|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «Оболонь» (Obolon) — крупный национальный производитель пива, безалкогольных и слабоалкогольных напитков, минеральной воды. В состав корпорации входят главный завод в Киеве и 6 предприятий в регионах Украины. Основные бренды: «Оболонь», «Magnat», «hike premium», «Оболонь BeerMix», «Zibert», «Десант», «Живчик», «Frest», «Прозора». Продукция компании экспортируется в 33 страны мира. Отзывы о работе в Оболонь, зарплаты
Мерчендайзер 1 11 000 грн Торговый представитель 1 21 000 грн Торговый представитель с авто 1 10 000 грн Экспедитор 1 20 000 грн Добавьте зарплату в компании ОболоньДобавить отзыв о работодателе Оболонь Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Оболонь?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
В Донецке, на «Версии», Дробитько Максим Петрович.
*****астия происходит на торговых площадках, АСМ ваще ***ище редкое, я этому БЭТМЭНУ *** начищу. Начальства больше чем агентов,каждый свой шнобель пихает, проверок больше чем рабочих дней.АСМ ушлепок наобещал в точках,и свалил умничать дальше у остальных агентов на территории, теперь эти точки возвращают ХО за невыполнение обещанного. Постоянно на склад приезжает продукция с подходящими сроками,при том что сроки и так очень маленькие.Цели РМ по дистрибьюции выставили в начале месяца,а товар приехал через 3 недели, т.е .осталась неделя. Жигулевское которое раньше было у нас на разрыв,сейчас в точках стоит мертвым грузом, т.к. несколько месяцев подряд на склад присылали что ему оставалось 2-3 дня до конца срока, едет в точку а на следующий день дохнет. Как можно поверить в компанию,если руководители с зарплатой в десятки тысяч, воруют у меня мои копейки? Так могут поступать только *УКИ!!! За 2 года работы я получил только сплошной негатив, каждое утро встаю злой,прихожу злой,я очень сильно прошу прощения у своей жены потому что срываюсь на родном человечке из-за *** (в основном АСМ)
Что я хочу сказать,да я получил опыт работы с крысами,мразями,тварями, а еще я получил нервный тик(((
*УКА деж такой ДЕБИЛ?
@Гость
Директор по ВЭД Кравец С.В. ло*ара, трус и пердун в переносном и прямом смысле. Человек наседка ждущая пенсии с уровнем знаний завГара, как получил какие-то навыки в АТП так и остался, без всякого прогресса. При принятии ответственного решения голову в песок а *опу к верху — лучше пускай отпетрушать чем возьму ответственность на себя. Окопается в кабинете пердит и наслаждается зловонием, при этом еще и народ вызывает в свою газкамеру. Голоско А.Л. дир. по безопасности просто -тупой мент пригревшийся на шее компании, самовлюбленный недоросток…
Абсолютно точно. Все решает Слободян а все директора, кроме любимой Леночки, мальчики для битья. Также практически весь директорат с проф способностями СССР, компа используют для просмотра интернета и электронной почты. Ворд и эксель для них — это космос и матерные слова, весь документооборот ведут в рукописной форме или заставляют молодых подчиненных готовить в электронном виде. Особенно тупые директора по ВЭД. и безопасности. Также стараются держать возле себя своих родственников и лизунчиков. Вся верхушка компании номенклатурно старый и отработанный материал. Опытными и взрослыми должны быть только производственные управленцы, так как там принцип коньяка чем старше тем лучше. Сама компания хорошая но до уровня среднего менеджмента а выше все гнилое и сидящее, дрожащее и ждущее пенсии.
Из прочитанного складывается вывод, что, то что написано не сильно утешительное и есть правда, но заходят целки патриоты, которые обижены яркими высказываниями и пишуть всякую дичь про хорошую жизнь и работу в канторе.
