|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Группа компаний «Nowy Styl» это: 2 производственно-дистрибуционных компании, расположенных в Польше и Украине; официальные представительства в 10 странах; 6500 сотрудников; производство 7 млн. стульев и кресел в год. Отзывы о работе в Новый Стиль, зарплаты
Инженер-технолог 1 11 000 грн Оператор компьютерного набора 1 8 500 грн Электросварщик 1 7 000 грн Добавьте зарплату в компании Новый СтильДобавить отзыв о работодателе Новый Стиль Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Новый Стиль?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Работала в компании год, так меня ни кидали ещё. Последнюю зарплату ждала два месяца, выплатили 6500 вместо 15000 грн. Работа адская, требуют много, постоянно штрафуют и обращаются как с [вырезано]. Заставили скидываться на туалетную бумагу! Добиться чего-то нереально, коммерческий директор Котов [вырезано]
Доброго дня
В АТ «Новий Стиль», яке займається виробництвом меблів, ніколи не працював комерційний директор з прізвищем Котов. Можливо Ви працювали в компанії зі схожою назвою. Але до нашої компанії дана людина відношення не має.
@ Александр , Про какой цех идёт речь?
Работы нет штрафы за каждый чих условия труда просто кошмар в куфайке в цеху как в 41 .На проходной шел чуть маска сползла штраф 500 грн в раздевалках холодина,переработки не доплачивают хрен что докажешь не тратьте время на этот бред
Работы нет, смены сокращают. За 10 смен заплатят и радуйся. Пока есть, ходят за счет отпуска. Ж*па
@ Гость , Да что ты говоришь если раб то вперед в холодные раздевалки,в цеха в которых пекло летом и холодина зимой
А что слышно за Сашу Гарбуза?? как он сейчас, вес так же..
Если мало уходите, есть люди которые и 11 тысяч не получают
У технологов ЗП по 11 тыс, вы серьезно? Думаете кто-то будет работать за такие деньги? Работы очень много и ответственность большая, ищите дураков дальше!!!
Хочу сказать так работаю до трёх лет здесь сварщиком то что обещают ничего не делают выше поставленное нач.если хочешь справедливости то тут его не ищи есть так бы скажем дедовщина которая делает только то что хорошо стоит и сильно напрягаться не надо остальные же то что осталось скажем так один шлак.до любого из начальника подойди что то спросить я не знаю или не ко мне… Ну и как же без любимого всем зама Володи Костырка? а среди выше стоящих Дядя Вова))) таких нельзя ставить на такие должности! Отк это отдельный разговор Наташа Королева проходу не даст если нет заказов! Ну когда они есть она даже не подойдёт к вам! Если вы готовы работать летом осенью весной в + 35 пожалуйста ?????
в цеху текучка. людей сокращают. зарплаты маленькие. работой не обеспечивают, сидят по пол месяца дома без работы и без зарплаты.
Костырко * собачье, не даёт работать нормально. Пасти коров его призвание, а не в начальниках сидеть. Гнилой человек
Не буду включать эмоции, только факты. Итак, работа в ИТ отделе, так называемой, Монополии (33 квадратных метра, фабрика дверей Новый Стиль и пр). Компания большая, в ней два отдела программистов (~25 и ~10 сотрудников). Один отдел поддерживает самописную учетную систему на Delphi + MS SQL, другой занимается ее переделкой под WEB. Я работал во втором в качестве back end (MS SQL + С#).
О чем не говорят на собеседовании.
1. Работать Вы будете не 5 дней по 8 часов, а еще + 2 субботы по 4 часа + две недели выходить на работу на пол часа раньше. Итого набегает 5 часов + 8 часов = 13 часов дополнительного времени.
2. Привыкайте, что за Вами следят. Все нажатия клавиатуры фиксируется в логах. Не нажимал кнопки дольше определенного времени, попадешь в отчеты, получишь штраф.
3. Несмотря на то, что работаете Вы по удаленке, запросто могут принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск. В моем случае это была неделя.
4. Забудьте о том, что к каждому заданию нужна постановка задачи. Нормальных их не будет. В лучшем случае «Иди туда и смотри, если что то непонятно, спрашивай». Ответы на «спрашивай» могут затянуться. Надолго. Большинство времени уходит на то, что приходится самостоятельно разбираться и додумывать то, что куратор тебе не досказал. А куратор тебе отвечает так, как будто ты работал с этой системой не две недели, а 10 лет. Соответственно, выбиваешься из поставленных временных ограничений на выполнение задачи.
