|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Нова Пошта» розпочала свою діяльність з 2001 року. Компанія пропонує своїм клієнтам зручну, доступну та якісну послугу – доставка вантажів і кореспонденції по Україні. Отзывы о работе в Новая Почта, зарплаты
Аптечный курьер 1 10 000 грн Водитель 1 15 000 грн Водитель-курьер 3 3 400 .. 30 000 грн Водитель-экспедитор 1 4 000 грн Грузчик 6 7 500 .. 20 000 грн Кассир 4 7 000 .. 14 000 грн Контролер качества 1 12 000 грн Мотокурьер 1 16 000 грн Начальник отделения 1 30 000 грн Оператор 4 9 000 .. 16 000 грн Оператор 1С 1 7 000 грн Оператор 4 часовик 1 6 000 грн Оператор-кассир 1 14 500 грн Приемщик 3 7 200 .. 15 000 грн Приемщик. 4 часовой 1 5 500 грн Руководитель 1 38 000 грн Сотрудник филиала 1 12 000 грн Управляющий отделением 1 17 000 грн Экспортный логист 1 1 000 грн Юрист по интеллектуальной собственности 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании Новая ПочтаДобавить отзыв о работодателе Новая Почта Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Новая Почта?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Наташа,
Сейчас отношение к руководителю отделения как к старшему грузчику/кассиру/оператору так как нагрузка точки/вес распрастраняется на часы РО, это значит что если ты в не выполняешь работу персонала, и занят выполнением своих непосредственных обязанностей как РО, нагрузка(точки/вес), которая по плану должна быть выполнена РО возлагается на твоих коллег по смене. Потому зачастую РО «выпикиваются» на выход на протяжении дня, для того чтоб иметь возможность заняться выполнением своих непосредственных обязанностей. Либо РО «забывают» сканироваться на выход, тогда доступ к авис есть весь день, а часы в табель и продуктивность не идут. Такая ситуация с человекочасами на отделениях где в структуре грузооборота преобладают входящий траффик посылок, нет клиента интернетчика который может сделать вам точки, а соответственно дать вам человекочасы массовым забором переводов, и готовыми отправками/возвратами. Зачастую на таких отделениях каждая точка это отдельный визит, потому большая
вероятность возникновения очередей, и других дефектов скорости и качества. Если такого клиента(ов) нет,то для выполнения КРI,будьте готовы бесплатно перерабатывать, даже за официальную переработку руководителям не платят! Вы полностью пренадлежате компании и днем и ночью, материально ответственны за все, от боев, до недостач в кассе,подмен посылок, нарушений ОТ и ПБ вплоть до криминальной ответственности, депремов от Новапей, недоплат КPI за невовремя выгруженной машины хватит одного инцидента, задержки выезда трансрортировочного авто хватит одного инцидента и одной минуты, перебора хоть на один час общих часов в показателе продуктивность, за 99.9% вы не получите ваш КРI. И все ваши старания будут обесценены. Вы будете на ставке, а с учетом того что официальных(табельных) часов у вас будет немного так как вы экономили для выполнения продуктивности, зп будет соответствующей. Поддержки, защиты от ТМ не ждите они люди компании, работают из позиции призунции вины РО и сотрудников отделения, не нравиться, недоволен тебя никто не держит.
Всем привет, коллеги, соискатели и не равнодушные. Имею больше 5 лет опыта работы в компании, Киев. Начинал в 18 лет оператором, развивался учился, прошёл много всего и приловчился ко многому. Летом распрощался с доожностью руководителя отделения и стал сотрудником офиса поддержки. Считаю, что как говорят многие ТМ, нет ничего невозможного. С большим теплом я вспоминаю отделения на которых работал, на которых подменял кв и конечно же своё первое тоже помню.
Какие плюсы: зарплата, гибкий график (половина ставки) обучение, возможность карьерного роста, конкурсы от компании, раньше была страховка,
Какие минусы: при полном завале по кассовой документации — пол зарплаты удержат, возможны травмы при не соблюдении безопасности, большая нагрузка если раньше не работал в сфере услуг.
Подводя итог скажу: это может не та работа которую вы искали но которая вам нужна ! по сути, лотерея, какой попадется вам начальник и в последующем ТМ, если повезёт, вы останетесь здесь надолго с последующим карьерным ростом.
@Максим, ну и деньги — тоже очень сомнительно. Ты и сама прекрасно знаешь, что показатели постоянно повышаются и получить КПИ всё сложнее. Если тм адекватный, то попробуй, если нет- заработаешь только штрафы,звонки и днём и ночью, ненависть к людям.
@Наташа, в принципе можно но все зависит от ТМ если будет нормальный которых мало на самом деле,то все сложиться.А если будет посланником сатаны в этом филиале ада на земле…то готовься к тому что будешь никто и звать тебя никак.. выжмут все что только можно..и результат будешь до глубины души ненавидеть людей. Да вроде должность,вроде деньги, но как повезёт..
