|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Торговый Дом «Мясная Гильдия» молодая и растущая компания, которая входит в холдинг ГК «Альянс», производство мясной и сыромолочной продукции. Отзывы о работе в Мясная Гильдия, ТД, зарплаты
Работник 1 15 000 грн Добавьте зарплату в компании Мясная Гильдия, ТДДобавить отзыв о работодателе Мясная Гильдия, ТД Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Мясная Гильдия, ТД?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
О людях судят по их делам а не по словам.А показала хорошие результаты.Это факт.Если вы этого не знаете — хуже для вас.Если вы это не признаете — у вас проблема.Эта проблема — гордыня.
.Утихомирьте свою гордыню.Она вам мешает видеть
то, что происходит на самом деле, и слышать то, о чем говорят.Хотя, те люди, которые могли бы рассказать вам про А. «НЕ ВАШЕГО УРОВНЯ».
P.S. Человек с высоким уровнем развития, никогда не ставит его напоказ.Ему это не нужно.
Да, действительно, если бог хочет наказать, то он отнимает ум. Причем тут женщина или мужчина руководитель. Главное, чтобы это был действительно грамотный управленец. Не может быть зав.магазина настоящим управленцем без качественного образования. А на своем уровне пусть будет хоть «английской королевой». А если этого не понимают люди, пишущие комменты, то это означает, что они на одной ступени развития.
Принципиальные, деятельные и требовательные руководители — особенно
женского пола, всегда не выгодны для тех, кто живет в своем болоте, где сыро и уютно. Бог наградил женщину умением, и терпением вникать в детали, которые, часто не замечают представители мужского пола.
Большее начинается от меньшего, а целое состоит из частей.Так что, армяне
поступили очень мудро , вручая должность, где важны именно детали, представительнице женского пола, тем более, что помимо женских качеств, эта «базарная баба» обладает такими мужскими чертами характера, как решительность и упорство.
Вы вероятно из тех, кто себя отводит роль английской королевы.А в реальности под маской воспитанности и сдержанности кроется очень большое самомнение.Успехи «базарной бабы» очень сильно задели ваше самолюбие.Иногда чтобы добиться результатов необходимо достаточно элементарного желания.
Предлагаем поставить в управление Юлю Рогаль. Может быстрее компания развалится. Ее же бестолковые армяне слушают. А она просто базарная баба.
Уважаемые!!! Заканчивайте!!! Надоело!!! Давайте все дружно работать. Тогда будет больше толку
Власть можно забрать но вопрос у кого и для чего? Видимо доводы закончились и кроме как глупостей ничего в вашу голову не приходит.А все таки может еще покапаетесь.А вдруг что-то более «гениальное » придумаете.
Не Мясной Гильдии «конец», а работникам, которые так и не поняли, что зарплату собственник платит, и как изволили отметить неплохую, за конкуретную
работу, а не за часы, проведенные в стенах офиса.Собственника не устраивают люди, которые «не понимают» в чем состоит их работа и какой
результат от них ждут.Это не детсий сад.Раньше с такими сотрудниками
нянчались.Теперь поняли,что если человек не умеет, или не хочет работать,его следует увольнять, а не учить, просить, или уговаривать чтобы он работал.В конце концов, сотрудник работает у собственника но зарабатывает для себя .Если сотрудник начинает работать только для себя ,или «на себя», он из работника, который решает проблемы, превращается в работника который создает проблемы.Собственнику
реально не нужны кадры такой «квалификации».
ппц базар развели, здесь страничка о компании, а не чат обиженных/пострадавших или своих/выживших.
Через эту компанию прошло очень много квалифицированных специалистов в которых как оказалось Собственник или его Сын, а может только Сын не нуждается, кто поумнее сами ушли, кого удалось вернуть, вернули и сразу уволили что бы другим не повадно было. Текучесть кадров по этой компании, сказать большая, это ничего не сказать, ну за то платят хорошо.
Если Сын «Божий» все таки заберет всю власть в свои руки, то компания покатится к чертям собачьим…
@Мы
Вам не ген дира над искать, а собственника нового (эта фраза двух значащая)
Мясной гильдии скоро придет конец!