5. Каждая задача имеет запланированное время выполнения. После окончания рабочего дня нужно расписывать потраченное время по задачам. Естественно, никого не интересует сколько ты ждал ответа от куратора, сколько у тебя ушло времени на постановку задачи и согласования ее с фронт эндом. Не вписался во время – штраф.
6. Никаких брифингов, никаких обсуждений проекта ни в каком виде не будет. Я так понимаю, потому что нет его – проекта. Все происходит хаотично. При чем заправляет хаосом даже не отдел ИТ, а часть пользователей — управленцев. Так сказать, хвост управляет собакой.
7. Know How Монополии. Каждое воскресенье тестовая база данных убивается. Вместе со всеми наработками. Если ты не сделал себе копию наработок и не сохранил тестовые данные, которых не было в ранее в базе, то будешь в слезах и соплях восстанавливать все недельные наработки в понедельник. За свой счет.
8. Когда Вы уволитесь, будьте готовы потерять часть зарплаты. Естественно на штрафы «задним» числом. У меня эта сумма составила 9% от зарплаты.
9. Если Вы дочитали до этого места, то вот вам еще один момент. Монополия начинает на Вас экономить с момента стажировки, предоставляя для проживания самое дешёвое жилье. Вплоть до комнаты в квартире. Мне пришлось доплачивать половину стоимости жилья, чтобы обеспечить себя каким то подобием комфорта.
В общем, ИТ отдел по организации труда где то между колхозом и кустарной швейной мастерской времен СССР.
Добрый день, Андрей!
АО «Новый Стиль» — производитель офисных стульев, кресел и корпусной мебели. Двери мы не производим. IT-подразделения нашей компании имеют иную структуру, численность и работают с другими технологиями. У нас нет текучести персонала в данных подразделениях. Релокейта сотрудников также не было. Информация в Вашем отзыве не имеет отношения к нашей компании. Просим Вас скорректировать данные.
Костырко никогда не был начальником цеха. Что за бред вы несете?
После PROMODO Екатерина Кожушко отметилась скандалами в Devart. Хорошо, что руководство быстро осознало, какая она бесполезная и бездарная и быстренько её дропнули.
Меня раздражали все эти маски, дезинфекции, многократное измерение температуры, пока сам не заболел. В начале обратился к семейному врачу, тот ни в какую не захотел отправлять меня на тест, хотя симптомы были очевидными. Сообщил на работе – сразу настояли идти, дали все контакты, предприятие само оплатило тест (он стоит порядка 2 тыс). На следующий день сообщили, что положительный. От семейного пришлось бы минимум неделю ждать! Пока был на больничном, приятная девушка из офиса периодически звонила интересовалась моим здоровьем. Было очень неожиданно и приятно.
Отработал 2 месяца, на что рассчитывал по зп, на то и вышел. Зарплата чистыми, никаких штрафов не заработал. Хочу перевестись в цех на Котлова, потому что неудобно добираться, но пока нет подходящего для меня места работы.
@Гость, Они вошли во вкус снижать зарплату. Зарплату снижают, а люди и дальше работают. Вот они и будут снижать до той критической точки, когда люди массово будут возмущаться и писать заявления на увольнение. А на подобные отзывы в интернете, единичные возмущения и заявления им плевать, с той мнимой ими высоты. Так что объединяйтесь в группы, чем больше они будут, тем больше шансов на успех быть услышанными. Как говориться «…один в поле не воин…» Вот и будьте сплоченными воинами, а не рабами!
Каждый месяц зарплата ниже и ниже. Вроде и работа есть и людей уволенных ранее из-за карантина возвращают. Но зарплату с каждым месяцем уменьшают. Чем больше часов за месяц отработал, тем дешевле этот рабочий час оценивают.
Пока такие работодатели будут у нас в Украине, лучшей жизни нам не ждать. Из-за жадных украинских работодателей, люди и дальше будут уезжать из Украины в поисках зарплаты, на которую можно прокормить семью.