Привіт,пропонують очолити відділення НП (в районі),2 співробітника ,Що порадите ,бо щось після відгуків голова обертом.
@Дружина співробітника, з приводу ночівлі співробітника на відділенні. Я не здивуюсь, якщо потім керівник відділення ще й отримав якесь покарання від ТМ, оскільки така фіксація є явним порушенням «чудового» показника НП — продуктивності. Про неї детально розписав інший коментатор трохи нижче. Тим більше Віталій якраз робив упор на цей показник, примушуючи працювати половину відділення без фіксації.
Порівняння з гестапо дуже влучне, здивований, що раніше ніхто його так не називав. А погрози в адрес членів родини — це взагалі на голову не налазить, питання — чому такими персонажами так дорожить НП?
Думал что данный персонаж уже давно не работает и покинул свою должность.. Как то свела судьба с Чернобривченко в работе. Исходя из всего выше сказанного методы его работы не изменились. Работал в компании очень долго и прекрасно справлялся но когда по работал с ним, сил и терпения не хватило. Но обо всем по порядку. Методы угроз если не выполняешь показатели НП, это тюрьма и я тебя так разрекламирую что тебя никто в стране не возьмёт на работу. Второе — если ты руководитель у Чернобривченко то забудь что ты руководитель ты 0 , он влазит во все от графиков до вывода сотрудников которые только приняты но у них нет своей базы, но ты должен их вывести под чужой для выполнения показателей тем самым нарушая абсолютно все правила почты, в противном случае опять таки угрозы и увольнение по самой убогой статье, потому что вот так он хочет.. снятие тебя как руководителя отделения с твоего отделения и кидание куда угодно когда на твоём Отделение черт пойми что( но мне повезло сотрудники умнички да и не особо любили этого персонажа) так же Чернобривченко решает когда и кому закрывать Отделение , если вы когда то что то сказали не так то в конце дня вам может быть запрещено закрыть Отделение даже по самой мелочи к которой он может достебатьсЯ и опять таки это противоречит всем правильнам НП и тем более правилам Службы безопасности которая не ставиться в известность.. и вишенька на торте когда он что то решает за тебя потому что так надо и это не работает.. отвечать потом будешь ты , он с себя всю ответственность снимает.. просто как он и не при делах. Очень Обидно что и правда есть нормальные ТМ и нормальные кВ которые любят свою работу .. но они уходят .. а такие персонажи как Чернобривченко ещё работают и кошмарят людей которые просто стараються делать своё дело и зарабатывать деньги.. но Новой почте уже просто все равно.. очень печально что вы не дорожите хорошими сотрудниками а всяких гнилых и подлых людей держите…
@Гость, я не знаю ким працювала раніше ця,прости Господи,
людина, але мабуть він послідовник гестапо. Найстрашніше, що він знав що в нас грудна дитина, зйомна квартира і саме на це давив!! Змушував працювати на іншому відділенні нелегально. Один співробітник відділення цієї мережі взагалі НОЧУВАВ на відділенні, бо комендантська година, а ця істота НЕ ДОЗВОЛИЛА ЙТИ ДОДОМУ!!!! Це було перед цим новим роком, фіксація є, але нікого з верхівки не цікавить ЧОМУ людина всю ніч на роботі. Це просто якийсь треш!!! Він співробітників за людей не вважає, це просто сміття для нього. Його не хвилює що є закон, що є така установа як Держпраця, що є права людини. Співробітники раби для нього!!!!
@Дружина співробітника, також працював в мережі Чорнобривченка декілька місяців, більше не витримав, довелося тікати в іншу мережу з пониженням. Методи… хм… спілкування у нього дійсно дивні (м’яко сказано) — погрожував судом і в’язницею за порушення стандартів НП, придирався абсолютно до всього, втручався у складання графіку на відділенні і взагалі кожним своїм словом намагався показати, що для нього будь-який підлеглий — нуль без палички. Дуже прикро, що адекватні ТМ довго не затримуються на НП, а ось такі продовжують, якщо можна так сказати, працювати. Чесно, думав, що він вже покинув своє місце, але на жаль.
Работал диспетчером. Зарплата низкая. Хуже работы не найти!!!
