|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Торговый Дом «Мясная Гильдия» молодая и растущая компания, которая входит в холдинг ГК «Альянс», производство мясной и сыромолочной продукции. Отзывы о работе в Мясная Гильдия, ТД, зарплаты
Работник 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании Мясная Гильдия, ТДДобавить отзыв о работодателе Мясная Гильдия, ТД Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Мясная Гильдия, ТД?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Про армян это в точку. К управлению потихоньку допускают своих (армян) и очень напрасно. Сидели бы дома,немешали и больше заработали себе и хозяину. В такой компании работать ахалай-махалй не получиться, надо вылаживаться на все 100, а они этого не могут.Там где они начинают управлять , всё очень быстро накроется. Удачи господа!
кроме Т.Н. еще есть несколько особей которых нужно гнать в шею как в Житомире так и в Киеве, даже среди армян.
Та да, по поводу количества руководителей — много, а послать и некого, т.к. никто ничего не решает, все вопросы перебрасываются с одного на другого и найти крайнего нельзя! Вроде бы при существующей бюрократии должен быть полнейший порядок, а на этом комбинате — полный бардак!
Там хозяину надо всех нафиг разогнать и набрать штат новых молодых сотрудников с нормальными мозгами и раза в три меньше, чем сейчас существует! А то на Киевском филиале куча непонятного народу, даже за целый день в туалет попасть невозможно!
И я бы еще уволил старую кашелку Т.Н., кто знает, тот поймет почему!)))
Руководители……..их тут ТАК много…. на одного сотрудника 8 руководителей))здесь можно работать.. но так: 2 недели поработал… в отпуск на месяц….. и так постоянно))…
А кто работать, то будет, если все уйдут в отпуск???
Тут и так не кому работать…
Правильно, все в отпуск!!!
Бежааааааааааааать надо…… бежаааааатьььььььььььььььь….. с этого логова….. на моря))
Делайте ставки, на сколько долго задержится новый директор торгового дома.
Они тянут друг друга а мы перед ними сдаем друг друга в надежде, что меня то оценят..а того дядю плохого уволят.
Я как раз об этом и говорю, что поддержитвают друг друга. И это очень хорошо. Потому, что какой бы их земляк плохой не был его все равно поддерживют. А нас просто используют как ресурс.
Что за однобокие рассуждения ?.Какая разница человек армянин украинец или чукча.Плохие есть как среди армян так и среди всех других народов.А то что кавказцы поддерживают друг друга так это просто минталитет маленьких народов.Иначе они бы не выжили.
Хочется стать армянином. Наверное тогда можно работать в этой компании долго и счастливо. Армяне молодцы, им только образования не хватает. Но им это не мешает хорошо жить. А вот мы хохлы- козлы. Сливаем друг друга, боимся признать свои ошибки, воруем, подставляем тех кто действительно пашет и созидает. Грустно!
Наверное для этого компания должна научиться разбираться в людях. При увольнении людей в нормальных компаниях создается комиссия, на которой присутствуют и увольняемые и руководители и четко разбирают причины. А в данной компании кто выше -тот и прав. Потому, что недалекие люди наверху.
Не все элементы декора, при увольнении одних результат растет или остается на месте, при увольнении других — падает… @АС
В этой компании все элементы декора. Без особых объяснений любой может вылететь.
Лева любит только себя и в курилке она информацию собирает. А еще любит деньги получать за счет работы других людей. Так что курите с ней осторожно.
Новый критерий для подбора нового коммерса: «обязательно курящий» :)
И.В. на заметку ;) @Гость 12
Да, они то и делали, что довольно часто ходили на курилку.
Интересно, а с кем ОНА сейчас будет ходить на курилку, ведь любимчик Щёлкин улетел…. @№2
Да ну, как же она могла любимого Дениску то так??? Они так мило ходили на курилку
не, тут что-то не то
УРА!!!! Понял :)
Пришла она не раньше Бори :)
Таинственная Л.Л. — Лева :)
Правда, мне кажется, Гость немного переоценивает значимость этой фигу… Персоны :)
Главный персонаж один с какой стороны не смотри ;) А Л.Л. так, элемент декора рамки портрета генерального менеджера компании :)
@№2
Слушайте, таки не понимаю..с приходом кого это «её»?
Дайте хоть инициалы? А то кто это раньше Бори пришел?
Да, это с ее приходом в нашей компании началось массовое увольнение директоров… Это с ее то помощью уволили Зубавина, потом Андриянова, Карлика, но вот одного понять не могу, как это уволили Щелкина, чем он ей не угодил, это загадка:)
Да и она женщина ЗАГАДКА:):)@Гость
Нверное речь идет о Леве. Ведь она периодически чистки проводит.
Если две третьих буквы алфавита, тогда пост про Зубавина и Карлика, которые не сошлись с этими буквами очень мимо :)
Особенно с учетом слухов, запущенных год назад с житомирской площадки :) @№2
да, мы все знакомы) и догадываемся кто есть кто)!