Для тех, кто думает идти сюда или нет. Однозначно нет! Зарплату, которую обещают Вы не будете получать. При первом же уменьшении заказов, Вас уволят по соглашению сторон. А если Вы сами захотите уйти, то на соглашение сторон можете не рассчитывать. Уволят по собственному желанию после двухнедельной отработки, не заплатив премию за эти две недели. А 30% зарплаты состоит именно из премии, чтоб меньше платить больничные и отпускные, и последние несколько месяцев эту самую премию или не платят, или уменьшают. Поэтому если Вам говорят при трудоустройстве, что Ваша зарплата будет 10-11 тыс., то отнимайте сразу 30%.
Расщедрились на копеечную ‘компенсацию’ за кидки по зарплатам. Когда людей задним числом заставляли писать на укороченную рабнеделю и по факту пахать пятидневку за себя и тех кого сократили.
Из плюсов нормальный колектив работяг. Белая зп, отпуск, больничный. Транспорт от метро.
Минусы… рабочий это холоп. Для нач, замцех врать как дышать. Главное свою Ж прикрыть. Отрабатывают свою пайку. На порядок больше рабочих.
Тюремная система пропусков, перекуров.
Столовку оптимизировали, без доплат обойдетесь.
Оптимизация, это их фишка. Вот реально, о чем высоко сидящие думают, сокращая спецов уму не постижимо. Сократят, обязанности добавят оставшемуся коллективу и вы там держитесь. Выдавайте на гора как раньше.
Проверки, не хуже оптимизаторства. Вас будут проверять все. Реально, работать будет времени меньше, чем обрабатывать всяких дармоедов.
Проверяющие, оптимизирующие, контролирующие, руководящие с зарплатами кратно больше рабочих… Конечно где же затем деньги на зарплаты взять?
Конторка как и кулик системз, один в один. Проходим мимо!
Я бывший работник данного предприятия,работал сварщиком почти 2 года. Отношение к сварным хуже некуда. Когда у них начинается якобы сезон,люди работают день ночь 24.работяги(выбивают по 220-240 часов за месяц) явная переработка с учётом нормы 170 часов.Обешают доплаты,но в конце месяца приходит расчетка что рабочий отработал 170 часов. Идеш разбираться к нач.цеха (КаСтырка Валодя) ему это не очень нравиться.мол иды робы я подывлюся, чтоб кипиша не подымал.»Досипхор не понимаю как этого деревенского кугута поставили нач.цеха?» Куда руководство такого серьезного предприятия смотрит? Так вот,в чем заключается его подывлюся, со следующей смены подходит ОТК Каралева Наташка (белабрысая твар) в народе белка и начинает тебя пресовть как у них называется составить акт. За смену может до пяти актов составить, якобы делаешь брак. В последствии ты на крючке на увольнение, а в лучшем случае минус премия. И ты четверть месяца ходишь чтобы оплатить НАЛОГИ НДФЛ. В итоге рабочий пишет на увольнение по собственному. Многие хорошие специалисты сварщики которых я знаю, и общаюсь были уволены таким образом. Так что пока нач.цех деревенский кугут Кастырка спокойно работать там не получиться.решайте сами.
@Гость, Аналогичная ситуация и у меня с зарплатой за 2 месяца подряд. В апреле отработал 175 часов, они посчитали, что отработано 170, а для выплаты зарплаты 154) Т.е. даже по их подсчетам отработанных часов (170), два восьмичасовых рабочих дня отработал бесплатно. С зарплатой за май такая же математика) И ладно если бы предупредили за ранее, что рабочие часы за которые платят сокращают. Тогда бы отработал именно эти часы и не возникало бы таких неприятных ситуаций. Но нет, о честности к сотрудникам, здесь даже такого понятия не имеют. Типа работай выкладываясь по максимуму, а мы заплатим за столько, сколько сами посчитаем нужно заплатить
Проработал в компании больше года, с началом карантина сказали написать заявление о неполном рабочем дне, потом отправили за свой счет, потом сказали приходи и пиши заявление по соглашению сторон, начальству плевать на все, боятся за себя и за свои не малые зарплаты.Компания скатилась на уровень цеха.
