|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Отзывы о работе в Нибулон, зарплаты
Бухгалтер 1 20 000 грн Бухгалтер центрального офиса 1 11 000 грн Инспектор службы безопасности 2 9 000 .. 15 000 грн Матрос 1 21 600 грн Механик 1 15 400 грн Механик судовой 1 36 000 грн Охрана 1 5 000 грн Разнорабочий 1 6 000 грн Старший матрос 1 23 500 грн Сушильщик 1 3 200 грн Экономист 2 30 000 грн Электрогазосварщик 1 5 600 грн Энергетик 1 2 700 грн Добавьте зарплату в компании НибулонДобавить отзыв о работодателе Нибулон Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Нибулон?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Калюжні реуцої та багато іншого *** повиходили з низів і бистро забули як воно там бо посада і великі за**лати з можливістю спиз…и закривають їм повіки, хоча вони моглиб донести до верхівки як воно насправді алеж і зверху нелюблять правди і щось почнеш толкове доводити звілять от і виходить система схожа як в мусарці тримаються підлабузники і опущені
@ Гость , ооо, калюжний, там має з торговим разом, баблішко хлопці мутять нормально. Двіж у них сезонний шикарний.
@ Переяславський , Вітово, та сама історія, Кал не в собі, став кластерним, а замашки ,,бомбасівські,, нах його
Як можна працювати в таких умовах? Питання риторичне. Чоловік працює на цій філії. Економія страшна від слова страшна. В приміщеннях собачий холод, люди хворіють. Вибачте, навіть в туалет з пляшкою води йти треба, бо води немає! Це європейські цінності? Це праця в людських умовах?
@ Гость , Прикол з новим фінансовим директором в тому, що не він звільнявся, а його.
І кончена Яночка, що з ним працювала разом, це прекрасно знала.
Але всеодно пасажир попав в Нібулон…
Далі місце для роздумів, чому і кому це вигідно.
@ Гость , Панове, по скажіть, а що там трапилось з головним бухгалтером?!? Зашквар чи закономірність???
@ Гость , Протеже Яночки либо оказался умнее самой Яночки (что неудивительно)либо сам понял что дело- дрянь и уволился. Поэтому можно за него не переживать)
А як там протеже Яни новий фінансовий директор ?)
запрацювався напевно ))))
і хто б міг подумати з його послужним списоком )
Дякуємо за Ваш відгук. Зробимо запит у Нібулон списка підрядників.
З Новим Роком!
Не ейчар вирішує чи буде прийнята людина на роботу Жоден адекватний ейчар не буде ризикувати репутацією та місцем роботи за «донат»
Подав своє резюме, для роботи в офіс в Києві, запросили на співбесіду. На співбесіді ейчер Анна сказала що я впринципі підходжу їм. Але зателефонують пізніше. Зателефонували. Сказала що чекає донат на карту, якщо хочу працювати в них. Не заплатив, не взяли. Вже не шкодую.
Вирішив написати тут, що такий досвід також має місце бути
@ Підрядник , ви чи дурак , чи придурюютесь. Яке бронювання?!? Бронюють працівників тільки якщо вони працюють в Наєбулоні, а не на фірмі підрядника. Бронюйте себе самі…. А якщо ви повірили цим шарлатанам — , то ви дурник
Працювали на будівництві в Хмільнику. Просили виконати роботу терміново, бо графіки запуску «йойо». Проект так собі, багато недорацювань. На майданчику фірми один в одного практично «на голові».Наша Фірма напряглась. Людей, робітників, практично немає, на війні. Ті, хто залишився, невиїзні. НІБУЛОН в особі гендиректора, обіцяли бронювання на період роботи. Ніхто нічого на дав. Ну звісно, робити треба. Доводилось оминати пости полями, щоб хоч на роботу доїхати. Людям пообіцяли заплатити, аби швидко все встигли зробити. Але, попри виконання роботи у визначені терміни, заплатили тільки 75 відсотків. Решту чекайте…( Як це? В договорі такого підходу не передбачено. Шановне керівництво, до зустрічі у суді!!!
Пысы лучший работодатель это канешно же по версии одного неподкупного издательства на букву Д. Яна знает.
Теперь заводить счета и тормошить начальство будет искусственный интеллект. В остальном все как в другом, когда то лучшем работодателе Украины, сокращаем тех, у кого зп 20тис, оставляем мамкиных начальников с зп 80+.