Скажем так контора гниловата. Если Вы рассчитываете получать хорошую зарплату, и причем вовремя, это не для Вас. Зарплату платят с задержками до месяца а то и более, не говоря уже об адекватности выставляемых планов, дабы не дай Бог сотрудник смог его выполнить и получить большую и достойную гордости и зависти окружающих. Планы выставляет программа, которая высчитывает долю, и если вы закрыли план.. готовтесть в следующем месяце «система» Вас съест, она не даст вам два раза подряд получить хорошую зарплату… тут либо не доделывать планы регулярно что бы относительно в меру программа ставила план, либо месяц ты «Пан» выполнив все на 100% то в следующем ты «Пропал» так как программа автоматом навалила тебе +++. И главное НИКТО ИЗ вышестоящих схему программы не корректирует. Так же есть четкие коррупционные схемы, когда все друг друга кроют и некому ничего сказать, потому что все будет донесено, и верхние сливки все ровно будут у руля потому что «Это же мой кум». Тут никогда не ценилось и не цениться хорошая работа, лучших всегда убирают, если ты закрыл все на 100% ты не лучший, ты же не полизал выше стоящему, пусть хоть 12 месяцев подряд будешь 100% планы крыть.. тебя нагнут. Маркетинговые договора? это фантастика о них как бы ходят слухи но их подписание это наверное сравнимо с реформой в стране, а брендирование магазинов?? такое работники только на фото видят, и задаются вопросом не фотошоп ли это?? Все загнивает, начиная с верхушки, всем абсолютно всеровно что происходит в рознице, несут разную ахиею, по типу «а тебе слабо?», «а ты не бэтмэн», «а я девочку в место тебя на телефон посажу и она в 10 раз больше тебя продаст», как это вообще объяснять? и после этого эти «бэтмэны» идут в розницу менеджера, и устраивают шоу на котором не то что бы больше продать, они даже столько же не могут продать да и ко всему поднимается разговор после которого ХО увозят с точки. Да с такими руководителями продажи будут все ниже и ниже. Рыба гниёт с головы.
Прости,-ты ТМ ТРОНКА застал?@Гость
Скажу честно компания хорошая. Проработал больше трех лет , но бестолковые задачи руководства выполнить за день то 7% , а патом на следующий день 10% плана при среднем выполнении 3,5% в день, а потом не выполнили сидите на офисе и планируйте до 21.00 или 22.00 так званые ( до продажи) , пока бог с Киева позвонит и отпустит. Полное засилье в Киеве у продажников руля так званного Белоцерковского братства ( Кум сват брат). Куда смотрит вышестоящее руководство непонятно.
Работаю 1.5 года в компании(хорека). средняя зарплата за это время 5тыс. В этом месяце заработал 6050. катаюсь на пикапчике… Работать сложно, каждый день новый за**, но от этого только интересней). да тяжело, но, кто хочет легко получать 2-3тыс. иди масло продавать…конечно убивает просрочка, и неадекватный завоз товара на склады(обьемы), но значит кому-то так надо.И плевали они на индейцов хотели. а ныть, и скулить удел слабаков. в рознице(бутылка), конечно *опа… там люди больше 4тыс наверно никогда и не видели. но это тоже деньги,которые,кстати сейчас и не везде платят.Сегодня поменяли мотивацию,посмотрим… кстати дали неделю отпуска за выполнение планов продаж,внеплановый!
Пишите конкретно.Что- где- когда-кто.Форум бабушек на лавочке.
Кто знает кто работает в отделе закупок и принимающий решение. За контакт благодарность финансовая [email protected]
@Гость
Слово в слово!!!!)))Ток я 3.5 года Салют Оболонь!
Отзыву о госпоже Приемовой за 11 августа 2010 уже 3 года,а эта редкая *** и ныне работает. Продажная душа находит поводы задерживать зарплату сотрудникам месяцами. Все и вся у нас покупаются и продаются.
Муж подруги работал торговым представителем в г.Белая Церковь, работал на отлично, план выполнял, з/п начисляли отличную….. первые месяцы оплатили частично, а частично «задержали», дальше — хуже : «попросили расписаться о получении официальной з/п (потому что все так делают)» и 4(четыре)!!!!! месяца не платили з/п (кормили завтраками, придумывали несуществующие проблемы). В итоге, парень уволился, з/п смог «выпросить » 3 тысячи!!! — это за 4 месяца работы! Все премии, все выполненные планы, все куда-то «пропало». При увольнении так поступают не со всеми — с 80% — попадаются и знакомые руководителей, которые при увольнении получают свою з/п. Очень хочется, чтобы вышестоящее руководство следило за репутацией фирмы!!