Ищите работу !
Зависть есть неудовольствие души , вытекающее из того , что желательным нам благом обладает другой человек , которого мы не считаем более нас достойным владеть им. Завистливым душам свойственно ненавидеть людей за то, что якобы они отнимают у них счастье. А для Вас господа счастьем являются деньги и власть . Люди не одному богатству , не одной знатности завидуют : и добродетель также своих завистников имеет . А правда есть в том , что АК является мудрим, просвещенным и гуманным собственником. И не понимаю как можно так публично унижать народ , историю и потенциал которого Вы не знаете. Стыдно господа!!!!!
Компании которые успешно работают? Покажите мне хоть одну украинскую компанию, где нет аналогичных проблем.Достаточно просмотреть список компаний на сайте .Хорошо там, где нас нет.Главное, что есть люди которые заняты созданием системы и вам не обязательно знать об этом, так как, у вас ниже уровень ответственности по должности .Главное, что в компании немало хороших работников.Главное, что мы растем, а это показатель.А проблемы есть, и будут.Их нужно не боятся а решать, и не обливать грязью тех, кто тихо занимется своим делом, не распространяясь об этом на каждом углу.
С вами не имеет вести дебаты.Вы говорите о том, о чем не знаете, и о том, в чем совершенно не разбираетесь.Общие фразы …
А вы что экстросенс? Знаете кто о чем думает? Конечно универсльной системы нет. Но уже давно существуют законы менеджмента, по которым построены и успешно работают многие компании. Их просто нужно знать как таблицу умножения. Это только наши пост-советские руководители всем доказывают, что идеальную систему построить нельзя. Можно, но только не всем она выгодна будет.
Наблюдатель думает что есть универсальная, подходящая для всех компаний система управления.Он еще обсуждает какой у кого уровень.
Специалистам и консультантам! Реебята, не пишите советов людям,которые все равно их не оценят. У них для этого просто уровень не тот. Консультируйте только тех, кто за это вам платит. Постановка правильной системы управления стоит сегодня очень больших денег. Поэтому не растрачивайте свой потенциал. Пусть работают в своем болоте, если им в нем так хорошо.
Ребята! Судя из вашей переписки, вы все находитесь на разных управленческих уровнях. Конкретный совет (только для тех, кто понимает что это такое, если нет, то лучше воздержитесь от комментариев): 1.пересмотрите границы бизнесов (если понятие бизнес-единиц вообще у вас определено); 2.пересмотрите ключивые показатели и цели бизнеса в целом (не оперативные цели, а стратегические); 3. правильно определите центры прибыли и центры затрат (иначе в компании даже если и будет прибыль, то она будет или концентрироваться не в том месте, где вы ее ожидаете, или вообще ее видно не будет). Опишите структуру компании (правильно!!!). Для тех, кто не понимает зачем объясняю: правильная структура дает сразу минимум 30% улучшения ЭФ. Не трепите друг другу нервы, просто учитесь.
Смешно говорить о «высоком» с людьми, которые приводят таких безграмотных управленцев, как Гена Вознюк. Люди, которые хоть немного разбираются в менеджменте, сразу меня поймут.
А на счет прилавков, господин №2, Вы правильно сказали. Полностью поддерживаю!!! В офисе многие из себя умников и умниц строят… А продать правильно продукт до сих пор не пробовали или не умеют… Управленцы хреновы!!!
И люди, которые стоят за прилавком, за вашим прилавком, намного порядочнее и образованнее многих из вас
В тексте не хватает смайликов.
Господа, а что ж Вы не взглянете на себя в зеркало????
Бывший не бывший…а что, все менты -это диагноз????
И как вы там? Верным путем идете, товарищи))) В офисе хорошо сидеть, тепло, уютно…пиз.ть языком все могут, а вы попробуйте за прилавком постоять?! а?! Там половину из вас (крыс офисных) надо разогнать!!!! А то вы только на курилку бегаете и кофеек пьете (кофеманы вы бл..)