Маю скаргу на територіального менеджера Києва. Прошу компанію приділити увагу, що один з територіальних менеджерів ЗМУСИВ керівника відділення кинути своє відділення та працювати на іншому без офіційного переведення та без інвентаризації. Два тижні мого чоловіка не було на робочому місці, бо ТМ погрозами та диким прессінгом змушував працювати на іншому. Коли мій чоловік прийшов на інвентаризацію свого відділення,то виявилося що співробітники РОЗІКРАЛИ відділення на 15 тисяч гривень, ці гроші змусили виплачувати мого чоловіка, тому що офіційно він був МВО, хоча за розпорядженням та по фіксації два тижні не мав доступу до відділення. Що в вас коїться??? Чому якийсь конь педальний з вашої верхівки має право погрожувати члену моєї родини та перикривати нашим сімейним бюджетом РОЗКРАДАННЯ в вашій пошті. Походу ваш ТМ там в долі. Що це таке взагалі??? Дякую богові, що чоловік звільнився. В момент виникнення ситуації не могла написати комент, знову ж таки через ПРЯМІ ПОГРОЗИ в адрес моєї родини!!! Ви що з глузду з’їхали??? Чи вам все можна??? Гроші зняли,я з дитиною була в дикому стресі декілька тижнів, бо не знали скільки грошей в ітозі отримає наш годувальник родини, бо не знали чи реально ваш ТМ має можливості повісити на мого чоловіка ще більше, якщо він насмілиться відкрити рота! Там все мазано, всі куми брати, бо ПО ФІКСАЦІЇ БУЛО ВИДНО ДЕ І СКІЛЬКИ ЧАСУ ЗНАХОДИВСЯ МІЙ ЧОЛОВІК, але всім було начхати, а може цей ваш ТМ Віталій з усіма ділиться. Бажаю, щоб в вашій компанії з’яаилася людина, яка розбереться та прикриє цю лавочку. А вашому ТМ Чорнобривченко Віталію, щоб його родина і його дитина відчула те, що завдяки його діям відчула я та моя родина. І мені глибоко начхати на ваші погрози, Віталію!!!! Ви моральний терорист,
і на щастя, більше не маєте жодного впливу на наш фінансовий стан та мою нервову систему.
@Гость, дорошенчиха працює і в вус не дує, *** знайшла своє болото і чудово себе в ньому почуває
Ще працює ця ст.єрва Дорошенко, з ЦО, це рідкісна ***
Гнобити людей це її призвання, звідки у такого страшного опудала, така ненависть до людей, може через те що сама не вдалась ні вродою ні умом?
Лише хвастатись, та кічітись сама про себе, яка вона супер крута, а всі зі сторони дивляться на це страшко як на прибиту!
Звідки ***на у людини не зрозуміло, чепез неї така текучість у відділі була, воно по трупам йде і пофіг!
Людина ноль!
слышал что НП г..вно, но не думал , что настолько!! а послушать ихние заманухи-так это мечта всей жизни, устроиться на такую работу!
@Гость, тепер зрозумів, через кого мені по шапці прилітало?
А якщо серйозно, то що, дійсно якось впливав розмір стікера чи довжина найменшої сторони на якість сканування?
@Ex-NP, ну я как раз и мерил рулеткой посылки на терминале. И со мной ещё банда с 10-15 человек была
Звільнився півтора роки тому, працював з 2016. Думав і не писати цей відгук, все ж часи ДУЖЕ змінились, і багато з того, що я напишу, могло бути вже неактуальним. Але бачу, що НП пробиває дно навіть у найскладніші для нашої країни часи, тому можливо і написане мною комусь стане у пригоді. Отже, почнемо з самого початку, коли я в кінці 2016 року влаштувався на НП на посаду приймальника відділення на пів-ставки. Відразу можна сказати, що робота на НП тоді і в момент мого звільнення (2021) — просто небо і земля. Перш за все справа у мотивації. Була можливість спокійно відпрацьовувати свої 4 години і йти додому, але і переробіток на пару годин непогано оплачувався та обертався «плюсиками у карму». Колектив був досить непоганий, дружній, швидко навчили всім важливим процесам, ще й закріпили за процесом, який особисто мені найбільше сподобався. ТМ також був адекватним, що, як потім з’ясується, просто-таки викопна рідкість. Так можна було б і працювати, але через півтора роки я закінчив навчання і з’явилась можливість працювати повний день, а на моєму відділення на той момент таких місць не було. Так я опинився на іншому вантажному відділенні у тому ж районі міста. І тут починається найцікавіше. За умовами праці відділення було просто жахливе — при вантажообороті мало не найбільшому в Києві склад був просто крихітним, більшість процесів (наприклад, завантаження авто) виконувалась на вулиці. Так, під дощем, снігом, у люті морози і в спеку вище +30. Але ще гірше було те, що на протязі дня немала частина вантажу також стояла на вулиці, оскільки все просто не влізало в склад. Це звичайно «радувало» клієнтів і виливалось у постійні скарги і претензії, що їхній товар намок, присипало снігом чи щось подібне. Весь цей дурдом до якогось часу