|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Миратех предоставляет аутсорсинговые и другие ИТ услуги корпоративным клиентам во всем мире. Компания основана в 1989 году. Европейская штаб-квартира находится в Стокгольме, американская – в Вашингтоне. Отзывы о работе в Miratech, зарплатыДобавьте зарплату в компании MiratechДобавить отзыв о работодателе Miratech Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Miratech?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
В компанії дууууже і дууууже непрофесійні рекрутери. Багато питань викликає і процес найму та горе-бенефітів в компанії.
Процес найму складається із інтерв’ю з рекрутеркою, Persona тесту, технічного та софтскілового інтерв’ю 2 в 1 та, увага, анкети про вас, яку вони очікують побачити заповненою від вашого попереднього керівника :)
А тепер по порядку:
1. Рекрутерка говорить завченими та ще й не найбільш розумними фразами. Відчуття, що в людини не вистачає розуму подумати, як це все звучить для кандидата. З приводу Persona тесту, то каже, що це для неї, а не для кандидата :D Це як перевірка її фідбеку по кандидату щоб до неї потім не було питань, якщо її думка розійдеться з результатами тестування. Тут виникає два питання: чому інтерв’ю проводить людина, яка на стільки некомпетентна, що потребує постійної перевірки її результатів тестами та чому ці люди вірять тестам більше, ніж інтерв’ю? Вже давно всі знають, що результат такого тесту може коливатися в залежності від того де і в якому настрої людина заповнює той тест. Також люди, що розуміються на тестах, здогадуються, яку відповідь дати, щоб підійти на позицію.
2. Анкета про кандидата, яку має заповнити його попередній керівник. Ці люди дійсно вважають, що попередній керівник тільки і чекає на ще одну задачу для себе?) Якщо таку письмову анкету і буде надано, то яка імовірність того, що її заповнить саме керівник, а не сам кандидат, а керівник просто відправить зі своєї пошти?) Тобто, замість того щоб отримати реальний відгук при спілкуванні по телефону, люди надсилають дивну анкету. При цьому вони кажуть, що ця анкета для них, а не для кандидата)))Щоб, наприклад, допомогти кандидату краще адаптуватися під час випробувального 😁 Такого маразму я ще не чув. Якщо це для кандидата і кандидат скаже, що вона йому не потрібна і він і так зможе чудово адаптуватися, вони її не вимагатимуть?)
3. Employee recognition program. Цирк або як казати, що ви щось даєте за високий перформанс, не даючи нічого) Рекрутерка захоплено розповідала про те, що у них є мітинг на якому називають імена людей, які зробили особливий вклад в роботу 😁 Це дитячий садок? Ще б грамоту дали) Не чули про фінансову винагороду, можливість пройти навчання, яке не входить в бюджет проекта ще щось?) Найстрашніше не те, що компанія обрала для себе такий дивний підхід, а те, що рекрутерка так захоплено розповідала про таку програму. Хоча… Якщо вона там працює, то, можливо подібне притягнуло подібне)
4. Рекрутер — це той, хто справляє перше враження. Ця людина принаймні має бути здравомислячою інакше це викликає погані думки про те, що ж може бути всередині.
Дякую, що прочитали. Всім чудових рекрутерів і відмінних job offers!
Компанию не рекомендую. Хромая оргструктура и кривые процессы.
Некомпетентный менеджмент.Хорошие специалисты здесь долго не задерживаются.
Потратила свое время на общение с рекрутером, задание, а они даже не удосужились перезвонить или написать письмо.
Работал в киевском офисе. Честно сказать, не советовал бы идти даже джуном. Многие проекты на старых технологиях. Если попал на интересный проект — это реально повезло. И скорее всего придется релацироваться в Европу. Синеор-девелоперов встретил буквально несколько. Про многих говорили «вот типа классный чувак» в итоге было не понятно что классного. Овертаймы обычное дело, причем менеджмент смотрит с не пониманием как на дурачка, когда говоришь что до 9 вечера сидеть не будешь. Многое зависит от проекта, но могут много скинуть на одного. Зарплата, как и писали выше поднимается редко. Обещаний много, делается мало. Нормально живут только топменеджеры. Чем занимается HR-отдел реально не ясно. Их реально много, но никаких улучшений за два года не было. Кроме тупой рассылки писем с пиаром компании о входе в какие то никому не известные рейтинги. Могу взять человека на проект, не говоря клиенту, продержать его месяц потом уволить. при этом не дав ни одного таска. Комуникация на уровне компании вообще отсутствует и это реально бесит. Могут провести опрос а потом опять спрашивать одно и тоже. На работу в основном берут мидлов(по крайне мере в дев-отдел). Судя по отзыву людей, в европейских офисах зарплата средняя. причем могут пообещать одно, а после переезда тупо недодать. Среди руководящего состава нормальных и адекватных по пальцам. Много старперев, а значит каких о новых технологиях и подходах можно забыть. Частенько нужно делать «херак-херак и в продакшин».