Гнилая конторка! Именно конторка! Так-как предприятием, заводом или фирмой — данное недоразумение, именуемое себя «новый стиль», назвать нельзя. Да, в условиях кризиса всем тяжело. Но разница между уважающим себя предприятием и этой гнилой конторкой в том, что предприятие ведет себя открыто и честно по отношению к своему сотруднику, но это не про «новый стиль». Здесь ты сколько часов не отработай, они сами решат за сколько часов заплатить. Можно отработать месяц по 11 часов, а они посчитают зарплату как за работу по 8 часов. В итоге 2-3 дня в месяц работаешь бесплатно. При этом они ничего не объясняют и не предупреждают о кол-ве часов, за которые заплатят. Ни один начальник своего подразделения не будет разбираться за своего сотрудника, так-как боится привлечь к себе внимание и тем самым потерять своё место.
Поэтому, если у Вас возник вопрос — идти сюда работать или нет — однозначный ответ «НЕТ». Рассмотрите лучше другие варианты, чтоб потом не пожалеть о потраченном времени своей жизни на это гнильё, с названием «новый стиль».
Заставить написать заявление задним числом — легко. Поработай месяц за пол зарплаты. Посидите дома без оплаты. Идите к черту, вас слишком стало много. Давайте оставим одного и дадим ему работу пятерых. За меньшую зарплату. Что, в отпуск захотел? Нет денег.
По конторе идет «оптимизация», всех стариков на фиг, поработай за всех и давай ка напиши отчет что ты делал каждую секунду?
Сплошная возня, на рабочих на*рать. Ценят только подхалимов и стукачей.
Взяли и лишили людей премии, официально з/п у всех меньше чтобы налоги платить меньше компании а премия это типа негласный момент…,
но с*** как раз в карантинный момент, когда и так все тяжело, всех лоханули, нужно просто непокупать у них стулья, чтобы компания обанкротилась и не приходить к ним на работу.
Чтобы им эти тысячи гривен пеперек горла стали и на лекарства пошли….
Контора дохлая. На одного рабочего спихивают работу троих.
Практика этой компании взять на работу, использовать человека по 12 часов в день за копейки,а потом сказать , вы нам не подходите. Не тратьте своё время и здоровье. Устраивался, описали все красиво, а по факту такая разлоховка. Обучения нет, ты должен прийти и давать норму как сотрудник который долгое время там работает.Лажа полная.Жаль потраченного времени.
Зачем отзывы о компании и так все ясно. Кто там работал больше туда не вернется…. Такой гнилой компании нет больше в Харькове чем Новый стиль где тебя обманят. Куда смотрят поляки …. хотя думаю что они вообще не смотрят что творится на предприятии.
Раньше выходили с работы не ранее 7:35, те кто раньше, наказывали деньгами. Теперь все выходят вовремя (большенство). Так они теперь сделали чтобы выходили не раньше 7:40. Насколько мелочные твари…
Работал в цехе #2. Вся работа там сводиться чтобы за*бать рабочего. Маразму начальства нет предела.
Работаю 10 лет, робота нравиться, отношении начальства это большая проблема, работаю на сделке, зарплата начисляется с потолка то мало сделал то часов мало (на сделке!!!) расценок не знаем узнать не реально можешь отработать 16 смен не напрягаясь и 19 смен падая от усталости и получить одинаково, во общем робота неплохая, график, коллектив все устраивает, но все остальное желает лучшего.
Компания настолько гнилая, отношение к людям как к скоту. Если вы работаете так называемым синим воротничком в офисе, то готовьтесь к тому, что перерабатывать или подключаться удаленно во время отпуска это будет нормой, понятие окончания рабочего дня нет, если ты не зделал то, что от тебя хотели. «Как это ты посмел уйти домой или отдыхать на выходных». Естественно ни о какой доплате за переработки речи не может быть, наоборот, если перерабатываешь, значит не успеваешь, значит плохо работаешь, какая доплата?
В цехах еще хуже, условия труда ужасные, все грязное, в раздевалках и туалетах воняет, отношение из разряда закрой рот и делай что тебе сказали, если не будешь, все равно в сменном запишем то что нам нужно, не переживай, больше чем разрешено не заработаешь как ни старайся, все «сливки» распределяются между «старенькими». Т.е. существует так называемая дедовщина, особенно в металлоцехе. А еще добавьте к этому режим как в тюрьме: зайти нужно строго не позже 5 (для тех, кто переодевается в униформу, 10) минут до начала рабочего дня, уйти соответственно не раньше этого времени. Если ты работаешь с 8, а зашел на проходную в 7.57, это считается опозданием, а в некоторых отделах за это еще и штрафуют, зависит от руководителя. Еще частенько бывает, что (ошибочно или специально не знаю) тебе что-то там не поменяли, не добавили, не внесли и прочее, в общем денег не доплатили, приходишь выяснять и тебе говорят, что типа да, ошиблись, все доплатим, но В СЛЕДУЮЩУЮ ЗАРПЛАТУ, т.е. ты еще месяц не увидишь честно заработанных тобой денег. А на собеседованиях поют как только могут, ну оно то и понятно, вакансию же закрыть нужно, но на деле это может расходится с реальностью. В общем компанию как место работы не советую, хотя продукция, говорят, тоже особым качеством не отличается, что в принципе не удивительно.