работал 5 лет назад планы были нормальные даже интересно было работать (кушнер вип отдел) на лко планы сумашедшие за 2 года раза три четыре делал и з.п . норм .ПОТОМ КАК ИГОРЯ ПОДНЯЛИ В ОФИС ВЕЗДЕ ПО КИЕВУ ПЛАНЫ ДО НЕБЕС .Вопрос ето случайность или кажется?
Ребята, согласен со всеми кто пишет о родственниках, здесь куда не плюнь чей то брат зять или жена, дочка… Честно я сам в шоке профессиональных людей здесь можно пересчитать на пальцах рук. Но зато неумелых родственников хоть отбавляй. Система действительно напоминает структуру отсталого коммунистического государства.О инновация и быстрой качественной работе здесь не слышали… Здесь нужно очень долго обивать пороги кабинетов что бы то то донести… По этому если в ближайшее время ситуация не исправиться то статья которую напечатали в forbes «Закат Оболони» станет реальностью.. Нормальным людям не дают работать, и передерживаются каких то устаревших принципов работы которые съедят вам мозги. Все очень хаотично и бестолково.
Не кому не советую идти работать на » Оболонь» если у вас нет там вышестоящих родственников. Только зря потратите бесценное время. Профессионалов почти нет, а те что есть скоро уйдут в компании где нормальная ЗП и есть возможность себя реализовывать.
У «Оболони» есть последний шанс это провести кадровый аудит и убрать не нужный баласт. Набрать хороших профессионалов за достойную ЗП и дать людям нормально работать без бумажной волокиты и бюрократии. Дать людям решать задачи нестандартными методами. Быть креативными :-)
И отправить наконец то на заслуженный отдых всех пенсионеров :-)) Спасибо Вам, вы много сделали для компании, но ваше время прошло…
Как-то Президент сказал, что в корпорации есть балласт-люди,которые бесполезны, но иногда жалко с ним расставаться. Как с чемоданом без ручки — тяжело нести,но жалко выкинуть. Но ведь не должно быть жалко! Нужно сбрасывать балласт! Он ведь тянет на дно.
Но не все так просто. Балласт-это ведь родственник, кум или брат какого-то начальника или директора. Его сбросить-все равно, что поссориться с другим начальником или получить самому по шапке от вышестоящего! Потому происходят несуразные вещи: охрана задерживает дважды!!! за два дня на проходной «готового» родственника одного дирика — охрана отгребла,родственник благополучно «работает». Кладовщик в цехе прообует материалы заказать, линии стоят, а начальник жарит всех кроме кладовщика. У него ведь кум начальник ОК-низя жарить! Весь завод с них уже смееться,а они как ни в чем не бывали… И так везде — лаборатория, бугалтерия, продажи, маркетинг… Везде родня. Это замкнутый круг.
Уже Карлберг обогнал, а СОВ тешиться «статистикой» , в которой мы еще вторые.
Оболонь идет ко дну и никакие инвестиции, бизнес-идеи и альтернативные бизнесы не помогут, когда такое твориться! СОВ, наведи кадровый порядок, начиная с себя, позаботься о качестве продукта, которое по правде сейчас никакое , и тогда улучшиться эффективность и повысятся продажи.
А то никакие новые дизайны бутылок не спасут.
Ув.Охрана. Проверяйте лучше сумки у сотрудников которые выходят 15.45. Вы много чего интересного увидите.
Столовая полный отстой. Лучше туда не ходить. берегите свои желудке
Компания — норм! Работаю больше года (логистка) всем доволен.
абсолютная правда.