Могут выгнать без объяснений. Роста зарплаты нет, чтоб вам не обещали. Новых проектов нету. Профессионального роста нету, много обещают, но ничего не выполняется. Это просто болото, если задержитесь там, тяжело найти работу потом. Неважно что вы за разработчик, могут заставить заниматься тестированием, или вообще писать на другом языке. Пишу не просто негатив, чтоб понимали во что вызываетесь.
Хорошая компания на первых этапах. После, ничего хорошего и стоящего тут ловить не стоит. Все сотрудники работают как СПД. Компания работает по странном принципе. Если ты договорился о 1 тыс. грн ты будешь ее получать и через год и через 3. Не кто тебе повышать ее не будет и не собирается. Им проще взять нового человека с большей ЗП, чем держать текущих. Спустя 1,5 работы одни только возмущения. Все хотят быть хитрожепей, свалить на тебя куча работы и за это заплатить копейки, а самим получить мега откаты.
Хорошие впечатления закончились сразу после приема на работу. Так все ярко эйчары описывали и заманивали до и так все «не так»
Стало после. Все на тебя наплевать, люби не здороваются, компания почему-то отдает преимущество приезжим, у них и зарплаты на много уровней выше. Заставили оформить себя СПД, говорили, что не буду иметь никаких проблем, да нетут то было. Штрафы за неслачу отчетности и неуплаты налогов первое с чем я столкнулся. Было стремно и неприятно. Думаю, что отдел бухгалтерии нуждается в реорганизации, чтобы обещания на собеседовании отвечали реальности.
to xasm
ты з якого села зибрався в Киев переизджаты? У вас там все такие ..одмины?
Компания с советским менталитетом, которая пытается угнаться за лидерами на рынке. Работают только на украинские компании. Офис ужасный. Программ для сотрудников никаких нет — только сиди и работай. Бесплатно только вода и фрукты, ни чая, ни кофе… вообщем решайте сами…
HR менеджеры очень уважительны и вежливы. Профессиональны. Однако зарплату смешную предлагают. 3 000 грн + % .. думаю, это не уровень хорошо чувствующей себя ИТ компании, тем более, работающей на аутсорс. Мой знакомый работает на Джубл, получает 2 тыс долларов + %. Вот какие ставки у сотрудников топовых компаний.. ! Тем не менее, многим и такие предложения подходят, поэтому пожалуйста, не держите обиды, Миратех, просто говорю, что думаю.
Работала в этой компании и по договору аутстаффа в Киевстаре.
Понравилась работа и организация работы. Все прозрачно, честно и понятно. Отличная работа ейчаров и проджект-менеджера Сергея.
Спасибо!
xasm, попробуй в инфопульс. Выгребают админов пачками под норвежские проекты.
Насчёт 2000 в Киеве — реально. Сам не админ, но друзья среди оных имеюццо. (С такими зп)
Докладываю интересующейся общественности —
средний потолок для “среднего не джнуниор админа” в Киеве — 2 м. 75 см. ( читаем по буквам — два метра семьдесят пять сантиметров ). Для админов, а также одминов с заниженной самооценкой, эта цифра может достигать двух метров пятидесяти сантиметров, и даже ниже. Для админов и одминов с завышеной самооценкой ( у меня нет мании величия, я просто системный администратор ) — эти показатели могут достигать четырёх, в исключительных случаях — даже пятиметровой отметки. Вот такие мы, киевские админы.
А какой потолок для “среднего не джнуниор админа” в Киеве?
2all
в действительности просто хотелось узнать уровень зарплат у админов в миратехе..при этом я не просил особой точности ..навскидку
2gladimdim
а ты зайди на сайты и посмотри предложения…да их не много но они есть
2kingu
средний — значит чел который работал с технологиями, который готов обучаться и браться за сложные задачи и реально выполнять их, уметь манаджить таски…вобщем чел который работу будет выполнять…в моем понимании это и есть средний админ
…а те кто думают что у среднего девелопера зарплата должна быть выше чем у одмина …убейте свои стереотипы об админах-эникейщиках об стену
Для среднего админа $2000 нереально, IMHO.
2xasm: 2000 дол или грн?
2 xasm — да-да конечно в Киев. Там масла очень много и его мажут прямо на колбасу.
собираюсь переезжать в киев ..ищу работу на ~2000 ..подскажите плиз стоит ли устраиваться в миратех одмином или там такие суммы вобще нереальны для среднего не джнуниор админа (mssql/exchange admin или unix/solaris admin ) и вобще интересно будет работать или рутина одминская восновном?…знаю что в крупных компаниях восновном рутина