Те кто носили бумажки с этажа на этаж, сначала с этими бумажками работали. К примеру, раньше чтобы оплатить счет надо было поставить печать получить подписи руководителя, бухгалтера и занести в финотдел. Тот ещё квест. Теперь бегать не надо — это да, всё делается через комп, теперь приходится тормошить своего руководителя, обзванивать ту же бухгалтерию чтобы не забыли толкнуть счет ибо платёжных дня всего 2, короче куча стадийности. И появилась другая головная боль — бюджеты, статьи. А людей сократили с з/п 20 тыс. Сократили ежегодный отпуск с 35 до 31 к.д., зато зарплата нача в Куеве стартует с 80к. Кризис. Кстати за проведение анонимного опроса Нибулон забашлял сторонней фирме пол ляма, видать сэкономил на сокращенных сотрудниках и уменьшении к.д. отпусков. Куда же ещё деньги девать в наше-то нелёгкое время. Всем хорошего настроения, в наше нелегкое время, как говориться «хэв э найс дэй»)
@ Гость ,Так запустили ж електронний документообіг про які оригінали йде мова! Все ж автоматизовано, якщо я не помиляюсь, то там купа переможців з ідеями аі, то почекайте аі знайде документи
Безперечно, штат оптимізовано ідеально
Фермери місяцями чекають фідбеку, щоб здати продукцію на елеватор, а оригінали документів губляться в невідомому напрямку!
@ Гость , ти теж не перегибай. Всі ті, хто носив папірці між поверхами на офісі — насамперед забезпечували роботою всі філії та ССЗ і не потрібно думати, шо там ніхто нічого не робив
Був роздутий штат тих, хто носить папери з місця на міце між поверхами, а теперь дивуємось скороченням.
В фейсбуці- тімбілдінги , нові директори , йога , підйоми на Говерлу
В підрозділах — скорочення , відпустки за власний рахунок ,низькі зарплати , бо час важкий і на чомусь треба економити
С каждым днем все больше и больше убеждаюсь что высшее руководство нанимает руководителей не грамотных и не образованных, которые купили диплом, и управляют людьми только унижая и чмыря. Ну да, как же показать свое превосходство? Не все умеют нормально общаться с подчиненими. Как можна держать таких людей на таких посадах?
Хочу усіх працівників нібулона привітати з надзвичайною новиною, а саме нарешті затверджено склад не виконавчих директорів. Тепер ми з розумінням будемо оптимізовуватись і іти у відпустки за свій рахунок. До надпотужних нових менеджерів приєднались ще троє не менш потужних іноземних гастарбайтерів. Слідуючи кроком пропоную керівництву нібулона збільшити розрив у фонді заробітної плати між звичайним працівником і директором дирекції десь у разів 50-60, оскільки те що є не вписується в нормальні рамки нашого буття. І да це потрібно зробити за рахунок зменшення ФОПа простих працівників і збільшенням директорського. І якщо я вже почав своє повчання пропоную провести анкетування лояльності працівників по відношенню до нібулона на поліграфі, щоб вичислити нелояльних і оптимізувати, їм у цій компашці не місце. І якщо вже пішов пісюн по кочкам найняти з десяток компаній провести анкетування щодо форми землі, рептилоїдів, ну і ще чогось ну дуже важливого. Ага і тут хтось уже каже — «а що на поліграфі це одним махом зробити не можна?». Ти що тут самий розумний? — скажу я. Ну і все від НІБУЛОНА залишились лише спогади, а те що щас то нібулон.
Нібулону все ….
Тупий синок лібше продав
А так зливає все вмунітаз…
Дід перевертається
НІБУЛОН
1991-2024
Компанія г*вно. Керівництво компанії г*вно. Відношення керівництва до підлеглих г*вно. Заробітна плата простих робітників г*вно. Надіюсь я успішно пройшов опитування?!
В одном холдинге были такие анонимные опросники от незалежного агентства, потом всех недовольных уволили.
Далеко ходить не надо. Романенко — новый финансовый директор и родственник Яны Романенко (главной инфоцыганки компании), очень неспроста пришел на НИБУЛОН
Почему ошибся? 90% таких! Это же команда мечты! Главный инженер — он же технический директор, главный по сельхозке, и т.д., каждый топ аварийный. Но и тут вопрос еще возникаете, кто хуже, для предприятия , вор или бесхребетный приспособленец, или микс. Все будет супер, маржа держит удар еще!