но на счет Л.Л. — может там две третьих буквы алфавита?
Да уж, этим «Л.Л.» не на шутку всех 23345 озадачил :))))))))))))
Видать какая-то ОЧЧЧЧЕНЬ теневая фигура :)))))))))))
Кто знаком с этим фантомом — поделитесь, будьте милостивы ;) @Гость
Господа и дамы! Очень мило читать данную переписку… Учитывая что все друг с другом знакомы лично… :) Поговорку о том, что «рыба гниет с головы» придумал народ не случайно, а наблюдая за естественным процессом. Процесс гниения в любом организме всегда направлен в чрево, только потом наружу. И когда гниль образовывает свищ, то обратного пути нет — гнилостным потоком через это отверстие вытекает все сгнившее чрево. Переходить на лица и факты в данном форуме, по меньшей мере, не этично по отношению к компании, которая нас кого дольше, кого меньше питала зарплатами конкурентоспособного уровня. А гниль?… «Гниль» знает и сам, что речь о нем :) Самое главное в коммерции — получение прибыли. Вот с удержанием этой генеральной линии в последнее время у компании проблемы… Слишком увлеклись «перестановкой кроватей» (старый одесский анекдот). :) Дай бог сил и терпения собственнику чтобы вывести компанию на прежние фин. результаты и окружить себя людьми, к которым можно повернуться спиной.
Ого, да там перемены глобального масштаба. Жаль, Щелкина, такой хороший дядя был, ну просто на вес золота (это сказано с иронией).
А кто есть такой Л.Л.??? я так и не понял
При чем тут Раенок! Зубавин, Щелкин и Карлик «ушли» из-за того,что не сошлись с Л.Л.
Шерше ля фам.Ищите женщину — как говорят французы.Вы не пишете о самом главном действующем лице.И это не Раянок!
Да уж… Устроив вакханалию с увольнением очередного коммерческого, «профессионалы» ооооочень просчитались. Известная народная пословица «Не рой яму другому, сам в нее и попадешь» обязательно возымеет место в жизни каждого-закон бумеранга. Вселенная четко контролирует психофизику процессов. И поведенческие реакции любителей фен-шуя врядли помогут им спасти репутацию. Очередной дембель, думаю, не за горами. Ставки сделаны, Господа!!!
О! Супер! Частое увольнение людей это показатель компании того, как она бережно ценит кадры. Все нормальные и сильные менеджеры «ушли». Остались «проффесионалы» аля…сами знаете кто.
Жаль, в Киевском офисе лишь пару нормальных осталось, все остальные Боги и асы.
Да… хороших людей увольняют, а набирают не понятно кого…
Вы присмотритесь повнимательней, Вы увольняете не тех людей…
Очень жаль…
К доктору вам нужно господа, к доктору. Может поможет, хотя надежды мало.
А сегодня уволили очередного коммерческого директора. За три года уже седьмой.
Это «не смотря ни на что» в один миг может уничтожить всю компанию. Есть такой термин в менеджменте, как «вареная лягушка». Это когда не ощущается быстрый финансовый конец компании, и банкротство наступает очень быстро и неожиданно для всех. Хотя внутри компании всем кажется, что все относительно благополучно. Работающим сотрудникам выгодно делать вид, что все относительно благополучно и жить по принципу : «меня не уволили сегодня — значит все хорошо». А по-поводу общей системы это правильно сказано. Только вот ответственность любой компании начинается с ее Главного менеджера, который и отвечает в успешных компаниях за построение системы управления. Учитесь господа, учитесь! Этому давно уже учат даже в нашей стране. И специалисты такие есть.
Да действительно, проблема данной компании в системности, а второй причиной многих бед является неправильно построенная коммуникации. В Мясной Гильдии и на ЖМК практически все решения принимаются на основе кулуарных разговоров. Но Компания неплохая, растущая и несмотря ни на что в ней работает достаточно хороших специалистов.
Проблема вашей компании — системная проблема.Как бы не было странно но проблема в СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ.Систему учета и мотивации должны составить не генеральный и даже не собственник .Это специальность.Государственная система образования НЕ ВЫПУСКАЕТ кадров такого профиля.Эта проблемма не только вашей компании но и всех компаний стран СНГ.Везде большая текучка кадров. При отсутсвии системы управления, мотивации и взыскания, очень часто, непонятно, кому дать пряник ,а кому наказывать. Руководители проблему решают кадровыми перестановками или увольнениями с работы, надеясь что следующий будет лучше предыдущего.
Да, это не мы строили мясокомбинат. Это делали наши родители, которых вы ободрали.