В свое время вас уволили из-за этой наглой ухмылки.Хотя не удивительно.Это у вас профессиональное.Вы же бывший мент.
Fan Club Вы не прАвы, а… ;)
Правило написания «тся» и «ться» даже для ТОР-менеджмента никто не отменял ;)
Гость однозначно с этим предметом лучше знаком ;)
Потому и ПОЛУ…
А насчет провокатора… Может немного есть ;) Зато совесть чиста ;) Исподтишка ничего не делаю, в глаза людям смотреть не стыдно.
О стыде забудьте — это не Ваше.
Ладно, это я так, приветы заходил передать ;)
Соскучился, наверно :)
Больше засорять эфир не буду. ;)
@Гость
…»По меньшей мере, не этично по отношению к компании, которая нас кого дольше, кого меньше питала зарплатами конкурентоспособного уровня»….
…»Дай бог сил и терпения собственнику чтобы вывести компанию на прежние фин. результаты и окружить себя людьми, к которым можно повернуться спиной»…
Эта цитата из старых коментрариев Zino
«ГК нельзя не любить только потому что тут могут найти себе надежный фундамент (поддержку собственника) такие полуграмотные болтуны )))))))))))»
Это цитата из последнего коментария Zino.
Когда вы находились внутри компании, и вам платили «конкурентную зарплату», все работники, и вы в том числе «не были полуграмотными болтунами».Как только вас увлолили, так как поняли, что,»нельзя к вам повернутся спиной», все оставшиеся внутри, сразу стали «полуграмотными болтунами».
Пословица «смеется тот, кто смеется последним», верна, но к сожалению не для вас, так как вы не тот, кто может смеятся последним.Есть люди, которые точно будут смеятся, и однозначно после вас.
Zino, вы не «фан-клуб», вы — Правокатор!!! Вы и такие как Вы «льют чернуху» на Компанию (что не добавляет ей авторитета), а еще представляете АК этакой марионеткой в руках его окружения. Вы видами, слишком «низко» стоите в структуре и даже не знаете, что ВСЕ планы продаж утверждаются и Финансовые результаты контролируются АК лично. И все кадровые «вопросы» решаются окончательно Им. И какие бы они «не популярные» они ни были, с каждым годом Компания становиться на рынке сильнее. И в первую очередь — благодаря АК!
Поэтому совет: если не ориентируетесь в ситуации, не болтайте по чем зря о том к чему доступа у вас нет. Ведь болтать проще, чем давать результаты…
Народная мудрость: «трындеть» — не камни ворочать!!!
Построили!
Еще КАК построили! :)))))))))))))))))))))))))))))) Не уверен что понимаю как без потери смысла влепить в бизнес-терминологию термин «Чистое искусство», но это именно ТО :) Бизнес ради бизнеса. Это ТО, что парит как РЕЗУЛЬТАТ нынешний ГД весь последний год по мясокомбинату. Кому нужен объем без прибыли? )))))))))))))))) Чистой воды дуремарство :) Год топтаться, потом с неимоверным скрежетом набрать оборотов и!… «Замочить» очередного «выскочку» который посмел добавить жизнеспособности комапнии :))))))))))))))))) Дрюша жжет :)
ГК нельзя не любить только потому что тут могут найти себе надежный фундамент (поддержку собственника) такие полуграмотные болтуны )))))))))))
АК будет канонизирован при жизни за вливание миллионов в кадры, которые мешали ему зарабатывать деньги :)
АК, крепитесь, Ваш фан-клуб с Вами.
Надеюсь Максиму Алексеевичу не икнулось ;)))
@Mustang
@45
Тому, кто ПРЯЧЕТСЯ под ником «45».
Вопрос: Какие это отлаженные системы вы видели, которые шаблонно ложились бы на ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ предприятия?