компенсувався чудовим керівництвом, яке в таких умовах все одно могло мотивувати колектив і якось утримувати його від масового звільнення. Та і з/п тоді ще залишалась адекватною. Але наступив момент, коли послідовно прибрали керівника відділення і ТМа, і ось тут починається треш. Новий ТМ був просто помішаний на прибиранні, міг у ранковий чи вечірній «пік» просто зняти всіх співробітників з процесів і відправити махати мітлами (а потім, звичайно, всі отримували штрафи за «завалені» показники) або в суботу за чверть години до закриття прийти і обшарювати весь склад у пошуках пилу а-ля «інспектор Фреймут». Апофеозом цього дикунства стала вимога ТМ вийти в неділю всім без винятку співробітникам відділення на цілий день для того ж прибирання території (звісно ж, без фіксації). Більшість колективу, звичайно ж, не стала миритись з такою поведінкою керівництва і подала на переведення, але майже нікому його не погодили, заявивши, що відтепер з цього відділення можна піти лише через заяву на звільнення за власним бажанням. КЗпП? Ні, не чули. А я транзитом через посаду оператора відділення одержав нарешті посаду керівника відділення. Це було моєю метою з самого початку співробітництва з НП, і тоді я вважав, що ось тепер нарешті можна буде видихнути і працювати спокійно. Ага, два рази. Моє переведення на КВ сталося майже одночасно з введенням купи додаткових і на мою думку абсолютно ідіотських показників. По порядку: 1. Продуктивність. Сенс показника наче і зрозумілий відразу, але НП, як це в них часто буває, підійшла до реалізації цієї ідеї за принципом «заставь дурака богу молиться». Суть у тому, що керівник відділення повинен вивести на роботу одночасно не просто мінімальну, а КРИТИЧНО мінімальну кількість співробітників (на поштовому відділенні — 1-2 особи), і кожен з них має працювати за касира, вантажника, пакувальника, прибиральника, консультанта і т.д.. На практиці з цього мало що виходить, і КВ доводиться примушувати співробітників працювати без фіксації (фактично безкоштовно), і звичайно виходити так на роботу самому. З цього виходить, що у середньостатистичного працівника НП просто немає ні вільного часу, ні особистого життя — все забирає «улюблена» робота. 2. Стандарт швидкості. В один прекрасний момент «мудрі голови» на НП вирішили, що співробітники працюють аж занадто повільно, а це завдає збитків компанії. І запровадили такі ось часові обмеження на вивантаження (а фактично — на сканування кожної посилки, що прибула). Починалося все із 40 хвилин, потім стало 27, а в 2022, за моєю інформацією, стало вже 20. Причому відлік часу йде не від сканування клітки чи бокса,як було раніше, а від часу в’їзду машини з посилками у так звану «геозону» відділення, яка виставлена як попало (ще одне геніальне ноу-хау НП). По факту виходить, що за 20 хвилин ти повинен витягти з машини всі клітки і бокси, дотягти їх до складу і відсканувати ВСІ посилки, що у них були, на вивантаження. В деяких випадках це потрібно робити, не відриваючись від обслуговування клієнтів. Ах так, при в’їзді авто в «геозону» всім клієнтам, чиї посилки везе авто, приходить СМС, що посилка «вже у відділенні» і багато з них через пару хвилин прибігає з вимогою негайно видати цю посилку, хоча фактично вона може бути ще в тарі, а тара в машині. Клієнтів це в основному не хвилює, і тому на будь-якому відділенні немає жодного ранку без скандалів і дзвінків на «гарячу лінію», про яку трохи нижче. Найменше відхилення від ліміту часу — штраф, те ж саме стосується і виїзду авто з «геозони» — затримка на секунду (!) — і також штраф для відділення. 3. Стандарт якості. Цю вимогу ще на якісь 20% можна зрозуміти (я маю на увазі посилки з пласким дном, щоб не скочувались з транспортувальної стрічки). Але який мудрагель придумав оцю мінімальну довжину сторони і мінімальний розмір стікера (11 см)?!! Чув багато разів, що на терміналах стоять спеціально навчені люди з лінійками і виміряють ці 11 см. Особливо це актуально при роботі з клієнтами, які самостійно створюють через особистий кабінет по 50-100 накладних і самостійно їх маркують. Тільки при мені така система нормально працювала 5 років, але НП зрозуміла, що і за це можна рубати штрафи, і тепер замість виконання вище- і нижчевказаних стандартів ти щовечора повинен стояти і переклеювати на всі ці 100, 200, 300 посилок «правильні» наклейки, лиш би не вислуховувати дикі крики розлюченого ТМ і не віддавати частину своєї вистражданої ЗП мудрим дядькам з головного офісу. 