Работал торговым на промышленной. С тем, что за прострочку снимают деньги — да, было. От 50 грн до 500 грн. У нас кроме ТП еще и СВ и АСМ сбрасывались на нее. Но я б не сказал что руководство плохое. Нормальные люди, даже в конфликтах старались идти на консенсус, хотя в меру своих должностей могли даже ничего и не объяснять. Вот возьмем «рекламу», — вроде все проблемы с задержкой ЗП из-за них. На ТП вешают висяки с 2010 — го года. А есть на данный момент тот, кто не получил деньги? Правильно. Нету. ЗП выдавали даже таким обморокам, которые с первой рабочей недели болели, с трудом приносили справку, увольнялись и за это получали бабло. Причем СВ и АСМ старались платить полные ЗП. А по поводу «своих» во-первых — с родственниками это везде так, — вы ребят на Украине живете. Здесь везде родственники. Второй момент, естественно, что АСМ и СВ будут заинтересованы повышать мотивацию тех ТП, которые меньше возражают. И естественно, что АСМ будет продвигать на СВ того ТП, который потом не будет этому-же АСМ ставить палку в колесо служебной шкоды =). По шкале нормальности работодателя в Украине — более чем хорошо. Единственное — абсолютно не объяснимый план объема продаж и отсутствие адекватной подготовки ТП. Какой-то маразм с командными играми. Лучше б пьянку организовали =). Позволю себе разделить людей на 2-е категории, 1-я — те, которые по качеству работы не дотягивают и для полной ЗП готовы делать все и, 2-я, — те кто слишком умны и много пис…т, чем выводят СВ и АСМ-а провоцируя их на собрания по вечерам. Может меня кто и не поймет, но спасибо за хорошее место работы.
Чем же АСМ Нужный В.В. тебе насолил? Работать заставлял?)))))))
Вполне серьезная компания,но очень не серьезное отношение руководства!
Я считаю,что работать можно и очень интересно,но не просто.Хотелось бы отметить отличную грамотную работу тренеров,SV и сплоченность коллектива! Вполне нормальная З/П! Умея грамотно работать 4500-5500-«как с куста» Хорошая,сильная школа для новичков! Хороший старт для начинающего! В целом работой в компании остался доволен!
Да кстати, Нужный В.В. нормальный руководитель,но слишком нудный! Ему бы по проще вести себя,может что-нибудь и получилось бы у!
ASM Нужный В.В. — ***!!!
Работала на Кушнире 1.5 года, за это время ничему не научилась, кроме матов, которые хочется адрессовать каждому руководителю!!!Зарплата мизерная, требования сумашедшие, не верьте тому, что говорят при собеседовании!!!Куча стукачей.Люди не работайте и даже не думайте сдесь работать…
Работала 2 года.в Донецке,то, что началось еще весной-это ужас.просроченная продукция полностью ложится на плечи торговой команды.с КАЖДОГО ежемесячно высчитывают 1000-2000грн ни за что.люди пашут и в праздники и в выходные, иногда выходили и по воскресеньям-зарплата мизерная,а руководство жлобы и *удаки,месиечковые смотрители,которые никогда ни в чем нет помогут не подскажут, а только при виде РМ или ДСМ сс*тся+отмыв денежных средств за счет акций, проводимых компанией
Это самое интересное предприятие которое я встречал в своей жизни. Столько дебилов особенно в руководстве Я нигде не видел. Большие кучи родственников как *ерьмо разбросаны по всем отделам. Родственники на общем ихнем жаргоне называются свои. Остальные как бы чужие. Заставить родственника работать нереально, работать он все равно не будет. Предприятие очень напоминает СССР. Слободян генсек. Его портрет висит почти в каждом кабинете. Он как Ильич криво улыбаясь и немного щурясь как бы говорит «а бабки все мои, а вам *ер если вы не свой». Старый пердун Блощаневич, как деятель советской пропаганды, вещает о том, что все прекрасно и мы идем правильным путем но *авно гу. Литвиненко (начальник отдела кадров) тут нечего сказать, просто ***. Хотелось бы отметить выпускаемую продукцию, назвать пивом то, что здесь льют просто преступление, я сцу вкуснее. Позиционируют себя как пиво номер один, один это его оценка. Когда-то были первыми в Украине, сейчас третьи да и то в хвост уже дышит «Перша приватна броварня». Там тоже пиво не ахти но лучше оболонского.