@Гость, на данный момент график день/ночь/24
Работал в цехе #1,при оформлении пообещали график день/ночь/48,при поступлении на работу мастер поставил перед фактом, такой график будет после нового года,труд каторжный.
Плюсы- корпоративный транспорт, скидки в столовой.
Народ, а что вы про Гарбуза думаете??
Приходил на собеседование в их офис, Харьков. Перед этим меня предупредили, что «при себе необходимо иметь паспорт, так как у нас электронно-пропускная система». Когда пришел, там перед проходной менеджер завела в комнату, где оформили временный пропуск. Для этого, записали данные из моего паспорта, сфотографировали и попросили расписаться в их журнале два раза. Так что будьте готовы, те кто ещё придет к ним на собеседование, что ваши паспортные данные, подпись и фото станут доступны какому-то дяде в «Новом стиле». Хорошо, что ещё не понадобились отпечатки пальцев и анализ мочи.
КОЖУШКО теперь с мужем сыроварением занялась…..бедные случайные залетные покупатели которые с перепугу купили у них сыр, они не знают какая Фурия над ним колдует…и только когда попробуют понимают, что у них сыр не только с плесенью, а еще и с ЖЕЛЧЬЮ, СЛИЗЬЮ и УСТОЧИВЫМ ОТВРАЩЕНИЕМ К ЛЮДЯМ!!!КОЖУШКО не издевайтесь над людьми! Вам с вашей энергетикой чтобы быть полезной миру — надо могилы копать в глухом лесу!Можете взять в напарницы *ополизку КИРСАНОВУ!
а как пьяные попадают в цех у вас же охрана проверяет наличие спиртного на проходной
А я сьездил на собеседование. Очень много народу, как белки в колесе. Пришлось ехать на трех видах транспорта, а это целых полтора часа времени, не готов тратить каждый день три часа на дорогу и столько денег, отказался от работы. Но девочки, что занимаются подбором порадовали больше, чем в других местах, очень внимательные. Начальство показалось приветливым
толпы бюрократических паразитов-контроллеров
@Станислав, а на какой должности вы работал?
Зарплаты маленькие, постоянные переработки, уровень зарплат оставляет желать лучшего….
@Гость, одни имитаторы. Одни имитируют работу, другие имитируют проверку, третьи имитируют охрану, четвертые имитируют оплату, пятые имитируют руководство…
@Гость, новый стиль *овно полное, особенно понаморенко Игорь мастер 1-го цеха»фламастер » я бы так, назвал берёт деньги работу со сварщиков и слесарей, разрешает им дописывать наряды покрывает пьяных работающие в его и не его Смене
Не понятно кто пишет эти положительные отзывы , наверное когото заставляют писать чтобы показать компанию Новый стиль с хорошей стороны .
Приличная компания с адекватными людьми и человеческими условиями. Зарплата вовремя, что для меня немаловажно.
Это «Новому стилю» повезло, что 5 лет назад избавился от гнойного нарыва Катьки Кожушко…..
Они теперь в PROMODO с Анькой Кирсановой гноем и желчью сотрудников и кандидатов поливают….
Теперь эта HR-опухоль живет там….и как компания они теперь расплачиваются за их непрофессионализм в работе с персоналом.
@Гость,
Кожушко Екатерина уже лет 5 на новом стиле не работает. Гость, ау, вы в коме были? Вышли и решили отзыв оставить?
В Новом стиле работаю уже полгода.Что можно сказать о работе на данном предприятии ? Мне очень повезло с коллегами и с руководством.Нравится, что есть корпоративный транспорт, в столовой скидка — 15 грн…. Не нравится лишь заработная плата(. По этой причине и подыскиваю что-нибудь более подходящее