk

@Гость, @Гость, @Гость,
Уважаемые бывшие коллеги! Просим прекратить очернять репутацию Компании из-за личных причин. Мы знаем, что в основном это пишет один и тот же человек. Мы в обязательном порядке проверяем всю информацию, которая поступает к нам и в случае ее подтверждения, принимаем меры.

Компания не дала ни единого повода, чтобы сотрудники считали, что нужно что-то умалчивать. Нет ни единого случая, когда сотрудник высказал свое мнение и был уволен или оштрафован. Напротив, нам удавалось много раз устранить причины недовольства сотрудников и сохранить, и улучшить наше совместное сотрудничество. Нет ни единого случая, когда мы получили инфо от сотрудника и не приняли ее в работу.

А также напоминаем, что в Компании по-прежнему работает Открытая линия, на которую Вы можете обратиться абсолютно АНОНИМНО, если Вам по какой-то причине сложно обращаться напрямую.

Если у Вас осталось, что дополнить и высказать, просим обратиться непосредственно на Открытую линию. Продолжение обсуждения ситуации на магазине в Одессе здесь будет расцениваться не как объективное желание указать нам на ошибки, а как личные обиды, не имеющие отношения к Компании в целом.

Будьте позитивнее! Всем добра! ;)

С уважением,
Отдел персонала
Розничной сети
Магазинов женской одежды
Компании OLKO
тел. +380933068886
e-mail — [email protected]
Viber +380933277772
Telegram +380732640705, @hr_olko
Facebook — https://www.facebook.com/hr.olko

Что за компания такая , через каждый отзыв фамилия Бауер, нет что бы уволить её, все только жалуются когда увольняются, потому что вы всю информацию сливаете РР Бойко, и все боятся …. Как так можно , сколько отзывав, а результата никакого ! Видимо компания любит , таких мошенников, мало того ещё и в отпуск отпустила )))) ! Пускай даже 10 документов нужно подписать , что никто ничего не имеет к директору , претензии к такому директору есть и будут !!!! Только уже после увольнения сотрудник может сказать честно , что и как было !!!! Жаль , что компания запугивает сотрудников , что бы те , не вынесли какую либо инфо ! Олко не советую !!! Особенно Александровский проспект !

Работала в компании, в Одессе, на 707 магазине. Работа хорошая, график, Зп, отдел персонала на уровне (как и везде, где я бывала). Но, что творится в коллективах и с руководством — ужас! Текучка страшная, я такого не встречала ещё нигде, думаю, все начинается с РР, потому что оправдания действиям Бауер я тоже не нахожу (знаю, что родственница) но ее столько лет нельзя держать в компании из за этого. Берут на работу студенток бестолковых, которые подзаработали и убежали. К подбору персонала нужно относится тщательнее, так и коллектив будет устоявшийся, и авторитет хороший. А то, смотрю, все плохие отзывы. Хорошие директора и сотрудники, почему-то, быстро оттуда бегут. Уходят действительно хорошие, за которых нужно держаться, с которых ВСЕ начинается. Надеюсь, ситуация когда-то изменится, потому что компания хорошая, приятно было работать, упуская все моменты с руководством.

Уважаемые соискатели !
Олко очень перспективная и порядочная компания!
Но вот кого они набирают на работу так это вообще уму непостижимо!
Я сейчас об магазине на Александровском проспекте 6 угол Жуковского ! А конкретнее , 707!
Мало того что мерчендайзер Бауер , мошенница которая пробивала скидки себе, и разницу с кассы забирала в карман , которая приводила подруг и отдавала товары со скидкой 60%, когда были Акции, сейчас же она делает махинации с браком , и это все знают , и могут доказать , но ничего не говорят потому что, что ? Правильно ! Она племянница Бойко Татьяны Ивановны!!! Слова мерчендайзера — человек не 100 $ купюра что бы всем нравится ??:)))
Бауер, а кто сказал что ты вообще на неё тянешь ???
А отдел кадров , делает вид что все в порядке , и не замечая что творится внутри магазина ! Его почучуть выносят , ну да ладно ! Теперь о гниде , которая заняла пост вице -директора магазина Олко Килиянчук Анна!!!
Такой суки не желаю никому поведать !!!!
С сотрудниками общается как с отброском не свежего мяса, повышает тон, делает громко замечания , что покупатели слышат , и становится не ловко ! Делает 5 минутки в зале , когда есть люди , и эти люди слышать все , и план, и кевч, ссч, и потом подходят к девочкам и говорят бедные девочки это ваш директор был ?
Им же потом не комфортно подходить к этим же клиентам, которые слышали каждое слово …………….
Мало того , она даже не выглядит как директору положено ! Взяли какой-то колхоз на работу и все мучаются ! Только Бойко главное что бы хоть какой то директор был , а как с ней работается не важно !!!!!!!! Мало того, она приволокла с собой своего человека с которым она когда то работала , и просунула ее на место заместителя директора , хотя у той ни мозгов ни возможностей ! Вот так вот и ушел другой здм , якобы по собственному желанию !
Что за директор который плетёт интриги на своего же подчинённого ?!!! Это не директор !
Такой даме, очень хорошо подойдёт торговать на рынке рыбкой , а не туда куда ее поставили и кем назначили !!!
Уважаемый отдел персонала , извините за чересчур негативные отзывы , но Правда она такая !!!
Лучше вам более углубиться в данную проблему !! Пересмотрите данные которые указаны выше , проведите опрос сотрудникам , и вы поймёте что все что указано здесь , все верно!!!