Очень жаль предприятие, такое бестолковое руководство приведет его к краху.
Никому не советую идти работать торговым представителям в компанию Оболонь! При собеседовании называют одну зарплату, а платят на много меньше. Вычеты за просроченный товар, который в магазины сами же поставляют с практически истекшим сроком годности. Завышенные планы на продажу продукта, который на данный момент совершенно неактуален. Полное разочарование в данной компании и профессионализме команды.
Компания «побратымов», деньги воруют, на откатах сидят, а простым менеджерам хоть бы кость кинули…
Не прошел я собеседование, вернее перезвонили и сказаич то не подошел. Спасибо что позвонили, а то многие не звонят и гадаешь устроен или нет.
Отработав 2 месяца понял что эта работа не для меня. Отношение в коллективе хорошие. В целом доволен. Спасибо.
Спасибо. Вам за всё. Очень всё понравилось!
Цели RM меняются уже 3месяца, посреди месяца. План на сентябрь менялся 2 раза.При рост по воде составил 214%!!!!!!! Приезжал RM поездил по сезонным точкам.Они ему, мы закрываемся 18 августа,а он нам на собрании-точки должны работать минимум до 28 августа.
Друзья!
Говорится — лес рубят, щепки летят… Кто Вы, мерчендайзеры, менеджеры, разнорабочие, грузчики и т.д. для руководства? Пушечное мясо. Не нравится — ты кто такой, давай до свидания! Когда, особенно в сезон, дело касается продажи «налево» не машин, не фур, а целых эшелонов продукции по левым ценам, не тронь начальника! Зашибет!!! Господа, не мешайте руководству зашибать деньгу! Ведь Оболонь изначально заточена на «семейный бизнес», и Топ-менеджмент состоит из свата, брата и т.д. Вы тут шум подымаете из-за несчастных недоплаченных тысяч? Жлобы! Подумайте лучше о своих директорах, дайте им достроить второй, или третий дом, купить пятикомнатную квартиру в Киеве, приобрести пятое — шестое кафе… Знали бы Вы как им тяжело, на головном предприятии тоже люди работают, и тоже не доедают и недостраивают… А изобрести систему передачи взяток всему составу руководителей всех мастей!!! Знали бы Вы какие изощренные методы придуманы для передачи мзды, думаю сам Остап Бендер позавидовал бы их изощренности и изобретательности! И напрасно Вы думаете что почетный президент не в курсе, как говорится — рыба то с головы….Я относительно долго работал в руководстве сего смутного предприятия, мог бы быть и не голословным, назвать по фамилиям всех мздоимцев, хотя можно поступить проще — откройте сайт Оболони и зайдите по вкладке — Руководство компании, увидите всех с фотографиями…! Об одном жалею после увольнения — работал на всех и для всех, для себя не заработал ничего. А такие на Оболони не задерживаются. Всем здоровья и удачи! Будьте оптимистами, не одной Оболонью жив человек!
Такого количества работающих в компании жен-мужей, детей, племянников,невесток-зятей,кумовей и других родственников трудно еще где-нибудь представить. Такое возможно только на Оболони. Они везде! Начиная от Вице-президента,»Белого дома» и начальников, и заканчивая оператором на линии. Профессиональный уровень многих из них оставляет желать лучшего.
Сколько «боков»,сколько просчетов этих «родычей», которые наносят финансовый и имиджевый вред компании!!! А эти люди продолжают занимать должности. Именно занимать, а не работать!
Карьерный рост возможен только, если ты родственник кого-то повыше. Ни о какой профессиональной конкуренции не может быть речи. Амбициозные, умные и молодые люди приходят и уходят.А остаются ОНИ.
«А почему падает производство? Почему такие, мягко говоря, хреновые финансовые показатели?». Такой вопрос наверное часто задает себе высшее руководство и Слободян в частности. Но это реторический вопрос в таком балагане.
@Гость
А куда такого «карериста» повышать, если он даже писать грамотно не умеет.