Виктория Владимировна давно работает в компании. И за это время сменилось очень много руководителей. Но почему-то она всегда остается и выходит сухой из воды. При этом финансово-учетная система так нормально и не построена. Почему-то она не несет ответственности за свои ошибки. Наверное хорошо кому-то задницу лижет. Ведь так не бывет, чтоб все были плохими, а человек отвечающий за учет и кеш выходил чистеньким из воды. Может быть ей выгодно показывть на всех пальцами и при этом воровать наличные деньги?!
Можно подумать что вы собстенными руками сами построили мясокомбинат.Вам по моем не 100 лет.А на счет похлебки — тоже не очень то верится.Скорее ваша похлебка была жирнее остальных.Уж очень много эмоций в ваших словах..А разжигание национальной розни давным давно известный трюк.Люди куда более известные обыгрывают эту карту.Учитесь на чужих ошибках.
Может быть мы и стали бы собственниками. Только большенство умных людей не смогли ими стать, потому что не хватило совети столько украсть у народа и так «наклонить» всех вокруг, чтоб все за похлебку пахали, а собственники и верхушк жирели. А так вообщем-то с большим удовольствием занимались бы своим делом и не пахали на уродов. Всем известно, что собственниками стали не самые лучшие люди в стране, а те кто был у «корыта». Житомирский мясокомбинат тоже не руками армян построен, а удачно прихватизирован. А украинцы только задницы им подставляют и на друг друга стучат.
Спасибо Вам Виктория Владимировна за добрые и теплые слова.
Советую профессионалу использовать свои профессиональные знания для проффессионального ведения СОБСТВЕННОГО БИЗНЕСА и не давать уроки непрофессионалам, которые даже не разбираются в профессиональной терминалогии
Господа под никами «Я» и «профессионал» получили образование МВА, но почему-то работают у «неграмотного» генерального директора и собственника.Советую вам открыть свое дело,взять на работу генерального директора, и показать как нужно работать.
Вы будете выплачивать все налоги, напишете самые правильные должностные инструкции, заработаете кучу денег.
У вас по другому не может получаться — ВЫ же получили образование МВА.
Только тогда, когда вы этого сделайте САМИ, сможете выспупать в роли бизнесс тренера, и учить людей, как вести бизнес
Как говорит русская пословица- каждый сверчок знай свой шесток.
Советуем генеральному директору и собственнику поступить в Киево-Могилянскую Академию и получить МВА образование, может тогда и разговаривать все будут на профессиональном языке бизнессменов.
У нас все собственники душевные люди. Только почему-то половина фирмы неоформленных людей на которых тупо экономят на налогах в пенсионный фонд. Все продавцы в магазинах неоформлены. Да, мы тоже за грамотность, но только она должна начинаться с Генерального директора и собственника, т.е. с «головы». Постройте прозрачный бизнес и платите налоги, тогда и люди будут относиться ответственнее к работе. Показывайте всю заработную плату и платите отчисления, напишите правильную структуру компании и должностные инструкции, наверное с этого начинается профессионализм.
А кто знает,ходили люди на собеседование в офис,висели вакансии в инете, приняли кого или нет?
Судя по количеству грамматических ошибок в отзывах, особенно негативных, начинаешь понимать, что «ушли» самые «грамотные работники» данной Компании, которые строили ее светлое «будущее». :-)
В довершение к вышесказанному: нашел ТРИ разные интерпретации фамилии, судя по всему, одного из руководителей Компании. По крайней мере, уж очень она созвучна в разных «постах». Если люди, проработавшие в Компании, не знают, как правильно писать фамилию руководителя, то тогда о чем можно говорить? Я в своей жизни ни разу не встречал » безграмотного специалиста».
Да и стилистика отзывов оставляет желать лучшего…
Пробовал продукцию (колбасу), вроде по качеству «достойная»!
Мой бесплатный совет руководителям — подбирайте персонал грамотный, тогда добьетесь гораздо лучшего результата в качестве подбора сотрудников. Пусть пишут тесты… :-)))))
Компания-одна из лучших на рынке. Собственник-человек понимающий,щедрый и добрый…и этим пользуются. С тех пор как Щелкин стал управлять Киевом-это сплошной бардак, человек некомпетентен, человек высокого мнения о себе и просто быдло!!! Отношение к людям-скотское у него. Он медленно но очень уверенно разваливает компанию.
Это все негативные стороны. А в целом работать там очень хорошо.
Многим из нас стоило бы поучиться у собственника душевной щедрости и великодушию, а также терпению как к не всегда способным к бизнесу друзьям и родственникам, так и подло пользующимся его доверием «результативным менеджерам». Не стоит недооценивать опыт и интуицию инвестора. Авансируя при приеме на работу каждому гораздо больше, чем многие из Вас заслуживают в силу своей душевной организации, квалификации, умственных способностей и т.д., собственник дает возможность целиком и полностью раскрыть свои умения и навыки. А уж если результат не отвечает поставленным задачам, настоящие господа обычно подают в отставку сами, а не кивают на подчиненных…