4. Стандарт сканування. Всім відомо, що на багатьох заводських коробках, в які пакуються різні товари (побутова техніка, господарські товари) є безліч різних штрих-кодів, в яких зашифрована різна інформація. Так ось НП і тут знайшла спосіб трохи підрізати зарплату — тепер за випадкове сканування такого штрих-коду (тобто зачеплення його променем сканера) співробітник також позбудеться частини ЗП! Навіть чув таку байку (не знаю, наскільки реальна, але цілком могла статись), що співробітника оштрафували за те, що він випадково відсканував штрих-код з пляшки Кока-коли. Нагадаю, ці всі недостандарти вигадують люди, які стверджують, що персонал є однією з чотирьох цінностей НП. Цирк, та й годі! Якщо хтось вважає, що на цьому маразм закінчився, то поспішу його розчарувати. Отже, знайомтесь — НоваПей, він же колишній Пост Фінанс. Компашка, яка паразитує на НП, а фактично на тих же співробітниках відділень, накидаючи їм на голови ще безліч ідіотських показників. Це і славнозвісний фінпродукт (сплата комуналки та інших платежів з ВЕЛИЧЕЗНОЮ комісією), і автосписання, і поповнення картки (теж з немалою комісією), і онлайн-оплата (хоча тут задум більш-менш адекватний, просто реалізація підвела), а вже в 2022 додалась нова «чудова» послуга — посилка у кредит (це вже нагадує якісь Швидкогроші). Все це вимагають буквально «впарювати» клієнтам, що також викликає конфлікти, але за невиконання даних показників спокійно можуть звільнити, та і самому мені лише дивом вдалось цього уникнути. НоваПей має ще безліч «приємних» для співробітників речей, але на закінчення свого довгого відгуку напишу пару слів про «гарячу лінію». Склалося стійке враження, що там сидять люди, які і близько не знають стандартів НП, а керуються лише принципом «клієнт завжди правий». Дуже часто після дзвінка клієнта на «гарячку» співробітник залишається «між двох вогнів» — або порушити стандарт на вимогу клієнта (бо «гарячка» розповіла клієнту, що так можна), або настояти на своєму і спровокувати новий виток конфлікту. Якщо співробітник вибере перше, то в 90% випадків отримає штраф, якщо друге — також може бути якось покараний, якщо ТМ неадекват, що також часто буває. Якось так. Відразу скажу — я чудово розумію, що відбувається в країні, але це не тупо скарга, це в якійсь мірі роз’яснення для тих, кому недавно «пощастило» приєднатися до НП, що так було і раніше, і так відбувається тепер — під час страшної кровопролитної війни НП також не перестає цю кров смоктати, як в клієнтів, так і у власних співробітників. Бажаю всім мирного неба над головою, найскорішої нашої перемоги і старатись не зв’язуватись з даною конторою. А хто вже зв’язався — тим бажаю у майбутньому знайти гідну роботу.
@Гость, дхахахах 25-27к, ой не могу 10 лет в этой шараге, у кв если выполняет все показатели и то не всегда такая зп, зп будет 12тыс по 10-12ч 6 дней
@Гость, парнишка, ты очевидно переработал в новогоднюю ночь или скорее всего полка с клетки на голову упала, что тебе приснилась ЗП 25-27К? обычным сотрудником НП на отделении или на терминале. Будь по внимательней , а то ты многих сейчас за мотивировал 25-27К
Работаю на НП пол года, в среднем по 6 дней в неделю. ЗП доходила до 25-27, но это с «левыми» и боевыми. А так херачить за 11-13т в других областях смысла не вижу, работа еще та. На терминале у нас в городе пацаны мантулят по 11-13ч за 12-15т, я бы так не стал, оно того не стоит.
Кто работал диспетчером? Какая зп, от чего зависит? Какие должностные
обязанности, график работы?
Мені дуже сподобалось працювати на Новій Пошті , але за місяць до Нового Року і військовий час мене уволили бо по їх словах в мене автівка застара . Дуже прикро а так працював би далі , роботу свою любив . Посада (кур’єр)
Люди, що працюють на півставки у депо, за кожну перепрацьовану годину доплачують? чи в день отримання зп можна очікувати неприємний сюрприз?
А так, недовго працював колись по найму.
+: була погодинна оплата, що приходила наступного дня.
-: пил стовбом, шалений темп(при погрузці з «лєнти»; закінчив одну машину — йдеш до 2,3, після чого одразу тебе забирають на іншу ділянку), обід до 20хв(у період коли нема роботи), в причепах зламані полки падають на голову, ніде було помити руки, на територію депо не пропускали з телефоном/годинником.
@Гость, если есть работа ! В Запорожье люди сидят на работе с 7 до 19 а по факту закрывают 6-8 часов
@Бывший сотрудник, что бы на следующей смене пришло на 2 часа раньше, ибо кроме тебя некому выгружать машины !
Добрый день, подскажите пожалуйста кто работал на терминале
(основном ) большом , грузчиком , как вообще зарплата ? Говорят график 2/2, ЗП 12 к . это реально или пи***жь ?