Ваши комментарии – это максимум уровень консультанта, который, используя новейшие ЗАРУБЕЖНЫЕ «передовые космические» системы учета, определяет за 2 мин количество овец в большом стаде,… НО с разрешения пастуха, в счет оплаты, путаясь хватает сторожевую собаку, думая, что это овца
Дальше. По поводу «мы им компанию построили». Я здесь уже относительно длительное время. Когда я пришел в компанию, то ничего ФУНДАМЕНТАЛЬНО ПРОЗРАЧНО ПОСТРОЕННОГО я здесь не увидел. Были попытки, были закрыты какие-то дыры из которых «сосали кэш паразиты», но «Москва не сразу строится». Не нужно превращать разговор в «дурак сам дурак», а оперируйте цифрами. Не все легко и гладко, но динамика позитивная.
Хотелось бы услышать от вас конкретные предложения, а не общие фразы – а ля «система управления… организационная структура … апельсины … мы построили»
«НЕ ЛЕЗУТ В УПРАВЛЯЕНИЕ БИЗНЕСОМ А КОНТРОЛИРУЮТ ТОП – УРОВЕНЬ.» — смешно до безобразия уважаемый «гость».
Для того чтобы контролировать ТОП-уровень нужно хоть чуточку в спицифике их работы разбираться, и не пхать палку в колесо.
Совершенно верно, контролировать и управлять нужно через систему, а здесь она полностью ОТСУТСВУЕТ!!!
«НЕ ЛЕЗУТ В УПРАВЛЯЕНИЕ БИЗНЕСОМ А КОНТРОЛИРУЮТ ТОП — УРОВЕНЬ.»
Это предложение уже характеризует уровень вашей компетености
Кадров не контролируют а управляют через систему. Управление и контроль, неразделимые понятия.Это знает каждый управленец, который тянет хотя бы на четыре с минусом.
Господин под никами 45, Мы..
Как вы представляете контроль без управления?
Как вы представляете перемены без изменений.
Могут ли перемены устраивать всех?
Имеет ли идиотизм национальность, или идиотов хватает есть среди всех национальностей?
Аспариваете ли вы успех всемирно известной компании КIMBERLY CLARK, только из-за того, что компания производит держатели для туалетной бумаги.
Вы грамотно пишите, но мало читаете.
Господин под ником 45, противоречит сам себе.Чтобы что-то изменить, надо понимать суть происходящего .Для этого необходимо именно «лезть» в управление. «Лезут» те, которые должны лезть. Их обязанность — создать «отлаженную систему управления и контроля». Отсутствие отлаженной системы управления, и как результат, увольнение «хороших» кадров, вас не устраивает.Попытки создать эту же систему — вас тоже не устравиает.Так может быть дело не в наличии, или отсутствии этой системы, а в людях, которые стараются внедрить эту систему, и особенно в их национальной принадлежности?
Это очень странно, потому что, эти люди принадлежат той же этнической группе что и вы.Если вы не знаете даже фамилии этих людей, о чем можно говорить вообще….
P.S. Если вы считаете себя хорошим управленцем, вы должны понимать , что можно заработать на чем угодно, но при этом обязательно нужно иметь мозги.
Да, это чисто совковый подход. Не нравится — все пошли на…. А вот что-то менять их не заставишь. Их все устраивает. За любую малешую провинность персонал просто вышвыривают на улицу. И заметьте тех, кто что-то делает. Не ошибается тот, кто ничего не делает. В компании нужно уволить всю ТОП верхушку и нанять профессионалов. А то эти сидят уже по сколько лет и уже жиром заплыли. Берут ребят, которые им все строят и вытягивают, а эти только сливки снимают и зарплаты получают.
Интерено, а кого это все так сильно устраивает в компании? Да, иностранные компании приходят в Украину и не всегда знают язык. Но они действительно профессионалы, потому что не лезут в непосредственне управление бизнесом, а контролируют только ТОП-уровень, предлагая уже отлаженные системы. Что армяне могут предложить? Грамотную систему управления? — Нет. Они на цветах и апельсинах разбогатели, а мы им компанию построили. Так наверное они больше должны быть нам благодарны за то, что сейчас с нее деньги «доят». Армяне только умный вид при этом пытались сделать, но и это не у всех получается.