В городе Кривой Рог директор пробивает продажи свои на одного продавца. Очень отличаются продали от наших. Очень сложно стать лучшим продавцом в таких условиях. Когда очередь подходит до другого, директор говорит:»Это мои люди». В итоге бьет продажу на того же самого продавца.

@Гость, кроме Шахновской Анны и Катальниковый Ирины , гнилых людей я ещё не поведала , с человека льётся то , с чего он сделан , это заметно !

Решила написать отзыв, так как закончила сотрудничество в компании(ушла в декрет)Я работала в компании на протяжении неполных 5 лет. За время работы прошла много тренингов и обучений. Остались от компании только положительные эмоции, всегда зарплата выплачивалась вовремя. Если и были задержки (пару раз было, но только на пару дней).Скидки,декретные, отпуска все было.Хочу сказать большое спасибо о полученном опыте.(Правила организованности и самодисциплины позволяют много успевать, управлять временем, делами, решать проблемы, это очень важно когда у тебя кроха), да и физическая закалка по 9 часов на ногах мне пригодилась.OLKO дал мне очень много в профессиональном плане. Эта компания отлично подойдет для тех кто хочет получить хороший старт. На моих глазах очень многие сотрудники продвигались по карьерной лестнице и что не мало важно, очень быстро.Отдельное огромное спасибо моему директору Гурмаженко Анне Викторовне, мне очень повезло, что я работала с ней.Человек который всегда поддерживал, понимал меня, находил нужные слова.У нее ко всем индивидуальный подход чувствуешь себя личностью, а непросто штатной единицей.У нас благодаря ей была здоровая атмосфера в коллективе — это когда подчиненные не бояться своего руководителя, а бояться его подвести.Как руководитель заботился о микроклимате в своем магазине.Согласитесь, приятно приходить на работу и видеть улыбающиеся лица, решать все текущие вопросы в коллективе конструктивно и спокойно, а в случае сложной ситуации знать, что тебя не потопят, а протянут руку помощи.Очень скучаю по нашему коллективу. Коллектив вообще очень важен (по крайней мере для меня). Обращаюсь теперь к людям которые ищут работу. Выбирая работу продавца-консультанта помните ,это тяжёлый труд.Если вы считаете, что на работу в торговлю берут всех подряд, то глубоко заблуждаетесь. Человек с яркой харизмой, активный, приветливый, внимательный к покупателям, отлично знающий свой товар, уверенный в его качестве, будет продавать значительно больше продукции, чем инертный с равнодушным отношением к клиентам.Успех в продажах ждет людей которые обладают следующими качествами: стрессоустойчивость;
находчивость;
чувство юмора;
целеустремленность;
ответственность;
гибкость мышления;
понимание психологии.