Устраивался работать на терминал специалистом отделения. Прошел медкомиссию и принес все нужные бумаги, после чего мне дали на подписание трудовой договор в котором было прописано что я буду работать 4 часа. Началось обучение в первый же день меня держали там 6 часов за инструкциями, на второй же мне выдали форму и сказали что сегодня будешь «***шить» и отправили в сам терминал где я отработал уже 7 часов без единой минуты отдыха и также обещаного обеда у меня все так же не было, после того как я пошел к главному смены с вопросами что за херня, почему у меня прописано 4 часа рабочих, а я работаю почти полную смену (8),на что он мне ответил «Вот мы должны тебя держать 4 часа так как ты на 0.5 ставки, но часы тебе проставляют как полную смену», бред бредом после чего он мне сказал чтобы я приходил на следуюший день еще раньше чем до этого. На этой ноте и закончилось мое знакомство с новой почтой, работа ужасная, условия труда еще хуже. Работа для людей которых просто больше никуда уже не берут
@Алёша, треба з кт говорити про відпрацювання
Т.к сейчас военное положение, вы имеете право уволиться без отработки, даже в день написания заявления , плюс-минус несколько дней.
Поверьте, вы ничего не потеряли…)))Я так пыталась устроиться нач отделения, а , когда устроилась, проработала всего месяц..))там столько минусов, там такой хаос!! Я рада стечению обстоятельств, что меня не приглашали работать раннее в эту компанию, таким образом у меня имеется возможность сравнить НП с другими предприятиями… И,поверьте, вас любит Бог и оберегает от НП!!!)))
Жахливо.
На співбесіді скажуть, що «беремо на 0,5 ставки», а після оформлення будуть заставляти працювати значно понаднормово. І у вихідні «зобов’язані» виходити, якщо керівник вам подзвонив, при тім без права відмовитись — хоч яка б поважна причина не була — усім все одно. + Графік зміни у вихідний з вами погоджувати також не будуть — як керівник поставить, так і мусите виходити. В робочі дні можуть казати то вийти раніше, то затриматися пізніше, то доробити шось, коли вже відсканувався з роботи. А ви в принципі і не будете знати, коли у вас вихідні, бо «графік роботи» дізнаєтеся з сьогодні на завтра — і так щодня.
Обід на папері є, а по факту не можеш його робити (хоч і з ЗП вираховується). Бо робити його можна за умови «якщо нема черг», а клієнти є майже повсякчас, і навіть якщо людей нема якийсь період — «з’являється» інша термінова робота, яку треба зробити. Якщо пощастить — може, зможете «пообідати», але навряд чи раніше, ніж за годину до кінця зміни.
ЗП заявлена така ж, як і в оголошеннях НП на сайтах пошуку роботи, але якщо не виконаєте показники — отримаєте штрафи — і ЗП вже буде нижчою. А показників і цілей там дуже багато.
Крім того, за ту ЗП ви будете і касиром, і вантажником, і пакувальником, і адміністратором, і прибиральником, і охоронцем — все в одному флаконі.
Дівчатам взагалі не рекомендую йти працювати сюди, то є важка фізична робота — весь день потрібно бігати часто за доволі важкими посилками — 13-15+ кг, ще й фактично без обіду і без перерв, що сприятиме проблемам зі здоров’ям. Так само, як і не варто сюди йти студентам-очникам — з відвідуванням пар можуть бути проблеми. Та робота підійде хіба людям, які готові заради неї повністю жертвувати своїм особистим життям (і здоров’ям).
З плюсів хіба:
+ офіційне оформлення за трудовим договором, ЗП вчасно на карту двічі на місяць
+ можна працювати поруч з домом
+ робота не вимагає попередніх навичок, всьому навчають (до речі, навчання досить затратне по часу, з усною здачею іспиту і мільйоном курсів і тестів, які треба пройти у визначений термін, набравши прохідний бал)
Але мінуси, на жаль, вони не перекривають.
В заборной логистике работы толком нет, пятитонники обделяют весом каму то больше. Все логисти, и менеджер купленные.
1. Кто работал диспетчером на НП? Какая реальная зп в месяц? Как она рассчитывается? Какие должностные обязанности? Какие требования по опыту работы? Какой график работы?
2. Кто работал логистом на НП? Какая реальная зп в месяц? Как она рассчитывается? Какие должностные обязанности? Какие требования по опыту работы? Какой график работы?
@Гость, если хочешь через месяц слечь с грыжей, а то еще чего похуже и больше никогда не работать — стоит ?
@Гость, попробуй грузчиком на ДЕПО поработать , особенно когда уже холодно и все рампы открыты . Потом поймёшь для чего работники стоят на деревянных поддонах )
Кто работал на грузовом отделении ? Грузчиком , скажите пожалуйста как оно ?? Стоит идти?
@Алёша, если ты имеешь прописку, да, нужно отрабатывать, но зайди в отдел кадров и просто поговори, что тебе нужно на другую работу в скорее времени выходить я понимаю 10 лет работал в этой шараге
Целый месяц пытаюсь устроиться на новую почту в Днепре, трижды отказали при прохождении СБ, в чем причина? Полностью подхожу под вакансию, проблем с законом нет!?