А, этот Калашников действительно интересный фрукт. Зовут его Максим. Компания Сентравис тоже есть на этом сайте. И если почитать там информацию за этого Калашникова, глаза точно округлятся!!! Какой нужно было дать откат, что бы с такой биографией взяли на Небулон? Андрей Алексеевич очень ошибся в новом сотруднике!!!
@Гость, Недавно же писали о каком-то опроснике. Мне кажется, что высказать свое мнение, рассказать про опыт или известные факты злоупотреблений и т.д и т.п. в такой форме будет более результативным. То, что мы тут царапаем, увидят только такие же рабочие, как и мы. А так, это шанс быть услышаными вверху.
@Гость, Найкращий захист — напад. Мабуть, той новенький непогано працює, якщо когось зачепило за живе. Виглядає так, що він комусь перекрив кисень до схематозів і результат не змусив себе довго чекати. Стара добра платівка…
Шановний генеральний директор Наїбулона ви скоро залишитесь без землі. Так як ви видаєте пайовикам (кого ще під..ли підписати договір оренди з цією конторою )в с.Широка Гребля,Березна ВІДХОДИ пшениці. Позорище , нехай ваші «халуї» поїдуть і подивляться яку пшеницю видають ваші колеги.
З великою вдячністю «задоволені умовами оплати» Ваші орендодавці..
@Гость, ну что вы такое пишите!!!! Доблестная служба безопасности и отдел кадров естественно проверили человечка перед принятием на работу!!!! В общем, как и раньше, трудоустройство через откат!!!!!!!
Новый директор по безопасности Калашников ( по прозвищу ЧМОНЯ ) 1984 года рождения г.Кривой Рог ул.*** Предыдущая работа ПраТ Сентравис Продакшн Юкрейн г. Никополь, должность руководитель управления безопасности. За 5 лет работы наруководил себе на туристическую базу, которую построил в Стрые. Воровал со всего, с чего только можно, закупки, металлом, брак и вывоз продукции, незаконный вывоз и хищение нержавеющих труб, воровство с валютных контрактов, путем занижения цен на отгружаемую продукцию и много чего другого. После разоблачения, быстро перебежал на Нибулон. Бенефециары Нибулона, готовы Калашникову отдать компанию для разворования? Скоро ЧМОНЯ приведёт Вам своих людей, в снабжение, в безопасность с которыми грабил на протяжении 5 лет Сентравис, и тогда его схема заработает уже на Нибулоне!!! ОБРАТИТЕ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ на своего нового работника КАЛАШНИКОВА!!!
@Гость, яке єднання? Про що це ви? Звісно, на поверхі бачать всі і все, а підрядні компанії і відмивання коштів через них бачать лише ті, хто цим безпоседньо займається
Одні й ті самі офісні вакансії висять по півроку, тільки набирають вже не в Києві, а в Миколаєві. Дуже нагадує ще одну компанію з Миколаєва.
Про яку стійкість Ви говорите? Якщо навіть нові працівники звільняються, побачивши що це за контора. Старі просто тримаються, бо не можуть зробити крок вперед, бо звикли що за них всі рішення приймала одна людина.
@Гость, А компанія припинила закупівлю/продаж продукції? По вашому всі склали лапки і тільки те і роблять що тімбілдінгують?
Більшість з нас бачить тільки те, що на поверхні. Пірнати в глибину не всі гаразд, бо ж моя хата з краю.
Нібулон — не про елітне й не елітне. Це про стійкість, єднання й результативність. Це про пошук, спроби, прийняття ризиків, без яких робота в умовах війни неможлива.
@Гость, а погано живеться це як? Коли немає держпраці на графіки роботи, ці графіки робить керівництво, коли їм треба, ти можеш дізнатися про нічну зміну, в яку ти йдеш працювати о 19 нуль нуль, наприклад. Це в цей час очікування я мав би приділяти увагу своїй дитині?
@Гость, та про що мова, люди ручки купують за свої кошти, вибачте, туалетний папір навіть, а в офісі пір, вони економічно доцільні і ефективні, а якісь там філіали — нє, не чули
@Гость, Саме так, бізнес-це торгівля, відтак елітою вважали торговий відділ, адже вони формували результат того самого бізнесу. А от коли елітою стали HR…. То і результат відповідний. Бізнесом займатись нема кому, та і часу нема… один тім білдінг….