Такое впечатление, что кого-то силой удерживают в компании.Увольнение по собственному желанию, никто еще не отменил.Незаменимых людей тоже не существует.Можете найти лучше работу, которая вас больше устраивает — бог в помощь. А проблемы собственника — не ваши, а его проблемы.Ваше дело — нормально работать.Его задача — нормально оплачивать ваш труд, что он и делает.Живите спокойно, и радуйтесь что компания работает.И не забывайте, что кризис еще не закончился.
Если следовать ходу ваших мыслей, то иностранцы, которые не умеют даже говорить, не то, чтобы писать грамотно на русском языке, самые плохие управленцы, а самые грамотные управленцы — это филологи. Что может удержать такого грамотного сотрудника как ВЫ, в компании, где управленцы не владеют русским языком. Скорее всего, не их знания по правописанию, а знания по ведению бизнеса, что позволяет им, выплачивать вам, хорошее жалование. Так будьте благородны, и простите им, их незнание русского языка, тем более, что ваш родной язык украинский. Как патриота, вас должно волновать правописание украинского а не русского языка, или вы не украинец?.
Если компания хочет иметь профессиональные кадры, которые хорошо выполняют свои функции на местах, то компания должна ставить управленцев, которые являются действительно профессионалами во всем. И тем более грамотно писали. Людям не нравятся дураки-управленцы. А грамотность — это важно. Мы должны уважать себя и свою страну. Хотите управлять и иметь бизнес в Украине — учитесь.
Я могу представить очень много аргументов. Но главный аргумент сегодняшних реалий это увеличивающаяся конкуренция на рынке. Выживает только лучший: лучший продукт, лучший персонал, лучшая система управления. Время расставит все на свои места.
Почему вы все время акцентируете на национальность.Разве в компании нет хороших работников, которых ценят независимо от их национальной принадлежности.Или вы считаете что только «не свои» могут быть хорошими работниками.
Может кроме граматики вы представите более весомые аргументы?
Цезарь ты злишся — значит ты не прав.
Армяне — учитесь писать правильно на русском языке. Может быть и все остальное осилите.
Не старайтесь выглядеть глупее чем вы есть на самом деле, если только вы не слепой глухой или «ангел» который только что спустился на нашу грешную землю
Как говорит народная пословица: на злодее и шапка горит.
Єто касаеться тех, кто так невольно вспоминает о воровстве.
Увы, какъ трудно не выдать лицомъ (сказанием) свою вину — древнейшая мудрость господа.
Время все расставит на свои места и покажет кто есть кто.
В компании нет «своих» армян и «чужих» укараинцев.У нас есть «свои» украинцы «свои» армянеи и свои других национальностей .Между строками предыдущих посетителей сайта звучит следующее.»Свои» мешают нам воровать.У них не хватает образования, чтобы понимать, что чем больше мы воруем, тем больше зарабатывает хозяин.
«Свои», как вы соизволили писать, мешают, но не хозяину, а вам, и мешают не зарабатывать, а воровать.
Вы выкладываетесь на 100% ?…если работой считать бесконечные походы в курилку.
@Гость
как говорится БОГ В ПОМОЩЬ
Да… это правда, что ФС ждут БОЛЬШИИИИИИИЕ перемены……
Ведь нет достойного, опытного, профессионала в этой сфере, который будет ими руководит…, а это значит, что скоро придет конец ФС.
Уважаемый коллега допустил некоторые неточности. «Свои армяне» мешают таким как вы , и не заработать, а воровать деньги. И еще- помогают они не хозяину, а хорошему другу.Или у вас, если друг состаятельный, он перестает быть другом, и превращается в вашего хозяина?. А на счет руководителя «А» — пусть вас не вводит заблуждение ее хрупкая внешность..Вы не переживайте — она справится.
Привет всем творческим лицам етого сайта !!! )))
…работали КУПАВЫ десятки лет, а теперь им придет конец под чутким управлением нового руководителя «А».
А самое интересное ожидает фирменные магазини в ближайшем будущем…