Всем привет. Я устроился на Новую почту и там работаю уже месяц. Я хочу уволиться, это невыносимо. Ты думаешь будешь работать с двумя выходными, но нет. Ты будешь работать 6 дней в неделю с одним выходным. Устроился на полставки. По КЗоТ я должен работать 8-часовую смену до 40 часов в неделю не включая выходные, и 4-часовые — до 20 часов в неделю без выходных. Я работаю почти 40 часов на полставки.
Подскажите как будет происходить процесс увольнения. Мне нужно будет отрабатывать 2 недели после написания увольнения? Или уволят прям сразу?
@Гость, у меня тоже была запись о работе начиная с даты оформления, но появилась она лишь спустя 3 месяца — т.е. по окончанию срока стажировки. Спустя время пришлось уволиться и вернуться, в другой раз проработав почти 3 месяца (пришлось уйти из-за обязаловкм по вакцинации, от которой у меня были противопоказания, но никого это не волновало) — не было ни записи, ни каких-либо отметок в документах, ни в физических, ни в электронных, ни в ОК-5 с Пенсионного (при этом сдирали с ЗП налоговые как следует, только вот интересно куда).
если кто-то работал экспедитором пожалуйста, скажите какая у вас была реальная зп, а то в объявлениях красивые цифры рисуют.
@Гость, Меня в первый день официально оформили,электронной трудовой книге запись появилась
@Гость, первые 3 месяца — нет, «испытательный срок» — слишком большая текучка среди новоприбывших.
@Аліна, повністю згоден, потрібно інформацію поширювати, я також як керівник, залишив відгук нова почта отзывы сотрудников, там ще смішно відповідає онлайн відділ
Работу по заборной логистики не умеют ставить ежидневная тыняловка как та затычька, и часами стоять в очереди на выгрузке до ночи. Было хуже стало еще хуже. Работы толковой нет.
РИБА ГНИЄ З ГОЛОВИ — оце має бути слоган Нової пошти. В мене був досвід роботи на посаді оператора НП + зараз працюю керівником відділення. Спершу може здатися, що робота тут класна, адже все офіційно + соц.пакет. АЛЕ все тупо нівелюється жахливим ставленням до працівників, я честно такого ще ні на одній роботі не бачила. Мені доводиться робити безкоштовно на тому відділенні зранку до ночі, буває, що взагалі без вихідних, і все для того, аби виконати черговий придуманий показник! Напевно кожен, хто колись працював на НП, погодиться зі мною, що ці показники, як МОТУЗКА НА ШИЇ. Їх щоразу «вдосконалюють», а мотузка на шиї працівників відповідно зтискається сильніше, і дихати вже нема чим!!! Це просто нестерпно! І все це задля тотальної економії. Нас штрафують за першої ж можливості. Тільки послухайте, працівники вимушені працювати безкоштовно (тобто по факту на роботі, але не фіксуються, в зп цей час не піде), щоб не втратити премію за невитягнутий показник! НОВА ПОШТА, ви просто НАЙГІРША компанія-роботодавець для своїх працівників, і це є чиста правда! Серед всіх моїх колег та знайомих з НП ні одного задоволеного, ні одієї людини нема, яка б не те що задоволена, а хоча б була влаштована роботою у вашій компанії. Це просто ЖАХ, це реальне РАБСТВО. Бо я не знаю, до кого ще так ставляться при тому, що на вас люди пашуть безплатно! Шановні клієнти, не дивуйтесь, що робітники бувають грубі або не зацікавлені в чомусь, це просто неможливо в таких умовах.
У воєнний час Нова Пошта не розгубилась, та продемонструвала вкотре свій неосяжний цинізм. Від початку війни керівництво дало розпорядження, типу під час повітряної тривоги треба йти в укриття. Але це так, щоб ніхто не приї*ався, для відведення погляду. Насправді ж з усіх сторін звучали маніпулятивні фрази по типу «а чого ти закриваєшся, хіба бомби летять?», «хтось на передовій захищає країну, а ви ховаєтесь кожен раз» і подібне. Пам’ятаєте трагедію в Краматорську, після якої до заборони працювати під час ПВ вже поставились всі серйозніше?? Так ось класти хотіла Нова Пошта на всю цю трагедію та на можливі наслідки. Знаєте, що вони зробили? Вони просто СКИНУЛИ всю ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ на керівників відділень. Типу кожен КВ сам вирішує, закривати йому відділення чи ні під час ПВ. АЛЕ раптом ЩОСЬ СТАНЕТЬСЯ з працівниками або клієнтами, які знаходились у відділенні, ВІДПОВІДАТИМЕ за все ХТО?? Правильно, керівник. Більше того, навіть після трагедії у Вінниці (а я саме звідси) нічого не змінилось. І досі так само звучать фрази «ми ж вас не змушуємо сидіти у відділеннях під час ПВ, йдіть в укриття заради бога, але ж ви розумієте, що у вас набіжуть ЧЕРГИ, а з показниками у вас і так все не дуже добре». Вчитайтесь просто та осягніть цю АБСУРДНІСТЬ: «ви можете закриватись, але таким чином ви ставите під загрозу життя клієнтів, що стоятимуть під відділенням». ВИ СЕРЙОЗНО? Яке мені діло до тих людей, які самі нехтують своєю безпекою та під ракетним обстрілом готові стояти за пакетиком з Аліка чи типу того? Яке я маю до них відношення??? Ви СВИНІ самі ховаєтесь та сидите в своїх ділових костюмах по теплих офісах, та у вас вистачає наглості таке казати. Ви чхати хотіли на наші життя, як працівників, так і клієнтів, вам тільки ГРОШЕНЯТА важливі. І реально нема виходу, бо роботи зараз не знайдеш, тому працюєш, не ховаєшся, аби ті срані показники витягнути, бо якщо покажеш недовольство — швиденько попрощаються.