Колись пріоритетами діяльності компанії були досягнення на ринку зернових, будівництві терміналів.А сьогодні НІБУЛОН-це компанія HR менеджерів, які призначені для виявлення токсичних працівників, розрахунку KPI. Проведення різного роду тренінгів, психологічних навчань, розважальних заходів. Одні працюють на оптимізованих посадах, інші розважаються. Пані Романенко пропонує писати пропозиції, чи скарги на «лінію довіри». Ми вже знаємо, як це працює. Спочатку тебе виявлять, не встигнеш оком кліпнути, потім починають «травити», і створювати такі умови, що доведеться шукати іншу роботу. Вовки в овечій шкурі.
ахаха, я в такий компанії працював, тільки там було всього два керівника, яким самим тяжко шукати необхідну інфу, хоча вона у них є, краще позвонити раз десять у суботу чи неділю. Про будні взагалі мовчу
@Гость, шановна, мабуть вам треба робити висновки, щО нова команда робить з компанією, якщо працівники віддають перевагу дописам у цьому чаті. Мабуть вже дістало таке відношення. Таке враження, що нова команда прийшла на тусовку. Ви коли небудь спілкувалися з працівниками підрозділів на філіях, у Миколаївських офісах? Новонабрані спеціалісти у Києві навіть не знають як працювати з програмою ІТ! Можливо взагалі не знають що така система є і навіщо вона створена. Скільки часу забирають відповіді на запити, які можна переглянути в цій системі. Таке відношення, як пани до рабів. І з яким настроєм людина приходить додому, коли вона цілий робочий день віддає не своїм безпосереднім обов’язкам, а працює довідником-штовхачем купі керівників.
Балаган та й годі. Як не ниці обзивання, так плітки, скарги, інтриги й розслідування. Невже вам настільки погано живеться, що зайти сюди перетворилось на релакс чи хобі? Чи це дійсно приносить вам полегшення? Озирніться й подумайте на що ви витрачаєте час. Попрацювали й залиште роботу на роботі. Проводьте час з родиною, близькими, друзями, читайте, займайтесь спортом, волонтерте і т.д. Стільки можливостей, а ми тут про одне і те ж. Життя у нас одне й його якість напряму залежить від нашого вибору та того як ми цей відведений час проживаємо.
А якщо вам так кепсько працюється в компанії з якихось причин, то може варто залишити звернення на Лінії довіри? Або, якщо маєте сміливість, почніть виказувати свої пропозиції, зауваження та претензії особисто.
Ну всі ж розуміють що людина з дитячими травмами нічого із написаного нижче не зрозуміє, буде лише твердити що він не Батько, просто обіженка на Батька, який дав йому все, а він мишкою за вечір просрав 140 мільйонів $ і пішов йогою займатися, а Батько розрулив, співробітники за власний рахунок сходили, виплили, ну-ну, Андрійко, зараз ніхто не розрулить!
А те, що покійний генеральний тягав по складі Реуцоя В.Ф.по складі як мішка, то це правда.І було за,що так як Реуцой був п’яний.Нехай люди, підлеглі знають своїх керівників.так що на роботі можна вживати, да В.Ф? Ви ж собі це могли дозволити? А чому ми не можемо?
Дякую Богу! Що люди чують правду за молдаван Реуцоя В.Ф.Справедливість є на світі! Прийшла [вырезано] і до тебе черга.Люди є жили Нібулоном і роботою, а ти коз..ел їх прибрав.
@Гость,
Шановна пані Яно! Загальний логін «Гість» Вам не пасує.
P.S. Програма не пропускає мій коментар, через кількість символів меншу, ніж 100, тому мушу писати це останнє речення))
Хотите официальную причину ни..я не делать — соберите совещание. Вот принцип, которым руководствуется нынешняя когорта а-ля топ менеджеров.Из пустого в порожнее, лишняя трата времени тех людей, кто ещё чем-то занят. Нет общности, все тянут одеяло на себя, обвиняют друг друга в несостоятельности и некомпетентности, прикидывая при этом, сколько ещё можно наварить через подставных подрядчиков, фу, омерзительные танцы на костях