1. Не удобная и не красивая одежда/униформа. Сотрудница ждала пока откроется туалет, подошедший мужчина поинтересовался когда она его откроет! Одежду продумывала уборщица? Нет размеров s, xs, мешковатая, кашлатится, оттенок депрессивный. И почему директор ходит не в ней? Это повысило бы корпоративный дух и сплотило бы больше коллектив. Идея со значком нормальная, но значок — колхоз тот ещё, даже дети бы снеснялись ходить с этими круглыми в стиле «Гена и Чебурашка». Реализация — жирный минус, нет креатива и чувства дизайна.
2. Покупатели жаловались что у нас «пластинку заело», неужели нельзя чаще обновлять музыку?
3. Директор со своими планами, кевчами, средним чеком реально мешает просто работать. Зачем думать об отчетах, когда надо продавать? Директор перекладывает на нас свои заботы! Мы же в его работу не лезем, чего он мешает просто продавать?
4. Самое главное, бонусы зависят от продаж, окей, но почему нельзя обозначить «границы участка каждого продавца»? Иначе заходит клиент, все к нему бегут, кто первый добежал, тот и в дамках? Как это сплотит коллектив, все же друг друг горло скоро перегрызут! Вы не смотрите на статистику ротации сотрудников? От вас же через пол года, а то и раньше все убегают. А потом заново надо переучивать продавцов, постоянно брать к себе «вечных студентов», учить их вновь и вновь, в этом политика компании?
5. Понимаем, трудные времена, кризис, экономия. Но одежда процентов на 85 — не качественная, быстро портящаяся, с кривыми строчками и наспех пришитыми лейбами. Вы же хотите и дальше развиваться, мы хотим продавать, давайте же пойдём другу другу навстречу и будем продавать качественную продукцию. Продавать качество и имя! А не впаривать, как получается часто сейчас. Оторвитесь от графиков продаж и подсчёта прибыли, неужели у нас совсем нет клиенториентированности?
6: Мерчендайзер часто перекладывает на нас свои обязанности, зачем нам думать где что расставить, если есть его позиция? Или отдайте нам его доход, озадачимся. Просто максимально дайте возможность продавать, а не заниматься чужими делами, связанными то с этим, то со складом, то с мытьём полов.

Такая филькина грамота с оф.трудоустройством!!!!больничный платят только 3 дня,декретный не оплачивают (хочешь работай-хочешь уходи!)не «отгуляный»отпуск не оплачивают по факту увольнения.зп шито-крыто под семью замками.в разных документах разные цифры, переоформляют тебя по несколько раз с одного ФОП на другой,справку о доходах не допросишься -присылают помятую бумажку с непонятной подписью без печати с левыми цифрами!!!налоговая по ним плачет!!!!!Руководство гораздо только требовать делать деньги!!!

Я бы может пошла работать в такой магазин если бы был график 2/2.А не 5/2 ещё и плавающих.Вы понимаете что помимо вашей роботы у людей есть дети и семьи которым тоже нужно уделять внимание.Еще и по 9 часов на ногах.

Уважаемый отдел персонала, задумайтесь по поводу того если звучит много негативных отзывов то вам стоит все таки к ним прислушаться. По поводу Бауер — это правда. Вам приходил на горячую линию аргумент с конкретно указанными фактами,но при этом Бауер стала мерчендайзером . Уважаемый отдел персонала и подлизы директора оставляющие лестный отзыв по поводу что есть чайник и микроволновка -ЭТО НОРМАЛЬНО ! Работать в человеческих условиях-ЭТО НОРМАЛЬНО . В вашей компании могут работать только подлые и наглые люди как например Людмила на 707, она же вас всех и сдала, а сама теперь замдиректора.

Olga :
Читала отзывы и долго думала — заходить ли в компанию, общалась с сотрудниками бывшими и работающими, приняла решение попробовать. Не пожалела — мозг включается на полную… удивлена была подходу главного руководителя — что мы никого не увольняем, можем найти более сильного «игрока» в пару, но не увольняем. Штат увеличивается постоянно, не всем это нравится, но со временем увидела «плоды» такого подхода и поняла смысл.
Зарплаты у топ-менеджмента точно выше рыночных, коллектив состоит из очень сильных профессионалов, компания постоянно ищет лучших. Заработные платы, авансы — вовремя. Условия работы очень комфортные, свобода действий у сотрудников есть.
График работы (у многих на сегодняшний день 6-тидневка) компенсируется заработными платами и ощущением стабильности, чего на сегодняшний день даёт небольшой % компаний на рынке.

Зарплаты — только у ТОПов. В том то и дело. Остальные остались при старой зарплате, но теперь получают ее же за 6 дней. Текучка — просто ужас. На магазинах люди меняются чуть ли не каждую неделю и не только. Отношение к персоналу: не нравится — уходи. Самое интересное, что денег нет, но мы возьмём новых ТОПов.

Пару слов хочется сказать о компании. На рынке труда давно, средний стаж работы у сотрудников около 10 лет (может и больше). Есть более «старая школа» и последние пару лет активно набираются сотрудники, для решения новых задач. Коллектив довольно не плохой — образованные люди, понимающие что они делают и для чего. Большинство людей на своём месте. Есть конечно «исключения» из правил) Но это совсем другая история) Руководители отделов — толковые, работают давно, лояльные, всегда можно прийти к пониманию и договориться. ЗП — конкурентное на рынке, платят вовремя, дают возможность заработать — в этом плане все чётко. Раньше было больше корпоративов и прочего — сейчас тише стало в этом плане. Но и времена не те. Буду надеяться, что все будет лучше и в компании, и в государстве в целом. Негатив он есть всегда, главное — меньше времени на нем акцентироваться).