На нормальній роботі керівництво зацікавлене в тому, аби твої підлеглі почувались ок, від цього ж залежить весь робочий процес. Я розумію, є важка робота в фізичному плані, чи розумовому, але ж з нею легше справлятися, коли твій моральний стан хоча б стабільний (вже не кажу там про гарний настрій абощо). Але Нова Пошта взагалі НЕ ПРО ЦЕ. Тут в кожному наступному менеджері гівна більше, ніж в попередньому. Так, на них також давлять зверху, також від них вимагають, але зло породжує зло. Ось що ідеально описує внутрішній устрій в Новій пошті: ЗЛО ПОРОДЖУЄ ЗЛО, та РИБА ГНИЄ З ГОЛОВИ. Тут кожен учасник ієрархічного ланцюжка, починаючи з самих верхів та до низу, конкретно ї*е своїх підлеглих.
В мене є конкретна претензія до одного працівника. Бо виносити таке гімно — це просто неможливо. Скільки я працювала, але такого відкритого хамства та гноблення ще не бачила. Ви тут постійно в коментарях просите ПІБ, але розголошувати цього не збираюсь. Мені й так не солодко на цій роботі. Людина ця з’явилась нещодавно, і займає посаду ТМ, ім’я починається на літеру В, а закінчується на ЛАДИСЛАВ, прізвище починається на ту ж літеру, що й слово «гімно» (символічно, чи не так?). Приїхало воно до нас з іншого міста, що знаходиться на північному сході. Були б ви зацікавлені, з’єднати кінці та встановити цю особу не склало б труднощів. Так ось він просто моральний терорист. Я не розумію, як таку невдоволену життям людину земля носить. Він до кожного підлеглого ставиться як до собаки, він ні разу нормально з нами не спілкувався. Кожна його фраза наповнена якоюсь претензією не як до співробітника, а ніби особисто. Ніби кожен з нас йому в борщ насрав, і людина образу затаїла. Це нормально, коли тобі ставлять задачі, вказують на якісь прогалини в роботі, просять виконати щось та виправити власні помилки, але цей унікум просто з самого ранку обдзвонює всіх і кричить в трубку, якусь особисту неприязнь до всіх виражає, скажімо так — «заряджає позитивною енергією на цілий день, надихає на роботу». І кожного дня багатьом керівникам просто летять погрози «якщо ти це не зробиш за годину, завтра це зробить вже інший». Та попроси ти нормально, доросла людина, і требі вчити, як спілкуватись?? Ще не встигла «алло» сказати, а по його голосу вже чутно «коричневі» нотки.
Навряд чи все мною описане здивує хоч когось, хто мав чи має справу з НП. Про те, що все це буде враховано — взагалі ніякої мови й бути не може, адже до мене вже сотні таких скарг було, а далі буде ще більше. НОВА ПОШТА, вас штрафувати треба, та судитися з вами, бо ви натуральні РАБОВЛАСНИКИ, а в сучасному світі цьому місця немає. Ворогу не побажаєш працювати тут.
Если не 145 или 77 то нету смысла
Будет куча оверворка
А идти 30+ минут не оч хочется
Когда вместо 8 долбишь 10 ?
Считаловка чеков, подписей, печаталка а4 преколов
Пикалка каждой посылки на отделении
Подсчет всего бабла
И упаковка каждой +- мелкой посылки во время оформления оной
И это всё ток ты за 4 часа
На принтере который не работает
И не забывай трястись над каждой копейкой
А сдачи у тебя никогда не будет
Короче не работа, а сказка
За минималочку)
А когда была корона..
Изи перчатки + маска и мыть пол каждые 2 часа, не отменяя всё вышеперечисленное
Работать 12 часов за 7т. грн? Вы серьёзно ахахах контора для рабов
@Гость,
А трудоустройство официальное ?
@Гость,
100% проработал 2 недели — уволился.
Специально меня посадили на « выходной» на 5 дней!
Там гниль, а не люди.
Мне жаль только основателей НП, так как они много сил слаживали для того, что бы стать лучшими. Но из-за людей-гнид. Новая почта с каждым часом, все больше теряет в рейтингах и доверии.