Работаю в г.Красилове,оператором. Зарплата нормальная (2.000-3.000), Нет карерного роста,выше можно пойти только по связям. Не хватает спецеалистов! Большой процент З.П. доходит до канторы,а трудягам огрызки
@Гость
100 %%% !!!!!!!
@Гость
нееет , нужны «свои» люди, которых оценивают не по тому ,что они делают, а по тому , «от кого они «..
Да нормальная компания. З/п маловата, конечно, но для опыта и «записи в трудовой» — то, что нужно. Говорю по личному опыту. Что касается людей, полностью согласен с коллегой — мы, украинцы, и вправду жлобоватый народ :| А жаль, все наши проблемы от этого…
ЗЫ: И нече гнать на руководство. Люди правильные и справедливые. Хотя у меня и не сложилось
не работаю уже три года,но даже уйдя из компании не чувствовал неготива…..здесь как и в любом большом коллективе есть свои недостатки и достоинства,как и в любом коллективе,каким бы он не был дружным,найдется одна крыса,которая тянет все в свою нору….вы в какой нибудь компании встречали полную идилию,врядли!!!!
не знаю как кому,а мне немного не хватает этого,по доброму,маленького дурдома,и той утренней маршрутки,и тех собраний по четвергам,и даже того смешного выражения про бэтменов))))))))))))))))))))))))))))ДЕРЖИСЬ ТОРГОВЫЙ ОТДЕЛ,МЫ С ВАМИ!!!!!!!!!!!!)))))))))))))
«…если у тебя нет способностей работать в компании такого уровня…» О каком «уровне» идет речь ? Колхоз дремучий, вам себя производством-то стыдно должно быть называть. То что было когда-то , это другой вопрос, а то что там творится сейчас — убожество. Все хорошо только у хвастунов типа Блощаневича .
На вакантную должность торгового представителя по Святошинскому району уже послал около 15 резюме. Не разу никто не перезвонил. Интересно, что вакансия уже три месяца висит. Не понимаю систему подбора персонала. Или они для галки объявления подают?
Нормальная компания. Не увеличивают зарплату, так заводы новые строят, развиваются. Это их бизнес. Кому не нравится, стройте свой, управляйте. Но я уверен, что Вы и того платить не будете. Или щите другую работу. Не хотите ? Тогда организуйте независимый профсоюз, объединяйтесь, требуйте ! Может тогда будут меньше строить и больше платить. А ведь сначала то всем нравится, а уж потом людей заносит. То, что подлецов много, так это статистика Украины. Украина жлобковатая. Хотя бы сделайте срез, сколько коренных жителей города работают на Оболони? 10? 30? А вот у бывших селян черты характера сильнее выражены. Как хорошие, так и плохие. Получайте ! ) Вот поэтому главный руководитель видит в подчиненном только хорошее, ведь плохое ему никто не покажет. А ему это и не надо. Ему за это не доплачивают.
Да ладно ныть зато как классно работалось, не скучно , машины в мороз не заводились, собрание с криками по четвергам, романтика!!!!!!!!!!!! А чего только стоила утреняя маршрутка с командой «….би его мать»
Сокращают персонал. ЗП не изменялись три года, потом повысили на 5% оклада, то есть на реальных 3%. А начальникам и директорам подняли на 30-50%. Сейчас всех перевели на 4-дня с соответсвующим уменьшением ЗП. А 13 ЗП, которая прописана в кол.договоре не платят второй год. Думайте сами.
Тогда, если не секрет, сообщите пожалуста господа «бетмены», почему по сравнению с 2008 годом, падение продаж составило 23 процента по бутылке и 11 процентов по разливному пиву и эти данные не сказаны на рынке реализаторами…
А я согласна, что все зависит от тебя, если работаешь и знаешь стандарты, то и з/п хорошая и отношение руководства соответствующее, а если бамбук курить — так сразу и предприятие как СССР и Приемова плохая, у нас нормальное адекватное руководство, а лентяям нужно поискать менее серьезную работу
Это может не везде так хорошо, все зависит от региона и территории, меня з/п не устраивает